2024年度醫(yī)療機構(gòu)護理人員勞務(wù)派遣服務(wù)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度醫(yī)療機構(gòu)護理人員勞務(wù)派遣服務(wù)合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1服務(wù)內(nèi)容2.2服務(wù)范圍3.服務(wù)期限3.1服務(wù)起始時間3.2服務(wù)結(jié)束時間4.服務(wù)人員數(shù)量與資格4.1服務(wù)人員數(shù)量4.2服務(wù)人員資格要求5.服務(wù)人員派遣方式5.1派遣方式5.2派遣流程6.服務(wù)人員管理與培訓(xùn)6.1服務(wù)人員管理6.2服務(wù)人員培訓(xùn)7.服務(wù)費用與支付方式7.1服務(wù)費用7.2支付方式8.服務(wù)費用結(jié)算與調(diào)整8.1結(jié)算方式8.2調(diào)整方式9.服務(wù)質(zhì)量要求與考核9.1質(zhì)量要求9.2考核方式10.違約責(zé)任與爭議解決10.1違約責(zé)任10.2爭議解決11.合同解除與終止11.1合同解除11.2合同終止12.合同生效與備案12.1合同生效12.2合同備案13.合同附件13.1附件一：服務(wù)人員名單13.2附件二：服務(wù)人員資格證明14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的2.服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1服務(wù)內(nèi)容派遣方將按照用工單位的需求，派遣具備相應(yīng)資質(zhì)的護理人員至用工單位，提供包括但不限于病房護理、病人護理、健康咨詢等護理服務(wù)。2.2服務(wù)范圍（1）護理人員的工作時間、班次安排；（2）護理人員的工作地點；（3）護理人員的職責(zé)與工作標準；（4）護理人員的培訓(xùn)與考核。3.服務(wù)期限3.1服務(wù)起始時間本合同自2024年1月1日起生效。3.2服務(wù)結(jié)束時間本合同服務(wù)期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.服務(wù)人員數(shù)量與資格4.1服務(wù)人員數(shù)量派遣方根據(jù)用工單位的需求，派遣護理人員不少于10名。4.2服務(wù)人員資格要求（1）持有國家承認的護士執(zhí)業(yè)資格證書；（3）身體健康，無傳染性疾病。5.服務(wù)人員派遣方式5.1派遣方式派遣方采用直接派遣方式，將符合用工單位要求的護理人員派遣至用工單位。5.2派遣流程（1）用工單位向派遣方提出派遣需求；（2）派遣方根據(jù)用工單位需求進行人員篩選與派遣；（3）派遣方與用工單位簽訂派遣協(xié)議；（4）派遣方將護理人員安排至用工單位。6.服務(wù)人員管理與培訓(xùn)6.1服務(wù)人員管理（1）派遣方對派遣的護理人員實行統(tǒng)一管理，確保護理人員遵守用工單位規(guī)章制度；（2）用工單位對派遣的護理人員實行日常管理，包括考勤、考核等；（3）派遣方與用工單位共同負責(zé)護理人員的職業(yè)發(fā)展。6.2服務(wù)人員培訓(xùn)（1）派遣方負責(zé)對派遣的護理人員定期進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；（2）用工單位負責(zé)對派遣的護理人員進行崗位技能培訓(xùn)；（3）派遣方與用工單位共同制定培訓(xùn)計劃，確保護理人員具備所需技能。8.服務(wù)費用與支付方式8.1服務(wù)費用（1）基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和派遣人員的資格、經(jīng)驗等因素確定；（2）加班費：按照國家規(guī)定和用工單位實際加班情況計算；（3）社會保險及住房公積金：按照國家規(guī)定和派遣人員的資格、經(jīng)驗等因素確定；（4）其他福利：包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。8.2支付方式用工單位應(yīng)按月向派遣方支付服務(wù)費用，具體支付日期為每月的5日。9.服務(wù)費用結(jié)算與調(diào)整9.1結(jié)算方式服務(wù)費用結(jié)算以用工單位實際使用的護理人員數(shù)量和實際工作時間為依據(jù)，每月結(jié)算一次。9.2調(diào)整方式如遇國家政策調(diào)整、物價上漲等情況，服務(wù)費用將按照國家規(guī)定或雙方協(xié)商一致的方式進行調(diào)整。10.服務(wù)質(zhì)量要求與考核10.1質(zhì)量要求派遣的護理人員應(yīng)嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)療護理規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量。10.2考核方式用工單位對派遣的護理人員實施定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)質(zhì)量等。11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2爭議解決雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1合同解除（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，任何一方均可解除合同；（2）一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.2合同終止合同期滿或雙方解除合同后，本合同自動終止。