教育培訓公司規(guī)章制度（3篇）

教育培訓公司規(guī)章制度（3篇）

教育培訓公司規(guī)章制度（通用3篇）

教育培訓公司規(guī)章制度篇1

（一）、各崗位的編制及定編

1、學校各職能部門用人實行定員、定崗。

2、學校各職能部門的設置、編制、調(diào)整或撤銷，由校長提出

方案，報董事長批準后實施。

3、各職能部門對職位的設定應本著精簡原則，可設可不設的

堅決不設，真正做到按需設定。

（二）、員工的聘用

1、各職能部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘

的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正

做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

2、學校聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，按照需要和

受聘人的實際才能予以聘任。

3、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內(nèi)容包括學習

學校章程及規(guī)章制度，了解學校情況，學習崗位業(yè)務知識等

4、培訓由各部門根據(jù)實際情況相互配合實行

5、試用期的期限為一個月，實習人員應運用所學的理論知識

開始實際操作，在實際操作中進一步深入理解、吸收培訓中學習

的各方面知識

6、員工試用期間，由用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。

7、試用期間的工資，按制定的薪酬標準發(fā)放。

8、員工試用期滿3天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄

用的意見，報校長審批。批準錄用者與學校簽訂聘訂聘（雇）用合

同。

9、學校有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須

按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

10、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應提出辭職報告，辦理辭職

手續(xù)。

11、用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，

經(jīng)批準后到辦理辭退手續(xù)。

12、員工與學校簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行

合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。

13、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前2個月向?qū)W校提出辭職

報告，由用人部門簽署意見，批準后辦理辭職手續(xù)。

14、員工未經(jīng)批準而自行離職的，學校不予辦理任何手續(xù)；

給學校造成損失的，應負賠償責任。

15、員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反

并經(jīng)教育不改者，學校有權予以解聘、辭退。

16、學校對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當理由不得

辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批

表”，提出辭退理由，經(jīng)核實，對符合聘用的經(jīng)校領導批準后，

通知被辭退的員工到前臺辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)校領導批準的，不

得辭退。

17、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。

18、聘（雇）用期滿，合同即告終止口員工或?qū)W校不續(xù)簽聘（雇）

用合同的，終止合同手續(xù)。

19、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，學

校有權予以開除。

20、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開學

校以前，必須交還學校的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)

務渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給學校造成損失的，應負賠

償責任。

（三）、獎勵

1、本校設立以下獎勵方法：

（1）大會表揚

（2）獎金獎勵

（3）晉升提級

2、獎勵程序如下:

（1）員工推薦、本人自薦或用人部門提名

（2）學校審核

（3）校長批準

（四）、處罰

員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分

別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、

辭退一、開除等處分：

1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損

失或不良影響的；

2、違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完

成生產(chǎn)任務或工作任務的；

3、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩

序、工作秩序的；

4、拒不執(zhí)行校長或部門領導決定，干擾工作的；

5、工作不負責，損壞設備、工具，浪費辦公用品，造成經(jīng)濟

損失的；

6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；

7、濫用職權，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費學校資財，損公肥私，

造成經(jīng)濟損失的;

8、財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的;

9、搬弄是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領導威信，影響惡

劣的；

10、泄露學校秘密，索取回扣、介紹費的；

11、有其他違章違紀行為

員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依

法處理。

教育培訓公司規(guī)章制度篇2

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍，并能向客戶及外界

正確地介紹公司業(yè)務。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對

方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲

喧嘩。遇有客人進入工作場地應禮貌接待

4、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，

必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公

司標識及落款。

5、員工在工作時間內(nèi)要注重個人，義態(tài)儀表，工作時間必須穿

著工服，須保持良好的精神面貌。

二、生活作息

1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定

上班時間早8：30（8.30-9.30晨會）

午休12：00——14：00

下班時間晚19：00

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得

托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退

后方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證

明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單工

經(jīng)批準后方可休息。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及

設備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應

及時清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設施，最后離開辦公室

的員工應關閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應該關閉的設施。

6、要愛護辦公區(qū)域的花木和公共財產(chǎn)，如有損壞照價賠償。

四、工作要求

1、工作時間內(nèi)不應無故離崗、串省，不得閑聊、吃零食、大

聲喧嘩、打游戲，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為1個月，考察期為7天如果在考察

期離職沒有基本工資，員工在試用期內(nèi)按月進行考評。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的

