監(jiān)理公司內(nèi)部規(guī)章制度

制度匯編

（討論稿）

1.企業(yè)概況

xxxx工程監(jiān)理企業(yè)成立于1993年。是經(jīng)建設(shè)部、市建委同意，市工商局登

記注冊(cè)日勺工程監(jiān)理企業(yè)，具有國家甲級(jí)工程建設(shè)監(jiān)理資質(zhì)和甲級(jí)工程征詢資質(zhì)。

企業(yè)監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)范圍包括房屋建筑工程甲級(jí)、機(jī)電安裝工程甲級(jí)、市政公用工

程甲級(jí)和電力工程乙級(jí)。是工程建設(shè)領(lǐng)域日勺高智能技術(shù)服務(wù)企業(yè)?？煽绲貐^(qū)、跨

行業(yè)承擔(dān)各類工程監(jiān)理和工程征詢業(yè)務(wù)。

自企業(yè)創(chuàng)立以來，依托制度化、系統(tǒng)化、程序化、正規(guī)化的管理模式，完畢工程

監(jiān)理、技術(shù)征詢服務(wù)的建設(shè)工程多達(dá)100多項(xiàng)，其中多項(xiàng)工程被評(píng)為國優(yōu)、市優(yōu)

工程。優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得良好的口碑和較高的信譽(yù)。企業(yè)于1997年率先在全國監(jiān)

理行業(yè)通過IS09000質(zhì)量管理體系認(rèn)證；2023年通過了質(zhì)量管理體系、環(huán)境管

理體系、職'也健康安全管理體系三體系認(rèn)證。

企業(yè)擁有一大批優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)和管理人才，國家注冊(cè)監(jiān)理工程師占總?cè)藬?shù)

FTJ40%；高級(jí)職稱人數(shù)占35%,并有相稱一部分人員具有國家注冊(cè)一級(jí)建造師、

國家注冊(cè)征詢工程師、國家注冊(cè)造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格。專業(yè)配套齊全，技術(shù)力量

雄厚。企業(yè)立足河北，面向全國，走向世界。愿為我國日勺工程建設(shè)事業(yè)做出奉獻(xiàn)!

第一篇人事管理制度

2.權(quán)利與義務(wù)

2.1職工基本權(quán)利

2.1.1依法受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》等國家法律法規(guī)口勺保護(hù)。

2.1.2根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度通過自己的勞動(dòng)付出獲得合法的薪酬。

2.1.3按照國家法律和企業(yè)規(guī)定合理享有國家及企業(yè)規(guī)定的各類福利（如

社會(huì)保險(xiǎn)、假期等）。

2.1.4受勞資雙方簽訂的勞動(dòng)協(xié)議的保護(hù)。

2.1.5參與企業(yè)組織的各類培訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和

管理水平。

2.2基本義務(wù)

2.2.1遵守國家口勺法律法規(guī)，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。

2.2.2完畢企業(yè)以及上級(jí)主管交辦日勺工程任務(wù)，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)日勺管理，定

期接受企業(yè)口勺績(jī)效考核。

2.2.3遵守職業(yè)道德、團(tuán)結(jié)協(xié)作，自覺維護(hù)企業(yè)的利益和聲譽(yù)。

2.2.4企業(yè)如實(shí)提供個(gè)人基本資料?，保守企業(yè)機(jī)密。

2.2.6認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格管理，努力提高監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量。

3.合用范圍

本制度合用于企業(yè)全體簽定勞動(dòng)協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議人員。

4.員工禮儀行為規(guī)范

4.1遵守國家法津法規(guī)，遵守社會(huì)公德，維護(hù)國家和企業(yè)利益，嚴(yán)守國家

與企業(yè)日勺機(jī)密；

4.2胸懷坦蕩、無明正大、做誠實(shí)、正直、友善、信守諾言的人；

4.3認(rèn)真學(xué)習(xí)理解企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度并自覺遵守；

4.4對(duì)H勺理解遵守企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針，培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和，認(rèn)真鉆研業(yè)

務(wù)，盡職盡責(zé)，堅(jiān)守崗位，嚴(yán)格執(zhí)行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量地完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作

任務(wù)，部門之間應(yīng)親密配合，積極協(xié)作，不互相推諉。監(jiān)理人員同步還應(yīng)嚴(yán)格按

《北京市工程建設(shè)監(jiān)理規(guī)程》時(shí)要開展監(jiān)理工作；

4.5廉潔奉公，不徇私情，不索賄受賄，不得損害企業(yè)、他人、服務(wù)單位

合法權(quán)益.，嚴(yán)禁私用職權(quán)。假公濟(jì)私，不得私自在外單位兼職：

4.6上班（包括中午）、晚上值班時(shí)間不得飲酒，休息不得超過規(guī)定期間；

4.7不刊登對(duì)社會(huì)、企業(yè)口勺過激言論，不背后議論他人私事和進(jìn)行人身襲

擊；

4.8員工應(yīng)遵守企業(yè)安全規(guī)章，安全操作程序，維護(hù)工作場(chǎng)所及生活環(huán)境

的安全、防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害；

4.9最終離開辦公室的員工應(yīng)對(duì)本辦公室做最終口勺安全檢查；最終離開企

業(yè)的員工應(yīng)對(duì)企業(yè)做最終的安全檢查；

4.10每日上班進(jìn)入企業(yè)或工作場(chǎng)所，要與上司、前輩、同事積極打招呼、

禮貌問候。

4.11在企業(yè)對(duì)外接待時(shí)，應(yīng)態(tài)度謙和、用語規(guī)范、舉止文明、待人得體；

4.12在工作時(shí)間及集體活動(dòng)中要儀態(tài)大方、發(fā)型、著裝潔凈整潔，保持良

好歐I儀容儀表。

4.13接聽時(shí)，首先向?qū)Ψ秸f：“您好”，語氣要謙和，對(duì)方規(guī)定轉(zhuǎn)達(dá)時(shí),

請(qǐng)做好記錄。

4.14保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，保持辦公室口勺整潔衛(wèi)生，及時(shí)清理整頓個(gè)人工作區(qū)。

