2024年度委托代理企業(yè)內(nèi)部員工招聘流程優(yōu)化協(xié)議3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度委托代理企業(yè)內(nèi)部員工招聘流程優(yōu)化協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.協(xié)議目的2.1甲方招聘需求2.2乙方代理職責(zé)3.招聘流程3.1招聘需求分析3.2招聘計(jì)劃制定3.3招聘信息發(fā)布3.4簡(jiǎn)歷篩選3.5面試安排3.6背景調(diào)查3.7聘用通知4.招聘渠道4.1互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)4.2校園招聘4.3社會(huì)招聘4.4內(nèi)部推薦5.招聘費(fèi)用5.1招聘費(fèi)用總額5.2費(fèi)用支付方式5.3費(fèi)用結(jié)算時(shí)間6.乙方權(quán)利與義務(wù)6.1乙方權(quán)利6.2乙方義務(wù)7.甲方權(quán)利與義務(wù)7.1甲方權(quán)利7.2甲方義務(wù)8.信息保密8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.協(xié)議期限9.1協(xié)議生效時(shí)間9.2協(xié)議終止條件9.3協(xié)議續(xù)約10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同解釋13.合同生效13.1合同簽署13.2合同備案14.合同附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱(chēng)：科技有限公司1.1.2甲方地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.3甲方法定代表人：1.2乙方基本信息1.2.1乙方名稱(chēng)：人力資源服務(wù)有限公司1.2.2乙方地址：省市區(qū)路號(hào)1.2.3乙方法定代表人：2.協(xié)議目的2.1甲方招聘需求2.1.1甲方需在2024年度招聘各類(lèi)崗位員工共計(jì)100人。2.1.2招聘崗位包括但不限于：研發(fā)、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)、行政等。2.2乙方代理職責(zé)2.2.1乙方負(fù)責(zé)甲方的招聘流程優(yōu)化，包括但不限于招聘需求分析、招聘計(jì)劃制定、招聘信息發(fā)布等。2.2.2乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等工作。3.招聘流程3.1招聘需求分析3.1.1乙方需在收到甲方招聘需求后5個(gè)工作日內(nèi)完成招聘需求分析報(bào)告。3.1.2分析報(bào)告應(yīng)包含崗位需求、任職資格、薪資待遇等內(nèi)容。3.2招聘計(jì)劃制定3.2.1乙方需在收到甲方招聘需求后10個(gè)工作日內(nèi)完成招聘計(jì)劃制定。3.2.2招聘計(jì)劃應(yīng)包含招聘渠道、時(shí)間安排、預(yù)算等。3.3招聘信息發(fā)布3.3.1乙方需在招聘計(jì)劃確定后5個(gè)工作日內(nèi)完成招聘信息發(fā)布。3.3.2招聘信息應(yīng)包含崗位名稱(chēng)、任職資格、薪資待遇、聯(lián)系方式等。3.4簡(jiǎn)歷篩選3.4.1乙方需在收到簡(jiǎn)歷后3個(gè)工作日內(nèi)完成簡(jiǎn)歷篩選。3.4.2篩選標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與甲方招聘需求相符。3.5面試安排3.5.1乙方需在簡(jiǎn)歷篩選完成后5個(gè)工作日內(nèi)完成面試安排。3.5.2面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試官等信息需提前通知候選人。3.6背景調(diào)查3.6.1乙方需在面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)完成背景調(diào)查。3.6.2背景調(diào)查應(yīng)包括候選人教育背景、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等。3.7聘用通知3.7.1乙方需在背景調(diào)查完成后5個(gè)工作日內(nèi)完成聘用通知。3.7.2聘用通知應(yīng)包含崗位、薪資待遇、入職時(shí)間等。4.招聘渠道4.1互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)4.1.1乙方應(yīng)優(yōu)先選擇知名互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)進(jìn)行招聘信息發(fā)布。4.2校園招聘4.2.1乙方應(yīng)與相關(guān)高校合作，組織校園招聘活動(dòng)。4.3社會(huì)招聘4.3.1乙方應(yīng)通過(guò)各類(lèi)招聘渠道發(fā)布社會(huì)招聘信息。4.4內(nèi)部推薦4.4.1乙方應(yīng)鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦合適候選人。5.招聘費(fèi)用5.1招聘費(fèi)用總額5.1.1甲方支付給乙方的招聘費(fèi)用總額為人民幣伍拾萬(wàn)元整。5.2費(fèi)用支付方式5.2.1甲方應(yīng)在簽訂本協(xié)議后10個(gè)工作日內(nèi)支付首期費(fèi)用人民幣壹拾萬(wàn)元整。5.2.2剩余費(fèi)用在乙方完成招聘任務(wù)后支付。5.3費(fèi)用結(jié)算時(shí)間5.3.1乙方應(yīng)在每月末提交費(fèi)用結(jié)算報(bào)告。