2024年醫(yī)師與醫(yī)療機構聯(lián)合培養(yǎng)聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年醫(yī)師與醫(yī)療機構聯(lián)合培養(yǎng)聘用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方地址1.4雙方聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.聘用人員基本情況3.1姓名3.2性別3.3出生日期3.4學歷3.5專業(yè)3.6職稱3.7工作經(jīng)歷4.聘用期限4.1起止時間4.2合同期限4.3合同續(xù)簽5.職責與權利5.1醫(yī)師職責5.2醫(yī)療機構職責5.3醫(yī)師權利5.4醫(yī)療機構權利6.工作內(nèi)容與要求6.1工作內(nèi)容6.2工作要求6.3工作地點6.4工作時間7.工資待遇7.1基本工資7.2獎金7.3補貼7.4工資支付方式7.5工資調(diào)整8.社會保險與福利8.1社會保險8.2福利待遇9.休假與年假9.1休假制度9.2年假制度10.違約責任10.1醫(yī)師違約責任10.2醫(yī)療機構違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[醫(yī)療機構全稱]乙方：[醫(yī)師姓名]1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3雙方地址甲方地址：[醫(yī)療機構詳細地址]乙方地址：[醫(yī)師詳細地址]1.4雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[醫(yī)療機構聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[醫(yī)師聯(lián)系電話]2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在醫(yī)師與醫(yī)療機構聯(lián)合培養(yǎng)聘用關系中的權利義務，確保雙方合作順利進行。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國醫(yī)師法》及相關法律法規(guī)制定。3.聘用人員基本情況3.1姓名乙方姓名：[醫(yī)師姓名]3.2性別乙方性別：[性別]3.3出生日期乙方出生日期：[出生年月日]3.4學歷乙方學歷：[學歷]3.5專業(yè)乙方專業(yè)：[專業(yè)]3.6職稱乙方職稱：[職稱]3.7工作經(jīng)歷乙方工作經(jīng)歷：[工作經(jīng)歷]4.聘用期限4.1起止時間本合同自[起始日期]起至[終止日期]止。4.2合同期限本合同期限為[合同期限]，自[起始日期]起至[終止日期]止。4.3合同續(xù)簽雙方經(jīng)協(xié)商一致，可對本合同進行續(xù)簽。5.職責與權利5.1醫(yī)師職責5.1.1遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)療機構規(guī)章制度；5.1.2按照醫(yī)療機構安排參加培訓，提高自身業(yè)務水平；5.1.3完成醫(yī)療機構分配的工作任務；5.1.4保守醫(yī)療機構商業(yè)秘密；5.1.5參與醫(yī)療機構組織的各項活動。5.2醫(yī)療機構職責5.2.1為醫(yī)師提供必要的培訓和指導；5.2.2保障醫(yī)師的合法權益；5.2.3提供必要的醫(yī)療設備和工作條件；5.2.4保障醫(yī)師的工資待遇和福利；5.2.5組織醫(yī)師參加社會保險。5.3醫(yī)師權利5.3.1獲得合理的工資待遇；5.3.2參與醫(yī)療機構決策；5.3.3接受培訓提高自身業(yè)務水平；5.3.4依法維護自身合法權益。5.4醫(yī)療機構權利5.4.1對醫(yī)師的工作進行監(jiān)督和考核；5.4.2對醫(yī)師的違法行為進行處理；5.4.3依法解除勞動合同。6.工資待遇6.1基本工資乙方基本工資為[基本工資數(shù)額]元/月。6.2獎金乙方獎金按照醫(yī)療機構規(guī)定執(zhí)行。6.3補貼乙方補貼按照醫(yī)療機構規(guī)定執(zhí)行。6.4工資支付方式乙方工資每月[支付日期]支付，以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至乙方指定賬戶。6.5工資調(diào)整乙方工資調(diào)整按照醫(yī)療機構規(guī)定執(zhí)行。8.社會保險與福利8.1社會保險8.1.1基本養(yǎng)老保險8.1.2基本醫(yī)療保險8.1.3失業(yè)保險8.1.4工傷保險8.1.5生育保險8.2福利待遇8.2.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假等休假待遇；8.2.2甲方為乙方提供必要的職業(yè)健康檢查；8.2.3乙方享有醫(yī)療機構提供的其他福利待遇。9.休假與年假9.1休假制度乙方應按照國家規(guī)定和醫(yī)療機構制度，合理安排工作和休假。9.2年假制度乙方享有國家規(guī)定的年休假，具體年休假天數(shù)按照醫(yī)療機構規(guī)定執(zhí)行。10.