2024醫(yī)院職工績效考核及續(xù)聘合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024醫(yī)院職工績效考核及續(xù)聘合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.績效考核原則2.1績效考核目的2.2績效考核依據(jù)2.3績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.績效考核內(nèi)容3.1工作量考核3.2工作質(zhì)量考核3.3業(yè)務(wù)能力考核3.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核4.績效考核流程4.1績效考核周期4.2績效考核組織實(shí)施4.3績效考核結(jié)果反饋5.績效考核結(jié)果應(yīng)用5.1績效考核結(jié)果公示5.2績效考核結(jié)果評定5.3績效考核結(jié)果運(yùn)用6.續(xù)聘條件6.1績效考核合格6.2崗位需求匹配6.3個人能力與崗位要求相符7.續(xù)聘程序7.1續(xù)聘申請7.2續(xù)聘審核7.3續(xù)聘決定8.續(xù)聘合同期限8.1合同期限約定8.2合同期限調(diào)整9.續(xù)聘合同待遇9.1薪酬待遇9.2社會保險待遇9.3休假待遇10.違約責(zé)任10.1績效考核不合格10.2續(xù)聘條件不滿足10.3違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效12.1合同簽訂12.2合同生效條件13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.合同解除14.1合同解除條件14.2合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：醫(yī)院乙方：[職工姓名]1.2合同雙方地址甲方地址：[醫(yī)院地址]乙方地址：[職工住址]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[醫(yī)院聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[職工聯(lián)系電話]2.績效考核原則2.1績效考核目的為提高醫(yī)院職工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本績效考核制度。2.2績效考核依據(jù)依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度及崗位職責(zé)要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況制定。2.3績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作量、工作質(zhì)量、業(yè)務(wù)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作四個方面，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：2.3.1工作量：以完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量為考核依據(jù)。2.3.2工作質(zhì)量：以完成工作任務(wù)的質(zhì)量和患者滿意度為考核依據(jù)。2.3.3業(yè)務(wù)能力：以職工的專業(yè)技能、知識更新和業(yè)務(wù)水平為考核依據(jù)。2.3.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作：以職工在團(tuán)隊(duì)中的溝通能力、協(xié)作精神和共同完成任務(wù)的效果為考核依據(jù)。3.績效考核內(nèi)容3.1工作量考核3.1.1定量指標(biāo)：如手術(shù)臺次、門診量、病房護(hù)理人次等。3.1.2質(zhì)量指標(biāo)：如手術(shù)成功率、患者滿意度調(diào)查結(jié)果等。3.2工作質(zhì)量考核3.2.1工作完成度：如任務(wù)完成率、項(xiàng)目達(dá)標(biāo)率等。3.2.2工作效率：如平均處理時間、工作效率指數(shù)等。3.3業(yè)務(wù)能力考核3.3.1專業(yè)技能考核：如專業(yè)知識考試、技能操作考核等。3.3.2知識更新考核：如繼續(xù)教育學(xué)分、學(xué)術(shù)活動參與等。3.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核3.4.1團(tuán)隊(duì)溝通：如團(tuán)隊(duì)會議參與度、信息傳遞準(zhǔn)確性等。3.4.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作：如協(xié)作完成任務(wù)的效果、團(tuán)隊(duì)精神表現(xiàn)等。4.績效考核流程4.1績效考核周期績效考核周期為一年，分為季度考核和年度考核。4.2績效考核組織實(shí)施由醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核工作。4.3績效考核結(jié)果反饋考核結(jié)果以書面形式通知職工，并組織召開考核結(jié)果反饋會議。5.績效考核結(jié)果應(yīng)用5.1績效考核結(jié)果公示考核結(jié)果在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行公示，接受職工監(jiān)督。5.2績效考核結(jié)果評定根據(jù)考核結(jié)果，對職工進(jìn)行優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級的評定。5.3績效考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、獎懲等人事管理的重要依據(jù)。6.續(xù)聘條件6.1績效考核合格6.2崗位需求匹配職工的專業(yè)技能和崗位需求相匹配。6.3個人能力與崗位要求相符8.續(xù)聘合同期限8.1合同期限約定本合同期限為一年，自[起始日期]起至[終止日期]止。8.2合同期限調(diào)整在合同期限內(nèi)，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同期限進(jìn)行調(diào)整。9.續(xù)聘合同待遇9.1薪酬待遇乙方在合同期間，按照醫(yī)院現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。