2024版服務(wù)員招聘及勞動權(quán)益保障服務(wù)合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版服務(wù)員招聘及勞動權(quán)益保障服務(wù)合同模板本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1服務(wù)員的定義1.2勞動權(quán)益的定義1.3本合同的定義2.招聘流程2.1招聘渠道2.2招聘條件2.3招聘程序3.勞動合同簽訂3.1合同期限3.2工作崗位3.3工作地點3.4工作時間3.5工資待遇4.勞動權(quán)益保障4.1最低工資保障4.2社會保險和福利待遇4.3假期和休息時間4.4勞動保護5.工作職責(zé)5.1服務(wù)質(zhì)量要求5.2工作紀(jì)律5.3工作技能培訓(xùn)6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)考核7.薪酬與福利7.1基本工資7.2獎金和提成7.3福利待遇8.員工考核8.1考核方式8.2考核內(nèi)容8.3考核結(jié)果9.違約責(zé)任9.1服務(wù)員違約責(zé)任9.2雇主違約責(zé)任9.3違約金的計算和支付10.保密協(xié)議10.1保密信息的定義10.2保密義務(wù)10.3保密期限11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.合同變更與解除12.1合同變更的條件12.2合同解除的條件12.3合同解除的程序13.合同終止13.1合同終止的條件13.2合同終止的程序13.3合同終止后的處理14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同文本14.4合同語言第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1服務(wù)員的定義：本合同所指服務(wù)員系指在本單位從事餐飲服務(wù)、客房服務(wù)、前臺接待等崗位工作的人員。1.2勞動權(quán)益的定義：本合同所指勞動權(quán)益包括但不限于工資報酬、社會保險、福利待遇、休息休假、勞動保護等。1.3本合同的定義：本合同系指雇主與服務(wù)員之間就勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系所訂立的具有法律約束力的協(xié)議。第二條招聘流程2.1招聘渠道：雇主將通過正規(guī)渠道進行服務(wù)員招聘，包括但不限于招聘網(wǎng)站、人才市場、校園招聘等。2.2招聘條件：服務(wù)員應(yīng)聘者應(yīng)具備相關(guān)崗位所需的基本條件，包括年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等。2.3招聘程序：招聘程序包括簡歷篩選、面試、體檢、錄用通知等環(huán)節(jié)。第三條勞動合同簽訂3.1合同期限：本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。3.2工作崗位：服務(wù)員應(yīng)根據(jù)自身能力和雇主需求，從事指定的工作崗位。3.3工作地點：服務(wù)員應(yīng)按照雇主指定的工作地點履行工作職責(zé)。3.4工作時間：服務(wù)員應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時間，包括標(biāo)準(zhǔn)工作時間、加班時間等。3.5工資待遇：服務(wù)員的基本工資、獎金和提成等工資待遇，具體數(shù)額由雇主與服務(wù)員協(xié)商確定。第四條勞動權(quán)益保障4.1最低工資保障：服務(wù)員工資不得低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2社會保險和福利待遇：雇主應(yīng)依法為服務(wù)員繳納社會保險，并提供相應(yīng)的福利待遇。4.3假期和休息時間：服務(wù)員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期。4.4勞動保護：雇主應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，確保服務(wù)員的人身安全和健康。第五條工作職責(zé)5.1服務(wù)質(zhì)量要求：服務(wù)員應(yīng)按照雇主要求提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，滿足顧客需求。5.3工作技能培訓(xùn)：雇主應(yīng)定期對服務(wù)員進行崗位技能培訓(xùn)，提高服務(wù)員的工作能力。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位技能、服務(wù)意識、團隊合作等。6.2培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。6.3培訓(xùn)考核：服務(wù)員完成培訓(xùn)后，雇主將對服務(wù)員進行考核，考核結(jié)果作為服務(wù)員晉升和評優(yōu)的依據(jù)。第七條薪酬與福利7.1基本工資：服務(wù)員的基本工資按照國家規(guī)定和雇主與服務(wù)員協(xié)商確定。7.2獎金和提成：服務(wù)員根據(jù)工作業(yè)績和崗位要求，可獲得相應(yīng)的獎金和提成。7.3福利待遇：雇主為服務(wù)員提供包括但不限于醫(yī)療保險、意外傷害保險、節(jié)日福利等福利待遇。第八條員工考核8.1考核方式：雇主將對服務(wù)員進行定期和不定期的考核，考核方式包括書面測試、現(xiàn)場操作、客戶滿意度調(diào)查等。8.2考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括服務(wù)員的工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作能力、專業(yè)知識等。8.3考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核不合格的服務(wù)員將被要求改進或接受相應(yīng)處罰。第九條違約責(zé)任9.1服務(wù)員違約責(zé)任：服務(wù)員如有違反合同規(guī)定的行為，如嚴(yán)重失職、違反工作紀(jì)律、擅自離職等，雇主有權(quán)解除合同并要求賠償損失。9.2雇主違約責(zé)任：雇主如有違反合同規(guī)定的行為，如未按時支付工資、不提供勞動保護等，服務(wù)員有權(quán)要求賠償或解除合同。9.3違約金的計算和支付：違約金的計算依據(jù)合同約定，違約方應(yīng)按照約定支付違約金。