勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)考試歷年真題題庫(kù)（含答案）

（新版）勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)考試歷年真題題庫(kù)（含答案）

單選題

1.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、有效的控制粉塵、噪聲

B、合理處置固體廢物、泥漿等

C、對(duì)環(huán)境的產(chǎn)生污染的和危害的物質(zhì)妥善處理

D、對(duì)有毒、有害物質(zhì)進(jìn)行焚燒處理

答案：D

解析：勞務(wù)人員應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)，有效的控制粉塵、

噪聲，合理處置固體廢物、泥漿等對(duì)環(huán)境產(chǎn)生污染的和危害的物質(zhì)，禁止焚燒有

毒、有害物質(zhì)。

2.下列各項(xiàng)中，不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的是。。

A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容

B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)和程序

C、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法

D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查層面

答案：D

解析：制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃包括：確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容、確定培訓(xùn)需求調(diào)

查的目標(biāo)和計(jì)劃、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法。

3.《勞動(dòng)合同法》第十條都明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起O個(gè)月內(nèi)訂

立的書(shū)面勞動(dòng)合同。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：A

解析：《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)匚立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的：應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立

的書(shū)面勞動(dòng)合同。

4.勞動(dòng)合同審查，是指勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性的

一項(xiàng)。措施。

A、行政監(jiān)督

B、保障

C、保證

D、法律

答案：A

解析：勞動(dòng)合同審查，是指勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法

性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施。在我國(guó)主要指勞動(dòng)鑒證制度。

5.關(guān)于培訓(xùn)需求的階段分析，下列說(shuō)法正確的是。。

A、是對(duì)目前培訓(xùn)需求分析

B、是對(duì)未來(lái)培訓(xùn)需求分析

C、是對(duì)正在進(jìn)行的培訓(xùn)需求分析

D、主要有目前培訓(xùn)需求分析及未來(lái)培訓(xùn)需求分析兩種

答案：D

解析：培訓(xùn)需求的階段分析:主要有目前培訓(xùn)需求分析及未來(lái)涪訓(xùn)需求分析兩種。

6.項(xiàng)目部應(yīng)按照規(guī)定負(fù)責(zé)()核對(duì)本班組務(wù)工出勤情況、記錄人員變動(dòng)情況，并

按規(guī)定配合項(xiàng)目部統(tǒng)計(jì)、核實(shí)()務(wù)工人員出勤記錄，審核后上報(bào)項(xiàng)目部。

A、每日，每周

B、每日，每月

C、每周，每日

D、每月，每日

答案:B

解析：勞務(wù)分包項(xiàng)目部應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)每天核對(duì)本班組務(wù)工出勤情況、記錄

人員變動(dòng)情況，配合項(xiàng)目部進(jìn)行在冊(cè)人數(shù)的確認(rèn)和檢查工作，配合解決班組務(wù)工

人員內(nèi)部爭(zhēng)議。勞務(wù)分包項(xiàng)目部應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定配合項(xiàng)目部統(tǒng)計(jì)、核實(shí)每月務(wù)工

人員出勤記錄。

7.勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，()應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

A、用人單位

B、勞動(dòng)者

C、用人單位與勞動(dòng)者

D、第三方

答案：C

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，用

人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

8.根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊(duì)伍()至少

支付一次勞務(wù)工資。

A、每天

B、每周

C、每月

D、每季度

答案:C

解析：根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊(duì)伍每月

至少支付一次勞務(wù)工資。

9.關(guān)于履行勞務(wù)分包合同價(jià)款的規(guī)定，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、發(fā)包人不得以工程質(zhì)量糾紛拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款

B、發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月月底前對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量級(jí)應(yīng)支付的勞務(wù)分

包合同價(jià)款予以書(shū)面確認(rèn)

C、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書(shū)面確認(rèn)后7日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價(jià)款

D、承辦人應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)分包合同的約定組織勞務(wù)作業(yè)人員完成勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容

答案：C

解析：發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書(shū)面確認(rèn)后5日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價(jià)款。

10.承包人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對(duì)勞務(wù)民工工資（）或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，督

促其依法支付勞務(wù)民工工資。

A、日結(jié)月清

B、日結(jié)季清

C、月結(jié)月清

D、月結(jié)季清

答案：C

解析：承包人應(yīng)當(dāng)做到對(duì)勞務(wù)施工隊(duì)勞務(wù)費(fèi)月結(jié)季（月）清，或按勞務(wù)分包合同

約定執(zhí)行同時(shí)應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對(duì)勞務(wù)民工工資月清月結(jié)或按勞動(dòng)合同約定

執(zhí)行，督促其依法支付勞務(wù)民工工資。

11.勞務(wù)人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務(wù)員確認(rèn)，每月匯總

建立勞務(wù)人員月考勤表后，向。公示；公不無(wú)異議后，每月上報(bào)總包單位備案。

A、全體勞務(wù)人員

B、帶班班長(zhǎng)

C、勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)

D、工會(huì)或勞務(wù)人員代表

答案:A

解析：勞務(wù)人員考勤表由施工班組編制，用工單位(分包)勞務(wù)員確認(rèn)，每月匯

總建立勞務(wù)人員月考勤表后，向全體勞務(wù)人員公示I公示無(wú)異議后，每月上報(bào)總

包單位備案。

12.下列各項(xiàng)中，不屬于損失時(shí)間的是()o

A、施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)而產(chǎn)生的時(shí)間消耗

B、施工過(guò)程中人為過(guò)失而造成的時(shí)間消耗

C、與施工工藝特點(diǎn)有關(guān)的工作中斷時(shí)間

D、勞動(dòng)組織不當(dāng)引起的時(shí)間消耗

答案：C

解析：損失時(shí)間，是與產(chǎn)品生產(chǎn)無(wú)關(guān)，而與施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)有關(guān)，與工

作過(guò)程中個(gè)人過(guò)失或某些偶然因素有關(guān)的時(shí)間消耗。

13.2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了()的現(xiàn)場(chǎng)管理義務(wù)，由其編制施工組織設(shè)計(jì)。

A、建設(shè)單位

B、監(jiān)理單位

C、承包單位

D、勞務(wù)分包單位

答案：C

解析：2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了承包人的現(xiàn)場(chǎng)管理義務(wù)，由承包人編制施工

組織設(shè)計(jì)，勞務(wù)分包人根據(jù)承包人的施工組織設(shè)計(jì)編制勞動(dòng)力供應(yīng)計(jì)劃報(bào)承包人

審批，承包人全面負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理，以及工期計(jì)劃等，承包人有

權(quán)隨時(shí)檢查勞務(wù)作業(yè)人員的持證上崗情況，同時(shí)明確勞務(wù)分包人不得對(duì)工程提出

變更，通過(guò)合同引導(dǎo)承包人加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理。

14.某工程承包作業(yè)5000m，，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)4

。元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。計(jì)劃用工為。工日。

(保留整數(shù))

