2024事業(yè)單位編外用工崗位設(shè)置與考核評(píng)價(jià)合同初探3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位編外用工崗位設(shè)置與考核評(píng)價(jià)合同初探本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.編外用工崗位設(shè)置2.1崗位名稱(chēng)及數(shù)量2.2崗位職責(zé)2.3崗位任職資格3.編外用工人員的招聘與錄用3.1招聘方式3.2錄用程序3.3錄用條件4.編外用工人員的勞動(dòng)合同4.1勞動(dòng)合同期限4.2工作內(nèi)容4.3工作時(shí)間與休息休假4.4工資待遇4.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇4.6勞動(dòng)合同解除與終止5.編外用工人員的考核評(píng)價(jià)5.1考核評(píng)價(jià)原則5.2考核評(píng)價(jià)內(nèi)容5.3考核評(píng)價(jià)程序5.4考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用6.編外用工人員的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)考核6.4發(fā)展規(guī)劃7.編外用工人員的紀(jì)律與獎(jiǎng)懲7.1紀(jì)律要求7.2獎(jiǎng)勵(lì)措施7.3懲罰措施8.合同履行與監(jiān)督8.1合同履行要求8.2合同履行監(jiān)督9.合同爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同的變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同變更與解除程序11.合同的終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序12.合同的生效與失效12.1合同生效條件12.2合同失效條件13.合同的附件13.1附件一：編外用工崗位設(shè)置表13.2附件二：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱(chēng)：______事業(yè)單位甲方地址：______甲方法定代表人：______1.2乙方基本信息乙方名稱(chēng)：______編外用工人員乙方身份證號(hào)碼：______乙方聯(lián)系方式：______2.編外用工崗位設(shè)置2.1崗位名稱(chēng)及數(shù)量崗位名稱(chēng)：______崗位數(shù)量：______個(gè)2.2崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)完成甲方交辦的工作任務(wù)；2.遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；3.參與部門(mén)內(nèi)部協(xié)作，提高工作效率；4.參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動(dòng)。2.3崗位任職資格2.具備履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；3.編外用工人員的招聘與錄用3.1招聘方式甲方將通過(guò)公開(kāi)招聘的方式選拔編外用工人員。3.2錄用程序1.發(fā)布招聘信息；2.篩選簡(jiǎn)歷；3.面試；4.背景調(diào)查；5.錄用通知。3.3錄用條件1.符合崗位任職資格；3.通過(guò)甲方組織的招聘程序。4.編外用工人員的勞動(dòng)合同4.1勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年，自______年______月______日起至______年______月______日止。4.2工作內(nèi)容乙方在甲方規(guī)定的崗位上從事相關(guān)工作。4.3工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間為每周______天，每天______小時(shí)；2.休息休假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.4工資待遇1.基本工資：______元/月；2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；3.其他福利待遇：按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；2.甲方為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。4.6勞動(dòng)合同解除與終止1.合同期滿(mǎn)，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前______個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方；2.乙方因故提前解除合同的，應(yīng)提前______個(gè)月書(shū)面通知甲方；3.甲方因故解除合同的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.編外用工人員的考核評(píng)價(jià)5.1考核評(píng)價(jià)原則1.公平、公正、公開(kāi)；2.客觀、真實(shí)、全面；3.定期與不定期相結(jié)合。5.2考核評(píng)價(jià)內(nèi)容1.工作績(jī)效；2.工作態(tài)度；3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作；4.個(gè)人素質(zhì)。5.3考核評(píng)價(jià)程序1.制定考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；2.開(kāi)展考核評(píng)價(jià)；3.分析評(píng)價(jià)結(jié)果；4.運(yùn)用評(píng)價(jià)結(jié)果。5.4考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用1.作為工資調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)；2.作為培訓(xùn)和發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)。6.編外用工人員的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容1.職業(yè)技能培訓(xùn)；2.管理能力培訓(xùn)；3.專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)；2.外部培訓(xùn)；3.在崗培訓(xùn)。6.3培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)效果評(píng)估；2.培訓(xùn)成果運(yùn)用。6.4發(fā)展規(guī)劃1.制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃；2.