二零二四年度電商企業(yè)勞動合同范本

二零二四年度電商企業(yè)勞動合同范本本合同目錄一覽第一條合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同生效條件第二條勞動關(guān)系2.1勞動合同類型2.2勞動合同期限2.3工作崗位與職務(wù)2.4工作地點2.5工作時間與休息休假第三條勞動報酬3.1基本工資3.2業(yè)績獎金3.3津貼與補貼3.4加班工資第四條社會保險與福利4.1社會保險4.2住房公積金4.3福利待遇第五條勞動保護與職業(yè)健康5.1工作條件5.2職業(yè)健康檢查5.3勞動安全與衛(wèi)生第六條勞動紀(jì)律與保密6.1勞動紀(jì)律6.2保密義務(wù)第七條競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限7.2競業(yè)限制地域7.3競業(yè)限制補償?shù)诎藯l違約責(zé)任8.1勞動者違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止的程序第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)第十一條其他約定11.1通知方式11.2爭議管轄11.3合同附件第十二條合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議第十三條合同生效與終止日期13.1合同生效日期13.2合同終止日期第十四條合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。1.2合同生效條件：雙方代表簽署本合同，并經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章后，合同即生效。第二條勞動關(guān)系2.1合同類型：本合同為固定期限勞動合同。2.2合同期限：本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.3工作崗位與職務(wù)：勞動者擔(dān)任公司電商運營部經(jīng)理職務(wù)。2.4工作地點：公司總部所在地。2.5工作時間與休息休假：實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時，享受國家法定節(jié)假日和帶薪年休假。第三條勞動報酬3.1基本工資：基本工資為人民幣壹萬元整（￥10,000），每月支付。3.2業(yè)績獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績目標(biāo)和勞動者實際完成情況，年終一次性支付業(yè)績獎金。3.3津貼與補貼：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度，提供住房補貼、交通補貼等津貼與補貼。3.4加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資，加班工資計算方式為：加班工資=加班工資基數(shù)×加班時間×加班工資比例。第四條社會保險與福利4.1社會保險：按照國家規(guī)定，為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2住房公積金：按照國家規(guī)定，為勞動者繳納住房公積金。4.3福利待遇：提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等國家法定福利。第五條勞動保護與職業(yè)健康5.1工作條件：提供符合國家規(guī)定的工作條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。5.2職業(yè)健康檢查：按照國家規(guī)定，為勞動者定期進行職業(yè)健康檢查。5.3勞動安全與衛(wèi)生：嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，確保勞動者人身安全和健康。第六條勞動紀(jì)律與保密6.1勞動紀(jì)律：勞動者應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，服從管理，勤奮工作。6.2保密義務(wù)：勞動者對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。第七條競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限：合同解除或終止后，勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的公司或機構(gòu)任職。7.2競業(yè)限制地域：競業(yè)限制地域為公司注冊地周邊一百公里范圍內(nèi)。7.3競業(yè)限制補償：競業(yè)限制期間，公司每月支付勞動者競業(yè)限制補償金，金額為基本工資的百分之三十。第八條違約責(zé)任8.1勞動者違約責(zé)任8.1.1勞動者有下列情形之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：a)在試用期內(nèi)，勞動者以書面形式提出解除勞動合同，且不符合法律規(guī)定或本合同約定的條件；b)勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，給公司造成重大損害；c)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；d)勞動者被依法追究刑事責(zé)任。8.1.2勞動者違反前款規(guī)定的，應(yīng)賠償公司經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，按照勞動法及公司制度規(guī)定執(zhí)行。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1用人單位有下列情形之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：a)未按照合同約定支付勞動者工資；b)未按照合同約定提供勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生條件；c)未按照合同約定支付加班工資或未足額繳納社會保險；d)強迫勞動者加班，未按照法律規(guī)定支付加班工資。8.2.2用人單位違反前款規(guī)定的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付賠償金，賠償金的計算方式按照勞動法及公司制度規(guī)定執(zhí)行。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.1.2勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。9.1.3用人單位依照法律規(guī)定或本合同約定解除勞動合同。9.1.4勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；d)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方不再續(xù)簽的；9.2.2勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；9.2.3用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；9.2.4用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。9.3解除與終止的程序9.3.1解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，并以書面形式進行確認(rèn)。9.3.2雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1雙方可以約定將爭議提交仲裁委員會仲裁。