2024年度零售行業(yè)導(dǎo)購(gòu)員招聘與培訓(xùn)合同書范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度零售行業(yè)導(dǎo)購(gòu)員招聘與培訓(xùn)合同書范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式1.4注冊(cè)地址2.招聘計(jì)劃2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘時(shí)間2.4招聘方式3.培訓(xùn)內(nèi)容3.1基礎(chǔ)培訓(xùn)3.1.1零售行業(yè)概述3.1.2公司文化及價(jià)值觀3.1.3商品知識(shí)3.1.4客戶服務(wù)技巧3.2專業(yè)技能培訓(xùn)3.2.1產(chǎn)品銷售技巧3.2.2店面管理3.2.3促銷活動(dòng)策劃與執(zhí)行3.2.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通4.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)4.1培訓(xùn)時(shí)間安排4.2培訓(xùn)地點(diǎn)5.培訓(xùn)師資5.1內(nèi)部培訓(xùn)師5.2外部培訓(xùn)師6.培訓(xùn)費(fèi)用6.1培訓(xùn)費(fèi)用總額6.2費(fèi)用支付方式6.3費(fèi)用支付時(shí)間7.招聘條件7.1年齡要求7.2學(xué)歷要求7.3專業(yè)要求7.4工作經(jīng)驗(yàn)要求8.招聘流程8.1報(bào)名8.2初試8.3復(fù)試8.4面試8.5錄取9.培訓(xùn)考核9.1考核方式9.2考核內(nèi)容9.3考核標(biāo)準(zhǔn)10.培訓(xùn)合格標(biāo)準(zhǔn)10.1培訓(xùn)合格定義10.2不合格處理11.工作崗位與待遇11.1崗位職責(zé)11.2崗位待遇11.3工作時(shí)間11.4假期福利12.合同期限12.1合同起始日期12.2合同終止日期13.違約責(zé)任13.1招聘方違約責(zé)任13.2培訓(xùn)方違約責(zé)任13.3員工違約責(zé)任14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1招聘方：[招聘方全稱]1.1.2培訓(xùn)方：[培訓(xùn)方全稱]1.2法定代表人或授權(quán)代表1.2.1招聘方法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]1.2.2培訓(xùn)方法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]1.3聯(lián)系方式1.3.1招聘方聯(lián)系方式：電話：[電話號(hào)碼]，郵箱：[郵箱地址]1.3.2培訓(xùn)方聯(lián)系方式：電話：[電話號(hào)碼]，郵箱：[郵箱地址]1.4注冊(cè)地址1.4.1招聘方注冊(cè)地址：[地址]1.4.2培訓(xùn)方注冊(cè)地址：[地址]2.招聘計(jì)劃2.1招聘崗位2.1.1崗位名稱：導(dǎo)購(gòu)員2.1.2崗位描述：負(fù)責(zé)商品銷售、客戶服務(wù)及店面維護(hù)等工作2.2招聘人數(shù)2.2.1預(yù)計(jì)招聘人數(shù)：[人數(shù)]2.3招聘時(shí)間2.3.1招聘開(kāi)始時(shí)間：[日期]2.3.2招聘結(jié)束時(shí)間：[日期]2.4招聘方式2.4.1線上招聘：通過(guò)公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息2.4.2線下招聘：參加招聘會(huì)、校園招聘等活動(dòng)3.培訓(xùn)內(nèi)容3.1基礎(chǔ)培訓(xùn)3.1.1零售行業(yè)概述3.1.1.1零售行業(yè)的發(fā)展歷程3.1.1.2零售行業(yè)的主要業(yè)態(tài)3.1.2公司文化及價(jià)值觀3.1.2.1公司發(fā)展理念3.1.2.2公司價(jià)值觀3.1.3商品知識(shí)3.1.3.1商品分類及特點(diǎn)3.1.3.2商品銷售技巧3.1.4客戶服務(wù)技巧3.1.4.1客戶溝通技巧3.1.4.2客戶投訴處理3.2專業(yè)技能培訓(xùn)3.2.1產(chǎn)品銷售技巧3.2.1.1產(chǎn)品介紹及賣點(diǎn)提煉3.2.1.2說(shuō)服技巧3.2.2店面管理3.2.2.1店面布局3.2.2.2庫(kù)存管理3.2.3促銷活動(dòng)策劃與執(zhí)行3.2.3.1促銷活動(dòng)策劃3.2.3.2促銷活動(dòng)執(zhí)行3.2.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通3.2.4.1團(tuán)隊(duì)協(xié)作技巧3.2.4.2溝通技巧4.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)4.1培訓(xùn)時(shí)間安排4.1.1基礎(chǔ)培訓(xùn)：[培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)]天4.1.2專業(yè)技能培訓(xùn)：[培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)]天4.2培訓(xùn)地點(diǎn)4.2.1培訓(xùn)地點(diǎn)：[地址]5.培訓(xùn)師資5.1內(nèi)部培訓(xùn)師5.1.1培訓(xùn)師姓名：[姓名]5.1.2培訓(xùn)師資質(zhì)：[資質(zhì)介紹]5.2外部培訓(xùn)師5.2.1培訓(xùn)師姓名：[姓名]5.2.2培訓(xùn)師資質(zhì)：[資質(zhì)介紹]6.培訓(xùn)費(fèi)用6.1培訓(xùn)費(fèi)用總額6.1.1培訓(xùn)費(fèi)用：[金額]6.2費(fèi)用支付方式6.2.1銀行轉(zhuǎn)賬6.2.2現(xiàn)金支付6.3費(fèi)用支付時(shí)間6.3.1首次支付時(shí)間：[日期]6.3.2尾款支付時(shí)間：[日期]7.