5.3.2甲方應(yīng)在收到結(jié)算報(bào)告后10個(gè)工作日內(nèi)完成費(fèi)用支付。8.信息保密8.1保密內(nèi)容8.1.1雙方在本協(xié)議項(xiàng)下所獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工信息等。8.1.2雙方在本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中了解的對(duì)方財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)策略、發(fā)展規(guī)劃等。8.2保密期限8.2.1本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)自協(xié)議簽訂之日起至本協(xié)議終止之日起不少于五年。8.3違約責(zé)任8.3.1任何一方違反保密義務(wù)，泄露對(duì)方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣拾萬(wàn)元整。9.協(xié)議期限9.1協(xié)議生效時(shí)間9.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2協(xié)議終止條件9.2.1本協(xié)議因甲方招聘需求終止。9.2.2本協(xié)議因乙方無(wú)法滿足甲方招聘需求而終止。9.2.3雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。9.3協(xié)議續(xù)約9.3.1本協(xié)議期滿前一個(gè)月，如雙方均無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)約。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1乙方未按約定完成招聘任務(wù)。10.1.2甲方未按約定支付費(fèi)用。10.1.3雙方違反本協(xié)議的其他條款。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向守約方支付違約金。10.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本協(xié)議爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。12.其他約定12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.1.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。12.2合同附件12.2.1本協(xié)議附件包括但不限于招聘需求分析報(bào)告、招聘計(jì)劃、費(fèi)用結(jié)算報(bào)告等。12.3合同解釋12.3.1本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。13.合同生效13.1合同簽署13.1.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同備案13.2.1雙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起30日內(nèi)將本協(xié)議報(bào)送相關(guān)部門(mén)備案。14.合同附件14.1.1招聘需求分析報(bào)告14.1.2招聘計(jì)劃14.1.3費(fèi)用結(jié)算報(bào)告14.1.4雙方簽字蓋章的協(xié)議副本第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中的“第三方”指除甲、乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入的必要性15.2.1在本合同執(zhí)行過(guò)程中，如遇特殊需求或?qū)I(yè)領(lǐng)域，甲、乙雙方可邀請(qǐng)第三方介入，以協(xié)助完成相關(guān)工作。15.3第三方介入的程序15.3.1甲、乙雙方應(yīng)共同決定是否邀請(qǐng)第三方介入，并就第三方介入的必要性、職責(zé)和費(fèi)用進(jìn)行協(xié)商。15.3.2協(xié)商一致后，甲、乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方介入，并明確其職責(zé)和權(quán)利。16.第三方職責(zé)與權(quán)利16.1第三方職責(zé)16.1.1第三方應(yīng)根據(jù)甲、乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。16.1.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。16.1.3第三方應(yīng)保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的信息和資料。16.2.2第三方有權(quán)在完成工作任務(wù)后，按照約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方17.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂合同約定。17.1.2甲方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，并確保第三方提供的服務(wù)符合本合同要求。17.2第三方與乙方17.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方另行簽訂合同約定。17.2.2乙方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，并確保第三方提供的服務(wù)符合本合同要求。