違約責任10.1醫(yī)師違約責任10.1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。10.2醫(yī)療機構違約責任10.2.1甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利的，應向乙方支付違約金，違約金為[違約金數(shù)額]元；10.2.2甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險的，應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同；12.1.2甲方因不可抗力原因無法履行合同，可以解除合同；12.1.3雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿；12.2.2乙方達到法定退休年齡；12.2.3雙方約定的其他終止條件。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本合同未盡事宜，適用國家相關法律法規(guī)。[甲方蓋章][乙方簽字][日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、培訓機構等。15.2第三方介入情形15.2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行本合同的條款，包括但不限于提供培訓、技術服務、中介服務等。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3第三方責任15.3.1第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定。15.3.2第三方的行為導致甲乙雙方權益受損的，第三方應承擔相應的法律責任。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額16.1.1第三方在本合同項下的責任，包括但不限于因第三方原因?qū)е碌暮贤`約，其責任限額為[責任限額金額]元。16.1.2第三方責任限額為本合同金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。16.2責任免除16.2.1如因不可抗力導致第三方無法履行合同義務，第三方不承擔違約責任。16.2.2第三方在履行合同過程中，因甲方或乙方提供的信息不準確或不完整導致?lián)p失，第三方不承擔責任。17.第三方權利17.1第三方權利17.1.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議的要求，從甲乙雙方獲取必要的信息和資料。17.1.2第三方有權按照合作協(xié)議的要求，對甲乙雙方進行監(jiān)督和評估。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的權利義務18.1.1第三方與甲方的關系由雙方簽訂的合作協(xié)議約定。18.1.2第三方應遵守甲方提供的合同條款，并履行相關義務。18.2第三方與乙方的權利義務18.2.1第三方與乙方的關系由雙方簽訂的合作協(xié)議約定。18.2.2第三方應遵守乙方提供的合同條款，并履行相關義務。18.3第三方與其他各方的關系劃分18.3.1第三方與甲乙雙方的關系由合作協(xié)議界定，不涉及本合同的其他條款。18.3.2第三方在介入本合同時，應確保其行為不違反本合同的規(guī)定。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更19.1.1如因第三方介入導致本合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應書面通知對方，并協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。19.2合同解除19.2.1如第三方介入導致本合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決20.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的法院提起訴訟或申請仲裁。20.2爭議解決機構20.2.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，可向甲乙雙方約定的爭議解決機構申請解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件要求：提供雙方的有效身份證件復印件。說明：用于證明甲乙雙方的主體資格。2.合同簽訂地證明文件要求：提供合同簽訂地的相關證明材料。說明：用于證明合同簽訂的具體地點。3.醫(yī)師資格證書要求：提供醫(yī)師資格證書的原件和復印件。說明：用于證明醫(yī)師具備執(zhí)業(yè)資格。4.醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證要求：提供醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證的原件和復印件。說明：用于證明醫(yī)療機構具備合法執(zhí)業(yè)資格。5.社會保險繳納證明要求：提供社會保險繳納的證明材料。