招聘條件7.1年齡要求7.1.1年齡范圍：[年齡范圍]7.2學(xué)歷要求7.2.1學(xué)歷要求：[學(xué)歷要求]7.3專業(yè)要求7.3.1專業(yè)要求：[專業(yè)要求]7.4工作經(jīng)驗(yàn)要求7.4.1工作經(jīng)驗(yàn)要求：[工作經(jīng)驗(yàn)要求]8.招聘流程8.1報(bào)名8.1.1報(bào)名方式：[報(bào)名方式，如在線報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名等]8.1.2報(bào)名材料：[需要提交的報(bào)名材料清單，如簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書等]8.2初試8.2.1初試形式：[初試形式，如筆試、面試等]8.2.2初試內(nèi)容：[初試內(nèi)容的描述，如專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)等]8.3復(fù)試8.3.1復(fù)試形式：[復(fù)試形式，如面試、情景模擬等]8.3.2復(fù)試內(nèi)容：[復(fù)試內(nèi)容的描述，如實(shí)際操作、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等]8.4面試8.4.1面試形式：[面試形式，如一對(duì)一面試、小組面試等]8.4.2面試官：[面試官的構(gòu)成，如人力資源部、部門經(jīng)理等]8.4.3面試問(wèn)題：[面試問(wèn)題的示例，如個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、對(duì)公司的了解等]8.5錄取8.5.1錄取標(biāo)準(zhǔn)：[錄取標(biāo)準(zhǔn)的描述，如綜合成績(jī)、面試表現(xiàn)等]8.5.2錄取通知：[錄取通知的方式，如電話、郵件等]9.培訓(xùn)考核9.1考核方式9.1.1理論考核：[理論考核的描述，如閉卷考試、開(kāi)卷考試等]9.1.2實(shí)操考核：[實(shí)操考核的描述，如產(chǎn)品銷售模擬、服務(wù)情景模擬等]9.2考核內(nèi)容9.2.1基礎(chǔ)知識(shí)：[基礎(chǔ)知識(shí)考核的內(nèi)容，如商品知識(shí)、服務(wù)禮儀等]9.2.2專業(yè)技能：[專業(yè)技能考核的內(nèi)容，如銷售技巧、客戶服務(wù)技巧等]9.3考核標(biāo)準(zhǔn)9.3.2考核不合格處理：[考核不合格的處理措施，如補(bǔ)考、延長(zhǎng)培訓(xùn)期等]10.培訓(xùn)合格標(biāo)準(zhǔn)10.1培訓(xùn)合格定義10.1.1培訓(xùn)合格：指學(xué)員在培訓(xùn)考核中達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)10.2不合格處理10.2.1一次不合格：允許學(xué)員進(jìn)行補(bǔ)考10.2.2兩次不合格：取消學(xué)員的培訓(xùn)資格，并退還部分培訓(xùn)費(fèi)用11.工作崗位與待遇11.1崗位職責(zé)11.1.1負(fù)責(zé)商品的銷售及推廣11.1.2提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)11.1.3維護(hù)店面環(huán)境及秩序11.1.4參與店內(nèi)促銷活動(dòng)11.2崗位待遇11.2.1薪資：[薪資標(biāo)準(zhǔn)，如底薪+提成]11.2.2獎(jiǎng)金：[獎(jiǎng)金制度，如銷售獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等]11.2.3社會(huì)保險(xiǎn)：[社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納比例]11.2.4假期福利：[假期安排，如法定節(jié)假日、年假等]11.3工作時(shí)間11.3.1工作時(shí)間：[工作時(shí)間制度，如輪班制、固定班次等]11.4假期福利11.4.1假期安排：[假期安排，如法定節(jié)假日、年假、病假等]11.4.2假期工資：[假期工資待遇]12.合同期限12.1合同起始日期：[合同開(kāi)始日期]12.2合同終止日期：[合同結(jié)束日期]13.違約責(zé)任13.1招聘方違約責(zé)任13.1.1招聘方未能按照合同約定提供培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任13.1.2招聘方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任13.2培訓(xùn)方違約責(zé)任13.2.1培訓(xùn)方未按照合同約定提供合格的培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任13.2.2培訓(xùn)方未按時(shí)提供培訓(xùn)考核結(jié)果，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任13.3員工違約責(zé)任13.3.2員工違反勞動(dòng)合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1雙方協(xié)商解決14.1.2仲裁14.1.3法院訴訟14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：[仲裁機(jī)構(gòu)名稱或法院名稱]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方：指在履行本合同時(shí)，非合同雙方，但與本合同執(zhí)行相關(guān)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢顧問(wèn)、法律顧問(wèn)等。15.1.2第三方介入范圍：包括但不限于招聘、培訓(xùn)、咨詢、評(píng)估、法律服務(wù)等。16.