天津財(cái)經(jīng)大學(xué)珠江學(xué)院《員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

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2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，以下哪個(gè)因素對于確定不同崗位之間的薪酬差距起著關(guān)鍵作用？（）A.崗位價(jià)值B.員工績效C.市場薪酬水平D.企業(yè)支付能力2、在員工激勵(lì)中，以下哪種激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)人的行為是由外部環(huán)境引起的？（）A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.強(qiáng)化理論3、在人力資源外包決策中，需要考慮多種因素。以下哪種因素更可能促使企業(yè)選擇人力資源外包服務(wù)？（）A.對人力資源業(yè)務(wù)的高度控制需求B.降低成本和提高效率C.保護(hù)企業(yè)內(nèi)部機(jī)密信息D.人力資源部門的強(qiáng)大實(shí)力4、在企業(yè)并購過程中，人力資源整合是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。以下哪種整合策略更有助于保留關(guān)鍵人才，促進(jìn)文化融合？（）A.快速整合B.漸進(jìn)式整合C.分別管理D.全面替換5、在企業(yè)的并購活動中，人力資源整合是關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。以下哪種人力資源整合策略更有利于實(shí)現(xiàn)并購后的協(xié)同效應(yīng)？（）A.保留原企業(yè)的人員和架構(gòu)B.完全替換原企業(yè)的管理人員C.基于戰(zhàn)略需求進(jìn)行人員優(yōu)化和整合D.忽視人力資源問題，專注于業(yè)務(wù)整合6、在績效反饋面談中，以下哪種溝通方式更有助于員工接受反饋，激發(fā)改進(jìn)的動力？（）A.批評式B.表揚(yáng)式C.先表揚(yáng)后批評D.先批評后表揚(yáng)7、在人力資源管理的國際化進(jìn)程中，不同國家的勞動法律法規(guī)存在差異。當(dāng)企業(yè)在海外投資建廠時(shí)，以下哪種做法更能確保合規(guī)運(yùn)營？（）A.遵循母公司所在國的法律B.遵循投資所在國的法律C.選擇最寬松的法律遵循D.自行制定企業(yè)內(nèi)部的法規(guī)8、某公司正在評估不同人力資源管理信息系統(tǒng)（HRIS）供應(yīng)商的方案。以下哪個(gè)因素對于選擇最合適的供應(yīng)商最為關(guān)鍵？（）A.系統(tǒng)的功能和模塊B.供應(yīng)商的售后服務(wù)C.系統(tǒng)的價(jià)格和成本D.系統(tǒng)的兼容性和擴(kuò)展性9、在企業(yè)的人力資源效能評估中，以下哪個(gè)指標(biāo)更能反映人力資源對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)？（）A.人均銷售額B.員工滿意度C.培訓(xùn)費(fèi)用占比D.離職率10、對于企業(yè)的跨部門團(tuán)隊(duì)管理，以下哪種人力資源管理策略更能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通協(xié)作，提高團(tuán)隊(duì)績效？（）A.明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)B.合理分配角色C.建立有效的溝通機(jī)制D.以上都是11、在企業(yè)的人才流失問題中，以下哪種原因更可能導(dǎo)致核心人才的離職？（）A.薪酬待遇不滿意B.工作壓力過大C.缺乏職業(yè)發(fā)展空間D.以上都是12、在團(tuán)隊(duì)管理中，人力資源部門需要關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的搭配和協(xié)作。以下哪種團(tuán)隊(duì)組合方式可能最有利于提高團(tuán)隊(duì)績效？（）A.成員具有相似的性格和背景B.成員具備互補(bǔ)的技能和知識C.成員都是經(jīng)驗(yàn)豐富的資深員工D.成員來自同一部門13、隨著信息技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理也逐漸實(shí)現(xiàn)數(shù)字化。以下哪種人力資源管理信息系統(tǒng)的功能對于企業(yè)的決策支持最為重要？（）A.員工信息管理B.考勤管理C.數(shù)據(jù)分析和報(bào)表生成D.招聘管理14、在員工的福利計(jì)劃設(shè)計(jì)中，以下哪種福利項(xiàng)目更能體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷和人性化管理？（）A.健康體檢B.子女教育補(bǔ)貼C.員工生日福利D.以上都是15、在企業(yè)進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時(shí)，以下哪種因素更可能成為轉(zhuǎn)型的主要驅(qū)動因素？（）A.外部市場環(huán)境變化B.內(nèi)部管理變革需求C.技術(shù)創(chuàng)新D.以上都是二、簡答題（本大題共3個(gè)小題，共15分)1、（本題5分）闡述在人力資源管理中，如何建立員工的能力素質(zhì)模型，為人才選拔、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。2、（本題5分）分析如何通過人力資源管理措施提升企業(yè)的雇主品牌形象，吸引更多優(yōu)秀人才的加入。3、（本題5分）闡述在人力資源管理中，如何建立員工的職業(yè)發(fā)展檔案，為員工的職業(yè)發(fā)展提供個(gè)性化的支持和指導(dǎo)。三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）人力資源管理部門如何通過員工激勵(lì)機(jī)制來促進(jìn)企業(yè)的成本控制和效率提升？2、（本題5分）分析在企業(yè)面臨行業(yè)工業(yè)元宇宙應(yīng)用場景拓展的情況下，人力資源管理如何培養(yǎng)員工在元宇宙環(huán)境下的工作能力？3、（本題5分）請深入論述在企業(yè)追求高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)下，人力資源管理如何通過精準(zhǔn)的人才選拔和高效的績效管理，提升組織效能？4、（本題5分）員工的工作壓力和工作倦怠之間存在關(guān)聯(lián)。請論述人力資源管理如何通過緩解工作壓力來預(yù)防工作倦怠。5、（本題5分）論述人力資源管理中的勞動關(guān)系管理，包括勞動合同的簽訂、勞動糾紛的處理等方面，以及如何構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。四、案例分析題（本大題共3個(gè)小題，共30分)1、（本題10分）某公司的跨部門項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在合作過程中，由于成員來自不同部門，績效考核和激勵(lì)機(jī)制不一致，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率低下。請分析該公司應(yīng)如何建立統(tǒng)一的績效考核和激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)跨部門團(tuán)隊(duì)的有效合作。2、（本題10分）一家企業(yè)在并購另一家企業(yè)后，需要對兩家企業(yè)的人力資源進(jìn)行整合。但在整合過程中，出現(xiàn)了文化沖突、人員冗余等問題