9.2社會保險待遇乙方在合同期間，按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，享受相應(yīng)的社會保險待遇。9.3休假待遇乙方在合同期間，享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假等休假待遇。10.違約責(zé)任10.1績效考核不合格如乙方在考核年度內(nèi)連續(xù)兩年績效考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同。10.2續(xù)聘條件不滿足如乙方在續(xù)聘條件審查中不符合要求，甲方有權(quán)解除本合同。10.3違約責(zé)任承擔(dān)任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循法定程序，包括但不限于調(diào)解、仲裁、訴訟等。12.合同生效12.1合同簽訂本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效條件本合同生效前，雙方應(yīng)確保已履行合同簽訂前的所有義務(wù)。13.合同變更13.1合同變更條件本合同在履行過程中，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更。13.2合同變更程序合同變更應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.合同解除14.1合同解除條件14.1.1雙方協(xié)商一致；14.1.2乙方嚴(yán)重違反合同約定；14.1.3甲方因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致乙方崗位被撤銷；14.1.4乙方因健康原因無法履行合同；14.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.2合同解除程序合同解除應(yīng)采用書面形式，并明確解除日期和解除原因。解除合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為合同履行提供咨詢、評估、中介或其他專業(yè)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入情形15.2.1需要專業(yè)評估或咨詢時；15.2.2需要第三方進(jìn)行中介服務(wù)時；15.2.3需要第三方提供特殊技能或資源時。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任范圍16.1.1甲方和乙方之間的合同履行責(zé)任；16.1.2甲方和乙方自身的法律責(zé)任；16.1.3甲方和乙方因第三方服務(wù)產(chǎn)生的間接損失。16.2責(zé)任限額第三方在本合同中的責(zé)任限額為[具體金額]，該限額為第三方因其服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方遭受的直接損失的最高賠償額。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利取得第三方在提供專業(yè)服務(wù)前，應(yīng)取得甲方和乙方的書面同意，并獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方權(quán)利行使第三方在行使權(quán)利時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同約定，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為委托與被委托關(guān)系，甲方為委托方，第三方為被委托方。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，乙方為被服務(wù)方，第三方為服務(wù)方。19.第三方介入程序19.1第三方介入申請需引入第三方時，由甲方或乙方提出申請，經(jīng)雙方同意后，由甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議。19.2第三方介入審批合作協(xié)議簽訂后，甲方和乙方應(yīng)共同對第三方進(jìn)行審批，確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。19.3第三方介入實(shí)施第三方介入后，應(yīng)按照合作協(xié)議及本合同約定，獨(dú)立開展相關(guān)工作。20.第三方介入終止20.1第三方介入終止條件20.1.1合作協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；20.1.2甲方或乙方單方面終止合作協(xié)議；20.1.3第三方無法繼續(xù)履行協(xié)議；20.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。20.2第三方介入終止程序第三方介入終止時，甲方、乙方和第三方應(yīng)共同簽署終止協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1保密內(nèi)容第三方在介入過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，對甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密內(nèi)容予以保密。21.2保密責(zé)任如第三方泄露保密內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方和乙方因此遭受的損失。22.第三方介入的法律適用與爭議解決22.1法律適用第三方介入的相關(guān)法律適用，應(yīng)參照本合同約定的法律適用原則。22.2爭議解決第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)參照本合同約定的爭議解決方式。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核細(xì)則要求：詳細(xì)列出績效考核的各項(xiàng)指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核方法等。說明：本附件為績效考核的具體實(shí)施依據(jù)，由人力資源部門制定并定期更新。2.附件二：續(xù)聘條件說明要求：明確續(xù)聘的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)，包括考核成績、崗位匹配度等。3.