2024在校生實習崗位需求與職業(yè)規(guī)劃指導協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024在校生實習崗位需求與職業(yè)規(guī)劃指導協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1實習崗位的定義1.2職業(yè)規(guī)劃指導的定義1.3雙方當事人的定義2.實習崗位需求2.1實習崗位名稱2.2實習崗位數(shù)量2.3實習崗位工作地點2.4實習崗位工作時間2.5實習崗位工作內容2.6實習崗位工作要求3.職業(yè)規(guī)劃指導內容3.1職業(yè)規(guī)劃指導目標3.2職業(yè)規(guī)劃指導方式3.3職業(yè)規(guī)劃指導頻率3.4職業(yè)規(guī)劃指導期限3.5職業(yè)規(guī)劃指導人員4.實習崗位安排4.1實習崗位分配原則4.2實習崗位分配流程4.3實習崗位分配時間4.4實習崗位變更與調整4.5實習崗位退出機制5.職業(yè)規(guī)劃指導實施5.1職業(yè)規(guī)劃指導實施計劃5.2職業(yè)規(guī)劃指導實施步驟5.3職業(yè)規(guī)劃指導實施效果評估5.4職業(yè)規(guī)劃指導實施調整6.雙方權利與義務6.1學校的權利與義務6.2學生實習生的權利與義務6.3第三方的權利與義務7.實習崗位工資與福利7.1實習崗位工資標準7.2實習崗位福利待遇7.3工資支付方式7.4福利待遇支付方式8.實習期間的管理與監(jiān)督8.1實習期間管理職責8.2實習期間監(jiān)督職責8.3實習期間紀律要求8.4實習期間違規(guī)處理9.實習期間安全與保險9.1實習期間安全責任9.2實習期間保險責任9.3實習期間事故處理10.實習結束后的評價與反饋10.1實習結束評價標準10.2實習結束評價流程10.3實習結束反饋方式10.4實習結束后續(xù)服務11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約責任追究13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決費用14.其他條款14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同修改與補充14.4合同解除與終止14.5合同解除與終止程序14.6合同解除與終止后事宜處理第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1實習崗位的定義本合同所指實習崗位是指學校為在校學生提供，由企業(yè)或機構設置的，旨在讓學生通過實際工作體驗和職業(yè)實踐，提高職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的崗位。1.2職業(yè)規(guī)劃指導的定義本合同所指職業(yè)規(guī)劃指導是指學?；蛑付ǖ牡谌綄I(yè)機構，對學生進行的職業(yè)發(fā)展方向、職業(yè)素養(yǎng)、求職技巧等方面的專業(yè)指導。1.3雙方當事人的定義2.實習崗位需求2.1實習崗位名稱實習崗位名稱應明確、具體，如“市場營銷實習生”、“軟件工程師實習生”等。2.2實習崗位數(shù)量實習崗位數(shù)量應與實習生的實際需求相匹配，具體數(shù)量由實習單位和學校協(xié)商確定。2.3實習崗位工作地點實習崗位工作地點應明確，如城市名稱、具體地址等。2.4實習崗位工作時間實習崗位工作時間應按照國家相關法律法規(guī)和實習單位的規(guī)定執(zhí)行，一般不超過每周40小時。2.5實習崗位工作內容實習崗位工作內容應具體明確，包括但不限于崗位職責、工作流程、所需技能等。2.6實習崗位工作要求實習崗位工作要求應包括學歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗等方面的具體要求。3.職業(yè)規(guī)劃指導內容3.1職業(yè)規(guī)劃指導目標職業(yè)規(guī)劃指導目標應包括幫助學生了解行業(yè)動態(tài)、明確職業(yè)發(fā)展方向、提升職業(yè)素養(yǎng)等。3.2職業(yè)規(guī)劃指導方式職業(yè)規(guī)劃指導方式可采用一對一咨詢、小組討論、職業(yè)測評、就業(yè)指導講座等形式。3.3職業(yè)規(guī)劃指導頻率職業(yè)規(guī)劃指導頻率應不少于每月一次，具體時間由實習單位和學校協(xié)商確定。3.4職業(yè)規(guī)劃指導期限職業(yè)規(guī)劃指導期限為實習期間，可根據(jù)實習生的實際情況進行調整。