第十條保密協(xié)議10.1保密信息的定義：保密信息包括但不限于雇主的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。10.2保密義務(wù)：服務(wù)員在合同期間及合同終止后的一定期限內(nèi)，對保密信息負有保密義務(wù)。10.3保密期限：保密期限自合同簽訂之日起計算，一般不少于兩年。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：仲裁機構(gòu)或人民法院。11.3爭議解決費用：爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第十二條合同變更與解除12.1合同變更的條件：合同內(nèi)容因不可抗力或其他正當(dāng)理由需要變更時，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。12.3合同解除的程序：合同解除應(yīng)提前通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條合同終止13.1合同終止的條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、服務(wù)員退休、死亡或喪失勞動能力等。13.2合同終止的程序：合同終止應(yīng)按照法定程序辦理，包括通知對方、辦理手續(xù)等。13.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理剩余工作、工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等事宜。第十四條其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、薪酬福利表、培訓(xùn)計劃等。14.2合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同文本：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及介入目的1.1第三方的定義：本合同所指第三方包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、培訓(xùn)方、技術(shù)服務(wù)方等，其在合同中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。1.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同執(zhí)行效率，確保合同條款的順利實施，提升服務(wù)質(zhì)量，或解決合同執(zhí)行中的特定問題。第二條甲乙方與第三方的關(guān)系2.1甲乙方與第三方之間的關(guān)系是基于本合同的約定，第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系，其服務(wù)內(nèi)容僅限于合同約定范圍內(nèi)。2.2甲乙方應(yīng)明確第三方在合同中的角色和職責(zé)，確保第三方服務(wù)的獨立性。第三條第三方的選擇與授權(quán)3.1甲乙方有權(quán)自行選擇第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議。3.2第三方在提供服務(wù)前，應(yīng)獲得甲乙雙方的書面授權(quán)，明確其服務(wù)范圍、期限和責(zé)任。第四條第三方的責(zé)任與權(quán)利4.1第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用，費用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確。4.3第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙方在服務(wù)協(xié)議中約定，包括但不限于直接損失、間接損失、合理費用等。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理設(shè)定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。第六條第三方介入的具體條款6.1第三方介入的具體條款應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款、違約責(zé)任等。6.2第三方介入的服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第七條第三方介入的流程7.1甲乙方應(yīng)在合同執(zhí)行過程中，根據(jù)實際情況提出第三方介入的需求。7.2第三方介入前，甲乙方應(yīng)與第三方進行充分溝通，明確服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期目標(biāo)。7.3第三方介入后，甲乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。第八條第三方介入的風(fēng)險防范8.1甲乙方應(yīng)評估第三方介入可能帶來的風(fēng)險，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量風(fēng)險、信息泄露風(fēng)險、費用超支風(fēng)險等。8.2甲乙方應(yīng)制定相應(yīng)的風(fēng)險防范措施，確保合同執(zhí)行過程中的風(fēng)險可控。第九條第三方介入的監(jiān)督與評估9.1甲乙方有權(quán)對第三方介入的服務(wù)進行監(jiān)督和評估，確保第三方服務(wù)符合合同約定。9.2第三方介入的服務(wù)結(jié)束后，甲乙方應(yīng)向第三方提供書面評估意見。第十條第三方介入的合同終止10.1如第三方介入的服務(wù)未達到合同約定目標(biāo)，甲乙方有權(quán)終止合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2第三方介入的合同終止，甲乙方應(yīng)向第三方支付已提供服務(wù)的合理費用。第十一條第三方介入的爭議解決11.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起訴訟。第十二條第三方介入的合同附件12.1第三方介入的合同附件包括但不限于服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議、風(fēng)險評估報告等。