2024年停薪留職員工離職補償及就業(yè)援助協(xié)議合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留職員工離職補償及就業(yè)援助協(xié)議合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語定義1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.停薪留職員工資格與條件2.1員工停薪留職資格2.2員工停薪留職條件2.3員工停薪留職申請流程3.離職補償計算與支付3.1離職補償標準3.2離職補償計算方法3.3離職補償支付方式3.4離職補償支付時間4.就業(yè)援助措施4.1就業(yè)信息提供4.2職業(yè)技能培訓4.3職業(yè)規(guī)劃與咨詢4.4就業(yè)推薦與跟蹤服務5.員工義務與責任5.1員工配合義務5.2員工保密義務5.3員工遵守法律法規(guī)義務6.用人單位義務與責任6.1用人單位提供離職補償義務6.2用人單位提供就業(yè)援助義務6.3用人單位遵守法律法規(guī)義務7.違約責任7.1員工違約責任7.2用人單位違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.合同變更10.1合同變更條件10.2合同變更程序10.3合同變更生效11.合同附件11.1附件一：離職補償計算公式11.2附件二：就業(yè)援助措施明細12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間13.合同備案13.1合同備案要求13.2合同備案機構13.3合同備案程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術語定義1.1.1“停薪留職”指員工在特定條件下，保留其在用人單位的勞動關系，但暫時不領取工資。1.1.2“離職補償”指員工因停薪留職后離職，用人單位根據(jù)相關規(guī)定給予的經(jīng)濟補償。1.1.3“就業(yè)援助”指用人單位為停薪留職員工提供的職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)信息、技能培訓等服務。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度因停薪留職后離職的員工。1.3合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，至員工離職補償及就業(yè)援助措施全部履行完畢之日止。2.停薪留職員工資格與條件2.1員工停薪留職資格2.1.1員工需符合用人單位規(guī)定的停薪留職條件。2.1.2員工需向用人單位提出書面停薪留職申請。2.2員工停薪留職條件2.2.1員工因個人原因，如家庭困難、創(chuàng)業(yè)需求等。2.2.3員工需經(jīng)過用人單位審批同意。2.3員工停薪留職申請流程2.3.1員工填寫停薪留職申請表。2.3.2員工提交申請表及相關證明材料。2.3.3用人單位審核申請，并作出決定。3.離職補償計算與支付3.1離職補償標準3.1.1員工離職補償按員工在用人單位工作年限計算。3.1.2員工離職補償金額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的兩倍。3.2離職補償計算方法3.2.1員工離職補償=員工在用人單位工作年限×當?shù)刈畹凸べY標準×2。3.3離職補償支付方式3.3.1用人單位應將離職補償一次性支付給員工。3.4離職補償支付時間3.4.1用人單位應在員工離職后30日內支付離職補償。4.就業(yè)援助措施4.1就業(yè)信息提供4.1.1用人單位應向員工提供就業(yè)信息，包括招聘信息、職業(yè)介紹等。4.2職業(yè)技能培訓4.2.1用人單位應組織員工參加職業(yè)技能培訓，提高員工就業(yè)競爭力。4.3職業(yè)規(guī)劃與咨詢4.3.1用人單位應提供職業(yè)規(guī)劃與咨詢服務，幫助員工制定合理的職業(yè)發(fā)展計劃。4.4就業(yè)推薦與跟蹤服務4.4.1用人單位應協(xié)助員工推薦就業(yè)，并對員工就業(yè)情況進行跟蹤服務。5.員工義務與責任5.1員工配合義務5.1.1員工應積極配合用人單位提供相關證明材料。5.2員工保密義務5.2.1員工應對其在停薪留職期間獲得的用人單位商業(yè)秘密保密。5.3員工遵守法律法規(guī)義務5.3.1員工應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。6.用人單位義務與責任6.1用人單位提供離職補償義務6.1.1用人單位應按照合同約定，按時足額支付員工離職補償。6.2用人單位提供就業(yè)援助義務6.2.1用人單位應按照合同約定，為員工提供就業(yè)援助措施。6.3用人單位遵守法律法規(guī)義務6.3.1用人單位應遵守國家法律法規(guī)，依法履行合同義務。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中的爭議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構8.2.1爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。8.3爭議解決程序8.3.1爭議提交法院后，雙方應按照法院指定的程序進行訴訟。8.3.2訴訟過程中，雙方應積極配合法院的調查取證工作。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1員工違反合同約定，嚴重損害用人單位利益。