3.5職業(yè)規(guī)劃指導人員職業(yè)規(guī)劃指導人員應為具備相關資質和經(jīng)驗的教師或專業(yè)指導人員。4.實習崗位安排4.1實習崗位分配原則實習崗位分配應遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)實習生的專業(yè)、興趣和實習單位需求進行分配。4.2實習崗位分配流程實習崗位分配流程包括報名、資格審查、面試、實習單位審核、崗位分配等環(huán)節(jié)。4.3實習崗位分配時間實習崗位分配時間應提前一個月通知實習生，確保實習生有足夠的時間準備。4.4實習崗位變更與調整實習崗位如有變更或調整，應提前通知實習生，并征求其意見。4.5實習崗位退出機制實習生因個人原因無法繼續(xù)實習時，應提前向實習單位和學校提出申請，并辦理相關手續(xù)。5.職業(yè)規(guī)劃指導實施5.1職業(yè)規(guī)劃指導實施計劃職業(yè)規(guī)劃指導實施計劃應包括指導內容、方式、時間、人員安排等。5.2職業(yè)規(guī)劃指導實施步驟5.3職業(yè)規(guī)劃指導實施效果評估職業(yè)規(guī)劃指導實施效果評估應采用學生滿意度調查、實習單位評價等方式進行。5.4職業(yè)規(guī)劃指導實施調整根據(jù)評估結果，對職業(yè)規(guī)劃指導實施計劃進行適時調整，以提升指導效果。6.雙方權利與義務6.1學校的權利與義務學校有權對實習生的實習情況進行監(jiān)督和管理，并提供必要的職業(yè)規(guī)劃指導服務。6.2學生實習生的權利與義務實習生享有實習期間合法權益，應遵守實習單位的規(guī)章制度，完成實習任務。6.3第三方的權利與義務第三方在提供職業(yè)規(guī)劃指導服務時，應遵循相關法律法規(guī)，保證指導質量。8.實習期間的管理與監(jiān)督8.1實習期間管理職責實習期間，學校負責對實習生的實習情況進行監(jiān)督和管理，包括實習過程中的安全、紀律、工作表現(xiàn)等方面。8.2實習期間監(jiān)督職責實習期間，實習單位負責對實習生的實習工作進行指導和監(jiān)督，確保實習生按照實習崗位要求完成工作任務。8.3實習期間紀律要求實習生應遵守國家法律法規(guī)、實習單位的規(guī)章制度以及學校的相關紀律要求。8.4實習期間違規(guī)處理實習生如有違規(guī)行為，實習單位和學校將根據(jù)具體情況給予警告、停職、解除實習協(xié)議等處理。9.實習期間安全與保險9.1實習期間安全責任實習期間，實習單位應確保工作場所的安全，并采取必要的安全措施，防止意外事故的發(fā)生。9.2實習期間保險責任實習單位應依法為實習生購買相應的意外傷害保險，并承擔相應的保險責任。9.3實習期間事故處理實習生在實習期間發(fā)生事故，實習單位應立即啟動應急預案，并按照相關規(guī)定處理事故。10.實習結束后的評價與反饋10.1實習結束評價標準實習結束評價標準應包括實習生的實習表現(xiàn)、工作成果、職業(yè)素養(yǎng)等方面。10.2實習結束評價流程實習結束評價流程包括實習單位評價、學校評價、實習生自我評價等環(huán)節(jié)。10.3實習結束反饋方式實習結束反饋方式包括實習單位向學校提交評價報告、學校向實習生提供反饋意見等。10.4實習結束后續(xù)服務實習結束后的后續(xù)服務包括為實習生提供就業(yè)信息、職業(yè)發(fā)展建議等。11.合同解除與終止11.1合同解除條件合同解除條件包括實習生嚴重違反實習協(xié)議、實習單位或學校出現(xiàn)不可抗力因素等。11.2合同終止條件合同終止條件包括實習期滿、實習生完成實習任務、雙方協(xié)商一致等。11.3合同解除與終止程序合同解除與終止程序應遵循法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則。12.違約責任12.1違約情形違約情形包括未履行合同義務、違反合同約定、造成對方損失等。12.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。12.3違約責任追究違約責任追究應通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式進行。13.爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。13.2爭議解決程序爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則。13.3爭議解決費用爭議解決費用由責任方承擔，或由雙方協(xié)商分擔。14.其他條款14.1合同生效條件合同生效條件包括雙方簽字蓋章、合同內容完整、合法有效等。