A、82

B、100

C、200000

D、20833

答案：D

解析：計(jì)劃實(shí)際用工的計(jì)算：計(jì)劃實(shí)際用工工計(jì)劃用工總工日/計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指

數(shù)計(jì)劃實(shí)際用工二5000*5/120%=20833

15.搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是()o

A、就地平躺，暫時(shí)不要站立或走動(dòng)

B、立即對(duì)傷員進(jìn)行人工呼吸

C、立即做胸外心臟按壓

D、針刺人中，給予呼吸興奮劑

答案：A

解析：癥狀較輕者，即神志清醒，呼吸心跳均自主者可就地平臥，暫時(shí)不要站立

或走動(dòng)，防止繼發(fā)休克或心衰。

16.勞動(dòng)合同法第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令

冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反()；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提

出批評(píng)、檢舉和控告。

A、法律

B、法規(guī)

C、用人單位規(guī)章制度

D、勞動(dòng)合同

答案:D

解析：勞動(dòng)合同法第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)

令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,

有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

17.2014版勞務(wù)分包合同設(shè)置了逾期索賠失權(quán)條款，從而督促。加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理

措施。

A、建設(shè)單位

B、監(jiān)理單位

C、承包單位

D、勞務(wù)分包單位

答案：D

解析：2014版勞務(wù)分包合同設(shè)置了逾期索賠失權(quán)條款，從而督促勞務(wù)分包人加

強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理措施，及時(shí)申請(qǐng)索賠；避免由此給勞務(wù)分包人造成經(jīng)濟(jì)損失。

18.某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項(xiàng)目，根據(jù)需要，該公司

將該項(xiàng)目的部分工作委托給一包工隊(duì)完成，并于2015年12月與包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)王某

簽訂了項(xiàng)目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項(xiàng)目?jī)?nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總

額等相關(guān)事項(xiàng)。2016年1月15日，該包工隊(duì)按協(xié)議進(jìn)程規(guī)定，進(jìn)行5號(hào)樓的樓

層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運(yùn)行

觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)及幾名工友立即

將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無(wú)效死亡。事后死者家屬要求包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)連同

裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)及家屬精神損失費(fèi)共計(jì)60萬(wàn)元。根據(jù)背

景材料回答下列問(wèn)題。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)方式是（）繳納。

A、政府

B、用人單位

C、用人單位和個(gè)人共同

D、個(gè)人

答案：C

解析：職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)方式是由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費(fèi)

率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右，在職職工繳費(fèi)率一般為本人工資收人的2%o

退休人員個(gè)人不繳費(fèi)。故本題選C。

19.施工作業(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在。進(jìn)行備案。

A、工會(huì)組織

B、行業(yè)管理協(xié)會(huì)

C、建設(shè)主管部門(mén)

D、勞務(wù)分包企業(yè)

答案：C

解析：施工作業(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門(mén)備案。

20.建筑業(yè)勞務(wù)用工實(shí)名制管理是近年來(lái)建筑業(yè)的一項(xiàng)創(chuàng)新管理,是強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)（）

管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個(gè)人的一項(xiàng)重要措施。

A、安全用工

B、正規(guī)用工

C、合理用工

D、合法用工

答案:D

解析：建筑業(yè)勞務(wù)用工實(shí)名制管理是近年來(lái)建筑業(yè)的一項(xiàng)創(chuàng)新管理，是強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)

合法用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個(gè)人的一項(xiàng)重要措施。

21.在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于()萬(wàn)元，專業(yè)承包和勞務(wù)分包

企業(yè)不少于()萬(wàn)元。

A、80,30

B、80,50

C、100,50

D、100,80

答案：C

解析：在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于100萬(wàn)元，專業(yè)承包和勞務(wù)分

包企業(yè)不少于50萬(wàn)元。

22.事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在。小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府

主管部門(mén)報(bào)告。

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

答案：B

解析：事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

23.工程項(xiàng)目未完工，勞務(wù)分包企業(yè)追加使用農(nóng)民工或預(yù)留資金被啟用的，承包

人應(yīng)當(dāng)按照本賬戶標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在。內(nèi)補(bǔ)齊賬戶中的資金。

A、5天

Bx1天

C、28天

D、30天

答案:D

解析：工程項(xiàng)目未完工，勞務(wù)分包企業(yè)追加使用農(nóng)民工或預(yù)留資金被啟用的，承

包人應(yīng)當(dāng)按照本賬戶標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在30日內(nèi)補(bǔ)齊賬戶中的資金。

24.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合

同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

Av1個(gè)月

Bx15天

C、2個(gè)月

D、3個(gè)月

答案：A

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)

合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

25.勞務(wù)隊(duì)伍管理是影響工程施工進(jìn)度的關(guān)鍵因素，()應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)隊(duì)伍的

檢查監(jiān)管。

A、施工員

B、勞務(wù)員

C、安全員

D、勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)

答案：B

解析：勞務(wù)隊(duì)伍的管理是影響工程施工進(jìn)度的關(guān)鍵因素，勞務(wù)員應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)

隊(duì)伍的檢查監(jiān)管，項(xiàng)目部制訂相應(yīng)激勵(lì)和獎(jiǎng)罰措施，提高隊(duì)伍管理水平，為保證

施工進(jìn)度計(jì)劃的順利完成創(chuàng)造條件。

26.勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，但給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動(dòng)

合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需從工資中扣除賠償費(fèi)的，具體扣除

按照（）執(zhí)行。

A、不扣除

B、可扣除全部工資，本月不夠下月續(xù)扣

C、可扣除當(dāng)月全部工資

D、剩余工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

答案：D

解析：勞動(dòng)者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)

者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中非全日制勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?/p>

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：（一?）在試用期內(nèi)的；（二）因用人單位實(shí)行預(yù)付部分工

資、分批支付工資的；（三）違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣

除當(dāng)月部分工資的；（四）給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動(dòng)合同的

約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費(fèi)的；（五）因用人

單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，經(jīng)用人單位與本單位工會(huì)或者職工

代表協(xié)商一致后降低工資標(biāo)準(zhǔn)的。、

27.按照我國(guó)相關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)的投保人為。。

A、用人單位

B、國(guó)家

C、勞動(dòng)者個(gè)人

D、用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同負(fù)擔(dān)

答案：A

解析：工傷保險(xiǎn)的投保人為用人單位。

28.勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利

和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)。合法權(quán)益的基本依據(jù)。

A、用人單位

B、用人單位

C、勞動(dòng)者和用人單位雙方

D、第三方

答案：C

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選

擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方

合法權(quán)益的基本依據(jù)。“

29.實(shí)名制管理的基礎(chǔ)是勞務(wù)作業(yè)進(jìn)場(chǎng)人員()o

A、花名冊(cè)