第三方責(zé)任與義務(wù)16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照本合同的約定，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，保證其提供的服務(wù)符合合同要求。16.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男胁环霞s定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.2第三方義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和隱私。16.2.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。16.2.3第三方應(yīng)配合合同雙方進(jìn)行必要的溝通和協(xié)調(diào)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容和性質(zhì)，由合同雙方協(xié)商確定。17.1.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，并以書面形式約定。17.2超額責(zé)任17.2.1若第三方責(zé)任超過(guò)合同約定的限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。17.2.2合同雙方有權(quán)要求第三方賠償超出責(zé)任限額的部分。18.第三方變更18.1第三方變更程序18.1.1若需更換第三方，合同雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式通知對(duì)方。18.1.2變更后的第三方應(yīng)重新履行其責(zé)任和義務(wù)。18.2第三方變更通知18.2.1變更后的第三方應(yīng)在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向合同雙方發(fā)出變更通知。18.2.2合同雙方應(yīng)在收到通知后，確認(rèn)變更是否生效。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與合同雙方的關(guān)系19.1.1第三方與合同雙方是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不對(duì)合同雙方直接負(fù)責(zé)。19.1.2合同雙方應(yīng)分別與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。19.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.2.1第三方對(duì)合同雙方的直接責(zé)任僅限于其服務(wù)范圍，不涉及合同雙方內(nèi)部的管理和運(yùn)營(yíng)問(wèn)題。19.2.2合同雙方內(nèi)部的管理和運(yùn)營(yíng)問(wèn)題由合同雙方自行解決。20.第三方介入時(shí)的額外條款20.1額外條款20.1.1合同雙方應(yīng)確保第三方介入不違反國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。20.1.2合同雙方應(yīng)確保第三方介入不損害合同雙方的合法權(quán)益。20.2額外條款的履行20.2.1合同雙方應(yīng)嚴(yán)格按照額外條款的約定履行各自義務(wù)。20.2.2若第三方介入導(dǎo)致合同無(wú)法履行，合同雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可尋求法律途徑。21.第三方介入的終止21.1終止條件21.1.1合同雙方協(xié)商一致，終止第三方介入。21.1.2第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行服務(wù)。21.1.3合同雙方因第三方介入產(chǎn)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決。21.2終止程序21.2.1合同雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入。21.2.2第三方應(yīng)在接到終止通知后，立即停止提供服務(wù)。21.3終止后的責(zé)任21.3.1合同雙方應(yīng)按照合同約定，處理第三方介入終止后的善后事宜。21.3.2第三方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的終止責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘公告詳細(xì)要求和說(shuō)明：招聘公告應(yīng)包含招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件、報(bào)名方式、報(bào)名時(shí)間等信息。2.招聘報(bào)名表詳細(xì)要求和說(shuō)明：報(bào)名表應(yīng)包含應(yīng)聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。3.面試通知詳細(xì)要求和說(shuō)明：面試通知應(yīng)包含面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試官信息、所需準(zhǔn)備材料等信息。4.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等信息。5.培訓(xùn)考核結(jié)果詳細(xì)要求和說(shuō)明：培訓(xùn)考核結(jié)果應(yīng)包含學(xué)員姓名、考核成績(jī)、是否合格等信息。6.培訓(xùn)合格證書詳細(xì)要求和說(shuō)明：培訓(xùn)合格證書應(yīng)包含學(xué)員姓名、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、發(fā)證機(jī)構(gòu)等信息。7.工資支付憑證詳細(xì)要求和說(shuō)明：工資支付憑證應(yīng)包含支付時(shí)間、支付金額、支付方式等信息。