下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
護理質(zhì)掌控度與項目評估規(guī)章制度第一章總則第一條目的和意義本制度的目的是為了提高醫(yī)院護理質(zhì)量,保障患者的安全和權(quán)益,規(guī)范護理行為,加強護理質(zhì)控工作,確保護理工作的科學(xué)性、規(guī)范性和連續(xù)性。通過科學(xué)的項目評估,提高護理質(zhì)量和水平,推動醫(yī)院的可連續(xù)發(fā)展。第二條適用范圍本制度適用于本院各科室的護理工作,包含臨床護理、護理管理、護理質(zhì)控等方面。第三條定義護理質(zhì)控:指通過規(guī)范護理行為、開展護理項目評估等方式,監(jiān)控和評價護理過程和結(jié)果,提高護理質(zhì)量的管理工作。項目評估:指對護理項目進(jìn)行全面評估、檢查和評價,并依據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)和提高的活動。第二章護理質(zhì)控第四條護理規(guī)范臨床護理人員必需依照醫(yī)囑執(zhí)行護理操作,確保護理操作正確、準(zhǔn)確。護理記錄要認(rèn)真、準(zhǔn)確,記錄內(nèi)容包含患者基本信息、護理措施、護理效果等。護理過程中,護士必需保持良好的溝通和協(xié)作,與醫(yī)療團隊、患者及家屬保持良好的關(guān)系。護理人員要加強對患者病情的察看和推斷,及時報告醫(yī)生有關(guān)問題。第五條護理質(zhì)量評估護理部門應(yīng)建立健全護理質(zhì)控檔案,定期對各科室護理質(zhì)量進(jìn)行評估,發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行整改。對護理不良事件進(jìn)行追蹤和分析,提出相應(yīng)的改進(jìn)建議,并進(jìn)行總結(jié)和共享經(jīng)驗。護理部門要建立和完善護理質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)體系,定期進(jìn)行護理質(zhì)量分析和評估。第六條護理質(zhì)控考核護理部門要定期對護理人員進(jìn)行護理質(zhì)量考核,包含理論知識考核和實際操作考核,以評價其專業(yè)水平和護理質(zhì)量。護理人員的考核結(jié)果作為晉升、薪資調(diào)整、獎懲等方面的緊要依據(jù)??己私Y(jié)果將以書面形式向護理人員進(jìn)行反饋,予以必需的引導(dǎo)和培訓(xùn),提高其護理質(zhì)量水平。第七條護理質(zhì)控培訓(xùn)護理部門要定期組織護理質(zhì)控培訓(xùn),包含護士專業(yè)技能培訓(xùn)、護理質(zhì)控理論培訓(xùn)、護理溝通技巧等。護理人員應(yīng)參加護理質(zhì)控培訓(xùn),提高自身專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)本領(lǐng)。護理部門要及時將有關(guān)護理質(zhì)控政策、新技術(shù)、新方法等通知轉(zhuǎn)達(dá)給護理人員。第三章項目評估第八條項目評估范圍本院的項目評估范圍包含臨床護理項目、護理管理項目、科室護理項目等。項目評估由護理部門負(fù)責(zé),依據(jù)需要可委托相關(guān)科室參加評估工作。第九條項目評估流程項目評估由護理部門依據(jù)肯定時間間隔進(jìn)行,評估內(nèi)容包含項目的操作規(guī)范、執(zhí)行情況、效果評價等。評估過程包含訂立評估量劃、組織評估人員、開展評估活動、編寫評估報告等。依據(jù)評估結(jié)果,護理部門將訂立相應(yīng)的改進(jìn)措施和方案,并組織實施。第十條評估報告與改進(jìn)評估報告應(yīng)依據(jù)實際情況盡可能客觀、詳實、準(zhǔn)確地反映評估結(jié)果,提出具體改進(jìn)建議。護理部門負(fù)責(zé)評估報告的整理和歸檔,建立評估報告檔案。各相關(guān)科室要依照評估報告的要求,開展相應(yīng)的改進(jìn)工作,并報告護理部門。第四章懲罰與嘉獎第十一條懲罰對違反護理規(guī)范和護理質(zhì)掌控度的護理人員,依據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重,可予以批判教育、警告、記過、降級等紀(jì)律處分。對嚴(yán)重違反護理規(guī)范、嚴(yán)重影響患者安全的行為,將依照相關(guān)法律法規(guī)予以相應(yīng)的懲罰。第十二條嘉獎對符合相關(guān)護理規(guī)范和護理質(zhì)控要求的護理人員,可以予以表揚、嘉獎。對在護理質(zhì)控中取得顯著成效的個人或團隊,可以予以嘉獎、獎金等嘉獎。第五章附則第十三條管理制度的修訂本制度的修訂由護理部門負(fù)責(zé),經(jīng)相關(guān)部門審批后執(zhí)行。修訂前的制度廢止,修訂后的制度即時生效。第十四條其他規(guī)定對于本制度未能涉及的護理質(zhì)控相關(guān)事項,參照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。對本制度的解釋權(quán)歸本院護理部門全部。第六章附則本制度于實施之日起正式生效,并對本院護理質(zhì)控工作產(chǎn)生管
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 商業(yè)培訓(xùn)中的團隊凝聚力培養(yǎng)與音樂游戲
- 商業(yè)思維在學(xué)生時間管理中的應(yīng)用
- 2025中國航天科工集團第十研究院校園招聘593人高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國科學(xué)院紫金山天文臺人才公開招聘6人(江蘇南京市第2期)高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國石化江蘇油田分公司畢業(yè)生招聘10人高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國電信股份限公司數(shù)字智能科技分公司社會招聘21人高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國電信安全公司社會招聘高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國核工業(yè)集團限公司校園招聘7000人高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中國兵器裝備集團限公司總部招聘5人(北京)高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 2025中化學(xué)國際工程限公司招聘32人高頻重點提升(共500題)附帶答案詳解
- 大學(xué)美育(同濟大學(xué)版)學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年
- 2024年湖北省工業(yè)建筑集團有限公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 10000中國普通人名大全
- 2018級成考專升本漢語言文學(xué)專業(yè)12月份考試資料文獻(xiàn)學(xué)復(fù)習(xí)資料
- 戴煒棟英語語言學(xué)概論Chapter 1
- 2020年廣東省中考數(shù)學(xué)試卷
- 醫(yī)學(xué)英語構(gòu)詞法講座
- 公司管理制度-公司管理制度
- 廣東省義務(wù)教育階段學(xué)生學(xué)籍卡
- 疫情索賠公式及相應(yīng)表格模板Excel
- 下肢動脈血栓相關(guān)知識
評論
0/150
提交評論