2024年《工會法》知識競賽題庫及答案

2024年《工會法》知識競賽題庫及答案一、單選1.

2014年11月1日，十二屆全國人大常委會第十一次會議表決通過決定，將12月4日設(shè)為國家（A）：A.憲法日

B.環(huán)保日

C.扶貧日2、《工會法》規(guī)定：“中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格。(C)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格?！盇.

企業(yè)工會

B.事業(yè)單位工會C.基層工會3.在憲法規(guī)定的公民的政治自由中，居首要地位的自由是(C):A.出版自由B.結(jié)社自由C.言論自由D.示威自由4、《中國工會章程》規(guī)定：“工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，是(C)?！盇.中華全國總工會B.中華全國總工會執(zhí)行委員會C.工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會5.憲法是公民權(quán)利的保障書，下列關(guān)于憲法中有關(guān)公民基本權(quán)利的規(guī)定，正確的表述是(D)。A.我國公民在年老、疾病或遭受自然災(zāi)害時有獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利B.休息的權(quán)利C.私有財產(chǎn)不受侵犯D.住宅不受侵犯，禁止非法搜查或非法入侵公民的住宅6、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（B）。A、可以，及時答復(fù)B、有權(quán)，及時研究答復(fù)C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時研究7.

憲法的修改，應(yīng)由全國人民代表大會以全體代表的(C)

:A.

1/5以上的多數(shù)通過B.

1/2以上的多數(shù)通過C.

2/3以上的多數(shù)通過D.

3/4以上的多數(shù)通過

8.我國有權(quán)修改憲法的國家機關(guān)是(C)：A.中共中央

B.最高人民法院C.全國人民代表大會

D.國務(wù)院9、工會推進(jìn)工資集體協(xié)商工作應(yīng)將(A)、自主決定工資總額的國有和集體企業(yè)，以及實行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)作為工作重點。A.

非公有制企業(yè)

B.私營企業(yè)C.外商投資企業(yè)10、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全(B)，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。A.聯(lián)席會議制度B.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制C.集體協(xié)商機制11、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)(C)組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。A.

協(xié)商

B.建議

C.要求12、工會開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會建立(C)。A.

扶貧基金會

B.

救濟(jì)委員會

C.困難職工幫扶資金13、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予(B)。A.

支持

B.

支持和幫助

C.協(xié)助14、信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn)，胸懷大局、紀(jì)律嚴(yán)明，開拓創(chuàng)新、自強不息，這是對(A)的全面而精辟的概括。A.工人階級偉大品格B.勞模精神C.勞動者職業(yè)道德15、用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。A.可以

B.不應(yīng)

C.應(yīng)當(dāng)

D.不得16、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（B）訂立書面勞動合同。A.可以

B.應(yīng)當(dāng)

C.需要

D.無須17、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動合同。A.十五日

B.一個月C.二個月

D.三個月18、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。A.解除

B.續(xù)訂

C.終止

D.中止19、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（A）；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正并給予警告

B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

D.給予警告20、以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。A.勞動報酬

B.試用期C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇21、勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（B）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.用人單位

B.有過錯的一方C.勞動者

D.工會22、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動者支付賠償金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十23、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。A.違約

B.連帶

C.刑事

D.行政24、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（D）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A.一千元

B.五千元以下

C.五千元

D.一千元以上五千元以下25、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（B），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制B．集體協(xié)商機制C．聯(lián)席會議制度D．職工代表大會制度26、工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（A），維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制

B．集體協(xié)商機制

C．聯(lián)席會議制度

D．職工代表大會制度27、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（D）或者人民法院確認(rèn)。

A．勞動行政部門

B勞動監(jiān)察機構(gòu)

C．勞動爭議調(diào)解委員會

D．勞動爭議仲裁機構(gòu)28、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（D）。

A．勞動監(jiān)察機構(gòu)

B．勞動爭議仲裁機構(gòu)

C．勞動爭議調(diào)解委員會

D．工會29、用人單位（C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的30、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（C）。

A.普通性預(yù)告解除

B.特殊性預(yù)告解除

C．普通性即時解除

D．特殊性即時解除31、勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的32、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（B）倍的工資。A.一

B.二

C.三

D.四33、困難職工幫扶中心是工會履行維權(quán)職能的窗口，是工會實施“送溫暖工程”、幫扶困難職工的有效載體。其主要工作有職工基本生活救助、（C）、職工子女入學(xué)救助和職工就業(yè)幫扶等。A.職工思想道德教育B.職工技術(shù)技能培訓(xùn)C.職工法律援助34、凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織中以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動關(guān)系的(A)，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會為會員。A.體力勞動者和腦力勞動者B.社會主義事業(yè)建設(shè)者C.愛國者35、中華全國總工會入會申請書上有這樣的表述：“我（B）加入中華全國總工會，遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，積極參加工會活動，為把我國建設(shè)成為富強、民主、文明的社會主義國家而努力奮斗?！盇.

