勞動合同招工員工職業(yè)規(guī)劃實施3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同招工員工職業(yè)規(guī)劃實施本合同目錄一覽1.1.1員工基本信息1.1.2招聘信息1.1.3職位信息1.2員工職業(yè)規(guī)劃目標1.2.1職業(yè)規(guī)劃期限1.2.2職業(yè)發(fā)展目標1.2.3職業(yè)規(guī)劃實施計劃1.3員工培訓與發(fā)展1.3.1培訓內(nèi)容1.3.2培訓方式1.3.3培訓考核1.4員工考核與評價1.4.1考核標準1.4.2考核周期1.4.3評價方式1.5員工晉升與調(diào)動1.5.1晉升條件1.5.2晉升程序1.5.3調(diào)動程序1.6員工薪酬福利1.6.1基本工資1.6.2績效獎金1.6.3社會保險1.6.4其他福利1.7員工工作時間與休息1.7.1工作時間1.7.2休息時間1.7.3加班規(guī)定1.8員工保密與競業(yè)限制1.8.1保密義務1.8.2競業(yè)限制1.9違約責任與爭議解決1.9.1違約責任1.9.2爭議解決1.10合同生效與終止1.10.1合同生效條件1.10.2合同終止條件1.11其他約定事項1.11.1不可抗力1.11.2通知方式1.11.3合同附件1.12合同簽署1.12.1簽署時間1.12.2簽署地點1.12.3簽署人員1.13合同變更與解除1.13.1變更條件1.13.2解除條件1.14合同附件第一部分：合同如下：1.1員工基本信息1.1.1員工姓名：____________________1.1.2性別：____________________1.1.3出生日期：____________________1.1.4身份證號碼：____________________1.1.5聯(lián)系電話：____________________1.1.6電子郵箱：____________________1.1.7家庭住址：____________________1.1.8入職日期：____________________1.1.9離職日期：____________________（如有）1.2招聘信息1.2.1招聘崗位：____________________1.2.2招聘部門：____________________1.2.3招聘渠道：____________________1.2.4招聘時間：____________________1.2.5招聘負責人：____________________1.3職位信息1.3.1職位名稱：____________________1.3.2職位類別：____________________1.3.3工作地點：____________________1.3.4工作內(nèi)容：____________________1.3.5職位要求：____________________1.4員工職業(yè)規(guī)劃目標1.4.1職業(yè)規(guī)劃期限：自入職之日起____年1.4.2職業(yè)發(fā)展目標：____________________1.4.3職業(yè)規(guī)劃實施計劃：1.4.3.1第一年：____________________1.4.3.2第二年：____________________1.4.3.3第三年：____________________1.4.3.4后續(xù)年份：____________________1.5員工培訓與發(fā)展1.5.1培訓內(nèi)容：1.5.1.1行業(yè)知識培訓1.5.1.2職業(yè)技能培訓1.5.1.3企業(yè)文化培訓1.5.1.4領導力培訓1.5.2培訓方式：內(nèi)部培訓、外部培訓、在線課程1.5.3培訓考核：通過考核的員工可獲得相應證書或獎勵1.6員工考核與評價1.6.1考核標準：根據(jù)崗位職責和工作績效進行考核1.6.2考核周期：每半年進行一次全面考核1.6.3評價方式：上級評價、同事評價、自我評價1.7員工晉升與調(diào)動1.7.1晉升條件：符合崗位要求、工作表現(xiàn)優(yōu)秀、考核合格1.7.2晉升程序：提出晉升申請、考核、審批、晉升1.7.3調(diào)動程序：提出調(diào)動申請、審批、辦理調(diào)動手續(xù)8.1員工保密與競業(yè)限制8.1.1保密義務：員工應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方8.1.2競業(yè)限制：離職后，員工在____年內(nèi)不得在同行業(yè)內(nèi)與公司存在競爭關(guān)系8.2違約責任與爭議解決8.2.1違約責任：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任8.2.2爭議解決：發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟8.3合同生效與終止8.3.