B、工資表

C、工資臺(tái)賬

D、勞動(dòng)合同臺(tái)賬

答案：A

解析：《L4.1.1驗(yàn)證勞務(wù)人員花名冊(cè)》：實(shí)名制管理的基礎(chǔ)是“勞務(wù)作業(yè)進(jìn)場(chǎng)

人員花名冊(cè)”。

30.培訓(xùn)需求的階段分析是指。的培訓(xùn)需求分析。

A、基礎(chǔ)階段和提高階段

B、目前階段和未來(lái)階段

C、學(xué)歷階段和職業(yè)階段

D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段

答案:B

解析：培訓(xùn)需求的階段分析是指目前階段和未來(lái)階段的培訓(xùn)需求分析。

31.勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由。。

A、勞務(wù)分包隊(duì)伍自己負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部勞務(wù)員進(jìn)行監(jiān)管

B、項(xiàng)目部勞務(wù)員負(fù)責(zé)，勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)行監(jiān)管

C、勞務(wù)分包隊(duì)伍自己負(fù)責(zé)，不需監(jiān)管

D、項(xiàng)目部勞務(wù)員負(fù)責(zé)，不需監(jiān)管

答案：A

解析：根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)考勤辦法，勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由勞務(wù)分包隊(duì)伍自己負(fù)責(zé),

項(xiàng)目部勞務(wù)員進(jìn)行監(jiān)管。

32.應(yīng)當(dāng)向。部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

A、建設(shè)行政主管

B、社會(huì)保險(xiǎn)行政

C、安全主管

D、勞動(dòng)主管

答案：B

解析：工傷認(rèn)定管轄：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)；依規(guī)定應(yīng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提

出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政

部門(mén)提出。

33.公司成立于2005年4月20日，注冊(cè)資金為90萬(wàn)元人民幣,其經(jīng)營(yíng)范圍包括：

建筑勞務(wù)分包，營(yíng)業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承

包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于20

07年11月30日，將方舟城市花園2號(hào)樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同

約定，乙公司在扣除1.5%的勞務(wù)費(fèi)后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生

的一切開(kāi)支及其他應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用均由甲公司自行承擔(dān)。同時(shí)，該合

同還約定，甲公司應(yīng)對(duì)自身隊(duì)伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)

的經(jīng)濟(jì)損失及項(xiàng)目部的考核獎(jiǎng)罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11

月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動(dòng)。2007年12月10日上午9：00左右，

王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時(shí)，從樓上摔下來(lái)。2007年12月11日，王恩德

被送往該市醫(yī)專附院進(jìn)行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王

恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費(fèi)由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月3

。日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費(fèi)，每天60元，9天共計(jì)540元。2008年

5月16日，經(jīng)南陽(yáng)南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘

六級(jí)，王恩德多次找甲公司胡商解決，但終未達(dá)成一致意見(jiàn)，王恩德訴至法院,

要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費(fèi)90天，每天60元共5400

元，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)12382.05元，精神撫慰金3萬(wàn)元，共計(jì)87298.05元?jiǎng)趧?wù)管

理人員必須限分包企業(yè)在（）內(nèi)與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同并留存?zhèn)浒浮?/p>

A、2日

B、3日

C、4日

D、5日

答案：B

解析：勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)在3日內(nèi)與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同并留

存?zhèn)浒浮?/p>

34.某項(xiàng)目基礎(chǔ)底板施工，合同約定工期45天，項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子

版圖紙編制了施工進(jìn)度（如匡），底板施工暫未考慮流水施工。施工進(jìn)度計(jì)劃圖

因業(yè)主未按時(shí)提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開(kāi)始?；诎踩紤]，建

設(shè)單位要求仍按原合同約定的時(shí)間完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動(dòng)力

計(jì)劃，增加勞動(dòng)力等措施，在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人.工

作日）。

施工進(jìn)度計(jì)劃圖

6月7月

代號(hào)施工過(guò)程

5101520253051015202530

A基底清理1一

B墊層與磚胎膜

C防水層施工

D防水保護(hù)層

E鋼筋制作

F鋼筋綁扎

G混凝上澆筑

鋼筋制作的勞動(dòng)力投入量為（）工日。

A、15

B、40

C、90

D、180

答案：B

解析：鋼筋制作的勞動(dòng)力投入量=2700/（15*4.5）=40（人）

35.下列各項(xiàng)中，不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是（）。

A、圖紙交底

B、技術(shù)交底

C、現(xiàn)場(chǎng)交底

D、監(jiān)理交底

答案：D

解析：分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人必須組織本單位工程技術(shù)人員，參加項(xiàng)目經(jīng)理部組織

的圖紙交底，技術(shù)交底和現(xiàn)場(chǎng)交底。

36.企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核各項(xiàng)目部勞務(wù)工程款和民工工資支付工作。

工資支付預(yù)留賬戶”設(shè)在企業(yè)（），保障資金安全。

A、人力資源部

B、財(cái)務(wù)部

C、工程部

D、保衛(wèi)部

答案:B

解析：企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核各項(xiàng)目部勞務(wù)工程款和民工工資支付工作。

“勞務(wù)工自支付預(yù)留賬戶”設(shè)在企業(yè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部要保障資金安全，根據(jù)用工

企業(yè)結(jié)算憑證，按規(guī)定程序及時(shí)支付。

37.項(xiàng)目部按工資支付表將勞務(wù)工工資以。直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包

工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。

A、實(shí)物形式

B、有價(jià)證券

C、貨幣形式

D、代金券

答案：C

解析：項(xiàng)目部核算員與勞務(wù)分包班組負(fù)責(zé)人每月應(yīng)根據(jù)出勤及完成的工作量，計(jì)

算出每位勞務(wù)工實(shí)際應(yīng)得工資額，勞務(wù)員編制工資支付表，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理、勞務(wù)分

包班組長(zhǎng)、勞務(wù)工本人三方核實(shí)簽字確認(rèn)后，由項(xiàng)目部按工資支付表將工資以貨

幣形式直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組

織和個(gè)人。

38.分包合同價(jià)款的支付形式必須采用()形式辦理。

Ax現(xiàn)金

B、銀行轉(zhuǎn)賬

C、支票

D、網(wǎng)上支付

答案:B

解析：分包合同價(jià)款的支付必須以銀行轉(zhuǎn)賬的形式辦理。

39.勞務(wù)分包企業(yè)超過(guò)50人時(shí)，其中級(jí)工的比例不得低于。。

A、5%

B、20%

C、40%

D、50%

答案：C

解析：勞務(wù)分包企業(yè)超過(guò)50人時(shí)，其中級(jí)工的比例不得低于40%。

40.分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包部物

資管理部門(mén)提前。報(bào)送材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃。

A、1~4天

B、2~5天

C、3~6天

D、4~7天

答案：B

解析：（1）材料計(jì)劃管理①分包單位根據(jù)總包項(xiàng)目經(jīng)理部月度材料計(jì)劃及施工

生產(chǎn)進(jìn)度情況向總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門(mén)提前2~5天報(bào)送材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃，并

