2024年度企業(yè)人事總監(jiān)職位聘用及績效考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人事總監(jiān)職位聘用及績效考核合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同有效期2.職位描述2.1職位名稱2.2職責范圍2.3工作地點3.聘用條件3.1應聘者資質要求3.2聘用程序3.3薪酬待遇4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息日及休假4.3加班規(guī)定5.績效考核5.1績效考核標準5.2績效考核周期5.3績效考核結果應用6.薪酬及福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3福利待遇7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3違約責任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制范圍8.3違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.其他約定11.1通知方式11.2合同附件11.3合同生效條件12.合同生效及修改12.1合同生效日期12.2合同修改程序13.合同附件13.1職位說明書13.2績效考核表13.3薪酬福利明細表14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署方代表14.3簽署文件份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同由甲方（企業(yè)名稱）與乙方（人事總監(jiān)姓名）就乙方擔任甲方2024年度人事總監(jiān)一職的聘用及績效考核事宜，經雙方友好協(xié)商，達成一致意見，特訂立本合同。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權利、義務和責任，確保乙方在甲方任職期間，能夠充分發(fā)揮其專業(yè)能力，為甲方企業(yè)人事管理工作提供優(yōu)質服務。1.3合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。2.職位描述2.1職位名稱乙方在甲方擔任人事總監(jiān)一職。2.2職責范圍a.制定和實施企業(yè)人事管理制度；b.負責企業(yè)員工招聘、培訓、考核、薪酬福利等工作；c.協(xié)調企業(yè)內部人事關系，維護企業(yè)穩(wěn)定；d.參與企業(yè)重大人事決策。2.3工作地點乙方工作地點為甲方企業(yè)總部所在地。3.聘用條件3.1應聘者資質要求d.具有較強的組織管理能力和問題解決能力。3.2聘用程序a.提交個人簡歷及相關證明材料；b.參加甲方組織的面試；c.面試合格后，雙方簽訂本合同。3.3薪酬待遇乙方月基本工資為人民幣元，績效獎金根據(jù)績效考核結果確定。4.工作時間與休息4.1工作時間安排乙方實行五天工作制，每日工作時間為8小時。4.2休息日及休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。4.3加班規(guī)定乙方加班需提前向甲方申請，經批準后方可加班。加班工資按照國家相關規(guī)定支付。5.績效考核5.1績效考核標準甲方將根據(jù)乙方的工作職責和業(yè)績，制定績效考核標準。5.2績效考核周期績效考核周期為一年，每年進行一次。5.3績效考核結果應用績效考核結果將作為乙方薪酬調整、晉升、獎懲等依據(jù)。6.薪酬及福利6.1基本工資乙方月基本工資為人民幣元。6.2績效獎金乙方績效獎金根據(jù)績效考核結果確定，最高可達月基本工資的%。6.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險、住房公積金等福利待遇。8.保密條款8.1保密信息范圍乙方在任職期間及離職后，應對甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息負有保密義務。8.2保密義務乙方不得泄露、復制、轉讓或以其他方式披露任何保密信息，不得利用保密信息為個人或第三方謀取利益。8.3違約責任如乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的全部損失。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限乙方離職后，在甲方所在行業(yè)及地區(qū)內，競業(yè)限制期限為一年。9.2競業(yè)限制范圍乙方在競業(yè)限制期間，不得直接或間接參與與甲方業(yè)務相同或相競爭的企業(yè)、機構或項目。9.3違約責任如乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為月基本工資的兩倍。10.合同解除與終止10.1合同解除條件a.乙方嚴重違反合同規(guī)定；b.甲方因企業(yè)原因，如經營不善、破產等，需要解除合同；c.乙方因個人原因，如健康問題、家庭原因等，無法繼續(xù)履行合同。10.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致，本合同即終止。10.3解除或終止程序合同解除或終止，雙方應提前一個月書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交甲方所在地的人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構爭議解決機構為甲方所在地的人民法院。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)及法院規(guī)定執(zhí)行。12.其他約定12.1通知方式除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至對方指定地址或電子郵箱。