提供發(fā)展機(jī)會(huì)；3.實(shí)施跟蹤管理。8.合同履行與監(jiān)督8.1合同履行要求1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的義務(wù)；2.甲方應(yīng)提供乙方履行職責(zé)所需的工作條件；3.乙方應(yīng)按照甲方的要求和標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。8.2合同履行監(jiān)督1.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的履職情況進(jìn)行監(jiān)督；2.乙方應(yīng)主動(dòng)接受甲方的監(jiān)督；3.雙方應(yīng)共同維護(hù)合同的履行。9.合同爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式1.雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；2.如協(xié)商不成，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；3.也可依法向人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)1.仲裁機(jī)構(gòu)：______仲裁委員會(huì)；2.人民法院：______人民法院。9.3爭(zhēng)議解決程序1.提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)；2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)受理；3.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理；4.發(fā)布裁決或判決。10.合同的變更與解除10.1合同變更條件1.雙方協(xié)商一致；2.符合法律法規(guī)規(guī)定；3.不損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。10.2合同解除條件1.合同期滿(mǎn)；2.雙方協(xié)商一致解除；3.發(fā)生不可抗力；4.違約行為；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3合同變更與解除程序1.提出變更或解除合同申請(qǐng)；2.雙方協(xié)商確定變更或解除內(nèi)容；3.書(shū)面通知對(duì)方；4.依法辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同的終止11.1合同終止條件1.合同期滿(mǎn)；2.雙方協(xié)商一致終止；3.違約行為導(dǎo)致合同解除；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同終止程序1.書(shū)面通知對(duì)方；2.依法辦理相關(guān)手續(xù)；3.清算雙方權(quán)利義務(wù)。12.合同的生效與失效12.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章；2.符合法律法規(guī)規(guī)定；3.甲方審核通過(guò)。12.2合同失效條件1.合同期滿(mǎn)；2.雙方協(xié)商一致終止；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.合同的附件13.1附件一：編外用工崗位設(shè)置表1.崗位名稱(chēng)2.崗位職責(zé)3.崗位任職資格4.崗位數(shù)量13.2附件二：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1.考核評(píng)價(jià)內(nèi)容2.考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.考核評(píng)價(jià)方法4.考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃1.培訓(xùn)內(nèi)容2.培訓(xùn)方式3.培訓(xùn)時(shí)間4.培訓(xùn)考核5.培訓(xùn)效果評(píng)估14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.2本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形1.在合同履行過(guò)程中，甲乙雙方認(rèn)為需要第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的；2.法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方參與；3.雙方協(xié)商一致同意引入第三方。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方責(zé)任第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蚵男胁划?dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2責(zé)任限額1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額以書(shū)面形式明確；2.如未約定責(zé)任限額，第三方責(zé)任限額按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；3.第三方責(zé)任限額不包含因不可抗力造成的損失。15.4第三方介入程序15.4.1第三方選定1.甲乙雙方共同選定第三方；2.如雙方無(wú)法達(dá)成一致，可由仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院指定。15.4.2第三方職責(zé)1.按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)；2.遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；3.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.第三方與其他各方的責(zé)任劃分16.1第三方與甲方的責(zé)任劃分1.第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е录追綋p失的，由第三方承擔(dān)；2.因甲方原因?qū)е碌谌綋p失的，由甲方承擔(dān)；3.因不可抗力導(dǎo)致雙方損失的，根據(jù)不可抗力的影響，由雙方協(xié)商分擔(dān)。16.2第三方與乙方的責(zé)任劃分1.第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е乱曳綋p失的，由第三方承擔(dān)；2.因乙方原因?qū)е碌谌綋p失的，由乙方承擔(dān)；3.因不可抗力導(dǎo)致雙方損失的，根據(jù)不可抗力的影響，由雙方協(xié)商分擔(dān)。16.3第三方與甲乙雙方共同的責(zé)任劃分1.第三方在履行合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方共同損失的，由第三方承擔(dān)；2.