要注明材料品種、規(guī)格、數(shù)量、使用部位和分階段需用時(shí)間。

41.單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于。小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

A、0.5

B、1

C、2

D、6

答案：B

解析：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)

人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管

理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

42.根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定與不得在孕期、

產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動(dòng)合同。

A、終止

B、變更

C、解除

D、履行

答案：C

解析：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法還規(guī)定了不得解除

勞動(dòng)合同的情形。《勞動(dòng)法》第二十九條、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情

形有：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢杳，或者疑

似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并

被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期

內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距

法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

43.每月由（）填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報(bào)表》。

A、總承包企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)

B、總承包勞務(wù)管理部門(mén)

C、工程項(xiàng)目經(jīng)理部

D、作業(yè)隊(duì)伍中的勞務(wù)員

答案：C

解析：每月由項(xiàng)目經(jīng)理部填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報(bào)表》，二級(jí)公司審核匯

總報(bào)總承包勞務(wù)管理部門(mén)。

44.醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最長(zhǎng)可達(dá)到

0個(gè)月。

A、12

B、15

C、24

D、30

答案：C

解析：醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少

于3個(gè)月，最長(zhǎng)一般不超過(guò)24個(gè)月；難以治愈的疾病，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出，本人

申請(qǐng)，勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，但延長(zhǎng)期限最多為6個(gè)月。

45.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）的工資。

A、兩倍

B、三倍

C、四倍

D、一倍

答案：A

解析：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合

同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。

46.關(guān)于勞務(wù)隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)表。評(píng)價(jià)實(shí)行百分制，考評(píng)結(jié)果85分應(yīng)為。。

A、優(yōu)秀

B、良好

C、合格

D、不合格

答案：D

解析：企業(yè)勞務(wù)主管部門(mén)對(duì)各項(xiàng)目部上報(bào)的勞務(wù)隊(duì)伍考核表進(jìn)行整理匯總，形成

勞務(wù)隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)表。評(píng)價(jià)實(shí)行百分制，考評(píng)結(jié)果95分（含95分）以上為優(yōu)秀；

85?94分為合格；85分以下（含85分）為不合格。

47.勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是（）o

A、總承包企業(yè)

B、業(yè)主方

C、政府建設(shè)主管部門(mén)

D、工程項(xiàng)目經(jīng)理部

答案：C

解析：總承包勞務(wù)管理部門(mén)將備案資料報(bào)送政府建設(shè)主管部門(mén)進(jìn)行合同及人員備

案。

48.應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起O日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)仲

裁。

A、20

B、30

C、60

D、90

答案：c

解析：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生

之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)仲裁。

49.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作

崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前（）日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人

或者額外支付勞動(dòng)者。個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。

A、30—

B、30二

C\60一

D、60"

答案：A

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工

作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本

人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。

50.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

確定；最低工資標(biāo)準(zhǔn)O至少調(diào)整一次。

A、每半年

B、每年

C、每?jī)赡?/p>

D、每五年

答案：C

解析：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的最低工資標(biāo)

準(zhǔn)確定；最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

51.在下列各項(xiàng)中，不能認(rèn)定為工傷的是（）。

A、職工上下班途中，被機(jī)動(dòng)車(chē)撞傷

B、職工在工作崗位，突發(fā)心血管病死亡

C、職工因醉酒傷亡

D、職工在消防演練中受傷

答案：C

解析：不能認(rèn)定為工傷的是職工因醉酒傷亡。

52.解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的是（）。

A、政府建設(shè)主管部門(mén)

B、勞務(wù)企業(yè)

C、總包企業(yè)

D、建設(shè)單位

答案：A

解析：政府出資解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

53.某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項(xiàng)目部擔(dān)任施工

員和在公司擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。在合同內(nèi)約定，試用

期3個(gè)月，試用期工資1800元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為

3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對(duì)以上合同約定無(wú)異議。參加

工作1個(gè)月以后，因?qū)O某談戀愛(ài)開(kāi)銷大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o(wú)法生活下

去，孫某覺(jué)得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)

正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，完全合

法，公司的規(guī)定不能為了某個(gè)人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕

以后，趙某的整個(gè)工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散,

很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責(zé)任心。2015年3月，該公

司與一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進(jìn)行記錄打??；因時(shí)間緊，該

公司安排懷孕3個(gè)月的趙某延長(zhǎng)工作時(shí)間加班整理合同。在打印過(guò)程中，趙某把

雙方合同約定的工程款由1500萬(wàn)美元打印成了1450萬(wàn)美元,導(dǎo)致該公司與房地

產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的

這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動(dòng)合同。但趙某認(rèn)為自己是在孕期，公

司是沒(méi)有權(quán)利解除自己的勞動(dòng)合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭(zhēng)議。勞動(dòng)者有下列哪種

情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。。

A、違反用人單位的規(guī)章制度

B、由于本人失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成一定損失

C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)

重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正

D、被依法追究民事責(zé)任

答案：C

解析：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期內(nèi)被

證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的I③嚴(yán)重失職，營(yíng)私

舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,

對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤

因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者

變更勞動(dòng)合同的I⑥因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背

真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑦被依法

追究刑事責(zé)任的

54.不屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是（）。

A、企業(yè)自有工人

B、聘用外來(lái)勞務(wù)企業(yè)工人

C、使用勞務(wù)派遣工人

D、臨時(shí)零星用工

答案：D

解析：施工勞動(dòng)力的類型為：企業(yè)自有工人、聘用外來(lái)勞務(wù)企業(yè)工人、使用勞務(wù)

派遣工人。

55.下列各項(xiàng)中，不屬于違反勞動(dòng)合同必須承擔(dān)的違約責(zé)任的是()o

A、行政責(zé)任

B、經(jīng)濟(jì)責(zé)任

C、監(jiān)督責(zé)任

D、刑事責(zé)任

答案：C

解析：違反勞動(dòng)合同必須承擔(dān)的違約責(zé)任是：行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、刑事責(zé)任。

56.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備不低于注冊(cè)人數(shù)()的管理人員。