附件三：薪酬待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出薪酬結(jié)構(gòu)、具體金額、支付方式等。說明：本附件為職工薪酬待遇的詳細(xì)說明，由財務(wù)部門制定。4.附件四：社會保險繳納明細(xì)要求：明確社會保險的種類、繳納比例、繳納方式等。說明：本附件為職工社會保險繳納的詳細(xì)說明，由人力資源部門制定。5.附件五：休假制度說明要求：明確休假種類、休假天數(shù)、休假申請流程等。說明：本附件為職工休假制度的詳細(xì)說明，由人力資源部門制定。6.附件六：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件為違約行為的認(rèn)定依據(jù)，由人力資源部門制定。7.附件七：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的協(xié)議內(nèi)容，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：本附件為第三方介入的協(xié)議文件，由甲方或乙方與第三方簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時完成工作任務(wù)示例說明：如職工應(yīng)完成100臺手術(shù)，實(shí)際完成80臺，扣除20%的績效工資。2.違約行為：工作質(zhì)量不合格責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作質(zhì)量不合格的比例，扣除相應(yīng)績效工資。示例說明：如職工負(fù)責(zé)的某項(xiàng)工作質(zhì)量不合格，扣除10%的績效工資。3.違約行為：違反醫(yī)院規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反規(guī)章制度的嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)績效工資或給予警告、記過等處分。示例說明：職工因遲到早退被記過一次，扣除10%的績效工資。4.違約行為：泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，賠償甲方或乙方損失，并給予警告、記過等處分。示例說明：職工泄露醫(yī)院商業(yè)秘密，賠償損失并給予嚴(yán)重警告。5.違約行為：故意損害醫(yī)院利益責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)損害程度，賠償甲方或乙方損失，并解除勞動合同。示例說明：職工故意損壞醫(yī)院設(shè)備，賠償損失并解除勞動合同。全文完。2024醫(yī)院職工績效考核及續(xù)聘合同1本合同目錄一覽1.績效考核原則與目標(biāo)1.1績效考核的基本原則1.2績效考核的目標(biāo)設(shè)定2.績效考核內(nèi)容與方法2.1績效考核內(nèi)容的確定2.2績效考核方法的選用3.績效考核周期與時間安排3.1績效考核周期的確定3.2績效考核時間安排4.績效考核結(jié)果評定4.1績效考核結(jié)果評定標(biāo)準(zhǔn)4.2績效考核結(jié)果評定程序5.績效考核結(jié)果運(yùn)用5.1績效考核結(jié)果與薪酬待遇的關(guān)系5.2績效考核結(jié)果與晉升、培訓(xùn)的關(guān)系6.績效考核申訴與反饋6.1績效考核申訴程序6.2績效考核反饋機(jī)制7.續(xù)聘合同簽訂條件7.1續(xù)聘合同簽訂的基本條件7.2續(xù)聘合同簽訂的特殊條件8.續(xù)聘合同期限與內(nèi)容8.1續(xù)聘合同期限的確定8.2續(xù)聘合同的主要內(nèi)容9.續(xù)聘合同變更與解除9.1續(xù)聘合同變更的條件與程序9.2續(xù)聘合同解除的條件與程序10.爭議解決方式10.1爭議解決的原則10.2爭議解決的具體方式11.違約責(zé)任與賠償11.1違約責(zé)任的認(rèn)定11.2違約賠償?shù)木唧w規(guī)定12.合同生效與終止12.1合同生效的條件12.2合同終止的條件13.合同附件與補(bǔ)充條款13.1合同附件的確定13.2補(bǔ)充條款的制定14.合同簽署與備案14.1合同簽署的程序14.2合同備案的相關(guān)規(guī)定第一部分：合同如下：1.績效考核原則與目標(biāo)1.1績效考核的基本原則1.1.1公平公正原則：績效考核應(yīng)以公平、公正為基本原則，確保每位職工的考核結(jié)果真實(shí)反映其工作表現(xiàn)。1.1.2客觀性原則：績效考核應(yīng)以客觀的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)為基礎(chǔ)，避免主觀因素的干擾。1.1.3激勵性原則：績效考核應(yīng)具有激勵作用，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造性。1.2績效考核的目標(biāo)設(shè)定1.2.1提高醫(yī)院整體工作效率和質(zhì)量。1.2.2促進(jìn)職工個人成長與發(fā)展。1.2.3建立健全醫(yī)院人力資源管理體系。2.績效考核內(nèi)容與方法2.1績效考核內(nèi)容的確定2.1.1工作任務(wù)完成情況：包括工作數(shù)量、質(zhì)量、進(jìn)度等方面。2.1.2業(yè)務(wù)能力提升：包括專業(yè)技能、知識更新、創(chuàng)新能力等方面。2.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通：包括團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、溝通能力、協(xié)作成果等方面。2.2績效考核方法的選用2.2.1定量考核：通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計、指標(biāo)分析等方式進(jìn)行考核。2.2.2定性考核：通過觀察、評價、反饋等方式進(jìn)行考核。3.績效考核周期與時間安排3.1績效考核周期的確定3.1.1年度考核：每年進(jìn)行一次年度績效考核。3.1.2季度考核：每季度進(jìn)行一次季度績效考核。3.2績效考核時間安排3.2.1年度考核時間：次年1月至3月。3.2.2季度考核時間：每季度一個月。4.績效考核結(jié)果評定4.1績效考核結(jié)果評定標(biāo)準(zhǔn)4.1.1A級：優(yōu)秀，占比20%。4.1.2B級：良好，占比30%。4.1.3C級：合格，占比40%。4.1.4D級：不合格，占比10%。4.2績效考核結(jié)果評定程序4.2.1個人自評：職工根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評。