因甲乙雙方共同原因?qū)е碌谌綋p失的，由甲乙雙方共同承擔(dān)；3.因不可抗力導(dǎo)致雙方共同損失的，根據(jù)不可抗力的影響，由甲乙雙方協(xié)商分擔(dān)。17.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)17.1第三方介入費(fèi)用第三方介入本合同所產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢(xún)費(fèi)、評(píng)估費(fèi)等，由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。17.2費(fèi)用支付方式1.第三方介入費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)完成后由甲乙雙方支付；2.支付方式、時(shí)間及金額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。18.第三方介入合同的變更與解除18.1變更1.第三方介入合同可根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致進(jìn)行變更；2.變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式明確。18.2解除1.第三方介入合同可根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行解除；2.解除合同應(yīng)以書(shū)面形式明確。19.第三方介入合同的生效與失效19.1生效第三方介入合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。19.2失效1.合同期限屆滿(mǎn)；2.雙方協(xié)商一致解除；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：編外用工崗位設(shè)置表詳細(xì)要求：包含崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、崗位任職資格、崗位數(shù)量等信息。說(shuō)明：本附件用于明確雙方對(duì)編外用工崗位的設(shè)置情況。2.附件二：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包含考核評(píng)價(jià)內(nèi)容、考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核評(píng)價(jià)方法、考核評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用等信息。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范和指導(dǎo)編外用工人員的考核評(píng)價(jià)過(guò)程。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)考核、培訓(xùn)效果評(píng)估等信息。說(shuō)明：本附件用于規(guī)劃和管理編外用工人員的培訓(xùn)活動(dòng)。4.附件四：第三方介入合同詳細(xì)要求：包含第三方介入的詳細(xì)情況、第三方職責(zé)、費(fèi)用承擔(dān)、變更與解除、生效與失效等信息。說(shuō)明：本附件用于明確第三方介入合同的各項(xiàng)細(xì)節(jié)。5.附件五：合同履行情況報(bào)告詳細(xì)要求：包含合同履行情況、存在問(wèn)題、改進(jìn)措施等信息。說(shuō)明：本附件用于定期報(bào)告合同履行情況，以便雙方了解合同執(zhí)行情況。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包含爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等信息。說(shuō)明：本附件用于在合同爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，指導(dǎo)雙方進(jìn)行爭(zhēng)議解決。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包含合同變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等信息。說(shuō)明：本附件用于在合同需要變更時(shí)，明確變更內(nèi)容和變更日期。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：1.未按合同約定支付工資；2.未提供乙方履行職責(zé)所需的工作條件；3.違反合同約定解除勞動(dòng)合同。乙方違約行為：1.未按合同約定完成工作任務(wù)；2.違反甲方規(guī)章制度；3.提前解除勞動(dòng)合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：1.甲方未按合同約定支付工資的，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的______%計(jì)算。2.甲方未提供乙方履行職責(zé)所需的工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.甲方違反合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違約責(zé)任：1.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付違約金。3.示例說(shuō)明：示例一：甲方未按合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的10%計(jì)算。示例二：乙方違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。示例三：甲方違反合同約定解除勞動(dòng)合同，乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。全文完。2024事業(yè)單位編外用工崗位設(shè)置與考核評(píng)價(jià)合同初探1本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3合同原則2.定義與解釋2.1關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)2.2專(zhuān)用名詞解釋3.崗位設(shè)置3.1崗位類(lèi)別3.2崗位職責(zé)3.3崗位條件3.4崗位數(shù)量4.聘用條件4.1應(yīng)聘者資格4.2聘用程序4.3聘用方式5.薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬調(diào)整5.3福利待遇6.考核評(píng)價(jià)6.1考核內(nèi)容6.2考核方式6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.崗位調(diào)整與晉升7.1崗位調(diào)整條件7.2崗位晉升條件7.3晉升程序8.工作時(shí)間與休息休假8.1工作時(shí)間8.2休息休假8.3節(jié)假日安排9.