企業(yè)臨時(shí)用工聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME企業(yè)臨時(shí)用工聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.用工單位基本信息1.2.用工人員基本信息2.用工崗位及職責(zé)2.1.用工崗位名稱2.2.用工崗位職責(zé)3.用工期限3.1.用工起始時(shí)間3.2.用工結(jié)束時(shí)間3.3.用工期限變更4.用工時(shí)間及工作班次4.1.用工工作時(shí)間4.2.用工工作班次4.3.用工工作地點(diǎn)5.工資待遇5.1.工資標(biāo)準(zhǔn)5.2.工資支付方式5.3.工資支付時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2.福利待遇7.用工合同解除及終止7.1.合同解除條件7.2.合同終止條件7.3.合同解除及終止程序8.違約責(zé)任8.1.用工單位違約責(zé)任8.2.用工人員違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1.爭(zhēng)議解決方式9.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3.爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.其他約定事項(xiàng)10.1.用工單位及用工人員義務(wù)10.2.合同生效條件10.3.合同附件11.合同生效日期12.合同份數(shù)13.合同簽署13.1.用工單位代表簽字13.2.用工人員簽字13.3.簽字日期14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.用工單位基本信息1.1.1.用工單位名稱：____________________1.1.2.用工單位地址：____________________1.1.3.用工單位法定代表人：____________________1.1.4.用工單位聯(lián)系電話：____________________1.1.5.用工單位開戶銀行及賬號(hào)：____________________1.2.用工人員基本信息1.2.1.用工人員姓名：____________________1.2.2.用工人員身份證號(hào)碼：____________________1.2.3.用工人員性別：____________________1.2.4.用工人員出生日期：____________________1.2.5.用工人員聯(lián)系電話：____________________2.用工崗位及職責(zé)2.1.用工崗位名稱：____________________2.2.用工崗位職責(zé)2.2.1.負(fù)責(zé)____________________2.2.2.負(fù)責(zé)____________________2.2.3.負(fù)責(zé)____________________3.用工期限3.1.用工起始時(shí)間：____________________3.2.用工結(jié)束時(shí)間：____________________3.3.用工期限變更3.3.1.用工期限變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致3.3.2.用工期限變更需書面通知對(duì)方3.3.3.用工期限變更后，本合同相應(yīng)條款內(nèi)容作相應(yīng)調(diào)整4.用工時(shí)間及工作班次4.1.用工工作時(shí)間：____________________4.2.用工工作班次：____________________4.3.用工工作地點(diǎn)：____________________5.工資待遇5.1.工資標(biāo)準(zhǔn)：____________________5.2.工資支付方式：____________________5.3.工資支付時(shí)間：____________________6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.1.1.用工單位依法為用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)6.1.2.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)：____________________6.1.3.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：____________________6.2.福利待遇6.2.1.用工單位為用工人員提供基本福利待遇6.2.2.福利待遇具體內(nèi)容：____________________7.用工合同解除及終止7.1.合同解除條件7.1.1.用工人員嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度7.1.2.用工人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害7.1.3.用工人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作7.2.合同終止條件7.2.1.用工期限屆滿7.2.2.用工單位因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，需提前終止合同7.3.合同解除及終止程序7.3.1.雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議7.3.2.用工單位依法支付解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.違約責(zé)任8.1.用工單位違約責(zé)任8.1.1.如用工單位未按約定支付工資，每逾期一日應(yīng)向用工人員支付相當(dāng)于工資總額的1%的違約金。8.1.2.如用工單位未依法為用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)立即補(bǔ)繳，并支付相應(yīng)的滯納金。8.1.3.如用工單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件，應(yīng)立即整改，否則用工人員有權(quán)要求解除合同并要求賠償。8.2.用工人員違約責(zé)任8.2.2.如用工人員因個(gè)人原因擅自離職，應(yīng)賠償用工單位經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等。8.2.3.如用工人員泄露公司秘密或損害公司利益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決9.1.爭(zhēng)議解決方式9.1.1.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.1.2.協(xié)商不成，任何一方均可向用工單位所在地的人民法院提起訴訟。9.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1.本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為用工單位所在地的人民法院。9.3.爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.3.1.爭(zhēng)議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。10.其他約定事項(xiàng)10.1.用工單位及用工人員義務(wù)10.1.1.用工單位應(yīng)按時(shí)足額支付工資，保障用工人員的合法權(quán)益。10.1.2.