2024年事業(yè)單位聘用合同續(xù)簽實施細(xì)則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位聘用合同續(xù)簽實施細(xì)則本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽的基本條件1.1事業(yè)單位性質(zhì)確認(rèn)1.2聘用人員身份核實1.3續(xù)簽資格審核2.續(xù)簽合同的期限與起始時間2.1續(xù)簽期限規(guī)定2.2續(xù)簽合同起始時間約定3.續(xù)簽合同的工資待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整3.2職級及崗位工資3.3獎金及補貼4.續(xù)簽合同的工作職責(zé)4.1工作崗位及職責(zé)4.2工作任務(wù)及目標(biāo)4.3工作績效評估5.續(xù)簽合同的工作條件5.1工作場所及設(shè)施5.2工作時間及休息5.3安全生產(chǎn)及防護(hù)6.續(xù)簽合同的工作紀(jì)律6.1工作紀(jì)律規(guī)定6.2勞動紀(jì)律及職業(yè)道德6.3考勤與請假制度7.續(xù)簽合同的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃及內(nèi)容7.2職業(yè)發(fā)展通道7.3繼續(xù)教育支持8.續(xù)簽合同的考核與獎懲8.1考核標(biāo)準(zhǔn)及程序8.2獎勵機制及條件8.3懲戒措施及程序9.續(xù)簽合同的解除與終止9.1解除合同的情形9.2終止合同的條件9.3解除或終止合同的程序10.續(xù)簽合同的保密條款10.1保密內(nèi)容范圍10.2保密期限及義務(wù)10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.續(xù)簽合同的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.續(xù)簽合同的附件及補充條款12.1附件內(nèi)容說明12.2補充條款定義12.3補充條款效力13.續(xù)簽合同的生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同變更效力14.其他約定事項14.1合同解除后的權(quán)利義務(wù)14.2合同終止后的處理14.3合同未盡事宜的處理第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽的基本條件1.1事業(yè)單位性質(zhì)確認(rèn)：本合同續(xù)簽適用于依法設(shè)立的事業(yè)單位，具有獨立法人資格，并已取得相關(guān)主管部門批準(zhǔn)。1.2聘用人員身份核實：續(xù)簽合同前，需核實聘用人員身份，包括但不限于身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等。1.3續(xù)簽資格審核：聘用人員需滿足續(xù)簽資格要求，包括但不限于工作表現(xiàn)、職業(yè)道德、無違紀(jì)違規(guī)行為等。2.續(xù)簽合同的期限與起始時間2.1續(xù)簽期限規(guī)定：續(xù)簽合同期限原則上為三年，自原合同到期之日起計算。2.2續(xù)簽合同起始時間約定：續(xù)簽合同起始時間與原合同到期日一致，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致可進(jìn)行調(diào)整。3.續(xù)簽合同的工資待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整：續(xù)簽合同工資標(biāo)準(zhǔn)參照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，并根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。3.2職級及崗位工資：續(xù)簽合同后，聘用人員的職級及崗位工資按照事業(yè)單位現(xiàn)行職級及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.3獎金及補貼：續(xù)簽合同期間，聘用人員享有國家及地方規(guī)定的獎金及補貼。4.續(xù)簽合同的工作職責(zé)4.1工作崗位及職責(zé)：續(xù)簽合同后，聘用人員繼續(xù)擔(dān)任原工作崗位，履行相應(yīng)職責(zé)。4.2工作任務(wù)及目標(biāo)：續(xù)簽合同期間，聘用人員需完成所在部門及單位下達(dá)的工作任務(wù)及目標(biāo)。4.3工作績效評估：續(xù)簽合同期間，聘用人員的工作績效將按照事業(yè)單位現(xiàn)行績效評估制度進(jìn)行評估。5.續(xù)簽合同的工作條件5.1工作場所及設(shè)施：續(xù)簽合同期間，聘用人員享有單位提供的工作場所及設(shè)施。5.2工作時間及休息：續(xù)簽合同期間，聘用人員按照國家及地方規(guī)定的工作時間及休息制度執(zhí)行。5.3安全生產(chǎn)及防護(hù)：續(xù)簽合同期間，聘用人員需遵守安全生產(chǎn)及防護(hù)規(guī)定，確保自身及他人安全。6.續(xù)簽合同的工作紀(jì)律6.1工作紀(jì)律規(guī)定：續(xù)簽合同期間，聘用人員需遵守國家及地方規(guī)定的工作紀(jì)律。6.3考勤與請假制度：續(xù)簽合同期間，聘用人員需按照單位考勤及請假制度執(zhí)行。7.續(xù)簽合同的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃及內(nèi)容：續(xù)簽合同期間，聘用人員享有單位提供的培訓(xùn)計劃，包括但不限于業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。7.2職業(yè)發(fā)展通道：續(xù)簽合同期間，聘用人員可根據(jù)自身情況申請職業(yè)發(fā)展通道，提升職業(yè)素養(yǎng)。7.3繼續(xù)教育支持：續(xù)簽合同期間，聘用人員可申請參加繼續(xù)教育，單位將提供相應(yīng)的支持。8.