12.2合同附件本合同附件包括但不限于職位說明書、績效考核表、薪酬福利明細表等。12.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，經雙方簽字蓋章后，本合同具有法律效力。13.合同簽署13.1簽署日期本合同自2024年X月X日起生效。13.2簽署方代表甲方代表：（姓名）乙方代表：（姓名）13.3簽署文件份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或由一方指定，為合同履行提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他輔助作用的獨立第三方。1.2第三方包括但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所、評估機構等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并在合同中明確第三方介入的具體事項、職責范圍及費用承擔。2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的執(zhí)行及保障各方權益。3.第三方責任限額3.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則按實際損失賠償。3.3第三方責任限額的最高額不得超過合同總金額的%。4.第三方職責范圍a.提供專業(yè)服務，如法律咨詢、財務審計、風險評估等；b.對合同履行情況進行監(jiān)督，確保合同條款的執(zhí)行；c.協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議；d.按照合同約定，向甲乙雙方提供相關報告或評估結果。5.第三方權利5.1第三方有權要求甲乙雙方提供履行合同所需的相關資料和信息。5.2第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙方之間的關系為獨立服務關系，第三方不參與甲乙雙方的權益分配。6.2第三方在合同履行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。6.3第三方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違法行為，應及時向有關部門報告。7.第三方變更與退出7.1第三方變更需經甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。7.2第三方退出合同，應提前一個月通知甲乙雙方，并辦理相關手續(xù)。8.第三方介入的費用承擔8.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定承擔。8.2如合同未約定費用承擔，則由提出第三方介入的一方承擔。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中產生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可提交甲方所在地的人民法院訴訟解決。10.第三方介入的合同終止10.1第三方介入的合同，在合同履行完畢或雙方協(xié)商一致的情況下終止。10.2第三方介入的合同終止，甲乙雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。11.第三方介入的保密條款11.1第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務。11.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職位說明書詳細說明人事總監(jiān)的職責、權限、工作流程等。包括工作職責、任職要求、工作目標等。2.績效考核表規(guī)定績效考核的標準、周期、評價方法等。包含考核指標、權重、評分標準等。3.薪酬福利明細表列出乙方的基本工資、績效獎金、福利待遇等。包括社會保險、住房公積金、帶薪休假等。4.保密協(xié)議明確乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務。包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。5.競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定乙方離職后的競業(yè)限制條款。包括競業(yè)限制期限、范圍、違約責任等。6.第三方服務協(xié)議規(guī)定第三方介入合同的具體事項、職責范圍、費用等。包括第三方服務內容、服務質量標準、爭議解決等。7.合同簽訂確認書由甲乙雙方簽字確認合同條款的書面文件。8.合同變更協(xié)議用于記錄合同條款的變更內容。9.合同解除協(xié)議用于記錄合同解除的原因、程序和后續(xù)處理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1乙方未按時完成工作職責，影響甲方工作進度。1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成損失。1.3乙方違反競業(yè)限制條款，參與相競爭的業(yè)務。1.4甲方未按時支付乙方薪酬或福利。1.5第三方未按約定提供服務，影響合同履行。2.責任認定標準2.1乙方未按時完成工作職責，影響甲方工作進度，甲方有權要求乙方賠償相應損失。2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔賠償責任，并支付違約金。2.3乙方違反競業(yè)限制條款，甲方有權要求乙方支付違約金。2.4甲方未按時支付乙方薪酬或福利，乙方有權要求甲方支付逾期支付部分的賠償金。2.5第三方未按約定提供服務，甲方有權要求第三方承擔違約責任，并賠償相應損失。3.違約示例說明3.1乙方未按時完成招聘工作，導致甲方招聘計劃推遲，甲方要求乙方支付違約金人民幣元。