2024年度股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年度股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓合同本合同目錄一覽第一條股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓的范圍與對象1.1股權(quán)激勵的范圍與對象1.2期權(quán)轉(zhuǎn)讓的范圍與對象第二條股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件與標準2.1股權(quán)激勵的條件與標準2.2期權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件與標準第三條股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓的計算與分配3.1股權(quán)激勵的計算與分配3.2期權(quán)轉(zhuǎn)讓的計算與分配第四條股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓的期限與歸屬4.1股權(quán)激勵的期限與歸屬4.2期權(quán)轉(zhuǎn)讓的期限與歸屬第五條股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓的價格與支付方式5.1股權(quán)激勵的價格與支付方式5.2期權(quán)轉(zhuǎn)讓的價格與支付方式第六條股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓的績效考核6.1股權(quán)激勵的績效考核6.2期權(quán)轉(zhuǎn)讓的績效考核第七條股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓的風險管理7.1股權(quán)激勵的風險管理7.2期權(quán)轉(zhuǎn)讓的風險管理第八條股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓的變更與終止8.1股權(quán)激勵的變更與終止8.2期權(quán)轉(zhuǎn)讓的變更與終止第九條股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓的爭議解決9.1股權(quán)激勵的爭議解決9.2期權(quán)轉(zhuǎn)讓的爭議解決第十條股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓的合規(guī)與稅務(wù)處理10.1股權(quán)激勵的合規(guī)與稅務(wù)處理10.2期權(quán)轉(zhuǎn)讓的合規(guī)與稅務(wù)處理第十一條股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓的信息披露與保密11.1股權(quán)激勵的信息披露與保密11.2期權(quán)轉(zhuǎn)讓的信息披露與保密第十二條股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓的雙方義務(wù)與責任12.1股權(quán)激勵的雙方義務(wù)與責任12.2期權(quán)轉(zhuǎn)讓的雙方義務(wù)與責任第十三條股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓的違約責任與賠償13.1股權(quán)激勵的違約責任與賠償13.2期權(quán)轉(zhuǎn)讓的違約責任與賠償?shù)谑臈l股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓的解除與終止后果14.1股權(quán)激勵的解除與終止后果14.2期權(quán)轉(zhuǎn)讓的解除與終止后果第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓的范圍與對象1.1股權(quán)激勵的范圍與對象本合同項下的股權(quán)激勵范圍與對象包括公司全體員工及公司董事會成員。1.2期權(quán)轉(zhuǎn)讓的范圍與對象本合同項下的期權(quán)轉(zhuǎn)讓范圍與對象包括公司全體員工及公司董事會成員。第二條股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件與標準2.1股權(quán)激勵的條件與標準1)員工在公司連續(xù)工作滿一年，且表現(xiàn)優(yōu)秀；3)員工同意參加股權(quán)激勵計劃，并簽署相關(guān)協(xié)議。2.2期權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件與標準1)員工在公司連續(xù)工作滿一年，且表現(xiàn)優(yōu)秀；3)員工同意參加期權(quán)轉(zhuǎn)讓計劃，并簽署相關(guān)協(xié)議。第三條股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓的計算與分配3.1股權(quán)激勵的計算與分配1)股權(quán)激勵的計算方式：以公司上一年度凈利潤的10%作為激勵基金，按員工績效考核結(jié)果及工齡等因素分配給符合條件的員工；2)股權(quán)激勵的分配方式：符合條件的員工按照績效考核結(jié)果及工齡等因素確定分配比例，分配到的激勵基金可用于購買公司的股票或期權(quán)。