9.1.2用人單位因不可抗力原因，無法繼續(xù)履行合同。9.2合同終止條件9.2.1員工完成停薪留職期限，自愿終止合同。9.2.2用人單位與員工協(xié)商一致，終止合同。9.3合同解除與終止程序9.3.1合同解除或終止前，雙方應就解除或終止事宜進行書面協(xié)商。9.3.2解除或終止合同后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。10.合同變更10.1合同變更條件10.1.1雙方同意，且符合法律法規(guī)規(guī)定的變更條件。10.2合同變更程序10.2.1雙方應以書面形式提出變更請求。10.2.2變更內容經(jīng)雙方協(xié)商一致后，應以書面形式確認。10.3合同變更生效10.3.1合同變更自雙方簽字之日起生效。11.合同附件11.1附件一：離職補償計算公式11.1.1員工離職補償=員工在用人單位工作年限×當?shù)刈畹凸べY標準×2。11.2附件二：就業(yè)援助措施明細11.2.1就業(yè)信息提供：提供最新的招聘信息、職業(yè)介紹等。11.2.2職業(yè)技能培訓：組織職業(yè)技能培訓課程，提升員工就業(yè)能力。11.2.3職業(yè)規(guī)劃與咨詢：提供職業(yè)規(guī)劃建議，解答員工職業(yè)發(fā)展疑問。11.2.4就業(yè)推薦與跟蹤服務：協(xié)助員工推薦就業(yè)，并對就業(yè)情況定期跟蹤。12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章。12.2合同生效時間12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同備案13.1合同備案要求13.1.1合同簽訂后，雙方應將合同文本報相關部門備案。13.2合同備案機構13.2.1合同備案機構為當?shù)厝肆Y源和社會保障部門。13.3合同備案程序13.3.1雙方將合同文本提交至備案機構。13.3.2備案機構審核后，出具備案證明。14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3其他約定事項三14.3.1本合同未盡事宜，以雙方實際履行情況為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指本合同中非甲乙雙方的任何第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢機構、培訓機構等。15.1.2第三方介入指在合同執(zhí)行過程中，甲乙雙方一致同意引入第三方提供服務或協(xié)助。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入應符合國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應共同確定第三方介入的具體事宜。15.3.2甲乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確各自的權利義務。16.甲乙雙方責任16.1第三方介入時，甲乙雙方仍應履行本合同約定的義務。16.2甲乙雙方對第三方的服務內容、質量及進度負有監(jiān)督責任。17.第三方責任17.1第三方應按照服務協(xié)議履行其職責，確保服務質量。17.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致服務不符合約定，應承擔相應的責任。17.3第三方責任限額17.3.1第三方責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定。17.3.2如無約定，第三方責任限額為本合同約定離職補償總額的10%。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲乙雙方的關系由服務協(xié)議約定。18.2第三方不得直接與員工發(fā)生勞動關系，員工與第三方的任何糾紛應通過甲乙雙方解決。18.3第三方與其他各方（如供應商、客戶等）的關系應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。19.第三方變更與退出19.1第三方變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并重新簽訂服務協(xié)議。19.2第三方退出合同需提前通知甲乙雙方，并妥善處理相關事宜。19.3第三方退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務。20.爭議解決20.1第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。21.合同附件21.1附件一：第三方服務協(xié)議范本21.2附件二：第三方責任限額約定表第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職補償計算公式要求：詳細列出離職補償?shù)挠嬎惴椒?，包括工作年限、最低工資標準等關鍵因素。說明：用于員工計算其離職補償?shù)木唧w金額。2.附件二：就業(yè)援助措施明細要求：詳細列出用人單位提供的就業(yè)援助措施，包括信息提供、培訓、咨詢、推薦等。說明：為員工提供具體的就業(yè)援助服務內容。3.附件三：第三方服務協(xié)議范本要求：提供第三方服務協(xié)議的標準范本，包括服務內容、費用、責任等。4.附件四：第三方責任限額約定表要求：明確第三方責任限額的具體金額，以及適用條件。說明：用于界定第三方在服務過程中可能承擔的責任上限。5.