續(xù)簽合同的考核與獎懲8.1考核標(biāo)準(zhǔn)及程序：聘用人員的考核將依據(jù)事業(yè)單位的考核制度進(jìn)行，包括年度考核和專項考核，考核結(jié)果作為續(xù)簽合同、晉升和獎懲的依據(jù)。8.2獎勵機制及條件：對于表現(xiàn)優(yōu)異的聘用人員，將給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵，具體條件由單位根據(jù)實際情況制定。8.3懲戒措施及程序：對于違反單位規(guī)章制度或考核不合格的聘用人員，將根據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的懲戒措施，包括警告、記過、降級等，具體程序按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.續(xù)簽合同的解除與終止9.1解除合同的情形：在合同期內(nèi)，如聘用人員因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知單位；如單位因聘用人員嚴(yán)重違紀(jì)或能力不足等原因解除合同，應(yīng)提前書面通知。9.2終止合同的條件：合同因聘用人員退休、死亡、調(diào)動、單位撤銷等原因自然終止。9.3解除或終止合同的程序：解除或終止合同，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的規(guī)定，依法辦理相關(guān)手續(xù)。10.續(xù)簽合同的保密條款10.1保密內(nèi)容范圍：聘用人員需對單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等進(jìn)行保密，保密內(nèi)容范圍由雙方在合同中明確。10.2保密期限及義務(wù)：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)，聘用人員負(fù)有保密義務(wù)。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任：聘用人員違反保密義務(wù)，造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.續(xù)簽合同的爭議解決11.1爭議解決方式：合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：如雙方同意，可約定將爭議提交仲裁委員會仲裁。11.3爭議解決程序：爭議解決程序按照國家有關(guān)仲裁或訴訟的法律規(guī)定執(zhí)行。12.續(xù)簽合同的附件及補充條款12.1附件內(nèi)容說明：本合同附件包括但不限于工作職責(zé)說明書、考核標(biāo)準(zhǔn)等，與本合同具有同等法律效力。12.2補充條款定義：本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3補充條款效力：補充條款的效力不得與本合同或國家法律法規(guī)相抵觸。13.續(xù)簽合同的生效與變更13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。13.3合同變更效力：合同變更不影響已履行部分的法律效力。14.其他約定事項14.1合同解除后的權(quán)利義務(wù)：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，履行各自的義務(wù)，處理相關(guān)事宜。14.2合同終止后的處理：合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，處理相關(guān)事宜，包括但不限于工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等。14.3合同未盡事宜的處理：合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平、公正、互利的原則協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方介入是指在合同履行過程中，由合同當(dāng)事人以外的第三方參與合同履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的情形。2.第三方介入的類型2.1中介方：為合同當(dāng)事人提供信息、介紹交易、協(xié)調(diào)關(guān)系等服務(wù)的中介機構(gòu)或個人。2.2監(jiān)理方：對合同履行過程進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確保合同按約定執(zhí)行的第三方機構(gòu)或個人。2.3專業(yè)服務(wù)方：提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)、咨詢、評估等服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。3.第三方介入的條件3.1雙方同意：合同當(dāng)事人同意引入第三方介入，并就第三方的角色、職責(zé)和權(quán)限達(dá)成一致。3.2法律法規(guī)允許：第三方介入應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。4.第三方介入的協(xié)議4.1第三方介入?yún)f(xié)議：雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)限、義務(wù)及責(zé)任限額。第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；第三方的職責(zé)和權(quán)限；第三方的義務(wù)和責(zé)任；第三方的責(zé)任限額；第三方介入的費用及支付方式；雙方與第三方之間的保密條款；第三方介入?yún)f(xié)議的生效條件及終止條件。5.第三方介入的職責(zé)和權(quán)限5.1第三方的職責(zé)：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，履行其職責(zé)，包括但不限于：提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)或咨詢；監(jiān)督合同履行情況；協(xié)調(diào)雙方關(guān)系；提供風(fēng)險評估和評估報告。