17.3第三方與乙方的其他關(guān)系方17.3.1第三方與乙方的其他關(guān)系方（如員工、供應(yīng)商等）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由乙方向第三方另行約定。17.3.2乙方應(yīng)確保第三方與其他關(guān)系方之間的約定不違反本合同的規(guī)定。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任18.1.1第三方在執(zhí)行本合同過(guò)程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.1.2第三方責(zé)任限額由甲、乙雙方與第三方在另行簽訂的合同中約定。18.2責(zé)任限額的確定18.2.1責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類(lèi)型、服務(wù)范圍、服務(wù)費(fèi)用等因素綜合考慮。18.2.2責(zé)任限額應(yīng)不低于人民幣壹拾萬(wàn)元整。18.3責(zé)任免除18.3.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行本合同義務(wù)的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。18.3.2因甲方或乙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或存在誤導(dǎo)導(dǎo)致的損失，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方變更19.1第三方變更程序19.1.1如需變更第三方，甲、乙雙方應(yīng)共同決定，并書(shū)面通知對(duì)方。19.1.2變更后的第三方應(yīng)具備與本合同相符的服務(wù)能力和資質(zhì)。19.2第三方變更后的責(zé)任19.2.1變更后的第三方應(yīng)繼續(xù)履行原合同約定的職責(zé)和權(quán)利。19.2.2原第三方因變更而退出合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方退出20.1第三方退出條件20.1.1第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行本合同義務(wù)的，應(yīng)提前通知甲、乙雙方。20.1.2甲、乙雙方有權(quán)要求第三方在合理期限內(nèi)完成工作交接。20.2第三方退出后的責(zé)任20.2.2第三方退出合同后，甲、乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的其他義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘需求分析報(bào)告要求：詳細(xì)分析甲方招聘需求，包括崗位要求、任職資格、薪資待遇等。說(shuō)明：該報(bào)告應(yīng)在簽訂協(xié)議后的5個(gè)工作日內(nèi)提交。2.招聘計(jì)劃要求：制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，包括招聘渠道、時(shí)間安排、預(yù)算等。說(shuō)明：該計(jì)劃應(yīng)在簽訂協(xié)議后的10個(gè)工作日內(nèi)提交。3.招聘信息發(fā)布文件要求：包含崗位名稱(chēng)、任職資格、薪資待遇、聯(lián)系方式等。說(shuō)明：該文件應(yīng)在招聘計(jì)劃確定后的5個(gè)工作日內(nèi)提交。4.簡(jiǎn)歷篩選記錄要求：記錄簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程，包括篩選標(biāo)準(zhǔn)、篩選結(jié)果等。說(shuō)明：該記錄應(yīng)在簡(jiǎn)歷篩選完成后3個(gè)工作日內(nèi)提交。5.面試安排表要求：列出面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試官等信息。說(shuō)明：該表格應(yīng)在面試安排完成后5個(gè)工作日內(nèi)提交。6.背景調(diào)查報(bào)告要求：包括候選人教育背景、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等。說(shuō)明：該報(bào)告應(yīng)在面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提交。7.聘用通知文件要求：包含崗位、薪資待遇、入職時(shí)間等。說(shuō)明：該文件應(yīng)在背景調(diào)查完成后5個(gè)工作日內(nèi)提交。8.費(fèi)用結(jié)算報(bào)告要求：詳細(xì)列出招聘過(guò)程中的各項(xiàng)費(fèi)用支出。說(shuō)明：該報(bào)告應(yīng)在每月末提交。9.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費(fèi)用。說(shuō)明：該協(xié)議應(yīng)在第三方介入前簽訂。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)及程序。說(shuō)明：該協(xié)議應(yīng)在合同簽訂時(shí)一并簽訂。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定支付費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付費(fèi)用的1%。示例：若甲方應(yīng)支付10萬(wàn)元費(fèi)用，但未支付，則應(yīng)支付違約金1000元。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定完成招聘任務(wù)。