消防疏散設施管理制度范文（2篇）

消防疏散設施管理制度范文消防疏散設施管理制度一、目的與依據本制度旨在確保建筑物內消防疏散設施的規(guī)范配置、有效運用及定期查驗，以增強火災發(fā)生時的緊急疏散能力，保障人員生命安全與財產安全。其制定依據主要包括《中華人民共和國消防法》及相關法律法規(guī)。二、責任部門與責任人1.主要責任單位：建筑物的所有權人或使用單位需承擔首要責任，明確專人負責消防疏散設施的管理與維護工作。2.物業(yè)管理人員職責：負責日常巡查與維護建筑物內的消防疏散設施，并定期組織疏散演練。3.部門主管職責：負責審查與監(jiān)督建筑物內消防疏散設施的配置情況，確保其符合相關法規(guī)與標準。三、消防疏散設施的配置與標識1.配置要求：建筑物內應合理設置適量消防疏散設施，包括但不限于疏散樓梯、通道、門及相應標識。2.布局原則：設施的布置位置需明確，需與建筑物結構、平面布局及人流分布相協調。3.標識標準：消防疏散設施標識應清晰醒目，符合規(guī)定的顏色、形狀與尺寸要求。四、消防疏散設施的使用與維護1.使用規(guī)定：除火災或緊急狀況外，消防疏散設施不得被占用、阻塞或遮擋。2.暢通保障：確保門、通道、樓梯等保持暢通無阻，禁止用于其他非疏散目的。3.定期檢查：實施定期維護檢查，發(fā)現問題立即修復或更換。4.記錄管理：詳細記錄使用與維護情況，包括檢查日期、項目、問題整改等。五、疏散演練與培訓1.演練安排：定期組織全體人員參與疏散演練，涵蓋正常與緊急情況下的不同場景。2.專業(yè)指導：演練由消防員、安全人員等專業(yè)人員組織并指導。3.總結評估：演練后進行總結評估，確保問題得到整改落實。4.技能培訓：定期開展消防安全知識與技能培訓，提升人員的自我保護能力。六、疏散預案與應急救援1.預案制定：制定并公布疏散預案與應急救援方案，確保其得到有效執(zhí)行。2.預案內容：明確火災疏散路線、安全出口位置、疏散人員組織指揮等關鍵信息。3.應急方案：涵蓋火災報警流程、緊急聯系方式及消防設備使用方法等。4.定期修訂：根據建筑物實際情況定期審查并修訂預案與方案。七、處罰措施1.行政處罰：對違反管理制度的責任單位依法予以行政處罰。2.刑事責任：對涉及重大違法行為且危害人員生命財產安全的，依法追究刑事責任。八、附則1.制定與審核：本制度由建筑物所有權人或使用單位制定，經部門主管審核后報備相關部門備案。2.解釋權歸屬：本制度的最終解釋權歸建筑物所有權人或使用單位及部門主管共同所有。本制度范本旨在指導建筑物內消防疏散設施的配置、使用、維護與管理工作，各責任單位可根據實際情況進行調整和完善，以適應具體的消防疏散需求與安全管理要求。消防疏散設施管理制度范文（二）一、概述消防安全對于企業(yè)和個人的生命財產安全至關重要，因此，加強消防疏散設施的管理顯得尤為重要。本制度旨在明確消防疏散設施的管理責任、維護與檢修、滅火器攜帶與保養(yǎng)、消防通道與疏散樓梯使用管理、消防演習與培訓、記錄與報告、處罰與獎勵等方面的要求，以確保消防疏散設施在緊急情況下能夠正常發(fā)揮作用。二、管理責任1.公司消防安全負責人需全面承擔消防疏散設施的管理工作，包括但不限于安全預案的制定、設備的檢查與維護等。2.各部門負責人應積極配合公司消防安全負責人的工作，參與消防演習和培訓，并及時上報消防設施存在的問題。三、設施維護與檢修1.每月需對消防疏散設施進行一次全面的檢查和維護，確保其處于正常使用狀態(tài)。2.檢查內容應涵蓋疏散樓梯、安全門、消防通道、滅火器等設施的完好情況，及時發(fā)現并解決損壞、遺失等問題。3.對于發(fā)現的問題，應及時報告并進行跟蹤處理，直至問題得到妥善解決。4.設施維護應由專門的保養(yǎng)人員負責，確保其處于良好狀態(tài)。四、滅火器攜帶與保養(yǎng)1.每位員工應隨身攜帶一支滅火器，并接受相關培訓以掌握正確的使用方法。2.滅火器需每月進行一次檢查，確保其壓力正常、標簽完好。3.一旦發(fā)現滅火器存在問題，應立即進行更換或維修，并做好相關記錄。五、消防通道與疏散樓梯使用管理1.消防通道和疏散樓梯應保持暢通無阻，嚴禁堆放物品或設置障礙物阻擋出口。2.定期對消防通道和疏散樓梯進行檢查，確保其無障礙狀態(tài)。3.如發(fā)現任何阻塞情況，應立即進行清理以確保通道暢通。六、消防演習與培訓1.每季度組織一次消防演習活動，全員參與以提高應急疏散能力。2.每年定期組織消防培訓活動，確保員工了解消防設施的使用方法和應急處理流程。七、記錄與報告1.對每次設施檢查、維護和修復工作均應做好詳細記錄包括日期、內容和處理結果等。2.檢查、維護和修復工作完成后應及時向公司消防安全負責人報告相關情況。3.對于設施存在的問題應及時進行整改并向相關人員通報整改進展情況。八、處罰與獎勵1.對于違反本制度規(guī)定的行為將視情節(jié)輕重給予口頭警告、書面警告或罰款等處罰措施。