8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證詳細(xì)要求和說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證應(yīng)包含繳納時(shí)間、繳納金額、繳納種類等信息。9.假期安排詳細(xì)要求和說(shuō)明：假期安排應(yīng)包含假期時(shí)間、假期工資待遇等信息。10.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：合同變更協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字等信息。11.違約責(zé)任協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：違約責(zé)任協(xié)議應(yīng)包含違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定、賠償標(biāo)準(zhǔn)等信息。12.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包含第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限等信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘方違約行為未按約定時(shí)間提供培訓(xùn)責(zé)任認(rèn)定：招聘方應(yīng)向培訓(xùn)方支付違約金，并承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：招聘方應(yīng)立即支付培訓(xùn)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.培訓(xùn)方違約行為未按約定提供合格的培訓(xùn)責(zé)任認(rèn)定：培訓(xùn)方應(yīng)重新提供培訓(xùn)，或退還部分培訓(xùn)費(fèi)用。未按時(shí)提供培訓(xùn)考核結(jié)果責(zé)任認(rèn)定：培訓(xùn)方應(yīng)立即提供培訓(xùn)考核結(jié)果，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.員工違約行為責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如退還培訓(xùn)費(fèi)用等。違反勞動(dòng)合同約定責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金等。示例說(shuō)明：若招聘方未在合同約定的培訓(xùn)時(shí)間內(nèi)提供培訓(xùn)，應(yīng)向培訓(xùn)方支付違約金人民幣[金額]元，并承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用人民幣[金額]元。若培訓(xùn)方未按約定提供合格的培訓(xùn)，導(dǎo)致學(xué)員無(wú)法達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)方應(yīng)重新提供培訓(xùn)，或退還學(xué)員已支付的部分培訓(xùn)費(fèi)用人民幣[金額]元。全文完。2024年度零售行業(yè)導(dǎo)購(gòu)員招聘與培訓(xùn)合同書范本1本合同目錄一覽1.招聘條件與資格要求1.1招聘崗位1.2年齡要求1.3學(xué)歷要求1.4工作經(jīng)驗(yàn)要求1.5身體健康要求2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名與資格審查2.3筆試與面試2.4體檢與錄用通知2.5辦理入職手續(xù)3.培訓(xùn)內(nèi)容與時(shí)間安排3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)時(shí)間3.3培訓(xùn)地點(diǎn)3.4培訓(xùn)師資4.培訓(xùn)考核與評(píng)估4.1考核方式4.2考核標(biāo)準(zhǔn)4.3考核結(jié)果4.4評(píng)估方法5.培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷5.1培訓(xùn)費(fèi)用5.2費(fèi)用報(bào)銷5.3退款政策6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬發(fā)放6.3福利待遇7.工作崗位與職責(zé)7.1崗位職責(zé)7.2工作內(nèi)容7.3工作標(biāo)準(zhǔn)8.工作時(shí)間與考勤8.1工作時(shí)間8.2考勤制度8.3遲到、早退與請(qǐng)假9.薪酬調(diào)整與績(jī)效考核9.1薪酬調(diào)整9.2績(jī)效考核9.3績(jī)效結(jié)果應(yīng)用10.培訓(xùn)考核與晉升10.1培訓(xùn)考核10.2晉升制度10.3晉升條件11.保密與競(jìng)業(yè)限制11.1保密義務(wù)11.2競(jìng)業(yè)限制12.合同期限與解除12.1合同期限12.2合同解除12.3解除條件13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.2爭(zhēng)議解決14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.招聘條件與資格要求1.1招聘崗位1.1.1本合同招聘崗位為零售行業(yè)導(dǎo)購(gòu)員。1.1.2招聘崗位數(shù)量根據(jù)公司需求確定。1.2年齡要求1.2.1招聘對(duì)象年齡應(yīng)在18至35周歲之間。1.3學(xué)歷要求1.4工作經(jīng)驗(yàn)要求1.5身體健康要求1.5.1招聘對(duì)象需通過(guò)公司指定的體檢，身體健康，無(wú)傳染性疾病。2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.1.1招聘信息將在公司官方網(wǎng)站、社交媒體及招聘平臺(tái)發(fā)布。