13.合同生效與備案13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同備案本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進行備案。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指的是除派遣方和用工單位以外的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢顧問、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助合同各方更好地履行合同義務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化資源配置，或解決合同履行過程中的特定問題。16.第三方介入的引入方式16.1中介方中介方是指在本合同中提供勞務(wù)派遣中介服務(wù)的第三方機構(gòu)。中介方的作用是協(xié)助派遣方與用工單位建立聯(lián)系，促成合同的簽訂。16.2其他第三方其他第三方可能包括但不限于技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢顧問等，其介入需經(jīng)合同雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任第三方在合同中的責(zé)任包括但不限于：（1）遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（2）按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；（3）對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；（4）保護合同雙方的商業(yè)秘密。17.2權(quán)利第三方在合同中的權(quán)利包括但不限于：（1）按照合同約定獲得報酬；（2）在合同履行過程中獲得必要的信息和協(xié)助；（3）在合同履行過程中提出合理的意見和建議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1派遣方與第三方派遣方負責(zé)對第三方進行管理，包括但不限于合同簽訂、服務(wù)監(jiān)督、費用結(jié)算等。18.2用工單位與第三方用工單位與第三方的關(guān)系主要通過合作協(xié)議或合同約定，用工單位有權(quán)要求第三方提供的服務(wù)符合合同要求。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方因違約或疏忽行為造成合同一方或多方損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額確定（1）第三方服務(wù)的性質(zhì)和范圍；（2）合同約定的服務(wù)費用；（3）市場行情和行業(yè)標準。20.第三方介入的合同條款20.1第三方協(xié)議第三方介入時，應(yīng)簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。20.2第三方協(xié)議的納入第三方協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的變更通知21.1變更通知任何一方在引入第三方介入時，應(yīng)提前通知對方，并確保對方有機會審查第三方協(xié)議的內(nèi)容。21.2變更協(xié)議若第三方協(xié)議的變更可能影響本合同的履行，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致后，對本合同進行相應(yīng)的變更。22.第三方介入的合同解除22.1合同解除條件若第三方嚴重違反合同約定，任何一方均有權(quán)解除第三方協(xié)議，并有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。22.2解除通知解除第三方協(xié)議的通知應(yīng)送達至第三方，并注明解除的原因和生效日期。23.第三方介入的爭議解決23.1爭議解決方式第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按本合同約定的爭議解決方式處理。23.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)的選擇應(yīng)根據(jù)合同雙方的協(xié)商結(jié)果確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員名單詳細要求：包含派遣人員的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、資格證書、入職日期、離職日期等信息。附件說明：用于記錄派遣人員的詳細情況，便于用工單位和管理。2.附件二：服務(wù)人員資格證明詳細要求：包含服務(wù)人員的護士執(zhí)業(yè)資格證書、健康證明、無犯罪記錄證明等。附件說明：證明服務(wù)人員具備提供護理服務(wù)的資格和能力。3.附件三：派遣協(xié)議詳細要求：包含派遣方的權(quán)利和義務(wù)、用工單位的權(quán)利和義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費用、期限、違約責(zé)任等條款。附件說明：是派遣方與用工單位之間簽訂的正式協(xié)議，具有法律效力。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細要求：包含第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍、費用、責(zé)任、權(quán)利、爭議解決等條款。