勞動保障規(guī)章制度

勞動保障規(guī)章制度

【篇一：公司勞動保障規(guī)章制度】

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權

益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，

制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人

員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保

護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、

遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義

務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、

依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章員工聘用與培訓教育

第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位

對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選

用后對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。

第7條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要

求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職.業(yè)

自豪感和職業(yè)道德意識。

第三章勞動合同管理

第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30

日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同

必須經(jīng)員工木人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽

字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生

效定。

第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂

無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。

第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解

除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件

的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，

包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第12條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：（1）

嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；12）嚴重失職，營私舞弊,

對單位利益造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的；（4）被勞

動教養(yǎng)的；（5）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（6）女

職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（7）患病或非

因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他

情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解

除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原

工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確

認）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；（4）法律、法規(guī)、

規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、

【篇二：內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度】

第一章總則

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法

權益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企

業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、

技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保

護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職

業(yè)道德等勞動義務。

第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、

保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、用工自主

權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓教育

第五條職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿

16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或

終止勞動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。

第七條職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、

失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借

用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,

實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和

職業(yè)道德意識。

第九條企'也提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及

有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動合同管理

第十條企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30

日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期

限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。

第十二條企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的

義務；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞

動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。

企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承

擔相應的法律責任。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第十四條企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的

標準工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊

崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工

作時間。

企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求

補休或支付加班工資的憑證。

第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第十七條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。

第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件

工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動

合同約定的為準。

第十九條企、也安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終

止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職

工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工

資中扣除。

第五節(jié)社會保險

第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

第三章職工勞動紀律制度

第一節(jié)勞動紀律與職工守則

第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代

替他人打卡;

因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)

理或主管簽卡方能有效；

（3）因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須

事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)院證明），在不得

已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù);

（4）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論

處；

（5）職工辭職應當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工

作安排；

（2）嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位

責任制；

（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，

不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作;

(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持企.業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(5)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；

(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁

浪費公物和公物私用；

(7)同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

(8)關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行

為；

(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)獎勵與懲戒

第二十五條為增強職工責任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高

勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵

制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、

獎金的獎勵:

（1）對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成

效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；

（2）節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，

對企業(yè)貢獻較大的；

（3）舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；

（4）其他應當給予獎勵的。

第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀,

企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用

人單位可酌情減發(fā)熾工相應報酬。

第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退的;

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工，上班干私活的;

(5)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的;

(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;

(7)攜帶危險物品入廠的;

(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;

(9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律,

可視情予以解除勞動合同:

(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;

(2)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

(4)連續(xù)曠工時間超過**日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過

**日的;

(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損

失***元以上的；

(6)違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企

業(yè)經(jīng)濟損失***元以上的；

(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損

失***元以上的；

(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律；

(9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞

動合同外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。

【篇三：內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度】

第一章總則

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法

權益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企

業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、

技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保

護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職

業(yè)道德等勞動義務。

第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、

保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、用工自主

權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓教育

第五條職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿

16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或

終止勞動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。

第七條職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、

失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借

用或偽造證件欺騙企一業(yè)。

第八條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,

實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和

職業(yè)道德意識。

第九條企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及

有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動合同管理

第十條企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30

日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期

限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。

第十二條企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的

義務；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞

動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。

企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承

擔相應的法律責任。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第十四條企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的

標準工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊

崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工

作時間。

企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求

補休或支付加班工資的憑證。

第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第十七條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。

第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件

工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動

合同約定的為準。

第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終

止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第二十一條因熾工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職

工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工

資中扣除。

第五節(jié)社會保險

第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

第三章職工勞動紀律制度

第一節(jié)勞動紀律與職工守則

第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代

替他人打卡；

因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)

理或主管簽卡方能有效；

(3)因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須

事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)院證明)，在不得

己的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù);

(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論

處；

(5)職工辭職應當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工

作安排；

(2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位

責任制；

(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，

不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作;

（4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

（5）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企'也財物；

（6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁

浪費公物和公物私用；

（7）同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（8）關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行

為；

（9）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)獎勵與懲戒

第二十五條為增強職工責任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高

勞動生產(chǎn)率和工作效率.，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵

制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、

獎金的獎勵:

(1)對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成

效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；

(2)節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，

對企業(yè)貢獻較大的；

(3)舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；

(4)其他應當給予獎勵的。

第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀,

企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用

人單位可酌情減發(fā)職工相應報酬。

第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退的;

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工，上班干私活的;

(5)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的;

(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;

(7)攜帶危險物品入廠的;

(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;

(9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律,

可視情予以解除勞動合同:

(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;

(2)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

（3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

（4）連續(xù)曠工時間超過**日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過

**日的；

（5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損

失***元以上的；

（6）違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企

業(yè)經(jīng)濟損失***元以上的；

（7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損

失***元以上的；

（8）二次以上警告視做嚴重違反紀律；

（9）其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞

動合同外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。

第四章附則

第三十條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。

第三十一條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與

工會協(xié)商后確定，并向全體職工公布。

本企業(yè)向每位跳工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示

的證明。

第三十二條本制度自年月日生效。

【篇四：勞動保障規(guī)章制度】

第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙

方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合的實際

情況，制定本規(guī)章制度。第2條廣東XXX拍賣行有限公司是在廣東省

工商局注冊的私營企業(yè)。法人代表：第3條公司下設：財務部、業(yè)務

部、辦公室。第4條木規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、

技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有

規(guī)定的從其規(guī)定。第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞

動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完

成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第6條公司負有

支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動

權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工

資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章員工招用與培訓

教育第7條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位

對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第8條招用員工實行全面考核、

擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合

錄用條件的員工。第9條員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲（必

須年滿18周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的身份

證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造

證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份

證、畢業(yè)證等證件。第10條公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)

員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,

培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第11條公司用于員工職業(yè)

技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同

另行約定。第12條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動

合同期限的長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，

試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期

限滿一年不滿兩年的，試用期60天；試用期包括在勞動合同期限中，

并算作本公司的工作年限。

補充：勞動保障規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的

行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、

規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條注冊

信息第3條公司部門第4條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管

理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)

定。第5條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保

護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、

遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第6條單位負有支付員工勞動

報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞

動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利,第

二章員工招用與培訓教育第7條招用員工實行男女平等、民族平等原

則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第8條招

用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員

工。第9條員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良

好。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的

真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金

（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第10條單位十分重視

員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)

教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職.業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第11條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的

長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本

單位的工作年限。第三章勞動合同管理第12條單位招用員工實行勞

動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由

雙方各執(zhí)一份。第13條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文

本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面

授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋

章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其

約定。

補充：第14條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單

位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。第16條

單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的,

依法申報勞動部門失、業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失

業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同

期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第17條員工有下列情形

之一的，單位可以解除勞動合同：（1）、在試用期內(nèi)不符合錄用條件

的；（2）、嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；（3）、嚴重失職，

營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；［4）、被依法追究刑事責任

的；（5）、被勞動教養(yǎng)的；（6）、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以

辭退的；（9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定

解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第18條有下列情形之

一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）、員工患

病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另

行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會偏認）；（2）、員工不能勝任

工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）、勞動合

同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,

經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；（4）、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確

需裁減人員的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本

條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償

金第19條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定

解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：（1）、

患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）、

患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）、女職工在符合計劃

生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4）、應征入伍，在義務服兵役

期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

補充：第20條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同

的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律

規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：（1）、

單位錄用員工所支付的費用；（2）、單位為員工支付的培訓費用，雙

方另有約定的按約定辦理；（3）、對單位造成的直接經(jīng)濟損失；（4）、

勞動合同約定的其他賠償費用。第21條非單位過錯，員工提出解除

勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商'業(yè)秘密

的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不

超過6個月）。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前

兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應

當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。第22條有下列情

形之一，勞動合同終止：（1）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）、

勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）、員工死亡或被人民法院宣告

失蹤、死亡的；（4）、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）、法律、

法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)

濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第23條員工

在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳

期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、

產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。第24條勞動合

同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)

重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員

工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理

終止勞動合同手續(xù)。第25條單位解除勞動合同，向員工出具《解除

勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同

手續(xù)。第四章工作時間與休息休假第26條單位實行每日工作8小時、

每周工作40小時的標準工時制度;第27條員工每天正常工作時間為:

上午8：00-12：00,下午14：00-18：00（根據(jù)季節(jié)時間相應調(diào)整）

第28條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

【篇五：用人單位勞動保障規(guī)章制度】

公司勞動保障規(guī)章制度；第一章總則；第一條為了使員工對本公

司簡況、工作要求、獎懲辦法；第二條制訂本手冊的指導思想：以生

產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅；第三條公司情況介紹；第四條本手冊適用本公司

全體員工；第二章員工的權利和義務；第五條員工必須熱愛社會主義

祖國，自覺遵守國家的政；第六條員工必須愛廠如愛家的意識，樹立

〃；第七條員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不；

-公司勞動保障規(guī)章制度

第一章總則

第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的

了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩

序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。

第二條制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強

思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一

支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積

極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。

第三條公司情況介紹。

第四條本手冊適用本公司全體員工。

第二章員工的權利和義務

第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、

法令。

第六條員工必須愛廠如愛家的意識，樹立〃我為公司，公司為我〃

的企業(yè)文化理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快

節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務。

第七條員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政

治、文化、技術、業(yè)務水平。

第八條員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不

同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠

長提出。

第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提

出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控

告或檢舉的權利。

第十條員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項

權利的待遇。

第三章勞動合同

第十一條本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動

合同。

第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了

解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律

效率。

第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核,

擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1—6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條

件，可即時辭退。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因

可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好

檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。

第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工木人同意，可

以續(xù)簽勞動合同。

第十六條家住外地員工，簽訂勞動合同時，應出具〃身份證〃、〃

外來人員務工〃和〃計劃生育〃證明。

第四章工作紀律

第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲

到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第十八條員工應無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。

第十九條員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工

作質(zhì)量關，節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。

第二十條員工應自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常

保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。第二十一條員工應忠誠

企業(yè)，保守本公司的技術、商務等機密。

第五章考勤和請假制度

第二十三條上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換,

由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條考勤工作各部門自

行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正

確性負責。第二十五條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、

曠工、工傷、加班、公出等項目。

第二十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班

后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前連

同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在

部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)

工資、午餐補貼。

第二十八條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出

書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同

意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

第二十九條員工工資按職務、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務水平，工作

表現(xiàn)、貢獻大小，由本公司自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪

制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，

工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。

第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依

據(jù)各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為

次月五日。

第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期

地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。

第三十二條本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準,

按所在地政麻勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條員工可離受每年七天法

定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。

第三十四條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一

起發(fā)放。

第三十五條本公司免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守〃員

工宿舍管理規(guī)定〃。（附后）

第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可

的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待

業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。

第七章培訓

第三十七條所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務技術培訓I。

第三十八條凡經(jīng)廠批準，受本公司指派赴廠外培訓I,進修的員工,

占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自

行聯(lián)系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。

第三十九條經(jīng)本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職

者，按雙方簽訂相關協(xié)議執(zhí)行。

第八章安全質(zhì)量

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責，對出現(xiàn)重大事故的

部門，應根據(jù)情節(jié)卻損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任,

并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。

第四十條員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,

愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準

違章作業(yè)。

第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作

業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期

的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作一業(yè)準備過程，輔助生產(chǎn)

過程的交付服務過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)

品質(zhì)量事故，要堅持按照〃三不放過〃的原則（即事故原因不清不放過,

事故責任不追責任未追究得理不放小定期，整改措施不制訂不放過）

進行嚴肅處理。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務工任，建立貨主要調(diào)查訪問制

度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。

第九章治安管理

第四十五條門衛(wèi)值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭

或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。

第四十六條加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理,

切實做好安全防范工作。

第四十七條員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他

人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷

挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等

郵件。

第十章衛(wèi)生守則

第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應做到布局合理。物品擺

放整齊，地面潔凈尢雜物，通道暢通無阻。第四十九條禁止隨地吐痰、

亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；

禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，

赤膊上班。

第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、

樹木。

第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)現(xiàn)

衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。

第十一章獎懲制度

第五十二條木公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分

明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的

員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

第五十三條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰

和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告