5.招聘錄取管理制度

5.1招聘原則

客觀公正，以崗定編，優(yōu)化構(gòu)造。

5.2錄取基本條件

5.2.1符合《職務(wù)闡明書》任職原則；

5.2.2可以提供身體健康體檢合格證明者；

5.2.3提供可以證明本人勞動(dòng)關(guān)系真實(shí)現(xiàn)實(shí)狀況的書面材料者；

5.2.4符合國家政策法規(guī)及當(dāng)?shù)卣块TH勺有關(guān)規(guī)定。

5.3不予錄取狀況

5.3.1經(jīng)調(diào)查，曾被其他企業(yè)因違紀(jì)解雇者；

5.3.2被剝奪了政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；

5.3.3被判刑或被通輯，尚未結(jié)案者；

5.3.4經(jīng)健康體檢，有不適宜從事我司工作的疾病者：

5.3.5弄虛作假，采用欺騙手段獲得錄取者;

5.3.6國家政策法規(guī)及當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定不得錄取者。

5.4招聘渠道

5.4.1內(nèi)部招聘

在企業(yè)內(nèi)部公布招聘信息，運(yùn)用企業(yè)既有人力資源競(jìng)聘空缺職位。

5.4.2外部招聘

1）招收各專業(yè)院校應(yīng)屆畢業(yè)生

2）參與人才招聘會(huì)

3）通過各類專業(yè)人才網(wǎng)站查詢

4）在新聞媒體公打招聘廣告

5）接受人才中介獵頭機(jī)構(gòu)的人才推薦

5.5招聘流程

5.5.1人員增補(bǔ)申請(qǐng)

用人部門根據(jù)崗位窯或擴(kuò)編狀況，于人員計(jì)劃到們前15天填寫《人員增補(bǔ)

申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)到綜合辦公室。

5.5.2選擇招聘渠道

綜合辦公室根據(jù)招聘職位的特點(diǎn)選擇合適的招聘渠道，規(guī)模較大的集中招聘

需要先制定招聘：包括招聘計(jì)劃、招聘費(fèi)用預(yù)算等報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

5.5.3公布招聘信息

1）綜合辦公室根據(jù)已審批的《招聘計(jì)劃》及《職位闡明書》向企業(yè)內(nèi)、外

部公布招聘信息。

2）綜合辦公室搜集應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，并根據(jù)《職位闡明書》中規(guī)定的任職資格要

求進(jìn)行篩選。

5.5.4面試

1）面試分為初試、復(fù)試、根據(jù)職位需要還可增長(zhǎng)筆試、素質(zhì)測(cè)試。

2）初試由綜合辦公室負(fù)責(zé)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、從業(yè)背景、性格

特性、應(yīng)聘材料日勺符合性，并在《面試評(píng)價(jià)表》上簽訂初試意見。

3）復(fù)試由用人部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能、.業(yè)務(wù)能力及

勝任職位的規(guī)定，并在《面試評(píng)價(jià)表》上簽訂復(fù)試意見反饋到綜合辦公室。

4）對(duì)于職務(wù)較高或重要崗位人員，在征得應(yīng)聘同意后，需進(jìn)行背景調(diào)查，

經(jīng)背景調(diào)查沒有問題口勺人員，綜合辦公室推薦由主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最背

面試。

5）經(jīng)審批同意的人員由綜合辦公室負(fù)責(zé)入職告知。

6）暫不錄取人員口勺應(yīng)聘資料將歸入“人才儲(chǔ)備庫”中備選。

5.6入職流程

5.6.1被錄取人員按告知的自謀出路時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到綜合辦公室報(bào)到，辦理入

職手續(xù)：

5.6.2綜合辦公室負(fù)責(zé)保留全體員工的資料，包括員工身份證明、學(xué)歷證

明、從業(yè)資格證書、員工履歷表、家庭狀況，在我司工作期間的考核獎(jiǎng)懲狀況、

異動(dòng)記錄等。

1）提供身份證、學(xué)歷證、職稱證等有關(guān)從業(yè)資格證書原件，并由綜合辦公

室掃描復(fù)印存檔。

2）與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明材料或求職證（退休人員提供退休證、內(nèi)退

人員提供內(nèi)退協(xié)議）。

3）社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明。

4）提供近來一種月時(shí)體檢健康證明。

5）交4張本人近期一寸相片。

6）重要崗位日勺入職人員簽訂《員工保密協(xié)議》。

7）已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系人員、失業(yè)人員簽定《勞動(dòng)協(xié)議》，離退休、內(nèi)

退、與原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。

8）綜合辦組織學(xué)習(xí)《企業(yè)規(guī)章制度》并簽收《員工手冊(cè)》。

9）持綜合辦公室簽發(fā)n勺《派遣單》到用人部門報(bào)到。

5.7試用轉(zhuǎn)正規(guī)定

5.7.1員工自入職之日起即開始試用期，試用期限根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議簽定的期

限不一樣定為一至三個(gè)月。

5.7.2試用期滿后，員工遞交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由用人部門講行試用評(píng)價(jià)，簽訂

意見交至綜合辦公室。

5.7.3用人部門同意轉(zhuǎn)正并且無違反企業(yè)規(guī)章制度行為的，由綜合辦公室

負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，享有轉(zhuǎn)正工資。

5.7.4試用期內(nèi)因違反企業(yè)規(guī)章制度或工作不能用途的，用人部門擬不錄

用人員由用人部門提前一周向綜合辦公室提交解雇申請(qǐng)，經(jīng)綜合辦公室核查狀況

屬實(shí)的，需提前三天向本人簽發(fā)《解雇告知書》，在規(guī)定期間辦理解除勞動(dòng)關(guān)系

手續(xù)。

5.7.5員工提出試用期限內(nèi)辭職口勺，應(yīng)提前三天告知用人部門及綜合辦公

室，在規(guī)定期間內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

5.7.6職務(wù)較高或重要崗位人員，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系需經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)

導(dǎo)同意后方可辦理。

5.8調(diào)職（薪）、待崗規(guī)定

5.8.1調(diào)職（崗）

1）根據(jù)工作安排，需要對(duì)員工的職務(wù)崗位進(jìn)行調(diào)整時(shí)，由綜合辦公室填寫

《員工異動(dòng)表》報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

2）經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，綜合辦公室與本人進(jìn)行談話后按《員工異動(dòng)表》的