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.1勞動(dòng)保護(hù)9.2職業(yè)健康9.3安全生產(chǎn)10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同續(xù)簽14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確事業(yè)單位編外用工崗位的設(shè)置、考核評(píng)價(jià)、薪酬福利、工作條件等方面的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。1.3合同原則本合同遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，保障勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。2.定義與解釋2.1關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)編外用工：指事業(yè)單位根據(jù)工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，在編制外聘用的勞動(dòng)者。崗位設(shè)置：指事業(yè)單位根據(jù)工作需要，合理設(shè)置編外用工崗位。2.2專(zhuān)用名詞解釋編外用工崗位：指事業(yè)單位在編制外設(shè)置的，用于聘用編外用工的崗位。3.崗位設(shè)置3.1崗位類(lèi)別編外用工崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。3.2崗位職責(zé)各崗位的職責(zé)應(yīng)明確、具體，由用人單位制定崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)。3.3崗位條件聘用編外用工應(yīng)滿(mǎn)足崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能等條件。3.4崗位數(shù)量編外用工崗位數(shù)量應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位的實(shí)際工作需要合理確定。4.聘用條件4.1應(yīng)聘者資格應(yīng)聘者應(yīng)具備國(guó)家規(guī)定的就業(yè)條件，符合崗位要求的條件。4.2聘用程序聘用編外用工應(yīng)按照公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，通過(guò)筆試、面試等程序進(jìn)行。4.3聘用方式編外用工可采取勞動(dòng)合同、聘用合同等方式。5.薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)編外用工薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等構(gòu)成。5.2薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整根據(jù)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況和編外用工的工作表現(xiàn)進(jìn)行。5.3福利待遇編外用工享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。6.考核評(píng)價(jià)6.1考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力等方面。6.2考核方式考核采用定性與定量相結(jié)合的方式，定期進(jìn)行。6.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整、續(xù)簽合同、解除合同等依據(jù)。7.崗位調(diào)整與晉升7.1崗位調(diào)整條件崗位調(diào)整應(yīng)依據(jù)編外用工的工作表現(xiàn)、能力、業(yè)績(jī)等因素進(jìn)行。7.2崗位晉升條件崗位晉升應(yīng)滿(mǎn)足崗位設(shè)置要求和晉升條件。7.3晉升程序晉升程序按照事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。頭8.工作時(shí)間與休息休假8.1工作時(shí)間8.1.1編外用工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。8.1.2工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間規(guī)定執(zhí)行，包括工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日。8.1.3工作時(shí)間安排由用人單位根據(jù)工作需要合理制定，并提前告知員工。8.2休息休假8.2.1編外用工享有國(guó)家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。8.2.3編外用工在符合國(guó)家規(guī)定的情況下，可申請(qǐng)事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。9.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康9.1勞動(dòng)保護(hù)9.1.1用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保員工的人身安全。9.1.2用人單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)教育和培訓(xùn)。9.2職業(yè)健康9.2.1用人單位應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保員工健康。9.2.2用人單位應(yīng)采取有效措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、曠工的；10.1.2違反工作紀(jì)律，嚴(yán)重影響工作秩序的；10.1.3泄露單位秘密，損害單位利益的；10.1.4被依法追究刑事責(zé)任的；10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1違約員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、解除合同等。10.2.2用人單位因違約行為給員工造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.2.2爭(zhēng)議解決程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.1.2用人單位因工作需要調(diào)整崗位，編外用工不能適應(yīng)崗位要求的；12.1.3編外用工因個(gè)人原因無(wú)法履行合同義務(wù)的；12.2合同終止條件12.2.1合同期滿(mǎn)，雙方無(wú)續(xù)簽意愿的；12.2.2用人單位因工作需要調(diào)整崗位，編外用工無(wú)法適應(yīng)崗位要求的；12.3合同解除與終止程序12.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議。