14.2合同附件合同附件包括實習崗位明細表、實習協(xié)議、職業(yè)規(guī)劃指導計劃等。14.3合同修改與補充合同修改與補充應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.4合同解除與終止合同解除與終止應遵循相關法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則。14.5合同解除與終止后事宜處理合同解除與終止后，雙方應妥善處理相關事宜，包括但不限于實習生的安置、費用的結算等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、職業(yè)規(guī)劃服務機構等，其參與本合同旨在提供專業(yè)服務或協(xié)助合同履行。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質量，確保實習生的職業(yè)規(guī)劃指導和服務得到專業(yè)支持。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于提供咨詢服務、組織實習崗位、進行職業(yè)規(guī)劃指導等。16.第三方責任16.1第三方責任范圍第三方應在其專業(yè)領域內，根據(jù)合同約定，對提供的服務承擔相應的責任。16.2第三方責任限額第三方的責任限額應在其服務合同中明確約定，一般不超過其服務費用的一定比例。16.3第三方責任承擔第三方在履行職責過程中，因自身原因造成實習生或合同其他方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.第三方權利17.1第三方權利范圍第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用，并享有合同履行的相關權益。17.2第三方權利行使第三方應在合同約定的范圍內行使權利，不得損害實習生和其他方的合法權益。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與實習單位的劃分第三方與實習單位在合同中的關系是獨立的，第三方不代替實習單位承擔實習崗位的責任。18.2第三方與學校的劃分第三方與學校在合同中的關系是獨立的，第三方不代替學校承擔職業(yè)規(guī)劃指導的責任。18.3第三方與實習生的劃分第三方與實習生在合同中的關系是獨立的，第三方不代替實習生承擔實習任務和遵守實習紀律的責任。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入程序第三方介入前，甲乙雙方應協(xié)商確定第三方介入的具體事項、服務內容和費用等。19.2第三方介入期限第三方介入期限應根據(jù)合同約定或服務內容的具體要求確定。19.3第三方介入變更如需變更第三方介入的事項、服務內容或期限，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式修改合同。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件第三方介入終止條件包括合同履行完畢、服務期限屆滿、雙方協(xié)商一致等。20.2第三方介入終止程序第三方介入終止程序應遵循合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方應配合完成相關手續(xù)。21.第三方介入的費用21.1第三方費用支付第三方費用應由甲乙雙方按照合同約定支付，支付方式應在合同中明確。21.2第三方費用結算第三方費用結算應在服務完成后，甲乙雙方根據(jù)合同約定進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習崗位明細表要求：詳細列出實習崗位的名稱、數(shù)量、工作地點、工作時間、工作內容、工作要求等。說明：本表作為合同附件，用于明確實習崗位的具體信息。2.實習協(xié)議要求：明確實習生與實習單位之間的權利和義務，包括實習期限、工資福利、工作紀律等。說明：本協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范實習生在實習期間的行為。3.職業(yè)規(guī)劃指導計劃要求：詳細列出職業(yè)規(guī)劃指導的目標、方式、頻率、期限、指導人員等。說明：本計劃作為合同附件，用于指導實習生的職業(yè)規(guī)劃過程。4.第三方服務合同要求：明確第三方提供服務的具體內容、費用、期限、責任等。說明：本合同作為附件，用于規(guī)范第三方在合同中的權利和義務。5.