示例：若招聘計(jì)劃要求招聘100人，但實(shí)際招聘90人，則乙方應(yīng)支付10萬(wàn)元的10%，即1萬(wàn)元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)向甲、乙雙方支付違約金，違約金為未提供服務(wù)部分的20%。示例：若第三方應(yīng)提供10萬(wàn)元的服務(wù)，但實(shí)際提供8萬(wàn)元，則第三方應(yīng)支付2萬(wàn)元的20%，即4000元。4.爭(zhēng)議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定參與爭(zhēng)議解決。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)爭(zhēng)議解決過(guò)程中的全部費(fèi)用，并支付對(duì)方合理的律師費(fèi)用。示例：若一方未參與爭(zhēng)議解決，則應(yīng)承擔(dān)全部費(fèi)用及對(duì)方律師費(fèi)用。全文完。2024年度委托代理企業(yè)內(nèi)部員工招聘流程優(yōu)化協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.2術(shù)語(yǔ)解釋2.招聘流程概述2.1招聘目標(biāo)2.2招聘原則2.3招聘范圍3.委托代理關(guān)系3.1委托方與代理方3.2委托方權(quán)利與義務(wù)3.3代理方權(quán)利與義務(wù)4.招聘流程優(yōu)化方案4.1招聘流程優(yōu)化目標(biāo)4.2招聘流程優(yōu)化內(nèi)容4.3招聘流程優(yōu)化實(shí)施步驟5.招聘流程優(yōu)化效果評(píng)估5.1評(píng)估指標(biāo)5.2評(píng)估方法5.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用6.招聘信息發(fā)布與宣傳6.1信息發(fā)布渠道6.2宣傳方式6.3宣傳內(nèi)容7.招聘報(bào)名與資格審查7.1報(bào)名方式7.2資格審查標(biāo)準(zhǔn)7.3資格審查流程8.招聘考試與面試8.1考試內(nèi)容與形式8.2面試流程與標(biāo)準(zhǔn)8.3考試與面試結(jié)果處理9.招聘結(jié)果公示與錄用9.1公示內(nèi)容9.2公示方式9.3錄用通知與手續(xù)辦理10.合同履行與監(jiān)督10.1合同履行期限10.2合同履行方式10.3合同履行監(jiān)督11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)13.合同終止與解除13.1合同終止條件13.2合同解除條件13.3合同終止與解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義（1）“委托方”指本合同中委托代理企業(yè)內(nèi)部員工招聘流程優(yōu)化的企業(yè)。（2）“代理方”指本合同中接受委托方委托，負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程的企業(yè)。（3）“招聘流程”指從招聘信息發(fā)布、報(bào)名、資格審查、考試、面試到錄用的全過(guò)程。（4）“招聘流程優(yōu)化”指對(duì)現(xiàn)有招聘流程進(jìn)行改進(jìn)，以提高招聘效率和質(zhì)量。1.2術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)?）本合同中使用的術(shù)語(yǔ)如無(wú)特別說(shuō)明，均按照上述定義執(zhí)行。（2）如遇術(shù)語(yǔ)解釋爭(zhēng)議，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。第二條招聘流程概述2.1招聘目標(biāo)（1）提高招聘效率，縮短招聘周期。（2）提升招聘質(zhì)量，確保招聘到符合崗位要求的優(yōu)秀人才。2.2招聘原則（1）公平、公正、公開(kāi)原則。（2）專(zhuān)業(yè)、高效、務(wù)實(shí)原則。2.3招聘范圍（1）委托方內(nèi)部員工招聘流程。（2）代理方根據(jù)委托方需求，提供相應(yīng)的招聘服務(wù)。第三條委托代理關(guān)系3.1委托方與代理方（1）委托方委托代理方進(jìn)行招聘流程優(yōu)化。（2）代理方接受委托方的委托，負(fù)責(zé)招聘流程優(yōu)化工作。3.2委托方權(quán)利與義務(wù)（1）委托方有權(quán)要求代理方按照合同約定履行招聘流程優(yōu)化職責(zé)。（2）委托方應(yīng)按照合同約定支付代理方服務(wù)費(fèi)用。3.3代理方權(quán)利與義務(wù)（1）代理方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取委托方提供的招聘相關(guān)信息。（2）代理方應(yīng)按照合同約定，完成招聘流程優(yōu)化工作，并提交優(yōu)化方案。第四條招聘流程優(yōu)化方案4.1招聘流程優(yōu)化目標(biāo)（1）提高招聘效率，縮短招聘周期。（2）提升招聘質(zhì)量，確保招聘到符合崗位要求的優(yōu)秀人才。4.2招聘流程優(yōu)化內(nèi)容（1）優(yōu)化招聘信息發(fā)布渠道。（2）改進(jìn)資格審查標(biāo)準(zhǔn)與流程。（3）優(yōu)化考試內(nèi)容和形式。（4）改進(jìn)面試流程與標(biāo)準(zhǔn)。4.3招聘流程優(yōu)化實(shí)施步驟（1）雙方協(xié)商確定優(yōu)化方案。（2）代理方根據(jù)優(yōu)化方案，開(kāi)展招聘流程優(yōu)化工作。（3）雙方對(duì)優(yōu)化方案進(jìn)行評(píng)估和反饋。（4）根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)優(yōu)化方案進(jìn)行調(diào)整。