4.2.2上級評價：上級領(lǐng)導(dǎo)對職工進(jìn)行評價。4.2.3同級評價：同事之間進(jìn)行評價。4.2.4綜合評定：綜合自評、上級評價、同級評價，確定最終考核結(jié)果。5.績效考核結(jié)果運(yùn)用5.1績效考核結(jié)果與薪酬待遇的關(guān)系5.1.1A級：給予績效獎金，晉升優(yōu)先考慮。5.1.2B級：給予績效獎金，培訓(xùn)優(yōu)先考慮。5.1.3C級：給予績效獎金，關(guān)注改進(jìn)。5.1.4D級：績效獎金取消，進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位。5.2績效考核結(jié)果與晉升、培訓(xùn)的關(guān)系5.2.1績效考核結(jié)果作為晉升、培訓(xùn)的重要依據(jù)。5.2.2績效考核結(jié)果達(dá)到A級，優(yōu)先晉升。5.2.3績效考核結(jié)果達(dá)到B級，給予培訓(xùn)機(jī)會。6.績效考核申訴與反饋6.1績效考核申訴程序6.1.1職工對考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起5個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。6.1.2人力資源部門在接到申訴后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查處理。6.1.3申訴結(jié)果通知申訴人。6.2績效考核反饋機(jī)制6.2.1定期組織績效考核反饋會議，對考核結(jié)果進(jìn)行反饋。6.2.2職工可隨時向人力資源部門提出對考核結(jié)果的意見和建議。8.續(xù)聘合同期限與內(nèi)容8.1續(xù)聘合同期限的確定8.1.1續(xù)聘合同期限原則上為一年。8.1.2具體期限根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況和工作需要確定。8.2續(xù)聘合同的主要內(nèi)容8.2.1工作崗位：明確職工續(xù)聘后的工作崗位和職責(zé)。8.2.2工作任務(wù)：詳細(xì)列出職工續(xù)聘期間應(yīng)完成的工作任務(wù)和目標(biāo)。8.2.3薪酬待遇：明確續(xù)聘期間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間及福利待遇。8.2.4工作時間：規(guī)定職工的工作時間、休息日及節(jié)假日安排。8.2.5保密條款：明確職工在續(xù)聘期間對醫(yī)院保密信息的保護(hù)義務(wù)。9.續(xù)聘合同變更與解除9.1續(xù)聘合同變更的條件與程序9.1.1變更條件：因醫(yī)院工作需要、職工個人情況或其他原因需要變更合同內(nèi)容。9.1.2變更程序：雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，并報相關(guān)部門備案。9.2續(xù)聘合同解除的條件與程序9.2.1解除條件：職工嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度、工作表現(xiàn)不合格、個人原因等。9.2.2解除程序：醫(yī)院向職工發(fā)出解除合同通知書，職工收到通知書后有權(quán)提出異議或接受解除。10.爭議解決方式10.1爭議解決的原則10.1.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決爭議。10.1.2仲裁或訴訟：協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決的具體方式10.2.1雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，公正、公平地解決爭議。11.違約責(zé)任與賠償11.1違約責(zé)任的認(rèn)定11.1.2醫(yī)院違約：包括未按時支付薪酬、未提供必要的工作條件等。11.2違約賠償?shù)木唧w規(guī)定11.2.1職工違約：根據(jù)違約情況，醫(yī)院可扣除績效獎金、賠償經(jīng)濟(jì)損失等。11.2.2醫(yī)院違約：醫(yī)院應(yīng)按合同約定支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同生效與終止12.1合同生效的條件12.1.1雙方簽訂合同后，經(jīng)醫(yī)院法定代表人或其授權(quán)代表簽字蓋章，合同即生效。12.2合同終止的條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.合同附件與補(bǔ)充條款13.1合同附件的確定13.1.1合同附件包括但不限于崗位職責(zé)說明書、考核指標(biāo)體系等。13.2補(bǔ)充條款的制定13.2.1雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在合同中約定補(bǔ)充條款，但不得違反法律法規(guī)。14.合同簽署與備案14.1合同簽署的程序14.1.1雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，確保理解并同意合同條款。14.1.2雙方簽署合同，并由法定代表人或其授權(quán)代表簽字蓋章。14.2合同備案的相關(guān)規(guī)定14.2.1合同簽署后，醫(yī)院應(yīng)將合同報相關(guān)部門備案。14.2.2合同備案不影響合同的生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于績效考核的評估、續(xù)聘合同的制定、爭議解決等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的提出16.1.1甲乙雙方均可提出引入第三方介入的建議。16.1.2提出方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明和介入方案。16.2第三方介入的審批16.2.1雙方應(yīng)在收到第三方介入建議后5個工作日內(nèi)，共同決定是否引入第三方介入。16.2.2雙方同意后，應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)17.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。17.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方對甲方提供的服務(wù)僅限于合同約定的范圍內(nèi)，甲方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。