5.2第三方的權(quán)限：第三方的權(quán)限包括但不限于：獲取合同履行所需的必要信息；要求合同當(dāng)事人提供相關(guān)文件和資料；對合同履行情況進(jìn)行調(diào)查和核實；向合同當(dāng)事人提出意見和建議。6.第三方的責(zé)任限額6.1責(zé)任限額的設(shè)定：第三方介入?yún)f(xié)議中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于直接損失、間接損失、違約金等。6.2責(zé)任限額的適用范圍：責(zé)任限額適用于第三方在履行其職責(zé)過程中因過錯導(dǎo)致的損失。6.3超出責(zé)任限額的處理：如第三方責(zé)任超出約定限額，超出部分由合同當(dāng)事人自行承擔(dān)。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1合同當(dāng)事人的責(zé)任：合同當(dāng)事人應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)，對因自身原因造成的損失承擔(dān)責(zé)任。7.2第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，對其職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)承擔(dān)責(zé)任。7.3互不干擾原則：合同當(dāng)事人和第三方在履行合同過程中，應(yīng)相互尊重，互不干擾，共同維護(hù)合同的履行。8.第三方介入的終止8.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件：第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件包括但不限于合同履行完畢、協(xié)議約定的終止條件、雙方協(xié)商一致等。8.2終止后的處理：第三方介入?yún)f(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于費用結(jié)算、資料歸還等。9.第三方介入的爭議解決9.1爭議解決方式：第三方介入?yún)f(xié)議中的爭議解決方式應(yīng)與合同中的爭議解決方式保持一致。9.2爭議解決機構(gòu)：如雙方同意，可約定將第三方介入?yún)f(xié)議中的爭議提交仲裁委員會仲裁。10.第三方介入的補充條款10.1補充條款的簽訂：如需對第三方介入?yún)f(xié)議進(jìn)行補充，雙方應(yīng)另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.2補充條款的效力：補充條款的效力不得與本協(xié)議或國家法律法規(guī)相抵觸。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責(zé)說明書詳細(xì)說明聘用人員的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容清晰，由單位人事部門負(fù)責(zé)編制。2.考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則明確考核項目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法等。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容全面，由單位人事部門負(fù)責(zé)編制。3.保密協(xié)議規(guī)定聘用人員的保密義務(wù)和保密內(nèi)容。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容明確，由單位法務(wù)部門負(fù)責(zé)編制。4.培訓(xùn)計劃及實施記錄列出聘用人員的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，由單位人事部門負(fù)責(zé)編制。5.績效評估報告對聘用人員的年度績效進(jìn)行評估，包括優(yōu)點、不足及改進(jìn)建議。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容客觀，由單位人事部門負(fù)責(zé)編制。6.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的類型、職責(zé)、權(quán)限、責(zé)任限額等。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容完整，由雙方及第三方共同簽訂。7.補充協(xié)議對合同未盡事宜進(jìn)行補充說明。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容明確，由雙方協(xié)商一致后簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)。1.2聘用人員違反工作紀(jì)律，造成單位損失。1.3聘用人員泄露單位秘密，造成不良影響。1.4雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。1.5第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為一經(jīng)核實，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果；責(zé)任方的過錯程度；合同約定及法律法規(guī)的規(guī)定。3.違約責(zé)任示例3.1聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)，造成單位損失5000元，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2聘用人員泄露單位秘密，造成不良影響，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、賠禮道歉等。