公司低值易耗品領用管理制度范文（2篇）

公司低值易耗品領用管理制度范文一、目標與適用范圍本規(guī)定旨在規(guī)范公司低值易耗品的領用管理，以確保其使用效率和成本控制，適用于公司全體職員。二、定義1.低值易耗品：指如文具、辦公用品、清潔用具等日常消耗品，其單價低于設定標準。2.領用申請人：指通過正式途徑向管理部門申請領用低值易耗品的公司員工。3.領用部門：負責公司低值易耗品管理的專職部門。三、領用流程1.申請：員工在需要時，需填寫《低值易耗品領用申請表》，包括申請人信息及所需物品詳情。2.審核：領用部門負責對申請進行審核，以確認其合規(guī)性和必要性。如申請符合規(guī)定，領用部門將在申請表上簽字并蓋章。3.發(fā)放：經審批的申請，領用部門將準備所需物品，并通知申請人憑有效身份證明領取。領取后，申請人應在《低值易耗品領用登記簿》上簽字確認。4.歸還：低值易耗品使用完畢或不再需要時，申請人應向領用部門申請歸還，并辦理相關手續(xù)。四、使用準則1.合理使用：領用人員應妥善保管物品，避免浪費和濫用。2.使用限定：低值易耗品僅供個人所在部門使用，禁止私自轉借、轉讓或外借。3.維護：領用人員應定期檢查物品狀況，發(fā)現損壞或損耗應及時報告領用部門。4.超額使用：如有特殊需求，需超出常規(guī)用量，應提前向領用部門申請并獲得批準。5.盤點與報廢：領用部門將定期盤點，對損壞、過期或無使用價值的物品，將按相關規(guī)定進行報廢處理。五、違規(guī)處理對于違反本規(guī)定的行為，公司將采取以下措施：1.首次違規(guī)：口頭警告，要求立即改正并避免再次違規(guī)。2.第二次違規(guī)：書面警告，需簽署承諾書，承諾遵守規(guī)定。3.第三次違規(guī)：根據公司紀律規(guī)定，可能實施包括停職、降職或解雇在內的紀律處分。六、其他1.本規(guī)定的解釋權歸公司所有，領用部門負責執(zhí)行和處理相關事宜。2.公司有權根據實際情況對本規(guī)定進行適當修改，修改后的內容經管理層批準后生效。以上即為公司低值易耗品領用管理規(guī)定，旨在規(guī)范領用流程和使用行為，期望員工嚴格遵守，實現合理使用和成本節(jié)約。如有疑問或需要調整，可隨時向領用部門咨詢并提出申請。公司低值易耗品領用管理制度范文（二）公司低值易耗品領用管理制度第一章總則1.為確保公司低值易耗品領用管理的規(guī)范化，促進資源的合理與節(jié)約使用，特制定本制度。2.本制度面向公司全體員工，旨在明確低值易耗品的管理要求與操作流程。3.低值易耗品，系指價值相對較低且使用壽命較短的辦公用品、勞動保護用品、辦公設備配件等物資。第二章領用管理1.領用范圍：公司員工依據個人工作實際需求，可申領符合崗位要求的低值易耗品。2.領用申請：員工需基于工作實際需要，填寫低值易耗品領用申請單，詳細列明所需物品的名稱、數量及具體用途。3.審批流程：領用申請單需經員工所在部門負責人審核，并轉交行政部門進行審批確認。4.領用限額：公司根據各崗位實際需求，設定低值易耗品領用限額，并視情況適時調整。5.領用時效：經審批通過的領用申請，其有效期為三個工作日，逾期未領取則視為自動作廢。第三章使用管理1.合理使用：員工領用低值易耗品后，應嚴格按照相關規(guī)定進行使用，嚴禁浪費與濫用。2.保養(yǎng)維護：員工有責任對領用的低值易耗品進行妥善保養(yǎng)與維護，以延長其使用壽命。3.個人保管：員工應對領用的低值易耗品進行妥善保管，禁止私自挪用或外借他人。4.歸還入庫：使用完畢的低值易耗品，應按照既定流程歸還至庫房。第四章監(jiān)督檢查1.部門監(jiān)督：公司各級部門需對本部門員工的低值易耗品領用與使用情況進行監(jiān)督與檢查。2.定期清查：行政部門將定期對低值易耗品進行盤點，以核實庫存與實際使用情況。3.巡回檢查：公司建立巡回檢查機制，定期對各部門低值易耗品的使用情況進行檢查。第五章處罰措施1.不合理使用：對于違反規(guī)定、不合理使用低值易耗品的員工，公司將視情節(jié)給予警告或扣減績效獎金等處罰。2.私自挪用：對于私自挪用低值易耗品的員工，公司將采取警告措施，情節(jié)嚴重者將予以開除。3.違規(guī)外借：對于違規(guī)將低值易耗品外借他人的員工，公司將給予警告，并視情況降低其評定等級。第六章附則1.本制度的解釋權與修訂權歸公司行政部門所有。2.本制度自發(fā)布之日起正式實施，原有相關制度同時廢止。3.公司保留對本制度最終解釋的權利。本《公司