2024版賓館股東員工激勵(lì)及績(jī)效考核合作協(xié)議范本2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版賓館股東員工激勵(lì)及績(jī)效考核合作協(xié)議范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方注冊(cè)地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的2.1合同簽訂背景2.2合同目的3.激勵(lì)及績(jī)效考核體系3.1激勵(lì)體系3.1.1基本激勵(lì)措施3.1.2特殊激勵(lì)措施3.2績(jī)效考核體系3.2.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.2.2績(jī)效考核流程3.2.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用4.激勵(lì)及績(jī)效考核實(shí)施4.1激勵(lì)及績(jī)效考核實(shí)施時(shí)間4.2激勵(lì)及績(jī)效考核實(shí)施部門(mén)4.3激勵(lì)及績(jī)效考核實(shí)施人員5.激勵(lì)及績(jī)效考核資金來(lái)源5.1資金來(lái)源5.2資金使用范圍5.3資金管理6.激勵(lì)及績(jī)效考核結(jié)果公示6.1公示時(shí)間6.2公示方式6.3公示內(nèi)容7.激勵(lì)及績(jī)效考核爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決原則7.2爭(zhēng)議解決途徑8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同終止條件8.3合同續(xù)簽9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力處理12.保密條款12.1保密信息12.2保密義務(wù)12.3違約責(zé)任13.合同附件13.1附件一：激勵(lì)及績(jī)效考核方案13.2附件二：考核指標(biāo)體系13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)甲方：[賓館名稱(chēng)]乙方：[股東名稱(chēng)]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3合同雙方注冊(cè)地址甲方注冊(cè)地址：[甲方注冊(cè)地址]乙方注冊(cè)地址：[乙方注冊(cè)地址]1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系方式]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系方式]第二條合同簽訂背景及目的2.1合同簽訂背景鑒于甲方賓館的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，提高員工的工作積極性和賓館的整體業(yè)績(jī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，特簽訂本合同。2.2合同目的本合同的目的是明確雙方在賓館股東員工激勵(lì)及績(jī)效考核方面的權(quán)利和義務(wù)，確保激勵(lì)措施的有效實(shí)施，提高員工工作績(jī)效，促進(jìn)賓館的持續(xù)發(fā)展。第三條激勵(lì)及績(jī)效考核體系3.1激勵(lì)體系3.1.1基本激勵(lì)措施（1）基本工資按照國(guó)家規(guī)定及賓館實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；（2）提供法定福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等；（3）根據(jù)賓館業(yè)績(jī)，給予員工年終獎(jiǎng)。3.1.2特殊激勵(lì)措施（1）設(shè)立優(yōu)秀員工獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰；（2）提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升員工專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)；（3）實(shí)施員工晉升機(jī)制，鼓勵(lì)員工個(gè)人成長(zhǎng)。3.2績(jī)效考核體系3.2.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）制定明確的績(jī)效考核指標(biāo)體系，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等；（2）考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與賓館的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相一致；（3）考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有可衡量性和客觀性。3.2.2績(jī)效考核流程（1）制定年度績(jī)效考核計(jì)劃；（2）對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核；（3）根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。3.2.3績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用（1）考核結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整的依據(jù)；（2）考核結(jié)果用于激勵(lì)員工，提升工作積極性；（3）考核結(jié)果用于賓館人力資源規(guī)劃。第四條激勵(lì)及績(jī)效考核實(shí)施4.1激勵(lì)及績(jī)效考核實(shí)施時(shí)間激勵(lì)及績(jī)效考核每年進(jìn)行一次，具體時(shí)間為每年的第一季度。4.2激勵(lì)及績(jī)效考核實(shí)施部門(mén)由甲方人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施激勵(lì)及績(jī)效考核工作。4.3激勵(lì)及績(jī)效考核實(shí)施人員由甲方人力資源部指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)激勵(lì)及績(jī)效考核的具體實(shí)施。第五條激勵(lì)及績(jī)效考核資金來(lái)源5.1資金來(lái)源激勵(lì)及績(jī)效考核所需資金由甲方賓館年度預(yù)算中劃撥。5.2資金使用范圍資金用于激勵(lì)措施的實(shí)施、績(jī)效考核獎(jiǎng)金的發(fā)放等。5.3資金管理甲方賓館設(shè)立專(zhuān)門(mén)的賬戶，對(duì)激勵(lì)及績(jī)效考核資金進(jìn)行管理，確保資金使用的合規(guī)性和有效性。第六條激勵(lì)及績(jī)效考核結(jié)果公示6.1公示時(shí)間考核結(jié)果在考核結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行公示。6.2公示方式考核結(jié)果通過(guò)甲方賓館內(nèi)部公告欄、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等方式進(jìn)行公示。6.3公示內(nèi)容公示內(nèi)容包括員工考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲措施等。第七條激勵(lì)及績(jī)效考核爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決原則本合同的爭(zhēng)議解決遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。