12.3.2用人單位因工作需要解除合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知編外用工。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.1.2合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。13.2.2合同變更不得違反國(guó)家法律法規(guī)和公序良俗。14.其他約定14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決。14.1.2不可抗力包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書(shū)、考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。14.2.2附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方在合同中的作用是為甲方或乙方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，協(xié)助合同履行。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，按照合同約定和職業(yè)道德提供服務(wù)。15.2.2第三方對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不符合約定的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由雙方與第三方簽訂的委托協(xié)議或服務(wù)合同約定。15.4.2第三方與甲方、乙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)按照委托協(xié)議或服務(wù)合同的約定解決。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的申請(qǐng)16.1.1甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明介入的目的、原因和服務(wù)內(nèi)容。16.1.2對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入。16.2第三方介入的程序16.2.1雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂委托協(xié)議或服務(wù)合同。16.2.2委托協(xié)議或服務(wù)合同應(yīng)明確第三方的工作范圍、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用支付、保密條款等內(nèi)容。16.3第三方的責(zé)任限額16.3.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類(lèi)型和風(fēng)險(xiǎn)程度由雙方協(xié)商確定。16.3.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在委托協(xié)議或服務(wù)合同中明確約定。16.4第三方介入的費(fèi)用16.4.1第三方介入的費(fèi)用應(yīng)由甲方或乙方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在委托協(xié)議或服務(wù)合同中約定。16.4.2甲方或乙方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付第三方介入的費(fèi)用。17.第三方介入的終止17.1第三方介入的終止條件17.1.1合同履行完畢；17.1.2雙方協(xié)商一致終止；17.1.3第三方提供的服務(wù)不符合約定，經(jīng)提醒仍不改進(jìn)；17.1.4發(fā)生不可抗力事件；17.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。17.2第三方介入的終止程序17.2.1雙方協(xié)商一致終止第三方介入，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議。17.2.2第三方介入終止后，雙方應(yīng)根據(jù)委托協(xié)議或服務(wù)合同的約定處理后續(xù)事宜。18.第三方介入的爭(zhēng)議解決18.1第三方介入的爭(zhēng)議，應(yīng)按照委托協(xié)議或服務(wù)合同的約定解決。18.2如委托協(xié)議或服務(wù)合同未約定爭(zhēng)議解決方式，則爭(zhēng)議應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作條件、工作環(huán)境等。附件說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)是明確崗位要求和工作職責(zé)的重要文件。2.附件二：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核方式、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。附件說(shuō)明：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)和績(jī)效的依據(jù)。3.附件三：薪酬福利制度詳細(xì)要求：包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬調(diào)整機(jī)制、福利待遇等。附件說(shuō)明：薪酬福利制度是保障員工權(quán)益，提高員工工作積極性的重要文件。4.附件四：工作時(shí)間安排詳細(xì)要求：包括工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日等。附件說(shuō)明：工作時(shí)間安排是保障員工休息權(quán)益，提高工作效率的依據(jù)。5.附件五：勞動(dòng)保護(hù)措施詳細(xì)要求：包括勞動(dòng)保護(hù)用品、安全培訓(xùn)、應(yīng)急預(yù)案等。附件說(shuō)明：勞動(dòng)保護(hù)措施是保障員工安全和健康的重要文件。6.附件六：合同簽訂及變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章、合同變更內(nèi)容等。附件說(shuō)明：合同簽訂及變更協(xié)議是合同生效和變更的重要文件。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入原因、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付、保密條款等。附件說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方責(zé)任和權(quán)益的重要文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗責(zé)任認(rèn)定：給予警告，并按日支付工資的相應(yīng)比例賠償損失。示例：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗一天，需賠償相當(dāng)于一天工資的損失。