3.3第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，造成單位損失10000元，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位聘用合同續(xù)簽實施細(xì)則1本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽的基本條件1.1事業(yè)單位性質(zhì)1.2員工身份1.3原合同期限1.4員工績效1.5員工工作表現(xiàn)2.續(xù)簽合同的申請與審批2.1申請程序2.2審批權(quán)限2.3審批流程2.4審批時間3.續(xù)簽合同的內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作時間3.4工作地點3.5工資待遇3.6社會保險及公積金3.7休假制度3.8培訓(xùn)與發(fā)展3.9績效考核4.續(xù)簽合同的期限4.1原合同期限4.2續(xù)簽期限4.3續(xù)簽次數(shù)5.合同解除與終止5.1解除合同的條件5.2解除合同的程序5.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補償5.4合同終止的條件5.5合同終止的程序6.違約責(zé)任6.1員工違約責(zé)任6.2事業(yè)單位違約責(zé)任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同的生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件9.合同的修改與補充9.1修改程序9.2補充條款10.合同的保管與送達(dá)10.1保管方式10.2送達(dá)方式11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：績效評價標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：培訓(xùn)計劃12.合同的適用法律12.1適用法律12.2法律解釋13.合同的解釋13.1解釋原則13.2解釋機構(gòu)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同續(xù)簽的基本條件1.1事業(yè)單位性質(zhì)：本合同續(xù)簽適用于具有事業(yè)單位法人資格的用人單位。1.2員工身份：續(xù)簽對象應(yīng)為在聘用期間與事業(yè)單位簽訂勞動合同的正式員工。1.3原合同期限：續(xù)簽合同應(yīng)基于員工原勞動合同的剩余期限。1.4員工績效：員工在原合同期間應(yīng)達(dá)到或超過事業(yè)單位設(shè)定的績效標(biāo)準(zhǔn)。1.5員工工作表現(xiàn)：員工在原合同期間表現(xiàn)良好，無嚴(yán)重違紀(jì)行為。2.續(xù)簽合同的申請與審批2.1申請程序：員工應(yīng)向所在單位提出書面續(xù)簽申請，單位應(yīng)予以受理。2.2審批權(quán)限：單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的部門負(fù)責(zé)審批續(xù)簽申請。2.3審批流程：申請經(jīng)審批后，單位應(yīng)在5個工作日內(nèi)將審批結(jié)果通知員工。2.4審批時間：審批時間不超過10個工作日。3.續(xù)簽合同的內(nèi)容3.1工作崗位：續(xù)簽合同應(yīng)明確員工的工作崗位及職責(zé)。3.2工作職責(zé)：續(xù)簽合同應(yīng)詳細(xì)列出員工的工作職責(zé)和任務(wù)。3.3工作時間：續(xù)簽合同應(yīng)規(guī)定員工的工作時間，包括工作時間、休息時間等。3.4工作地點：續(xù)簽合同應(yīng)明確員工的工作地點。3.5工資待遇：續(xù)簽合同應(yīng)明確員工的工資水平、支付方式及調(diào)整機制。3.6社會保險及公積金：續(xù)簽合同應(yīng)明確員工的社會保險及公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)。3.7休假制度：續(xù)簽合同應(yīng)規(guī)定員工的休假類型、天數(shù)及休假申請程序。3.8培訓(xùn)與發(fā)展：續(xù)簽合同應(yīng)包含員工培訓(xùn)計劃及個人發(fā)展目標(biāo)。3.9績效考核：續(xù)簽合同應(yīng)設(shè)定績效考核標(biāo)準(zhǔn)及考核周期。4.續(xù)簽合同的期限4.1原合同期限：續(xù)簽合同期限應(yīng)基于原合同剩余期限確定。4.2續(xù)簽期限：續(xù)簽合同期限一般為1年至3年。4.3續(xù)簽次數(shù)：員工在聘用期間可根據(jù)實際情況申請續(xù)簽，但續(xù)簽次數(shù)不超過3次。5.合同解除與終止5.1解除合同的條件：包括員工辭職、單位解聘、合同到期等。5.2解除合同的程序：員工應(yīng)提前30日向單位提出書面辭職申請，單位應(yīng)在接到申請后5個工作日內(nèi)予以答復(fù)。5.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補償：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及單位規(guī)章制度，給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。5.4合同終止的條件：包括員工退休、死亡、合同到期等。5.5合同終止的程序：單位應(yīng)在合同終止前30日通知員工，并按照相關(guān)法律法規(guī)辦理終止手續(xù)。6.違約責(zé)任6.1員工違約責(zé)任：員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2事業(yè)單位違約責(zé)任：事業(yè)單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.爭議解決7.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2爭議解決機構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會。7.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序進(jìn)行。8.