12.2第三方介入的合同附件作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務(wù)員崗位說明書詳細要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：崗位說明書是服務(wù)員招聘和管理的依據(jù)，應(yīng)明確服務(wù)員的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.薪酬福利表詳細要求：包括基本工資、獎金、提成、福利待遇等具體金額和發(fā)放條件。說明：薪酬福利表是服務(wù)員工資待遇的依據(jù)，應(yīng)確保透明和公平。3.培訓(xùn)計劃詳細要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)考核等。說明：培訓(xùn)計劃是服務(wù)員技能提升和職業(yè)發(fā)展的保障，應(yīng)確保培訓(xùn)的針對性和有效性。4.保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息的定義、保密義務(wù)、保密期限等。說明：保密協(xié)議是保護雇主商業(yè)秘密和客戶信息的重要文件，應(yīng)確保服務(wù)員的保密責(zé)任。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、保密條款、違約責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是明確第三方服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任的文件，應(yīng)確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效率。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決費用等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同執(zhí)行過程中爭議的依據(jù)，應(yīng)確保爭議的及時和公正解決。7.合同終止協(xié)議詳細要求：包括合同終止的條件、合同終止的程序、合同終止后的處理等。說明：合同終止協(xié)議是明確合同終止后雙方權(quán)利義務(wù)的文件，應(yīng)確保合同終止后的權(quán)益保護。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.服務(wù)員違約行為：違反工作紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等。服務(wù)質(zhì)量不合格，如服務(wù)質(zhì)量下降、服務(wù)態(tài)度惡劣等。違反保密協(xié)議，泄露雇主商業(yè)秘密或客戶信息。擅自離職，未提前通知雇主。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違反工作紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降級或解除勞動合同等處理。服務(wù)質(zhì)量不合格，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、罰款、降級或解除勞動合同等處理。違反保密協(xié)議，根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。擅自離職，根據(jù)離職原因和提前通知情況，給予賠償金或違約金。示例說明：服務(wù)員A因遲到三次，被給予警告一次。服務(wù)員B因服務(wù)態(tài)度惡劣，導(dǎo)致顧客投訴，被罰款200元。服務(wù)員C泄露客戶信息，被解除勞動合同，并要求支付違約金。2.雇主違約行為：未按時支付工資。未提供勞動保護。未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)。未按約定提供福利待遇。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：未按時支付工資，應(yīng)按約定支付工資，并支付滯納金。未提供勞動保護，應(yīng)立即提供必要的勞動保護，并賠償因此造成的損失。未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)提供培訓(xùn)，或支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用。未按約定提供福利待遇，應(yīng)按約定提供福利待遇，或支付相應(yīng)的賠償。示例說明：雇主D未按時支付服務(wù)員E的工資，應(yīng)支付工資及相應(yīng)滯納金。雇主F未提供勞動保護，導(dǎo)致服務(wù)員G受傷，應(yīng)賠償醫(yī)療費用及誤工費。雇主H未履行培訓(xùn)義務(wù)，服務(wù)員I因此未能提升技能，應(yīng)支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用。全文完。2024版服務(wù)員招聘及勞動權(quán)益保障服務(wù)合同模板1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2注冊地址及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱及性質(zhì)2.2崗位職責(zé)2.3任職資格3.勞動合同期限3.1合同期限3.2合同續(xù)簽3.3合同解除4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息日及節(jié)假日安排4.3加班制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3福利待遇5.4工資支付方式6.社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納7.勞動安全與衛(wèi)生7.1工作環(huán)境及條件7.2安全生產(chǎn)7.3衛(wèi)生防疫8.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動紀(jì)律8.2公司規(guī)章制度9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1其他條款14.2附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[應(yīng)聘者姓名]1.2注冊地址及聯(lián)系方式甲方地址：[公司注冊地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]電子郵箱：[公司電子郵箱]乙方地址：[應(yīng)聘者居住地址]聯(lián)系電話：[應(yīng)聘者聯(lián)系電話]電子郵箱：[應(yīng)聘者電子郵箱]1.3合同簽訂日期本合同于____年____月____日簽訂。