3.2期權(quán)轉(zhuǎn)讓的計算與分配1)期權(quán)轉(zhuǎn)讓的計算方式：以公司上一年度凈利潤的10%作為激勵基金，按員工績效考核結(jié)果及工齡等因素分配給符合條件的員工；2)期權(quán)轉(zhuǎn)讓的分配方式：符合條件的員工按照績效考核結(jié)果及工齡等因素確定分配比例，分配到的激勵基金可用于購買公司的期權(quán)。第四條股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓的期限與歸屬4.1股權(quán)激勵的期限與歸屬1)股權(quán)激勵的鎖定期為三年，自激勵基金分配之日起計算；2)鎖定期滿后，員工可根據(jù)個人意愿選擇是否繼續(xù)持有公司股票或出售；3)員工在鎖定期內(nèi)離職的，所持有的股票或期權(quán)將自動歸屬公司。4.2期權(quán)轉(zhuǎn)讓的期限與歸屬1)期權(quán)轉(zhuǎn)讓的鎖定期為三年，自激勵基金分配之日起計算；2)鎖定期滿后，員工可根據(jù)個人意愿選擇是否行使期權(quán)或出售；3)員工在鎖定期內(nèi)離職的，所持有的期權(quán)將自動歸屬公司。第五條股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓的價格與支付方式5.1股權(quán)激勵的價格與支付方式1)股權(quán)激勵的價格為公司股票當前市場價格的50%；2)支付方式為員工自付資金購買公司股票或期權(quán)。5.2期權(quán)轉(zhuǎn)讓的價格與支付方式1)期權(quán)轉(zhuǎn)讓的價格為公司期權(quán)當前市場價格的50%；2)支付方式為員工自付資金購買公司期權(quán)。第六條股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓的績效考核6.1股權(quán)激勵的績效考核1)績效考核指標為公司凈利潤增長率、營業(yè)收入增長率等；2)績效考核結(jié)果分為A、B、C、D四個等級，分別對應(yīng)不同的獎勵標準；3)績效考核周期為一年，每年底的業(yè)績考核結(jié)果作為下一年度激勵基金的依據(jù)。6.2期權(quán)轉(zhuǎn)讓的績效考核1)績效考核指標為公司凈利潤增長率、營業(yè)收入增長率等；2)績效考核結(jié)果分為A、B、C、D四個等級，分別對應(yīng)不同的獎勵標準；3)績效考核周期為一年，每年底的業(yè)績考核結(jié)果作為下一年度激勵基金的依據(jù)。第八條股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓的變更與終止8.1股權(quán)激勵的變更與終止1)在合同有效期內(nèi)，如公司發(fā)生重大事項，可能導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃無法實施，公司可根據(jù)實際情況對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整；2)員工在合同有效期內(nèi)申請離職的，所持有的股權(quán)激勵自動終止，且不再享有任何權(quán)益；3)員工因違反公司規(guī)章制度或合同約定，公司有權(quán)終止其股權(quán)激勵計劃，并收回已分配的激勵基金。8.2期權(quán)轉(zhuǎn)讓的變更與終止1)在合同有效期內(nèi)，如公司發(fā)生重大事項，可能導(dǎo)致期權(quán)轉(zhuǎn)讓計劃無法實施，公司可根據(jù)實際情況對期權(quán)轉(zhuǎn)讓計劃進行調(diào)整；2)員工在合同有效期內(nèi)申請離職的，所持有的期權(quán)自動終止，且不再享有任何權(quán)益；3)員工因違反公司規(guī)章制度或合同約定，公司有權(quán)終止其期權(quán)轉(zhuǎn)讓計劃，并收回已分配的激勵基金。第九條股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓的爭議解決9.1股權(quán)激勵的爭議解決1)雙方在股權(quán)激勵計劃的實施過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2)如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。9.2期權(quán)轉(zhuǎn)讓的爭議解決1)雙方在期權(quán)轉(zhuǎn)讓計劃的實施過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2)如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十條股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓的合規(guī)與稅務(wù)處理10.1股權(quán)激勵的合規(guī)與稅務(wù)處理1)公司應(yīng)確保股權(quán)激勵計劃的合規(guī)性，遵守相關(guān)法律法規(guī)；2)員工所獲得的股權(quán)激勵，應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)繳納個人所得稅。