2.2報(bào)名與資格審查2.2.1報(bào)名方式：線上報(bào)名，報(bào)名截止日期為2024年3月31日。2.2.2資格審查：公司將根據(jù)報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，合格者將進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。2.3筆試與面試2.3.1筆試：筆試內(nèi)容為零售行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、溝通技巧等。2.3.2面試：面試將考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力及崗位匹配度。2.4體檢與錄用通知2.4.1體檢：錄用者需參加公司指定的體檢。2.4.2錄用通知：體檢合格者將收到錄用通知。2.5辦理入職手續(xù)2.5.1錄用者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。3.培訓(xùn)內(nèi)容與時(shí)間安排3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.1.1零售行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)3.1.2商品知識(shí)3.1.3服務(wù)技巧3.1.4溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作3.2培訓(xùn)時(shí)間3.2.1培訓(xùn)時(shí)間為2周。3.3培訓(xùn)地點(diǎn)3.3.1培訓(xùn)地點(diǎn)為公司指定培訓(xùn)中心。3.4培訓(xùn)師資3.4.1培訓(xùn)師資由公司內(nèi)部專業(yè)人員進(jìn)行授課。4.培訓(xùn)考核與評(píng)估4.1考核方式4.1.1培訓(xùn)期間將進(jìn)行理論知識(shí)考核和實(shí)踐操作考核。4.2考核標(biāo)準(zhǔn)4.3考核結(jié)果4.3.1考核結(jié)果將在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)公布。4.4評(píng)估方法4.4.1培訓(xùn)期間將對(duì)學(xué)員進(jìn)行全過(guò)程評(píng)估。5.培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷5.1培訓(xùn)費(fèi)用5.1.1培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。5.2費(fèi)用報(bào)銷5.2.1學(xué)員在培訓(xùn)期間產(chǎn)生的食宿、交通等費(fèi)用由公司報(bào)銷。5.3退款政策5.3.1學(xué)員在培訓(xùn)期間因故退出，公司將根據(jù)實(shí)際情況退還部分費(fèi)用。6.薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.1.1基本工資6.1.2崗位工資6.1.3績(jī)效獎(jiǎng)金6.2薪酬發(fā)放6.2.1每月15日發(fā)放上月工資。6.3福利待遇6.3.1社會(huì)保險(xiǎn)6.3.2住房公積金6.3.3帶薪年假6.3.4員工體檢6.3.5法定節(jié)假日福利7.工作崗位與職責(zé)7.1崗位職責(zé)7.1.1負(fù)責(zé)店內(nèi)商品的銷售工作。7.1.2提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)。7.1.3維護(hù)店內(nèi)環(huán)境整潔。7.1.4完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。7.2工作內(nèi)容7.2.1接待顧客，了解顧客需求。7.2.2向顧客介紹商品特點(diǎn)及優(yōu)惠信息。7.2.3協(xié)助顧客選購(gòu)商品。7.2.4收銀、打包、退貨等。7.3工作標(biāo)準(zhǔn)7.3.1工作效率：完成店內(nèi)銷售任務(wù)。7.3.3崗位紀(jì)律：遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。8.工作時(shí)間與考勤8.1工作時(shí)間8.1.1導(dǎo)購(gòu)員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，每日工作8小時(shí)，每周工作5天。8.1.2工作時(shí)間具體安排由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行排班。8.2考勤制度8.2.1導(dǎo)購(gòu)員需按時(shí)打卡簽到，不得無(wú)故遲到、早退。8.2.2請(qǐng)假需提前一天向主管申請(qǐng)，特殊情況可事后補(bǔ)假。8.3遲到、早退與請(qǐng)假8.3.1遲到超過(guò)15分鐘或早退視為曠工半天。8.3.2每月遲到或早退累計(jì)超過(guò)3次，公司將給予警告或扣發(fā)相應(yīng)工資。8.3.3請(qǐng)假需提供相關(guān)證明，病假需提供醫(yī)院證明。9.薪酬調(diào)整與績(jī)效考核9.1薪酬調(diào)整9.1.1每年度根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工表現(xiàn)進(jìn)行一次薪酬調(diào)整。9.1.2新員工入職滿一年后，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，可進(jìn)行崗位晉升或薪資調(diào)整。9.2績(jī)效考核9.2.1績(jī)效考核每季度進(jìn)行一次，考核內(nèi)容包括銷售額、顧客滿意度、工作態(tài)度等。9.2.2績(jī)效考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。