實習生個人信息表要求：包括實習生姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、專業(yè)、學歷等個人信息。說明：本表作為附件，用于記錄實習生的基本信息。6.實習生評價表要求：包括實習生的實習表現(xiàn)、工作成果、職業(yè)素養(yǎng)等方面的評價。說明：本表作為附件，用于對實習生的實習情況進行評價。7.實習期間安全記錄要求：記錄實習期間發(fā)生的安全事故、處理措施等。說明：本記錄作為附件，用于確保實習期間的安全。8.實習結束評價報告要求：包括實習生的實習表現(xiàn)、工作成果、職業(yè)素養(yǎng)等方面的評價。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為未按時到崗或擅自離崗違反實習單位的規(guī)章制度未經(jīng)批準私自更換實習崗位責任認定標準：實習生違約，實習單位有權解除實習協(xié)議，并要求實習生承擔相應的違約責任。示例：實習生未按時到崗，經(jīng)提醒后仍連續(xù)三次遲到，實習單位可解除實習協(xié)議，實習生需賠償因違約造成的損失。2.實習單位違約行為未按時支付實習生工資或福利提供的實習崗位與合同約定不符未提供必要的安全保障未經(jīng)實習生同意擅自更換實習崗位責任認定標準：實習單位違約，實習生有權要求實習單位承擔相應的違約責任。示例：實習單位未按時支付實習生工資，實習生可要求實習單位支付工資及違約金。3.第三方違約行為未按約定提供專業(yè)服務提供的服務不符合合同要求未按約定收取服務費用責任認定標準：第三方違約，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的違約責任。示例：第三方未按約定提供職業(yè)規(guī)劃指導服務，甲乙雙方可要求第三方退還部分服務費用。全文完。2024在校生實習崗位需求與職業(yè)規(guī)劃指導協(xié)議1本合同目錄一覽1.實習崗位概述1.1實習崗位類型1.2實習崗位數(shù)量1.3實習崗位要求2.實習生選拔與錄用2.1選拔條件2.2錄用程序2.3錄用時間3.實習期限與時間安排3.1實習期限3.2實習時間安排3.3實習時間調整4.實習生職責與義務4.1實習生職責4.2實習生義務4.3實習生行為規(guī)范5.實習單位職責與義務5.1實習單位職責5.2實習單位義務5.3實習單位提供支持6.實習考核與評價6.1考核內容6.2評價標準6.3考核與評價程序7.實習工資與補貼7.1實習工資標準7.2實習補貼標準7.3工資支付方式8.實習保險與福利8.1保險種類8.2保險費用承擔8.3福利待遇9.實習協(xié)議的變更與解除9.1協(xié)議變更條件9.2協(xié)議解除條件9.3協(xié)議變更與解除程序10.實習生職業(yè)規(guī)劃指導10.1指導內容10.2指導方式10.3指導效果評估11.實習生權益保障11.1權益內容11.2保障措施11.3違規(guī)處理12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3違約責任13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決地點14.合同生效與終止14.1生效條件14.2生效日期14.3終止條件14.4終止程序第一部分：合同如下：1.實習崗位概述1.1實習崗位類型本協(xié)議涉及實習崗位包括但不限于市場營銷、人力資源、財務會計、信息技術、研發(fā)設計等。1.2實習崗位數(shù)量2024年度共提供實習崗位個，具體崗位分配及人數(shù)由雙方協(xié)商確定。1.3實習崗位要求（2）對實習崗位相關領域有濃厚興趣，具備一定的理論基礎和實踐能力；（4）身體健康，能夠適應實習工作強度。2.實習生選拔與錄用2.1選拔條件（1）應聘者提交的簡歷、在校成績單、獲獎證書等材料；（2）面試過程中的表現(xiàn)；（3）實習崗位需求與應聘者個人能力的匹配程度。2.2錄用程序錄用程序如下：（1）應聘者提交申請；（2）實習單位進行初步篩選；（3）通過篩選的應聘者參加面試；（4）實習單位根據(jù)面試結果確定錄用名單。2.3錄用時間實習崗位的錄用時間為2024年月日至2024年月日。3.實習期限與時間安排3.1實習期限本實習協(xié)議的實習期限為6個月，自實習生報到之日起計算。3.2實習時間安排實習生每周工作時間不少于40小時，具體工作時間由實習單位安排，確保不影響實習生正常學業(yè)。3.3實習時間調整如因特殊情況需調整實習時間，雙方應提前協(xié)商一致，并書面確認調整后的實習時間。4.實習生職責與義務4.1實習生職責（1）遵守實習單位規(guī)章制度，服從實習單位安排；（2）認真完成實習任務，提高自身專業(yè)能力；（3）積極參加實習單位組織的各項活動，展現(xiàn)良好形象。