2024年事業(yè)單位勞動(dòng)合同工試用期管理規(guī)定合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位勞動(dòng)合同工試用期管理規(guī)定合同本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2定義和解釋1.3試用期定義2.試用期期限2.1試用期時(shí)長(zhǎng)2.2試用期起始和結(jié)束時(shí)間3.試用期工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作任務(wù)3.3工作地點(diǎn)4.試用期工資和福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付方式4.3福利待遇5.試用期考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2考核程序5.3考核結(jié)果6.試用期解除合同6.1雙方解除合同的條件6.2解除合同的通知6.3解除合同的程序7.試用期合同續(xù)簽7.1續(xù)簽條件7.2續(xù)簽程序8.試用期合同終止8.1終止條件8.2終止程序9.試用期合同爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序10.法律適用和爭(zhēng)議管轄10.1法律適用10.2爭(zhēng)議管轄11.其他11.1合同附件11.2合同生效11.3合同變更11.4合同解除11.5合同終止11.6合同解除和終止后的處理12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署人12.3簽署單位13.合同備案13.1備案機(jī)關(guān)13.2備案程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本合同適用于2024年事業(yè)單位新聘用的勞動(dòng)合同工，試用期管理規(guī)定。1.2定義和解釋本合同中，“試用期”是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用以考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。1.3試用期定義試用期是指用人單位與勞動(dòng)者在正式簽訂勞動(dòng)合同前，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察的期限，一般為三個(gè)月。2.試用期期限2.1試用期時(shí)長(zhǎng)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。2.2試用期起始和結(jié)束時(shí)間試用期自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算，至合同約定的試用期結(jié)束日止。3.試用期工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)按照崗位要求，履行相應(yīng)的職責(zé)。3.2工作任務(wù)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)完成用人單位安排的工作任務(wù)。3.3工作地點(diǎn)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)遵守用人單位規(guī)定的工作地點(diǎn)。4.試用期工資和福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2工資支付方式試用期工資每月支付一次，支付日為每月的一個(gè)工作日。4.3福利待遇勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享受與正式員工同等的福利待遇。5.試用期考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)試用期考核主要考察勞動(dòng)者的工作能力、工作態(tài)度、遵守勞動(dòng)紀(jì)律等情況。5.2考核程序試用期考核由用人單位人力資源部門組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)用人單位領(lǐng)導(dǎo)審批。5.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為合格和不合格兩種，考核不合格的勞動(dòng)者將被解除勞動(dòng)合同。6.試用期解除合同6.1雙方解除合同的條件勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。6.2解除合同的通知用人單位決定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。6.3解除合同的程序用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.試用期合同續(xù)簽7.1續(xù)簽條件勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，且用人單位同意的，可以與勞動(dòng)者續(xù)簽試用期合同。7.2續(xù)簽程序續(xù)簽試用期合同，應(yīng)當(dāng)在試用期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)完成，并報(bào)用人單位領(lǐng)導(dǎo)審批。8.試用期合同終止8.1終止條件（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)完成試用任務(wù)，符合正式錄用條件；（2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同；（3）用人單位在試用期內(nèi)因法定事由提出解除勞動(dòng)合同；（4）試用期合同約定的其他終止條件成就。8.2終止程序試用期合同終止，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者出具終止證明，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.試用期合同爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式勞動(dòng)合同工與用人單位因試用期發(fā)生的爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。9.2爭(zhēng)議解決程序勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，應(yīng)嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.法律適用和爭(zhēng)議管轄10.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)。10.2爭(zhēng)議管轄勞動(dòng)合同工與用人單位因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)合同簽訂地或者用人單位所在地的人民法院管轄。11.其他11.1合同附件（1）勞動(dòng)者的個(gè)人簡(jiǎn)歷；（2）用人單位的崗位說(shuō)明書(shū)；（3）試用期內(nèi)考核結(jié)果；（4）其他與本合同有關(guān)的文件。11.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式確定，并由雙方簽字（或蓋章）。11.4合同解除本合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.5合同終止本合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.6合同解除和終止后的處理合同解除或終止后，用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。12.合同簽署12.1簽署日期本合同簽署日期為_(kāi)___年____月____日。