用工人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，服從用工單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。10.2.合同生效條件10.2.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3.合同附件11.合同生效日期11.1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同份數(shù)12.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.合同簽署13.1.用工單位代表簽字：____________________13.2.用工人員簽字：____________________13.3.簽字日期：____________________14.合同附件清單14.1.附件一：工作職責(zé)說明書14.2.附件二：勞動(dòng)保護(hù)用品清單14.3.附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，參與本合同相關(guān)事宜的任何獨(dú)立第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)督方等。15.2.第三方的介入范圍包括但不限于：協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行過程中的協(xié)調(diào)、提供專業(yè)咨詢服務(wù)、監(jiān)督合同執(zhí)行情況等。16.第三方介入的程序16.1.甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的角色、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。16.2.第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事宜和預(yù)期目標(biāo)。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1.第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定，公正、客觀地履行其職責(zé)。17.2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.3.第三方因自身原因?qū)е录滓译p方利益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方的權(quán)利18.1.第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息。18.2.第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。18.3.第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，向甲乙雙方提出合理化建議。19.第三方的責(zé)任限額19.1.第三方在本合同履行過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方利益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額。19.3.如第三方責(zé)任超過約定限額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔(dān)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1.第三方介入后，甲乙雙方仍應(yīng)履行本合同約定的各自權(quán)利和義務(wù)。20.2.第三方不得干涉甲乙雙方之間的合同關(guān)系，除非經(jīng)甲乙雙方一致同意。20.3.第三方與甲乙雙方之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，第三方不對(duì)甲乙雙方之間的爭(zhēng)議承擔(dān)責(zé)任。21.第三方介入的終止21.1.如第三方因故退出本合同，應(yīng)提前書面通知甲乙雙方。21.2.第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同，直至合同目的實(shí)現(xiàn)。22.第三方介入的變更22.1.如甲乙雙方需要變更第三方介入的內(nèi)容，應(yīng)書面通知第三方，并重新簽訂協(xié)議。22.2.第三方介入內(nèi)容的變更不影響本合同其他條款的效力。23.第三方介入的費(fèi)用23.1.第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)。23.2.如無特殊約定，第三方介入的費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生額計(jì)算，甲乙雙方按比例分擔(dān)。24.第三方的資質(zhì)要求24.1.第三方介入前，甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明。24.2.第三方未提供或提供虛假資質(zhì)證明的，甲乙雙方有權(quán)拒絕其介入。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：包括用工崗位的具體職責(zé)、工作流程、所需技能、工作標(biāo)準(zhǔn)等。2.附件二：勞動(dòng)保護(hù)用品清單詳細(xì)要求和說明：列出用工單位為用工人員提供的勞動(dòng)保護(hù)用品名稱、規(guī)格、數(shù)量及使用說明。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：明確第三方的角色、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及費(fèi)用分?jǐn)偟取?.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求和說明：記錄用工單位為用工人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。5.附件五：工資支付明細(xì)詳細(xì)要求和說明：記錄用工人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間等。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：記錄合同變更的具體內(nèi)容，包括用工期限、工作內(nèi)容、工資待遇等。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：記錄合同解除的原因、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.附件八：違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求和說明：記錄違約行為的認(rèn)定、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償金額。9.附件九：爭(zhēng)議解決記錄詳細(xì)要求和說明：記錄爭(zhēng)議解決的過程、結(jié)果及各方簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用工單位未按約定支付工資用工單位未依法為用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)用工人員未按約定履行工作職責(zé)用工人員泄露公司秘密或損害公司利益第三方未遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同規(guī)定2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的嚴(yán)重程度違約行為對(duì)甲乙雙方利益的影響違約行為的持續(xù)時(shí)間3.