3.2乙方在離職后參與相競爭的業(yè)務，甲方發(fā)現(xiàn)后，要求乙方支付違約金人民幣元。3.3甲方未按時支付乙方績效獎金，乙方要求甲方支付逾期支付部分的賠償金人民幣元。3.4第三方未按約定完成風險評估報告，甲方要求第三方支付違約金人民幣元。全文完。2024年度企業(yè)人事總監(jiān)職位聘用及績效考核合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.聘用職位及職責2.1職位名稱2.2職責范圍2.3工作內容3.聘用期限3.1起止時間3.2合同續(xù)簽4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3薪酬調整5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班制度6.社會保險及公積金6.1社會保險6.2公積金7.績效考核7.1績效考核標準7.2績效考核周期7.3績效考核結果8.培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限9.2競業(yè)限制范圍9.3違約責任10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務10.3違約責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：企業(yè)有限公司（2）乙方：1.2雙方地址（1）甲方地址：省市區(qū)路號（2）乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系人：（2）甲方聯(lián)系電話：138xxxx5678（3）乙方聯(lián)系人：（4）乙方聯(lián)系電話：139xxxx56782.聘用職位及職責2.1職位名稱（1）甲方聘用乙方擔任企業(yè)人事總監(jiān)職位。2.2職責范圍（1）負責企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構設計及優(yōu)化。（2）制定和實施人力資源政策、制度和流程。（3）負責企業(yè)員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理等工作。（4）負責企業(yè)員工關系管理，維護企業(yè)穩(wěn)定。（5）負責企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)的建設與管理。2.3工作內容（1）參與企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定及實施。（2）組織并實施企業(yè)招聘、培訓、績效管理等工作。（3）監(jiān)督和評估人力資源政策、制度的執(zhí)行情況。（4）參與企業(yè)員工關系協(xié)調及解決勞動爭議。（5）負責企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)的維護與升級。3.聘用期限3.1起止時間（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。3.2合同續(xù)簽（1）如雙方同意，合同期滿前一個月，甲方有權與乙方協(xié)商續(xù)簽合同。4.薪酬待遇4.1基本工資（1）乙方基本工資為人民幣X萬元/年。4.2獎金及津貼（2）乙方享有年終獎金、項目獎金、交通補貼等。4.3薪酬調整（3）根據(jù)企業(yè)經濟效益及乙方工作表現(xiàn)，甲方有權調整乙方薪酬。5.工作時間及休息休假5.1工作時間（1）乙方實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。5.2休息休假（2）乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產假、喪假等。5.3加班制度（3）乙方加班需經甲方同意，并按國家規(guī)定支付加班費。6.社會保險及公積金6.1社會保險（1）甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險。6.2公積金（2）甲方按規(guī)定為乙方繳納住房公積金。8.培訓與發(fā)展8.1培訓機會（1）甲方將為乙方提供必要的崗位培訓和專業(yè)技能提升機會。（2）乙方應積極參加甲方組織的各類培訓活動，提升個人能力。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，制定相應的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。（2）乙方應與甲方保持溝通，共同推進職業(yè)發(fā)展計劃的實施。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限（1）合同期滿或解除后，乙方在競業(yè)限制期限內不得加入與甲方同行業(yè)或競爭關系的公司。（2）競業(yè)限制期限為自合同解除或終止之日起兩年。9.2競業(yè)限制范圍（1）乙方在競業(yè)限制期間不得在省市范圍內從事與甲方業(yè)務直接競爭的工作。（2）乙方不得利用在甲方任職期間獲取的任何商業(yè)秘密、客戶信息等從事競業(yè)活動。9.3違約責任（1）如乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金，金額為人民幣X萬元。（2）甲方有權依法追究乙方的法律責任。10.保密條款10.1保密信息范圍（1）乙方在甲方任職期間，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等。（2）保密信息包括但不限于甲方公司的財務數(shù)據(jù)、市場策略、研發(fā)成果等。10.2保密義務（1）乙方不得以任何形式泄露、傳播、使用或允許他人使用保密信息。（2）乙方離職后，仍應遵守保密義務，不得利用保密信息從事任何損害甲方利益的行為。