說明：用于證明甲乙雙方已履行社會保險繳納義務。6.培訓計劃及實施記錄要求：提供培訓計劃及實施記錄的詳細資料。說明：用于證明醫(yī)師已接受必要的培訓。7.工資支付記錄要求：提供工資支付記錄的詳細資料。說明：用于證明甲乙雙方已履行工資支付義務。8.休假記錄要求：提供休假記錄的詳細資料。說明：用于證明醫(yī)師已享受休假待遇。9.違約金支付證明要求：提供違約金支付證明的詳細資料。說明：用于證明違約方已履行違約金支付義務。10.爭議解決相關文件要求：提供爭議解決的相關文件。說明：用于證明爭議已通過約定的方式解決。說明二：違約行為及責任認定：1.醫(yī)師違約行為及責任認定1.1醫(yī)師未按照合同約定完成工作任務責任認定：醫(yī)師應向甲方支付違約金，違約金為[違約金數(shù)額]元。示例：醫(yī)師未按照約定時間完成手術，導致手術延誤。1.2醫(yī)師泄露醫(yī)療機構商業(yè)秘密責任認定：醫(yī)師應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。2.醫(yī)療機構違約行為及責任認定2.1醫(yī)療機構未按照合同約定支付工資責任認定：醫(yī)療機構應向乙方支付違約金，違約金為[違約金數(shù)額]元。示例：醫(yī)療機構未按照約定時間支付醫(yī)師工資。2.2醫(yī)療機構未按照合同約定為醫(yī)師繳納社會保險責任認定：醫(yī)療機構應承擔相應的法律責任，并賠償醫(yī)師因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按照合作協(xié)議履行義務責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.2第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年醫(yī)師與醫(yī)療機構聯(lián)合培養(yǎng)聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1醫(yī)師基本信息1.2醫(yī)療機構基本信息2.培養(yǎng)目標與內(nèi)容2.1培養(yǎng)目標2.2培養(yǎng)內(nèi)容3.培養(yǎng)期限與時間安排3.1培養(yǎng)期限3.2時間安排4.培養(yǎng)方式與考核4.1培養(yǎng)方式4.2考核方式5.醫(yī)師職責與義務5.1醫(yī)師職責5.2醫(yī)師義務6.醫(yī)療機構職責與義務6.1醫(yī)療機構職責6.2醫(yī)療機構義務7.工資與待遇7.1工資標準7.2獎金與補貼7.3社會保險與福利8.工作條件與設施8.1工作條件8.2設施與設備9.培養(yǎng)期間的管理與監(jiān)督9.1管理制度9.2監(jiān)督機制10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責任與賠償11.1違約責任11.2賠償標準12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用與管轄第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1醫(yī)師基本信息1.1.1姓名：1.1.2性別：1.1.3身份證號碼：1.1.4聯(lián)系電話：1.1.5學歷：1.1.6專業(yè)：1.2醫(yī)療機構基本信息1.2.1名稱：1.2.2地址：1.2.3法定代表人：1.2.4聯(lián)系電話：2.培養(yǎng)目標與內(nèi)容2.1培養(yǎng)目標2.1.1提高醫(yī)師的專業(yè)技能和臨床實踐能力2.1.2培養(yǎng)醫(yī)師的科研和教學能力2.1.3培養(yǎng)醫(yī)師的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神2.2培養(yǎng)內(nèi)容2.2.1專業(yè)課程學習2.2.2臨床實踐操作2.2.3科研項目參與2.2.4教學活動參與3.培養(yǎng)期限與時間安排3.1培養(yǎng)期限3.1.1總期限：自合同簽訂之日起，為期三年3.2時間安排3.2.1第一階段：前一年為專業(yè)課程學習階段3.2.2第二階段：第二年為臨床實踐操作階段3.2.3第三階段：第三年為科研和教學活動參與階段4.培養(yǎng)方式與考核4.1培養(yǎng)方式4.1.1理論學習與臨床實踐相結合4.1.2定期考核與評估4.2考核方式4.2.1理論考核：包括筆試和口試4.2.2臨床考核：包括操作技能考核和病例分析4.2.3科研和教學考核：包括科研項目參與情況和教學活動表現(xiàn)5.醫(yī)師職責與義務5.1醫(yī)師職責5.1.1遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)療機構規(guī)章制度5.1.2嚴格執(zhí)行醫(yī)療技術操作規(guī)范，確保醫(yī)療安全5.1.3積極參與臨床實踐，提高自身專業(yè)技能5.1.4積極參與科研和教學活動，提升自身綜合素質(zhì)5.2醫(yī)師義務5.2.1對患者保密，尊重患者隱私5.2.2認真履行醫(yī)療職責，為患者提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務5.2.3主動參加醫(yī)療機構組織的各項培訓和活動6.