4.2實習生義務（1）保守實習單位商業(yè)秘密，不得泄露；（2）愛護實習單位財產，不得損壞；（3）維護實習單位聲譽，不得從事有損實習單位形象的活動。4.3實習生行為規(guī)范（1）著裝得體，符合實習單位形象要求；（2）禮貌待人，尊重他人，維護團隊和諧；（3）遵守交通規(guī)則，確保自身安全。5.實習單位職責與義務5.1實習單位職責（1）為實習生提供必要的實習條件，包括工作場所、設施等；（2）安排有經(jīng)驗的指導老師，對實習生進行業(yè)務指導和培訓；（3）關心實習生生活，提供必要的生活保障。5.2實習單位義務（1）保障實習生的人身安全，防止意外事故發(fā)生；（2）對實習生的實習成果給予認可，并在實習期滿后提供實習鑒定；（3）尊重實習生的人格尊嚴，不得歧視實習生。5.3實習單位提供支持（1）為實習生提供實習期間的基本工資和補貼；（2）為實習生購買意外傷害保險；（3）為實習生提供必要的培訓和學習機會。8.實習保險與福利8.1保險種類實習單位為實習生購買意外傷害保險，保險期限為實習期間。8.2保險費用承擔保險費用由實習單位承擔，實習生無需繳納。8.3福利待遇（1）提供實習期間的午餐補貼；（2）享有國家法定節(jié)假日；（3）實習期滿后，根據(jù)實習表現(xiàn)和實習單位規(guī)定，實習生可獲得一定的實習證明或推薦信。9.實習協(xié)議的變更與解除9.1協(xié)議變更條件（1）實習崗位發(fā)生重大變化；（2）實習生因特殊原因需要調整實習崗位；（3）實習期限或工作時間發(fā)生變更。9.2協(xié)議解除條件（1）實習生因故提前終止實習；（2）實習單位因故終止實習崗位；（3）實習生嚴重違反實習單位規(guī)章制度；（4）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。9.3協(xié)議變更與解除程序協(xié)議變更或解除需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認。10.實習生職業(yè)規(guī)劃指導10.1指導內容（1）了解實習生職業(yè)興趣和職業(yè)目標；（2）提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務；（3）協(xié)助實習生制定職業(yè)發(fā)展計劃。10.2指導方式指導方式包括但不限于：（1）定期組織職業(yè)規(guī)劃講座；（2）提供在線職業(yè)規(guī)劃資源；（3）安排實習生與行業(yè)專家交流。10.3指導效果評估實習單位將對職業(yè)規(guī)劃指導效果進行評估，包括實習生職業(yè)發(fā)展情況、滿意度調查等。11.實習生權益保障11.1權益內容（1）獲得公平的實習機會；（2）獲得合理的實習待遇；（3）獲得有效的職業(yè)規(guī)劃指導。11.2保障措施（1）明確實習生在實習期間的權益；（2）設立實習生權益投訴渠道；（3）對侵害實習生權益的行為進行查處。11.3違規(guī)處理如實習單位或實習生違反本協(xié)議，另一方有權要求違約方承擔相應責任，包括但不限于賠償損失、終止協(xié)議等。12.保密條款12.1保密內容實習生和實習單位對本協(xié)議內容以及實習過程中獲得的信息負有保密義務。12.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后兩年。12.3違約責任如實習生或實習單位違反保密義務，應承擔相應的法律責任。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決程序仲裁委員會將根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定進行仲裁。13.3爭議解決地點仲裁地點為雙方協(xié)商確定的城市。14.合同生效與終止14.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3終止條件（1）實習期限屆滿；（2）協(xié)議解除；（3）協(xié)議約定的其他終止條件。14.4終止程序協(xié)議終止需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在實習崗位需求與職業(yè)規(guī)劃指導協(xié)議中，除甲方（實習單位）和乙方（實習生）之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了提高實習崗位的質量、優(yōu)化職業(yè)規(guī)劃指導服務，以及確保實習生的權益得到充分保障。3.