10.2期權(quán)轉(zhuǎn)讓的合規(guī)與稅務(wù)處理1)公司應(yīng)確保期權(quán)轉(zhuǎn)讓計劃的合規(guī)性，遵守相關(guān)法律法規(guī)；2)員工所獲得的期權(quán)，應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)繳納個人所得稅。第十一條股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓的信息披露與保密11.1股權(quán)激勵的信息披露與保密1)公司應(yīng)在股權(quán)激勵計劃實施過程中，及時向員工披露相關(guān)信息；2)員工應(yīng)對所獲得的股權(quán)激勵相關(guān)信息保密，不得泄露給第三方。11.2期權(quán)轉(zhuǎn)讓的信息披露與保密1)公司應(yīng)在期權(quán)轉(zhuǎn)讓計劃實施過程中，及時向員工披露相關(guān)信息；2)員工應(yīng)對所獲得的期權(quán)相關(guān)信息保密，不得泄露給第三方。第十二條股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓的雙方義務(wù)與責任12.1股權(quán)激勵的雙方義務(wù)與責任1)公司有義務(wù)按照合同約定履行股權(quán)激勵計劃的實施；2)員工有義務(wù)按照合同約定履行購買股票或期權(quán)的義務(wù)。12.2期權(quán)轉(zhuǎn)讓的雙方義務(wù)與責任1)公司有義務(wù)按照合同約定履行期權(quán)轉(zhuǎn)讓計劃的實施；2)員工有義務(wù)按照合同約定履行購買期權(quán)的義務(wù)。第十三條股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓的違約責任與賠償13.1股權(quán)激勵的違約責任與賠償1)若公司未按照合同約定履行股權(quán)激勵計劃，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；2)若員工未按照合同約定購買股票或期權(quán)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。13.2期權(quán)轉(zhuǎn)讓的違約責任與賠償1)若公司未按照合同約定履行期權(quán)轉(zhuǎn)讓計劃，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；2)若員工未按照合同約定購買期權(quán)，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第十四條股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓的解除與終止后果14.1股權(quán)激勵的解除與終止后果1)合同解除或終止后，員工所持有的公司股票或期權(quán)將自動歸屬公司；2)公司不再向員工提供股權(quán)激勵計劃相關(guān)的任何權(quán)益。14.2期權(quán)轉(zhuǎn)讓的解除與終止后果1)合同解除或終止后，員工所持有的公司期權(quán)將自動歸屬公司；2)公司不再向員工提供期權(quán)轉(zhuǎn)讓計劃相關(guān)的任何權(quán)益。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，與本合同無關(guān)的個體或組織，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍1)第三方對甲乙雙方的股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓計劃提供咨詢、評估、審計等服務(wù)；2)第三方對甲乙雙方的股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓計劃進行監(jiān)管、調(diào)整或終止；3)第三方因法律、法規(guī)或政策要求，對甲乙雙方的股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓計劃進行審查或調(diào)整。第二條第三方介入的義務(wù)與責任2.1第三方介入的義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和相關(guān)法律法規(guī)，履行介入職責，確保股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓計劃的合規(guī)性和公平性。2.2第三方介入的責任第三方應(yīng)對其介入行為的結(jié)果承擔相應(yīng)的責任，包括但不限于因第三方原因?qū)е录滓译p方的權(quán)益受損的情況。第三條第三方介入的賠償責任3.1第三方賠償責任如第三方因介入行為導(dǎo)致甲乙雙方的權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.2第三方賠償限額第三方的賠償責任限額應(yīng)按照甲乙雙方約定的方式確定，包括但不限于固定金額、第三方責任保險等方式。第四條第三方介入的決策程序4.1第三方介入的決策第三方介入的具體事項、范圍、方式等，應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并在合同中予以明確。