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效8.3.2合同終止條件：8.3.2.1員工辭職8.3.2.2公司解雇8.3.2.3合同到期8.3.2.4其他法定或約定情形8.4其他約定事項8.4.1不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任8.4.2通知方式：以書面形式或電子郵件方式通知對方8.4.3.1員工入職登記表8.4.3.2員工培訓記錄8.4.3.3員工考核結(jié)果8.4.3.4其他相關(guān)文件8.5合同簽署8.5.1簽署時間：____年____月____日8.5.2簽署地點：____________________8.5.3簽署人員：8.5.3.1員工簽名：____________________8.5.3.2公司代表簽名：____________________8.6合同變更與解除8.6.1變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更8.6.2解除條件：8.6.2.1員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效8.6.2.2公司因經(jīng)營需要或法定原因，經(jīng)與員工協(xié)商一致8.6.2.3其他法定或約定情形8.7合同附件8.7.1員工入職登記表8.7.2員工培訓記錄8.7.3員工考核結(jié)果8.7.4其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方概念界定9.1.1第三方是指在勞動合同簽訂、履行過程中，非甲乙雙方的第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、培訓機構(gòu)、法律服務機構(gòu)等。9.2第三方介入的范圍與程序9.2.1第三方介入的范圍：第三方介入可涉及招聘、培訓、考核、薪酬福利、職業(yè)規(guī)劃等方面。9.2.2第三方介入的程序：9.2.2.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項。9.2.2.2雙方共同選定第三方機構(gòu)。9.2.2.3第三方機構(gòu)與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議。9.2.2.4第三方機構(gòu)根據(jù)合作協(xié)議履行相應職責。9.3第三方責任限額9.3.1第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應承擔相應的賠償責任。9.3.2第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，原則上不超過協(xié)議總金額的_____%。9.4第三方責權(quán)利界定9.4.1第三方權(quán)利：9.4.1.1根據(jù)合作協(xié)議，享有收取相應服務費用的權(quán)利。9.4.1.2在履行職責過程中，享有知情權(quán)、查閱權(quán)、建議權(quán)等。9.4.2第三方義務：9.4.2.1按照合作協(xié)議履行相應職責，確保服務質(zhì)量。9.4.2.2對甲乙雙方商業(yè)秘密負有保密義務。9.4.2.3遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。9.5第三方與其他各方的劃分說明9.5.1第三方與甲方的劃分：9.5.1.1第三方在招聘、培訓、考核等方面為甲方提供專業(yè)服務。9.5.1.2甲方支付第三方服務費用。9.5.1.3第三方在履行職責過程中，應服從甲方管理。9.5.2第三方與乙方的劃分：9.5.2.1第三方在乙方職業(yè)規(guī)劃、薪酬福利等方面提供支持。9.5.2.2乙方在第三方服務過程中，享有知情權(quán)、建議權(quán)等。9.5.2.3第三方在履行職責過程中，應尊重乙方的合法權(quán)益。9.6第三方介入后的合同條款變更9.6.1在第三方介入后，如需變更合同條款，甲乙雙方應協(xié)商一致，并與第三方簽訂補充協(xié)議。9.6.2補充協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。9.7第三方介入后的爭議解決9.7.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.7.2第三方作為爭議方，有權(quán)參與訴訟，并承擔相應的法律責任。9.8第三方介入后的合同終止9.8.1第三方介入后，如合同終止，甲乙雙方應與第三方協(xié)商解除合作協(xié)議。9.8.2第三方介入后，如甲方或乙方違約，導致合同無法履行，違約方應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職體檢報告等。說明：此表格用于記錄員工入職時的詳細信息，作為合同附件。2.員工培訓記錄要求：記錄員工參加的培訓課程、培訓時間、培訓內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：此記錄表用于跟蹤員工培訓情況，作為合同附件。3.員工考核結(jié)果要求：記錄員工考核周期、考核內(nèi)容、考核標準、考核結(jié)果等。說明：此表格用于評估員工工作表現(xiàn)，作為合同附件。4.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的事項、服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的職責和權(quán)利。5.薪酬福利調(diào)整通知要求：記錄薪酬福利調(diào)整的時間、原因、調(diào)整內(nèi)容等。說明：此通知用于告知員工薪酬福利的變動情況。6.員工離職申請表要求：記錄員工離職原因、離職時間、離職手續(xù)辦理情況等。說明：此表格用于記錄員工離職過程，作為合同附件。7.員工保密協(xié)議要求：明確員工保密義務、保密范圍、違約責任等。說明：此協(xié)議用于保護公司商業(yè)秘密，作為合同附件。8.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確離職后員工的競業(yè)限制范圍、期限、違約責任等。