內(nèi)容規(guī)定為其辦理調(diào)職（崗）手續(xù)。

3）員工轉(zhuǎn)崗前，應(yīng)與接任員工進(jìn)行工作移交，填寫《工作交接表》，用人部

門負(fù)責(zé)人與交接雙方及指定監(jiān)交人員共同在《工作交接表》上簽字，交至綜合

辦公室存檔。

4）在勞動(dòng)協(xié)議/勞務(wù)協(xié)議變更事項(xiàng)中寫明調(diào)職（崗）狀況，雙方簽字。

5.8.2調(diào)薪規(guī)定

1）企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，物價(jià)水平，北京市平均工資水平，北京市最低

工資水平，集團(tuán)總企業(yè)調(diào)薪政策確定整體調(diào)薪方案。

2）特殊狀況調(diào)薪由所在部門向綜合辦公室提交調(diào)薪申請(qǐng)，綜合辦公室根據(jù)

員工個(gè)人及企業(yè)整體的薪資狀況填寫《人事變動(dòng)匯報(bào)》報(bào)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后執(zhí)

行。

3）在勞動(dòng)協(xié)議/勞務(wù)協(xié)議變更事項(xiàng)中寫明調(diào)薪狀況，雙方簽字。

5.8.3待崗規(guī)定

因生產(chǎn)任務(wù)局限性或停工導(dǎo)致的待崗，在待崗期間按北京市最低工資日勺7()%

發(fā)放生活費(fèi)。企業(yè)將組織員工集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或進(jìn)行臨時(shí)性工作。綜合辦公室負(fù)

責(zé)員工待崗期間日勺考勤記錄。

5.9離職規(guī)定

5.9.1離職分為辭職，解除(解雇、協(xié)商解除)勞動(dòng)協(xié)議，終止勞動(dòng)協(xié)議。

5.9.2員工辭職須提前30日以書面面遞交辭職匯報(bào)，用人部門負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn)后報(bào)綜合辦公室領(lǐng)取《離職會(huì)簽表》

5.9.3員工有《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條情形之一的，企業(yè)可立即以書面

形式告知本人，解除勞動(dòng)協(xié)議而不必提訓(xùn)三十天告知。員工到綜合辦公室領(lǐng)取《離

職會(huì)簽表》辦理工作交接。

5.9.4企、也根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十條之規(guī)定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，

或者勞動(dòng)協(xié)議到期用人部門申請(qǐng)不再與員工續(xù)簽口勺，應(yīng)提前三十日向員工發(fā)出

《解除/終止勞動(dòng)協(xié)議告知書》。

5.9.5以上規(guī)定不合用于聘任協(xié)議

5.9.6離職工工持《離職會(huì)簽表》到有關(guān)部門進(jìn)行工作交接，償還所欠公

司各類款項(xiàng)及企業(yè)有關(guān)圖書資料、文獻(xiàn)、辦公用品、工具和其他企業(yè)所屬物品后,

由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合辦公室。

5.9.7重要崗位員工離職交接時(shí)，須由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)參與，對(duì)整個(gè)交接過

程進(jìn)行監(jiān)督。

5.9.8經(jīng)核準(zhǔn)辦妥工作交接手續(xù)后，綜合辦公室查對(duì)員工出勤辦理工資結(jié)

算，雙方在勞動(dòng)協(xié)議/勞務(wù)協(xié)議書簽字正式解除/終止勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系。

5.9.9人事檔案和保險(xiǎn)關(guān)系在企業(yè)的離職工工，應(yīng)在3()日內(nèi)辦理檔案和

保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

6、勞動(dòng)協(xié)議管理措施

為完善勞動(dòng)協(xié)議制度，保障企業(yè)和員工雙方的權(quán)利和義務(wù)，構(gòu)建和發(fā)展友好

穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)

實(shí)際狀況，制定本措施，本措施合用于企業(yè)簽訂《勞動(dòng)協(xié)議》的員工。

6.1勞動(dòng)協(xié)議歐)簽訂

企業(yè)在員工入職一種月簽訂勞動(dòng)協(xié)議，一式二份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份。

勞動(dòng)協(xié)議期限

初次簽訂勞動(dòng)協(xié)議的，期限為一年，試用期為二個(gè)月，續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議，根據(jù)

工作崗位的特點(diǎn)，各部室員工簽訂固定期勞動(dòng)協(xié)議，監(jiān)理人員以所在工程項(xiàng)目監(jiān)

理服務(wù)結(jié)束為期限續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議。

6.2試用期

試用期根據(jù)勞動(dòng)桃議期限分1—3個(gè)月，試用期間工作體現(xiàn)突出者，經(jīng)用人

部門申請(qǐng)可提出轉(zhuǎn)正，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%,各項(xiàng)福利補(bǔ)助按10()%

發(fā)放。

6.3社會(huì)保險(xiǎn)

企業(yè)自員工轉(zhuǎn)正之日起30日內(nèi)予以繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因員工個(gè)人原因未能及

時(shí)轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的，按實(shí)際轉(zhuǎn)移時(shí)間繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

6.3.1社會(huì)保險(xiǎn)由企業(yè)和員工按比例共同承擔(dān)保險(xiǎn)，員工在外埠繳納社會(huì)

保險(xiǎn)的，在停繳不地社會(huì)保險(xiǎn)，并能提供停繳手續(xù)的，企業(yè)在次月開始為員工繳

納社會(huì)保險(xiǎn)。

6.3.2本市員工在人才機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，須將保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到本企業(yè)，由

企業(yè)輸社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)因員工個(gè)人原因未能及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移日勺，保險(xiǎn)費(fèi)用由

員工個(gè)人承擔(dān)，企業(yè)不予報(bào)銷。

6.4勞動(dòng)協(xié)議的變更

簽訂勞動(dòng)協(xié)議步所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重要變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法履

行，可以以書面形式變更勞動(dòng)協(xié)議約定的內(nèi)容，雙方簽字生效。

6.5勞動(dòng)協(xié)議的解除

6.5.1企業(yè)與員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。

6.5.2企業(yè)提出解除勞動(dòng)協(xié)議

6.5.3員工有下列情形之一的，企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議，而沒有任何

經(jīng)濟(jì)賠償：

1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件口勺（含4.3條款）：

2）當(dāng)月內(nèi)持續(xù)曠工3天及以上或合計(jì)曠工5天以上或嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制

