公司保密管理制度范例（二篇）

公司保密管理制度范例第一章總則第一條為加強(qiáng)對公司重要信息的保護(hù)，規(guī)范員工的保密行為，制定本保密管理制度。第二條本保密管理制度適用于公司所有員工，包括全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工和外包員工等。第三條本保密管理制度的內(nèi)容涵蓋公司所有的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密和其他重要信息。第四條公司對違反本制度的行為將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第五條公司將為員工提供必要的保密培訓(xùn)，并加強(qiáng)對員工的保密意識教育。第二章保密原則第六條公司所有員工都應(yīng)當(dāng)遵守以下保密原則：1.不得向未經(jīng)授權(quán)的人員透露公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密和其他重要信息。2.不得將公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密和其他重要信息用于個(gè)人利益或傳遞給競爭對手。3.不得擅自復(fù)制、泄露或外傳公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密和其他重要信息，包括紙質(zhì)和電子形式。4.在離職或調(diào)崗前，必須歸還或銷毀所有與公司密切相關(guān)的機(jī)密材料和電子數(shù)據(jù)。第三章保密措施第七條公司應(yīng)當(dāng)采取以下措施保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密和其他重要信息：1.設(shè)立保密管理部門，負(fù)責(zé)制定保密制度和策略，監(jiān)督員工的保密行為。2.劃定保密范圍，明確商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密和其他重要信息的分類和級別。3.對涉密人員進(jìn)行嚴(yán)格的背景調(diào)查，確保其具備保密能力和責(zé)任心。4.建立安全的網(wǎng)絡(luò)和信息系統(tǒng)，加密存儲(chǔ)敏感信息，設(shè)置訪問權(quán)限和審計(jì)日志。5.制定合理的保密措施和流程，包括簽訂保密協(xié)議、保密文件的存儲(chǔ)和傳輸、保密守則的宣傳和培訓(xùn)等。第四章違規(guī)處理第八條對于違反本保密管理制度的員工，將按照公司規(guī)定的紀(jì)律處分條例給予相應(yīng)的處罰。第九條對于情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)行為，公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利，并向有關(guān)部門舉報(bào)。第十條員工有權(quán)利進(jìn)行申訴，公司應(yīng)當(dāng)建立保密申訴渠道，并保證申訴人的隱私和權(quán)益。第五章附則第十一條本保密管理制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)即可生效并施行。第十二條本保密管理制度的解釋權(quán)歸公司所有，并得根據(jù)需要進(jìn)行修改和補(bǔ)充。第十三條本保密管理制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行，廢止以前的相關(guān)規(guī)定。公司保密管理制度范例（二）第一章總則第一條為強(qiáng)化公司保密工作，保障商業(yè)秘密、技術(shù)信息及其他重要商業(yè)信息的安全，維護(hù)公司利益與聲譽(yù)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體人員，包括正式員工、臨時(shí)員工、兼職員工及外包人員等。第三條公司保密管理遵循必要性、合理性、審慎性及平等性原則。第二章保密事項(xiàng)分級第四條公司對關(guān)鍵商業(yè)秘密、技術(shù)信息及其他商業(yè)信息實(shí)施分級管理，分為絕密級、機(jī)密級、秘密級及內(nèi)部級。第五條絕密級：涉及公司核心競爭力、商業(yè)計(jì)劃及技術(shù)前沿等極高商業(yè)價(jià)值信息，嚴(yán)格限制知悉范圍及訪問權(quán)限，采取最高安全措施保護(hù)。第六條機(jī)密級：涵蓋對公司具有較高商業(yè)價(jià)值的商業(yè)秘密和技術(shù)信息，需嚴(yán)格控制知悉范圍及訪問權(quán)限，采取相應(yīng)安全措施保護(hù)。第七條秘密級：涉及具有一定商業(yè)價(jià)值的公司信息，限制知悉范圍及訪問權(quán)限，采取相應(yīng)安全措施保護(hù)。第八條內(nèi)部級：涵蓋公司一般商業(yè)信息及一般業(yè)務(wù)信息，限制知悉范圍及訪問權(quán)限，采取相應(yīng)安全措施保護(hù)。第三章保密責(zé)任第九條公司全體員工有義務(wù)保守商業(yè)秘密、技術(shù)信息及其他重要商業(yè)信息。第十條公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確提示員工保密重要性，并在培訓(xùn)中強(qiáng)化保密意識教育。第十一條員工需簽訂保密協(xié)議，明確規(guī)定離職后對商業(yè)秘密、技術(shù)信息及其他商業(yè)信息的保密義務(wù)。第十二條員工在接觸此類信息時(shí)需采取合理、必要保密措施，如限制知悉范圍、控制訪問權(quán)限、加密存儲(chǔ)等。第十三條員工在參與外部會(huì)議、交流，特別是與競爭對手相關(guān)活動(dòng)時(shí)，須嚴(yán)格遵守保密責(zé)任。第四章知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)第十四條公司將采取措施保護(hù)員工的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明專利、實(shí)用新型專利、外觀設(shè)計(jì)專利、軟件著作權(quán)、商標(biāo)等。第十五條通過勞動(dòng)合同或其他相關(guān)協(xié)議明確員工發(fā)明創(chuàng)造及其他知識產(chǎn)權(quán)歸屬，保障公司與員工權(quán)益。第十六條公司加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)教育，提升員工保護(hù)意識，防止知識產(chǎn)權(quán)受損。第五章違約責(zé)任第十七條對違反本規(guī)定的行為，公司將依法追究法律責(zé)任，并采取相應(yīng)紀(jì)律處分措施。第十八條對泄露商業(yè)秘密、技術(shù)信息及其他商業(yè)信息的員工，公司有權(quán)索賠，并保留進(jìn)一步追究法律責(zé)任的權(quán)利。第六章附則第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，適用于全體員工。第二十條