2024年度試用期勞動合同范本與操作指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度試用期勞動合同范本與操作指南本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.試用期期限及考核2.1試用期期限2.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)2.3試用期考核結(jié)果及處理3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱及描述3.2崗位職責(zé)要求3.3工作地點(diǎn)及工作時(shí)間4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3社會保險(xiǎn)及住房公積金4.4其他福利待遇5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定5.3加班及加班費(fèi)6.考勤及請假制度6.1考勤制度6.2請假制度6.3考勤及請假記錄7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)方式及費(fèi)用7.3培訓(xùn)成果及考核8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制范圍8.3違反競業(yè)限制的處理9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務(wù)9.3違反保密義務(wù)的處理10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止合同的處理11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約糾紛解決方式12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3合同修改及補(bǔ)充13.4合同解除及終止后的處理14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位名稱）：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________乙方（勞動者姓名）：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________1.2合同簽訂日期本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。1.3合同期限本合同期限為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條試用期期限及考核2.1試用期期限乙方在本合同約定的試用期為____個(gè)月。2.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、技能水平、工作態(tài)度等方面進(jìn)行考核。2.3試用期考核結(jié)果及處理甲方將在試用期結(jié)束時(shí)對乙方進(jìn)行考核，考核結(jié)果分為合格與不合格。若乙方考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條崗位職責(zé)3.1崗位名稱及描述乙方擔(dān)任的崗位名稱為：____________________，具體職責(zé)如下：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。3.2崗位職責(zé)要求（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。3.3工作地點(diǎn)及工作時(shí)間乙方的工作地點(diǎn)為：____________________，工作時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四條工資及福利待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼乙方將根據(jù)公司規(guī)定獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。4.3社會保險(xiǎn)及住房公積金甲方將為乙方繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金，具體繳納比例及金額按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4其他福利待遇乙方享有公司規(guī)定的其他福利待遇。第五條工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定乙方的工作時(shí)間為每日____小時(shí)，每周工作____天。5.2休息休假規(guī)定乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。5.3加班及加班費(fèi)乙方加班按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第六條考勤及請假制度6.1考勤制度甲方將建立健全考勤制度，對乙方的工作情況進(jìn)行記錄。6.2請假制度乙方因事、因病需要請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.3考勤及請假記錄甲方將記錄乙方的考勤及請假情況。第七條職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，以提升其工作能力。7.2培訓(xùn)方式及費(fèi)用培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。7.3培訓(xùn)成果及考核乙方參加培訓(xùn)后，甲方將對培訓(xùn)成果進(jìn)行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或自行經(jīng)營。8.2競業(yè)限制范圍乙方競業(yè)限制的范圍為：____________________。8.3違反競業(yè)限制的處理若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為每月人民幣____元。第九條保密條款9.1保密范圍乙方對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，保密范圍包括但不限于：____________________。9.2保密義務(wù)乙方不得泄露、披露、使用或允許他人使用甲方商業(yè)秘密。9.3違反保密義務(wù)的處理若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第十條合同解除及終止10.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。10.3解除或終止合同的處理合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形（1）未按照約定支付工資；（2）未按照約定提供勞動條件；（3）未按照約定履行保密義務(wù)；（4）其他違反本合同約定的行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約糾紛解決方式違約糾紛解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為：____________________。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同生效及其他13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：____________________。13.3合同修改及補(bǔ)充本合同的修改及補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。13.4合同解除及終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。14.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。14.