附件說明：是第三方與派遣方或用工單位簽訂的協(xié)議，明確各方的合作關(guān)系。5.附件五：服務(wù)費用結(jié)算單詳細要求：包含服務(wù)費用、結(jié)算日期、付款方式、付款憑證等信息。附件說明：用于記錄服務(wù)費用的結(jié)算情況，便于雙方核對。6.附件六：服務(wù)質(zhì)量考核報告詳細要求：包含考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進措施等。附件說明：用于評估服務(wù)人員的質(zhì)量，為改進服務(wù)提供依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：派遣方未按約定時間派遣人員；用工單位未按約定支付費用；第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量；任何一方違反合同約定的保密義務(wù)；任何一方未按約定履行合同解除或終止手續(xù)。2.責(zé)任認定標準：派遣方未按約定時間派遣人員，應(yīng)向用工單位支付違約金；用工單位未按約定支付費用，應(yīng)向派遣方支付違約金；第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)向派遣方或用工單位支付違約金；違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；未按約定履行合同解除或終止手續(xù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：派遣方未在約定時間內(nèi)派遣人員，導(dǎo)致用工單位無法正常開展工作，應(yīng)向用工單位支付違約金人民幣5000元；用工單位未在約定時間內(nèi)支付費用，導(dǎo)致派遣方無法正常運營，應(yīng)向派遣方支付違約金人民幣10000元；第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，造成患者傷害，應(yīng)向患者或其家屬支付賠償金人民幣100000元。全文完。2024年度醫(yī)療機構(gòu)護理人員勞務(wù)派遣服務(wù)合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣機構(gòu)名稱、地址、法定代表人1.2用工單位名稱、地址、法定代表人1.3護理人員姓名、性別、年齡、身份證號碼2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.派遣機構(gòu)職責(zé)3.1招聘、培訓(xùn)護理人員3.2完成用工單位提出的各項要求3.3確保護理人員具備相應(yīng)資質(zhì)3.4維護護理人員合法權(quán)益4.用工單位職責(zé)4.1提供工作場所、設(shè)備、設(shè)施等條件4.2保障護理人員勞動權(quán)益4.3定期對護理人員工作情況進行考核4.4對護理人員提出合理的工作要求5.護理人員工作內(nèi)容5.1執(zhí)行醫(yī)療機構(gòu)工作流程5.2提供患者護理服務(wù)5.3配合醫(yī)療機構(gòu)的各項工作5.4遵守醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度6.護理人員工作時間和休息休假6.1工作時間規(guī)定6.2休息休假規(guī)定6.3加班規(guī)定及工資支付標準7.護理人員工資和福利待遇7.1工資構(gòu)成7.2工資支付方式7.3福利待遇7.4社會保險及住房公積金8.護理人員培訓(xùn)和發(fā)展8.1技能培訓(xùn)8.2職業(yè)發(fā)展8.3人才儲備9.護理人員考核與獎懲9.1考核內(nèi)容9.2考核程序9.3獎懲措施10.違約責(zé)任10.1派遣機構(gòu)違約責(zé)任10.2用工單位違約責(zé)任10.3護理人員違約責(zé)任11.合同解除和終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除和終止的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3其他約定事項14.合同簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣機構(gòu)名稱：X勞務(wù)派遣有限公司1.2派遣機構(gòu)地址：省市區(qū)路號1.3派遣機構(gòu)法定代表人：1.4用工單位名稱：醫(yī)療機構(gòu)1.5用工單位地址：省市區(qū)路號1.6用工單位法定代表人：1.7護理人員姓名：1.8護理人員性別：女1.9護理人員年齡：25歲1.10護理人員身份證號碼：2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件及程序：本合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽程序與原合同相同。3.派遣機構(gòu)職責(zé)3.1招聘、培訓(xùn)護理人員：派遣機構(gòu)負責(zé)招聘符合用工單位要求的護理人員，并對護理人員提供必要的崗前培訓(xùn)。3.2完成用工單位提出的各項要求：派遣機構(gòu)確保護理人員按照用工單位的要求完成各項工作任務(wù)。3.3確保護理人員具備相應(yīng)資質(zhì)：派遣機構(gòu)負責(zé)核實護理人員具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書。3.4維護護理人員合法權(quán)益：派遣機構(gòu)負責(zé)協(xié)調(diào)解決護理人員與用工單位之間的勞動爭議，維護護理人員的合法權(quán)益。4.