2.違約行為：違反工作紀(jì)律，嚴(yán)重影響工作秩序責(zé)任認(rèn)定：給予警告或記過(guò)處分，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予賠償。示例：?jiǎn)T工在工作中故意破壞公共設(shè)施，造成損失，需賠償相應(yīng)損失。3.違約行為：泄露單位秘密，損害單位利益責(zé)任認(rèn)定：給予警告或記過(guò)處分，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任。示例：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為：被依法追究刑事責(zé)任責(zé)任認(rèn)定：解除合同，并根據(jù)法律規(guī)定追究刑事責(zé)任。示例：?jiǎn)T工因犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任，合同自動(dòng)解除。5.違約行為：用人單位因工作需要調(diào)整崗位，編外用工不能適應(yīng)崗位要求責(zé)任認(rèn)定：給予一定期限的培訓(xùn)或調(diào)整，如無(wú)法適應(yīng)，可解除合同。示例：用人單位因工作需要調(diào)整崗位，員工在培訓(xùn)期內(nèi)無(wú)法適應(yīng)新崗位，合同解除。6.違約行為：編外用工因個(gè)人原因無(wú)法履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，給予一定期限的寬限期，如無(wú)法履行，可解除合同。示例：?jiǎn)T工因個(gè)人原因無(wú)法履行合同，給予三個(gè)月寬限期，如仍未履行，合同解除。全文完。2024事業(yè)單位編外用工崗位設(shè)置與考核評(píng)價(jià)合同初探2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1編外用工的定義1.2崗位設(shè)置的依據(jù)1.3考核評(píng)價(jià)的原則2.崗位設(shè)置2.1崗位類(lèi)別和職級(jí)2.2崗位職責(zé)和任職資格2.3崗位數(shù)量和編制3.用工關(guān)系3.1用工形式和合同期限3.2勞動(dòng)合同簽訂和解除3.3工資和福利待遇4.考核評(píng)價(jià)4.1考核評(píng)價(jià)的周期4.2考核評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和方法4.3考核評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用5.培訓(xùn)和發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃和組織5.2職業(yè)發(fā)展通道5.3繼續(xù)教育和專(zhuān)業(yè)提升6.工作時(shí)間和休息6.1工作時(shí)間安排6.2休息日和節(jié)假日6.3加班和調(diào)休7.工作條件和環(huán)境7.1工作場(chǎng)所和設(shè)施7.2安全和健康保護(hù)7.3環(huán)境保護(hù)要求8.勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德8.1勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定8.2職業(yè)道德規(guī)范8.3違規(guī)行為的處理9.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任的承擔(dān)10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同的生效和變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件12.合同解除和終止12.1合同解除事由12.2合同終止條件12.3合同解除和終止的程序13.其他條款13.1違約金和賠償13.2解除通知和證明13.3通知和公告14.合同附件第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1編外用工的定義：本合同中“編外用工”是指事業(yè)單位根據(jù)工作需要，按照國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況，通過(guò)合法途徑聘用的人員，不屬于國(guó)家公務(wù)員編制和事業(yè)編制。1.2崗位設(shè)置的依據(jù)：崗位設(shè)置應(yīng)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、事業(yè)單位性質(zhì)、職能和任務(wù)，以及單位實(shí)際情況進(jìn)行。1.3考核評(píng)價(jià)的原則：考核評(píng)價(jià)應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，以崗位職責(zé)和任職資格為依據(jù)，全面評(píng)估編外用工的工作績(jī)效。第二條崗位設(shè)置2.1崗位類(lèi)別和職級(jí)：崗位類(lèi)別分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，職級(jí)分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。2.2崗位職責(zé)和任職資格：崗位職責(zé)應(yīng)明確，任職資格應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定和單位要求，包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等。2.3崗位數(shù)量和編制：崗位數(shù)量和編制應(yīng)根據(jù)單位工作需要和編制管理規(guī)定確定。第三條用工關(guān)系3.1用工形式和合同期限：用工形式包括勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同，合同期限一般不超過(guò)三年，可根據(jù)工作需要和崗位性質(zhì)適當(dāng)延長(zhǎng)。3.2勞動(dòng)合同簽訂和解除：勞動(dòng)合同應(yīng)依法簽訂，雙方協(xié)商一致可以解除合同，解除合同應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。3.3工資和福利待遇：工資和福利待遇應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。第四條考核評(píng)價(jià)4.1考核評(píng)價(jià)的周期：考核評(píng)價(jià)周期一般為一年，可根據(jù)工作需要和崗位特點(diǎn)適當(dāng)調(diào)整。4.2考核評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和方法：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等，采用定性和定量相結(jié)合的方法進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.3考核評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用：考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。