說明：此協(xié)議用于限制離職員工在特定行業(yè)內(nèi)與公司競爭。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定：1.1員工未按照合同約定履行工作職責，責任認定：員工應按照合同約定履行工作職責，如未履行，公司將根據(jù)合同約定追究員工責任。1.2員工泄露公司商業(yè)秘密，責任認定：員工泄露公司商業(yè)秘密，公司將依法追究其法律責任，并可能要求賠償損失。1.3員工違反競業(yè)限制協(xié)議，責任認定：員工違反競業(yè)限制協(xié)議，應承擔違約責任，并賠償公司損失。2.公司違約行為及責任認定：2.1公司未按照合同約定支付薪酬，責任認定：公司應按照合同約定支付薪酬，如未支付，員工可要求公司支付欠薪及違約金。2.2公司未按照合同約定提供培訓，責任認定：公司應按照合同約定提供培訓，如未提供，員工可要求公司提供培訓或賠償損失。2.3公司未按照合同約定提供工作條件，責任認定：公司應按照合同約定提供工作條件，如未提供，員工可要求公司改善工作條件或賠償損失。3.第三方違約行為及責任認定：3.1第三方未按照合作協(xié)議履行職責，責任認定：第三方應按照合作協(xié)議履行職責，如未履行，甲乙雙方可要求第三方承擔違約責任，并賠償損失。3.2第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，責任認定：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應承擔違約責任，并賠償損失。勞動合同招工員工職業(yè)規(guī)劃實施1本合同目錄一覽1.甲方基本信息1.1甲方名稱1.2甲方地址1.3甲方法定代表人1.4甲方聯(lián)系方式2.乙方基本信息2.1乙方姓名2.2乙方身份證號碼2.3乙方聯(lián)系方式2.4乙方住址3.勞動合同期限3.1合同簽訂日期3.2合同起始日期3.3合同終止日期3.4合同續(xù)簽條件4.工作崗位及職責4.1工作崗位4.2職責描述4.3工作內(nèi)容4.4工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規(guī)定5.4休息日加班工資計算6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金6.3加班費6.4社會保險及公積金7.職業(yè)規(guī)劃實施7.1職業(yè)規(guī)劃目標7.2職業(yè)規(guī)劃實施步驟7.3職業(yè)規(guī)劃實施期限7.4職業(yè)規(guī)劃實施評估8.培訓與教育8.1培訓內(nèi)容8.2培訓方式8.3培訓時間8.4培訓費用9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補償10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.勞動合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.保密條款12.1保密信息范圍12.2保密期限12.3違反保密條款的責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.其他約定14.1法律適用14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.甲方基本信息1.1甲方名稱：科技有限公司1.2甲方地址：省市區(qū)路號1.3甲方法定代表人：2.乙方基本信息2.1乙方姓名：2.2乙方身份證號碼：XXXXXX2.4乙方住址：省市區(qū)路號3.勞動合同期限3.1合同簽訂日期：2023年3月15日3.2合同起始日期：2023年4月1日3.3合同終止日期：2026年3月31日3.4合同續(xù)簽條件：雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同4.工作崗位及職責4.1工作崗位：市場營銷專員4.2職責描述：4.2.1負責市場調(diào)研與分析，為公司提供市場信息；4.2.2參與制定市場營銷策略，執(zhí)行并跟蹤效果；4.2.3負責客戶關(guān)系管理，維護客戶關(guān)系；4.2.4協(xié)助完成銷售任務，提高產(chǎn)品知名度；4.2.5完成上級領導交辦的其他工作任務。4.3工作內(nèi)容：4.3.1負責搜集市場信息，分析競爭對手情況；4.3.2參與制定市場營銷計劃，包括廣告、促銷、活動等；4.3.3協(xié)助銷售團隊完成銷售任務，提供市場支持；4.3.4跟蹤市場營銷活動效果，及時調(diào)整策略；4.4工作地點：省市區(qū)路號5.工作時間與休息休假5.1工作時間：每周五天，每天8小時，實行標準工作時間制；5.2休息休假：5.2.1每周休息兩天，具體休息日由甲方安排；5.2.2國家法定節(jié)假日放假，具體放假安排按國家規(guī)定執(zhí)行；5.2.3員工享有帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工齡確定；5.3加班規(guī)定：根據(jù)國家規(guī)定，加班需支付加班費；5.4休息日加班工資計算：休息日加班工資為正常工資的150%計算。6.勞動報酬6.1基本工資：每月人民幣8000元；6.2獎金：根據(jù)公司業(yè)績和員工表現(xiàn)，發(fā)放年終獎；6.3加班費：按國家規(guī)定計算加班費；6.4社會保險及公積金：甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。7.