用工單位職責(zé)4.1提供工作場所、設(shè)備、設(shè)施等條件：用工單位負責(zé)提供符合國家規(guī)定的工作場所、設(shè)備、設(shè)施等條件。4.2保障護理人員勞動權(quán)益：用工單位確保護理人員享有國家規(guī)定的工資、福利待遇，并保障其勞動權(quán)益。4.3定期對護理人員工作情況進行考核：用工單位每季度對護理人員的工作情況進行考核，考核結(jié)果作為工資、獎金發(fā)放的依據(jù)。4.4對護理人員提出合理的工作要求：用工單位有權(quán)對護理人員提出合理的工作要求，并對其進行必要的指導(dǎo)。5.護理人員工作內(nèi)容5.1執(zhí)行醫(yī)療機構(gòu)工作流程：護理人員需嚴格按照醫(yī)療機構(gòu)的工作流程進行工作。5.2提供患者護理服務(wù)：護理人員負責(zé)對患者的日常護理，包括生活照料、病情觀察、康復(fù)指導(dǎo)等。5.3配合醫(yī)療機構(gòu)的各項工作：護理人員需配合醫(yī)療機構(gòu)的各項工作，如參加培訓(xùn)、參加例會等。5.4遵守醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度：護理人員需嚴格遵守醫(yī)療機構(gòu)的各項規(guī)章制度，維護醫(yī)院秩序。6.護理人員工作時間和休息休假6.1工作時間規(guī)定：護理人員實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作8小時。6.2休息休假規(guī)定：護理人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等。6.3加班規(guī)定及工資支付標準：護理人員加班需經(jīng)用工單位同意，加班工資按不低于工資的150%支付。7.護理人員工資和福利待遇7.1工資構(gòu)成：護理人員的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等構(gòu)成。7.2工資支付方式：護理人員的工資每月支付一次，于每月的一個工作日支付。7.3福利待遇：護理人員享有國家規(guī)定的福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。7.4社會保險及住房公積金：派遣機構(gòu)負責(zé)為護理人員繳納社會保險和住房公積金。8.護理人員培訓(xùn)和發(fā)展8.1技能培訓(xùn)：派遣機構(gòu)定期組織護理人員參加專業(yè)技能培訓(xùn)，提高護理水平。8.2職業(yè)發(fā)展：用工單位為護理人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升機會和繼續(xù)教育。8.3人才儲備：派遣機構(gòu)與用工單位共同建立護理人員人才儲備庫，為醫(yī)院發(fā)展儲備人才。9.護理人員考核與獎懲9.1考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括護理技能、工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等。9.2考核程序：考核由用工單位組織，派遣機構(gòu)協(xié)助，每年進行一次全面考核。9.3獎懲措施：對考核優(yōu)秀的護理人員給予獎勵，對考核不合格的護理人員進行培訓(xùn)和改進。10.違約責(zé)任10.1派遣機構(gòu)違約責(zé)任：若派遣機構(gòu)未能按照合同約定提供護理人員，需賠償用工單位因此遭受的損失。10.2用工單位違約責(zé)任：若用工單位未能按照合同約定支付工資或福利，需向護理人員支付違約金。10.3護理人員違約責(zé)任：若護理人員違反合同約定，導(dǎo)致用工單位遭受損失，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.合同解除和終止11.2合同終止條件：合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿或滿足合同終止條件的，合同自動終止。11.3合同解除和終止的程序：合同解除或終止需提前一個月通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.爭議解決12.1爭議解決方式：合同雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.3爭議解決費用：爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。13.合同生效及其他13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于人員名單、培訓(xùn)計劃、考核標準等。13.3其他約定事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.合同簽署與備案14.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同備案：本合同簽訂后，雙方應(yīng)將合同報送相關(guān)部門備案。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商、評估機構(gòu)等，其參與本合同的目的是為了提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行或解決爭議。2.第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保服務(wù)質(zhì)量、解決合同履行中的爭議或提供專業(yè)意見。3.第三方介入的流程3.1任何第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。3.2第三方介入前，需向甲乙雙方提供相關(guān)資質(zhì)證明和業(yè)務(wù)介紹。