第二條招聘崗位及要求2.1崗位名稱及性質(zhì)崗位名稱：服務(wù)員崗位性質(zhì)：全職2.2崗位職責(zé)1.負責(zé)餐廳顧客的服務(wù)工作，包括點餐、上菜、結(jié)賬等。2.保持餐廳衛(wèi)生整潔，確保顧客用餐環(huán)境舒適。3.參與餐廳的日常管理工作，協(xié)助處理顧客投訴。4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.3任職資格1.年齡在18至45歲之間。3.具備餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。4.身體健康，能適應(yīng)倒班工作。第三條勞動合同期限3.1合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同續(xù)簽經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以續(xù)簽，續(xù)簽期限最長不超過____年。3.3合同解除1.甲方有下列情形之一的，可以解除合同：a.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；b.乙方因身體健康原因無法勝任工作；c.甲方因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位。2.乙方有下列情形之一的，可以解除合同：a.甲方未按時足額支付工資；b.甲方未依法繳納社會保險；c.乙方因個人原因提出解除合同。第四條工作時間及休息休假4.1工作時間乙方每周工作____天，每日工作____小時，具體工作時間由甲方根據(jù)實際工作需要安排。4.2休息日及節(jié)假日安排乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇，具體休假安排由甲方根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及公司實際情況制定。4.3加班制度1.甲方安排乙方加班應(yīng)提前告知，并支付不低于工資的150%的加班費。2.加班時間每月不得超過____小時。第五條工資及福利待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。5.2獎金及津貼1.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，給予一定的獎金及津貼。2.具體獎金及津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法由甲方制定。5.3福利待遇1.甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金。2.甲方為乙方提供法定節(jié)假日加班工資、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。5.4工資支付方式1.甲方每月____日前支付乙方上月工資。2.工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第六條社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金繳納甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。第七條勞動安全與衛(wèi)生7.1工作環(huán)境及條件甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境及條件符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)的要求。7.2安全生產(chǎn)1.甲方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)制度，保障乙方的人身安全。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，防止事故發(fā)生。7.3衛(wèi)生防疫1.甲方應(yīng)確保餐廳衛(wèi)生符合衛(wèi)生防疫要求。2.乙方應(yīng)遵守衛(wèi)生防疫規(guī)定，保持個人及工作環(huán)境的清潔衛(wèi)生。第八條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退或曠工。2.乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，不得擅自離崗或離職。3.乙方應(yīng)維護公司形象，不得在工作期間從事與工作無關(guān)的活動。4.乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息。8.2公司規(guī)章制度1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、考勤規(guī)定、獎懲制度等。2.甲方有權(quán)對違反規(guī)章制度的員工進行警告、罰款、降職或解除勞動合同等處理。第九條培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會。9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供必要的職業(yè)發(fā)展支持。第十條違約責(zé)任10.1違約情形1.甲方未按時足額支付工資或未依法繳納社會保險的。2.乙方違反勞動紀(jì)律，給甲方造成重大損失的。3.任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。10.2違約責(zé)任1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.甲方因乙方違反合同約定解除合同，乙方應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)1.爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地的人民法院。2.雙方同意將爭議提交至爭議解決機構(gòu)進行仲裁。第十二條合同生效及變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更1.合同的任何變更必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件1.