度的；

3）未辦理正常請(qǐng)假手續(xù)離崗15天以上或經(jīng)調(diào)查在其他單位工作成為事實(shí)勞

動(dòng)關(guān)系H勺，或在其他企業(yè)有兼職行為，經(jīng)企業(yè)提出拒不改正mJ。

4）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)導(dǎo)致重大損害的。

5）被依法追究刑事責(zé)任的或刑事拘留口勺；

6）具有《勞動(dòng)協(xié)議法》其他有關(guān)規(guī)定H勺。

6.5.4有下列情形之一的，企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議須提前三十日以局面形式告

知員工本人:

1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定日勺醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不

能從事企業(yè)另行安排的工作日勺；

2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3）勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)日勺客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無法履

行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容到達(dá)協(xié)議的。

6.6.4員工提出解除勞動(dòng)協(xié)議

員工解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日，以書面形式告知企業(yè)，企業(yè)在一種月

內(nèi)予以辦理工作交接及離職手續(xù)，重要崗位需經(jīng)有關(guān)部門和企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)審計(jì)合

格后方可辦理離職手續(xù)。員工給企業(yè)導(dǎo)致重責(zé)任事故或經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或

者未按企'也獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行懲罰的暫不能解除勞動(dòng)協(xié)議。

6.7勞動(dòng)協(xié)議的終止

有下列情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議終止：

6.7.1勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿；

6.7.2勞動(dòng)者開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

6.7.3勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；

6.7.4企業(yè)依法破產(chǎn)、解散的；

6.7.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)在勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿前30日，以書面形式告知員工，如員工在勞動(dòng)協(xié)

議屆滿時(shí)仍有未能處理的重大事故或經(jīng)濟(jì)損失的問題，可延期至上述問題處理后

終止勞動(dòng)協(xié)議。

6.8勞動(dòng)協(xié)議的續(xù)訂

6.8.1勞動(dòng)協(xié)議期滿時(shí)，如企業(yè)因工作需要或員工提出申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商

同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議不再約定試用期。

6.8.2員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，勞動(dòng)協(xié)議期限

屆滿時(shí)，勞動(dòng)協(xié)議期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。

7、聘任協(xié)議管理措施

7.1勞務(wù)協(xié)議合月范圍：

凡企業(yè)錄取日勺離退休返聘人員，在原企業(yè)辦理內(nèi)退人員，與原單位存續(xù)勞動(dòng)

協(xié)議人員。

7.2勞務(wù)協(xié)議的簽訂、期限、試用期、變更規(guī)定參照勞動(dòng)協(xié)議管理措施；

7.3企業(yè)解除勞務(wù)協(xié)議

7.4由于員工過錯(cuò)致使企業(yè)提出解除勞務(wù)協(xié)議的（同.1）、企業(yè)可以隨時(shí)提

出而沒有任何經(jīng)濟(jì)賠償；

7.5企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況需解除勞動(dòng)協(xié)議日勺,須提前一周告知本人，業(yè)不須承

擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償；

7.6員工提出解除勞務(wù)協(xié)議

員工解除勞務(wù)協(xié)議，應(yīng)提前一周以書面形式告知企業(yè)，

8.培訓(xùn)管理制度

企業(yè)為員提供可持續(xù)發(fā)展的I機(jī)會(huì)和空間，意在使員工更全面掌握做好本職工

作所必需工作措施、程序和技術(shù)，提高員工歐I工作能力和專業(yè)水平，協(xié)助員工做

好自己日勺職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展目的日勺實(shí)現(xiàn)。

培訓(xùn)的組織

8.1企業(yè)培訓(xùn)由綜合辦公室統(tǒng)一籌劃組織，如培訓(xùn)課題、教材日勺準(zhǔn)備，培

訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)確實(shí)定。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)由總工辦、工程管理部協(xié)辦。

培訓(xùn)計(jì)劃的制定

8.2每年年終，綜合辦公室根據(jù)企業(yè)年度工作計(jì)劃和監(jiān)理行業(yè)工作需要制

定下一年的培訓(xùn)計(jì)劃。

8.3培訓(xùn)類型

8.3.1新員工入職培訓(xùn)：向新入職我司的員工簡(jiǎn)介企業(yè)發(fā)展總體狀況，規(guī)

章制度，協(xié)助員工盡快熟悉和適應(yīng)工作環(huán)境和工作內(nèi)容。

8.3.2業(yè)務(wù)培訓(xùn)

1）企業(yè)內(nèi)部專業(yè)潛訓(xùn)：針對(duì)監(jiān)理工作中的專業(yè)技術(shù)規(guī)定和管理特點(diǎn)，聯(lián)合

工程技術(shù)部門組織專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)I,提高員工的業(yè)務(wù)能力、管理理水平和職業(yè)道德。

2）外部培訓(xùn)：組織有關(guān)人員參與市建委、市監(jiān)理協(xié)會(huì)等上級(jí)行業(yè)主管理部

門組織口勺各類有關(guān)培訓(xùn)。

8.4培訓(xùn)協(xié)議

凡由企業(yè)提供專題培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且培訓(xùn)費(fèi)在800

元以上的，須與企業(yè)簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)費(fèi)用，約定服務(wù)期

限，并在勞動(dòng)協(xié)議/聘任協(xié)議中變更協(xié)議步間與培訓(xùn)服務(wù)期限一致。

9.考核

9.1企業(yè)考核分為試用期考核，轉(zhuǎn)崗考核、專業(yè)考核、項(xiàng)目監(jiān)理部竣工考

核、企業(yè)年度考核等。作為員工任、免、升、遷及續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議/聘任協(xié)議日勺重

要根據(jù)。

9.2綜合辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)考核工作，波及專業(yè)技術(shù)方面日勺考核，由總工辦

協(xié)同組織。

10.晉升、任免、調(diào)職制度

10.1員工升職、升級(jí)須由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工日勺工作業(yè)績(jī)、工作能力、責(zé)