違約責(zé)任示例說明：用工單位未按約定支付工資：每逾期一日應(yīng)向用工人員支付相當(dāng)于工資總額的1%的違約金。用工單位未依法為用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)：應(yīng)立即補(bǔ)繳，并支付相應(yīng)的滯納金。用工人員泄露公司秘密或損害公司利益：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方未遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同規(guī)定：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。企業(yè)臨時(shí)用工聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱1.2企業(yè)地址1.3法定代表人1.4聯(lián)系方式1.5用工人員姓名1.6用工人員身份證號(hào)碼2.用工崗位及職責(zé)2.1用工崗位2.2用工崗位職責(zé)2.3用工崗位工作地點(diǎn)3.用工期限3.1用工起始日期3.2用工結(jié)束日期3.3用工期限延長(zhǎng)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3加班規(guī)定5.工資及福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4福利待遇6.試用期6.1試用期限6.2試用期工資6.3試用期考核7.勞動(dòng)合同解除和終止7.1解除勞動(dòng)合同的條件7.2解除勞動(dòng)合同的程序7.3終止勞動(dòng)合同的條件7.4終止勞動(dòng)合同的程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.其他約定10.1保密條款10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款10.3違約金條款11.合同生效及修改11.1合同生效日期11.2合同修改程序12.合同附件12.1附件一：用工崗位說明書12.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明12.3附件三：其他相關(guān)證明材料13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.合同簽署日期及地點(diǎn)14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：科技有限公司1.2企業(yè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.3法定代表人：1.5用工人員姓名：1.6用工人員身份證號(hào)碼：056782.用工崗位及職責(zé)2.1用工崗位：行政助理2.2用工崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件及資料的管理與歸檔；2.2.2協(xié)助部門經(jīng)理完成日常行政事務(wù)；2.2.3負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織與安排；2.2.4負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)與管理；2.2.5負(fù)責(zé)公司接待工作；2.2.6完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。2.3用工崗位工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)科技有限公司3.用工期限3.1用工起始日期：2023年4月1日3.2用工結(jié)束日期：2023年6月30日3.3用工期限延長(zhǎng)：如需延長(zhǎng)用工期限，需提前一個(gè)月雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作8小時(shí)。4.2休息休假：4.2.1每周安排1天休息日；4.2.2國(guó)家法定節(jié)假日安排休息；4.2.3根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司實(shí)際情況，享受帶薪年休假。4.3加班規(guī)定：加班需提前與用工人員協(xié)商，并支付加班工資。5.工資及福利待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)：月薪人民幣6000元。5.2工資支付方式：每月10日前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：5.3.1企業(yè)為用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金；5.3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳費(fèi)比例按照國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。5.4福利待遇：5.4.1提供員工宿舍；5.4.2提供餐補(bǔ)；5.4.3提供年度體檢；5.4.4根據(jù)公司實(shí)際情況，提供其他福利待遇。6.試用期6.1試用期限：試用期一個(gè)月。6.2試用期工資：試用期工資為月薪人民幣5500元。6.3試用期考核：試用期結(jié)束后，公司將對(duì)用工人員進(jìn)行考核，如考核不合格，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同。7.勞動(dòng)合同解除和終止7.1解除勞動(dòng)合同的條件：7.1.1用工人員提出解除勞動(dòng)合同，需提前一個(gè)月書面通知企業(yè)；7.1.2企業(yè)因用工人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，有權(quán)解除勞動(dòng)合同；7.1.3用工人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同；7.1.4用工人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同；7.2解除勞動(dòng)合同的程序：7.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；7.2.2因企業(yè)原因解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；7.2.3因用工人員原因解除勞動(dòng)合同的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；7.3終止勞動(dòng)合同的條件：7.3.1用工期限屆滿，勞動(dòng)合同自然終止；7.3.2用工人員達(dá)到法定退休年齡或者因其他原因無法繼續(xù)工作；7.3.3企業(yè)因經(jīng)營(yíng)原因終止勞動(dòng)合同；7.4終止勞動(dòng)合同的程序：7.4.1雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；7.4.2因企業(yè)原因終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；7.4.3因用工人員原因終止勞動(dòng)合同的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。8.