7.2爭(zhēng)議解決途徑雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，可提交甲方賓館所在地的人民法院訴訟解決。第一部分：合同如下：第八條合同期限8.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行；（4）一方違約，另一方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定解除合同。8.3合同續(xù)簽本合同期滿前，雙方可協(xié)商一致簽訂續(xù)簽合同。第九條違約責(zé)任9.1違約行為（1）一方未按照合同約定履行義務(wù)；（2）一方違反保密條款，泄露對(duì)方商業(yè)秘密；（3）一方未按照約定時(shí)間支付款項(xiàng)；（4）一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)由此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的間接經(jīng)濟(jì)損失；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的合理費(fèi)用；（4）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的名譽(yù)損失和精神損害。第十條合同解除10.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方依法解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同解除程序（1）一方提出解除合同書(shū)面申請(qǐng)；（2）雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜；（3）簽署合同解除協(xié)議；（4）辦理合同解除手續(xù)。第十一條不可抗力11.1不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難。11.2不可抗力處理（1）發(fā)生不可抗力事件，一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商確定合同履行方式或解除合同；（3）因不可抗力事件導(dǎo)致的損失，由雙方按比例分擔(dān)。第十二條保密條款12.1保密信息保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。12.2保密義務(wù)（1）雙方應(yīng)對(duì)保密信息采取保密措施，防止泄露；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）保密義務(wù)在合同終止后仍有效。12.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十三條合同附件13.1附件一：激勵(lì)及績(jī)效考核方案詳細(xì)列出激勵(lì)及績(jī)效考核的具體措施、標(biāo)準(zhǔn)和流程。13.2附件二：考核指標(biāo)體系明確列出考核指標(biāo)的具體內(nèi)容、權(quán)重和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。13.3附件三：其他相關(guān)文件包括但不限于員工手冊(cè)、績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則等。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決對(duì)于合同中未明確規(guī)定的事項(xiàng)，雙方應(yīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供咨詢、評(píng)估、執(zhí)行或其他服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供激勵(lì)及績(jī)效考核的專(zhuān)業(yè)咨詢和服務(wù)；（2）進(jìn)行績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集、整理和分析；（3）執(zhí)行激勵(lì)措施的實(shí)施；（4）對(duì)合同執(zhí)行過(guò)程中的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。第十六條甲乙雙方引入第三方的要求16.1引入程序甲乙雙方引入第三方時(shí)，應(yīng)提前通知對(duì)方，并共同商定第三方的資質(zhì)要求、服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用支付方式。16.2資質(zhì)要求（1）具備相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；（3）具備履行合同所需的技術(shù)和人力資源。第十七條第三方的責(zé)任及權(quán)利17.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，并對(duì)因其服務(wù)造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（3）第三方有權(quán)拒絕甲乙雙方不合理的要求。第十八條第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的重要性、復(fù)雜性和潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。18.2責(zé)任限額形式（1）固定金額責(zé)任限額；（2）按服務(wù)費(fèi)用的一定比例確定責(zé)任限額；（3）按損失的一定比例確定責(zé)任限額。18.3責(zé)任限額條款甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定第三方的責(zé)任限額，并在合同附件中詳細(xì)列明。第十九條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1職責(zé)劃分（1）甲乙雙方負(fù)責(zé)合同的整體履行，包括激勵(lì)及績(jī)效考核的實(shí)施和監(jiān)督；（2）第三方負(fù)責(zé)具體的服務(wù)工作，包括但不限于提供專(zhuān)業(yè)咨詢、執(zhí)行激勵(lì)措施等；（3）甲乙雙方對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合合同約定。19.2責(zé)任劃分（1）第三方因其自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問(wèn)題，由第三方承擔(dān)責(zé)任；（2）因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或數(shù)據(jù)錯(cuò)誤導(dǎo)致第三方服務(wù)出現(xiàn)問(wèn)題的，由甲乙雙方承擔(dān)責(zé)任；（3）因不可抗力導(dǎo)致第三方無(wú)法履行合同，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)責(zé)任。第二十條第三方的變更及退出20.1變更條件甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致，對(duì)第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等進(jìn)行變更。20.2退出條件（1）合同約定的退出條件成就；（2）第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方服務(wù)。第二十一條第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決原則第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。