綜采隊(duì)安全績(jī)效考核獎(jiǎng)懲制度（2篇）

綜采隊(duì)安全績(jī)效考核獎(jiǎng)懲制度為了提升綜合采煤隊(duì)的安全業(yè)績(jī)，現(xiàn)將擬定一套獎(jiǎng)懲制度，詳情如下：獎(jiǎng)勵(lì)措施：1.安全績(jī)效獎(jiǎng)金：將根據(jù)綜合采煤隊(duì)在安全方面的具體表現(xiàn)，對(duì)成績(jī)卓越的成員授予獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的發(fā)放將參考成員的安全記錄、事故發(fā)生率以及遵守安全規(guī)范的程度等因素綜合決定。2.表彰與獎(jiǎng)勵(lì)：將定期選拔在安全領(lǐng)域有顯著貢獻(xiàn)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，舉行公開(kāi)的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)儀式。3.榮譽(yù)頭銜：為在安全績(jī)效方面表現(xiàn)優(yōu)異的個(gè)人頒發(fā)綜合采煤隊(duì)的安全榮譽(yù)頭銜，例如“安全模范”等，以表彰其在安全方面的杰出貢獻(xiàn)。懲罰措施：1.獎(jiǎng)金及福利扣除：對(duì)安全記錄不良、導(dǎo)致事故發(fā)生或違反安全規(guī)定的成員，可部分或全額扣除其獎(jiǎng)金及福利，以此作為懲戒手段。2.工作崗位調(diào)整：針對(duì)多次違反安全規(guī)定或連續(xù)造成安全事故的成員，考慮調(diào)整其工作崗位，將其從關(guān)鍵或高風(fēng)險(xiǎn)職位調(diào)離，確保綜合采煤隊(duì)的作業(yè)安全。3.處罰性罰款：對(duì)嚴(yán)重違反安全規(guī)定、造成嚴(yán)重安全事故的成員，將根據(jù)實(shí)際情況施以處罰性罰款，并執(zhí)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。實(shí)施以上獎(jiǎng)懲制度時(shí)，必須在公正公平的基礎(chǔ)上進(jìn)行，獎(jiǎng)懲的力度應(yīng)視情況適當(dāng)調(diào)整，以確保達(dá)到預(yù)期的激勵(lì)和警示效果。獎(jiǎng)懲決策過(guò)程應(yīng)保持透明，確保所有成員都能清楚理解和接受。綜采隊(duì)安全績(jī)效考核獎(jiǎng)懲制度（二）為了進(jìn)一步促進(jìn)綜合采礦隊(duì)的安全管理工作，提高員工對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)及其應(yīng)對(duì)能力，加強(qiáng)安全責(zé)任意識(shí)，并有效降低安全事故的發(fā)生率，確保綜合采礦隊(duì)的安全穩(wěn)定運(yùn)行，特制定本考核制度?？己酥贫茸裱?、客觀真實(shí)、綜合評(píng)價(jià)及激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則。考核內(nèi)容與相應(yīng)權(quán)重如下：1.安全教育培訓(xùn)（權(quán)重____%）是否定期組織安全培訓(xùn)及教育活動(dòng)參與培訓(xùn)的人數(shù)及比例培訓(xùn)教育效果的評(píng)估2.安全生產(chǎn)管理（權(quán)重____%）是否制定并執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度安全檢查及隱患排查工作的實(shí)施頻率對(duì)安全隱患整改情況的評(píng)估應(yīng)急演練及預(yù)案制定3.安全生產(chǎn)設(shè)備管理（權(quán)重____%）設(shè)備巡檢及維護(hù)保養(yǎng)的定期性設(shè)備運(yùn)行記錄的完整性與真實(shí)性安全保護(hù)措施的有效性4.安全責(zé)任落實(shí)（權(quán)重____%）安全崗位責(zé)任制的建立與執(zhí)行安全責(zé)任人的工作績(jī)效評(píng)估5.安全事故情況（權(quán)重____%）安全事故的發(fā)生頻率及處理結(jié)果事故原因分析與預(yù)防改進(jìn)措施考核方法與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1.考核方法自評(píng)：綜合采礦隊(duì)自行評(píng)估并提交自評(píng)表考核組評(píng)估：由專(zhuān)門(mén)的考核組對(duì)自評(píng)表進(jìn)行評(píng)審2.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)考核內(nèi)容根據(jù)達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)程度進(jìn)行評(píng)分每項(xiàng)評(píng)分乘以其權(quán)重，得出該項(xiàng)最終得分各項(xiàng)得分累計(jì)后，得出綜合采礦隊(duì)的最終得分獎(jiǎng)懲措施：1.獎(jiǎng)勵(lì)措施總得分超過(guò)80分的綜合采礦隊(duì)將獲得獎(jiǎng)勵(lì)，如榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、獎(jiǎng)金等在特定考核內(nèi)容上表現(xiàn)突出的隊(duì)伍將獲得單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)2.懲罰措施總得分低于60分的隊(duì)伍將受到警告，并需整改總得分低于50分的隊(duì)伍將面臨停產(chǎn)停業(yè)，并要求重新整改對(duì)于違反安全生產(chǎn)規(guī)定導(dǎo)致嚴(yán)重后果的隊(duì)伍，將依法進(jìn)行處罰，包括罰款、吊銷(xiāo)許可等考核結(jié)果公示與追責(zé)機(jī)制：1.考核結(jié)果公示結(jié)果將在綜合采礦隊(duì)內(nèi)部公布，并通知相關(guān)部門(mén)公示內(nèi)容包含總分及各項(xiàng)得分，以及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲情況2.追責(zé)機(jī)制對(duì)不達(dá)標(biāo)隊(duì)伍的相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理，如警告、罰款、調(diào)離等對(duì)考核成績(jī)下滑的隊(duì)伍進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)整改，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任績(jī)效考核周期與調(diào)整：1.周期考核周期為一年，始于每年____月____日，終于____月____日2.調(diào)整考核內(nèi)容與權(quán)重可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，由綜合采礦隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)層和相關(guān)部門(mén)共同決策調(diào)整應(yīng)遵循公正、公平、合理的原則，并在廣泛