違約責(zé)任8.1違約情形：8.1.1用工人員未按合同約定完成工作任務(wù)，造成企業(yè)損失的；8.1.2用工人員違反公司規(guī)章制度，造成不良影響的；8.1.3企業(yè)未按合同約定支付工資、福利待遇的；8.1.4企業(yè)未按合同約定為用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的；8.2違約責(zé)任承擔(dān)：8.2.1用工人員違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；8.2.2企業(yè)違約的，應(yīng)按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及合同約定，支付違約金或賠償損失。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：9.2.1雙方協(xié)商解決的，應(yīng)在協(xié)商記錄上簽字確認(rèn)；9.2.2訴訟解決的，應(yīng)按照法院的判決或裁定執(zhí)行。10.其他約定10.1保密條款：10.1.1用工人員應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，未經(jīng)企業(yè)同意，不得向任何第三方泄露；10.1.2保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，不少于兩年。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款：10.2.1用工人員在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)所有；10.2.2用工人員不得將企業(yè)提供的資料、技術(shù)等用于個(gè)人或第三方。10.3違約金條款：10.3.1用工人員單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；10.3.2企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)具體情況支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.合同生效及修改11.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同修改程序：11.2.1任何一方提出修改合同內(nèi)容的，應(yīng)書面通知對(duì)方；11.2.2雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書面修改協(xié)議，作為合同附件。12.合同附件12.1附件一：用工崗位說明書12.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明12.3附件三：其他相關(guān)證明材料13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同保管：13.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起，由企業(yè)妥善保管；13.2.2用工人員應(yīng)妥善保管自己的合同副本。14.合同簽署日期及地點(diǎn)14.1簽署日期：2023年4月1日14.2簽署地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)科技有限公司會(huì)議室第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1本合同所稱第三方，是指除合同雙方外的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢服務(wù)提供方等。15.2第三方介入的條件：15.2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)合同雙方書面同意；15.2.2第三方介入應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；15.2.3第三方介入應(yīng)有利于合同的履行和目的的實(shí)現(xiàn)。15.3第三方責(zé)任：15.3.1第三方應(yīng)承擔(dān)其提供的服務(wù)或協(xié)助所產(chǎn)生的直接責(zé)任；15.3.2第三方提供的服務(wù)或協(xié)助若違反法律法規(guī)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致合同雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.第三方權(quán)利16.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和要求，獲得合同雙方提供的必要信息和資料；16.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用或報(bào)酬。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與合同雙方的關(guān)系由合同約定，第三方不得干預(yù)合同雙方的正常權(quán)利和義務(wù)；17.2第三方與合同雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不因合同的存在而改變；17.3第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守合同雙方的約定，不得損害合同雙方的合法權(quán)益。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定，具體如下：18.1.1第三方因提供的服務(wù)或協(xié)助造成合同雙方損失的，其賠償責(zé)任不超過合同總金額的10%；18.1.2若第三方責(zé)任超過上述限額，合同雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決，或通過法律途徑追究第三方責(zé)任。18.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整：18.2.1合同雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在合同履行過程中協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額；18.2.2調(diào)整第三方責(zé)任限額應(yīng)書面通知對(duì)方，并作為合同附件。19.第三方介入的流程19.1合同雙方同意第三方介入后，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、期限、費(fèi)用等；19.2第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力；19.3第三方介入期間，合同雙方應(yīng)保持溝通，確保合同履行順暢。20.第三方介入的終止20.2第三方介入的終止不影響本合同的繼續(xù)履行；第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：用工崗位說明書詳細(xì)要求：1.1明確用工崗位的名稱、職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等；1.2規(guī)定用工崗位的工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假制度；1.3列舉用工崗位的工作權(quán)限和限制；1.4描述用工崗位的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。附件說明：附件一作為用工人員的崗位指南，有助于用工人員了解自身的工作內(nèi)容和要求，為雙方履行合同提供依據(jù)。