崗位能力說明收集

崗位能力說明收集崗位能力說明收集篇一1、負責公司業(yè)務(wù)拓展及維護工作，產(chǎn)品價格洽談，銷售合同簽訂。2、負責制定業(yè)務(wù)部管理制度，擬定業(yè)務(wù)管理辦法，明確業(yè)務(wù)工作標準，明確各崗位工作職責。3、協(xié)助總經(jīng)理制定月、季度、年度銷售計劃。4、負責訂貨計劃的評審及確認，銷售計劃的下達及完成進度的跟蹤。5、相關(guān)業(yè)務(wù)文件的傳送、存檔及保管、保密工作。6、客戶計劃的下達、進度跟蹤及貨款的回籠。7、負責本部門日常工作的安排及管理。8、負責抓好所管轄范圍內(nèi)人員的工作技能培訓、考核、考評與管理教育工作，關(guān)心人員生活及思想動態(tài)，做好耐心細致的思想教育工作。9、負責整理保存銷售合同、協(xié)議，同時對銷售內(nèi)勤的資料保存保密工作負有領(lǐng)導責任。10、負責與公司各部門間的溝通、協(xié)調(diào)；負責本部門辦公設(shè)備的保管及維護；及時向總經(jīng)理匯報銷售工作情況。11、負責完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。崗位能力說明收集篇二崗位職責：1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；2、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施；3、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并提供相應(yīng)報表；4、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議；5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；2、兩年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗；3、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真,穩(wěn)重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；5、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。崗位能力說明收集篇三崗位職責：1、負責公司與金融機構(gòu)，外資投資機構(gòu)，風險投資機構(gòu)聯(lián)系；2、負責尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項目；3、負責融資渠道的發(fā)掘、維護，投資項目的前期規(guī)劃；4、負責引入外部資金，設(shè)計合作模式，對企業(yè)發(fā)展進行投融資支持；5、負責撰寫項目建議書、可行性研究報告、商業(yè)計劃書等；6、負責協(xié)助公司董事進行資本、股權(quán)合理分配；7、負責拓展并維護公司與資本市場的關(guān)系。任職資格：1、本科及以上學歷，投資、金融或其他經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)；2、具有1年以上銀行、基金等金融機構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、具有豐富的融資渠道和業(yè)內(nèi)廣泛的人際關(guān)系；4、具有有良好的融資分析能力和判斷能力；5、金融知識扎實，熟練掌握融資流程和專項業(yè)務(wù)知識；6、有較強的談判技能，具備良好的溝通能力；7、善于處理復雜的人際關(guān)系，能夠承受高強度的工作壓力。崗位能力說明收集篇四1.崗位職責1.1進入車間前嚴格按照食品安全規(guī)定執(zhí)行，洗手、消毒、風淋等程序，做好準備工作;1.2生產(chǎn)前檢查各項設(shè)備，確保正常運行，清洗必要的器具和器皿;1.3按照生產(chǎn)計劃，領(lǐng)取生產(chǎn)所需原材料及包裝物，認真檢查，確保無誤后開始按照工藝流程進行生產(chǎn);1.4嚴格按照HACCP、QS等認證要求，仔細謹慎的完成每一項生產(chǎn)環(huán)節(jié)，確保萬無一失;1.5生產(chǎn)過程中要保持精力高度集中，邊生產(chǎn)邊做好自檢工作，防止遺漏或錯誤;1.6配合品控員的工作，生產(chǎn)過程中做好各項檢查，包括挑選原材料和包裝物、分級分檢、消毒、燈檢、裝瓶或罐、貼標、打碼、裝盒裝箱等工序;1.7做好成品和半成品入庫工作，保持車間各設(shè)備和物品井然有序;1.8生產(chǎn)結(jié)束后，自覺打掃清理車間，將設(shè)備和儀器等清洗干凈，以便用于下次生產(chǎn)，將暫時不用的設(shè)備儀器保管好;1.9服從車間主任和品控員的調(diào)度，謹慎仔細、高質(zhì)量的完成領(lǐng)導分配的任務(wù);1.10完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。2.崗位權(quán)限2.1有對公司合理化建議的建議權(quán)。3.任職資格3.1教育背景：初中以上學歷;3.2教育培訓：受過生產(chǎn)作業(yè)管理、產(chǎn)品知識等方面的培訓;3.2工作經(jīng)驗：有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。