附件五：爭議解決流程圖要求：以圖表形式展示爭議解決的步驟和流程。說明：為雙方提供清晰的爭議解決指南。6.附件六：合同簽訂及備案證明要求：提供合同簽訂的證明文件和備案證明。說明：證明合同的有效性和合法性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：要求：明確合同中可能出現(xiàn)的違約行為，如未按時支付離職補償、未提供就業(yè)援助等。說明：確保合同雙方對違約行為有清晰的認識。2.責任認定標準：要求：設定違約責任認定的標準，包括違約行為的具體描述、責任承擔方式等。說明：為違約責任的判定提供依據(jù)。3.違約責任示例：示例一：員工未在規(guī)定時間內提出停薪留職申請，視為違約。責任認定：員工需承擔因未及時提出申請而可能產(chǎn)生的后果，如無法享受停薪留職待遇。示例二：用人單位未按時支付離職補償。責任認定：用人單位需按照合同約定支付滯納金，并承擔因違約給員工造成的損失。示例三：第三方未提供符合約定的就業(yè)援助服務。責任認定：第三方需承擔相應的違約責任，包括賠償損失和承擔法律責任。全文完。2024年停薪留職員工離職補償及就業(yè)援助協(xié)議合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工的定義1.2停薪留職的定義1.3離職補償?shù)亩x1.4就業(yè)援助的定義2.協(xié)議背景2.1協(xié)議簽署原因2.2員工停薪留職情況2.3離職補償及就業(yè)援助的目的3.離職補償3.1補償金額3.2補償方式3.3補償發(fā)放時間3.4補償條件4.就業(yè)援助4.1援助內容4.2援助形式4.3援助期限4.4援助責任5.協(xié)議期限5.1協(xié)議生效日期5.2協(xié)議終止條件5.3協(xié)議續(xù)簽6.違約責任6.1員工違約責任6.2公司違約責任6.3違約賠償7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違反保密條款的責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.法律適用9.1適用法律9.2法律變更10.通知10.1通知方式10.2通知送達10.3通知變更11.整合性11.1協(xié)議的整合性11.2補充協(xié)議12.不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力處理13.其他條款13.1爭議解決13.2不可抗力13.3整合性14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點14.3生效條件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1員工的定義：本合同中所稱員工，指與公司簽訂勞動合同，并按照公司規(guī)定履行職責的正式員工。1.2停薪留職的定義：停薪留職是指員工因特定原因，經(jīng)公司同意，在保留其勞動關系的前提下，暫時停止工資發(fā)放，但保留其職位和福利待遇。1.3離職補償?shù)亩x：離職補償是指員工因停薪留職期滿或合同終止，公司按照法律規(guī)定和雙方約定給予員工的補償。1.4就業(yè)援助的定義：就業(yè)援助是指公司為幫助離職員工重新就業(yè)，提供的職業(yè)咨詢、技能培訓、就業(yè)信息推薦等服務。2.協(xié)議背景2.1協(xié)議簽署原因：鑒于公司經(jīng)營需要，部分員工需停薪留職，為確保員工權益，特制定本協(xié)議。2.2員工停薪留職情況：具體停薪留職員工名單及原因詳見附件一。2.3離職補償及就業(yè)援助的目的：保障員工合法權益，促進員工再就業(yè)，維護公司穩(wěn)定發(fā)展。3.離職補償3.1補償金額：離職補償金額按照員工在本公司連續(xù)工作年限，每年支付一個月工資作為補償。3.2補償方式：離職補償以銀行轉賬方式支付，具體賬戶信息由員工提供。3.3補償發(fā)放時間：離職補償在員工停薪留職期滿后30日內發(fā)放。3.4補償條件：員工需按照公司規(guī)定完成停薪留職期間的工作任務，且無嚴重違紀行為。4.就業(yè)援助1.職業(yè)咨詢：提供職業(yè)規(guī)劃、求職技巧等方面的咨詢服務。2.技能培訓：根據(jù)員工需求，提供相關技能培訓。3.就業(yè)信息推薦：為員工推薦合適的工作機會。4.2援助形式：就業(yè)援助通過線上線下相結合的方式進行。4.3援助期限：自員工停薪留職期滿之日起，至員工重新就業(yè)為止。4.4援助責任：公司負責提供就業(yè)援助，員工需積極配合。5.協(xié)議期限5.1協(xié)議生效日期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。1.員工重新就業(yè)。2.協(xié)議雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。3.協(xié)議約定的其他終止條件。5.3協(xié)議續(xù)簽：如雙方需繼續(xù)履行協(xié)議，應在協(xié)議期滿前30日內協(xié)商續(xù)簽。6.違約責任6.1員工違約責任：員工違反本協(xié)議規(guī)定，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任。6.2公司違約責任：公司違反本協(xié)議規(guī)定，造成員工損失的，應承擔相應的法律責任。6.3違約賠償：違約方應按照損失金額的一定比例支付違約賠償金。8.保密條款8.1保密內容：雙方在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬保密信息。