A、8%

B、10%

C、12%

D、15%

答案：A

解析：勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊(cè)人數(shù)的8%o

57.典型定額法包括。。

A、寫(xiě)實(shí)記錄法

B、工作日寫(xiě)實(shí)法

C、比例數(shù)式法

D、簡(jiǎn)易測(cè)定法

答案：C

解析：比較類推法，也稱典型定額，它包括：（1）比例數(shù)示法（2）坐標(biāo)圖示法

58.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以

自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政

部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。

A、15

B、30

C、45

D、60

答案:D

解析：社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可

以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行

政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。

59.勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同法第十條明確

規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以。形式訂立。

Av口頭

B\書(shū)面

C、公開(kāi)

D、公證

答案：B

解析：勞動(dòng)合同法第十條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。

60.工作場(chǎng)所噪音超過(guò)（）分貝時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。

A、60

B、75

C、85

D、95

答案：C

解析：凡工作場(chǎng)所噪音超過(guò)85分貝時(shí)，員工應(yīng)該佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。

61.勞務(wù)分包無(wú)需征得（）的同意。

A、總承包人

B、承包人

C、發(fā)包人

D、分包人

答案：C

解析:勞務(wù)分包只需要對(duì)應(yīng)的總承包人或分包人同意，無(wú)需征得發(fā)包人（建設(shè)方）

的同意；而總承包人對(duì)專業(yè)工程分包有比較多的限制，例如首要條件就是事前要

經(jīng)發(fā)包人（建設(shè)方）的同意。

62.下列人員（）屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格的勞動(dòng)者。

A、在校學(xué)生

B、現(xiàn)役軍人

C、離退休人員

D、下崗職工

答案：D

解析：在校學(xué)生、現(xiàn)役軍人、離退休人員及居民雇傭等不屬于具有簽訂勞動(dòng)合同

主體資格的勞動(dòng)者。

63.根據(jù)《促進(jìn)就業(yè)法》第四十條規(guī)定，下列。不是設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具

備的條件。

A、有明確的章程和管理制度

B、有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金

C、有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

D、中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人必須有大專學(xué)歷

答案:D

解析：第四十條設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）有明確的章程和管

理制度；（二）有開(kāi)展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開(kāi)辦資金;

（三）有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的

其他條件。

64.（）是統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是通過(guò)基層數(shù)據(jù)匯

總得到的。

A、統(tǒng)計(jì)科學(xué)

B、統(tǒng)計(jì)資料

C、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

D、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬

答案：D

解析：統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬是統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是通過(guò)基層

數(shù)據(jù)匯總得到，基層數(shù)據(jù)的正確與否，就要看企業(yè)的統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，建立健全各類統(tǒng)

計(jì)臺(tái)賬是統(tǒng)計(jì)制度中不可缺少的內(nèi)容。

65.項(xiàng)目部應(yīng)制定例會(huì)制度，保證項(xiàng)目部（含勞務(wù)隊(duì)伍管理人員）（）碰頭會(huì)。

A、每月不少于一次

B、每月不少于兩次

C、每周不少于一次

D、每周不少于兩次

答案：C

解析:根據(jù)勞務(wù)分包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定：應(yīng)制定例會(huì)制度,

保證項(xiàng)目部（含勞務(wù)隊(duì)伍管理人員）每周不少于一次碰頭會(huì)。

66.按照分包和總包方的意愿，勞務(wù)分包退場(chǎng)的基本形式是0o

A、正常終止合同，總包方終止合同，勞務(wù)分包申請(qǐng)退場(chǎng)

B、建設(shè)單位終止合同，勞務(wù)分包要求退場(chǎng)，總包方終止合同

C、正常終止合同，總包方有權(quán)終止合同，勞務(wù)分包無(wú)條件退場(chǎng)

D、總包方要求終止合同，勞務(wù)分包申請(qǐng)退場(chǎng)，監(jiān)理提出終止合同

答案：A

解析：勞務(wù)分包退場(chǎng)情況多樣，按照分包方和承包方的意愿，基本可歸納為以下

三種形式：1）正常終止合同2）承包人要求終止合同3）勞務(wù)分包隊(duì)伍申請(qǐng)?zhí)崆巴?/p>

場(chǎng)，終止合同。

67.宿舍內(nèi)電器設(shè)備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，照明燈具高度

不得低于（）m嚴(yán)禁私搭亂接，夏季應(yīng)配備防暑降溫設(shè)施。

A、2.2

B、2?3

C、2?4

D、2.5

答案：C

解析：宿舍內(nèi)電器設(shè)備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，照明燈具高

度不得低于2.4m,嚴(yán)禁私搭亂接，夏季應(yīng)配備防暑降溫設(shè)施。

68.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)有效期為（）年。

A、2

B、3

C、5

D、10

答案：C

解析：第十七條建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)分為正本和副本，由國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主

管部門(mén)統(tǒng)一印制，正、副本具備同等法律效力。資質(zhì)證書(shū)有效期為5年。

69.宿舍應(yīng)確保主體結(jié)構(gòu)安全，設(shè)施完好。裝配式活動(dòng)房屋應(yīng)采用阻燃型彩鋼夾

心板，每棟雙層宿舍搭設(shè)不得超（）間，且兩端須設(shè)置樓梯。

A、5

B、6

C、8

D、10

答案：B

解析：1、宿舍標(biāo)準(zhǔn)化管理（2）宿舍應(yīng)確保主體結(jié)構(gòu)安全，設(shè)施完好。裝配式活

動(dòng)房屋應(yīng)為具有法人資格和合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的企業(yè)生產(chǎn)的合格產(chǎn)品，應(yīng)采用阻燃型

彩鋼夾心板，每棟雙層宿舍搭設(shè)不宜超過(guò)6間，且兩端均須設(shè)置樓梯。

70.以下（）不是按使用范圍分類的。

A、施工定額

B、企業(yè)定額

C、概算定額

D、投資估算指標(biāo)

答案：B

解析：按使用范圍分類：1）施工定額；2）預(yù)算定額；3）概算定額；4）概算指

標(biāo)；5）投資估算指標(biāo)。

71.在約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，不得采用（）的方式約定合同總價(jià)。

A、固定勞務(wù)價(jià)格

B、暫估價(jià)

C、計(jì)時(shí)單價(jià)

D、計(jì)件單價(jià)

答案：B

解析：在約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，不得采用“暫估價(jià)”的方式約定合

同總價(jià)。

72.在進(jìn)行（），項(xiàng)目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊(duì)伍及時(shí)到派出所辦理暫住證。

A、入場(chǎng)工作前

B、施工階段中

C、人場(chǎng)教育工作的同時(shí)

D、人場(chǎng)登記的同時(shí)

答案：A

解析：在進(jìn)行入場(chǎng)工作前，項(xiàng)目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊(duì)伍及時(shí)到派出所辦