第五條培訓(xùn)和發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃和組織：?jiǎn)挝粦?yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織編外用工參加培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。5.2職業(yè)發(fā)展通道：建立職業(yè)發(fā)展通道，為編外用工提供晉升機(jī)會(huì)。5.3繼續(xù)教育和專(zhuān)業(yè)提升：鼓勵(lì)編外用工參加繼續(xù)教育和專(zhuān)業(yè)提升，提高自身競(jìng)爭(zhēng)力。第六條工作時(shí)間和休息6.1工作時(shí)間安排：工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)單位實(shí)際情況和崗位特點(diǎn)安排。6.2休息日和節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定安排休息日和節(jié)假日，保障編外用工的合法權(quán)益。6.3加班和調(diào)休：加班應(yīng)支付加班費(fèi)，調(diào)休應(yīng)合理安排，保障編外用工的休息權(quán)益。第七條工作條件和環(huán)境7.1工作場(chǎng)所和設(shè)施：?jiǎn)挝粦?yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所和設(shè)施，保障編外用工的工作環(huán)境。7.2安全和健康保護(hù)：?jiǎn)挝粦?yīng)采取必要的安全措施，保障編外用工的人身安全和身體健康。7.3環(huán)境保護(hù)要求：?jiǎn)挝粦?yīng)遵守國(guó)家環(huán)境保護(hù)法規(guī)，保障編外用工的工作環(huán)境。第八條勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德8.1勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定：編外用工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從工作安排，保證工作質(zhì)量。8.2職業(yè)道德規(guī)范：編外用工應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，公正廉潔，維護(hù)單位形象。8.3違規(guī)行為的處理：對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的編外用工，單位有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降級(jí)、解聘等處分。第九條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)：編外用工對(duì)單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)單位同意不得泄露。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：編外用工在單位工作期間所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸單位所有。9.3違約責(zé)任：編外用工違反保密義務(wù)，造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任的承擔(dān)：雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。10.2爭(zhēng)議解決方式：發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方同意，可約定仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。第十一條合同的生效和變更11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。11.3合同解除條件：合同解除應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，任何一方不得擅自解除合同。第十二條合同解除和終止12.1合同解除事由：合同解除事由包括但不限于：一方違約、不可抗力、合同目的不能實(shí)現(xiàn)等。12.2合同終止條件：合同終止條件包括合同期限屆滿(mǎn)、雙方協(xié)商一致解除合同等。12.3合同解除和終止的程序：合同解除和終止應(yīng)提前通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條其他條款13.1違約金和賠償：違約金和賠償金額由雙方協(xié)商確定，最高不超過(guò)合同標(biāo)的額的20%。13.2解除通知和證明：解除合同的通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送，并保留送達(dá)憑證。13.3通知和公告：?jiǎn)挝话l(fā)出的通知和公告應(yīng)采取合理方式，確保編外用工知曉。第十四條合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)14.2附件二：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入是指在合同執(zhí)行過(guò)程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，或解決合同爭(zhēng)議，而引入的具有獨(dú)立法人資格或非法人地位的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的引入2.1甲乙雙方協(xié)商一致，可引入第三方介入合同執(zhí)行。2.2引入第三方介入需書(shū)面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的同意。第三條第三方介入的條件3.1第三方介入的第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入任務(wù)。3.2第三方介入的任務(wù)應(yīng)明確，且與合同內(nèi)容相關(guān)。3.3第三方介入的費(fèi)用應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商確定，并納入合同成本。第四條第三方的責(zé)任和權(quán)利4.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。4.2第三方有權(quán)獲取與合同執(zhí)行相關(guān)的必要信息和資料，甲乙雙方應(yīng)予以配合。4.3第三方在介入過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按約定承擔(dān)。第五條第三方的責(zé)