3.3第三方介入后，需遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蛟斐蓳p失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定。4.2第三方責(zé)任限額包括但不限于直接經(jīng)濟損失、違約金、賠償金等。5.第三方責(zé)任劃分5.1第三方在合同履行過程中，若因第三方原因?qū)е潞贤茨苈男谢蛟斐蓳p失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.2若第三方責(zé)任與甲乙雙方責(zé)任共同導(dǎo)致合同未能履行或造成損失，則由第三方和甲乙雙方按照各自責(zé)任比例分擔(dān)。6.第三方權(quán)利6.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用，費用標準應(yīng)在第三方協(xié)議中明確。6.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其履行合同義務(wù)。7.第三方義務(wù)7.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。7.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。7.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得從事違法違規(guī)行為。8.第三方介入后的合同修改8.1第三方介入后，甲乙雙方可對本合同進行修改，以適應(yīng)第三方介入的需要。8.2合同修改需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，若甲乙雙方或第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入期間，若發(fā)生合同終止情形，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并通知第三方。10.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.第三方介入后的保密條款11.1第三方介入期間，甲乙雙方和第三方均應(yīng)遵守保密條款，不得泄露合同內(nèi)容。12.第三方介入后的其他條款12.1本合同其他條款仍適用于第三方介入后的合同履行。12.2第三方介入不影響本合同的其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人員名單及資質(zhì)證明詳細要求：列出所有派遣至用工單位的護理人員名單，包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、執(zhí)業(yè)資格證書等。說明：此附件用于證明護理人員具備相應(yīng)的資質(zhì)，確保其符合用工單位的要求。2.培訓(xùn)計劃及記錄詳細要求：列出派遣機構(gòu)為護理人員制定的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、培訓(xùn)師等。說明：此附件用于證明護理人員接受了必要的崗前培訓(xùn)，提高了其專業(yè)技能。3.考核標準及結(jié)果詳細要求：列出用工單位對護理人員考核的標準，包括考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果等。說明：此附件用于證明護理人員的工作表現(xiàn)，為工資、獎金發(fā)放提供依據(jù)。4.社會保險及住房公積金繳納憑證詳細要求：提供派遣機構(gòu)為護理人員繳納社會保險及住房公積金的憑證。說明：此附件用于證明派遣機構(gòu)履行了為護理人員繳納社會保險及住房公積金的義務(wù)。5.第三方協(xié)議詳細要求：提供甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，包括協(xié)議內(nèi)容、服務(wù)范圍、費用標準等。說明：此附件用于證明第三方介入本合同的合法性及雙方的權(quán)利義務(wù)。6.合同變更協(xié)議詳細要求：提供甲乙雙方在合同履行過程中簽訂的任何變更協(xié)議。說明：此附件用于證明合同變更的合法性和雙方對變更內(nèi)容的認可。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：提供甲乙雙方在發(fā)生爭議時簽訂的解決協(xié)議。說明：此附件用于證明爭議解決的合法性和雙方對解決結(jié)果的認可。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.派遣機構(gòu)違約行為及責(zé)任認定違約行為：未能按照合同約定提供符合要求的護理人員。責(zé)任認定：派遣機構(gòu)需賠償用工單位因此遭受的損失，包括但不限于招聘成本、培訓(xùn)費用等。示例說明：若派遣機構(gòu)未能按照合同約定在規(guī)定時間內(nèi)提供護理人員，導(dǎo)致用工單位業(yè)務(wù)受損，派遣機構(gòu)需賠償用工單位因招聘新員工而產(chǎn)生的費用。2.用工單位違約行為及責(zé)任認定違約行為：未能按照合同約定支付工資或福利。責(zé)任認定：用工單位需向護理人員支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例說明：若用工單位未按時支付護理人員工資，需向護理人員支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.護理人員違約行為及責(zé)任認定違約行為：違反合同約定，如擅自離職、泄露患者隱私等。