醫(yī)療機構職責與義務6.1醫(yī)療機構職責6.1.2提供必要的培訓和指導，幫助醫(yī)師提高專業(yè)技能6.1.3為醫(yī)師提供科研和教學資源，支持醫(yī)師參與科研和教學活動6.2醫(yī)療機構義務6.2.1保障醫(yī)師的合法權益，按時足額支付工資和獎金6.2.2為醫(yī)師提供社會保險和福利待遇6.2.3對醫(yī)師的違約行為進行監(jiān)督和處理8.工資與待遇8.1工資標準8.1.1基本工資：根據(jù)醫(yī)師的學歷、職稱和醫(yī)院規(guī)定確定8.1.2崗位工資：根據(jù)醫(yī)師所擔任的崗位和工作職責確定8.1.3績效工資：根據(jù)醫(yī)師的工作表現(xiàn)和醫(yī)院績效評價結果確定8.2獎金與補貼8.2.1年終獎金：根據(jù)醫(yī)師全年工作表現(xiàn)和醫(yī)院經(jīng)濟效益確定8.2.2出差補貼：根據(jù)實際出差天數(shù)和標準計算8.2.3節(jié)假日加班補貼：按照國家規(guī)定和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行8.3社會保險與福利8.3.1醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定和醫(yī)院規(guī)定繳納8.3.2養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定和醫(yī)院規(guī)定繳納8.3.3失業(yè)保險：按照國家規(guī)定和醫(yī)院規(guī)定繳納8.3.4工傷保險：按照國家規(guī)定和醫(yī)院規(guī)定繳納8.3.5生育保險：按照國家規(guī)定和醫(yī)院規(guī)定繳納9.工作條件與設施9.1工作條件9.1.1醫(yī)師享有獨立的工作空間和必要的辦公設施9.1.2醫(yī)師享有正常的休息時間和節(jié)假日安排9.1.3醫(yī)師享有參加醫(yī)院組織的各類培訓和學術交流的機會9.2設施與設備9.2.1醫(yī)師所在科室應配備必要的醫(yī)療設備和儀器9.2.2醫(yī)院應保障醫(yī)師在臨床工作中所需的基本醫(yī)療資源10.培養(yǎng)期間的管理與監(jiān)督10.1管理制度10.1.1醫(yī)師應遵守醫(yī)院的管理制度和工作紀律10.1.2醫(yī)師的工作表現(xiàn)和培養(yǎng)進度將接受定期考核10.2監(jiān)督機制10.2.1醫(yī)院設立專門的監(jiān)督小組，負責對醫(yī)師的培養(yǎng)過程進行監(jiān)督10.2.2醫(yī)師有權對醫(yī)院的管理和監(jiān)督提出意見和建議11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1醫(yī)師因個人原因提出解除合同11.1.2醫(yī)療機構因醫(yī)師嚴重違反合同約定或職業(yè)道德問題解除合同11.2合同終止條件11.2.1培養(yǎng)期限屆滿11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.違約責任與賠償12.1違約責任12.1.1醫(yī)師未履行合同約定的，應承擔相應的違約責任12.1.2醫(yī)療機構未履行合同約定的，應承擔相應的違約責任12.2賠償標準12.2.1醫(yī)師違約導致醫(yī)療機構損失的，應按損失金額進行賠償12.2.2醫(yī)療機構違約導致醫(yī)師損失的，應按損失金額進行賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決13.1.2爭議無法協(xié)商解決的，可提交仲裁機構仲裁13.2爭議解決機構13.2.1爭議解決機構為雙方共同認可的仲裁機構14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1醫(yī)師和醫(yī)療機構對在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務14.2法律適用與管轄14.2.1本合同適用中華人民共和國法律14.2.2本合同的解釋、履行、變更、解除和終止均適用中華人民共和國法律14.2.3爭議解決機構所在地法院為合同爭議的管轄法院第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方是指在醫(yī)師與醫(yī)療機構簽訂的聯(lián)合培養(yǎng)聘用合同中，非合同雙方，但與合同履行有直接或間接利益關系或提供服務的個人或機構。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、培訓中心、科研機構、保險公司等。15.2范圍15.2.1.1提供培訓課程或教育資源15.2.1.2提供科研合作或項目支持15.2.1.3提供保險保障15.2.1.4提供中介服務16.第三方介入的審批程序16.1任何第三方介入本合同，必須經(jīng)醫(yī)師與醫(yī)療機構雙方書面同意。