21.2爭(zhēng)議解決途徑（1）由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可提交甲方賓館所在地的人民法院訴訟解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)及績(jī)效考核方案詳細(xì)列出激勵(lì)及績(jī)效考核的具體措施、標(biāo)準(zhǔn)、流程及獎(jiǎng)懲措施。包含員工績(jī)效考核指標(biāo)體系、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等信息。2.附件二：考核指標(biāo)體系列出考核指標(biāo)的具體內(nèi)容，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。指標(biāo)權(quán)重分配、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及考核方式。3.附件三：?jiǎn)T工手冊(cè)規(guī)定員工的基本權(quán)利和義務(wù)，包括工作制度、薪酬福利、晉升機(jī)制等。4.附件四：績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則明確績(jī)效考核的具體實(shí)施步驟、時(shí)間安排及注意事項(xiàng)。5.附件五：激勵(lì)措施實(shí)施細(xì)則規(guī)定激勵(lì)措施的具體實(shí)施方式、獎(jiǎng)勵(lì)條件及發(fā)放流程。6.附件六：保密協(xié)議規(guī)定甲乙雙方及第三方對(duì)保密信息的保護(hù)義務(wù)和違約責(zé)任。7.附件七：合同解除協(xié)議規(guī)定合同解除的條件、程序及雙方的權(quán)利義務(wù)。8.附件八：第三方服務(wù)協(xié)議規(guī)定第三方提供服務(wù)的范圍、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用及違約責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)；第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量；一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密；一方未按約定時(shí)間支付款項(xiàng)；一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)由此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的間接經(jīng)濟(jì)損失；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的合理費(fèi)用；違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的名譽(yù)損失和精神損害。3.違約示例說(shuō)明：示例一：甲乙雙方未按照合同約定支付激勵(lì)及績(jī)效考核獎(jiǎng)金，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此造成的損失。示例二：第三方未按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)咨詢服務(wù)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例三：一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例四：一方違反保密條款，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。全文完。2024版賓館股東員工激勵(lì)及績(jī)效考核合作協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與原則2.1合同目的2.2合同原則3.激勵(lì)機(jī)制3.1激勵(lì)對(duì)象3.2激勵(lì)方式3.3激勵(lì)條件3.4激勵(lì)實(shí)施4.績(jī)效考核體系4.1績(jī)效考核目的4.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.3績(jī)效考核方法4.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用5.股東權(quán)益5.1股東投資比例5.2股東分紅政策5.3股東決策權(quán)6.員工權(quán)益6.1員工薪酬6.2員工福利6.3員工培訓(xùn)7.財(cái)務(wù)管理7.1財(cái)務(wù)預(yù)算7.2財(cái)務(wù)核算7.3財(cái)務(wù)報(bào)告8.監(jiān)督與審計(jì)8.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)8.2審計(jì)要求8.3違規(guī)處理9.合同期限9.1合同生效時(shí)間9.2合同終止條件9.3合同續(xù)約10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約糾紛解決11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力處理12.3不可抗力證明13.合同變更與補(bǔ)充13.1合同變更13.2合同補(bǔ)充14.爭(zhēng)議解決與法律適用14.1爭(zhēng)議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)甲方：[甲方全稱(chēng)]乙方：[乙方全稱(chēng)]1.2合同雙方地址甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話、電子郵箱等]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話、電子郵箱等]2.合同目的與原則2.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在賓館運(yùn)營(yíng)中的激勵(lì)及績(jī)效考核機(jī)制，以促進(jìn)賓館業(yè)績(jī)提升，實(shí)現(xiàn)雙方共贏。2.2合同原則本合同遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)信用，共同維護(hù)賓館的合法權(quán)益。3.激勵(lì)機(jī)制3.1激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為賓館全體員工，包括但不限于前臺(tái)接待、客房服務(wù)員、餐廳服務(wù)員、安保人員等。3.2激勵(lì)方式激勵(lì)方式包括但不限于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等。3.3激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于工作表現(xiàn)、客戶滿意度、團(tuán)隊(duì)合作、安全責(zé)任等。3.4激勵(lì)實(shí)施激勵(lì)實(shí)施由甲乙雙方共同制定具體方案，包括激勵(lì)項(xiàng)目、激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)發(fā)放等。4.績(jī)效考核體系4.1績(jī)效考核目的績(jī)效考核旨在評(píng)估員工的工作績(jī)效，為激勵(lì)機(jī)制的制定提供依據(jù)。4.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、客戶滿意度、安全責(zé)任等。4.3績(jī)效考核方法績(jī)效考核方法包括但不限于自我評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)、客觀數(shù)據(jù)分析等。4.4績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果用于激勵(lì)機(jī)制的制定、員工培訓(xùn)、晉升選拔等。5.