崗位能力說明收集篇五崗位職責：1、負責編寫產(chǎn)品的加工和裝配工藝，編制作業(yè)指導書；2、負責產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程、工藝標準的制定和實施，分析、解決現(xiàn)場工藝問題；3、負責制定、修改產(chǎn)品零件的材料消耗定額；4、負責各車間工序工藝的科學整合和技術(shù)改造；5、負責進行新材料、新工藝、新技術(shù)的應(yīng)用；6、分析解決客戶投訴的產(chǎn)品質(zhì)量問題，制定、實施糾正和預防措施。任職資格：1、本科及以上學歷；2、2年以相關(guān)職位工作經(jīng)驗，有外企工藝工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、熟悉相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程；4、能夠編制相關(guān)工藝文件，改進產(chǎn)品缺陷，承擔工程的開發(fā)與實施；5、有團隊意識及合作精神。崗位能力說明收集篇六1、功能錯位在談及崗位描述時，很多企業(yè)都能捧出厚厚一疊的文案，但細讀后，就會發(fā)現(xiàn)，他們并不是崗位說明書，而僅僅是崗位職責制。企業(yè)的崗位職責制并不是崗位說明書。崗位職責制側(cè)重于崗位任職人應(yīng)該完成的職責，并不能全面反映崗位的信息，并沒有其行為或工作活動的結(jié)果。但是崗位說明書則全面反映了崗位和崗位任職人的全面息。2、職責交叉為適應(yīng)外部競爭環(huán)境，許多企業(yè)以團隊來設(shè)計工作任務(wù)，即同一項工作任務(wù)需要幾個部門或幾個崗位共同完成，這就出現(xiàn)了職責交叉。正確地處理職責交叉有助于發(fā)揮協(xié)作效應(yīng)，取長補短，提高工作效率。但很多企業(yè)在撰寫崗位說明書時對這些職責交叉的工作沒有明確各崗位的職責權(quán)限，以及對工作結(jié)果應(yīng)承擔的責任，反而導致工作中崗位職責不清、多頭領(lǐng)導，工作中出現(xiàn)問題各部門間又互相推諉，降低了工作的效率。例如某企業(yè)，其員工福利工作在人力資源部由薪酬及福利主管負責，在后勤部由福利管理員負責，那么，當新員工對公司福利制度不了解時，他究竟應(yīng)該找人力資源部還是應(yīng)該找后勤部的福利管理員咨詢呢?3、職責重疊在企業(yè)的實際中，對于工作任務(wù)性質(zhì)相同、工作任務(wù)量較大的工作，有的崗位不可避免會出現(xiàn)了一崗多人的現(xiàn)象。在崗位描述時是否只需編制一份崗位說明書呢?很多企業(yè)在描述此類崗位時，采取了簡單的一刀切的方法，歸納出該崗位的共同特征，定義了崗位的共同要求，卻忽視了該崗位的不同任職者之間工作任務(wù)的差別，以及由此導致的對任職人資格的差異，這顯然是一種不可取的方法。如果是對崗位進行描述，應(yīng)該采取"一崗一份"描述書的方式，每個任職人持有一份。目前不少企業(yè)在開展工作分析工作時，卻混淆了"工作"和"崗位"這兩個概念。4、閉門造車目前，不少企業(yè)已經(jīng)認識到崗位說明書的作用，紛紛在企業(yè)開展工作分析的工作。但編寫出來的崗位說明書卻未真正起作用。有的企業(yè)在追求管理科學化、現(xiàn)代化對工作分析缺乏正確認識的情況下，就盲目隨大流，要各個崗位上的任職人自己編寫崗位說明書;有的企業(yè)，由人力資源部自己閉門造車，使描述脫離本企業(yè)的實際，尤其是對任職人資格的界定缺乏客觀的標準，結(jié)果使崗位說明書無法在實際工作中使用，成為案頭擺設(shè)，只好被束之高閣。5、不成體系崗位說明書編寫的過程，其實是對企業(yè)業(yè)務(wù)流程重新認識的過程。一套科學、規(guī)范的崗位說明書能對企業(yè)的各項工作及人力資源管理的其他工作提供依據(jù)。但是，不少企業(yè)的崗位描述都有不完整、夸大職責或縮小職責、任職資格主觀性強等問題。有的為了節(jié)約成本，甚至只對關(guān)鍵崗位或部門進行崗位描述，導致后續(xù)的崗位評價、招聘等工作缺乏客觀、統(tǒng)一的尺度，科學的人力資源管理工作也無從談起。崗位能力說明收集篇七一、文件及檔案整理1、文件檔案(1)對各類文件進行整理存檔。(2)對來函及外發(fā)文件進行整理，并編號登記。(3)負責各部、學生會上交文件收集工作。2、學生會成員檔案(1)制作學生會成員登記表，存檔。(2)建立學生會成員個人電子檔案。二、公共物品管理1、電腦管理(1)使用前必須登記。(2)定期檢查電腦文件存放情況。2、物品、場地管理(1)制作物品、場地使用的借條，并統(tǒng)一管理。(2)所有物品、場地的借出、借入均須在辦公室處登記。三、日常工作1、通知(1)各項通知文件由辦公室統(tǒng)一下發(fā)。(2)所有通知文件編號、記錄并存檔。(3)各項會議召開由辦公室通知。2、人員調(diào)配(1)辦公室要掌握學生會所有成員，包括各系、各年級學生分會主要干部聯(lián)系方式。(2)各部在工作中如出現(xiàn)人員不足情況，可向辦公室申請進行人員調(diào)配。3、會議記錄(1)負責簽到和會議記錄。(2)安排會議場地及所需設(shè)施。崗位能力說明收集篇八1、根據(jù)總帳會計做好的會計憑證進行數(shù)據(jù)錄入工作，做到認真、仔細、準確。2、協(xié)助出納完成銀行票據(jù)的結(jié)算工作。3、協(xié)助總帳會計參與存貨、固定資產(chǎn)等清查、