任感、工作積極性及團(tuán)體合作精神等向企業(yè)寫出推薦意見，由企業(yè)深入考核，按

任免權(quán)限分級(jí)審批。

10.2企業(yè)審批通過后，工資原則發(fā)生變化的，按任命或調(diào)整日勺時(shí)間享有新

的工資待遇。

10.3根據(jù)工作需要或考核成果，企業(yè)有權(quán)調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，員工無當(dāng)

理由必須服從企業(yè)的正常調(diào)動(dòng)，并執(zhí)行以崗定薪、人隨崗動(dòng)、薪隨崗京戲的崗位

薪酬管理制度。

10.4員工崗位、薪酬如發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)在勞動(dòng)協(xié)議/聘任協(xié)議中進(jìn)行變更。

10.5無合法理由，拒絕正常調(diào)動(dòng)的員工，從調(diào)令下到達(dá)崗口勺時(shí)間開始，按

待崗處理。一種月內(nèi)仍不到新崗位報(bào)到的，企業(yè)將視為員工自動(dòng)離職，并解除勞

動(dòng)協(xié)議。

10.考勤管理制度

10.1職工有在工作時(shí)間應(yīng)履行出勤的義務(wù)，并有根據(jù)規(guī)定休息時(shí)間享有假

期內(nèi)權(quán)利。職工出勤狀況是核發(fā)員工工資及福利待遇的基本根據(jù)之一。

10.2企業(yè)實(shí)行每周4（）小時(shí)工作制，即每周工作5天。

每天工作時(shí)間為：上午：8：30-12：（）0下午13：00—17：0（）

10.3考勤記錄時(shí)起止日期為當(dāng)月23日至次月22日，月度考勤由各部室、

項(xiàng)目監(jiān)理部指定考勤員負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)認(rèn)真填寫考勤記錄，經(jīng)總監(jiān)或部門負(fù)責(zé)人

簽字后于每月23日（遇節(jié)假日提前）將《考勤表》、《加班申請(qǐng)表》、《加班匯總

表》及其他考勤原始證明報(bào)至綜合辦公室。企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所轄部室、項(xiàng)目部考

勤審核后由綜合辦公室進(jìn)行最終記錄匯總。如出現(xiàn)虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)、延報(bào)等狀

況，綜合辦公室應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，追究有關(guān)人員的責(zé)任。

10.4請(qǐng)假制度

10.4.1請(qǐng)假手續(xù)

員工請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，提交書面請(qǐng)假匯報(bào)，經(jīng)有關(guān)權(quán)限負(fù)責(zé)人同意

后方可休假，未辦完請(qǐng)假、休假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍未及時(shí)銷假、續(xù)假

的，或有虛假隱瞞的，均按曠工處理，但公傷假、病假、喪假等事先不能及時(shí)申

請(qǐng)的，應(yīng)打及時(shí)與本部門或企業(yè)綜合辦公室聯(lián)絡(luò)，事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

10.4.2準(zhǔn)假權(quán)限

1）各部室、項(xiàng)目部人員請(qǐng)假（包括倒休），3天以內(nèi)（含3天）的由部門負(fù)

責(zé)人同意，3天以上須經(jīng)企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

2）部門正、副經(jīng)理、總監(jiān)以上職務(wù)者由分管領(lǐng)導(dǎo)同意。

3）請(qǐng)假須提交書面匯報(bào)，病假、公傷假應(yīng)提供醫(yī)院休假證明。特殊狀況可

先口頭后補(bǔ)書面匯報(bào)，休假前應(yīng)將工作安排交接清晰。

10.5假期規(guī)定

10.5.1法定節(jié)假日

按國家有關(guān)規(guī)定，職工享有如下帶薪節(jié)日：

元旦（公歷1月1日）1天

春節(jié)（農(nóng)歷1月1、2、3日）3天

清明節(jié)（公歷四月五日）1天

端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）1天

國際勞動(dòng)節(jié)（5月1日）1天

中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五日）1天

國慶節(jié)（10月1、2、3日）3天

10.5.2其他帶薪假

1）年休假：

員工合計(jì)在我司工作已滿1年不滿23年的，年休假5天，已滿23年不滿

23年的，年休假10天，已滿23年及以上的，年休假15天。

根據(jù)我司及本行業(yè)的詳細(xì)狀況，員工年休假企業(yè)可進(jìn)行統(tǒng)籌安排。

根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定，如下幾種情形不享有當(dāng)年的年

休假：

a.合計(jì)工作滿1年不滿23年的，請(qǐng)病假合計(jì)2個(gè)月以上口勺；

b.合計(jì)工作滿23年不滿23年口勺，請(qǐng)病假合計(jì)3個(gè)月以上口勺；

c.工作滿23年以上的，請(qǐng)病假合計(jì)4個(gè)月以上的。

無特殊原因，須嚴(yán)格按企業(yè)統(tǒng)籌安排的時(shí)間集中休年假，由于工作原因不能

準(zhǔn)時(shí)休年休假，狀況屬實(shí)的，可順延，但最長(zhǎng)不能跨1個(gè)年度。

2）公傷假

公傷假期間，按北京市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3）婚假

符合婚姻法規(guī)定的員工享有3天帶薪婚假，符合國家晚婚條件的（男滿25

周歲，女滿23周歲），增長(zhǎng)晚婚假7天。

4）產(chǎn)假

符合國家婚姻法規(guī)定而分娩的女員工，可享有產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15