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.4本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念及范圍1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，參與本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同；（2）提供技術(shù)咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)；（3）提供融資、擔(dān)保等服務(wù)；（4）其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。第二條甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款2.1通知義務(wù)甲乙雙方在引入第三方介入前，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。2.2第三方資質(zhì)要求引入的第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，甲方和乙方有權(quán)對第三方進(jìn)行審查。2.3第三方服務(wù)協(xié)議甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第三條第三方的責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2責(zé)任限額（1）若第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，其責(zé)任限額為人民幣____元；（2）若第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，其責(zé)任限額為人民幣____元；（3）其他情況下的責(zé)任限額，由甲乙雙方與第三方在服務(wù)協(xié)議中約定。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1責(zé)任劃分第三方在履行服務(wù)過程中，其責(zé)任僅限于本合同及服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)。除本合同及服務(wù)協(xié)議另有約定外，第三方不對甲乙雙方之間因合同履行產(chǎn)生的任何爭議承擔(dān)責(zé)任。4.2權(quán)利義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照本合同及服務(wù)協(xié)議約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。第五條第三方介入后的合同履行5.1合同變更引入第三方介入后，若需對本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并取得第三方的同意。5.2合同履行（1）甲乙雙方應(yīng)按照本合同及服務(wù)協(xié)議約定，履行各自的義務(wù)；（2）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，提供相應(yīng)的服務(wù)。第六條第三方介入后的爭議解決6.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，仍按照本合同約定的方式執(zhí)行。6.2爭議解決機(jī)構(gòu)第三方介入后的爭議解決機(jī)構(gòu)，仍為本合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)。第七條本修正條款的生效本修正條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與本合同具有同等法律效力。第八條本修正條款的適用本修正條款適用于本合同自生效之日起的所有第三方介入情況。第九條本修正條款的變更本修正條款的變更，必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細(xì)要求：包含甲乙雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、違約責(zé)任等條款。說明：本附件為合同主體部分，應(yīng)詳細(xì)列明甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核方法、考核時(shí)間等。說明：本附件用于規(guī)范試用期考核過程，確?？己说墓院涂陀^性。3.附件三：崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。說明：本附件用于明確乙方的工作內(nèi)容和要求，便于乙方了解和履行崗位職責(zé)。4.附件四：工資支付憑證詳細(xì)要求：包括工資發(fā)放日期、工資數(shù)額、扣除項(xiàng)等。說明：本附件用于記錄乙方的工資發(fā)放情況，便于雙方核對。5.附件五：考勤記錄詳細(xì)要求：包括出勤日期、工作時(shí)間、請假情況等。說明：本附件用于記錄乙方的出勤情況，便于甲方管理。6.附件六：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說明：本附件用于規(guī)范培訓(xùn)工作，提升乙方的工作能力。7.附件七：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包括競業(yè)限制期限、范圍、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，防止乙方在離職后從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)。8.附件八：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止泄露。9.附件九：合同解除及終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同解除或終止的原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。說明：本附件用于規(guī)范合同解除或終止程序，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。10.附件十：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)等。說明：本附件用于規(guī)范爭議解決程序，保障雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定提供勞動。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)支付甲方相應(yīng)的違約金，違約金為每月工資的____倍。示例：若乙方未按照合同約定提供勞動，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為每月工資的2倍。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的賠償金，賠償金為未支付工資數(shù)額的____倍。示例：若甲方未按照合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，賠償金為未支付工資數(shù)額的1倍。3.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付相應(yīng)的違約金，違約金為人民幣____元。示例：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為人民幣10萬元。4.違約行為：甲方未按照合同約定提供勞動條件。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的賠償金，賠償金為人民幣____元。示例：若甲方未按照合同約定提供勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，賠償金為人民幣5萬元。5.違約行為：乙方違反競業(yè)限制約定。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付相應(yīng)的違約金，違約金為人民幣____元。示例：若乙方違反競業(yè)限制約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為人民幣5萬元。全文完。2024年度試用期勞動合同范本與操作指南1本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同主體資格1.2合同訂立程序1.3合同內(nèi)容合法性2.試用期期限及條件2.1試用期的起止時(shí)間2.2試用期的條件2.3試用期工資及福利3.