理暫住證。

73.本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前。個(gè)月平均月

繳費(fèi)工資。

Ax6

B、10

C、12

D、24

答案:C

解析：本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均

月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工

平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地

區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

74.勞務(wù)分包隊(duì)伍安全教育培訓(xùn)包括()三方面內(nèi)容。

A、意識(shí)、措施、技能

B、意識(shí)、知識(shí)、規(guī)章

C、意識(shí)、知識(shí)、技能

D、意識(shí)、知識(shí)、措施

答案：C

解析：安全教育培訓(xùn)包括知識(shí)、技能、意識(shí)三個(gè)階段的教育。

75.用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于。。

A、2年

B、3年

C、5年

D、10年

答案：A

解析：用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書(shū)面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞

動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。

76.以下。不屬于工程建設(shè)定額的分類方法。

A、按管理權(quán)限分類

B、按生產(chǎn)要素分類

C、按使用范圍分類

D、按使用年限分類

答案：D

解析：它包括多種類定額，可以按照不同的原則和方法進(jìn)行科學(xué)分類：（1）按

管理權(quán)限分類（2）按生產(chǎn)要素分類（3）按使用范圍分類

77.《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前。日以書(shū)面形式通知用人單

位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除

勞動(dòng)合同。

A、106

B、203

C、306

D、303

答案：D

解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人

單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位：可以解除

勞動(dòng)合同。

78.勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序不包括。。

A、確定勞動(dòng)效率

B、確定勞動(dòng)力投入量

C、確定勞動(dòng)總產(chǎn)量

D、編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃

答案：C

解析:勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序包括:確定勞動(dòng)效率、確定勞動(dòng)力投入量、

編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃。

79.仲裁機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的申請(qǐng)書(shū)，首先要進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合申請(qǐng)條件的,

應(yīng)當(dāng)在。天內(nèi)立案。

A、3

B、5

C、7

D、10

答案:C

解析:仲裁機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的申請(qǐng)書(shū)，首先要進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合申請(qǐng)條件的,

應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)立案，對(duì)不符合規(guī)定的，也應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,

并說(shuō)明理由。

80.在勞動(dòng)定額中，勞動(dòng)效率代表了（）。

A、社會(huì)一般水平

B、社會(huì)先進(jìn)水平

C、社會(huì)平均先進(jìn)水平

D、社會(huì)最高水平

答案：C

解析：勞動(dòng)效率代表社會(huì)平均先進(jìn)水平的勞動(dòng)效率。

81.勞務(wù)人員工資，采用固定勞務(wù)報(bào)酬方式的，。。

A、施工過(guò)程中不計(jì)算工時(shí)和計(jì)算工程量

B、施工過(guò)程中不計(jì)算工時(shí)和不計(jì)算工程量

C、施工過(guò)程中計(jì)算工時(shí)和計(jì)算工程量

D、施工過(guò)程中計(jì)算工時(shí)和不計(jì)算工程量

答案:B

解析：采用固定勞務(wù)報(bào)酬方式的，施工過(guò)程中不計(jì)算工時(shí)和工程量。按照勞動(dòng)合

同的約定，按時(shí)支付勞務(wù)工人工資。

82.材料計(jì)劃要使用正式表格，要有（）二人簽字，報(bào)總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資部門(mén)

進(jìn)行采購(gòu)供應(yīng)。

A、主管,制表

B、項(xiàng)目經(jīng)理，主管

C、項(xiàng)目經(jīng)理，制表

D、主管，材料員

答案：A

解析：材料計(jì)劃要使用正式表格，要有主管，制表二人簽字，報(bào)總包項(xiàng)目經(jīng)理部

物資部門(mén)進(jìn)行采購(gòu)供應(yīng)。

83.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人最常見(jiàn)的違約行為是拒絕或延遲支付。。

A、工資

B、合同價(jià)款

C、賠償金

D、培訓(xùn)費(fèi)

答案：B

解析：勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人最常見(jiàn)的違約行為是拒絕或延遲支付合同價(jià)款。

84.由不具備資質(zhì)的“包工頭”掛靠勞務(wù)分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起

的勞務(wù)糾紛，承擔(dān)責(zé)任方是0o

A、勞務(wù)分包企業(yè)

B、“包工頭”和發(fā)包方

C、發(fā)包方和勞務(wù)分包企業(yè)

D、“包工頭”、勞務(wù)分包企業(yè)和發(fā)包方

答案：D

解析：如果項(xiàng)目部沒(méi)嚴(yán)格審查或疏忽審查或明知?jiǎng)趧?wù)分包企業(yè)無(wú)相應(yīng)的資質(zhì)或超

過(guò)其相應(yīng)資質(zhì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞務(wù)作業(yè)的工程量而簽訂勞務(wù)分包合同，都將被判定為

無(wú)效的勞務(wù)分包合同。

85.()是指進(jìn)城務(wù)工和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的戶籍在農(nóng)村的勞動(dòng)者。

Av農(nóng)民工

B、勞務(wù)分包人

C、發(fā)包人

D、勞動(dòng)者

答案：A

解析：根據(jù)《農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)辦法》第一章第二條規(guī)定：本辦法所稱農(nóng)民工，是

指進(jìn)城務(wù)工和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的戶籍在農(nóng)村的勞動(dòng)者。

86.在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)提請(qǐng)。調(diào)解和仲裁。

A、工會(huì)

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)

C、勞動(dòng)社保部門(mén)

D、人民法院

答案：B

解析：在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)調(diào)解和仲裁。

87.勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算，最長(zhǎng)時(shí)限為()So

A、3

B、5

C、7

D、9

答案:B

解析：勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)5

日。

88.下列。是影響工程施工進(jìn)度的最關(guān)鍵因素。

A、勞務(wù)隊(duì)伍的管理

B、進(jìn)度計(jì)劃的分解

C、勞務(wù)人員的培訓(xùn)

D、勞務(wù)隊(duì)伍人員管理

答案：D

解析：勞務(wù)隊(duì)伍人員管理是影響工程施工進(jìn)度的最關(guān)鍵因素。

89.最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)施工勞務(wù)分包資質(zhì)。。

A、分專業(yè)，分等級(jí)

B、分專業(yè)，不分等級(jí)

C、不分專業(yè)，分等級(jí)

D、不分專業(yè)，不分等級(jí)

答案：D

解析：2015年1月1日?qǐng)?zhí)行的最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中變化非常大的一點(diǎn)就是

施工勞務(wù)資質(zhì)的變化。（1）舊版的勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)分為木工作業(yè)、砌筑

作業(yè)等13個(gè)專業(yè)，并且部分專業(yè)有等級(jí)之分；最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中施工勞

務(wù)資質(zhì)不分專業(yè)，不分等級(jí)。

90.關(guān)于培訓(xùn)需求分析的作用，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、充分認(rèn)識(shí)現(xiàn)狀與目的差距