第三方介入條件（1）第三方具備相應的資質和能力，能夠提供專業(yè)的服務；（2）甲方和乙方同意第三方介入；（3）第三方提供的服務內容與本協(xié)議相符。4.第三方責任（1）按照甲方和乙方的需求，提供符合規(guī)定的服務；（2）保證服務的質量和效果，確保實習生權益不受侵害；（3）遵守相關法律法規(guī)，不得從事違法活動。5.第三方權利（1）根據(jù)甲方和乙方的需求，收取合理的服務費用；（2）獲得甲方和乙方提供的必要信息；（3）在服務過程中，有權對實習生進行必要的指導和培訓。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙方之間的關系：（1）第三方與甲方、乙方之間是服務與被服務的關系；（2）第三方應遵守本協(xié)議的約定，不得損害甲方、乙方的合法權益。6.2第三方與實習生之間的關系：（1）第三方應尊重實習生的權益，不得侵害其合法權益；（2）第三方在提供服務過程中，應確保實習生的安全和健康。7.第三方責任限額7.1第三方的責任限額如下：（1）第三方因自身原因造成實習生權益受損的，應承擔相應的法律責任；（2）第三方在提供服務過程中，因不可抗力導致實習生權益受損的，不承擔賠償責任；（3）第三方責任限額為人民幣萬元。8.第三方介入程序8.1第三方介入程序如下：（1）甲方和乙方共同確定第三方介入事宜；（2）甲方和乙方與第三方簽訂服務協(xié)議；（3）第三方根據(jù)服務協(xié)議提供相應服務；（4）甲方、乙方和第三方共同監(jiān)督第三方服務過程。9.第三方介入的變更與解除9.1第三方介入的變更：（1）如需變更第三方介入事宜，甲方、乙方和第三方應協(xié)商一致；（2）變更后的服務協(xié)議應重新簽訂。9.2第三方介入的解除：（1）如需解除第三方介入，甲方、乙方和第三方應協(xié)商一致；（2）解除后的服務協(xié)議應終止，并書面通知實習生。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入的爭議解決方式：（1）爭議通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。10.2第三方介入的爭議解決程序：（1）仲裁委員會將根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定進行仲裁；（2）仲裁地點為雙方協(xié)商確定的城市。11.第三方介入的合同生效與終止11.1第三方介入的合同生效：（1）第三方介入的合同經(jīng)甲方、乙方和第三方簽字蓋章后生效；（2）合同生效日期為雙方簽字蓋章之日起。11.2第三方介入的合同終止：a.實習期限屆滿；b.協(xié)議解除；c.協(xié)議約定的其他終止條件。（2）合同終止需書面通知實習生。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習崗位需求與職業(yè)規(guī)劃指導協(xié)議要求：協(xié)議內容應完整、清晰，雙方簽字蓋章。說明：本協(xié)議為實習崗位需求與職業(yè)規(guī)劃指導的主要文件。2.實習生個人信息表要求：表格內容應包括姓名、性別、學號、專業(yè)、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于記錄實習生的基本信息。3.實習生面試記錄表要求：記錄面試時間、地點、面試官、面試內容、面試結果等。說明：用于評估實習生是否符合實習崗位要求。4.實習生實習鑒定表要求：記錄實習生在實習期間的表現(xiàn)、成績、評價等。說明：用于評估實習生的實習成果。5.第三方服務協(xié)議要求：協(xié)議內容應包括服務內容、費用、期限、責任等。說明：用于規(guī)范第三方在實習崗位需求與職業(yè)規(guī)劃指導中的服務。6.實習生工資及補貼發(fā)放記錄要求：記錄實習生工資及補貼的發(fā)放時間、金額、發(fā)放方式等。說明：用于確保實習生獲得應有的待遇。7.實習生權益投訴處理記錄要求：記錄投訴時間、投訴內容、處理結果等。說明：用于保護實習生的合法權益。8.實習生職業(yè)規(guī)劃指導記錄要求：記錄職業(yè)規(guī)劃指導的時間、內容、效果等。說明：用于評估職業(yè)規(guī)劃指導的效果。9.實習生意外傷害事故報告要求：記錄事故時間、地點、原因、處理結果等。說明：用于處理實習生在實習期間發(fā)生的意外傷害事故。10.實習生保密協(xié)議要求：協(xié)議內容應包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護實習單位商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定：責任認定：實習生應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償實習單位損失、終止實習協(xié)議等。