天。

5）義務(wù)獻(xiàn)血假：義務(wù)獻(xiàn)血者除予以一定向補(bǔ)助，享有七天帶薪休假。

10.5.3帶薪假期間工資照發(fā)，但不包括各項(xiàng)補(bǔ)助。

10.5.4員工試用期不享有婚假、喪假、產(chǎn)假、如出現(xiàn)上述狀況，按事假

處理

10.6缺勤規(guī)定

10.6.1職工在工作時(shí)間離動(dòng)工作崗位須向主管人員闡明原由（公事或私

事），未經(jīng)同意提前下班或私自外出者一律按曠工處理

10.6.2職工出現(xiàn)下列情形之一，視為曠工

1）無合法理由，當(dāng)日遲到或早退半小時(shí)以上，全月合計(jì)超過3次，記曠工

一天；

2）請(qǐng)假理由不充足未被同意而不上班、假期已滿未準(zhǔn)時(shí)上班或續(xù)假未被同

意而不上班口勺；

3）當(dāng)班時(shí)間擅離職守，時(shí)間超過1小時(shí)的計(jì)為曠工。

4）不服從企業(yè)調(diào)配，未準(zhǔn)時(shí)到新崗位報(bào)到的。

10.6.3病假

病假超過1天的I，應(yīng)出示醫(yī)院開具日勺病假條，屬傳染病日勺病愈后應(yīng)出示丟院

日勺復(fù)查合格證明方可恢復(fù)上班。

每月病假持續(xù)或合計(jì)3天以內(nèi)（含3天）的，休假期間，發(fā)放本基本工資。

3天以上，15天如下（含15天）的，工資各項(xiàng)按休假天數(shù)扣除。邊疆病假15

天以上至勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的工資按當(dāng)年北京市最低工資原則的80%發(fā)放。

醫(yī)療期后仍不能上班的，企業(yè)可與員工依法解除勞動(dòng)協(xié)議。

凡不能提供符合規(guī)定的病假證明的，必須履行事假手續(xù)，否則按“工處理。

偽造病假證明或弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)立即予以解雇處理而沒有任何經(jīng)濟(jì)

賠償。

10.6.4假

事假須提前一天填寫《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假時(shí)間、期限事由、待辦事項(xiàng)，經(jīng)

有關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)同意交綜合辦公室。三天以上事假要明確工作代理人，交接待辦工

作，并留下有效聯(lián)絡(luò)方式、保證工作持續(xù)性。

10.7待崗

因生產(chǎn)任務(wù)局限性或由于停工的，企業(yè)將員工安排待崗。待崗期間，按北京

市最低工資口勺70%發(fā)放生活費(fèi)。企業(yè)將組織員工集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。綜合辦公室負(fù)責(zé)

員工待崗期間的考勤記錄工作。

10.8加班規(guī)定

10.8.1為充足保護(hù)員工休息的權(quán)利，企業(yè)無緊急狀況不倡導(dǎo)員工加班。

各部室、各項(xiàng)目監(jiān)理部負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排工作，防止出現(xiàn)不必要日勺加班。

10.8.2未經(jīng)主管人員事先同意的加班，或由于員工個(gè)人原因，在上班時(shí)間

內(nèi)不能完畢本職工作需增長(zhǎng)工作時(shí)間日勺，視為無效加班。確因工作需要加班，應(yīng)

事先填寫《加班申請(qǐng)單》，部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)同意方可加班。

10.8.3員工加班，應(yīng)及時(shí)安排倒休。原則上只計(jì)存休不計(jì)加班費(fèi)，特殊

狀況另定。

10.8.4當(dāng)日加班不滿2小時(shí)的不予記錄，項(xiàng)目監(jiān)理部人員夜間加班由部

門內(nèi)部記錄不必匯總上報(bào)，須在次日或當(dāng)月工作容許狀況下應(yīng)及時(shí)安排休息，防

止疲勞低效工作。

10.8.5各部門、項(xiàng)目監(jiān)理部上報(bào)的《加班匯總表》中應(yīng)詳細(xì)寫明加班工

作內(nèi)容加對(duì)于加班時(shí)間須逐次記錄，不得跨天籠統(tǒng)合計(jì)。

10.8.6職工存休須在當(dāng)年內(nèi)倒休完畢，跨年度無效。

11.工資福利制度

11.1工資發(fā)放

11.2企業(yè)每月I日發(fā)放上月23日至本月22日期間的工資，實(shí)發(fā)工資中已

扣除個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)代繳部分。員工口勺工資以銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放，

員工入職當(dāng)月應(yīng)將工商銀行賬戶告之財(cái)務(wù)部門；

II.3試用期工資按轉(zhuǎn)正工資的80%計(jì)發(fā)；

11.4員工崗位、職務(wù)調(diào)整，執(zhí)行“以崗定薪、人隨崗動(dòng)、薪隨崗變”薪酬

管理制度。

11.5工資原則

企業(yè)參照行業(yè)工資水平、當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平，并按照崗位、職能、從業(yè)資質(zhì)等狀

況確定員工工資原則；

11.5.1基本工資

基本工資是企業(yè)予以員工日勺基本生活保障，最低不得低于北京市最低平均工

資。

11.5.2考核工資

考核工資根據(jù)員工實(shí)際工作能力、體現(xiàn)、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)綜合考核確定。因

違紀(jì)過錯(cuò)受到懲罰於J,在考核工資中扣除。

11.5.3職稱工資

經(jīng)企業(yè)考察，員工確實(shí)具有真實(shí)可信的專業(yè)技術(shù)職稱，按職稱高下享有對(duì)應(yīng)

職稱工資，新晉升的職稱，按證書簽發(fā)的日期于次月調(diào)整。

特殊狀況下工資

11.6福利

11.6.1社會(huì)保險(xiǎn)：

企業(yè)按國家規(guī)定為符合規(guī)定的員工在入職當(dāng)月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工

作保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。當(dāng)月15日［含）此前離職的員工停繳當(dāng)月

各項(xiàng)保險(xiǎn)，當(dāng)月15日后來離職的員工企業(yè)為其繳納當(dāng)月的各項(xiàng)保險(xiǎn)；

員工當(dāng)年發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用到年終合計(jì)超過2023元的，由綜合辦公室統(tǒng)一到

醫(yī)療保險(xiǎn)管理部門辦理報(bào)銷手續(xù)；

11.6.2交通補(bǔ)助:

1.交通補(bǔ)助分為40元、80元、100元三檔，以本市五環(huán)路為界確定發(fā)放。

2.企業(yè)部室及監(jiān)理項(xiàng)目在五環(huán)路以內(nèi)日勺員工，享有40元交通費(fèi)補(bǔ)助；

3.監(jiān)理項(xiàng)目在五環(huán)路以外日勺員工職，享有80元交通補(bǔ)助；

4.兼任兩個(gè)或兩個(gè)以上項(xiàng)目的員工，享有80元交通補(bǔ)助；

5.兼任項(xiàng)目所有五環(huán)路外，且距離超過5公里的員工，享有100元交通補(bǔ)