18.1.2第三方不得干預(yù)甲方內(nèi)部管理事務(wù)。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對乙方提供的服務(wù)僅限于合同約定的范圍內(nèi)，乙方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。18.2.2第三方不得干預(yù)乙方內(nèi)部管理事務(wù)。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額19.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.1.2第三方的賠償責(zé)任不超過其收取的服務(wù)費(fèi)用總額。19.2責(zé)任限額的確定19.2.1雙方在簽訂第三方合作協(xié)議時，應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額。19.2.2第三方責(zé)任限額可根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、復(fù)雜程度和風(fēng)險等因素確定。20.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)20.1費(fèi)用承擔(dān)方式20.1.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。20.1.2雙方應(yīng)按比例分擔(dān)第三方介入的費(fèi)用。20.2費(fèi)用支付方式20.2.1雙方應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中約定費(fèi)用支付的時間和方式。20.2.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)完成后支付。21.第三方介入的合同終止21.1合同終止的條件21.1.1第三方介入?yún)f(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿。21.1.2雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議。21.2合同終止的程序21.2.1雙方應(yīng)在合同終止前通知第三方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核指標(biāo)體系詳細(xì)列出績效考核的各項(xiàng)指標(biāo)，包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)。每項(xiàng)指標(biāo)的定義、計算方法、權(quán)重等。2.崗位職責(zé)說明書明確每個崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。規(guī)定崗位的工作權(quán)限和責(zé)任。3.績效考核實(shí)施細(xì)則細(xì)化績效考核的具體操作流程，包括考核時間、考核方式、考核結(jié)果的應(yīng)用等。4.續(xù)聘合同模板提供續(xù)聘合同的標(biāo)準(zhǔn)化模板，包括合同期限、薪酬待遇、工作內(nèi)容等。5.爭議解決流程圖以流程圖形式展示爭議解決的步驟和程序。6.第三方合作協(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。7.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)列出各類違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的賠償金額。8.薪酬福利制度規(guī)定職工的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇、獎金發(fā)放等。9.培訓(xùn)計劃制定職工培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。10.醫(yī)院規(guī)章制度列出醫(yī)院內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度，包括考勤、請假、獎懲等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.職工違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違反醫(yī)院規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：給予警告或記過處分，并賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。示例：職工遲到、早退、曠工等。1.2工作表現(xiàn)不合格責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)工作表現(xiàn)不合格的程度，給予降級、調(diào)整崗位或解除合同。示例：連續(xù)三個月績效考核不合格。2.醫(yī)院違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按時支付薪酬責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，并賠償職工因違約金不足部分造成的損失。示例：醫(yī)院未在規(guī)定時間內(nèi)支付職工工資。2.2未提供必要的工作條件責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，并賠償職工因工作條件不足造成的損失。示例：醫(yī)院未提供必要的工作設(shè)備或工作環(huán)境。2.3違反合同約定責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約情況，支付違約金，并賠償由此造成的損失。示例：醫(yī)院未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，并賠償由此造成的損失。示例：第三方未按合同約定完成績效考核評估。3.2提供虛假信息責(zé)任認(rèn)定：支付違約金，并賠償由此造成的損失。示例：第三方在績效考核評估中提供虛假數(shù)據(jù)。全文完。2024醫(yī)院職工績效考核及續(xù)聘合同2本合同目錄一覽1.績效考核目標(biāo)與原則1.1績效考核目標(biāo)1.2績效考核原則2.績效考核指標(biāo)體系2.1指標(biāo)分類2.2指標(biāo)權(quán)重3.績效考核方法3.1績效考核周期3.2績效考核程序4.