8.2保密期限：本協(xié)議約定的保密期限自協(xié)議生效之日起計算，至協(xié)議終止后三年止。8.3違反保密條款的責任：任何一方違反保密義務，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至勞動合同履行地人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構：如雙方協(xié)商不成，可提交至勞動爭議仲裁委員會仲裁。9.3爭議解決程序：爭議解決應遵循合法、公正、及時的原則，仲裁或訴訟程序按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。10.法律適用10.1適用法律：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2法律變更：如中華人民共和國法律發(fā)生變更，導致本協(xié)議部分條款無效或需要調整，雙方應協(xié)商一致，對本協(xié)議進行相應的修改或補充。11.通知1.郵寄：通過掛號信或特快專遞郵寄至對方提供的地址。2.傳真：通過傳真發(fā)送至對方提供的傳真號碼。3.電子郵件：通過電子郵件發(fā)送至對方提供的電子郵箱地址。11.2通知送達：通知自送達對方之日起視為送達，但以對方簽收或實際收悉為準。11.3通知變更：任何一方變更通知方式或地址，應及時書面通知對方，通知變更自送達對方之日起生效。12.整合性12.1協(xié)議的整合性：本協(xié)議構成雙方之間關于離職補償及就業(yè)援助的完整協(xié)議，取代了之前所有關于該主題的口頭或書面協(xié)議。12.2補充協(xié)議：本協(xié)議如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.其他條款13.1爭議解決：本協(xié)議中的爭議解決條款不因本協(xié)議其他條款的無效或變更而失效。13.2不可抗力：如發(fā)生不可抗力事件，影響本協(xié)議的履行，雙方應相互理解，并協(xié)商解決；如無法解決，可暫停履行或解除本協(xié)議。13.3整合性：本協(xié)議構成雙方之間關于離職補償及就業(yè)援助的完整協(xié)議，取代了之前所有關于該主題的口頭或書面協(xié)議。14.合同簽署與生效14.1簽署日期：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點：本協(xié)議簽署地點為勞動合同履行地。14.3生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，但以雙方實際履行完畢各自義務為最終生效條件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：本合同中所稱第三方，指在協(xié)議履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同關系，提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率，確保合同條款的準確執(zhí)行，并協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入的流程16.1第三方選擇：甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并簽署第三方服務協(xié)議。16.2第三方服務協(xié)議：第三方服務協(xié)議應明確第三方的服務內容、服務期限、費用、責任等事項。17.甲乙雙方的責任17.1第三方介入時，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的各自義務。17.2甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和協(xié)助，確保第三方能夠有效地履行其職責。18.第三方的責任18.1第三方應按照甲乙雙方的要求和第三方服務協(xié)議的約定，提供專業(yè)、高效的服務。18.2第三方在提供服務過程中，應嚴格遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。18.3第三方因自身原因導致服務出現(xiàn)重大失誤或違約，應承擔相應的法律責任。19.第三方的責任限額19.1第三方責任限額：第三方服務協(xié)議中應明確第三方的責任限額，包括但不限于：1.第三方因故意或重大過失造成的損失，責任限額為第三方服務費用的10倍。2.第三方因一般過失造成的損失，責任限額為第三方服務費用的5倍。3.第三方因不可抗力造成的損失，責任限額為第三方服務費用的2倍。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：1.第三方僅對甲方提供服務，甲方應承擔第三方服務費用。2.第三方在履行服務過程中，產(chǎn)生的相關費用由甲方承擔。3.第三方與甲方之間的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。20.2第三方與乙方的劃分：1.第三方僅對乙方提供服務，乙方應承擔第三方服務費用。2.第三方在履行服務過程中，產(chǎn)生的相關費用由乙方承擔。3.第三方與乙方之間的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。20.3第三方與甲乙雙方的劃分：1.第三方在提供中介、咨詢、評估、培訓等服務過程中，應遵守甲乙雙方的本合同約定。2.