職業(yè)規(guī)劃實施7.1職業(yè)規(guī)劃目標：通過三年內(nèi)的培訓和實踐，使乙方成為具備市場營銷高級管理能力的人才；7.2職業(yè)規(guī)劃實施步驟：7.2.1第一年：進行基礎市場營銷知識培訓，參與公司市場營銷活動；7.2.2第二年：擔任市場營銷專員，參與項目管理和決策；7.2.3第三年：晉升為市場營銷主管，負責團隊管理和市場策略制定；7.3職業(yè)規(guī)劃實施期限：三年；7.4職業(yè)規(guī)劃實施評估：每年進行一次職業(yè)規(guī)劃實施評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓和實踐計劃。8.培訓與教育8.1培訓內(nèi)容：8.1.1市場營銷基礎理論8.1.2市場調(diào)研與分析技巧8.1.3市場營銷策略制定與執(zhí)行8.1.4客戶關(guān)系管理8.1.5團隊管理與領導力8.2培訓方式：8.2.1內(nèi)部培訓：由公司內(nèi)部專家進行授課；8.2.2外部培訓：參加行業(yè)會議、研討會等外部培訓活動；8.2.3在職學習：通過在線課程、閱讀專業(yè)書籍等方式進行自學；8.3培訓時間：8.3.1每年至少安排兩次外部培訓；8.3.2每月至少安排一次內(nèi)部培訓；8.4培訓費用：8.4.1外部培訓費用由公司承擔；8.4.2在職學習費用由公司承擔部分，個人承擔部分不超過500元/年。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍：9.1.1乙方在離職后一年內(nèi)不得在與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職；9.1.2乙方在離職后一年內(nèi)不得自行或與他人合作開展與甲方業(yè)務相同或相近的業(yè)務；9.2競業(yè)限制期限：一年；9.3競業(yè)限制補償：9.3.1甲方在乙方離職時支付競業(yè)限制補償金，每月人民幣2000元；9.3.2競業(yè)限制補償金在乙方離職后一個月內(nèi)支付。10.違約責任10.1甲方違約責任：10.1.1甲方未按時足額支付乙方工資，應支付違約金，違約金為應付款項的20%；10.1.2甲方違反保密條款，應承擔相應的法律責任；10.2乙方違約責任：10.2.1乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金，違約金為每月人民幣5000元；10.2.2乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。11.勞動合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；11.1.2乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；11.1.3乙方因個人原因提出解除勞動合同；11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿；11.2.2乙方達到法定退休年齡；11.2.3甲方因經(jīng)營需要裁減人員；11.3解除與終止程序：11.3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同；11.3.2甲方依法提前30日通知乙方解除勞動合同；11.3.3乙方提前30日書面通知甲方解除勞動合同。12.保密條款12.1保密信息范圍：12.1.1公司的商業(yè)秘密；12.1.2公司的客戶信息；12.1.3公司的經(jīng)營策略；12.2保密期限：自合同終止之日起三年；12.3違反保密條款的責任：12.3.1乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任；12.3.2甲方有權(quán)要求乙方賠償因泄露保密信息而造成的損失。13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方協(xié)商解決；13.1.2協(xié)商不成，提交市勞動爭議仲裁委員會仲裁；13.2爭議解決程序：13.2.1雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；13.2.2協(xié)商不成，提交市勞動爭議仲裁委員會仲裁。14.其他約定14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律；14.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.3合同附件：本合同附件包括但不限于乙方個人簡歷、培訓計劃等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念：15.1.1本合同所指第三方，是指除甲乙雙方外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、培訓機構(gòu)等。15.1.2第三方介入的目的是為了實現(xiàn)合同目的，提供專業(yè)服務，或協(xié)助解決合同履行過程中的問題。15.2第三方的責任：15.2.1第三方應當具備完成其職責所必需的資質(zhì)和能力。15.2.2第三方在提供服務過程中，應遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，確保服務質(zhì)量。15.2.3第三方因自身原因?qū)е路召|(zhì)量不符合約定，應承擔相應的違約責任。15.3第三方的權(quán)利：15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應的服務費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。