績效考核結(jié)果評定4.1績效等級劃分4.2績效評定標(biāo)準(zhǔn)5.績效考核結(jié)果應(yīng)用5.1績效考核結(jié)果與薪酬掛鉤5.2績效考核結(jié)果與培訓(xùn)發(fā)展6.續(xù)聘合同簽訂6.1續(xù)聘條件6.2續(xù)聘程序7.續(xù)聘合同期限7.1合同期限約定7.2合同期限調(diào)整8.續(xù)聘合同內(nèi)容8.1工作內(nèi)容8.2職責(zé)權(quán)利9.續(xù)聘合同解除9.1解除條件9.2解除程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間13.合同附件13.1附件一：績效考核指標(biāo)體系13.2附件二：續(xù)聘合同范本14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條績效考核目標(biāo)與原則1.1績效考核目標(biāo)本合同旨在通過建立科學(xué)、合理、公正的績效考核體系，激發(fā)醫(yī)院職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高醫(yī)院整體工作效率和服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。1.2績效考核原則1.2.1公平公正原則：績效考核過程公開透明，確保每位職工的權(quán)益得到保障。1.2.2分類指導(dǎo)原則：根據(jù)不同崗位、不同層級制定相應(yīng)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。1.2.3績效導(dǎo)向原則：績效考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，激勵職工提升績效。第二條績效考核指標(biāo)體系2.1指標(biāo)分類2.1.1工作業(yè)績指標(biāo)：包括醫(yī)療、護(hù)理、科研、教學(xué)、管理等各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)。2.1.2個人素質(zhì)指標(biāo)：包括職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力等個人素質(zhì)指標(biāo)。2.1.3服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)：包括患者滿意度、投訴率、服務(wù)質(zhì)量檢查等指標(biāo)。2.2指標(biāo)權(quán)重2.2.1工作業(yè)績指標(biāo)權(quán)重：根據(jù)各崗位特點(diǎn)，合理分配工作業(yè)績指標(biāo)權(quán)重，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)均衡發(fā)展。2.2.2個人素質(zhì)指標(biāo)權(quán)重：個人素質(zhì)指標(biāo)權(quán)重應(yīng)不低于20%，體現(xiàn)醫(yī)院對職工綜合素質(zhì)的重視。2.2.3服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)權(quán)重：服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)權(quán)重應(yīng)不低于30%，強(qiáng)調(diào)醫(yī)院以患者為中心的服務(wù)理念。第三條績效考核方法3.1績效考核周期3.1.1年度考核：每年進(jìn)行一次年度績效考核。3.1.2季度考核：每個季度進(jìn)行一次季度績效考核。3.2績效考核程序3.2.1制定考核方案：根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，制定年度和季度績效考核方案。3.2.2數(shù)據(jù)收集：收集職工工作業(yè)績、個人素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量等相關(guān)數(shù)據(jù)。3.2.3評定等級：根據(jù)績效考核結(jié)果，評定職工績效等級。3.2.4反饋溝通：對考核結(jié)果進(jìn)行反饋，與職工進(jìn)行溝通，幫助職工提升績效。第四條績效考核結(jié)果評定4.1績效等級劃分4.1.1A級：表現(xiàn)優(yōu)秀，超額完成工作目標(biāo)。4.1.2B級：表現(xiàn)良好，基本完成工作目標(biāo)。4.1.4D級：表現(xiàn)較差，未達(dá)到基本工作要求。4.2績效評定標(biāo)準(zhǔn)4.2.1工作業(yè)績：根據(jù)工作業(yè)績指標(biāo)完成情況進(jìn)行評定。4.2.2個人素質(zhì)：根據(jù)個人素質(zhì)指標(biāo)表現(xiàn)進(jìn)行評定。4.2.3服務(wù)質(zhì)量：根據(jù)服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)表現(xiàn)進(jìn)行評定。第五條績效考核結(jié)果應(yīng)用5.1績效考核結(jié)果與薪酬掛鉤5.1.1A級：給予一定比例的薪酬獎勵。5.1.2B級：保持原有薪酬水平。5.1.3C級：降低一定比例的薪酬。5.1.4D級：降低薪酬至最低標(biāo)準(zhǔn)。5.2績效考核結(jié)果與培訓(xùn)發(fā)展5.2.1A級：優(yōu)先安排培訓(xùn)和晉升機(jī)會。5.2.2B級：根據(jù)實(shí)際情況安排培訓(xùn)和晉升機(jī)會。5.2.3C級：加強(qiáng)培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助提升績效。5.2.4D級：進(jìn)行崗位調(diào)整或解除勞動合同。第六條續(xù)聘合同簽訂6.1續(xù)聘條件6.1.1職工在本合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無違紀(jì)違規(guī)行為。6.1.2醫(yī)院根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定是否續(xù)聘。6.2續(xù)聘程序6.2.1醫(yī)院向職工發(fā)出續(xù)聘意向通知。6.2.2雙方就續(xù)聘合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。6.2.3簽訂續(xù)聘合同。第七條續(xù)聘合同期限7.1合同期限約定7.1.1續(xù)聘合同期限為一年。