12.2簽署人用人單位代表：（簽字）勞動(dòng)者：（簽字）12.3簽署單位用人單位名稱：（蓋章）勞動(dòng)者姓名：（簽名）13.合同備案13.1備案機(jī)關(guān)本合同需報(bào)送至______勞動(dòng)行政部門備案。13.2備案程序用人單位應(yīng)在合同簽訂之日起____日內(nèi)，將本合同報(bào)送至備案機(jī)關(guān)備案。14.合同附件14.1附件一：勞動(dòng)合同14.2附件二：崗位說(shuō)明書(shū)14.3附件三：試用期考核表14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除合同雙方（甲方：用人單位，乙方：勞動(dòng)合同工）以外的，為履行合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入合同關(guān)系的其他個(gè)人或單位。1.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、財(cái)務(wù)管理等。2.第三方介入的約定2.1第三方介入的必要性合同雙方在認(rèn)為必要時(shí)，可以引入第三方參與合同的實(shí)施或提供服務(wù)。2.2第三方介入的程序（1）合同雙方應(yīng)共同決定引入第三方，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。（2）合同雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同，明確合作內(nèi)容、期限、費(fèi)用、責(zé)任等。（3）第三方應(yīng)向合同雙方提供必要的服務(wù)或支持。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額的設(shè)定合同雙方應(yīng)在與第三方簽訂合作協(xié)議時(shí)，明確第三方的責(zé)任限額。3.2責(zé)任限額的約定（1）第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、市場(chǎng)行情等因素合理確定。（2）責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確，并經(jīng)合同雙方簽字確認(rèn)。4.第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.1第三方對(duì)合同雙方的責(zé)任第三方應(yīng)對(duì)合同雙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任等。4.2第三方對(duì)合同雙方的權(quán)利第三方應(yīng)享有合同雙方賦予的權(quán)利，包括但不限于獲取報(bào)酬、獲得必要的工作條件等。4.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分（1）第三方與合同雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。（2）第三方在履行合同過(guò)程中，如涉及其他方的權(quán)益，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.第三方介入后的合同修改5.1合同修改的必要性當(dāng)?shù)谌浇槿牒贤P(guān)系后，可能需要對(duì)原合同進(jìn)行修改，以適應(yīng)新的合同環(huán)境。5.2合同修改的程序（1）合同雙方應(yīng)共同決定合同修改的內(nèi)容，并通知第三方。（2）合同修改應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)合同雙方及第三方簽字確認(rèn)。6.第三方介入的終止6.1終止條件（1）合同履行完畢或達(dá)到合同目的；（2）第三方無(wú)法繼續(xù)履行合同義務(wù)；（3）合同雙方協(xié)商一致終止第三方介入。6.2終止程序合同雙方終止第三方介入時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知第三方，并按照合作協(xié)議或服務(wù)合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。7.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)7.1費(fèi)用承擔(dān)原則第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，原則上由合同雙方根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同約定承擔(dān)。7.2費(fèi)用承擔(dān)方式（1）合同雙方應(yīng)明確第三方的費(fèi)用支付方式，如按月支付、按項(xiàng)目支付等。（2）合同雙方應(yīng)按照約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)支付費(fèi)用。8.第三方介入的保密條款8.1保密義務(wù)合同雙方和第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露合同內(nèi)容。8.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或保密事項(xiàng)公開(kāi)之日起計(jì)算。9.第三方介入的其他條款9.1法律適用第三方介入合同關(guān)系的法律適用，應(yīng)遵循中華人民共和國(guó)法律。9.2爭(zhēng)議解決合同雙方和第三方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包括合同雙方的基本信息、工作內(nèi)容、試用期期限、工資福利、合同期限、違約責(zé)任等條款。附件說(shuō)明：這是合同主體部分，詳細(xì)規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：描述崗位職責(zé)、任職資格、工作條件、工作地點(diǎn)等信息。附件說(shuō)明：用于明確勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。3.附件三：試用期考核表詳細(xì)要求：包括考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。附件說(shuō)明：用于記錄和評(píng)估勞動(dòng)者在試用期間的表現(xiàn)。4.附件四：試用期工資支付記錄詳細(xì)要求：記錄試用期工資的支付日期、金額、支付方式等。附件說(shuō)明：用于證明試用期工資的支付情況。5.附件五：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：列舉試用期內(nèi)的福利項(xiàng)目、享受條件、金額等。附件說(shuō)明：用于明確試用期內(nèi)的福利待遇。6.附件六：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。附件說(shuō)明：用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。附件說(shuō)明：用于記錄合同在履行過(guò)程中發(fā)生的任何變更。8.附件八：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、日期、雙方簽字等。附件說(shuō)明：用于記錄合同解除的情況。9.附件九：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：記錄爭(zhēng)議解決的方式、程序、日期、雙方簽字等。附件說(shuō)明：用于明確爭(zhēng)議解決的途徑和程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按約定履行工作職責(zé)。用人單位未按約定支付工資或福利。第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。