15.4第三方的選擇與更換：15.4.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定。15.4.2任何一方認為第三方不能履行其職責，可提出更換第三方的建議，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后更換。16.甲乙雙方的權(quán)利與義務16.1甲方的權(quán)利與義務：16.1.1甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務。16.1.2甲方有義務按照合同約定支付第三方服務費用。16.1.3甲方有義務監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量。16.2乙方的權(quán)利與義務：16.2.1乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供專業(yè)服務。16.2.2乙方有義務按照合同約定配合第三方的工作。16.2.3乙方有義務對第三方的工作提出意見和建議。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額：17.1.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責任不得超過合同服務費用的總額。17.1.2第三方的責任限額不適用于因故意或重大過失造成的損失。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的具體條款包括但不限于：18.1.1第三方的服務內(nèi)容、質(zhì)量標準、交付時間等；18.1.2第三方的服務費用及支付方式；18.1.3第三方的保密義務；18.1.4第三方的違約責任。19.第三方介入的合同附件19.1第三方介入的合同附件包括但不限于：19.1.1第三方服務協(xié)議；19.1.2第三方保密協(xié)議；19.1.3第三方責任限額協(xié)議。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入的爭議解決方式：20.1.1第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決；20.1.2協(xié)商不成的，提交市仲裁委員會仲裁。21.第三方介入的其他條款21.1第三方介入的其他條款包括但不限于：21.1.1第三方的資質(zhì)證明文件；21.1.2第三方的聯(lián)系方式；21.1.3第三方的法律地位及責任承擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人簡歷要求：詳細記錄乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：用于甲方了解乙方的基本情況，作為勞動合同簽訂的依據(jù)。2.附件二：職業(yè)規(guī)劃實施計劃要求：詳細列出職業(yè)規(guī)劃的目標、步驟、時間安排等。說明：用于甲方監(jiān)督乙方職業(yè)規(guī)劃的實施情況。3.附件三：培訓計劃要求：詳細列出培訓內(nèi)容、方式、時間、費用等。說明：用于甲方安排和監(jiān)督乙方的培訓工作。4.附件四：第三方服務協(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方的服務內(nèi)容、質(zhì)量標準、交付時間、費用等。說明：用于明確第三方在合同中的權(quán)利義務。5.附件五：第三方保密協(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方的保密義務、保密期限等。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：第三方責任限額協(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方的責任限額。說明：用于明確第三方在違約時的賠償責任。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：詳細規(guī)定爭議解決的途徑和程序。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：詳細規(guī)定合同變更的條件、程序等。說明：用于在合同履行過程中，對合同內(nèi)容進行必要的調(diào)整。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時足額支付乙方工資；違反保密條款，泄露乙方個人信息；未履行職業(yè)規(guī)劃實施計劃；未按照培訓計劃進行培訓。1.2乙方違約行為：嚴重違反公司規(guī)章制度；違反競業(yè)限制條款；違反保密條款。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任認定：甲方未按時足額支付乙方工資，應支付違約金，違約金為應付款項的20%；甲方違反保密條款，應承擔相應的法律責任；甲方未履行職業(yè)規(guī)劃實施計劃，應承擔相應的賠償責任；甲方未按照培訓計劃進行培訓，應承擔相應的賠償責任。2.2乙方違約責任認定：乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金；乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金，違約金為每月人民幣5000元；乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。