責(zé)任認定：護理人員需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償用工單位因此遭受的損失。示例說明：若護理人員因個人原因擅自離職，導(dǎo)致用工單位業(yè)務(wù)受損，護理人員需賠償用工單位因此遭受的損失。4.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：未能按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)或造成損失。責(zé)任認定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方在提供技術(shù)服務(wù)時出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方需賠償損失。全文完。2024年度醫(yī)療機構(gòu)護理人員勞務(wù)派遣服務(wù)合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣機構(gòu)名稱、地址、法定代表人1.2用人單位名稱、地址、法定代表人1.3派遣機構(gòu)及用人單位聯(lián)系人、聯(lián)系方式2.合同標的2.1服務(wù)內(nèi)容2.2服務(wù)地點2.3服務(wù)時間3.派遣人員資質(zhì)及條件3.1派遣人員的基本條件3.2派遣人員的資質(zhì)要求3.3派遣人員的健康要求4.服務(wù)費用及支付方式4.1服務(wù)費用總額4.2服務(wù)費用構(gòu)成4.3服務(wù)費用支付方式及時間5.服務(wù)期限及終止條件5.1服務(wù)期限5.2合同終止條件5.3合同解除條件6.派遣人員管理6.1派遣人員招聘及培訓(xùn)6.2派遣人員工作安排及調(diào)配6.3派遣人員考核及評價7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務(wù)及責(zé)任7.3違反保密條款的處理8.違約責(zé)任8.1派遣機構(gòu)違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任8.3第三方違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.其他約定11.1法律適用11.2合同份數(shù)11.3合同附件12.合同簽訂及生效12.1合同簽訂時間12.2合同生效時間12.3合同簽署人13.合同附件13.1派遣人員名單13.2派遣人員勞動合同13.3服務(wù)協(xié)議14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣機構(gòu)名稱：勞務(wù)派遣有限公司1.2派遣機構(gòu)地址：市區(qū)路號1.3派遣機構(gòu)法定代表人：1.4用人單位名稱：醫(yī)院1.5用人單位地址：市區(qū)路號1.6用人單位法定代表人：1.7派遣機構(gòu)及用人單位聯(lián)系人：2.合同標的2.1服務(wù)內(nèi)容：派遣護理人員至醫(yī)院，提供臨床護理服務(wù)。2.2服務(wù)地點：市區(qū)路號醫(yī)院2.3服務(wù)時間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.派遣人員資質(zhì)及條件3.1派遣人員的基本條件：具備護士執(zhí)業(yè)資格，年齡在2045周歲之間，身體健康，無重大疾病史。3.3派遣人員的健康要求：通過健康體檢，無傳染性疾病，無精神疾病史。4.服務(wù)費用及支付方式4.1服務(wù)費用總額：人民幣100萬元整。4.2服務(wù)費用構(gòu)成：基本工資、加班費、社會保險及公積金等。4.3服務(wù)費用支付方式及時間：每月5日前，由派遣機構(gòu)向用人單位支付上月服務(wù)費用。5.服務(wù)期限及終止條件5.1服務(wù)期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。（1）雙方協(xié)商一致；（2）發(fā)生不可抗力事件；（3）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。5.3合同解除條件：在合同有效期內(nèi)，任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。6.派遣人員管理6.1派遣人員招聘及培訓(xùn)：由派遣機構(gòu)負責(zé)招聘和培訓(xùn)派遣人員，確保其符合合同要求。6.2派遣人員工作安排及調(diào)配：由派遣機構(gòu)根據(jù)用人單位需求，合理調(diào)配派遣人員。6.3派遣人員考核及評價：派遣機構(gòu)定期對派遣人員進行考核，并將考核結(jié)果反饋給用人單位。8.保密條款8.1保密信息范圍：包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、財務(wù)信息、客戶信息、員工個人信息等。8.2保密義務(wù)及責(zé)任：雙方對本合同內(nèi)容以及合同履行過程中知悉的保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.3違反保密條款的處理：任何一方違反保密義務(wù)，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的全部損失。9.違約責(zé)任9.1派遣機構(gòu)違約責(zé)任：（1）未按約定時間提供派遣人員的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金為服務(wù)費用總額的1%。（2）派遣人員不符合合同約定的，派遣機構(gòu)應(yīng)立即更換，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的費用。