合同的生效與終止8.1合同生效條件：合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，自合同生效之日起對雙方具有法律約束力。8.2合同終止條件：合同因法定事由或雙方協(xié)商一致解除時終止。9.合同的修改與補充9.1修改程序：合同內(nèi)容需修改或補充時，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽署補充協(xié)議或修改書。9.2補充條款：補充條款作為合同的一部分，具有同等法律效力。10.合同的保管與送達(dá)10.1保管方式：雙方應(yīng)妥善保管合同文本，確保合同內(nèi)容的完整性和有效性。10.2送達(dá)方式：合同及補充協(xié)議的送達(dá)可采用當(dāng)面交付、郵寄、傳真、電子郵件等方式，以送達(dá)方提供的地址、電話或電子郵箱為準(zhǔn)。11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：績效評價標(biāo)準(zhǔn)11.3附件三：培訓(xùn)計劃12.合同的適用法律12.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。12.2法律解釋：對本合同條款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)按中華人民共和國法律進(jìn)行解釋。13.合同的解釋13.1解釋原則：合同條款的解釋應(yīng)遵循公平、公正、誠實信用的原則。13.2解釋機構(gòu)：合同解釋權(quán)歸合同簽訂雙方共有，如有爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方：在本合同中，第三方指非甲乙雙方，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他形式協(xié)助的個人或機構(gòu)。15.2第三方介入范圍：第三方介入主要包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、法律咨詢、審計、評估等。16.第三方介入的程序與條件16.1介入程序：甲乙雙方同意第三方介入時，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、責(zé)任范圍和費用承擔(dān)。16.2介入條件：第三方介入應(yīng)符合法律法規(guī)、合同約定以及甲乙雙方同意的原則。17.甲乙雙方與第三方的關(guān)系17.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不對甲乙雙方的合同義務(wù)承擔(dān)責(zé)任。17.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方的責(zé)任與權(quán)利18.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，對其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬，并享有合同約定的權(quán)利。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額：第三方因提供的服務(wù)或協(xié)助造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額由合同約定，但不得超過合同總金額的10%。19.2超額責(zé)任：如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。20.第三方介入的合同履行20.1合同履行：第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，并確保第三方能夠順利履行其職責(zé)。20.2協(xié)同工作：甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，共同推進(jìn)合同履行。21.第三方介入的終止21.1終止條件：如第三方無法履行其職責(zé)或違反合同約定，甲乙雙方可終止其介入。21.2終止程序：終止第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決：第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。22.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。23.第三方介入的費用承擔(dān)23.1費用承擔(dān)：第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)，如無約定，由雙方協(xié)商確定。23.2費用結(jié)算：費用結(jié)算按照合同約定或雙方協(xié)商的方式執(zhí)行。24.第三方介入的保密義務(wù)24.1保密義務(wù)：第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息。24.2違約責(zé)任：如第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。25.第三方介入的法律法規(guī)遵守25.1法律法規(guī)遵守：第三方介入應(yīng)符合中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。25.2法律責(zé)任：如第三方違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述員工的工作崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確員工的工作職責(zé)和期望。2.附件二：績效評價標(biāo)準(zhǔn)要求：明確績效評價的指標(biāo)、權(quán)重、評價周期、評價方法等。說明：績效評價標(biāo)準(zhǔn)是衡量員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，有助于激勵員工提升工作效率。3.附件三：培訓(xùn)計劃要求：列出員工培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、時間、地點、講師等。