10.2.2如未約定仲裁，爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。第十一條其他約定11.1通知方式11.1.1本合同中涉及的通知，應(yīng)以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件或其他雙方約定的方式進行送達。11.2爭議管轄11.2.1本合同爭議管轄地為合同簽訂地所在地的有管轄權(quán)的人民法院。第十二條合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：保密協(xié)議12.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議第十三條合同生效與終止日期13.1合同生效日期：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止日期：根據(jù)本合同約定的終止條件，合同自然終止。第十四條合同簽署14.1簽署時間：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點：合同簽署地點。14.3簽署人簽字蓋章：雙方代表應(yīng)在合同上簽字或蓋章，以表示對合同內(nèi)容的確認(rèn)和同意。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等，以及任何根據(jù)本合同約定或經(jīng)甲乙雙方同意介入本合同的第三方。第二條第三方介入的授權(quán)與程序2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)事先協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的角色、職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任。2.2第三方介入的程序如下：a)甲乙雙方共同確定第三方介入的必要性和合理性；b)甲乙雙方共同與第三方簽訂協(xié)議，明確第三方在本合同中的角色和責(zé)任；c)第三方根據(jù)甲乙雙方的要求和協(xié)議內(nèi)容，履行其在合同中的職責(zé)。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：a)根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取與本合同相關(guān)的信息；b)在其職責(zé)范圍內(nèi)，對甲乙雙方的履約情況進行監(jiān)督和評估；c)收取甲乙雙方約定的服務(wù)費用。3.2第三方的義務(wù)：a)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，公正、公平地履行職責(zé)；b)對甲乙雙方的信息保密，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露；c)按時、按質(zhì)完成甲乙雙方委托的工作。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，并在合同附件中明確。4.2如第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過協(xié)議中約定的責(zé)任限額。4.3第三方的責(zé)任限額不包括因第三方故意或重大過失造成的損失。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：a)第三方對甲方負(fù)責(zé)，甲方對第三方的工作進行監(jiān)督和評估；b)第三方的職責(zé)范圍僅限于本合同約定的內(nèi)容，甲方對第三方在合同約定外的行為不承擔(dān)責(zé)任。5.2第三方與乙方的劃分：a)第三方對乙方負(fù)責(zé)，乙方對第三方的工作進行監(jiān)督和評估；b)第三方的職責(zé)范圍僅限于本合同約定的內(nèi)容，乙方對第三方在合同約定外的行為不承擔(dān)責(zé)任。5.3第三方與甲乙雙方的劃分：a)第三方對甲乙雙方均負(fù)責(zé)，但甲乙雙方對第三方的行為有監(jiān)督和評估的權(quán)利；b)第三方的職責(zé)范圍僅限于本合同約定的內(nèi)容，甲乙雙方對第三方在合同約定外的行為不承擔(dān)責(zé)任。第六條第三方的變更與退出6.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)重新簽訂協(xié)議，并明確新的第三方在本合同中的角色和責(zé)任。6.2第三方因故退出本合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并采取必要措施確保合同的履行不受影響。第七條第三方介入的費用承擔(dān)7.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)，具體費用由協(xié)議明確。7.2如無協(xié)議約定，第三方介入的費用由提出第三方介入的一方承擔(dān)。第八條第三方的法律地位8.1第三方在本合同中的法律地位為獨立第三方，其與甲乙雙方不存在隸屬關(guān)系。8.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：包括工作職責(zé)、任職資格、工作條件、工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是勞動者在合同履行過程中應(yīng)遵守的保密條款，確保公司商業(yè)秘密不受泄露。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包括競業(yè)限制的范圍、期限、地域、補償金等。說明：競業(yè)限制協(xié)議是勞動者在合同解除或終止后，在一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作的協(xié)議。4.附件四：勞動合同附件詳細(xì)要求：包括合同變更、續(xù)簽、解除、終止等相關(guān)文件的副本。說明：勞動合同附件是勞動合同的補充文件，記錄合同履行過程中的重要事項。5.附件五：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會保險的繳納基數(shù)、比例、繳納金額等。說明：社會保險繳納明細(xì)是勞動者享受社會保險待遇的依據(jù)，應(yīng)詳細(xì)記錄。6.附件六：工資支付記錄詳細(xì)要求：包括工資支付時間、金額、項目等。說明：工資支付記錄是勞動者獲取工資的重要憑證，應(yīng)確保準(zhǔn)確無誤。7.附件七：加班工資計算明細(xì)詳細(xì)要求：包括加班時間、加班工資基數(shù)、加班工資比例等。說明：加班工資計算明細(xì)是勞動者獲取加班工資的依據(jù)，應(yīng)詳細(xì)記錄。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)；b)用人單位未按照合同約定支付工資；c)勞動者泄露公司商業(yè)秘密；d)用人單位未按照合同約定提供勞動保護條件；e)勞動者未按照合同約定遵守勞動紀(jì)律。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)勞動者未按照合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；b)用人單位未按照合同約定支付工資，應(yīng)支付滯納金并承擔(dān)賠償責(zé)任；c)勞動者泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失；d)用人單位未按照合同約定提供勞動保護條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；e)勞動者未按照合同