4.2第三方介入的決策程序1)甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事項進行充分溝通，達成一致意見；2)甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體方案、期限、費用等事項進行協(xié)商，并簽訂相應(yīng)的補充協(xié)議；3)甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的結(jié)果進行評估和監(jiān)督，確保其符合甲乙雙方的合法權(quán)益。第五條第三方介入的合同修改5.1第三方介入的合同修改如甲乙雙方同意引入第三方介入，應(yīng)就第三方的職責、權(quán)利、義務(wù)、賠償責任等事項進行修改，并在合同中予以明確。5.2第三方介入的合同簽署甲乙雙方與第三方就介入事項達成一致后，應(yīng)簽署相應(yīng)的補充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第六條第三方介入的信息披露與保密6.1第三方介入的信息披露甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，向第三方披露與股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓計劃相關(guān)的信息。6.2第三方介入的保密義務(wù)第三方應(yīng)對其在介入過程中獲取的甲乙雙方的保密信息承擔保密義務(wù)，不得泄露給第三方。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入的爭議解決如甲乙雙方與第三方在介入事項發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2第三方介入的爭議解決方式甲乙雙方與第三方可約定采用仲裁或訴訟等方式解決爭議。第八條第三方介入的合規(guī)與稅務(wù)處理8.1第三方介入的合規(guī)處理第三方應(yīng)確保其介入行為符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，不得違反法律法規(guī)。8.2第三方介入的稅務(wù)處理第三方應(yīng)按照相關(guān)稅法規(guī)定，對其從介入事項中獲得的收入繳納稅費。第九條第三方介入的其他事項9.1甲乙雙方與第三方約定其他事項甲乙雙方與第三方可就介入事項的其他方面進行約定，并在合同中予以明確。9.2第三方介入的變更與終止如甲乙雙方同意變更或終止第三方介入，應(yīng)按照合同約定或協(xié)商一致的方式進行。第十條第三方介入的解除與終止后果10.1第三方介入的解除與終止如甲乙雙方同意解除或終止第三方介入，第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，完成相關(guān)的交接手續(xù)。10.2第三方介入的解除與終止后果第三方在解除或終止介入事項后，不再享有合同約定的權(quán)利，也不再承擔合同約定的義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃實施細則附件說明：本附件詳細說明了股權(quán)激勵計劃的實施流程、激勵對象、激勵條件、激勵計算與分配方式、期限與歸屬、價格與支付方式、績效考核、風險管理、變更與終止、爭議解決等具體事項。2.期權(quán)轉(zhuǎn)讓計劃實施細則附件說明：本附件詳細說明了期權(quán)轉(zhuǎn)讓計劃的實施流程、轉(zhuǎn)讓對象、轉(zhuǎn)讓條件、轉(zhuǎn)讓計算與分配方式、期限與歸屬、價格與支付方式、績效考核、風險管理、變更與終止、爭議解決等具體事項。3.股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議附件說明：本附件是甲乙雙方就股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓計劃的具體事項達成的協(xié)議，包括雙方的權(quán)利、義務(wù)、責任、保密、違約責任等條款。4.第三方介入?yún)f(xié)議附件說明：本附件是甲乙雙方與第三方就介入事項達成的協(xié)議，包括第三方的職責、權(quán)利、義務(wù)、賠償責任等條款。5.績效考核方案附件說明：本附件詳細說明了股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓計劃的績效考核指標、考核方法、考核周期等事項。6.風險管理方案附件說明：本附件詳細說明了股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓計劃的風險識別、風險評估、風險控制等事項。7.合規(guī)與稅務(wù)處理指南附件說明：本附件詳細說明了股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓計劃的合規(guī)要求、稅務(wù)處理方式等事項。8.爭議解決機制附件說明：本附件詳細說明了股權(quán)激勵及期權(quán)轉(zhuǎn)讓計劃的爭議解決方式、程序等事項。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1甲方未按照合同約定履行股權(quán)激勵計劃的實施，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償因此給乙方造成的損失。示例說明：如甲方未能按照約定向乙方分配股權(quán)激勵基金，則應(yīng)向乙方支