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明詳細(xì)要求：2.1證明企業(yè)已按規(guī)定為用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金；2.2列明繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等；2.3確保證明材料真實(shí)、有效。附件說明：附件二用于證明企業(yè)履行了為用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的義務(wù)，保障用工人員的合法權(quán)益。3.附件三：其他相關(guān)證明材料詳細(xì)要求：3.1根據(jù)合同約定，提供其他相關(guān)證明材料，如學(xué)歷證明、資格證書等；3.2確保證明材料真實(shí)、有效。附件說明：附件三用于證明合同雙方履行合同所需的其他相關(guān)義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1用工人員未按合同約定完成工作任務(wù)，造成企業(yè)損失的；1.2用工人員違反公司規(guī)章制度，造成不良影響的；1.3企業(yè)未按合同約定支付工資、福利待遇的；1.4企業(yè)未按合同約定為用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的；1.5第三方未按合同約定提供的服務(wù)或協(xié)助造成合同雙方損失的；1.6合同雙方未按合同約定履行其他義務(wù)的。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生后，合同雙方應(yīng)及時(shí)溝通，協(xié)商解決；2.2若協(xié)商不成，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.3賠償金額根據(jù)違約行為造成的實(shí)際損失計(jì)算。3.違約責(zé)任示例：3.1用工人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)項(xiàng)目延誤，造成損失。根據(jù)合同約定，應(yīng)賠償企業(yè)因延誤造成的損失，包括但不限于項(xiàng)目延期費(fèi)用、客戶賠償金等。4.第三方違約責(zé)任示例：4.1第三方技術(shù)服務(wù)提供商A未按合同約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備損壞。根據(jù)合同約定，第三方A應(yīng)賠償企業(yè)因設(shè)備損壞造成的損失，包括但不限于設(shè)備維修費(fèi)用、停產(chǎn)損失等。企業(yè)臨時(shí)用工聘用合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的目的2.用工雙方基本信息2.1用工單位基本信息2.2臨時(shí)用工人員基本信息3.用工崗位及工作內(nèi)容3.1用工崗位名稱3.2工作內(nèi)容描述3.3工作地點(diǎn)4.用工期限4.1用工起始日期4.2用工終止日期4.3用工期限的延長(zhǎng)及條件5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息時(shí)間安排5.3休假制度6.工資待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式6.2試用期工資及轉(zhuǎn)正條件6.3加班工資計(jì)算及支付7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇8.用工雙方的權(quán)利和義務(wù)8.1用工單位權(quán)利8.2用工單位義務(wù)8.3臨時(shí)用工人員權(quán)利8.4臨時(shí)用工人員義務(wù)9.違約責(zé)任9.1用工單位違約責(zé)任9.2臨時(shí)用工人員違約責(zé)任10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止后的處理11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.3其他約定事項(xiàng)13.合同生效及附件13.1合同生效條件13.2合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署雙方代表簽字14.3簽署文件份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。1.2合同簽訂的目的本合同旨在明確用工雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范用工關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。2.用工雙方基本信息2.1用工單位基本信息用工單位名稱：________________________用工單位地址：________________________用工單位法定代表人：___________________用工單位聯(lián)系電話：_____________________2.2臨時(shí)用工人員基本信息臨時(shí)用工人員姓名：_____________________臨時(shí)用工人員身份證號(hào)碼：_________________臨時(shí)用工人員性別：_____________________臨時(shí)用工人員聯(lián)系電話：__________________3.用工崗位及工作內(nèi)容3.1用工崗位名稱用工崗位名稱：________________________3.2工作內(nèi)容描述用工人員需按照用工單位的要求，從事________________________工作。3.3工作地點(diǎn)用工地點(diǎn)：________________________4.用工期限4.1用工起始日期用工起始日期：________________________4.2用工終止日期用工終止日期：________________________4.3用工期限的延長(zhǎng)及條件在用工期限屆滿前，雙方協(xié)商一致，可延長(zhǎng)用工期限，但最長(zhǎng)不得超過______個(gè)月。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間安排用工人員實(shí)行________________________工作制度。5.2休息時(shí)間安排用工人員每周享有________________________休息日。5.3休假制度用工人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。6.工資待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式用工人員工資標(biāo)準(zhǔn)為每月________________________元，按月支付。6.2試用期工資及轉(zhuǎn)正條件用工人員試用期工資為每月________________________元，試用期為______個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格，正式轉(zhuǎn)正。6.3加班工資計(jì)算及支付用工人員加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及支付方式按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納用工單位依法為用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括________________________。7.2福利待遇用工人員享有________________________等福利待遇。8.