16.2第三方介入前，醫(yī)師與醫(yī)療機構應共同與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在履行本合同時，因自身原因?qū)е箩t(yī)師或醫(yī)療機構遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方責任限額由醫(yī)師與醫(yī)療機構在第三方協(xié)議中約定，但不得低于醫(yī)師或醫(yī)療機構因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟損失。18.第三方與各方的責任劃分18.1第三方與醫(yī)師的責任劃分18.1.1第三方在履行培訓、科研等合同時，應確保其提供的資源和服務符合合同約定，并對因自身原因?qū)е碌尼t(yī)師損失承擔賠償責任。18.1.2醫(yī)師在使用第三方提供的資源和服務時，應遵守相關法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度，因醫(yī)師自身原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔責任。18.2第三方與醫(yī)療機構的責任劃分18.2.1第三方在履行培訓、科研等合同時，應確保其提供的資源和服務符合合同約定，并對因自身原因?qū)е碌尼t(yī)療機構損失承擔賠償責任。18.2.2醫(yī)療機構在使用第三方提供的資源和服務時，應確保醫(yī)師遵守相關法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度，因醫(yī)師自身原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔責任。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，醫(yī)師與醫(yī)療機構應與第三方共同協(xié)商，并簽訂書面變更協(xié)議。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入引發(fā)的爭議，應通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。21.第三方介入的終止21.1第三方介入結束后，醫(yī)師與醫(yī)療機構應共同評估第三方介入的效果，并書面確認終止第三方介入。22.第三方介入的保密22.1第三方在介入過程中知悉的醫(yī)師與醫(yī)療機構商業(yè)秘密，應予以保密，未經(jīng)雙方同意，不得向任何第三方泄露。23.第三方介入的合規(guī)性23.1第三方介入應符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得違反醫(yī)師與醫(yī)療機構的相關規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.醫(yī)師個人簡歷要求：詳細記錄醫(yī)師的學歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、科研成果等。說明：用于醫(yī)療機構評估醫(yī)師的基本情況和能力。2.醫(yī)療機構介紹要求：介紹醫(yī)療機構的組織架構、業(yè)務范圍、設施設備、人才培養(yǎng)情況等。說明：用于醫(yī)師了解醫(yī)療機構的基本情況。3.培養(yǎng)計劃要求：詳細列出醫(yī)師在培養(yǎng)期間的學習計劃、實踐安排、考核標準等。說明：用于指導醫(yī)師的培養(yǎng)過程。4.培養(yǎng)協(xié)議要求：明確醫(yī)師與醫(yī)療機構之間的權利、義務、責任和違約責任。說明：作為醫(yī)師與醫(yī)療機構之間的正式合同。5.第三方協(xié)議要求：詳細列出第三方介入的具體內(nèi)容、服務范圍、費用、責任等。說明：用于明確第三方在合同中的角色和責任。6.考核評估報告要求：記錄醫(yī)師在培養(yǎng)期間的考核結果、表現(xiàn)評價等。說明：用于評估醫(yī)師的培養(yǎng)效果。7.工資待遇明細要求：詳細列出醫(yī)師的工資構成、獎金、補貼等。說明：用于明確醫(yī)師的薪酬待遇。8.社會保險和福利明細要求：詳細列出醫(yī)師應繳納的社會保險和享受的福利待遇。說明：用于保障醫(yī)師的社會保障權益。說明二：違約行為及責任認定：1.醫(yī)師違約行為及責任認定1.1未按時完成工作任務責任認定：醫(yī)師應承擔相應的工作延誤責任，并賠償由此造成的經(jīng)濟損失。示例：醫(yī)師因個人原因未能按時完成臨床任務，導致患者治療延誤。1.2違反職業(yè)道德責任認定：醫(yī)師應承擔相應的道德責任，并接受醫(yī)療機構或相關行業(yè)協(xié)會的處罰。示例：醫(yī)師泄露患者隱私，違反醫(yī)療保密原則。1.3嚴重違反工作紀律責任認定：醫(yī)師應承擔相應的紀律責任，并可能面臨解除合同的處理。示例：醫(yī)師在工作時間擅離職守，違反醫(yī)院規(guī)章制度。2.醫(yī)療機構違約行為及責任認定2.1未按時支付工資待遇責任認定：醫(yī)療機構應承擔相應的經(jīng)濟責任，并支付違約金。示例：醫(yī)療機構因資金問題未能按時支付醫(yī)師工資。2.2未提供必要的工作條件責任認定：醫(yī)療機構應承擔相應的責任，并改善工作條件。示例：醫(yī)療機構未提供必要的醫(yī)療設備，影響醫(yī)師工作。2.3嚴重違反合同約定責任認定：醫(yī)療機構應承擔相應的法律責任，并可能面臨解除合同的處理。