員工離職分析與反饋

員工離職分析與反饋合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方工作，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的離職分析與反饋達成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個人原因提出離職，包括但不限于家庭原因、個人發(fā)展規(guī)劃調整等。2.乙方因甲方原因提出離職，包括但不限于工作環(huán)境不佳、薪資待遇不滿意、職位調整等。3.乙方因第三方原因提出離職，包括但不限于其他單位邀請、合同到期等。二、離職程序1.乙方應提前向甲方提交書面離職申請，注明離職原因、離職日期等。2.甲方應在收到乙方離職申請后，及時進行核實，并根據(jù)實際情況辦理離職手續(xù)。3.乙方應在離職前完成手頭工作，向甲方交接相關資料，確保工作順利進行。4.甲方應在乙方離職后，按時支付乙方工資、加班費、社會保險等。三、離職后的權益保障1.乙方離職后，甲方仍應按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。2.乙方離職后，甲方不得刪除乙方的勞動合同、工資證明等合法權益的檔案資料。3.乙方離職后，甲方不得以任何方式泄露乙方個人信息，侵害乙方隱私權。四、保密協(xié)議1.乙方在離職后，仍應保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息，不得向第三方泄露。2.乙方在離職后，不得利用甲方資源、客戶資源從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。3.乙方在離職后，不得惡意詆毀甲方聲譽，損害甲方合法權益。五、違約責任1.如乙方違反本協(xié)議第四條保密協(xié)議的相關規(guī)定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.如甲方違反本協(xié)議第三條離職后的權益保障相關規(guī)定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、恢復名譽等。六、爭議解決1.本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方向甲方辦理離職手續(xù)之日止。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方離職申請letter3.工作交接清單4.保密協(xié)議5.離職證明6.社會保險繳納證明7.工資證明二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。2.乙方利用甲方資源、客戶資源從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。3.乙方惡意詆毀甲方聲譽，損害甲方合法權益。4.甲方未按時支付乙方工資、加班費、社會保險等。5.甲方刪除乙方勞動合同、工資證明等合法權益的檔案資料。6.甲方泄露乙方個人信息，侵害乙方隱私權。三、法律名詞及解釋：1.離職分析與反饋：指甲方對乙方離職原因、過程和結果進行分析和評估，并提供反饋。2.保密協(xié)議：指乙方在離職后，仍應保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息的協(xié)議。3.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同條款的行為。4.離職程序：指乙方離職時應遵循的程序，包括提前提交離職申請、完成手頭工作、交接資料等。5.權益保障：指甲方在乙方離職后，仍應保障乙方的合法權益，如繳納社會保險、保護個人信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職，但未說明具體原因。解決辦法：與乙方進行溝通，了解離職原因，盡量挽留并提供解決方案。2.乙方離職后，違反保密協(xié)議泄露甲方機密信息。解決辦法：與乙方溝通，要求其停止泄露并承擔違約責任。3.甲方未按時支付乙方工資、加班費、社會保險等。解決辦法：甲方應及時支付乙方應得的薪資和福利待遇。4.甲方刪除乙方勞動合同、工資證明等合法權益的檔案資料。解決辦法：甲方應保證乙方的合法權益，不得刪除相關檔案資料。五、所有應用場景：1.乙方因個人原因提出離職。2.乙方因甲方原因提出離職。3.乙方因第三方原因提出離職。4.甲方辦理乙方離職手續(xù)。