9.3績(jī)效結(jié)果應(yīng)用9.3.1績(jī)效考核優(yōu)秀的員工將獲得獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)或額外福利。9.3.2績(jī)效考核不合格的員工將接受培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。10.培訓(xùn)考核與晉升10.1培訓(xùn)考核10.1.1培訓(xùn)結(jié)束后，公司將組織考核，合格者方可上崗。10.1.2培訓(xùn)考核不合格者，將進(jìn)行再次培訓(xùn)或調(diào)整崗位。10.2晉升制度10.2.1導(dǎo)購(gòu)員可根據(jù)工作表現(xiàn)和培訓(xùn)成績(jī)申請(qǐng)晉升。10.2.2晉升需經(jīng)過(guò)公司內(nèi)部評(píng)審，評(píng)審內(nèi)容包括工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)等。10.3晉升條件10.3.1工作滿一年且考核合格。10.3.2具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。10.3.3遵守公司規(guī)章制度，無(wú)重大違紀(jì)行為。11.保密與競(jìng)業(yè)限制11.1保密義務(wù)11.1.1導(dǎo)購(gòu)員需對(duì)在工作中獲取的公司商業(yè)秘密和客戶信息進(jìn)行保密。11.1.2保密期限自合同終止之日起兩年。11.2競(jìng)業(yè)限制11.2.1在合同有效期內(nèi)及終止后的兩年內(nèi)，導(dǎo)購(gòu)員不得在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職或開(kāi)展與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)。11.2.2違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，需向公司支付違約金。12.合同期限與解除12.1合同期限12.1.1本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。12.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。12.2合同解除12.2.1雙方協(xié)商一致，可解除合同。12.2.2發(fā)生下列情況之一，公司可單方面解除合同：a)導(dǎo)購(gòu)員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；b)導(dǎo)購(gòu)員因工作能力不足，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作；c)導(dǎo)購(gòu)員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；d)發(fā)生不可抗力事件。12.3解除條件12.3.1解除合同需提前30天書面通知對(duì)方。12.3.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定支付相應(yīng)的工資和福利。13.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任13.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.2爭(zhēng)議解決13.2.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：入職登記表、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利、保密、競(jìng)業(yè)限制等方面。2.第三方介入的引入方式2.1第三方介入需由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)利。2.2第三方介入應(yīng)在合同簽訂前或合同履行過(guò)程中提出，并得到甲乙雙方認(rèn)可。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、公正、高效的服務(wù)。3.2第三方有權(quán)獲取與合同履行相關(guān)的必要信息，并有權(quán)對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。3.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)在合同履行過(guò)程中提出合理建議。4.第三方介入的費(fèi)用與支付4.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合同中明確。4.2第三方介入的費(fèi)用支付方式、時(shí)間及條件應(yīng)在合同中明確規(guī)定。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在合同履行過(guò)程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得超過(guò)合同總金額的一定比例。5.3第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。6.第三方與其他各方的責(zé)任劃分6.1第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分應(yīng)在合同中明確，包括但不限于：a)第三方對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；b)甲乙雙方對(duì)第三方的選擇和監(jiān)督負(fù)責(zé)；c)第三方對(duì)自身提供的服務(wù)內(nèi)容負(fù)責(zé)。6.2第三方與其他各方（如顧客、供應(yīng)商等）的責(zé)任劃分應(yīng)在合同中明確，避免責(zé)任不清。7.第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的變更或解除需經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式通知第三方。