臨時用工合同簽訂要點

臨時用工合同簽訂要點合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（臨時用工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方臨時用工事宜達(dá)成一致，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。一、臨時用工內(nèi)容1.乙方在甲方指定地點和時間內(nèi)，按照甲方的要求和工作需要，提供臨時性勞動服務(wù)。2.乙方應(yīng)具備完成甲方分配的工作所需的技能和素質(zhì)，如有特殊要求，乙方應(yīng)提前告知甲方。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德，服從甲方的管理和安排。二、臨時用工期限1.本合同自雙方簽訂之日起生效，期限為【起始日期】至【終止日期】。2.如雙方同意延長合同期限，應(yīng)簽訂書面補充協(xié)議。三、臨時用工報酬1.乙方臨時用工的報酬為【報酬標(biāo)準(zhǔn)】，按【支付周期】支付。2.乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的規(guī)定和實際情況支付。3.乙方應(yīng)提供合法的稅務(wù)發(fā)票，甲方依法為乙方繳納稅費。四、社會保險和福利待遇1.乙方臨時用工期間，甲方不為乙方繳納社會保險。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日的待遇，具體按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在工作中發(fā)生意外傷害，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、保密條款1.乙方在臨時用工期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。六、解除和終止合同1.雙方提前解除或終止合同時，應(yīng)書面通知對方。2.解除或終止合同后，乙方應(yīng)立即停止提供臨時性勞動服務(wù)，甲方不再支付報酬。3.解除或終止合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，歸還借用物品。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決，適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（臨時用工）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司工作崗位職責(zé)說明6.甲方公司保密協(xié)議7.社會保險繳納證明8.意外傷害保險證明9.乙方工作成果證明10.其他與合同履行相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供臨時性勞動服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德。4.甲方未按時支付乙方報酬。5.甲方未為乙方提供安全保障，導(dǎo)致乙方在工作中發(fā)生意外傷害。6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。7.甲方提前解除或終止合同，未書面通知乙方。8.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.臨時用工：指用人單位與勞動者之間短期、非固定的勞動關(guān)系。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。5.意外傷害：指在工作過程中，因工作原因?qū)е碌纳眢w傷害。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供臨時性勞動服務(wù)：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，明確工作要求，如乙方仍不能滿足要求，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息：甲方應(yīng)立即要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。如協(xié)商不成，甲方可向法院提起訴訟。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德：甲方應(yīng)加強乙方培訓(xùn)和管理，如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除合同。4.甲方未按時支付乙方報酬：甲方應(yīng)立即支付報酬，并向乙方道歉。如甲方拖欠報酬時間較長，乙方有權(quán)解除合同并要求賠償。5.甲方未為乙方提供安全保障，導(dǎo)致乙方在工作中發(fā)生意外傷害：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償乙方損失、繳納醫(yī)療費用等。6.甲方提前解除或終止合同，未書面通知乙方：甲方應(yīng)書面通知乙方，并支付違約金。7.其他問題的解決辦法：如雙方在合同履行過程中出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因臨時性工作需要，招聘勞動者提供短期勞動服務(wù)。2.用人單位與勞動者之間存在非固定的勞動關(guān)系，雙方約定報酬和期限。3.用人單位要求勞動者遵守其規(guī)章制度、