第三方在履行服務過程中，若發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應及時通知甲乙雙方，并有權要求甲乙雙方承擔相應的責任。3.第三方與甲乙雙方之間的爭議，由三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。21.第三方介入的終止1.本合同終止。2.第三方服務協(xié)議終止。3.甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入。22.附加條款22.1第三方介入的附加條款：本合同如有未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂附加條款，附加條款與本合同具有同等法律效力。23.本合同修正23.1本合同修正：本合同修正由甲乙雙方共同簽署，并經(jīng)第三方確認后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職名單及原因要求：詳細列出所有停薪留職員工的姓名、職位、停薪留職原因及預計恢復工作日期。說明：此附件用于明確停薪留職員工的身份和原因，便于后續(xù)的補償和就業(yè)援助實施。2.附件二：離職補償計算明細表要求：詳細列出每位員工的離職補償金額計算過程，包括連續(xù)工作年限、每月工資等。說明：此附件用于證明離職補償金額的計算依據(jù)，確保補償?shù)墓叫院蜏蚀_性。3.附件三：第三方服務協(xié)議要求：詳細約定第三方的服務內容、服務期限、費用、責任等事項。說明：此附件用于明確第三方在合同中的角色和責任，確保第三方服務的質量和效率。4.附件四：就業(yè)援助記錄要求：記錄每位離職員工接受的就業(yè)援助內容、時間、效果等。說明：此附件用于評估就業(yè)援助的有效性，并為后續(xù)改進提供依據(jù)。5.附件五：爭議解決記錄要求：記錄雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，以及爭議解決的過程和結果。說明：此附件用于跟蹤爭議解決情況，確保爭議得到及時、有效的處理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工違約行為：未經(jīng)批準擅自離職，導致公司損失。停薪留職期間嚴重違紀，違反公司規(guī)定。公司違約行為：未按時支付離職補償。未按照協(xié)議提供就業(yè)援助。泄露員工隱私或商業(yè)秘密。2.責任認定標準：員工違約責任認定：未經(jīng)批準擅自離職：根據(jù)損失情況，賠償公司損失。停薪留職期間嚴重違紀：根據(jù)違紀程度，給予相應處罰。公司違約責任認定：未按時支付離職補償：按照法律規(guī)定或合同約定，支付違約金。未按照協(xié)議提供就業(yè)援助：根據(jù)協(xié)議約定，賠償員工損失。泄露員工隱私或商業(yè)秘密：承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、承擔違約金。3.違約示例說明：員工違約示例：員工在停薪留職期間，未經(jīng)公司批準，擅自離職并加入競爭對手，導致公司損失10萬元。責任認定：員工需賠償公司損失10萬元。公司違約示例：公司未按時支付員工離職補償，導致員工生活困難。責任認定：公司需按照法律規(guī)定或合同約定，支付違約金，并承擔相應損失。全文完。2024年停薪留職員工離職補償及就業(yè)援助協(xié)議合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2本合同適用范圍2.停薪留職員工離職條件2.1停薪留職員工資格2.2離職條件3.離職補償3.1補償標準3.2補償計算方法3.3補償支付方式4.離職手續(xù)辦理4.1辦理流程4.2證明材料4.3辦理時限5.就業(yè)援助5.1援助內容5.2援助方式5.3援助期限6.保密條款6.1信息保密6.2知識產(chǎn)權保護7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件10.合同附件10.1附件一：離職補償計算表10.2附件二：就業(yè)援助計劃11.合同變更與解除11.1變更條件11.2解除條件12.合同解除后的處理12.1離職補償結算12.2勞動關系解除13.其他約定13.1通知方式13.2合同份數(shù)13.3合同簽署14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1停薪留職員工：指在本合同簽訂之日起，因特定原因暫時停止工資發(fā)放，但保留勞動合同關系及崗位的員工。1.1.2離職補償：指員工根據(jù)本合同約定，在離職時獲得的金錢補償。1.1.3就業(yè)援助：指本合同約定范圍內，為離職員工提供的職業(yè)咨詢、培訓、推薦就業(yè)等服務。1.2本合同適用范圍1.2.1本合同適用于公司所有符合停薪留職條件的員工。1.2.2本合同不適用于因公司原因導致的員工解除勞動合同。2.停薪留職員工離職條件2.1停薪留職員工資格2.1.1員工需滿足公司規(guī)定的停薪留職條件，包括但不限于工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等。2.1.2員工需與公司簽署書面停薪留職協(xié)議。2.2離職條件2.2.1員工在停薪留職期間，因個人原因提出離職申請，并經(jīng)公司批準。2.2.2員工在停薪留職期間，因公司原因導致勞動合同解除。3.離職補償3.1補償標準3.1.1離職補償金額按照員工在本合同簽訂之日起至離職之日止的工資總額計算。3.1.2員工離職補償金額應扣除個人所得稅。3.2補償計算方法3.2.1離職補償金額計算公式：離職補償金額=月工資×停薪留職月數(shù)×123.2.2月工資以員工離職前12個月的平均工資為準。