合同雙方未按約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者未按約定履行工作職責(zé)，用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位未按約定支付工資或福利，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)款項(xiàng)，并可能要求賠償。第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，合同雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并可能要求賠償。合同雙方未按約定履行保密義務(wù)，泄露合同內(nèi)容，可能導(dǎo)致合同解除，并要求泄露方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：勞動(dòng)者未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動(dòng)者支付違約金。用人單位未按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工資及相應(yīng)的賠償金。第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致項(xiàng)目無(wú)法按期完成，合同雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并可能要求賠償項(xiàng)目延期造成的損失。合同雙方在合作過(guò)程中泄露商業(yè)秘密，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失，泄露方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位勞動(dòng)合同工試用期管理規(guī)定合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同生效日期1.2合同期限1.3合同解除條件2.試用期規(guī)定2.1試用期時(shí)長(zhǎng)2.2試用期工資及福利2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作職責(zé)4.工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間調(diào)整5.工資待遇5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.4工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.2公積金繳納6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇7.假期與休息7.1法定節(jié)假日7.2年休假7.3事假、病假、產(chǎn)假等8.考核與晉升8.1考核方式8.2考核內(nèi)容8.3晉升條件及程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.其他13.1本合同未盡事宜13.2合同附件13.3合同生效14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字14.3簽署單位蓋章第一部分：合同如下：第一條合同簽訂1.1合同生效日期：自雙方簽署之日起生效。1.2合同期限：本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。第二條試用期規(guī)定2.1試用期時(shí)長(zhǎng)：本合同約定試用期為六個(gè)月。2.2試用期工資及福利：試用期工資為每月人民幣元，享受公司規(guī)定的福利待遇。2.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：試用期內(nèi)，公司將根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、工作能力和工作態(tài)度進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為是否正式錄用的重要依據(jù)。第三條工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位：勞動(dòng)者擔(dān)任的崗位為崗位。第四條工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間：勞動(dòng)者每周工作五天，每天工作八小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)公司安排。4.2工作地點(diǎn)：工作地點(diǎn)為公司指定的工作場(chǎng)所。4.3工作時(shí)間調(diào)整：如因工作需要，公司有權(quán)調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。第五條工資待遇5.1基本工資：勞動(dòng)者每月基本工資為人民幣元。5.2績(jī)效工資：勞動(dòng)者每月績(jī)效工資根據(jù)公司績(jī)效考核制度確定。5.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：勞動(dòng)者享受公司規(guī)定的年終獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等。5.4工資支付方式：公司每月支付勞動(dòng)者工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：公司依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2公積金繳納：公司依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金。6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇：勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等方面的保障。第七條假期與休息7.1法定節(jié)假日：勞動(dòng)者享有國(guó)家法定節(jié)假日放假及工資待遇。7.2年休假：勞動(dòng)者在連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。7.3事假、病假、產(chǎn)假等：勞動(dòng)者根據(jù)公司規(guī)定及國(guó)家法律法規(guī)，享有事假、病假、產(chǎn)假等假期，并按相關(guān)規(guī)定享受待遇。第八部分：考核與晉升8.1考核方式：公司采用定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行員工考核，考核分為月度考核、季度考核和年度考核。8.2考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、專業(yè)知識(shí)與技能等。第九部分：違約責(zé)任9.1違約情形：包括但不限于勞動(dòng)者違反合同規(guī)定、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、泄露公司商業(yè)秘密等。9.3違約賠償：違約金金額根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度及造成的損失確定。第十部分：保密條款10.1保密內(nèi)容：包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密期限：保密期限自合同終止之日起三年。10.3違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一部分：爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決程序：訴訟程序按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十二部分：合同解除與終止12.1合同解除條件：包括但不限于勞動(dòng)者違反合同規(guī)定、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等。