用工雙方的權(quán)利和義務(wù)8.1用工單位權(quán)利8.1.1對(duì)用工人員進(jìn)行工作安排、考核和獎(jiǎng)懲。8.1.2要求用工人員遵守用工單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。8.1.3保障用工人員的合法權(quán)益，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。8.2用工單位義務(wù)8.2.1按時(shí)足額支付用工人員工資。8.2.2為用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。8.2.3為用工人員提供安全健康的工作環(huán)境。8.3臨時(shí)用工人員權(quán)利8.3.1獲得與工作崗位相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。8.3.2依法享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。8.3.3對(duì)用工單位的工作提出意見和建議。8.4臨時(shí)用工人員義務(wù)8.4.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和用工單位的規(guī)章制度。8.4.2完成用工單位分配的工作任務(wù)。8.4.3維護(hù)用工單位的合法權(quán)益。9.違約責(zé)任9.1用工單位違約責(zé)任9.1.1未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)向用工人員支付滯納金。9.1.2未依法為用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.1.3因用工單位原因?qū)е掠霉と藛T受傷的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2臨時(shí)用工人員違約責(zé)任9.2.1未經(jīng)用工單位同意擅自離職的，應(yīng)賠償用工單位因此遭受的損失。9.2.2嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的，用工單位有權(quán)解除合同。10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.1.1用工人員有下列情形之一的，用工單位可以解除合同：a)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；c)情節(jié)嚴(yán)重，給用工單位造成重大損害的；d)被依法追究刑事責(zé)任的。10.1.2用工單位有下列情形之一的，用工人員可以解除合同：a)未按照合同約定支付工資的；b)未依法為用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；c)侮辱、體罰、毆打或者非法限制用工人員人身自由的；d)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的。10.2合同終止條件10.2.1用工期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的；10.2.2用工單位因經(jīng)營(yíng)需要終止用工的；10.2.3臨時(shí)用工人員達(dá)到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作的。10.3合同解除或終止后的處理10.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清工資和各項(xiàng)費(fèi)用。10.3.2用工單位應(yīng)將用工人員的檔案按規(guī)定移交相關(guān)部門。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為________________________。12.其他約定事項(xiàng)12.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬用工人員在本工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用工單位所有。12.3其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.合同生效及附件13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同附件a)用工人員身份證復(fù)印件；b)用工單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。14.合同簽署14.1簽署日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽署之日起生效。14.2簽署雙方代表簽字用工單位代表簽字：_____________________臨時(shí)用工人員簽字：_____________________14.3簽署文件份數(shù)本合同一式兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方定義本合同中“第三方”指非合同雙方，介入本合同執(zhí)行過程中，提供中介、咨詢、服務(wù)或其他相關(guān)支持的自然人、法人或其他組織。15.2第三方類型第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)公司、技術(shù)服務(wù)提供商、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。16.第三方介入的目的與方式16.1目的第三方介入旨在協(xié)助合同雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同執(zhí)行的效率和質(zhì)量。16.2方式a)提供專業(yè)咨詢和建議；b)協(xié)助進(jìn)行合同談判和簽訂；c)提供合同執(zhí)行過程中的必要服務(wù)；d)監(jiān)督合同執(zhí)行的合規(guī)性。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任a)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定；b)確保其提供的服務(wù)或咨詢符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；c)對(duì)其提供的服務(wù)或咨詢結(jié)果承擔(dān)責(zé)任；d)不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。17.2權(quán)利a)收取合理的服務(wù)費(fèi)用；b)獲得合同雙方的尊重與合作；c)根據(jù)合同約定，獲取相關(guān)信息。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方作為甲方服務(wù)的提供者，其與甲方之間是服務(wù)合同關(guān)系。18.2第三方與乙方的關(guān)素第三方作為乙方服務(wù)的接受者，其與乙方之間是服務(wù)合同關(guān)系。18.3第三方與合同雙方的界限第三方不得超越其服務(wù)范圍，干預(yù)合同雙方的正常權(quán)利和義務(wù)。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義本合同中的“責(zé)任限額”指第三方因其提供的服務(wù)或咨詢導(dǎo)致合同雙方遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)或咨詢的性質(zhì)、規(guī)模、風(fēng)險(xiǎn)等因素確定，并在其服務(wù)合同中明確。19.3責(zé)任限額的調(diào)整