第五條招聘流程優(yōu)化效果評(píng)估5.1評(píng)估指標(biāo)（1）招聘周期縮短率。（2）招聘成本降低率。（3）新員工入職合格率。5.2評(píng)估方法（1）收集招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。（2）對(duì)優(yōu)化方案實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估。5.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用（1）根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)優(yōu)化方案進(jìn)行調(diào)整。（2）將優(yōu)化方案推廣至其他招聘流程。第六條招聘信息發(fā)布與宣傳6.1信息發(fā)布渠道（1）委托方官方網(wǎng)站、公眾號(hào)等。（2）代理方合作平臺(tái)、社交媒體等。6.2宣傳方式（1）發(fā)布招聘公告。（2）舉辦招聘宣講會(huì)。（3）推送招聘信息。6.3宣傳內(nèi)容（1）招聘崗位信息。（2）公司簡(jiǎn)介及企業(yè)文化。（3）員工福利待遇。第七條招聘報(bào)名與資格審查7.1報(bào)名方式（1）線上報(bào)名：通過(guò)委托方官方網(wǎng)站、公眾號(hào)等渠道。（2）線下報(bào)名：到委托方指定地點(diǎn)。7.2資格審查標(biāo)準(zhǔn)（1）符合招聘崗位要求。7.3資格審查流程（1）收集報(bào)名材料。（2）對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行初步審查。（3）通知符合資格的應(yīng)聘者參加考試。第八條招聘考試與面試8.1考試內(nèi)容與形式（1）考試內(nèi)容應(yīng)包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能測(cè)試和綜合素質(zhì)評(píng)估。（2）考試形式包括筆試、面試等，具體形式由雙方協(xié)商確定。8.2面試流程與標(biāo)準(zhǔn)（1）面試流程包括自我介紹、提問(wèn)回答、情景模擬等環(huán)節(jié)。（2）面試標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)際操作能力、溝通能力等。8.3考試與面試結(jié)果處理（1）考試與面試結(jié)果將在考試結(jié)束后一定時(shí)間內(nèi)公布。（2）對(duì)考試與面試不合格的應(yīng)聘者，將通知其結(jié)果，并提供反饋意見(jiàn)。第九條招聘結(jié)果公示與錄用9.1公示內(nèi)容（1）招聘結(jié)果包括錄用名單、崗位分配等。（2）公示內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。9.2公示方式（1）通過(guò)委托方官方網(wǎng)站、公眾號(hào)等渠道進(jìn)行公示。（2）在委托方辦公場(chǎng)所張貼公示。9.3錄用通知與手續(xù)辦理（1）錄用通知將通過(guò)電話、郵件等方式通知應(yīng)聘者。（2）應(yīng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)。第十條合同履行與監(jiān)督10.1合同履行期限（1）合同履行期限自雙方簽訂之日起至招聘流程優(yōu)化工作完成之日止。（2）具體期限由雙方在合同中約定。10.2合同履行方式（1）雙方應(yīng)按照合同約定，各自履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。（2）代理方應(yīng)定期向委托方報(bào)告工作進(jìn)度和成果。10.3合同履行監(jiān)督（1）委托方有權(quán)對(duì)代理方的履約情況進(jìn)行監(jiān)督。（2）代理方應(yīng)接受委托方的監(jiān)督，并及時(shí)反饋相關(guān)信息。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務(wù)。（2）一方違反合同約定，造成對(duì)方損失。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償（1）違約賠償金額由雙方協(xié)商確定。（2）如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在合理期限內(nèi)協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)（1）仲裁地點(diǎn)為雙方協(xié)商一致的城市。（2）如協(xié)商不成，以仲裁委員會(huì)所在地為準(zhǔn)。第十三條合同終止與解除13.1合同終止條件（1）合同履行期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致終止合同。13.2合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書(shū)面通知后仍未改正。（2）出現(xiàn)不可抗力，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。13.3合同終止與解除程序（1）合同終止或解除前，雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方。（2）合同終止或解除后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事項(xiàng)。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。（2）不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。14.2合同附件（1）本合同附件包括但不限于招聘流程優(yōu)化方案、招聘信息等。