說明：培訓(xùn)計劃旨在提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工個人發(fā)展。4.附件四：社會保險及公積金繳納明細(xì)要求：詳細(xì)列出社會保險和公積金的繳納基數(shù)、比例、繳費期限等。說明：社會保險及公積金繳納明細(xì)是保障員工合法權(quán)益的重要依據(jù)。5.附件五：休假制度說明要求：明確員工的休假類型、休假天數(shù)、休假申請程序等。說明：休假制度是保障員工休息權(quán)的重要措施，有助于維護(hù)員工的身心健康。6.附件六：合同續(xù)簽申請表要求：包含員工基本信息、原合同期限、續(xù)簽期限、續(xù)簽理由等。說明：合同續(xù)簽申請表是員工申請續(xù)簽合同的必要文件。7.附件七：合同解除通知函要求：明確合同解除的原因、時間、程序等。說明：合同解除通知函是單位在解除合同時，向員工發(fā)送的正式文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償單位損失。示例：員工未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延期，單位可要求員工賠償因延期造成的損失。2.違約行為：單位未按照合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金。示例：單位未按時支付員工工資，員工可要求單位支付違約金。3.違約行為：第三方在介入過程中泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償甲乙雙方損失。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲乙雙方可要求第三方賠償損失。4.違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如退還費用或重新提供服務(wù)。示例：第三方提供的技術(shù)支持服務(wù)不符合合同要求，甲乙雙方可要求第三方退還費用或重新提供服務(wù)。5.違約行為：合同一方未履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金或賠償損失。示例：一方泄露了合同內(nèi)容，另一方可要求違約方支付違約金或賠償損失。全文完。2024年事業(yè)單位聘用合同續(xù)簽實施細(xì)則2本合同目錄一覽1.合同續(xù)簽的基本條件1.1聘用人員的基本資格1.2工作表現(xiàn)及考核結(jié)果1.3續(xù)簽期限及續(xù)簽次數(shù)限制2.續(xù)簽合同的主要內(nèi)容2.1職務(wù)及崗位職責(zé)2.2工作時間及休息休假2.3工資待遇及福利2.4社會保險及住房公積金2.5績效考核及獎懲制度3.續(xù)簽合同的簽訂程序3.1聘用人員提出續(xù)簽申請3.2單位進(jìn)行審核及審批3.3雙方協(xié)商確定合同內(nèi)容3.4簽訂正式續(xù)簽合同4.合同履行過程中的變更4.1工作崗位及職責(zé)的變更4.2工資待遇及福利的調(diào)整4.3績效考核及獎懲制度的調(diào)整5.合同解除與終止5.1合同解除的條件5.2合同終止的條件5.3解除與終止的程序6.違約責(zé)任及爭議解決6.1違約責(zé)任的承擔(dān)6.2爭議解決方式7.合同解除與終止后的待遇7.1工資及福利待遇的處理7.2社會保險及住房公積金的轉(zhuǎn)移7.3其他相關(guān)待遇的處理8.合同附件8.1聘用人員基本情況表8.2績效考核結(jié)果8.3其他相關(guān)證明材料9.合同生效及終止時間9.1合同生效時間9.2合同終止時間10.合同的適用法律及管轄10.1適用法律10.2管轄法院11.其他約定事項11.1合同解釋11.2合同修訂11.3其他約定12.合同簽署12.1雙方簽署12.2簽署時間13.合同附件清單13.1附件一：聘用人員基本情況表13.2附件二：績效考核結(jié)果13.3附件三：其他相關(guān)證明材料14.合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同續(xù)簽的基本條件1.1聘用人員的基本資格1.1.1具備國家規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)技能要求。1.1.2符合事業(yè)單位崗位任職條件，具有相應(yīng)的職業(yè)資格證書。1.1.3持有與原崗位相對應(yīng)的勞動合同，且無違約行為。1.2工作表現(xiàn)及考核結(jié)果1.2.1在上一合同期內(nèi)，聘用人員的工作表現(xiàn)良好，無重大失誤和違紀(jì)行為。1.3續(xù)簽期限及續(xù)簽次數(shù)限制1.3.1續(xù)簽期限最長不得超過原合同約定的期限。1.3.2續(xù)簽次數(shù)根據(jù)聘用人員的實際情況和工作表現(xiàn)，由單位決定。第二條合同的主要內(nèi)容2.1職務(wù)及崗位職責(zé)2.1.1續(xù)簽合同明確聘用人員的職務(wù)和崗位職責(zé)。2.1.2職務(wù)和崗位職責(zé)應(yīng)符合國家相關(guān)規(guī)定和單位實際需求。2.2工作時間及休息休假2.2.1續(xù)簽合同應(yīng)明確聘用人員的工作時間，包括工作日和休息日安排。2.2.2休息休假按照國家規(guī)定和單位制度執(zhí)行。2.3工資待遇及福利2.3.1續(xù)簽合同應(yīng)明確聘用人員的工資待遇，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.3.2福利待遇按照國家規(guī)定和單位制度執(zhí)行。2.4社會保險及住房公積金2.4.1續(xù)簽合同應(yīng)明確聘用人員的社會保險和住房公積金繳納比例及繳納方式。2.4.2社會保險和住房公積金按照國家規(guī)定和單位制度執(zhí)行。2.5績效考核及獎懲制度2.5.1續(xù)簽合同應(yīng)明確聘用人員的績效考核辦法和獎懲制度。2.5.2績效考核結(jié)果作為工資待遇、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第三條續(xù)簽合同的簽訂程序3.1聘用人員提出續(xù)簽申請3.1.1聘用人員應(yīng)在合同到期前一個月向單位提出續(xù)簽申請。3.2單位進(jìn)行審核及審批3.2.1單位應(yīng)在收到聘用人員申請后十五個工作日內(nèi)完成審核。