2024年《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽題庫及答案

2024年《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽題庫及答案一、單選1.

2014年11月1日，十二屆全國人大常委會(huì)第十一次會(huì)議表決通過決定，將12月4日設(shè)為國家（A）：A.憲法日

B.環(huán)保日

C.扶貧日2、《工會(huì)法》規(guī)定：“中華全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。(C)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格?！盇.

企業(yè)工會(huì)

B.事業(yè)單位工會(huì)C.基層工會(huì)3.在憲法規(guī)定的公民的政治自由中，居首要地位的自由是(C):A.出版自由B.結(jié)社自由C.言論自由D.示威自由4、《中國工會(huì)章程》規(guī)定：“工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是(C)?！盇.中華全國總工會(huì)B.中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)C.工會(huì)的全國代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)5.憲法是公民權(quán)利的保障書，下列關(guān)于憲法中有關(guān)公民基本權(quán)利的規(guī)定，正確的表述是(D)。A.我國公民在年老、疾病或遭受自然災(zāi)害時(shí)有獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利B.休息的權(quán)利C.私有財(cái)產(chǎn)不受侵犯D.住宅不受侵犯，禁止非法搜查或非法入侵公民的住宅6、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（B）。A、可以，及時(shí)答復(fù)B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究7.

憲法的修改，應(yīng)由全國人民代表大會(huì)以全體代表的(C)

:A.

1/5以上的多數(shù)通過B.

1/2以上的多數(shù)通過C.

2/3以上的多數(shù)通過D.

3/4以上的多數(shù)通過

8.我國有權(quán)修改憲法的國家機(jī)關(guān)是(C)：A.中共中央

B.最高人民法院C.全國人民代表大會(huì)

D.國務(wù)院9、工會(huì)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作應(yīng)將(A)、自主決定工資總額的國有和集體企業(yè)，以及實(shí)行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)作為工作重點(diǎn)。A.

非公有制企業(yè)

B.私營企業(yè)C.外商投資企業(yè)10、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全(B)，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。A.聯(lián)席會(huì)議制度B.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制C.集體協(xié)商機(jī)制11、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)(C)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。A.

協(xié)商

B.建議

C.要求12、工會(huì)開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會(huì)建立(C)。A.

扶貧基金會(huì)

B.

救濟(jì)委員會(huì)

C.困難職工幫扶資金13、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予(B)。A.

支持

B.

支持和幫助

C.協(xié)助14、信念堅(jiān)定、立場(chǎng)鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn)，胸懷大局、紀(jì)律嚴(yán)明，開拓創(chuàng)新、自強(qiáng)不息，這是對(duì)(A)的全面而精辟的概括。A.工人階級(jí)偉大品格B.勞模精神C.勞動(dòng)者職業(yè)道德15、用人單位招用勞動(dòng)者，（D）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以

B.不應(yīng)

C.應(yīng)當(dāng)

D.不得16、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（B）訂立書面勞動(dòng)合同。A.可以

B.應(yīng)當(dāng)

C.需要

D.無須17、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.十五日

B.一個(gè)月C.二個(gè)月

D.三個(gè)月18、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.解除

B.續(xù)訂

C.終止

D.中止19、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（A）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正并給予警告

B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

D.給予警告20、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A）。A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.試用期C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇21、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，（B）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.用人單位

B.有過錯(cuò)的一方C.勞動(dòng)者

D.工會(huì)22、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動(dòng)者支付賠償金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十23、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。A.違約

B.連帶

C.刑事

D.行政24、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（D）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A.一千元

B.五千元以下

C.五千元

D.一千元以上五千元以下25、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（B），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B．集體協(xié)商機(jī)制C．聯(lián)席會(huì)議制度D．職工代表大會(huì)制度26、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立（A），維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

A．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制

B．集體協(xié)商機(jī)制

C．聯(lián)席會(huì)議制度

D．職工代表大會(huì)制度27、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由（D）或者人民法院確認(rèn)。

A．勞動(dòng)行政部門

B勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C．勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

D．勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)28、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（D）。

A．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

B．勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)

C．勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

D．工會(huì)29、用人單位（C），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的30、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于（C）。

A.普通性預(yù)告解除

B.特殊性預(yù)告解除

C．普通性即時(shí)解除

D．特殊性即時(shí)解除31、勞動(dòng)者（B），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的32、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（B）倍的工資。A.一

B.二

C.三

D.四33、困難職工幫扶中心是工會(huì)履行維權(quán)職能的窗口，是工會(huì)實(shí)施“送溫暖工程”、幫扶困難職工的有效載體。其主要工作有職工基本生活救助、（C）、職工子女入學(xué)救助和職工就業(yè)幫扶等。A.職工思想道德教育B.職工技術(shù)技能培訓(xùn)C.職工法律援助34、凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的(A)，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。A.體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者B.社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者C.愛國者35、中華全國總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書上有這樣的表述：“我（B）加入中華全國總工會(huì)，遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，積極參加工會(huì)活動(dòng)，為把我國建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會(huì)主義國家而努力奮斗?！盇.