試用期工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2職責(zé)要求3.3工作地點(diǎn)4.試用期考核與評價(jià)4.1考核方式4.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.3考核結(jié)果5.試用期合同解除5.1合同解除條件5.2解除程序5.3解除合同后的待遇6.試用期勞動合同的續(xù)簽6.1續(xù)簽條件6.2續(xù)簽程序6.3續(xù)簽后的待遇7.試用期勞動合同的終止7.1終止條件7.2終止程序7.3終止后的待遇8.試用期勞動合同的履行8.1履行原則8.2履行方式8.3履行期限9.試用期勞動合同的變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更后的待遇10.試用期勞動合同的保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.試用期勞動合同的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.試用期勞動合同的生效與終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止日期13.試用期勞動合同的附件13.1附件一：員工基本信息表13.2附件二：試用期考核表13.3附件三：試用期工資支付表14.試用期勞動合同的其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.2爭議解決方式14.3通知方式14.4合同文本份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同訂立的基本原則1.1合同主體資格1.1.1用人單位應(yīng)具備合法的營業(yè)執(zhí)照，具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。1.1.2勞動者應(yīng)具備完全民事行為能力，且符合用人單位的崗位要求。1.2合同訂立程序1.2.1用人單位應(yīng)向勞動者提供書面勞動合同文本。1.2.2勞動者應(yīng)在收到勞動合同文本之日起10日內(nèi)簽署勞動合同。1.2.3雙方應(yīng)在勞動合同上簽字或蓋章，合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。1.3合同內(nèi)容合法性1.3.1合同內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。1.3.2合同內(nèi)容不得違反社會公共利益。第二條試用期期限及條件2.1試用期的起止時(shí)間2.1.1試用期為3個(gè)月。2.1.2試用期自勞動合同生效之日起計(jì)算。2.2試用期的條件2.2.1勞動者應(yīng)按照用人單位的崗位要求完成工作任務(wù)。2.2.2勞動者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度。2.3試用期工資及福利2.3.1試用期工資為正式工資的80%。2.3.2試用期享受國家法定節(jié)假日及帶薪年休假。第三條試用期工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.1.1勞動者應(yīng)按照用人單位的崗位要求完成工作任務(wù)。3.1.2勞動者應(yīng)參加用人單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。3.2職責(zé)要求3.2.1勞動者應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)技能和知識。3.2.2勞動者應(yīng)遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范。3.3工作地點(diǎn)3.3.1勞動者應(yīng)按照用人單位的要求在指定的工作地點(diǎn)工作。第四條試用期考核與評價(jià)4.1考核方式4.1.1用人單位應(yīng)制定試用期考核標(biāo)準(zhǔn)。4.1.2考核方式包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。4.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)4.2.1評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀、公正、合理。4.2.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與崗位要求相一致。4.3考核結(jié)果4.3.1用人單位應(yīng)在試用期結(jié)束前對勞動者進(jìn)行考核。4.3.2考核結(jié)果分為合格和不合格。第五條試用期合同解除5.1合同解除條件5.1.1勞動者不符合崗位要求，經(jīng)培訓(xùn)后仍不合格。5.1.2勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。5.2解除程序5.2.1用人單位應(yīng)在試用期結(jié)束前30日書面通知?jiǎng)趧诱呓獬贤?.2.2勞動者應(yīng)在接到解除合同通知之日起15日內(nèi)辦理離職手續(xù)。5.3解除合同后的待遇5.3.1用人單位應(yīng)支付勞動者試用期的工資。5.3.2用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條試用期勞動合同的續(xù)簽6.1續(xù)簽條件6.1.1勞動者考核合格。6.1.2用人單位同意續(xù)簽勞動合同。6.2續(xù)簽程序6.2.1雙方應(yīng)在試用期結(jié)束前30日協(xié)商續(xù)簽勞動合同。6.2.2續(xù)簽后的勞動合同期限不得超過原勞動合同期限。6.3續(xù)簽后的待遇6.3.1續(xù)簽后的勞動合同待遇按照雙方協(xié)商一致的原則執(zhí)行。第七條試用期勞動合同的終止7.1終止條件7.1.1試用期滿，勞動者考核合格。7.1.2試用期滿，勞動者考核不合格。7.2終止程序7.2.1用人單位應(yīng)在試用期結(jié)束前通知?jiǎng)趧诱呓K止合同。7.2.2勞動者應(yīng)在接到終止合同通知之日起15日內(nèi)辦理離職手續(xù)。7.3終止后的待遇7.3.1用人單位應(yīng)支付勞動者試用期的工資。7.3.2用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條試用期勞動合同的履行8.1履行原則8.1.1用人單位應(yīng)按照合同約定提供勞動條件和勞動保護(hù)。8.1.2勞動者應(yīng)按照合同約定履行勞動義務(wù)。8.2履行方式8.2.1勞動者應(yīng)按照用人單位的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容進(jìn)行勞動。8.2.2用人單位應(yīng)按照合同約定的工資支付時(shí)間和方式支付勞動者工資。8.3履行期限8.3.1試用期勞動合同的履行期限為合同約定的試用期期限。第九條試用期勞動合同的變更9.1變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)。9.1.2變更內(nèi)容不影響勞動者的合法權(quán)益。9.2變更程序9.2.1雙方應(yīng)書面提出變更勞動合同的請求。9.2.2雙方應(yīng)在收到變更請求之日起30日內(nèi)達(dá)成書面變更協(xié)議。9.3變更后的待遇9.3.1變更后的勞動合同待遇應(yīng)不低于原合同約定的待遇。第十條試用期勞動合同的保密條款10.1保密范圍10.1.1與工作內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。10.1.2與公司經(jīng)營相關(guān)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限自勞動合同終止之日起計(jì)算，最長不超過2年。10.3違約責(zé)任10.3.1勞動者違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3.2用人單位有權(quán)要求勞動者支付違約金。第十一條試用期勞動合同的爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序11.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交仲裁申請。11.2.2仲裁委員會應(yīng)在受理仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決。11.