（2）附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋權(quán)（1）本合同的解釋權(quán)歸委托方所有。（2）如對(duì)本合同有任何疑問(wèn)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與本合同相關(guān)活動(dòng)或提供服務(wù)的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方及其員工、代理人或任何關(guān)聯(lián)方。第二條第三方介入的范圍與條件2.1第三方介入的范圍限于招聘流程優(yōu)化、信息發(fā)布、考試與面試、結(jié)果公示與錄用等環(huán)節(jié)。（1）甲乙雙方書(shū)面同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方承諾遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。3.2第三方的責(zé)任和義務(wù)包括但不限于：（1）提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守商業(yè)秘密；（3）遵守國(guó)家法律法規(guī)；（4）對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的報(bào)酬；4.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取必要的信息和資料；4.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：（1）因第三方原因?qū)е抡衅噶鞒虄?yōu)化工作未按約定完成的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）因第三方原因?qū)е抡衅附Y(jié)果出現(xiàn)偏差的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額不得超過(guò)甲乙雙方支付給第三方的報(bào)酬總額。第六條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由本合同約定，與其他各方無(wú)直接法律關(guān)系。6.2第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.3第三方與其他各方之間的糾紛，由第三方自行解決，甲乙雙方不承擔(dān)任何責(zé)任。第七條第三方介入的變更與終止7.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（1）合同履行期限屆滿；（2）甲乙雙方書(shū)面同意終止第三方介入；（3）第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)。第八條第三方的保密義務(wù)8.1第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條第三方的爭(zhēng)議解決9.1第三方與其他各方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。9.2第三方與其他各方之間的爭(zhēng)議，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和義務(wù)。第十條本合同其他條款的適用10.1本合同中未明確規(guī)定的第三方相關(guān)事宜，適用本合同其他條款的約定。10.2本合同中未明確規(guī)定的第三方相關(guān)事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘流程優(yōu)化方案詳細(xì)要求：包含招聘流程優(yōu)化目標(biāo)、內(nèi)容、實(shí)施步驟、預(yù)期效果等。說(shuō)明：該方案需經(jīng)甲乙雙方共同確認(rèn)，作為合同附件。2.招聘信息發(fā)布與宣傳材料詳細(xì)要求：包括招聘公告、宣傳海報(bào)、宣講會(huì)材料等。說(shuō)明：材料需符合國(guó)家法律法規(guī)，并體現(xiàn)公司形象。3.招聘報(bào)名表與資格審查標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：報(bào)名表需包含應(yīng)聘者基本信息、崗位需求等；資格審查標(biāo)準(zhǔn)需明確。說(shuō)明：報(bào)名表和資格審查標(biāo)準(zhǔn)是招聘流程的重要依據(jù)。4.考試與面試流程及標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：考試內(nèi)容、形式、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；面試流程、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：考試與面試流程及標(biāo)準(zhǔn)需確保招聘的公平、公正。5.招聘結(jié)果公示與錄用通知詳細(xì)要求：公示內(nèi)容應(yīng)包括錄用名單、崗位分配等；錄用通知需明確入職手續(xù)。說(shuō)明：公示與錄用通知是確保招聘透明的重要環(huán)節(jié)。6.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的范圍、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：第三方合作協(xié)議是明確第三方角色和責(zé)任的依據(jù)。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式、程序、地點(diǎn)等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決合同履行過(guò)程中爭(zhēng)議的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)。