示例：實習生因個人原因未參加實習，導致實習單位損失，需賠償實習單位相應的損失。2.實習單位違約行為及責任認定：違約行為：實習單位未按時支付實習生工資及補貼，或未提供必要的實習條件。責任認定：實習單位應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償實習生損失等。示例：實習單位未按時支付實習生工資，需支付違約金并賠償實習生損失。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：第三方未按約定提供服務質量，或泄露實習生隱私。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、終止服務協(xié)議等。示例：第三方泄露實習生隱私，需承擔相應的法律責任。4.雙方協(xié)商不一致的違約行為及責任認定：違約行為：甲方和乙方在協(xié)議履行過程中，未能就變更或解除協(xié)議達成一致。責任認定：雙方應根據(jù)實際情況，協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。示例：甲方和乙方在協(xié)議變更問題上意見不合，協(xié)商不成后提交仲裁委員會仲裁。全文完。2024在校生實習崗位需求與職業(yè)規(guī)劃指導協(xié)議2本合同目錄一覽1.實習崗位需求概述1.1實習崗位基本信息1.2實習崗位數(shù)量及分配1.3實習崗位專業(yè)要求1.4實習崗位工作地點2.實習崗位職責2.1崗位職責概述2.2崗位工作內容2.3崗位工作標準3.實習生選拔與錄用3.1選拔標準3.2選拔流程3.3錄用程序3.4錄用通知4.實習生培訓與指導4.1培訓內容4.2培訓方式4.3指導內容4.4指導方式5.實習生工作安排5.1工作時間5.2工作地點5.3工作內容5.4工作進度6.實習生考核與評價6.1考核標準6.2考核方式6.3評價方法6.4評價結果7.實習生待遇與福利7.1工資待遇7.2社會保險7.3節(jié)假日安排7.4其他福利8.實習生退出機制8.1退出條件8.2退出程序8.3退出補償9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽程序10.違約責任與爭議解決10.1違約情形10.2違約責任10.3爭議解決方式11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.合同生效與解除12.1生效條件12.2生效日期12.3解除條件12.4解除程序13.合同附件13.1附件一：實習崗位需求表13.2附件二：實習生培訓計劃13.3附件三：實習生考核評價表14.其他約定事項14.1保密條款14.2信息披露14.3通知與送達14.4合同變更與補充14.5合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：1.實習崗位需求概述1.1實習崗位基本信息1.1.1實習崗位名稱1.1.2實習崗位性質1.1.3實習崗位部門1.1.4實習崗位工作內容概述1.2實習崗位數(shù)量及分配1.2.1實習崗位總數(shù)1.2.2各部門實習崗位分配1.3實習崗位專業(yè)要求1.3.1專業(yè)要求類別1.3.2具體專業(yè)要求1.4實習崗位工作地點1.4.1主要工作地點1.4.2輔助工作地點2.實習崗位職責2.1崗位職責概述2.1.1崗位職責范圍2.1.2崗位職責目標2.2崗位工作內容2.2.1工作任務2.2.2工作流程2.2.3工作標準2.3崗位工作標準2.3.1工作質量標準2.3.2工作效率標準2.3.3工作紀律標準3.實習生選拔與錄用3.1選拔標準3.1.1學歷要求3.1.2專業(yè)技能要求3.1.3綜合素質要求3.2選拔流程3.2.1報名與資格審查3.2.2面試與筆試3.2.3體檢與背景調查3.3錄用程序3.3.1錄用通知3.3.2錄用確認3.3.3勞動合同簽訂3.4錄用通知3.4.1錄用通知方式3.4.2錄用通知內容4.實習生培訓與指導4.1培訓內容4.1.1公司文化培訓4.1.2業(yè)務技能培訓4.1.3職業(yè)素養(yǎng)培訓4.2培訓方式4.2.1線上培訓4.2.2線下培訓4.2.3實戰(zhàn)演練4.3指導內容4.3.1工作指導4.3.2職業(yè)規(guī)劃指導4.3.3心理輔導4.4指導方式4.4.1定期輔導4.4.2需求輔導4.4.3隨時輔導5.實習生工作安排5.1工作時間5.1.1周工作時間5.1.2周末及節(jié)假日安排5.2工作地點5.2.1主要工作地點5.2.2輔助工作地點5.3工作內容5.3.1工作任務分配5.3.2工作進度要求5.4工作進度5.4.1工作計劃5.4.2工作進度報告5.4.3工作進度調整6.