示例：醫(yī)療機構擅自修改合同內(nèi)容，損害醫(yī)師權益。全文完。2024年醫(yī)師與醫(yī)療機構聯(lián)合培養(yǎng)聘用合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.雙方基本信息2.1醫(yī)師基本信息2.2醫(yī)療機構基本信息3.培養(yǎng)目標與內(nèi)容3.1培養(yǎng)目標3.2培養(yǎng)內(nèi)容3.3培養(yǎng)計劃4.培養(yǎng)期間的工作安排4.1工作崗位與職責4.2工作時間與休息4.3工作條件與保障5.培養(yǎng)期間的經(jīng)濟補償5.1補償標準5.2補償方式5.3補償發(fā)放時間6.培養(yǎng)期間的考核與評價6.1考核方式6.2評價標準6.3考核結果應用7.培養(yǎng)期間的福利待遇7.1保險福利7.2節(jié)假日安排7.3其他福利8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件8.3續(xù)簽程序9.違約責任與處理9.1違約情形9.2違約責任9.3違約處理程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同生效日期13.其他約定事項13.1保密條款13.2信息披露13.3其他約定14.合同附件14.1附件一：醫(yī)師個人簡歷14.2附件二：培養(yǎng)計劃詳細內(nèi)容14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)1.1.2根據(jù)《中華人民共和國醫(yī)師法》及相關政策規(guī)定1.2合同訂立的目的1.2.1明確醫(yī)師與醫(yī)療機構在聯(lián)合培養(yǎng)聘用關系中的權利義務1.2.2促進醫(yī)師專業(yè)成長，提高醫(yī)療服務水平2.雙方基本信息2.1醫(yī)師基本信息2.1.1姓名：____________________2.1.2性別：____________________2.1.3出生年月：____________________2.1.4身份證號碼：____________________2.1.5學歷：____________________2.1.6專業(yè)：____________________2.2醫(yī)療機構基本信息2.2.1名稱：____________________2.2.2法定代表人：____________________2.2.3注冊地址：____________________2.2.4經(jīng)營范圍：____________________3.培養(yǎng)目標與內(nèi)容3.1培養(yǎng)目標3.1.1提高醫(yī)師臨床診療能力3.1.2培養(yǎng)醫(yī)師科研能力和學術水平3.1.3增強醫(yī)師團隊協(xié)作和溝通能力3.2培養(yǎng)內(nèi)容3.2.1臨床實踐3.2.2科研項目參與3.2.3學術交流3.2.4醫(yī)德醫(yī)風教育3.3培養(yǎng)計劃3.3.1培養(yǎng)期限：____年____個月3.3.2培養(yǎng)階段劃分3.3.2.1基礎階段：____個月3.3.2.2提高階段：____個月4.培養(yǎng)期間的工作安排4.1工作崗位與職責4.1.1醫(yī)師在醫(yī)療機構擔任的崗位：____________________4.1.2醫(yī)師崗位職責：4.1.2.1參與臨床診療工作4.1.2.2參與科研項目4.1.2.3參與學術交流活動4.2工作時間與休息4.2.1工作時間：按照醫(yī)療機構規(guī)定執(zhí)行4.2.2休息時間：按照國家規(guī)定執(zhí)行4.3工作條件與保障4.3.1醫(yī)療機構為醫(yī)師提供必要的工作條件和設施4.3.2醫(yī)療機構保障醫(yī)師的人身安全和合法權益5.培養(yǎng)期間的經(jīng)濟補償5.1補償標準5.1.1醫(yī)師在培養(yǎng)期間的經(jīng)濟補償標準按照醫(yī)療機構規(guī)定執(zhí)行5.1.2補償標準包括基本工資、崗位工資、績效工資等5.2補償方式5.2.1按月支付5.2.2通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付5.3補償發(fā)放時間5.3.1每月____日前發(fā)放上月工資6.培養(yǎng)期間的考核與評價6.1考核方式6.1.1定期考核6.1.2隨機考核6.2評價標準6.2.1臨床診療能力6.2.2科研項目參與情況6.2.3學術交流活動參與情況6.2.4醫(yī)德醫(yī)風6.3考核結果應用6.3.1考核結果作為醫(yī)師晉升、評優(yōu)、獎勵的依據(jù)7.培養(yǎng)期間的福利待遇7.1保險福利7.1.1醫(yī)療機構為醫(yī)師購買社會保險7.1.2醫(yī)療機構為醫(yī)師購買商業(yè)保險7.2節(jié)假日安排7.2.1醫(yī)師享有國家法定節(jié)假日7.2.2醫(yī)師享有帶薪年假7.3其他福利7.3.1醫(yī)療機構為醫(yī)師提供必要的培訓機會7.3.2醫(yī)療機構為醫(yī)師提供必要的職業(yè)發(fā)展支持8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。