第三方未按合同約定提供服務(wù)或造成損失。一方違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和損失程度確定。違約行為嚴(yán)重時(shí)，可解除合同。示例說(shuō)明：1.違約行為：代理方未在約定時(shí)間內(nèi)完成招聘流程優(yōu)化工作。責(zé)任認(rèn)定：代理方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因延誤招聘周期造成的損失。2.違約行為：第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因泄露造成的損失，并支付違約金。3.違約行為：委托方未按合同約定支付代理方服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定：委托方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付代理方服務(wù)費(fèi)用，并支付違約金。全文完。2024年度委托代理企業(yè)內(nèi)部員工招聘流程優(yōu)化協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3注冊(cè)地址及聯(lián)系方式2.招聘流程優(yōu)化目標(biāo)2.1招聘流程優(yōu)化原則2.2招聘流程優(yōu)化目標(biāo)3.招聘流程優(yōu)化內(nèi)容3.1招聘信息發(fā)布3.2招聘渠道選擇3.3招聘流程設(shè)計(jì)3.4資格審查與篩選3.5面試安排與組織3.6背景調(diào)查與核實(shí)3.7錄用決策與通知4.招聘流程優(yōu)化實(shí)施4.1實(shí)施計(jì)劃與時(shí)間表4.2人員培訓(xùn)與支持4.3技術(shù)支持與工具4.4溝通與協(xié)調(diào)機(jī)制5.招聘流程優(yōu)化效果評(píng)估5.1評(píng)估指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)5.2評(píng)估方法與周期5.3評(píng)估結(jié)果與應(yīng)用6.費(fèi)用承擔(dān)與支付6.1優(yōu)化項(xiàng)目費(fèi)用6.2費(fèi)用支付方式6.3費(fèi)用支付時(shí)間7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除與終止程序12.其他12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同份數(shù)12.4合同簽署日期13.合同簽署13.1簽署地點(diǎn)13.2簽署日期13.3簽署代表14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)（1）甲方：科技有限公司（2）乙方：人力資源有限公司1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3注冊(cè)地址及聯(lián)系方式（1）甲方注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)（2）乙方注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)2.招聘流程優(yōu)化目標(biāo)2.1招聘流程優(yōu)化原則（1）提高招聘效率（2）確保招聘質(zhì)量（3）降低招聘成本2.2招聘流程優(yōu)化目標(biāo)（1）招聘周期縮短至天內(nèi)（2）招聘成本降低至元/人（3）新員工試用期流失率降低至%3.招聘流程優(yōu)化內(nèi)容3.1招聘信息發(fā)布（1）通過(guò)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息（2）利用公司內(nèi)部渠道發(fā)布招聘信息3.2招聘渠道選擇（1）優(yōu)先選擇與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的招聘渠道（2）適當(dāng)拓展新興招聘渠道3.3招聘流程設(shè)計(jì)（1）明確招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間節(jié)點(diǎn)（2）規(guī)范招聘流程操作步驟3.4資格審查與篩選（1）設(shè)立統(tǒng)一的資格審查標(biāo)準(zhǔn)（2）對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選3.5面試安排與組織（1）根據(jù)崗位需求安排面試（2）面試過(guò)程中注重考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)3.6背景調(diào)查與核實(shí)（1）對(duì)入圍候選人進(jìn)行背景調(diào)查（2）核實(shí)候選人提供的個(gè)人信息3.7錄用決策與通知（1）根據(jù)面試結(jié)果進(jìn)行錄用決策（2）及時(shí)通知候選人錄用或未錄用結(jié)果4.招聘流程優(yōu)化實(shí)施4.1實(shí)施計(jì)劃與時(shí)間表（1）制定詳細(xì)實(shí)施計(jì)劃（2）明確各階段時(shí)間節(jié)點(diǎn)4.2人員培訓(xùn)與支持（1）對(duì)相關(guān)部門(mén)人員進(jìn)行招聘流程優(yōu)化培訓(xùn)（2）提供必要的技術(shù)支持4.3技術(shù)支持與工具（1）引入招聘管理系統(tǒng)（2）優(yōu)化招聘流程相關(guān)工具4.4溝通與協(xié)調(diào)機(jī)制（1）建立溝通渠道（2）定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議5.