甲方有正當(dāng)理由解除合同的，應(yīng)提前____日書面通知乙方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：a.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；b.因個人原因無法勝任工作；c.被依法追究刑事責(zé)任。3.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：a.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；b.因個人原因無法勝任工作；c.被依法追究刑事責(zé)任。13.2合同終止條件1.合同期滿自然終止。2.任何一方提前解除合同，均應(yīng)按照合同約定支付相應(yīng)的違約金。第十四條其他約定事項14.1其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2附件本合同附件包括但不限于：1.員工手冊2.考勤規(guī)定3.獎懲制度4.培訓(xùn)計劃5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《2024版服務(wù)員招聘及勞動權(quán)益保障服務(wù)合同》中，因特定業(yè)務(wù)需要，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行過程中的獨立第三方機構(gòu)、個人或其他實體。a.人力資源中介機構(gòu)；b.法律顧問；c.培訓(xùn)機構(gòu)；d.質(zhì)量檢測機構(gòu)；e.其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方。第二條第三方介入目的及方式2.1第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行效率，確保合同條款的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行，以及保障甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2第三方介入的方式包括但不限于：a.提供專業(yè)咨詢服務(wù)；b.監(jiān)督合同執(zhí)行情況；c.協(xié)調(diào)解決合同履行中的爭議；d.審查合同相關(guān)文件和資料。第三條第三方責(zé)任3.1第三方在介入合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方簽訂的合同約定。3.2第三方的責(zé)任限額如下：a.第三方因提供的服務(wù)或咨詢導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。b.第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。c.第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的必要信息和資料。4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方提出建議和意見。4.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付相應(yīng)的服務(wù)費用。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系：a.第三方作為甲方聘請的第三方機構(gòu)或個人，應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督。b.第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度。5.2第三方與乙方的關(guān)系：a.第三方作為乙方提供的服務(wù)或咨詢方，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。b.第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度。5.3第三方與合同其他各方的關(guān)系：a.第三方在介入合同執(zhí)行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。b.第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)維護合同的公平性和公正性。第六條第三方介入的具體條款6.1第三方介入的具體條款應(yīng)在合同附件中詳細列明。a.第三方的基本信息；b.第三方介入的具體目的和方式；c.第三方權(quán)利和義務(wù)；d.第三方責(zé)任限額；e.第三方服務(wù)費用及支付方式。第七條第三方變更及退出7.1第三方變更：a.如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。b.新第三方應(yīng)具備與原第三方相當(dāng)或更高的資質(zhì)和能力。7.2第三方退出：a.第三方因故退出合同執(zhí)行，應(yīng)提前____日書面通知甲乙雙方。b.第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定新的第三方或自行履行相關(guān)職責(zé)。第八條合同其他條款的適用8.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，不影響其他條款的效力。8.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工手冊詳細要求和說明：員工手冊應(yīng)包括公司的組織結(jié)構(gòu)、員工的權(quán)利與義務(wù)、工作流程、規(guī)章制度、獎懲制度等內(nèi)容，用于指導(dǎo)員工了解公司文化和管理制度。2.考勤規(guī)定詳細要求和說明：考勤規(guī)定應(yīng)明確員工的上下班時間、請假流程、加班制度、遲到早退的處理辦法等，確保員工考勤的準(zhǔn)確性和公平性。3.獎懲制度詳細要求和說明：獎懲制度應(yīng)明確獎懲的標(biāo)準(zhǔn)、程序、執(zhí)行方式，以及獎懲的后果，用于激勵員工積極工作，約束不良行為。4.