醫(yī)院行政管理聘用合同

醫(yī)院行政管理聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、職位與職責1.乙方擔任甲方行政管理職位，負責協(xié)助甲方負責人完成日常管理工作。2.乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方工作安排。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），按月支付。2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.乙方加班按照甲方規(guī)定和國家相關法律法規(guī)支付加班費。四、社會保險1.甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按國家規(guī)定繳納社會保險費，甲方代扣代繳。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。2.甲方應按時足額支付乙方工資及加班費。3.甲方應為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。2.乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。七、合同的解除和終止1.甲乙雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并按國家相關法律法規(guī)支付違約金。2.合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權(quán)立即解除合同。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.社會保險登記證復印件8.勞動合同書9.保密協(xié)議書10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資及加班費的，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供勞動條件的，視為違約。5.甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定的生活保障和社會幫助的制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資及加班費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資及加班費，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改善勞動條件，如有必要，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.醫(yī)療機構(gòu)與行政管理人員之間建立勞動關系。2.明確醫(yī)療機構(gòu)與行政管理人員之間的權(quán)利義務。3.規(guī)定醫(yī)療機