9.2用人單位違約責(zé)任：（1）未按約定支付服務(wù)費用的，應(yīng)向派遣機構(gòu)支付違約金，違約金為未支付服務(wù)費用總額的1%。（2）擅自解除合同，給派遣機構(gòu)造成損失的，應(yīng)賠償對方因此遭受的全部損失。9.3第三方違約責(zé)任：如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同承擔(dān)由此產(chǎn)生的責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交市區(qū)人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構(gòu)：市區(qū)人民法院。10.3爭議解決費用：因爭議產(chǎn)生的訴訟費用、仲裁費用等，由敗訴方承擔(dān)。11.合同生效及終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件：合同期滿或因雙方協(xié)商一致、違約等原因終止。11.3合同解除條件：合同生效后，任何一方不得擅自解除合同，但符合合同約定解除條件的除外。12.其他約定12.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同份數(shù)：本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。12.3合同附件：本合同附件包括但不限于派遣人員名單、派遣人員勞動合同、服務(wù)協(xié)議等。13.合同簽訂及生效13.1合同簽訂時間：2024年1月1日。13.2合同生效時間：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同簽署人：勞務(wù)派遣有限公司代表：，醫(yī)院代表：。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及介入目的1.1第三方定義：本合同中“第三方”是指除派遣機構(gòu)（甲方）和用人單位（乙方）之外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入目的：第三方介入本合同的目的是為了提高服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化服務(wù)流程、降低成本或滿足特定需求。2.第三方選擇及授權(quán)2.1第三方選擇：甲方和乙方有權(quán)根據(jù)實際情況選擇合適的第三方，并與其簽訂相關(guān)合作協(xié)議。2.2第三方授權(quán)：甲方和乙方應(yīng)向第三方明確授權(quán)，授權(quán)內(nèi)容包括但不限于：第三方在合同項下的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及協(xié)助甲方和乙方履行合同的權(quán)利。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額：第三方在本合同項下的責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。3.2第三方責(zé)任限額的確定：第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的業(yè)務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期風(fēng)險等因素綜合考慮。4.第三方責(zé)任劃分4.1第三方責(zé)任：第三方在本合同項下的責(zé)任限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，且僅限于合作協(xié)議中約定的責(zé)任范圍。4.2甲方和乙方責(zé)任：甲方和乙方對本合同項下的整體履行承擔(dān)責(zé)任，包括但不限于對第三方的監(jiān)督、協(xié)調(diào)和管理。5.第三方權(quán)利5.1第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，要求甲方和乙方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供相關(guān)信息、資料、場地等。5.2第三方權(quán)利的行使：第三方行使權(quán)利時，應(yīng)遵循誠實信用原則，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。6.第三方義務(wù)6.1第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議，履行其約定的義務(wù)，包括但不限于：（1）按照約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在合同有效期內(nèi)，不得泄露本合同內(nèi)容；（4）對因第三方原因?qū)е录追交蛞曳綋p失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.第三方變更及退出7.1第三方變更：甲方和乙方如需變更第三方，應(yīng)提前通知對方，并取得對方同意。7.2第三方退出：第三方因故退出本合同，應(yīng)提前通知甲方和乙方，并妥善處理相關(guān)事宜。8.第三方介入的合同條款8.1第三方介入的合同條款：甲乙雙方應(yīng)在合作協(xié)議中明確第三方介入的具體條款，包括但不限于：（1）服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標準；（2）費用及支付方式；（3）違約責(zé)任；（4）爭議解決方式。9.第三方介入的合同履行9.1第三方介入的合同履行：甲乙雙方應(yīng)按照