流行病學(xué)調(diào)查研究管理制度

流行病學(xué)調(diào)查研究管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范和統(tǒng)一醫(yī)院流行病學(xué)調(diào)查研究工作，提高工作質(zhì)量和效率，保障醫(yī)院及患者的利益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和國家標準，訂立本流行病學(xué)調(diào)查研究管理制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全部相關(guān)流行病學(xué)調(diào)查研究活動，包含疾病監(jiān)測、病例調(diào)查、流行病學(xué)分析等。第二章流行病學(xué)調(diào)查研究項目的立項與審核第三條項目立項要求項目立項應(yīng)明確調(diào)查目的、內(nèi)容、方法、調(diào)查對象、期限、經(jīng)費等基本信息，得到相關(guān)科室或研究機構(gòu)的支持和認可。項目立項申請需提交研究設(shè)計方案、調(diào)盤問卷（如有）等相關(guān)文檔，保證科學(xué)性和可操作性。第四條項目立項流程項目負責(zé)人提交項目立項申請?？蒲泄芾聿块T進行初步審核，并邀請專家組評審。專家組依據(jù)科學(xué)性、必需性和可行性等因素評審項目立項申請?？蒲泄芾聿块T依據(jù)專家評審結(jié)果決議是否批準項目立項。第五條項目審核結(jié)果處理批準立項的項目，科研管理部門將核準的項目信息登記并頒發(fā)立項通知書。未批準立項的項目，應(yīng)書面告知申請人，并說明不通過的原因。第六條項目執(zhí)行與進展監(jiān)督項目負責(zé)人應(yīng)依照科研管理部門要求的調(diào)查方法和進度，組織實施調(diào)查。項目負責(zé)人應(yīng)定期向科研管理部門報告項目進展情況，如有延期或問題應(yīng)及時匯報并提出解決方案。第三章數(shù)據(jù)手記與管理第七條數(shù)據(jù)手記要求數(shù)據(jù)手記應(yīng)遵從科學(xué)的方法和操作規(guī)范，確保數(shù)據(jù)準確、完整、可靠。數(shù)據(jù)手記應(yīng)盡量采用標準化的調(diào)盤問卷和流行病學(xué)調(diào)查表，確保數(shù)據(jù)的可比性。數(shù)據(jù)手記工作應(yīng)由經(jīng)過培訓(xùn)并獲得資格證書的醫(yī)務(wù)人員進行。第八條數(shù)據(jù)管理與存檔數(shù)據(jù)手記完成后，應(yīng)及時整理、錄入電子數(shù)據(jù)庫，并備份相關(guān)數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)管理人員負責(zé)建立和維護數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的保密性和完整性。數(shù)據(jù)應(yīng)依照規(guī)定的時限存檔，保存相關(guān)原始數(shù)據(jù)、錄入數(shù)據(jù)和分析報告等相關(guān)資料。第九條數(shù)據(jù)使用與共享數(shù)據(jù)應(yīng)在獲得相關(guān)批準后，依照醫(yī)院的規(guī)定進行使用和共享。數(shù)據(jù)共享應(yīng)保護相關(guān)個體隱私，并遵守相關(guān)法律法規(guī)的要求。第四章研究結(jié)果和報告第十條研究結(jié)果報告項目負責(zé)人應(yīng)依據(jù)調(diào)查研究的內(nèi)容和目的，編寫詳實的研究結(jié)果報告。研究結(jié)果報告應(yīng)包含調(diào)查研究的背景、目的、方法、結(jié)果、結(jié)論等內(nèi)容，并進行科學(xué)分析和解釋。第十一條研究結(jié)果的發(fā)布研究結(jié)果的發(fā)布應(yīng)經(jīng)過科研管理部門審查，并獲得相關(guān)批準。研究結(jié)果的發(fā)布應(yīng)注意保護個人隱私，不得泄露個人敏感信息。第五章質(zhì)量掌控和監(jiān)督第十二條質(zhì)量掌控要求調(diào)查研究項目應(yīng)依照相關(guān)質(zhì)量掌控要求進行設(shè)計、實施和管理。質(zhì)量掌控人員應(yīng)對調(diào)查研究過程進行監(jiān)督和評估，確保調(diào)查研究的質(zhì)量。第十三條監(jiān)督與檢查科研管理部門有權(quán)對調(diào)查研究項目進行監(jiān)督與檢查。被監(jiān)督和檢查的項目應(yīng)樂觀搭配，如實供應(yīng)相關(guān)證據(jù)與資料。第六章懲罰與激勵措施第十四條違規(guī)處理對違反本規(guī)章制度的項目負責(zé)人和相關(guān)人員，將予以警告、記過、降職或開除等相應(yīng)懲罰。對嚴重違規(guī)的情況，將移交相關(guān)行政或司法部門處理。第十五條激勵措施樂觀介紹和評比優(yōu)秀調(diào)查研究項目和個人，并予以嘉獎和表揚。予以貢獻突出的科研管理人員適當(dāng)?shù)氖聵I(yè)發(fā)展機會和崗位晉升。第七章附則第十六條調(diào)查研究外聘合同調(diào)查研究中外聘合同應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。外聘合同應(yīng)明確合同期限、費用、保密要求等內(nèi)容。第十七條修訂和解釋本制度由科研管理部門負責(zé)解釋和