申請

B.

自愿

C.志愿36、中華全國總工會成立于（B）。A.1924年B.

1925年C.

1926年37、工會的（D）、經(jīng)費和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。A、財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥B、經(jīng)費，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意調(diào)撥D、財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥38、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（A）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位

B、有關(guān)方面

C、單位

D、被調(diào)查方二、多選1.關(guān)于企業(yè)工會主席的產(chǎn)生，下列正確的是（AD）：A.企業(yè)工會主席產(chǎn)生應(yīng)依法履行民主選舉程序，經(jīng)會員民主選舉方能任職。B.企業(yè)工會主席候選人獲得贊成票超過應(yīng)到會有選舉權(quán)人數(shù)的三分之一即可當(dāng)選。C.因故未出席會議的選舉人，可以委托他人代為投票D.公司制企業(yè)工會主席應(yīng)依法進(jìn)入董事會2.下列選項中屬于工會經(jīng)費來源的是ACD：A.會員繳納的會費

B.會員的勞動收入C.工會所屬的企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入D.政府補助3.工會會員大會或者會員大會的職權(quán)包括ABCD：A.審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報告B.審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告C.選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會D.撤換或者罷免工會工作的代表或者工會委員會組成人員4.下列人員不能加入工會組織的是AC：A.老板、企業(yè)主

B臨時工C學(xué)生

D勞務(wù)派遣工5.下列說法正確的是(BC)：A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員不可以是兼職工會工作者B.社會主義新型勞動關(guān)系的要求是“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”C.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查D.用人單位自合同簽訂之日起與勞動者建立勞動關(guān)系6、職工技術(shù)比賽分為三級，即

ABC.A國家級

B省級（含自治區(qū)、直轄市）C企業(yè)級

D.地市級7、勞動保護(hù)的內(nèi)容是ABC.A.勞動安全衛(wèi)生工作

B休息休假保障

C.女職工和未成年工特殊保障

D.企業(yè)老板的經(jīng)濟(jì)效益保護(hù)權(quán)利8、基層工會主席產(chǎn)生的一般方式是(AB):

A.選舉工會委員會委員時，同時選舉工會主席

B.按照一定的差額比例提出工會主席候選人，由全體會員或會員代表大會全體代表直接投票選舉產(chǎn)生工會主席C.上級工會指定工會主席D.組織部門委任工會主席9、工會會員履行哪些義務(wù)，選擇正確的項（ABCD）A、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化節(jié)、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。B、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。C、遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。D、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。E、團(tuán)結(jié)友愛、助人為樂、見義勇為，敢于同違法行為作斗爭。10.2008年《中國工會章程》修改的內(nèi)容包括（ABCD）：A.在總則第六段增寫了“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”的內(nèi)容B.在總則中增寫了“獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、增進(jìn)友誼“的內(nèi)容C．刪除了職工申請入會經(jīng)“工會小組討論通過”的規(guī)定D.增寫了縣和縣以上工會設(shè)立工會干部權(quán)益保障金三、判斷1.凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。（對）2.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動（對）3.不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。（對）4.懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，不能算作勞動時間。（錯）5.用人單位招用勞動者，可以扣押勞動者的居民身份證和一些證件。（錯）6.醫(yī)療期滿勞動合同沒到期的，不能來工作的，在其提供新的病假證明以后，證明其不能從事工作了，可以終止合同。（對）7.職工人數(shù)超過50人的，應(yīng)當(dāng)成立由職工代表和企業(yè)代表組成的企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。（對）8.工資集體協(xié)商是實行平等協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容。（對）9.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不得解除勞動合同。（對）10.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止。（對）11.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。（對）12.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（錯）13.工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。（對）14.職業(yè)中介機構(gòu)或者用