依據(jù)，要求員工每天要認真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作

量的標準。

4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行。

5、加強學習與工作相關的專業(yè)知汛及技能，積極和公司同事

交流和學習專業(yè)知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓（培

訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的

部分）。

6、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提

高自身的業(yè)務水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源

從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以

辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不

可挪用他人的'資料和辦公用品。

11、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺

毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告，由公司安排修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、

數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善

記錄網(wǎng)絡密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客

戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部

處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內(nèi)

容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司

匯報工作情況。

3、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映,

聽取意見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司

指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予辭退處理。

6、管理人員應團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關系，鼓勵并

帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃

順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努

力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由人事部門專門人員負責定期購買;

2、每月

15、30日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物

申請單】上，由行政財務部門專門負責人提交主管經(jīng)理，審批同意

后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交

由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進人員到職時由人事部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、使用者應俁持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務

必關機切斷電源。

2、使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相

應的位置上。

3、嚴禁使用計算機圻游戲。

4、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及

時備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、U盤不得在公司的計算機設

備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取

而導致泄密。

九、網(wǎng)絡管理

1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網(wǎng)站。

2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡上從事與工作無關的行為（如:

上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡上。

3、嚴禁在公司網(wǎng)絡上玩任何形式的網(wǎng)絡游戲、瀏覽圖片、傾

聽音樂等各種與工作無關的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任

何人不得私自更改網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務器設備等所用IP地

址必須按網(wǎng)絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡的正常運行。

十、獎懲辦法：

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會

研究，給予相應的獎勵：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；（獎

勵20-500）

B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽

回經(jīng)濟損失有功者。（獎勵20-500）

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研

究，給予相應的懲罰：

A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良

影響的；（罰款50元-500元或者辭退）

B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；（罰款200元）

C、私自把公司客戶介紹他人的。（罰款200元）

D、公司員工不得代理和推廣其他游戲。（罰款200元）

5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），

獎金為1000元，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計

為依據(jù)）。

6、在公司服務滿一年的員工，將給予一周的帶薪休假（休假

期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休

假）及1000元的一次性旅游補貼。

十一、經(jīng)費管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應使用釘釘中

的備用金申請?zhí)顚戀Y料提交由主管部門審批。

2、員工報銷使用釘釘報銷功能填寫資料由主管部門審批。

3、公司員工因公外出辦事，續(xù)愛護使用車輛，遵守交通規(guī)則，

不得酒后或者醉酒駕車。

4、公司薪金發(fā)放日定為每月15日。

教育培訓公司規(guī)章制度篇3

第一章總則

第一條本章程根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下能稱《公

司法》）及其他有關法律、行政法規(guī)規(guī)章規(guī)定制定。

第二條本章程條款與法律、行政法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、

行政法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

第三條本章程經(jīng)全體股東討論通過，在公司注冊后生效，對

本公司股東、執(zhí)行董事、監(jiān)事、經(jīng)理均具有約束力。

第二章公司的名稱和住所

第四條公司名稱：—科技教育有限公司

第五條公司住所：

第三章公司經(jīng)營范圍

第六條公司經(jīng)營范圍：教育信息咨詢、培訓1（限系統(tǒng)內(nèi)部員工）、

教育用品推廣、企業(yè)營銷策劃、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)形象策劃、

就業(yè)指導咨詢服務、素質(zhì)拓展、中小學課外輔導、商貿(mào)信息服務

【企業(yè)經(jīng)營涉及行政許可的，憑許可證件經(jīng)營】

第四章公司注冊資本

第七條公司注冊資本：人民幣萬元人民幣

第五章股東的姓名或者名稱

第八條公司股東共個，分別是

1、股東姓名：

股東住所：

身份證號碼：

2、股東姓名：

股東住所：

身份證號碼：

3、股東姓名：

股東住所：

身份證號碼：

4、股東姓名：

股東住所：

身份證號碼：

5、股東姓名：

股東住所：

身份證號碼：

6、股東姓名：

股東住所：

身份證號碼：

7、股東姓名：

股東住所：

身份證號碼：

8、股東姓名：

股東住所：

身份證號碼：

第六章出資方式、出資額和出資時間

第九條股東的出資方式、出資額和出資時間:

1、以貨幣出資萬元，總認繳出資萬元，占注冊資本的%o

首期實繳出資萬元，在申請公司設立登機前繳納

1、以貨幣出資萬元，總認繳出資萬元，占注冊資本的%o

首期實繳出資萬元，在申請公司設立登機前繳納

1、以貨幣出資萬元，總認繳出資萬元，占注冊資本的%o

首期實繳出資萬元，在申請公司設立登機前繳納

2、以貨幣出資萬元，總認繳出資萬元，占注冊資本的%o

首期實繳出資萬元，在申請公司設立登機前繳納

3、以貨幣出資萬元，總認繳出資萬元，占注冊資本的%o

首期實繳出資萬元，在申請公司設立登機前繳納

4、以貨幣出資萬元，總認繳出資萬元，占注冊資本的%o

首期實繳出資萬元，在申請公司設立登機前繳納

5、以貨幣出資萬元，總認繳出資萬元，占注冊資本的%o

首期實繳出資萬元，在申請公司設立登機前繳納

6、以貨幣出資萬元，總認繳出資萬元，占注冊資本的%o

首期實繳出資萬元，在申請公司設立登機前繳納

7、以貨幣出資萬元，總認繳出資萬元，占注冊資本的%o

首期實繳出資萬元，在申請公司設立登機前繳納

8、以貨幣出資萬元，總認繳出資萬元，占注冊資本的%o

首期實繳出資萬元，在申請公司設立登機前繳納

第七章股東的權利和義務

第十條股東享有下列權利：

（一）根據(jù)其出資份額行使表決權；

（二）有選舉和被選舉監(jiān)事的權利；

（三）查閱、復制公司章程、股東會會議記錄和財務會計報告;

（四）對公司業(yè)務、經(jīng)營和財務管理工作進行監(jiān)督，提出建議

或質(zhì)詢；

（五）要求公司為其簽發(fā)出資證明書，并將姓名、住所、出資

額及出資證明書編號記載于股東名冊上；

（六）依法轉(zhuǎn)讓出資，優(yōu)先購買公司其他股東轉(zhuǎn)讓的出資；

（七）公司新增資本時，原股東可以優(yōu)先認繳出資，并按照實

繳的出資比例方式分配認繳出資；

（A）按照實繳出資比例的方式分取紅利；

（九）按公司童程的有關規(guī)定轉(zhuǎn)讓和抵押所持有的股權；

（十）公司終止，在公司辦理清算完畢后，按照出資比例分享

剩余資產(chǎn)。

第十一條股東履行下列義務：

（一）以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；

（二）遵守章程，不得濫用股東權利損害公司和其他股東的利

益；

（三）應當按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認繳的出

資額；

（四）不按期認繳期限出資或者不按規(guī)定認繳金額出資的，應

向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任；

（五）公司注冊登記后，不得抽逃出資；

（六）保守公司商業(yè)秘密；

（七）支持公司的經(jīng)營管理，提出合理化建議，促進公司業(yè)務

發(fā)展。

第八章公司的股權轉(zhuǎn)讓和抵押

第十二條股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分股權。

（一）股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權，應當經(jīng)其他股東過半數(shù)

同意。股東應就其股權轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其

他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉(zhuǎn)讓。

其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應當購買該轉(zhuǎn)讓

的股權;不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。

（二）經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權，在同等條件下，其他股東有優(yōu)

先購買權。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權的，協(xié)商確定各自

的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自的實繳出資比例行使優(yōu)

先購買權。

第十三條自然人股東死亡后，其股東資格由合法繼承人繼承。

第十四條受讓人必須遵守本公司章程和有關法律、行政法規(guī)

規(guī)定。

第九章公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權、議事規(guī)則

第十五條公司股東會由全體股東組成，是公司的最高權力機

構(gòu)，

第十六條股東會行使下列職權：

（一）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

（二）選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事，決定有關

董事、監(jiān)事的報酬事項；

（三）審議批準董事會的報告；

（四）審議批準監(jiān)事會的報告；

（五）審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；

（六）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

（八）對發(fā)行公司債券作出決議；

（九）對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出

決議；

（十）對公司的對外擔保做出決議；

（十一）對公司的對外投資做出決議；

（十二）對公司因任何方式導致的控股股東或?qū)嶋H控制人改變

做出決議;

（十三）對公司引入新股東做出決議；

（十四）對嚴重違反股東義務的股東解除其股東資格做出決

議；

（十五）對股東能否經(jīng)營或參與經(jīng)營與公司業(yè)務相競爭的業(yè)