7.1.2醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整續(xù)聘合同期限。7.2合同期限調(diào)整7.2.1續(xù)聘合同期限可提前終止，但需提前一個月通知對方。7.2.2因特殊原因需調(diào)整合同期限，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第八條續(xù)聘合同內(nèi)容8.1工作內(nèi)容8.1.1續(xù)聘職工應(yīng)繼續(xù)履行原崗位的工作職責(zé)。8.1.2醫(yī)院可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整職工的工作內(nèi)容。8.2職責(zé)權(quán)利8.2.1職工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度。8.2.2職工享有醫(yī)院規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。8.2.3職工有權(quán)了解自己的工作績效和薪酬待遇。第九條續(xù)聘合同解除9.1解除條件9.1.1職工嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果。9.1.2職工因健康原因無法履行工作職責(zé)。9.1.3醫(yī)院因經(jīng)營困難或業(yè)務(wù)調(diào)整，需裁減人員。9.2解除程序9.2.1醫(yī)院提出解除合同意向，并書面通知職工。9.2.2雙方協(xié)商解除合同，并簽訂解除協(xié)議。9.2.3如協(xié)商不成，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動仲裁機(jī)構(gòu)。10.2.2人民法院。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為11.1.1職工未履行合同約定的義務(wù)。11.1.2醫(yī)院未履行合同約定的義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1職工違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2.2醫(yī)院違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2合同符合法律法規(guī)。12.2合同生效時間12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十三條合同附件13.1附件一：績效考核指標(biāo)體系13.1.1工作業(yè)績指標(biāo)體系。13.1.2個人素質(zhì)指標(biāo)體系。13.1.3服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)體系。13.2附件二：續(xù)聘合同范本13.2.1續(xù)聘合同范本內(nèi)容。13.2.2續(xù)聘合同范本格式。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至____年____月____日止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定事項(xiàng)或目的，經(jīng)甲乙雙方一致同意，引入的具有獨(dú)立法人資格或合法執(zhí)業(yè)資格的機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方介入的范圍1.2.1績效考核評估與咨詢。1.2.2續(xù)聘合同簽訂與執(zhí)行監(jiān)督。1.2.3爭議解決與調(diào)解。1.2.4其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方服務(wù)。第二條甲乙雙方增加的額外條款及說明2.1第三方選擇與引入2.1.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)及所需第三方。2.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。2.2第三方職責(zé)與權(quán)限2.2.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，并享有相應(yīng)的權(quán)限。2.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德。2.3第三方費(fèi)用與支付2.3.1第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方另行協(xié)商確定。2.3.2第三方服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在合同簽訂后，按照約定的支付方式進(jìn)行支付。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額的定義本合同所指的第三方責(zé)任限額，是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2第三方責(zé)任限額的確定3.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、難度、風(fēng)險等因素確定。3.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。3.3第三方責(zé)任限額的適用3.3.1第三方責(zé)任限額僅適用于第三方在履行職責(zé)過程中因自身原因造成的損失。3.3.2第三方責(zé)任限額不適用于因甲乙雙方自身原因或不可抗力因素造成的損失。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由甲乙雙方另行約定。4.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)獨(dú)立于甲方，不得泄露甲方商業(yè)秘密。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由甲乙雙方另行約定。4.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)獨(dú)立于乙方，不得泄露乙方商業(yè)秘密。4.3第三方與甲乙雙方共同利益的保護(hù)4.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的共同利益。4.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，