12.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同解除與終止程序：合同解除或終止，雙方應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十三部分：其他13.1本合同未盡事宜：雙方可就未盡事宜另行協(xié)商補(bǔ)充。13.2合同附件：合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書(shū)、考核制度、薪酬制度等。13.3合同生效：本合同自雙方簽署之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十四部分：合同簽署14.1簽署日期：本合同自2024年1月1日起生效。14.2簽署人簽字：甲方（用人單位）代表：________乙方（勞動(dòng)者）代表：________14.3簽署單位蓋章：甲方（用人單位）蓋章：________乙方（勞動(dòng)者）簽字：________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及定義1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同執(zhí)行、監(jiān)督、評(píng)估或其他相關(guān)活動(dòng)的任何個(gè)人、組織或?qū)嶓w。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司、律師事務(wù)所等。2.第三方介入目的及范圍2.1第三方介入的目的是為了確保本合同的順利履行，提高合同執(zhí)行效率，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2第三方介入的范圍包括但不限于合同履行監(jiān)督、項(xiàng)目評(píng)估、爭(zhēng)議調(diào)解、法律咨詢等。3.第三方介入程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費(fèi)用等事項(xiàng)。3.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂不得違反本合同的規(guī)定。4.第三方責(zé)任及權(quán)利4.1第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保其工作的客觀、公正、獨(dú)立。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責(zé)。4.3第三方在介入本合同過(guò)程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在本合同執(zhí)行過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過(guò)其與第三方簽訂協(xié)議中約定的責(zé)任限額。5.3如第三方責(zé)任限額低于甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)與甲乙雙方保持獨(dú)立，不得偏袒任何一方。6.2第三方在介入本合同過(guò)程中，應(yīng)遵循甲乙雙方的指示，不得擅自變更合同內(nèi)容。6.3第三方在介入本合同過(guò)程中，如需與其他方進(jìn)行溝通或協(xié)商，應(yīng)取得甲乙雙方的同意。7.第三方介入費(fèi)用及支付7.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。7.2第三方介入費(fèi)用應(yīng)在簽訂第三方介入?yún)f(xié)議時(shí)支付，或按協(xié)議約定的支付方式支付。7.3如第三方介入費(fèi)用未在約定時(shí)間內(nèi)支付，第三方有權(quán)暫停或終止其介入活動(dòng)。8.第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除8.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。8.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書(shū)面通知第三方。8.3第三方介入?yún)f(xié)議的解除不影響本合同的有效性。9.第三方介入?yún)f(xié)議的終止9.1第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應(yīng)將介入過(guò)程中收集到的資料和信息退還給甲乙雙方。9.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。10.第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決方式同本合同爭(zhēng)議解決方式。10.2第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)同本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述乙方工作崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求、任職資格等。說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)是乙方了解自身工作職責(zé)和要求的依據(jù)。2.附件二：考核制度要求：明確考核方式、考核內(nèi)容、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等。說(shuō)明：考核制度是評(píng)估乙方工作表現(xiàn)和績(jī)效的依據(jù)。3.附件三：薪酬制度要求：規(guī)定工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼政策等。說(shuō)明：薪酬制度是保障乙方合法權(quán)益的重要文件。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：列出社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納比例、繳費(fèi)基數(shù)等。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)是保障乙方社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的依據(jù)。5.附件五：住房公積金繳納明細(xì)要求：列出住房公積金種類、繳納比例、繳費(fèi)基數(shù)等。說(shuō)明：住房公積金繳納明細(xì)是保障乙方住房公積金權(quán)益的依據(jù)。6.附件六：假期與休息制度要求：明確法定節(jié)假日、年休假、事假、病假等假期的規(guī)定。說(shuō)明：假期與休息制度是保障乙方休息權(quán)益的依據(jù)。7.附件七：保密協(xié)議要求：規(guī)定保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要文件。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是規(guī)范第三方介入行為的依據(jù)。9.附件九：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決合同爭(zhēng)議的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，可要求勞動(dòng)者支付違約金，或解除勞動(dòng)合同。示例：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍不改正，視為違約。2.違約行為：勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，可要求勞動(dòng)者支付違約金，或解除勞動(dòng)合同。示例：乙方因打架斗毆被公司開(kāi)除，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3.