7.2第三方介入的變更或解除不影響本合同其他條款的效力。8.第三方介入的保密義務(wù)8.1第三方在合同履行過(guò)程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密、客戶信息等，應(yīng)嚴(yán)格保密。8.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方與其他各方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。10.第三方介入的合同附件10.1第三方介入的合同附件包括但不限于：a)第三方服務(wù)協(xié)議；b)第三方責(zé)任限額協(xié)議；c)第三方保密協(xié)議。說(shuō)明一：附件列表說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定第三部分：其他補(bǔ)充說(shuō)明說(shuō)明一：附件列表1.招聘崗位說(shuō)明書2.培訓(xùn)課程大綱3.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)4.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.薪酬調(diào)整方案6.保密協(xié)議7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議8.第三方服務(wù)協(xié)議說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.違約行為1.1未按合同約定時(shí)間參加培訓(xùn)或考核1.2未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密1.3違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職或開(kāi)展業(yè)務(wù)1.4嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失1.5偽造、篡改、銷毀合同及相關(guān)文件2.責(zé)任認(rèn)定2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。2.2違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金。2.3違約方構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。示例說(shuō)明：1.如果導(dǎo)購(gòu)員未按合同約定時(shí)間參加培訓(xùn)或考核，視為違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。2.如果導(dǎo)購(gòu)員在合同期間泄露公司商業(yè)秘密，視為違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。3.如果導(dǎo)購(gòu)員違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職或開(kāi)展業(yè)務(wù)，視為違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。全文完。2024年度零售行業(yè)導(dǎo)購(gòu)員招聘與培訓(xùn)合同書范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方1.2應(yīng)聘方2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘流程及時(shí)間安排3.1報(bào)名時(shí)間3.2資格審查時(shí)間3.3面試時(shí)間3.4錄取通知時(shí)間4.培訓(xùn)內(nèi)容及安排4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)時(shí)間4.3培訓(xùn)地點(diǎn)5.培訓(xùn)考核及評(píng)估5.1考核方式5.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)5.3考核結(jié)果處理6.工資待遇及福利6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及提成6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.4其他福利7.工作時(shí)間及休息休假7.1工作時(shí)間7.2休息休假7.3加班規(guī)定8.考勤及紀(jì)律要求8.1考勤制度8.2紀(jì)律要求9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽流程10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后的處理13.其他約定13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3合同附件14.合同生效及附件14.1合同生效14.2附件內(nèi)容第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方1.1.1公司名稱：_______1.1.2法定代表人：_______1.1.3注冊(cè)地址：_______1.2應(yīng)聘方1.2.1姓名：_______1.2.2身份證號(hào)碼：_______1.2.3聯(lián)系電話：_______2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：零售行業(yè)導(dǎo)購(gòu)員2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)商品陳列、整理和維護(hù)；2.2.2接待顧客，解答顧客咨詢，提供購(gòu)物建議；2.2.3負(fù)責(zé)銷售商品的促銷活動(dòng)；2.2.4協(xié)助處理顧客投訴及售后服務(wù)；2.3崗位要求：2.3.1年齡在1835歲之間；2.3.4有相關(guān)零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3.