實習生考核與評價6.1考核標準6.1.1工作質量考核6.1.2工作效率考核6.1.3職業(yè)素養(yǎng)考核6.2考核方式6.2.1定期考核6.2.2項目考核6.2.3自我評估6.3評價方法6.3.1量化評價6.3.2定性評價6.4評價結果6.4.1評價反饋6.4.2評價記錄6.4.3評價改進措施8.實習生待遇與福利8.1工資待遇8.1.1基本工資8.1.2獎金及津貼8.1.3工資支付方式8.2社會保險8.2.1社會保險種類8.2.2社會保險繳納比例8.2.3社會保險待遇8.3節(jié)假日安排8.3.1法定節(jié)假日8.3.2帶薪年假8.3.3調休制度8.4其他福利8.4.1交通補貼8.4.2餐飲補貼8.4.3健身卡8.4.4員工活動9.實習生退出機制9.1退出條件9.1.1實習生主動退出9.1.2實習生因故退出9.1.3公司終止實習9.2退出程序9.2.1提前通知9.2.2實習結束手續(xù)9.2.3退出協(xié)議9.3退出補償9.3.1試用期內的退出補償9.3.2試用期后的退出補償10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.1.1實習期限10.1.2合同簽訂日期10.2續(xù)簽條件10.2.1雙方同意10.2.2實習崗位需求10.3續(xù)簽程序10.3.1提前通知10.3.2續(xù)簽協(xié)議11.違約責任與爭議解決11.1違約情形11.1.1實習生違約11.1.2公司違約11.2違約責任11.2.1違約賠償11.2.2違約解除合同11.3爭議解決方式11.3.1內部協(xié)商11.3.2仲裁11.3.3法院訴訟12.合同解除與終止12.1解除條件12.1.1實習生解除12.1.2公司解除12.2解除程序12.2.1提前通知12.2.2解除協(xié)議12.3終止條件12.3.1實習期限屆滿12.3.2合同約定終止12.4終止程序12.4.1終止通知12.4.2終止協(xié)議13.合同生效與解除13.1生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同條款完整13.2生效日期13.2.1合同簽訂日期13.3解除條件13.3.1雙方協(xié)商一致13.3.2法定解除條件13.4解除程序13.4.1解除通知13.4.2解除協(xié)議14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1保密內容14.1.2保密期限14.2信息披露14.2.1信息披露內容14.2.2信息披露方式14.3通知與送達14.3.1通知方式14.3.2送達地址14.4合同變更與補充14.4.1變更程序14.4.2補充協(xié)議14.5合同份數(shù)與保管14.5.1合同份數(shù)14.5.2合同保管責任第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在實習生實習崗位需求與職業(yè)規(guī)劃指導協(xié)議中，由甲方或乙方邀請或委托，參與實習崗位選拔、培訓、考核等環(huán)節(jié)的任何獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方職責15.2.1第三方負責協(xié)助甲方或乙方進行實習崗位的選拔、培訓、考核等工作。15.2.2第三方應遵守本合同的相關規(guī)定，確保實習崗位選拔、培訓、考核等工作的公正、公平、公開。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據(jù)本合同的規(guī)定，獲取實習生相關信息，用于實習崗位的選拔和培訓。15.3.2第三方有權對實習生的實習表現(xiàn)進行評價，并提出相應的建議。15.4第三方義務15.4.1第三方應確保其提供的服務符合國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。15.4.2第三方應保守實習生的隱私和商業(yè)秘密。16.甲乙方與第三方的關系16.1甲乙方應明確第三方的角色和責任，并在合同中予以明確。16.2甲乙方與第三方之間的權利和義務應通過書面協(xié)議或合同附件予以約定。16.3甲乙方應確保第三方在執(zhí)行職責過程中，不得損害實習生的合法權益。17.第三方介入的程序17.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。17.2第三方介入后，甲乙雙方應將第三方納入本合同的執(zhí)行范圍。17.3第