10.3違約責任（1）如乙方違反保密條款，應向甲方支付違約金，金額為人民幣X萬元。（2）甲方有權依法追究乙方的法律責任。11.違約責任11.1違約情形（1）乙方未按約定履行工作職責，造成甲方損失的。（2）乙方違反合同約定，給甲方造成名譽損害或經濟損失的。11.2違約責任承擔（1）乙方應承擔因其違約行為給甲方造成的直接經濟損失。（2）乙方應承擔因其違約行為給甲方造成的間接經濟損失及合理的律師費、訴訟費等。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。（2）如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構（1）合同簽訂地為省市。（2）雙方同意將爭議提交至省市人民法院管轄。13.合同生效及終止13.1合同生效條件（1）本合同經雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件（1）合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。（2）因不可抗力導致合同無法履行。（3）乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同。14.其他約定事項（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義（1）“第三方”是指在合同履行過程中，經甲乙雙方同意，提供專業(yè)服務、咨詢、中介、擔?；蚱渌问絽f(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入范圍（1）第三方介入的范圍包括但不限于人力資源咨詢、法律咨詢、財務審計、技術支持、項目招標代理等。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項。（2）甲乙雙方共同選擇或委托中介機構推薦合適的第三方。（3）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利和義務。（4）第三方介入事項的執(zhí)行，需遵守本合同及相關法律法規(guī)。16.2第三方介入條件（1）第三方介入事項需符合甲乙雙方的業(yè)務需求和發(fā)展戰(zhàn)略。（2）第三方具備完成相關服務的專業(yè)能力、資質和信譽。（3）第三方介入事項需經甲乙雙方書面同意。17.第三方介入的責權利17.1第三方責任（1）第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行服務職責。（2）第三方因自身原因導致服務瑕疵或違約，應承擔相應的法律責任。（3）第三方在介入過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2第三方權利（1）第三方有權獲得甲乙雙方支付的報酬。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。（3）第三方有權在合同約定范圍內，獨立開展服務。17.3第三方義務（1）第三方應遵守合同約定，按時、按質完成服務。（2）第三方應配合甲乙雙方的工作，及時溝通服務進展。（3）第三方應維護甲乙雙方的利益，不得損害甲乙雙方的合法權益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分（1）第三方在介入過程中產生的責任，由第三方自行承擔。（2）甲乙雙方對第三方提供的服務質量承擔責任。（3）第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失的，由第三方賠償。18.2利益劃分（1）第三方獲得的報酬歸第三方所有。（2）甲乙雙方根據(jù)合同約定分享第三方介入事項帶來的利益。（3）第三方介入事項產生的收益，歸甲乙雙方共有。19.第三方責任限額19.1責任限額定義（1）“責任限額”是指第三方在介入過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償額。19.2責任限額確定（1）責任限額由甲乙雙方與第三方在合同中約定，一般不超過乙方年度薪酬的X倍。（2）如合同未約定責任限額，則第三方責任限額按法定責任限額執(zhí)行。19.3責任限額的履行（1）第三方在介入過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應承擔不超過責任限額的賠償責任。（2）超過責任限額的部分，由甲乙雙方協(xié)商解決。20.第三方介入合同的變更與解除20.1變更（1）甲乙雙方同意變更第三方介入合同內容的，應書面通知第三方，并達成一致意見。（2）第三方介入合同變更后，各方的權利和義務隨之調整。20.2解除（1）如第三方嚴重違反合同約定，甲乙雙方有權解除合同。（2）合同解除后，第三方應立即停止介入事項，并承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方企業(yè)基本情況介紹要求：提供公司簡介、組織架構、業(yè)務范圍、財務狀況等基本信息。說明：乙方在簽訂合同前需了解甲方的基本情況，以便更好地履行合同義務。2.附件二：乙方個人簡歷要求：提供個人基本信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等。說明：甲方在招聘過程中需了解乙方的個人情況，以確定其是否適合該職位。3.附件三：薪酬待遇明細要求：詳細列出基本工資、獎金、津貼、社會保險、公積金等。說明：明確乙方的薪酬待遇，確保雙方權益。4.附件四：績效考核標準要求：設定績效考核指標、考核周期、考核方法等。說明：明確乙方的績效考核標準，確?？己说墓叫院凸?。5.附件五：培訓與發(fā)展計劃要求：列出培訓內容、培訓時間、培訓方式等。說明：為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會，提升其工作能力。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制期限、范圍、違約責任等。