違約行為：勞動(dòng)者泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露秘密的嚴(yán)重程度，可要求勞動(dòng)者支付違約金，或追究刑事責(zé)任。示例：乙方將公司客戶信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，視為嚴(yán)重違約。4.違約行為：公司未按合同約定支付工資或福利。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)按合同約定支付工資和福利，如未支付，應(yīng)向勞動(dòng)者支付違約金。示例：公司未按時(shí)支付乙方工資，乙方可要求公司支付違約金。5.違約行為：公司未按合同約定提供工作場(chǎng)所或設(shè)備。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)提供符合合同約定的工作場(chǎng)所和設(shè)備，如未提供，應(yīng)向勞動(dòng)者支付違約金。示例：公司未提供乙方工作所需的電腦設(shè)備，乙方可要求公司支付違約金。全文完。2024年事業(yè)單位勞動(dòng)合同工試用期管理規(guī)定合同2本合同目錄一覽1.試用期的一般規(guī)定1.1試用期的定義1.2試用期的期限1.3試用期工資待遇1.4試用期的工作任務(wù)1.5試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)2.試用期的入職與離職2.1入職手續(xù)2.2入職培訓(xùn)2.3離職手續(xù)2.4離職原因及處理3.試用期的工資與福利3.1工資支付3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.3其他福利待遇4.試用期的考核與評(píng)價(jià)4.1考核方式4.2考核內(nèi)容4.3評(píng)價(jià)結(jié)果及處理5.試用期的變更與解除5.1變更條件5.2解除條件5.3解除程序6.試用期的爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議處理方式6.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)6.3爭(zhēng)議解決期限7.試用期的法律法規(guī)依據(jù)7.1國(guó)家法律法規(guī)7.2地方性法規(guī)7.3部門規(guī)章及規(guī)范性文件8.試用期的保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.試用期的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施9.3違約責(zé)任10.試用期的其他約定10.1通訊地址變更10.2緊急聯(lián)絡(luò)人10.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議11.合同的生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.合同的履行與變更12.1合同履行主體12.2合同履行期限12.3合同變更程序13.合同的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決期限14.合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議14.1附件一：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)14.2附件二：試用期工資待遇表14.3補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.試用期的一般規(guī)定1.1試用期的定義本合同所稱試用期，是指用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察和考核的期限。1.2試用期的期限試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期的具體期限，但不得違反國(guó)家規(guī)定。1.3試用期工資待遇勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1.4試用期的工作任務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者明確試用期內(nèi)的工作任務(wù)和考核標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求完成工作任務(wù)，并接受用人單位的考核。1.5試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的工作能力、工作態(tài)度、工作成果等方面，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)公平、公正、合理。2.試用期的入職與離職2.1入職手續(xù)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法辦理入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動(dòng)合同、提交相關(guān)證件等。2.2入職培訓(xùn)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)試用期內(nèi)的勞動(dòng)者進(jìn)行必要的入職培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.3離職手續(xù)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出離職，應(yīng)當(dāng)提前三天書(shū)面通知用人單位，并辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。2.4離職原因及處理勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因個(gè)人原因離職，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.試用期的工資與福利3.1工資支付用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資支付方式，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。3.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.3其他福利待遇勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有用人單位規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于法定節(jié)假日、帶薪年假等。4.試用期的考核與評(píng)價(jià)4.1考核方式試用期的考核采取定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式，考核結(jié)果作為是否繼續(xù)用工的依據(jù)。4.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于勞動(dòng)者的工作能力、工作態(tài)度、工作成果、團(tuán)隊(duì)合作等方面。4.3評(píng)價(jià)結(jié)果及處理考核結(jié)果分為合格與不合格，不合格的勞動(dòng)者用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.試用期的變更與解除5.1變更條件在試用期內(nèi)，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更試用期的期限。5.2解除條件在試用期內(nèi)，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。5.3解除程序用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由。