B、促進(jìn)勞務(wù)管理工作和勞務(wù)培訓(xùn)工作的分離

C、提供解決實(shí)際問(wèn)題的方法

D、能夠得出大量員工培訓(xùn)的相關(guān)成果

答案：B

解析：培訓(xùn)需求分析作為培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)，它在培訓(xùn)中具有重大作用，具體

表現(xiàn)為：（1）充分認(rèn)識(shí)現(xiàn)狀與目的差距（2）促進(jìn)勞務(wù)管理工作和勞務(wù)培訓(xùn)工作

的有效結(jié)合（3）提供解決實(shí)際問(wèn)題的方法（4）能夠得出大量員工培訓(xùn)的相關(guān)成

果（5）決定培訓(xùn)的價(jià)值和成本（6）能夠獲得各個(gè)方面的協(xié)助。

91.勞務(wù)分包單位應(yīng)當(dāng)向。提交勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)、與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂的

勞動(dòng)合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等。

A、建設(shè)單位

B、監(jiān)理單位

C、政府主管部門(mén)

D、承包單位

答案：D

解析：2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了勞務(wù)分包人對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的管理義務(wù)，合

同約定勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)向承包人提交勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)、與勞務(wù)作業(yè)人員簽訂

的勞動(dòng)合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等，通過(guò)合同引導(dǎo)

當(dāng)事人合法履約，并有效緩解目前廣泛存在的拖欠勞務(wù)人員工資以及不依法為勞

務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)引發(fā)的社會(huì)穩(wěn)定問(wèn)題

92.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞

動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立。。

A、固定期限合同

B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D、書(shū)面合同

答案：B

解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面

勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

93.關(guān)于工資發(fā)放形式，我國(guó)勞動(dòng)法第五十條明確規(guī)定了，工資應(yīng)當(dāng)以（）形式。

A、實(shí)物

B、貨幣

C、有價(jià)證券

D、代購(gòu)券

答案：B

解析：我國(guó)勞動(dòng)法第五十條明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式。根據(jù)勞動(dòng)法的這一

規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以發(fā)放實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支

付。

94.作為統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，

或者未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的，由縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)

機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，給予。。

A、通報(bào)

B、整告

C、嚴(yán)重警告

D、記過(guò)

答案:B

解析:作為統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資料,

或者未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的，由縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)

機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，給予警告。

95.某工程承包作業(yè)5000nr,計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)4

0元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120%。計(jì)劃平均人數(shù)為（）。

（保留整數(shù)）

A、80

B、82

C、90

D、100

答案：B

解析：計(jì)劃平均人數(shù)的計(jì)算：計(jì)劃平均人數(shù)二計(jì)劃用工總工日/計(jì)劃工期天數(shù)計(jì)劃

平均人數(shù)=5000*5/306二82

96.承包人提供的材料在進(jìn)場(chǎng)時(shí)應(yīng)由。負(fù)責(zé)驗(yàn)收。

A、監(jiān)理工程師

B、承包人材料員

C、勞務(wù)分包人

D、工程業(yè)主

答案：C

解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：承包人提供

的材料在進(jìn)場(chǎng)時(shí)應(yīng)由勞務(wù)分包人負(fù)責(zé)驗(yàn)收，如材料的品種、規(guī)格、型號(hào)、質(zhì)量、

數(shù)量不符合要求，勞務(wù)分包人應(yīng)在驗(yàn)收時(shí)提出，由此增加的費(fèi)用和（或）延誤的

期限均由承包人承擔(dān)。

97.施工企業(yè)向無(wú)質(zhì)資或不具備相應(yīng)質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于（）而

產(chǎn)生的糾紛。

A、因資質(zhì)問(wèn)題

B、因履約范圍不清

C、因轉(zhuǎn)包

D、因拖欠農(nóng)民工工資

答案：A

解析：勞務(wù)糾紛常見(jiàn)的形式有：因資質(zhì)問(wèn)題而產(chǎn)生的糾紛；因履約范圍不清而產(chǎn)

生的糾紛；因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛；因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的糾紛。本題情況屬于

因資質(zhì)問(wèn)題而產(chǎn)生的糾紛。

98.職工因工傷治療的停工留薪期限最長(zhǎng)不超過(guò)。。

A、6個(gè)月

B、12個(gè)月

C、24個(gè)月

D、36個(gè)月

答案：C

解析：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的實(shí)際勞動(dòng)

能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

99.享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件不包括。。

A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域

B、年齡

C、工齡

D、城鎮(zhèn)常住人口

答案：D

解析：享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件包括：推出勞動(dòng)領(lǐng)域、年齡,工齡或繳納年限。

100.下列（）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法。

A\調(diào)解

B、執(zhí)行定金罰則

C、協(xié)商

D、仲裁

答案：B

解析：解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法：承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任；按合同賠償損失；支付

違約金；執(zhí)行定金罰則。

101.相對(duì)于舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了一些變化。以下說(shuō)法正確的是：（）。

A、企業(yè)資產(chǎn)要求降低

B、增加了經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的要求

C、降低了對(duì)技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求

D、減少了對(duì)技術(shù)工人的數(shù)量要求

答案：B

解析：相對(duì)舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)主要有如下變化：企業(yè)資產(chǎn)要求提高；增加了經(jīng)

營(yíng)場(chǎng)所的要求；提高了對(duì)技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求；增加了對(duì)持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)

管理人員的要求；提高了對(duì)技術(shù)工人的數(shù)量要求；取消了對(duì)業(yè)績(jī)的要求；取消了

對(duì)機(jī)具的要求。

102.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同（）。

A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

B、違反用人單位的規(guī)章制度的

C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

或者變更勞動(dòng)合同的

答案：B

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解

除勞動(dòng)合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)

章制度的I③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)

與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)

用人單位提出，拒不改正的；⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在

違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的I⑥因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手

段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形

致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑦被依法追究刑事責(zé)任的。

103.2004年3月，王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工，被建筑公司招用。公司沒(méi)

有與他們簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定王某等10人每日工資為1B0元，同時(shí)約定公

司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時(shí)不發(fā)，待年

底一次結(jié)算；同時(shí)公司以建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)為由收繳了王某等10人的身

份證，等離開(kāi)公司時(shí)再退還。王某等人對(duì)此并不情愿，但也只好接受下來(lái)。工作

期間，公司勞務(wù)員為了簡(jiǎn)化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進(jìn)行公示。因泵送混凝土

需要，2004年4月有3天王某在工作日進(jìn)行了加班，其后也安排了王某補(bǔ)休。2

004年10月，王某母親病重，急需用錢(qián)，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，

公司與王某核對(duì)出勤時(shí)發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄

不一致，少了3天的加班補(bǔ)貼。王某堅(jiān)持要求公司按照王某考勤記錄補(bǔ)發(fā)3天的

加班補(bǔ)貼，為此，公司以“雙方有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次性付清”為由

拒絕付清王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休”為由拒絕支付

王某加班費(fèi)。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議。項(xiàng)目部依據(jù)IC智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情