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.3.1爭議解決機(jī)構(gòu)為所在地勞動爭議仲裁委員會。第十二條試用期勞動合同的生效與終止12.1生效條件12.1.1雙方簽字或蓋章。12.1.2合同內(nèi)容合法有效。12.2生效日期12.2.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.3終止條件12.3.1試用期期限屆滿。12.3.2合同解除或終止的其他條件。12.4終止日期12.4.1試用期勞動合同的終止日期為試用期屆滿之日。第十三條試用期勞動合同的附件13.1附件一：員工基本信息表13.1.1包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等。13.2附件二：試用期考核表13.2.1包括考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。13.3附件三：試用期工資支付表13.3.1包括工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式等。第十四條試用期勞動合同的其他約定14.1其他約定事項(xiàng)14.1.1雙方約定的其他事項(xiàng)。14.2爭議解決方式14.2.1如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。14.3通知方式14.3.1雙方應(yīng)通過書面方式互相通知。14.4合同文本份數(shù)14.4.1合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持、人力資源服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2.1提供招聘、選拔、培訓(xùn)等服務(wù)。15.2.2提供合同簽訂、履行、解除等相關(guān)咨詢和指導(dǎo)。15.2.3提供與合同履行相關(guān)的技術(shù)支持和服務(wù)。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求。16.2第三方的權(quán)利包括：16.2.1收取合理的服務(wù)費(fèi)用。16.2.2要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。16.2.3在其職責(zé)范圍內(nèi)，對甲乙雙方的爭議提供專業(yè)意見。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額如下：17.2.1對于因第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過服務(wù)費(fèi)用20%的賠償責(zé)任。17.2.2對于因第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致的人身傷害，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過50萬元人民幣。18.第三方介入的程序18.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知第三方。18.2第三方應(yīng)在收到通知之日起10日內(nèi)，與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等事項(xiàng)。18.3第三方介入后，應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方作為獨(dú)立第三方，其與甲乙雙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系。19.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。19.3第三方不得利用其與甲乙雙方的關(guān)系，謀取不正當(dāng)利益。19.4第三方在提供服務(wù)的全過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。20.第三方的退出與替換20.1如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前30日書面通知甲乙雙方。20.2甲乙雙方有權(quán)選擇新的第三方繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議。20.3新的第三方應(yīng)與甲乙雙方簽訂新的服務(wù)協(xié)議，并明確其權(quán)利和義務(wù)。21.第三方的保密義務(wù)21.1第三方在提供服務(wù)的全過程中，應(yīng)對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。21.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。22.第三方的違約責(zé)任22.1第三方違反服務(wù)協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：22.1.1支付違約金。22.1.2恢復(fù)或賠償因違約造成的損失。22.1.3承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工基本信息表要求：包含姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等個(gè)人信息。說明：用于記錄員工的個(gè)人基本信息，以便于合同的簽訂、履行和后續(xù)的行政管理。2.附件二：試用期考核表要求：明確考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、考核日期等。說明：用于對試用期內(nèi)員工的績效進(jìn)行評估，為合同續(xù)簽或終止提供依據(jù)。3.附件三：試用期工資支付表要求：詳細(xì)列出工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式、支付金額等。說明：用于記錄試用期內(nèi)員工的工資支付情況，確保工資支付的透明性和準(zhǔn)確性。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方提供的服務(wù)，確保服務(wù)的質(zhì)量和效率。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息，防止信息泄露。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、程序、機(jī)構(gòu)等。說明：用于在發(fā)生爭議時(shí)，明確爭議解決的途徑和方式。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動者未按時(shí)提供勞動或提供勞動不符合合同約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者應(yīng)按照合同約定提供勞動，如未按時(shí)提供或提供勞動不符合約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：勞動者未按時(shí)上班，經(jīng)警告后仍不改正，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金。2.違約行為：用人單位未按時(shí)支付勞動者工資或支付工資不符合合同約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照合同約定支付勞動者工資，如未按時(shí)支付或支付工資不符合約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：用人單位未在約定的工資支付日支付工資，勞動者可要求用人單位支付工資，并可要求支付違約金。3.