說明：保護甲方的商業(yè)秘密，防止乙方離職后對甲方造成競爭壓力。7.附件七：保密協(xié)議要求：明確保密信息范圍、保密義務、違約責任等。說明：保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，維護雙方合法權益。8.附件八：合同簽訂證明要求：提供雙方簽字蓋章的合同副本。說明：作為合同生效的證明文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按約定履行工作職責，造成甲方損失。責任認定標準：根據(jù)乙方違約行為造成的損失金額，乙方應承擔相應的賠償責任。示例：若乙方因工作失誤導致甲方損失人民幣10萬元，乙方應賠償甲方10萬元。2.違約行為：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定標準：根據(jù)乙方泄露秘密的程度和造成的損失，乙方應承擔相應的賠償責任。示例：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方損失人民幣50萬元，乙方應賠償甲方50萬元。3.違約行為：第三方違反合同約定，造成甲乙雙方損失。責任認定標準：根據(jù)第三方違約行為造成的損失金額，第三方應承擔相應的賠償責任。示例：若第三方在提供服務過程中出現(xiàn)重大失誤，導致甲方損失人民幣20萬元，第三方應賠償甲方20萬元。4.違約行為：甲方未按約定支付乙方薪酬。責任認定標準：根據(jù)未支付薪酬的金額，甲方應支付乙方相應的違約金。示例：若甲方未支付乙方一個月的薪酬，甲方應支付乙方相當于一個月薪酬的違約金。5.違約行為：甲方未按約定提供培訓機會。責任認定標準：根據(jù)未提供培訓機會的次數(shù)和影響，甲方應承擔相應的賠償責任。示例：若甲方未按約定提供培訓機會，導致乙方能力提升受限，甲方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度企業(yè)人事總監(jiān)職位聘用及績效考核合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方名稱及地址1.2被聘用方姓名及地址2.聘用職位及職責2.1聘用職位名稱2.2職位職責及工作內容3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽及終止條件4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式及時間5.工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假制度6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納6.2福利待遇7.考核與評估7.1考核指標及標準7.2考核周期及方式7.3考核結果及處理8.保密條款8.1保密義務8.2保密信息的范圍9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限9.2競業(yè)限制范圍10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任及賠償11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.法律適用與爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式13.其他約定事項13.1隱私保護13.2合同附件14.合同生效與變更14.1合同生效條件14.2合同變更程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方名稱：有限公司1.2聘用方地址：省市區(qū)路號1.3被聘用方姓名：1.4被聘用方地址：省市區(qū)路號2.聘用職位及職責2.1聘用職位名稱：人事總監(jiān)2.2職位職責：2.2.1負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施2.2.2管理公司招聘、培訓、薪酬福利等人力資源事務2.2.3建立健全公司人力資源管理體系2.2.4監(jiān)督和評估各部門人力資源管理工作2.2.5負責公司員工關系管理及員工溝通3.聘用期限3.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同續(xù)簽及終止條件：3.2.1合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同3.2.2.1被聘用方嚴重違反公司規(guī)章制度3.2.2.2被聘用方因個人原因無法履行合同3.2.2.3聘用方因經營困難或戰(zhàn)略調整需要終止合同4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣10000元/月4.2獎金及補貼：4.2.1年終獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，最高可達基本工資的2倍4.2.2交通補貼：每月人民幣500元4.2.3通訊補貼：每月人民幣300元4.3工資支付方式及時間：4.3.1每月5日支付上一個月工資4.3.2如遇節(jié)假日，工資支付時間順延至下一個工作日5.工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定：5.1.1標準工作時間：每周工作5天，每天8小時5.1.2工作時間安排由人事總監(jiān)根據(jù)公司實際情況進行5.2休息休假制度：5.2.1周末休息5.2.2法定節(jié)假日休息5.2.3年假：根據(jù)國家規(guī)定及公司實際情況給予相應年假天數(shù)6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納：6.1.1聘用方按照國家規(guī)定為被聘用方繳納社會保險6.1.2社會保險繳納比例及繳費基數(shù)按照當?shù)卣?guī)定執(zhí)行6.2福利待遇：6.2.1免費提供工作場所及辦公設備6.2.2提供年度體檢6.2.3提供節(jié)假日福利及員工生日禮物7.