6.試用期的爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議處理方式勞動(dòng)者與用人單位在試用期內(nèi)發(fā)生的爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。6.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括但不限于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。6.3爭(zhēng)議解決期限勞動(dòng)者與用人單位在試用期內(nèi)發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生后六十日內(nèi)向爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?zhí)幚怼?.試用期的保密條款8.1保密內(nèi)容勞動(dòng)者在試用期內(nèi)及勞動(dòng)合同期間，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。8.2保密期限保密期限自勞動(dòng)合同終止或解除之日起計(jì)算，不少于兩年。8.3違約責(zé)任勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，泄露用人單位秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。9.試用期的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬勞動(dòng)者在試用期內(nèi)所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如無(wú)特殊約定，歸用人單位所有。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施用人單位應(yīng)當(dāng)采取必要措施保護(hù)勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于提供必要的創(chuàng)作條件、防止侵權(quán)行為等。9.3違約責(zé)任勞動(dòng)者違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)，侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給他人造成的損失。10.試用期的其他約定10.1通訊地址變更勞動(dòng)者在試用期內(nèi)如有通訊地址變更，應(yīng)于變更后三日內(nèi)以書(shū)面形式通知用人單位。10.2緊急聯(lián)絡(luò)人勞動(dòng)者應(yīng)提供一名緊急聯(lián)絡(luò)人，以便用人單位在緊急情況下能夠及時(shí)聯(lián)系到勞動(dòng)者。10.3合同附件及補(bǔ)充協(xié)議本合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，與本合同一并構(gòu)成完整的勞動(dòng)合同。11.合同的生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（3）勞動(dòng)者因故提前解除勞動(dòng)合同；（4）用人單位因故提前解除勞動(dòng)合同。11.3合同解除條件合同解除條件按照本合同第五條的規(guī)定執(zhí)行。12.合同的履行與變更12.1合同履行主體本合同的履行主體為雙方當(dāng)事人，任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓或委托他人履行合同。12.2合同履行期限合同履行期限自合同生效之日起至合同終止之日止。12.3合同變更程序合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。13.合同的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議處理方式合同爭(zhēng)議解決方式按照本合同第六條的規(guī)定執(zhí)行。13.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)按照本合同第六條的規(guī)定執(zhí)行。13.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限按照本合同第六條的規(guī)定執(zhí)行。14.合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議14.1附件一：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)14.2附件二：試用期工資待遇表14.3補(bǔ)充協(xié)議：[此處列出補(bǔ)充協(xié)議的具體內(nèi)容]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定15.1定義本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等，并依照法律法規(guī)和本合同的約定，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的獨(dú)立法人或其他組織。15.2范圍（1）提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成勞動(dòng)者的招聘工作；（2）提供職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，協(xié)助勞動(dòng)者提升職業(yè)技能；（3）提供人力資源咨詢服務(wù)，為甲乙雙方提供人力資源管理的建議和解決方案；（4）提供其他與本合同相關(guān)的服務(wù)。16.第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1責(zé)任第三方應(yīng)當(dāng)對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：（1）按照法律法規(guī)和本合同的約定，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息；（2）保證提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）在提供服務(wù)的全過(guò)程中，確保勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益不受侵害。16.2義務(wù)（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)，執(zhí)行相關(guān)政策；（2）尊重甲乙雙方的商業(yè)秘密和勞動(dòng)者隱私；（3）按照約定的時(shí)間和方式完成服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.第三方的權(quán)利17.1權(quán)利（1）按照約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；（3）在提供服務(wù)過(guò)程中，有權(quán)對(duì)甲乙雙方的行為提出意見(jiàn)和建議。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供者與接受者的關(guān)系，甲方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，第三方提供符合要求的服務(wù)。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供者與被服務(wù)者的關(guān)系，乙方按照約定接受第三方提供的服務(wù)，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。18.3第三方與其他各方的劃分第三方與勞動(dòng)者、其他第三方以及與合同無(wú)關(guān)的第三方之間，