培訓(xùn)計劃詳細要求和說明：培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等，用于提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃詳細要求和說明：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)包括員工的職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展路徑、培訓(xùn)計劃、晉升機會等，用于指導(dǎo)員工實現(xiàn)個人職業(yè)成長。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括第三方的名稱、介入目的、介入方式、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、費用支付等內(nèi)容，用于明確第三方在合同執(zhí)行中的角色和責(zé)任。7.保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等，用于保護公司的商業(yè)秘密。8.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等，用于解決合同履行過程中的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：a.甲方違約行為：未按時足額支付工資；未依法繳納社會保險；未能提供符合合同要求的勞動條件；違反合同約定解除合同。b.乙方違約行為：遲到、早退或曠工；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；因個人原因無法勝任工作；未按合同約定履行工作職責(zé)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：a.甲方違約責(zé)任認定：甲方未按時足額支付工資，應(yīng)向乙方支付工資總額的____%作為違約金；甲方未依法繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；甲方違反合同約定解除合同，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。b.乙方違約責(zé)任認定：乙方遲到、早退或曠工，每次扣除____小時工資；乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；乙方因個人原因無法勝任工作，甲方有權(quán)解除合同，但無需支付違約金。3.違約示例說明：a.甲方未按時支付工資，乙方可以要求甲方支付工資總額的____%作為違約金，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。b.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，如在工作期間玩手機，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。全文完。2024版服務(wù)員招聘及勞動權(quán)益保障服務(wù)合同模板2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘方信息1.2被招聘方信息2.招聘崗位及職責(zé)2.1招聘崗位2.2職責(zé)說明3.工作時間及休息休假3.1工作時間3.2休息休假4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3其他補貼5.勞動保護與勞動條件5.1勞動保護措施5.2勞動條件6.社會保險及公積金6.1社會保險6.2公積金7.勞動合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽8.離職規(guī)定8.1離職條件8.2離職手續(xù)9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任9.2被招聘方違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二12.3其他約定事項三13.合同附件13.1附件一：招聘崗位要求13.2附件二：勞動合同范本13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人員第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘方信息1.1.1招聘方名稱：____________________1.1.2招聘方地址：____________________1.1.3招聘方法定代表人：____________________1.1.4招聘方聯(lián)系電話：____________________1.1.5招聘方電子郵箱：____________________1.2被招聘方信息1.2.1被招聘方姓名：____________________1.2.2被招聘方身份證號碼：____________________1.2.3被招聘方性別：____________________1.2.4被招聘方出生日期：____________________1.2.5被招聘方聯(lián)系電話：____________________1.2.6被招聘方住址：____________________2.招聘崗位及職責(zé)2.1招聘崗位2.1.1崗位名稱：服務(wù)員2.1.2崗位編號：____________________2.2職責(zé)說明2.2.1負責(zé)餐廳顧客接待、點餐、結(jié)賬等工作；2.2.2維護餐廳秩序，確保顧客用餐環(huán)境；2.2.3協(xié)助廚房處理突發(fā)情況；2.2.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.工作時間及休息休假3.1工作時間3.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每天工作8小時，每周工作40小時；3.1.2工作班次：____________________3.2休息休假3.2.1周末及法定節(jié)假日休息；3.2.2每月享有4天帶薪休假。4.薪酬待遇4.1基本工資4.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：____________________元/月；4.1.2基本工資支付時間：每月____日支付；4.2績效獎金4.2.1績效獎金標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)個人績效表現(xiàn)，每月發(fā)放；4.2.2績效獎金支付時間：每月____日支付；4.3其他補貼4.3.1交通補貼：____________________元/月；4.3.2餐飲補貼：____________________元/月。5.