考核與評估7.1考核指標及標準：7.1.1工作完成度：根據(jù)年度工作計劃及目標完成情況進行評估7.1.2工作質量：根據(jù)工作成果及客戶滿意度進行評估7.1.3工作態(tài)度：根據(jù)工作紀律、團隊協(xié)作及責任心進行評估7.2考核周期及方式：7.2.1年度考核：每年進行一次年度考核7.2.2季度考核：每季度進行一次季度考核7.3考核結果及處理：7.3.1考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級7.3.2對考核不合格的，聘用方有權根據(jù)情況給予警告、降職或解除合同8.保密條款8.1保密義務8.1.1被聘用方在任職期間及離職后，對聘用方提供的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息負有保密義務。8.1.2被聘用方不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用保密信息。8.2保密信息的范圍8.2.1包括但不限于公司戰(zhàn)略規(guī)劃、財務數(shù)據(jù)、客戶名單、技術圖紙、研發(fā)成果等。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限9.1.1被聘用方離職后，競業(yè)限制期限為自離職之日起一年。9.2競業(yè)限制范圍9.2.1被聘用方不得在離職后一年內，在省市區(qū)范圍內，從事與聘用方業(yè)務相同或具有競爭關系的公司或機構工作。10.違約責任10.1違約情形10.1.1被聘用方未履行保密義務，泄露公司保密信息；10.1.2被聘用方違反競業(yè)限制條款；10.1.3被聘用方未履行合同約定的其他義務。10.2違約責任及賠償10.2.1被聘用方違反保密義務，造成公司損失的，應承擔賠償責任；10.2.2被聘用方違反競業(yè)限制條款，應向聘用方支付違約金，違約金金額為一個月的競業(yè)限制補償金；10.2.3被聘用方未履行合同約定的其他義務，應根據(jù)違約情況承擔相應的違約責任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1被聘用方嚴重違反公司規(guī)章制度，經警告無效；11.1.2被聘用方因個人原因無法履行合同；11.1.3聘用方因經營困難或戰(zhàn)略調整需要終止合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；11.2.2合同因不可抗力等原因無法履行；11.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。12.法律適用與爭議解決12.1適用法律12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決方式12.2.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；12.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。13.其他約定事項13.1隱私保護13.1.1聘用方承諾對被聘用方的個人信息進行保密，未經被聘用方同意，不得向任何第三方泄露。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于：13.2.1.1薪酬待遇明細表13.2.1.2保密協(xié)議13.2.1.3競業(yè)限制協(xié)議14.合同生效與變更14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更程序14.2.1合同的任何變更，必須以書面形式經雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議，方能生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲方或乙方提供專業(yè)服務、咨詢、代理或其他形式協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關聯(lián)方。15.2第三方介入的情形15.2.1甲方或乙方在履行合同過程中，需要第三方提供專業(yè)服務、咨詢或協(xié)助。15.2.2第三方介入是為了提高合同履行的效率、質量或降低風險。16.第三方介入的審批程序16.1甲方或乙方在決定引入第三方前，應向對方書面通知，并取得對方的同意。16.2甲方或乙方應向對方提供第三方的相關資料，包括但不限于第三方資質證明、服務內容、費用及預期效果等。17.第三方的責任與義務17.1第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。17.2第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務。17.3第三方在提供服務過程中，應保守甲方或乙方的商業(yè)秘密和隱私。18.第三方的權利18.1第三方有權按照合同約定收取服務費用。18.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額由雙方在合同中約定，或由第三方自行承擔。19.2如第三方責任限額未在合同中約定，則第三方對甲方或乙方造成的損失，應承擔相應的賠償責任。19.3第三方的責任限額不包括因其故意或重大過失造成的損失。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方、乙方之間的權利義務關系由雙方與第三方簽訂的委托合同或服務合同約定。20.2第三方在提供服務的范圍內，對甲方或乙方承擔責任；超出服務范圍的行為，第三方不承擔責任。20.3甲方或乙方對第三方的指示，應確保第三方能夠正確