職業(yè)道德教育管理制度

職業(yè)道德教育管理制度第一章總則第一條目的和原則為了加強(qiáng)企業(yè)員工職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范員工職業(yè)行為，提高企業(yè)整體素養(yǎng)，本規(guī)章制度訂立。本制度的訂立和實(shí)施，遵從以下原則：1.以德育人，重視職業(yè)道德教育；2.依法合規(guī)，做到公正、公平、公開；3.形成企業(yè)文化，培養(yǎng)良好職業(yè)道德意識；4.重視實(shí)踐活動(dòng)，促進(jìn)道品性為規(guī)范；5.加強(qiáng)培訓(xùn)和考核，完善職業(yè)道德管理體系。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工及分包商等從業(yè)人員。第二章基本要求第三條職業(yè)道德概述員工應(yīng)具備良好的職業(yè)道德，包含以下基本要求：1.忠誠正直：員工應(yīng)忠于企業(yè)，遵守誠信原則，不得從事任何違法違規(guī)行為；2.公平公正：員工應(yīng)秉持公平、公正的原則，敬重他人權(quán)益，不鄙視、不欺壓、不虐待他人；3.保守機(jī)密：員工應(yīng)妥當(dāng)保管企業(yè)機(jī)密信息和客戶隱私，嚴(yán)禁泄露；4.合作共贏：員工應(yīng)樂觀搭配同事，共同努力完成工作任務(wù)，形成團(tuán)隊(duì)合作精神；5.勤奮進(jìn)?。簡T工應(yīng)以樂觀向上的態(tài)度工作，不怠慢、不消極怠工。第四條職業(yè)道德的培養(yǎng)企業(yè)將定期組織職業(yè)道德培訓(xùn)課程，包含道德知識教育、案例分析和道德實(shí)踐活動(dòng)，提升員工職業(yè)道德水平；配備專業(yè)培訓(xùn)人員和道德教育師資，確保培訓(xùn)的質(zhì)量和有效性；依據(jù)員工的職業(yè)特點(diǎn)和需求，訂立個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃，強(qiáng)化員工的職業(yè)道德教育。第五條職業(yè)道德考核和獎(jiǎng)懲企業(yè)將建立職業(yè)道德考核機(jī)制，對員工進(jìn)行定期的職業(yè)道德評估；職業(yè)道德評估重要考察員工在工作中的職業(yè)道德素養(yǎng)、道德管束和道德表現(xiàn)等方面；考核結(jié)果將作為員工晉升、獎(jiǎng)懲和薪資調(diào)整的參考依據(jù)；對于職業(yè)道德表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，將給與表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)；對于職業(yè)道德失范、違反職業(yè)道品性為的員工，將給與相應(yīng)的紀(jì)律處分。第三章遵守職業(yè)道德的行為規(guī)范第六條敬重他人和社會(huì)員工應(yīng)敬重他人的身份、權(quán)益和尊嚴(yán)，不鄙視、不羞辱、不惡意詆毀他人；員工應(yīng)樂觀參加公益活動(dòng)，關(guān)懷社會(huì)福利事業(yè)，履行社會(huì)責(zé)任。第七條保護(hù)企業(yè)機(jī)密信息和客戶隱私員工在工作中接觸到的企業(yè)機(jī)密信息和客戶隱私，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露、買賣或?yàn)E用；員工在離職或調(diào)崗時(shí)，應(yīng)交還屬于企業(yè)的一切機(jī)密信息和資料。第八條誠實(shí)守信員工應(yīng)誠實(shí)守信，不得有意編造虛假信息，不得散布謠言；員工應(yīng)遵守合同商定、履行承諾，不得背信棄義。第九條禁止利用職務(wù)謀取私利員工在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，不得利用職務(wù)之便謀取私利；員工嚴(yán)禁收受他人賄賂，不得索要、接受回扣或其他不正當(dāng)利益。第十條合法合規(guī)員工應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)和政策，自發(fā)遵守國家和地方性法規(guī)；員工在開展業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)遵守行業(yè)準(zhǔn)則，不得從事違法違規(guī)行為；員工應(yīng)搭配企業(yè)相關(guān)部門進(jìn)行內(nèi)部合規(guī)檢查和審計(jì)。第四章監(jiān)督與維護(hù)第十一條監(jiān)督機(jī)制企業(yè)將建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并矯正員工職業(yè)道德失范行為；定期開展職業(yè)道德檢查和督查工作，對于不符合要求的行為及時(shí)處理。第十二條維護(hù)與申訴員工有權(quán)舉報(bào)其他員工的職業(yè)道德失范行為，并應(yīng)供應(yīng)真實(shí)、可信的證據(jù)；企業(yè)將建立保護(hù)舉報(bào)人權(quán)益的機(jī)制，對舉報(bào)人進(jìn)行保密和保護(hù)；對于被舉報(bào)的職業(yè)道德失范行為，企業(yè)將進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并依法依規(guī)處理。第五章法律責(zé)任第十三條違法違規(guī)行為員工如有違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的行為，將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任；違反職業(yè)道品性為嚴(yán)重的員工，將受到企業(yè)紀(jì)律處分；嚴(yán)重違法違規(guī)行為的員工，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第十四條法律幫助支持對于因舉報(bào)他人違法違規(guī)行為而受到不正當(dāng)待遇的員工，企業(yè)將供應(yīng)相關(guān)法律幫助；員工可以向企業(yè)法律顧問咨詢法律問題和尋求幫忙。第六章附