申請(qǐng)

B.

自愿

C.志愿36、中華全國總工會(huì)成立于（B）。A.1924年B.

1925年C.

1926年37、工會(huì)的（D）、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥B、經(jīng)費(fèi)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意調(diào)撥D、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥38、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（A）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位

B、有關(guān)方面

C、單位

D、被調(diào)查方二、多選1.關(guān)于企業(yè)工會(huì)主席的產(chǎn)生，下列正確的是（AD）：A.企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生應(yīng)依法履行民主選舉程序，經(jīng)會(huì)員民主選舉方能任職。B.企業(yè)工會(huì)主席候選人獲得贊成票超過應(yīng)到會(huì)有選舉權(quán)人數(shù)的三分之一即可當(dāng)選。C.因故未出席會(huì)議的選舉人，可以委托他人代為投票D.公司制企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)依法進(jìn)入董事會(huì)2.下列選項(xiàng)中屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源的是ACD：A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)

B.會(huì)員的勞動(dòng)收入C.工會(huì)所屬的企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入D.政府補(bǔ)助3.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員大會(huì)的職權(quán)包括ABCD：A.審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告B.審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的工作報(bào)告C.選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D.撤換或者罷免工會(huì)工作的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員4.下列人員不能加入工會(huì)組織的是AC：A.老板、企業(yè)主

B臨時(shí)工C學(xué)生

D勞務(wù)派遣工5.下列說法正確的是(BC)：A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)委員不可以是兼職工會(huì)工作者B.社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的要求是“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”C.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查D.用人單位自合同簽訂之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系6、職工技術(shù)比賽分為三級(jí)，即

ABC.A國家級(jí)

B省級(jí)（含自治區(qū)、直轄市）C企業(yè)級(jí)

D.地市級(jí)7、勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容是ABC.A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作

B休息休假保障

C.女職工和未成年工特殊保障

D.企業(yè)老板的經(jīng)濟(jì)效益保護(hù)權(quán)利8、基層工會(huì)主席產(chǎn)生的一般方式是(AB):

A.選舉工會(huì)委員會(huì)委員時(shí)，同時(shí)選舉工會(huì)主席

B.按照一定的差額比例提出工會(huì)主席候選人，由全體會(huì)員或會(huì)員代表大會(huì)全體代表直接投票選舉產(chǎn)生工會(huì)主席C.上級(jí)工會(huì)指定工會(huì)主席D.組織部門委任工會(huì)主席9、工會(huì)會(huì)員履行哪些義務(wù)，選擇正確的項(xiàng)（ABCD）A、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化節(jié)、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。B、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。C、遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。D、遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。E、團(tuán)結(jié)友愛、助人為樂、見義勇為，敢于同違法行為作斗爭。10.2008年《中國工會(huì)章程》修改的內(nèi)容包括（ABCD）：A.在總則第六段增寫了“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”的內(nèi)容B.在總則中增寫了“獨(dú)立自主、互相尊重、求同存異、加強(qiáng)合作、增進(jìn)友誼“的內(nèi)容C．刪除了職工申請(qǐng)入會(huì)經(jīng)“工會(huì)小組討論通過”的規(guī)定D.增寫了縣和縣以上工會(huì)設(shè)立工會(huì)干部權(quán)益保障金三、判斷1.凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。（對(duì)）2.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)（對(duì)）3.不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。（對(duì)）4.懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，不能算作勞動(dòng)時(shí)間。（錯(cuò)）5.用人單位招用勞動(dòng)者，可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證和一些證件。（錯(cuò)）6.醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同沒到期的，不能來工作的，在其提供新的病假證明以后，證明其不能從事工作了，可以終止合同。（對(duì)）7.職工人數(shù)超過50人的，應(yīng)當(dāng)成立由職工代表和企業(yè)代表組成的企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。（對(duì)）8.工資集體協(xié)商是實(shí)行平等協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容。（對(duì)）9.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（對(duì)）10.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止。（對(duì)）11.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。（對(duì)）12.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。（錯(cuò)）13.工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。（對(duì)）14.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或者用