務做出決議；

（十六）對公司與股東或股東的關聯(lián)公司之間的交易做出決

議；

（十七）確定公司主要資產(chǎn)及對公司對外轉(zhuǎn)出主要資產(chǎn)做出決

議；

（十八）對公司的重大技術改變作出決議；

（十九）重大人事任免、公司機構(gòu)設置或薪酬設置及調(diào)整；

（二十）修改公司章程；

第十七條股東會的議事方式和表決程序除《公司法》有規(guī)定

外，按照本章程的規(guī)定執(zhí)行。

股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決

議，公司的利潤分配方案和彌補虧損方案的決議，公司對外擔保

的決議，公司對外投資的決議，股東能否經(jīng)營或參與經(jīng)營與公司

業(yè)務相競爭的業(yè)務的議，以及公司合并、分立、解散、清算或者

變更公司形式作出決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東

通過。

股東會議由股東按照實繳出資比例行使表決權。

第十八條股東會會議分為定期會議和臨時會議，定期會議

每半年召開一次。代表十分之一以上表決權的股東，執(zhí)行董事，

監(jiān)事提議召開臨時會議的，應當召開臨時會議。

首次股東會會議由出資最多的股東召集和主持，依照公司法

規(guī)定行使職權。

第十九條召開股東會會議應當于會議召開五日以前以微信、

短信形式通知全體股東。股東會通知應當載明出席和列席人員、

會議時間、會議地點、會議內(nèi)容（表決事項）。股東會應當對所議

事項的決定作成會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽

名。

第二十條股東會會議由執(zhí)行董事召集，執(zhí)行董事主持。執(zhí)

行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由監(jiān)事召集

和主持；監(jiān)事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可

以自行召集和主持。

股東不能親自出席股東會的，可以書面委托他人參加，由被

委托人依法行使委托書中載明的權力，但被委托人不得從事與公

司相競爭的業(yè)務，否則，股東會有權拒絕其參加股東會，該股東

視為對本次股東會表決事項投棄權票。

第二十一條股東會須經(jīng)全體股東人數(shù)的三分之二以上出席

方為有效。股東會會議作出除前款以外事項的決議，須經(jīng)代表全

體股東二分之一以上表決權的股東通過。公司股東會的決議內(nèi)容

違反法律、行政法規(guī)的無效。

股東會會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規(guī)或者公

司章程，或者決議內(nèi)容違反公司章程的，股東可以自決議作出之

日起六十日內(nèi)，請求人民法院撤銷。

第二十二條公司不設董事會，設執(zhí)行董事一人，由股東擔任,

監(jiān)事一人，由股東擔任。執(zhí)行董事任期三年，任期屆滿，可以連

任。

執(zhí)行董事任期屆滿未及時改選，在改選出的執(zhí)行董事就任前,

原執(zhí)行董事仍應當依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行

執(zhí)行董事職務。

第二十三條執(zhí)行董事對股東會負責，行使下列職權：

（一）召集股東會會議，并向股東會報告工作；

（二）執(zhí)行股東會的決議；

（三）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；

（四）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（六）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方

案;

（七）制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；

（八）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理、財務負責人及其報酬事項;

（九）制定公司的基本管理制度

（十）股東會授予的其他職權。

第二十四條執(zhí)行董事行使上述職權，涉及金額達到公司凈資

產(chǎn)%的，應當報股東會審批。

執(zhí)行董事做出的決定違反法律、行政法規(guī)的無效；違反公司章

程和股東會決議的，股東會有權撤銷并要求執(zhí)行董事承擔相應責

任。

第二十五條在下列情況下，公司應當設立董事會：

1、代表十分之一以上表決權股東提議的；

2、執(zhí)行董事提議的；

3、監(jiān)事提議的；

4、執(zhí)行董事違法或違反公司章程或股東會決議或有違反對公

司的忠實義務的行為的；

公司凈資產(chǎn)達到的；

第二十六條公司設經(jīng)理一名，由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘。

經(jīng)理每屆任期為三年，任期屆滿，可以連任。經(jīng)理對執(zhí)行董事負

責，行使下列職權：

（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施執(zhí)行董事的決

定；

（二）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；

（三）擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案；

（五）制定公司的具體規(guī)章；

（七）決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外

的負責管理人員；

（八）執(zhí)行董事授予的其他職權。

第二十七條公司設監(jiān)事一名，監(jiān)事任期每屆三年，任期屆滿，

可以連任。

監(jiān)事任期屆滿未及時改選，或者監(jiān)事在任期內(nèi)辭職的，在改

選出的監(jiān)事就任前，原監(jiān)事仍應當依照法律、行政法規(guī)和公司章

程的規(guī)定，履行監(jiān)事職務。

董事、高級管理人員不得兼任監(jiān)事。

第二十八條監(jiān)事行使下列職權：

（一）檢查公司財務；

（二）對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督，

對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級

管理人員提出罷免的建議；

（三）當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求

董事、高級管理人員予以糾正;