勞動保護與勞動條件5.1勞動保護措施5.1.1招聘方為被招聘方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品；5.1.2招聘方保障被招聘方的人身安全；5.2勞動條件5.2.1提供符合國家規(guī)定的勞動條件；5.2.2提供必要的休息場所和設(shè)施。6.社會保險及公積金6.1社會保險6.1.1招聘方依法為被招聘方繳納社會保險；6.1.2社會保險繳納比例：____________________；6.2公積金6.2.1招聘方依法為被招聘方繳納住房公積金；6.2.2公積金繳納比例：____________________。7.勞動合同期限7.1合同期限7.1.1本合同期限為____年；7.1.2合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止；7.2合同續(xù)簽7.2.1合同期滿前____個月，雙方均可提出續(xù)簽意向；7.2.2續(xù)簽期限為____年。8.離職規(guī)定8.1離職條件8.1.1被招聘方因個人原因提出離職，需提前____天向招聘方提出書面申請；8.1.2招聘方因被招聘方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或合同約定，有權(quán)立即解除合同；8.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方均可解除合同；8.2離職手續(xù)8.2.1被招聘方離職時，應(yīng)完成工作交接，歸還公司物品；8.2.2招聘方應(yīng)在被招聘方離職后____個工作日內(nèi)，結(jié)清被招聘方應(yīng)得的工資和福利；8.2.3被招聘方離職后，應(yīng)按規(guī)定辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任9.1.1招聘方未按時足額支付工資，應(yīng)向被招聘方支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的____倍；9.1.2招聘方未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.2被招聘方違約責(zé)任9.2.1被招聘方未按時到崗工作，應(yīng)向招聘方支付違約金，違約金為應(yīng)得工資的____倍；9.2.2被招聘方違反合同約定，給招聘方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行中的爭議；10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起訴訟；10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1雙方同意將爭議提交至招聘方所在地仲裁委員會仲裁。11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效；11.1.2本合同自生效之日起，對雙方具有約束力；11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，合同自動終止。12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；12.1.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；12.2其他約定事項二12.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；12.2.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.3其他約定事項三12.3.1本合同如有未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同附件13.1附件一：招聘崗位要求13.1.1崗位職責(zé)；13.1.2崗位要求；13.2附件二：勞動合同范本13.2.1勞動合同范本；13.3附件三：其他相關(guān)文件13.3.1相關(guān)法律法規(guī)；13.3.2公司規(guī)章制度。14.合同簽署14.1簽署時間14.1.1本合同于____年____月____日簽署；14.2簽署地點14.2.1本合同簽署地點為：____________________；14.3簽署人員14.3.1招聘方代表（簽字）：____________________；14.3.2被招聘方代表（簽字）：____________________。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義1.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問、審計機構(gòu)等。1.1.2第三方介入指在合同履行過程中，由招聘方或被招聘方邀請或委托的第三方參與合同相關(guān)事務(wù)。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任2.1.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，履行其職責(zé)。2.1.2第三方在履行職責(zé)過程中因故意或重大過失造成招聘方或被招聘方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2責(zé)任限額2.2.1第三方責(zé)任限額為本合同總金額的____%；2.2.2若第三方責(zé)任造成損失超過責(zé)任限額，招聘方或被招聘方有權(quán)向第三方追償。3.第三方介入的審批程序3.1招聘方或被招聘方需在第三方介入前，書面通知對方，并經(jīng)對方同意；3.2第三方介入需簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。4.第三方介入的職責(zé)劃分4.1第三方在合同履行過程中的職責(zé)：4.1.1為招聘方或被招聘方提供專業(yè)服務(wù)；4.1.2監(jiān)督合同履行情況；4.1.3協(xié)助解決合同履行中的爭議。4.2第三方不得超越其職責(zé)范圍，干預(yù)合同履行。5.第三方介入的費用承擔(dān)5.1第三方介入所產(chǎn)生的費用，由招聘方或被招聘方承擔(dān)；5.2第三方介入費用應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)，合理確定。6.第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，應(yīng)經(jīng)招聘方、被招聘方和第三方協(xié)商一致；6.2變更后的合同條款，對三方具有同等法律效力。7.第三方介入的爭議