股東權(quán)益5.1股東投資比例甲方持有賓館[甲方持股比例]%的股份，乙方持有賓館[乙方持股比例]%的股份。5.2股東分紅政策分紅政策根據(jù)賓館年度盈利情況，按股東投資比例分配。5.3股東決策權(quán)股東決策權(quán)按照《公司法》及賓館章程相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.員工權(quán)益6.1員工薪酬員工薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。6.2員工福利員工福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。6.3員工培訓(xùn)賓館定期組織員工培訓(xùn)，提高員工專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)水平。篇8.監(jiān)督與審計(jì)8.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)賓館設(shè)立監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督賓館各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，包括但不限于財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)等方面。8.2審計(jì)要求賓館每年至少進(jìn)行一次內(nèi)部審計(jì)，審計(jì)報(bào)告應(yīng)于次年[時(shí)間]內(nèi)提交至監(jiān)督委員會(huì)。8.3違規(guī)處理對(duì)于違反本合同及相關(guān)規(guī)章制度的個(gè)人或部門(mén)，監(jiān)督委員會(huì)將根據(jù)違規(guī)情況，提出處理意見(jiàn)，并報(bào)甲方和乙方審批執(zhí)行。9.合同期限9.1合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于賓館破產(chǎn)、合并、解散或雙方協(xié)商一致決定終止。9.3合同續(xù)約本合同到期前[時(shí)間]內(nèi)，若雙方無(wú)異議，可書(shū)面協(xié)商續(xù)約。10.違約責(zé)任10.1違約情形違約情形包括但不限于未按約定支付款項(xiàng)、違反合同約定、損害對(duì)方利益等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)發(fā)生違約情形，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。10.3違約糾紛解決違約糾紛解決可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟的方式進(jìn)行。11.合同解除11.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于一方違約、不可抗力、合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)等。11.2合同解除程序合同解除程序需提前[時(shí)間]書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.3合同解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事務(wù)，包括但不限于清算、資產(chǎn)移交等。12.不可抗力12.1不可抗力定義不可抗力是指合同訂立時(shí)不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。12.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)盡力減輕損失，并及時(shí)通知對(duì)方。12.3不可抗力證明發(fā)生不可抗力事件，一方應(yīng)提供相關(guān)證明，經(jīng)另一方確認(rèn)后，可根據(jù)不可抗力影響程度調(diào)整合同履行。13.合同變更與補(bǔ)充13.1合同變更合同變更需經(jīng)雙方書(shū)面同意，并簽署書(shū)面變更協(xié)議。13.2合同補(bǔ)充合同補(bǔ)充需經(jīng)雙方書(shū)面同意，并作為合同附件。14.爭(zhēng)議解決與法律適用14.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律，爭(zhēng)議解決應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于：合同簽訂、履行過(guò)程中的中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)、法律咨詢等。2.第三方介入程序2.1介入申請(qǐng)甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，明確介入目的、范圍、預(yù)期效果等。2.2介入審批甲乙雙方應(yīng)在收到對(duì)方介入申請(qǐng)后[時(shí)間]內(nèi)，書(shū)面同意或拒絕第三方介入。2.3介入?yún)f(xié)議若甲乙雙方同意第三方介入，應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過(guò)程中因自身原因造成損失，對(duì)甲乙雙方承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額約定甲乙雙方應(yīng)在第三方協(xié)議中約定責(zé)任限額，原則上不超過(guò)[金額]。3.3責(zé)任限額執(zhí)行若第三方在履行合同過(guò)程中造成損失，甲乙雙方應(yīng)向第三方追償，超過(guò)責(zé)任限額部分由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。4.第三方責(zé)權(quán)利界定4.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開(kāi)展中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)等工作。4.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，保守商業(yè)秘密。4.3第三方責(zé)任第三方在履行合同過(guò)程中，若因自身原因造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)服從甲方的管理，不得損害甲方利益。5.2第三方與乙方的劃分第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)服從乙方管理，不得損害乙方利益。5.3第三方與其他員工的劃分第三方在與賓館員工接觸過(guò)程中，應(yīng)遵守賓館規(guī)章制度，不得干擾員工正常工作。6.第三方介入費(fèi)用6.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)，具體金額在第三方協(xié)議中明確。6.2費(fèi)用支付第三方介入費(fèi)用應(yīng)在合同履行過(guò)程中，按照協(xié)議約定分期支付。7.第三方介入終止7.1終止條件第三方介入終止條件包括但不限于：合同履行完畢、合同解除、第三方違約等。7.2終止程序第三方介入終止，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽署書(shū)面終止協(xié)議。7.3終止后果第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事務(wù)，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資料移交等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：賓館股東員工激勵(lì)及績(jī)效考核合作協(xié)議要求：合同文本應(yīng)清晰、完整，包含所有條款內(nèi)容，并由甲乙雙方簽字蓋章。