招聘流程優(yōu)化效果評(píng)估5.1評(píng)估指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)（1）招聘周期、招聘成本、新員工流失率（2）招聘渠道效果、招聘流程合理性5.2評(píng)估方法與周期（1）定期收集數(shù)據(jù)（2）采用定量與定性相結(jié)合的方法5.3評(píng)估結(jié)果與應(yīng)用（1）分析評(píng)估結(jié)果（2）提出改進(jìn)措施6.費(fèi)用承擔(dān)與支付6.1優(yōu)化項(xiàng)目費(fèi)用（1）招聘流程優(yōu)化項(xiàng)目費(fèi)用總額為元（2）甲方承擔(dān)元，乙方承擔(dān)元6.2費(fèi)用支付方式（1）甲方在合同簽訂后支付元（2）乙方在項(xiàng)目實(shí)施完畢后支付剩余元6.3費(fèi)用支付時(shí)間（1）甲方支付時(shí)間：合同簽訂后個(gè)工作日內(nèi)（2）乙方支付時(shí)間：項(xiàng)目實(shí)施完畢后個(gè)工作日內(nèi)8.保密條款8.1保密內(nèi)容（1）甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等；（2）本合同的具體內(nèi)容、雙方約定的事項(xiàng)及履行情況；8.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后年；8.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，泄露對(duì)方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元，并賠償因此給對(duì)方造成的全部損失。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）一方未按約定履行合同義務(wù)，給對(duì)方造成損失的；（2）一方違反保密義務(wù)，泄露對(duì)方保密信息的；（3）一方故意拖延或阻止對(duì)方履行合同義務(wù)的；9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的全部損失；9.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實(shí)際損失及違約情節(jié)確定，最高不超過(guò)合同總額的%。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議；10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；10.3爭(zhēng)議解決程序訴訟過(guò)程中，雙方應(yīng)積極配合，提供必要的證據(jù)和資料。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)對(duì)方催告后仍未糾正的；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無(wú)法繼續(xù)履行的；11.2合同終止條件合同約定的期限屆滿，且雙方無(wú)續(xù)簽意愿的；11.3合同解除與終止程序任何一方要求解除或終止合同，應(yīng)提前日書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可解除或終止合同。12.其他12.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；12.2合同附件本合同附件包括但不限于招聘流程優(yōu)化方案、費(fèi)用明細(xì)表等；12.3合同份數(shù)本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。13.合同簽署13.1簽署地點(diǎn)本合同簽署地為省市；13.2簽署日期本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章）之日起生效；13.3簽署代表甲方代表：乙方代表：14.合同附件（1）招聘流程優(yōu)化方案（2）費(fèi)用明細(xì)表（3）其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行過(guò)程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方協(xié)助本合同的履行；（2）根據(jù)合同履行需要，甲乙雙方共同決定引入第三方提供特定服務(wù)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的規(guī)定，履行其服務(wù)職責(zé)；（2）第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)職責(zé)；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。17.第三方服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)17.1第三方服務(wù)內(nèi)容（1）招聘流程優(yōu)化方案的制定與實(shí)施；（2）招聘渠道的拓展與維護(hù)；（3）招聘流程的技術(shù)支持與工具提供；（4）招聘效果的數(shù)據(jù)分析與管理。17.2第三方服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（1）第三方提供的服務(wù)應(yīng)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲乙雙方的要求；（2）第三方應(yīng)保證服務(wù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和有效性；（3）第三方應(yīng)定期向甲乙雙方