勞動爭議處理法規(guī)探索

勞動爭議處理法規(guī)探索合同編號：__________甲方：__________乙方：__________一、爭議解決方式1.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。1.2雙方同意，對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，均應(yīng)適用中華人民共和國法律，并按照中華人民共和國法律的解釋和規(guī)定進(jìn)行解決。二、爭議解決程序2.1任何一方在發(fā)生爭議時，應(yīng)立即通知對方，并在接到通知后__________日內(nèi)提出書面調(diào)解申請。2.2雙方同意，由甲方指定的__________名調(diào)解人員組成調(diào)解委員會，對爭議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，雙方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.3調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請后__________日內(nèi)組織調(diào)解，并制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，對雙方具有法律約束力。三、爭議解決條款的變更3.1甲乙雙方同意，本爭議解決條款可以根據(jù)雙方的共同意愿進(jìn)行變更，但變更內(nèi)容必須符合中華人民共和國法律法規(guī)的規(guī)定。3.2任何一方提出變更爭議解決條款的，應(yīng)提前__________日以書面形式通知對方。對方應(yīng)在接到通知后__________日內(nèi)回復(fù)，同意或不同意變更。如對方不同意變更，則本爭議解決條款繼續(xù)有效。四、其他4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。4.2本爭議解決條款的解釋和執(zhí)行，應(yīng)遵循公平、公正、誠實信用的原則。4.3本爭議解決條款未盡事宜，雙方應(yīng)本著相互信任、相互尊重的原則，友好協(xié)商解決。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日（本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。）一、附件列表：1.《勞動合同》2.調(diào)解委員會組成人員名單3.調(diào)解申請書4.調(diào)解書5.變更爭議解決條款的書面通知二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、獎金、津貼等報酬。2.甲方未按照本合同約定提供乙方的工作條件。3.甲方未按照本合同約定履行培訓(xùn)、晉升等義務(wù)。4.乙方未按照本合同約定提供勞動。5.乙方未按照本合同約定遵守甲方規(guī)章制度。6.乙方未按照本合同約定保守甲方商業(yè)秘密。7.雙方未按照本合同約定履行爭議解決程序。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.調(diào)解：由第三方中立機(jī)構(gòu)或個人，幫助雙方協(xié)商解決爭議的方法。3.調(diào)解委員會：由雙方共同指定的，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議的組織。4.違約：不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。5.爭議解決程序：解決合同爭議的步驟和方法。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求支付工資；如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照本合同約定提供勞動。解決辦法：甲方有權(quán)書面通知乙方改正；如乙方仍不改正，甲方有權(quán)根據(jù)本合同約定解除勞動合同。3.問題：雙方在爭議解決過程中產(chǎn)生分歧。解決辦法：雙方應(yīng)回到調(diào)解委員會進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)解，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂《勞動合同》時。2.甲方與乙方在履行《勞動合同》過程中產(chǎn)生爭