企業(yè)責(zé)任與道德準(zhǔn)則制度

企業(yè)責(zé)任與道德準(zhǔn)則制度第一章總則第一條【目的】為了加強(qiáng)企業(yè)責(zé)任意識(shí)，維護(hù)企業(yè)良好形象，促進(jìn)員工之間的和諧合作，規(guī)范企業(yè)行為，特訂立本制度。第二條【適用范圍】本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含職工、管理人員、實(shí)習(xí)生等。第三條【法律、法規(guī)和規(guī)章制度的管束】企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，不得以任何理由違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第四條【企業(yè)價(jià)值觀】企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)行為的準(zhǔn)則，全部員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)同和遵守企業(yè)價(jià)值觀。企業(yè)價(jià)值觀包含：1.誠(chéng)信，以誠(chéng)信為本，言行全都；2.敬業(yè)，樂觀自動(dòng)，不怕困難，努力探求杰出；3.合作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，攜手共進(jìn)；4.創(chuàng)新，勇于變革，不絕改進(jìn)；5.貢獻(xiàn)，為企業(yè)和社會(huì)作出貢獻(xiàn)。第二章責(zé)任與道德準(zhǔn)則第五條【員工權(quán)利和責(zé)任】員工享有平等的就業(yè)權(quán)利，不得因性別、年齡、種族、宗教信仰、身體條件等鄙視或限制員工就業(yè)權(quán)利。員工有責(zé)任維護(hù)企業(yè)利益，保守企業(yè)機(jī)密，不得泄露緊要商業(yè)信息。員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的權(quán)利，不得進(jìn)行言語(yǔ)、行為上的侵害，不得進(jìn)行性騷擾等不道品性為。員工負(fù)有保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的責(zé)任，不得私自侵占、偷竊或損壞企業(yè)財(cái)物。第六條【管理人員的職責(zé)】管理人員應(yīng)當(dāng)履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，樂觀引領(lǐng)員工踐行公司價(jià)值觀。管理人員應(yīng)當(dāng)建立公正、公平的人事管理制度，不得進(jìn)行任何形式的腐敗行為。管理人員應(yīng)當(dāng)傾聽員工的看法和建議，及時(shí)解決員工的困難和問題。管理人員應(yīng)當(dāng)樹立模范，誠(chéng)信、公正、廉潔，不得利用職權(quán)謀取私利。第七條【企業(yè)與客戶關(guān)系】企業(yè)應(yīng)當(dāng)以客戶滿意為宗旨，供應(yīng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。企業(yè)與客戶之間應(yīng)當(dāng)建立誠(chéng)信、公平的合作關(guān)系，不得夸大宣傳，不得以欺詐手段獲得利益。企業(yè)應(yīng)當(dāng)樂觀回應(yīng)客戶的看法和建議，及時(shí)解決客戶的問題。第八條【企業(yè)與供應(yīng)商關(guān)系】企業(yè)應(yīng)當(dāng)與供應(yīng)商建立誠(chéng)信、互利共贏的合作關(guān)系，不得索取或供應(yīng)賄賂。企業(yè)與供應(yīng)商之間應(yīng)當(dāng)公開透亮，遵守合同協(xié)議，雙方權(quán)益均受到保護(hù)。第九條【企業(yè)與員工關(guān)系】企業(yè)應(yīng)當(dāng)以公正、公平的原則進(jìn)行員工招聘、晉升和解雇，不得鄙視或限制員工的發(fā)展機(jī)會(huì)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)供應(yīng)良好的工作環(huán)境和合理的薪酬福利待遇，確保員工權(quán)益得到保障。企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)懷員工的身心健康，供應(yīng)必需的工作保護(hù)措施，防備職業(yè)損害。第三章反腐敗與廉潔行為準(zhǔn)則第十條【反腐敗原則】企業(yè)禁止賄賂、受賄等腐敗行為，不得為謀取不正當(dāng)利益向政府官員、企業(yè)合作伙伴等供應(yīng)財(cái)物、禮品或其他好處。企業(yè)不得向政府官員、企業(yè)合作伙伴等索取財(cái)物、禮品或其他好處。企業(yè)禁止高管和員工參加貪污、挪用資金等違法犯罪活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將依法追究責(zé)任。第十一條【廉潔行為準(zhǔn)則】企業(yè)員工要按規(guī)定報(bào)告?zhèn)€人資產(chǎn)和利益關(guān)系，不得從事利用職權(quán)謀取私利的行為。企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)自發(fā)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第四章制度執(zhí)行與監(jiān)督第十二條【制度執(zhí)行】企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)訂立相應(yīng)的細(xì)則和具體操作程序，確保制度得以落實(shí)執(zhí)行。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過內(nèi)部培訓(xùn)、溝通、激勵(lì)等方式，加強(qiáng)員工對(duì)規(guī)程的理解和遵守。第十三條【監(jiān)督機(jī)制】企業(yè)設(shè)立內(nèi)部監(jiān)察機(jī)構(gòu)，對(duì)員工的行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查。員工可以匿名舉報(bào)企業(yè)內(nèi)發(fā)生的違法違規(guī)行為，企業(yè)將進(jìn)行嚴(yán)厲處理并對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行保護(hù)。第十四條【違規(guī)懲罰】對(duì)于違反本制度的員工，企業(yè)將依照公司規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)厲處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、暫時(shí)停止工資升級(jí)、解聘等措施。對(duì)于違反法律法規(guī)的行為，企業(yè)將搭配相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查并依法懲罰。第五章附則第十五條【制度修改】本制度的修改由企業(yè)管理層討論決議，并進(jìn)行公示，自公示之日起生效。本制度修改時(shí)，需遵守國(guó)家法律法規(guī)以及企業(yè)相應(yīng)的流程和程序。第十六條【制度解釋】對(duì)于本制度中的具體條款解釋和執(zhí)行，由企業(yè)管理層負(fù)責(zé)。第十七條【施行日期】本制度自發(fā)布之日起施