招聘流程及時(shí)間安排3.1報(bào)名時(shí)間：_______至_______3.2資格審查時(shí)間：_______3.3面試時(shí)間：_______3.4錄取通知時(shí)間：_______4.培訓(xùn)內(nèi)容及安排4.1培訓(xùn)內(nèi)容：4.1.1零售行業(yè)知識(shí)；4.1.2產(chǎn)品知識(shí)；4.1.3服務(wù)禮儀；4.1.4銷售技巧；4.2培訓(xùn)時(shí)間：_______4.3培訓(xùn)地點(diǎn)：_______5.培訓(xùn)考核及評(píng)估5.1考核方式：筆試、面試、實(shí)操考核5.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：5.2.1筆試：考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和知識(shí)儲(chǔ)備；5.2.2面試：考察應(yīng)聘者的溝通能力、應(yīng)變能力和綜合素質(zhì)；5.2.3實(shí)操考核：考察應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力和銷售技巧；5.3考核結(jié)果處理：5.3.1考核合格者，予以錄用；5.3.2考核不合格者，不予錄用。6.工資待遇及福利6.1基本工資：_______元/月6.2獎(jiǎng)金及提成：根據(jù)銷售業(yè)績(jī)計(jì)算，具體方案另行制定；6.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納；6.4其他福利：6.4.1五險(xiǎn)一金；6.4.2年假；6.4.3定期體檢。7.工作時(shí)間及休息休假7.1工作時(shí)間：每天工作8小時(shí)，每周工作5天，具體工作時(shí)間根據(jù)店鋪實(shí)際情況安排；7.2休息休假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；7.3加班規(guī)定：根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，加班工資按照相關(guān)規(guī)定支付。8.考勤及紀(jì)律要求8.1考勤制度：8.1.1員工需按時(shí)上下班，不得遲到、早退；8.1.2員工需遵守公司制定的考勤規(guī)定，如有特殊情況需提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；8.1.3考勤記錄將作為工資發(fā)放和績(jī)效評(píng)估的依據(jù)。8.2紀(jì)律要求：8.2.1員工需維護(hù)公司形象，著裝整齊，佩戴工牌；8.2.2員工需保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；8.2.3員工需遵守公司規(guī)章制度，不得違反國(guó)家法律法規(guī)。9.合同期限及續(xù)簽9.1合同期限：本合同期限為_(kāi)______個(gè)月；9.2續(xù)簽條件：在合同到期前，雙方均無(wú)違約行為，且雙方均同意續(xù)簽的，可續(xù)簽本合同；9.3續(xù)簽流程：雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽協(xié)議。10.違約責(zé)任10.1違約情形：10.1.1應(yīng)聘方未按約定時(shí)間參加面試或培訓(xùn)；10.1.2應(yīng)聘方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；10.1.3招聘方未按約定支付工資或福利；10.1.4雙方協(xié)商一致解除合同。10.2違約責(zé)任：10.2.1應(yīng)聘方違約，需賠償招聘方經(jīng)濟(jì)損失；10.2.2招聘方違約，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決程序：雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，依法維護(hù)自身權(quán)益。12.合同解除12.1解除條件：12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；12.1.3應(yīng)聘方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；12.2解除程序：12.2.1雙方書面通知對(duì)方解除合同；12.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)；12.2.3解除合同后，招聘方應(yīng)支付應(yīng)聘方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.其他約定13.1保密條款：雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露；13.2不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；14.合同生效及附件14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2附件內(nèi)容：本合同附件作為合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同內(nèi)容而介入的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和自身能力，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.2.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以確保合同的有效履行。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.4第三方的介入方式15.4.1第三方介入方式包括但不限于提供咨詢服務(wù)、組織