3.違約示例說明：3.1甲方違約示例：甲方未按時支付乙方工資，導致乙方生活困難，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應付款項的20%。3.2乙方違約示例：乙方違反競業(yè)限制條款，在離職后一年內(nèi)在與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職，乙方應向甲方支付違約金，違約金為每月人民幣5000元。勞動合同招工員工職業(yè)規(guī)劃實施2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.職位與工作內(nèi)容2.1.職位名稱2.2.工作內(nèi)容2.3.工作地點3.工作時間與休息休假3.1.工作時間3.2.休息休假3.3.加班制度4.勞動報酬4.1.基本工資4.2.獎金及津貼4.3.工資支付方式5.社會保險與住房公積金5.1.社會保險5.2.住房公積金6.培訓與發(fā)展6.1.培訓計劃6.2.發(fā)展規(guī)劃7.職業(yè)規(guī)劃實施7.1.職業(yè)規(guī)劃目標7.2.實施步驟7.3.評估與調(diào)整8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制范圍8.2.競業(yè)限制期限8.3.競業(yè)限制補償9.保密協(xié)議9.1.保密內(nèi)容9.2.保密期限9.3.違約責任10.違約責任10.1.甲方違約責任10.2.乙方違約責任11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構(gòu)13.合同生效與變更13.1.合同生效條件13.2.合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.公司名稱：____________________1.1.2.法定代表人：____________________1.1.3.注冊地址：____________________1.1.4.聯(lián)系方式：____________________1.2.乙方基本信息1.2.1.姓名：____________________1.2.2.性別：____________________1.2.3.身份證號碼：____________________1.2.4.聯(lián)系電話：____________________1.2.5.電子郵箱：____________________2.職位與工作內(nèi)容2.1.職位名稱：____________________2.2.工作內(nèi)容：2.2.1.負責____________________2.2.2.執(zhí)行____________________2.2.3.維護____________________2.3.工作地點：____________________3.工作時間與休息休假3.1.工作時間：3.1.1.工作日：____________________3.1.2.工作時數(shù)：____________________3.2.休息休假：3.2.1.周末休息：____________________3.2.2.法定節(jié)假日：____________________3.2.3.事假：____________________3.2.4.年假：____________________3.3.加班制度：3.3.1.加班申請：____________________3.3.2.加班工資：____________________4.勞動報酬4.1.基本工資：4.1.1.工資標準：____________________4.1.2.發(fā)放時間：____________________4.2.獎金及津貼：4.2.1.績效獎金：____________________4.2.2.津貼：____________________4.3.工資支付方式：4.3.1.銀行轉(zhuǎn)賬：____________________4.3.2.支付日期：____________________5.社會保險與住房公積金5.1.社會保險：5.1.1.參保類型：____________________5.1.2.甲方承擔比例：____________________5.1.3.乙方承擔比例：____________________5.2.住房公積金：5.2.1.繳存比例：____________________5.2.2.繳存基數(shù)：____________________6.培訓與發(fā)展6.1.培訓計劃：6.1.1.培訓內(nèi)容：____________________6.1.2.培訓時間：____________________6.2.發(fā)展規(guī)劃：6.2.1.職業(yè)發(fā)展路徑：____________________6.2.2.職業(yè)規(guī)劃實施時間：____________________7.職業(yè)規(guī)劃實施7.1.職業(yè)規(guī)劃目標：7.1.1.短期目標：____________________7.1.2.中期目標：____________________7.1.3.長期目標：____________________7.2.實施步驟：7.2.1.第一步：____________________7.2.2.第二步：____________________7.2.3.第三步：____________________7.3.