況、留存的勞動(dòng)合同書(shū)和所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況進(jìn)行核對(duì)，經(jīng)核

實(shí)無(wú)誤后，將工資表在施工現(xiàn)場(chǎng)和農(nóng)民工生活區(qū)公示()天，公示后對(duì)確認(rèn)的工

資表分別由勞務(wù)分包企業(yè)、勞務(wù)發(fā)包企業(yè)蓋章確認(rèn)。

A、1

B、3

C、5

D、7

答案:B

解析：項(xiàng)目部依據(jù)1C智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動(dòng)合同書(shū)和所

屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況進(jìn)行核對(duì)，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，將工資表在施工

現(xiàn)場(chǎng)和農(nóng)民工生活區(qū)公示3天，公示后對(duì)確認(rèn)的工資表分別由勞務(wù)分包企業(yè)、勞

務(wù)發(fā)包企業(yè)蓋章確認(rèn)。

104.在施工準(zhǔn)備階段，。首先根據(jù)投標(biāo)文件中的施工組織設(shè)計(jì)編制勞務(wù)用工需

求量計(jì)劃。

A、總承包單位公司

B、施工勞務(wù)企業(yè)

C、項(xiàng)目部

D、勞務(wù)隊(duì)伍

答案：C

解析：在施工準(zhǔn)備階段，項(xiàng)目部根據(jù)投標(biāo)文件中的施工組織設(shè)計(jì)編制勞務(wù)用工需

求量計(jì)劃。根據(jù)開(kāi)、竣工時(shí)間和具體施工部位的工程量，確定該項(xiàng)目需要的各工

種在每個(gè)月的施工人數(shù)、進(jìn)退場(chǎng)時(shí)間。

105.《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》中明確規(guī)定了施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的最少凈

資產(chǎn)。萬(wàn)元以上。

A、50

B、100

C、200

D、500

答案:C

解析：根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》中明確規(guī)定了施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn):

(1)企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn)200萬(wàn)元以上、具有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。

106.下列不屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則有()。

A、合法原則

B、公正原則

C、協(xié)商原則

D、及時(shí)處理原則

答案：C

解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解基本原則：合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則、調(diào)解為主

原則

107.下列。不屬于暫時(shí)性的止血方法。

A、包扎

B、壓迫止血

C、指壓止血

D、彈性止血帶

答案：A

解析：暫時(shí)性的止血方法：壓迫止血法、指壓止血法、彈性止血帶止血

108.下列選項(xiàng)中不屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確的工資

問(wèn)題是。。

A、約定工資標(biāo)準(zhǔn)

B、明確約定工資支付日期

C、約定工資支付方式

D、約定工資代領(lǐng)人

答案:D

解析：建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確以下工資問(wèn)題：約定工資

標(biāo)準(zhǔn)，且約定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；明確約定工資支付日期；約定

工資支付方式。

109.職工考勤應(yīng)以（）的形式進(jìn)行記錄。

Ax原始記錄表

B、考勤表

C、出勤表

D、曠工表

答案：B

解析：職工考勤應(yīng)以考勤原始記錄表（簡(jiǎn)稱考勤表）的形式進(jìn)行記錄，內(nèi)容包括

出勤、遲到、早退、曠工，事、病、婚、喪、探親假，開(kāi)會(huì)、出差、外借等?？?/p>

勤是用工單位進(jìn)行薪酬支付和員工考核的重要依據(jù)。

110.某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工

資系數(shù)為14%,計(jì)劃工資總額為（）。

A、1750

B、12500

C、52500

D、53300

答案:C

解析：計(jì)劃工資總額的計(jì)算：計(jì)劃工資總額二計(jì)劃施工產(chǎn)值X百元產(chǎn)值系數(shù)計(jì)劃

工資總額二3750000*14%=525000

111.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后。內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，給

予確認(rèn)或提出修改意見(jiàn)。

A、13天

Bx14天

Cx15天

D、16天

答案：B

解析：勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，

給予確認(rèn)或提出修改意見(jiàn)。

112.休息休假的權(quán)利是每個(gè)國(guó)家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利，勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定:

“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息O。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：A

解析：休息休假的權(quán)利是每個(gè)國(guó)家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)

定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”

113.在勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少

于()人。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:C

解析：分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于3人。

114.下列。屬于解決勞務(wù)糾紛的合同外方法。

A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任

B、支付違約金

C、執(zhí)行定金罰則

D、訴訟

答案：D

解析：解決勞務(wù)糾紛的合同外方法：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟

115.分包單位的專職。對(duì)本單位施工過(guò)程行使質(zhì)量否決權(quán)。

A、質(zhì)量檢查員

B、施工技術(shù)員

C、分包負(fù)責(zé)人

D、安全員

答案：A

解析：分包單位的專職質(zhì)量檢查員對(duì)本單位施工過(guò)程行使質(zhì)量否決權(quán)。

116.人工開(kāi)挖土方，兩人橫向間距不得小于2m,縱向間距不得小于（）。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：C

解析：人工開(kāi)挖土方，兩人橫向間距不得小于2m,縱向間距不得小于3m。

117.勞務(wù)分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并應(yīng)在專用合同條款中

對(duì)上述材料的范圍給予明確。

A、機(jī)械設(shè)備

R、工程材料

C、周轉(zhuǎn)材料

D、小型機(jī)具

答案：D

解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：勞務(wù)分包人

自行提供部分低值易耗材料以及小型機(jī)具的，并應(yīng)在專用合同條款中對(duì)上述材料

的范圍給予明確。

118.公司（）是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人。

A、項(xiàng)目經(jīng)理

B、技術(shù)負(fù)責(zé)人

C、法定代表人

D、勞務(wù)班組長(zhǎng)

答案：C

解析:公司法定代表人是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各方面工作,

及時(shí)化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。領(lǐng)導(dǎo)本單位工作組處理群體性突發(fā)事件,

確保應(yīng)急資金的落實(shí)到位。

119.勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則不包括。。

A、理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則

B、注重全程性原則

C、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則

D、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合

答案:B

解析：勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則包括：注重系統(tǒng)性原則、理論與實(shí)踐相結(jié)合的原

則、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合、人員培訓(xùn)與企

業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)。

120.勞務(wù)分包企業(yè)從事危險(xiǎn)作業(yè)員工的意外傷害保險(xiǎn)，其保險(xiǎn)費(fèi)用由。支付。

A、工程承包企業(yè)

B、勞務(wù)分包企業(yè)

C、業(yè)主方

D、員工個(gè)人

答案：B

解析：勞務(wù)分包人必須為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)。

121.甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不

得超過(guò)（）年。

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

答案：A

解析：用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商

簽訂