助；

6.凡企'也配給車輛者或企業(yè)報(bào)銷汽油費(fèi)的員工不享有上述交通補(bǔ)助23年

II.6.3勞保補(bǔ)助：企業(yè)每月發(fā)放

II.6.4誤餐補(bǔ)助：企業(yè)向員工每月發(fā)放330元工作餐費(fèi)，與工資一同發(fā)

放；

11.7假期工資

11.7.1病假：3天之內(nèi)的病假（含3天），按基本工資發(fā)放，其他項(xiàng)目按

天扣除、病假超過3天，所有工資項(xiàng)目按天扣除：

II.7.2事假：事假按天扣除所有工資；當(dāng)月持續(xù)或合計(jì)事假超過10天的,

扣除當(dāng)月績(jī)效工資的50%。當(dāng)月持續(xù)或合計(jì)事假超過20天的，扣除當(dāng)月所有考

核工資。

11.7.3工傷假：在工作時(shí)間發(fā)生工傷事故，以醫(yī)院和用人部門證明，待

遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

11.7.4倒休：經(jīng)同意的倒休不扣工資，未經(jīng)同意私自倒休的按曠工史理;

11.7.5婚假：婚假期間工資照發(fā)，但不享有各項(xiàng)補(bǔ)助

11.7.6產(chǎn)假：與企業(yè)，產(chǎn)假期間由北京市生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼及

生育醫(yī)療費(fèi)用。外埠以及簽訂聘任協(xié)議的I女員工產(chǎn)假期間工產(chǎn)假期間工資照發(fā),

但不享有各項(xiàng)補(bǔ)助。

11.7.7喪假：?jiǎn)始倨陂g工資照發(fā)，但不享有各項(xiàng)補(bǔ)助。

11.7.8曠工：當(dāng)月曠工一天扣當(dāng)日所有工資及全月考核工資的2()%；曠

工兩天扣當(dāng)日所有工資及全月考核工資的5()%；當(dāng)月曠工合計(jì)三天以上(含三天)

的扣全月工資，同步企?業(yè)將按自動(dòng)解除勞動(dòng)協(xié)議處理

12.獎(jiǎng)懲管理制度

為維護(hù)正常工作秩序、嚴(yán)厲工作紀(jì)律、嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、

鞭策后進(jìn)，根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的I《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條?！?，結(jié)合企.業(yè)實(shí)際狀況，制定

本管理制度

12.1原則：

12.1.1據(jù)實(shí)原則：獎(jiǎng)懲要有充足的理由和清晰的事實(shí)根據(jù)；

12.1.2恰當(dāng)原則：獎(jiǎng)懲的輕重應(yīng)與奉獻(xiàn)的大小或所犯過錯(cuò)日勺程度相符；

12.1.4鼓勵(lì)原則：獎(jiǎng)懲是要使員工明確繼續(xù)努力的方向或改善的勺和

應(yīng)遵守的規(guī)定；

12.1.5及時(shí)原則：獎(jiǎng)懲應(yīng)具有實(shí)效性，當(dāng)獎(jiǎng)則獎(jiǎng)，當(dāng)懲則懲，及時(shí)表揚(yáng)

先進(jìn)和糾正錯(cuò)誤；

12.1.6記錄原則：所有獎(jiǎng)懲均應(yīng)有書面記錄；

12.2獎(jiǎng)勵(lì)措施

獲得企.業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)，不僅是個(gè)人價(jià)值的充足體現(xiàn)，也是企業(yè)對(duì)個(gè)人工作成績(jī)?nèi)丈追e

極肯定，企業(yè)在晉升、調(diào)職、加薪等方面會(huì)優(yōu)先和重點(diǎn)考慮獲獎(jiǎng)員工；對(duì)有奉獻(xiàn)

日勺員工，企業(yè)將予以不一樣程度日勺獎(jiǎng)勵(lì)。

12.2.1獎(jiǎng)勵(lì)程序：對(duì)于符合條件的員工個(gè)人，由部門提名，管理人員或

團(tuán)體由企業(yè)提名，由綜合辦公室負(fù)責(zé)組織評(píng)比、匯總并報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)審批后實(shí)行,

由企業(yè)頒發(fā)榮譽(yù)證書，并以書面形式進(jìn)行表揚(yáng)，記入員工內(nèi)部檔案；

12.2.2獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：

1、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

每年評(píng)比一次，獎(jiǎng)勵(lì)在本工作崗位上做出突出奉獻(xiàn)的員工，優(yōu)秀員工數(shù)不超

過總員工人數(shù)的5%,司一年度有懲處記錄的，無資格評(píng)比此獎(jiǎng)項(xiàng)。

2、優(yōu)秀管理人員獎(jiǎng)

每年終開評(píng)比一次，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)精通業(yè)務(wù)具有管理能力和意識(shí)，節(jié)儉團(tuán)體獲得優(yōu)

秀工作成績(jī)的管理人員進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。同一年度內(nèi)有懲處記錄的無資格評(píng)比該獎(jiǎng)項(xiàng)

目。

3、優(yōu)秀團(tuán)體獎(jiǎng)

每年終評(píng)比一次，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)年度工作體現(xiàn)突出的部門或項(xiàng)目監(jiān)理部的獎(jiǎng)勵(lì)。

4、突出奉獻(xiàn)獎(jiǎng)

1.為不定期評(píng)比類項(xiàng)。獎(jiǎng)勵(lì)為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策被采納并效果明顯的；為

企業(yè)發(fā)明明顯效益；非本職工作，為企業(yè)獨(dú)立承攬工程項(xiàng)目者；為企業(yè)挽回重大

經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)者；為企業(yè)獲得重大社會(huì)榮譽(yù)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式

1、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

合用于多種獎(jiǎng)項(xiàng)，分為現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或同職級(jí)內(nèi)工資上調(diào)，最高至同職級(jí)最高檔;

2、精神獎(jiǎng)勵(lì)

合用于多種獎(jiǎng)項(xiàng)，分為口頭嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表揚(yáng)；

以上獎(jiǎng)勵(lì)既可以單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)也可以雙重獎(jiǎng)勵(lì)。