3.2.2審核內(nèi)容包括聘用人員的基本資格、工作表現(xiàn)及考核結(jié)果等。3.3雙方協(xié)商確定合同內(nèi)容3.3.1雙方應(yīng)就合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。3.4簽訂正式續(xù)簽合同3.4.1雙方應(yīng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂正式的續(xù)簽合同。第四條合同履行過程中的變更4.1工作崗位及職責(zé)的變更4.1.1在合同履行過程中，如因工作需要，可對聘用人員的崗位及職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。4.2工資待遇及福利的調(diào)整4.2.1在合同履行過程中，如因政策調(diào)整或單位實際情況變化，可對聘用人員的工資待遇及福利進(jìn)行調(diào)整。4.3績效考核及獎懲制度的調(diào)整4.3.1在合同履行過程中，如因工作需要，可對績效考核及獎懲制度進(jìn)行調(diào)整。第五條合同解除與終止5.1合同解除的條件5.1.1聘用人員因個人原因提出解除合同。5.1.2單位因工作需要或聘用人員不符合崗位要求等原因提出解除合同。5.2合同終止的條件5.2.1合同期限屆滿。5.2.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡。5.2.3單位因經(jīng)營困難等原因停止運營。5.3解除與終止的程序5.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同。5.3.2單位提出解除或終止合同，應(yīng)提前三十個工作日書面通知聘用人員。第六條違約責(zé)任及爭議解決6.1違約責(zé)任的承擔(dān)6.1.1聘用人員違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.1.2單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2爭議解決方式6.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。6.2.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條合同附件8.1聘用人員基本情況表8.1.1表格內(nèi)容應(yīng)包括聘用人員的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱、入職時間等基本信息。8.2績效考核結(jié)果8.2.1表格內(nèi)容應(yīng)包括聘用人員的年度考核結(jié)果、考核時間、考核項目、考核等級等。8.3其他相關(guān)證明材料8.3.1包括聘用人員的身份證明、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等。第九條合同生效及終止時間9.1合同生效時間9.1.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止時間9.2.1合同期限屆滿或根據(jù)第九條規(guī)定的合同終止條件實現(xiàn)時，合同終止。第十條合同的適用法律及管轄10.1適用法律10.1.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。10.2管轄法院10.2.1任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，應(yīng)提交至聘用人員所在地人民法院管轄。第十一條其他約定事項11.1合同解釋11.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。11.2合同修訂11.2.1本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。11.3其他約定11.3.1雙方同意的其他條款，應(yīng)以書面形式明確約定。第十二條合同簽署12.1雙方簽署12.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2簽署時間12.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同附件清單13.1附件一：聘用人員基本情況表13.2附件二：績效考核結(jié)果13.3附件三：其他相關(guān)證明材料第十四條合同簽署日期14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方介入是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，由非合同當(dāng)事人介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評估、監(jiān)理等服務(wù)的行為。1.中介服務(wù)：為甲乙雙方提供信息溝通、聯(lián)系協(xié)調(diào)等服務(wù)。2.咨詢服務(wù)：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、建議和解決方案。3.評估服務(wù)：對合同履行情況進(jìn)行評估，提供評估報告。4.監(jiān)理服務(wù)：對合同履行過程進(jìn)行監(jiān)督和管理。第十六條第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事項、范圍、服務(wù)內(nèi)容、費用等達(dá)成一致意見。16.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)配合第三方的工作，確保第三方能夠獨立、公正地履行職責(zé)。第十七條第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)：1.按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。2.獨立、公正地履行職責(zé)，不得偏袒任何一方。3.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2第三方的權(quán)利：