（四）提議召開臨時股東會會議，在執(zhí)行董事不履行《公司法》

規(guī)定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議；

（五）向股東會會議提出議案；

（六）依法對董事、高級管理人員提起訴訟。

監(jiān)事可以對執(zhí)行董事決定事項提出質(zhì)詢或者建議。監(jiān)事發(fā)現(xiàn)

公司經(jīng)營情況異常，可以進行調(diào)查;必要時，可以聘請會計師事務

所等協(xié)助其工作，費用由公司承擔。

監(jiān)事行使職權所必需的費用，由公司承擔。

第十章公司的法定代表人

第二十九條公司的法定代表人由執(zhí)行董事?lián)巍?/p>

法定代表人代表企業(yè)法人的利益，按照法人意志行使法人權

利。法定代表人在企業(yè)內(nèi)部負責組織和領導經(jīng)營活動；對外代表企

業(yè)，全權處理一切民事活動，并接受企業(yè)全體成員和有關機關的

監(jiān)督。

第十一章公司財務會計制度

第三十條公司依照法律、行政法規(guī)和國務院財政主管部門的

規(guī)定建立本公司的財務、會計制度，

第三十一條公司應在每個會計年度終了時制作財務會計報

告，報送公司全體股東。財務會計報告應當依照法律、行政法規(guī)

和國務院財政部門的規(guī)定制作。財務會計報告包括下列財務會計

報表及附屬明細表：

（一）資產(chǎn)負債表；

（二）損益表；

（三）現(xiàn)金流量表；

（四）財務情況說明表；

（五）利潤分配表。公司利潤分配按照《公司法》及有關

法律、法規(guī)，國務院財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。股東按照實繳的

出資比例分取紅利。公司新增資本時，股東有權優(yōu)先按照實繳的

出資比例認繳出資。（注意：全體股東另有約定的除外）

第三十二條公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分

之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司注冊資

本的百分之五十以上的，可以不再提取。

第三十三條公司的法定公積金不足以彌補以前年度虧損的，

在依照前款規(guī)定提取法定公積金之前，應當先用當年利潤彌補虧

損。

第三十四條公司彌補虧損和提取公積金后，有稅后利潤的，

按照股東實際出資比例分配。

第三十五條公司聘用、解聘承辦公司審計業(yè)務的會計師事務

所由股東會決定。

第十二章公司的解散與清算辦法

第三十六條公司有下列情形之一，可以解散：

（一）公司營業(yè)期限屆滿；

（二）股東會決議解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷；

（五）人民法院依照公司法的規(guī)定予以解散。

第三十七條公司營業(yè)期限屆滿時，可以通過修改公司章程而

存續(xù)。

第三十八條公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東

利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股

東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。

第三十八條公司清算辦法。公司因《公司法》第一百八十一

條第（一）項、第（二）項、第（四）項、第（五）項規(guī)定情形而解散的，

應當按《公司法》規(guī)定進行清算。

清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關的經(jīng)營活動。

公司財產(chǎn)按《公司法》規(guī)定清償后的剩余資產(chǎn)，公司按照股

東實際出資比例分配。

第三十九條公司清算結(jié)束后，清算組應當制作清算報告，

報股東會或者有關主管機關確認，并報送公司登記機關，申請注

銷公司登記，公告公司終止。

清算組由股東組成，具體成員由股東會決議產(chǎn)生。

第十三章董事、監(jiān)事、高級管理人員的資格和義務

第四十條高級管理人員是指本公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負

責人。

第四十一條有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監(jiān)事、

高級管理人員：

（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力；

（二）貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義市

場經(jīng)濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿示逾五年，或者因犯罪被剝

奪政治權利，執(zhí)行期滿未逾五年；

（三）擔任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對