12.3懲處措施

企業(yè)員工發(fā)生違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，均按本規(guī)定進(jìn)行處理，除輕微過錯(cuò)外其他

各類懲處都要填寫《過錯(cuò)單》，并送達(dá)員工本人查收，企業(yè)綜合辦記錄立案；

輕微過錯(cuò)

有下列行為之一者，各部門、項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)予以口頭警告；

1.休假（病、事假、倒休、年假）木按企業(yè)規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)或未準(zhǔn)時(shí)歸

崗又未申請(qǐng)續(xù)假的

2.上班無端遲到或早退的當(dāng)月合計(jì)3次（含）以內(nèi)的；

3.在工作時(shí)間閑聊、大聲喧嘩和私自外出、吃零食、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁或從事

與工作無關(guān)啊事情：

4.因主觀過錯(cuò)導(dǎo)致工作失誤，后果輕微的

5.無端不參與企業(yè)安排的活動(dòng)的；

6.揮霍公物情節(jié)輕微口勺；

7.粗心大意或非主觀過錯(cuò)導(dǎo)致企業(yè)財(cái)物或文獻(xiàn)資料丟失或損壞，導(dǎo)致?lián)p失

不大嘰

8.上班時(shí)間接私人時(shí)間超過3分鐘口勺；

12.3.2一般過錯(cuò)；

員工有如下行為之一者，以書面警告處分并扣除當(dāng)月考核工資的30%

1.同事之間打聽、同事之間打聽、傳播企業(yè)機(jī)密（包括工資收入）傳播不

利于企業(yè)的小道消息；

2.惡意誹謗、貶殞或襲擊同事，破壞團(tuán)結(jié)的；

3.雖經(jīng)申請(qǐng)，但由于工作原因未獲得對(duì)應(yīng)部門同意而休假日勺；

4.上班遲到或早退當(dāng)月合計(jì)達(dá)3次以上（含3次）時(shí)或曠工一天日勺；

5.不服從上級(jí)管理，當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)，導(dǎo)致不良影響；

6.不聽從工作分派、指揮、調(diào)動(dòng)、玩忽職守、違章指揮或違章作業(yè)、工作

失職、失職，給企業(yè)導(dǎo)致財(cái)物損失在000元如下的或給企、也聲譽(yù)導(dǎo)致不良后果；

7、違反安全生產(chǎn)規(guī)程，經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時(shí)糾正未導(dǎo)致不良后果的；

8.酗酒上崗影響工作的；

9.一年內(nèi)合計(jì)兩次輕微過錯(cuò)口勺；

10.其他違反企業(yè)規(guī)章制度及認(rèn)定為一般過錯(cuò)行為的；

II.在本權(quán)限內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)不力，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤行為不及時(shí)糾正處理叢J。

12.3.3嚴(yán)重過錯(cuò)

員工有如下行為之一者，處以降職、降薪、調(diào)離原崗位等。

1.平常工作差錯(cuò)較多，不思改善給工作帶來影響，不能勝任工作的；

2.濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、偏護(hù)縱容其他員工，情節(jié)嚴(yán)重的；

3.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿，不通過正常渠道陳說或提出提議而是進(jìn)行欺侮、謾罵日勺；

4.故意或嚴(yán)重過錯(cuò)，將企業(yè)文獻(xiàn)資料或物品丟失或?qū)е聡?yán)重?fù)p失及損壞口勺；

5.不服從上級(jí)管理，當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)致不良影響的；

6.發(fā)生重大事情向企業(yè)隱瞞事實(shí)真相，由此給企業(yè)導(dǎo)致較大影響mJ；

7.不聽從工作分派、指揮、調(diào)動(dòng)、玩忽職守、違章指揮或違章作業(yè)、工作

失職、失職，導(dǎo)致不良后果或給企業(yè)導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)、榮譽(yù)損失，使他人生命遭受

危害或經(jīng)濟(jì)損失100（）以上損失的；

8.故意損壞企業(yè)物品（含辦公設(shè)備、證章、文獻(xiàn)、報(bào)表）日勺；

9.私自向媒體或外界公布多種與企業(yè)有關(guān)日勺信息日勺；

10.仿造上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名擅用企業(yè)名義行事的；

II.當(dāng)月合計(jì)遲到、早退到達(dá)5次以上（含5次）或曠工2天以內(nèi)的內(nèi)（含

2天）;

12.一年內(nèi)合計(jì)2次一般過錯(cuò)；

12.3.4其他違反企業(yè)制度認(rèn)定為嚴(yán)重過錯(cuò)的；

12.3.4重大過錯(cuò)

有下列行為之一者，予以解雇處理，填寫《員工過錯(cuò)單》、《人事變動(dòng)匯報(bào)》,

并于三日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)，波及經(jīng)濟(jì)懲罰的，懲罰實(shí)行后，辦理解除勞動(dòng)關(guān)

系手續(xù)。觸及國家法律法規(guī)的，將移交司法機(jī)關(guān)干部處理；

1.員工因違法被司法有關(guān)處理的；

2.運(yùn)用職務(wù)之便，向合作方索要賄賂和接受賄賂口勺（包括現(xiàn)金實(shí)物娛樂場(chǎng)

所請(qǐng)）

3.嚴(yán)重失職，導(dǎo)致責(zé)任事故（飾物企業(yè)經(jīng)濟(jì)、信譽(yù)、聲譽(yù)、志監(jiān)理工程質(zhì)

量）;

4.對(duì)企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)、同事有不誠實(shí)行為，弄虛作假（包括盜用印信、涂改賬

單、偽造憑證或請(qǐng)假單、加班單），欺騙企業(yè)性質(zhì)惡劣口勺;

5.不服從企業(yè)調(diào)動(dòng)或拒絕接受上級(jí)合理指揮管理，嚴(yán)重消極怠工日勺；

6.威脅主管，違抗命令，擅離職守時(shí)；

7.違反企業(yè)《保密制度》，泄露企業(yè)秘密，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)利益的；

8.刊登煽動(dòng)性言淪，干擾企業(yè)或項(xiàng)目部正常工作秩序或給企業(yè)或項(xiàng)目產(chǎn)的

工作導(dǎo)致嚴(yán)重影響歐I;