違約行為：勞動者泄露用人單位的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者在合同期間泄露用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：勞動者在離職后未經(jīng)允許泄露用人單位的商業(yè)秘密，用人單位可要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為：用人單位違反保密協(xié)議，泄露員工的個(gè)人信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位泄露員工的個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：用人單位未對員工個(gè)人信息進(jìn)行保密，導(dǎo)致個(gè)人信息泄露，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約行為：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度試用期勞動合同范本與操作指南2本合同目錄一覽1.1合同概述1.2合同簽訂雙方信息1.3合同期限1.4試用期期限1.5崗位及工作內(nèi)容1.6工作地點(diǎn)1.7工作時(shí)間1.8工資待遇1.9社會保險(xiǎn)和公積金1.10員工福利1.11員工考核1.12違約責(zé)任1.13爭議解決1.14合同生效及終止1.15其他約定第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1本合同適用于2024年度新入職的試用期員工。1.2本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。1.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二條合同簽訂雙方信息2.1用人單位名稱：________________________2.2法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：________________________2.3地址：________________________2.4聯(lián)系電話：________________________2.5員工姓名：________________________2.6身份證號碼：________________________2.7地址：________________________2.8聯(lián)系電話：________________________第三條合同期限3.1本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2試用期期限為六個(gè)月，自2024年1月1日起至2024年6月30日止。第四條試用期期限4.1試用期內(nèi)的員工享受本合同約定的工資待遇和社會保險(xiǎn)。4.2用人單位應(yīng)在試用期內(nèi)對員工進(jìn)行考核，考核不合格的，用人單位有權(quán)解除本合同。第五條崗位及工作內(nèi)容5.1員工在試用期內(nèi)擔(dān)任的崗位為：________________________5.2員工的工作內(nèi)容為：________________________5.3用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要，合理調(diào)整員工的工作崗位和工作內(nèi)容。第六條工作地點(diǎn)6.1員工的工作地點(diǎn)為：________________________6.2如因工作需要，用人單位可調(diào)整員工的工作地點(diǎn)。第七條工作時(shí)間7.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。7.2員工的休息時(shí)間按國家規(guī)定執(zhí)行。7.3員工加班按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，加班工資按國家規(guī)定計(jì)算。第八條工資待遇8.1員工試用期工資為人民幣________________________元/月。8.2試用期滿后，員工工資根據(jù)崗位和績效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的工資不低于人民幣________________________元/月。8.3員工工資按月支付，每月五個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放上一個(gè)月的工資。8.4員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日工資和帶薪年休假。第九條社會保險(xiǎn)和公積金9.1用人單位依法為員工繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.2用人單位依法為員工繳納住房公積金，按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。9.3社會保險(xiǎn)和公積金的具體繳納比例及數(shù)額按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十條員工福利10.1員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。10.2用人單位提供員工食堂、員工宿舍等基本福利設(shè)施。10.3用人單位根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供節(jié)日慰問、生日禮物等福利。第十一條員工考核11.1用人單位應(yīng)建立健全員工考核制度，對員工的工作績效進(jìn)行定期考核。11.2考核結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。11.3員工有權(quán)對考核結(jié)果提出異議，用人單位應(yīng)在收到異議后及時(shí)處理。第十二條違約責(zé)任12.1員工違反本合同約定的，用人單位有權(quán)解除本合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2用人單位違反本合同約定的，員工有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.3違約責(zé)任的具體內(nèi)容按照國家相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定執(zhí)行。第十三條爭議解決13.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條合同生效及終止14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除本合同，本合同終止。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義15.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為達(dá)成特定目的，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。第十六條第三方介入的類型16.1第三方介入的類型包括但不限于中介方、擔(dān)保方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)支持方等。第十七條第三方介入的程序17.1甲乙雙方同意第三方介入本合同關(guān)系前，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。17.2第三方介入后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同，明確各方的權(quán)利義務(wù)。第十八條第三方介入的責(zé)權(quán)利18.1.1根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同，獲得相應(yīng)的報(bào)酬或服務(wù)費(fèi)用。18.1.2在其職責(zé)范圍內(nèi)，對甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或支持。18.1.3在其職責(zé)范圍內(nèi)，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。18.2.1嚴(yán)格按照合作協(xié)議或服務(wù)合同履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。18.2.2對甲乙雙方的信息保密，不得泄露給任何第三方。18.2.3在其職責(zé)范圍內(nèi)，對甲乙雙方的行為進(jìn)行合理監(jiān)督，防止違約行為的發(fā)生。第十九條第三方介入的責(zé)任限額19.1.1第三方直接導(dǎo)致的甲乙雙方損失，以人民幣________________________元為限。19.1.2第三方違反保密義務(wù)導(dǎo)致的甲乙雙方損失，以人民幣________________________元為限。第二十條第三方介入的違約責(zé)任20.1如第三方違反合作協(xié)議或