評估與調(diào)整：7.3.1.評估時間：____________________7.3.2.調(diào)整依據(jù)：____________________7.3.3.調(diào)整方式：____________________8.競業(yè)限制8.1.競業(yè)限制范圍8.1.1.競業(yè)限制地域：乙方在合同解除或終止后一年內(nèi)，不得在甲方業(yè)務輻射范圍內(nèi)從事與甲方業(yè)務直接競爭的工作。8.1.2.競業(yè)限制行業(yè)：乙方在合同解除或終止后一年內(nèi)，不得加入與甲方業(yè)務直接競爭的公司或從事與甲方業(yè)務直接競爭的行業(yè)。8.2.競業(yè)限制期限8.2.1.競業(yè)限制期限為自合同解除或終止之日起一年。8.3.競業(yè)限制補償8.3.1.甲方在合同解除或終止后，應向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金標準為乙方離職前十二個月平均工資的百分之三十，每月支付一次。9.保密協(xié)議9.1.保密內(nèi)容9.1.1.甲方商業(yè)秘密9.1.2.甲方客戶信息9.1.3.甲方技術(shù)資料9.2.保密期限9.2.1.保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年。9.3.違約責任9.3.1.若乙方違反保密協(xié)議，應立即停止泄露保密信息，并賠償甲方因此遭受的損失。10.違約責任10.1.甲方違約責任10.1.1.若甲方未按時支付工資，應支付違約金，違約金標準為應付款項的千分之五。10.1.2.若甲方未履行培訓義務，應賠償乙方因此遭受的損失。10.2.乙方違約責任10.2.1.若乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，應支付違約金，違約金標準為競業(yè)限制補償金的總額。10.2.2.若乙方違反保密協(xié)議，應支付違約金，違約金標準為保密信息價值的百分之五十。11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.1.1.乙方因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方。11.1.2.甲方因乙方嚴重違反合同約定，有權(quán)解除合同。11.2.合同終止條件11.2.1.合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿。11.2.2.依法被宣告破產(chǎn)、解散或終止。12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.1.1.雙方應友好協(xié)商解決爭議。12.1.2.若協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2.爭議解決機構(gòu)12.2.1.無特殊約定，爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。13.合同生效與變更13.1.合同生效條件13.1.1.雙方簽字蓋章后生效。13.2.合同變更程序13.2.1.變更合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。14.其他約定事項14.1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2.本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方定義15.1.1.第三方是指在甲乙雙方簽訂本合同時，非合同主體的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、律師事務所、評估機構(gòu)等。15.1.2.第三方介入范圍15.1.2.1.第三方介入本合同的目的是為了協(xié)助甲乙雙方完成合同項下的義務，提供專業(yè)服務或進行相關(guān)評估、咨詢等。16.第三方介入的同意與程序16.1.第三方介入的同意16.1.1.任何第三方介入本合同，必須經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.1.2.同意程序16.1.2.1.甲方或乙方有意引入第三方時，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明第三方介入的必要性、目的及預計的介入方式。16.1.2.2.對方收到申請后，應在十個工作日內(nèi)回復是否同意第三方介入。17.第三方責任限額17.1.第三方責任限額定義17.1.1.第三方責任限額是指第三方因違反本合同約定而產(chǎn)生的責任，甲方或乙方應承擔的最高賠償金額。17.2.第三方責任限額的確定17.2.1.第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方在服務協(xié)議中約定。17.3.第三方責任限額的調(diào)整17.3.1.在合同履行過程中，如第三方責任限額不足以覆蓋可能產(chǎn)生的損失，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整。18.第三方與甲乙雙方的責任劃分18.1.第三方對甲乙雙方的責任18.1.1.第三方應根據(jù)服務協(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)，對甲乙雙方承擔相應的責任。18.1.2.第三方對甲乙雙方的責任包括但不限于：18.1.