3.3補償支付方式3.3.1離職補償金一次性支付給員工。3.3.2公司在員工提出離職申請后30日內支付離職補償金。4.離職手續(xù)辦理4.1辦理流程4.1.1員工向公司提出離職申請。4.1.2公司審核員工離職申請，并簽署離職協(xié)議。4.1.3員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司物品等。4.2證明材料4.2.1員工離職申請表。4.2.2離職協(xié)議。4.2.3工作交接單。4.3辦理時限4.3.1員工提出離職申請后，公司應在5個工作日內完成審核。4.3.2員工辦理離職手續(xù)，公司應在3個工作日內完成。5.就業(yè)援助5.1援助內容5.1.1提供職業(yè)咨詢，幫助員工了解就業(yè)市場狀況。5.1.2提供職業(yè)技能培訓，提高員工就業(yè)競爭力。5.1.3提供就業(yè)推薦服務，協(xié)助員工找到合適的工作。5.2援助方式5.2.1通過公司內部培訓、外部培訓機構等方式提供職業(yè)技能培訓。5.2.2通過公司內部推薦、外部招聘信息發(fā)布等方式提供就業(yè)推薦服務。5.3援助期限5.3.1就業(yè)援助期限為員工離職之日起6個月。6.保密條款6.1信息保密6.1.1員工和公司雙方對本合同內容及雙方履行合同過程中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務。6.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。6.2知識產(chǎn)權保護6.2.1員工在履行本合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸公司所有。6.2.2員工不得將公司知識產(chǎn)權用于與公司業(yè)務無關的場合。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構8.2.1本合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.1.2合同生效前，雙方應簽署書面確認書。9.2合同終止條件9.2.1合同因約定的解除條件成就而終止。9.2.2合同因不可抗力等原因導致無法履行而終止。10.合同附件10.1附件一：離職補償計算表10.1.1附件一詳細列明了離職補償?shù)挠嬎惴椒ê蜆藴省?0.2附件二：就業(yè)援助計劃10.2.1附件二詳細描述了就業(yè)援助的內容、方式和期限。11.合同變更與解除11.1變更條件11.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。11.1.2合同變更不得違反法律法規(guī)及本合同的基本原則。11.2解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。11.2.2出現(xiàn)本合同約定的解除條件時，任何一方均有權解除合同。12.合同解除后的處理12.1離職補償結算12.1.1合同解除后，雙方應按照合同約定結算離職補償金。12.2勞動關系解除12.2.1合同解除后，勞動關系隨之解除。13.其他約定13.1通知方式13.1.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送，并視為已送達。13.2合同份數(shù)13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.3合同簽署13.3.1本合同由雙方授權代表簽字（或蓋章）后生效。14.合同簽署日期14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方：指本合同簽訂的甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行的監(jiān)督、評估、咨詢、調解、仲裁等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.1.2第三方介入的介入事項應在合同中有明確約定。16.2程序16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。16.2.2雙方簽署書面協(xié)議，明確第三方的責任、權利和義務。16.2.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的相關工作。17.甲乙雙方的責任與義務17.1甲方的責任與義務17.1.1向第三方提供必要的資料和協(xié)助。17.1.2按照合同約定支付第三方服務費用。17.1.3對第三方的工作進行監(jiān)督，確保其履行職責。17.2乙方的責任與義務17.2.1向第三方提供必要的資料和協(xié)助。17.2.2按照合同約定支付第三方服務費用。17.2.3對第三方的工作進行監(jiān)督，確保其履行職責。18.第三方的責任與權利18.1責任18.1.1第三方應按照合同約定履行職責，保證其工作的公正、公平、合法。18.1.2第三方對其工作過程中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務。18.1.3第三方對因自身過錯導致的工作失誤承擔相應的責任。18.2權利18.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。18.2.2第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用。18.2.3第三方有權根據(jù)合同約定對甲乙雙方進行監(jiān)督和評估。19.第三方的