8.2續(xù)簽條件8.2.1醫(yī)師和醫(yī)療機構均同意續(xù)簽合同8.2.2醫(yī)師在培養(yǎng)期間表現(xiàn)良好，無嚴重違紀行為8.2.3醫(yī)療機構具備繼續(xù)培養(yǎng)醫(yī)師的條件和能力8.3續(xù)簽程序8.3.1雙方在合同到期前____個月協(xié)商續(xù)簽事宜8.3.2雙方協(xié)商一致后，簽訂新的合同9.違約責任與處理9.1違約情形9.1.1醫(yī)師未履行合同約定的職責和義務9.1.2醫(yī)療機構未履行合同約定的職責和義務9.1.3醫(yī)師或醫(yī)療機構單方面解除合同9.2違約責任9.2.1醫(yī)師違反合同，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等9.2.2醫(yī)療機構違反合同，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等9.3違約處理程序9.3.1雙方協(xié)商解決9.3.2協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1醫(yī)師因個人原因提出解除合同10.1.2醫(yī)療機構因醫(yī)師嚴重違紀或能力不足等原因提出解除合同10.1.3雙方協(xié)商一致解除合同10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿10.2.2合同因雙方違約而終止10.2.3因不可抗力導致合同無法履行10.3合同解除與終止的程序10.3.1提前____個月向?qū)Ψ桨l(fā)出解除或終止合同的通知10.3.2雙方應在____日內(nèi)辦理合同解除或終止手續(xù)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1通過友好協(xié)商解決11.1.2協(xié)商不成，提交有管轄權的人民法院訴訟解決11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為有管轄權的人民法院11.3爭議解決程序11.3.1雙方應在接到起訴狀之日起____日內(nèi)向法院提交答辯狀11.3.2法院按照法定程序?qū)徖戆讣?2.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2合同因雙方違約而終止12.2.3因不可抗力導致合同無法履行12.3合同生效日期12.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.其他約定事項13.1保密條款13.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務13.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容13.2信息披露13.2.1雙方應按照法律法規(guī)和合同約定披露相關信息13.2.2雙方應確保披露的信息真實、準確、完整13.3其他約定13.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充13.3.2本合同補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力14.合同附件14.1附件一：醫(yī)師個人簡歷14.2附件二：培養(yǎng)計劃詳細內(nèi)容14.3附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的獨立第三方機構或個人。15.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、培訓機構、咨詢機構等。16.第三方介入的同意與程序16.1甲乙雙方同意第三方介入時，應提前____個月書面通知對方。16.2雙方應共同簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。16.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方的主要職責是協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的任務。17.2第三方有權根據(jù)合同約定，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)。17.3第三方有權根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的工作進行監(jiān)督和評估。18.第三方介入的費用與支付18.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。18.2第三方費用的支付方式、時間和金額應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。18.3第三方費用的支付應遵循公開、公平、公正的原則。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額應根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定執(zhí)行。19.2第三方的責任限額最高不超過甲乙雙方約定的合同金額的____%。