職工合同與勞動(dòng)法管理制度

職工合同與勞動(dòng)法管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范職工合同的簽訂和執(zhí)行,保護(hù)職工合法權(quán)益,確保企業(yè)和職工的合法權(quán)益得到敬重和保護(hù)。本制度依據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)的全部職工,包含全日制員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條職工合同的定義職工合同是用人單位與職工之間訂立的明確商定雙方權(quán)利和義務(wù)的合同,依法確定勞動(dòng)關(guān)系。第四條職工合同訂立的基本原則自己樂意原則：用人單位和職工自己樂意訂立職工合同,不存在強(qiáng)迫、威逼、欺詐等非自己樂意情形。平等原則：職工合同雙方享有平等的權(quán)利和義務(wù),不存在不平等商定。公正原則：職工合同的內(nèi)容合法、合規(guī),不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第五條職工合同的期限用人單位與職工訂立職工合同,可以商定固定期限,也可以商定不固定期限。固定期限不得超出勞動(dòng)者法定退休年齡,不得超出勞動(dòng)者合同期限法定上限。不固定期限的職工合同,應(yīng)當(dāng)寫明職工的工作任務(wù)和工作地方。第二章職工合同的簽訂第六條職工合同的簽訂程序用人單位與職工訂立職工合同應(yīng)采取書面形式,并由雙方在合同上簽字或者蓋章。用人單位應(yīng)當(dāng)向職工供應(yīng)完整的職工合同文本,并解釋合同的內(nèi)容和職工權(quán)利義務(wù)。第七條職工合同的必備內(nèi)容職工合同應(yīng)當(dāng)包含以下重要內(nèi)容:雙方當(dāng)事人的名稱、住處和法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門和工作地方；工作內(nèi)容和工作時(shí)間、工作酬勞；工作期限或者合同期限；工資支出方法、工作保險(xiǎn)和福利待遇；職工和用人單位之間的重要權(quán)利義務(wù)；職工違約和解除合同的條件和程序。第三章職工合同的更改和解除第八條職工合同的更改用人單位和職工對(duì)職工合同的內(nèi)容更改,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商全都,并在書面形式上進(jìn)行更改。雙方更改職工合同應(yīng)當(dāng)遵從法律法規(guī)的規(guī)定,不得侵害職工的合法權(quán)益。第九條職工合同的解除職工合同可以依據(jù)合同商定的期限自動(dòng)停止。在合同期限內(nèi),任何一方可以提前30日書面通知對(duì)方解除合同,也可以支出相當(dāng)于30日工資的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。當(dāng)發(fā)生嚴(yán)重違約行為時(shí),任何一方可以隨時(shí)解除職工合同。第十條職工解除權(quán)的保護(hù)用人單位不得因職工主張依法享有的合法權(quán)益而解除職工合同。用人單位解除職工合同的,應(yīng)當(dāng)按職工的工齡、崗位等情況支出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。第四章勞動(dòng)法的遵守第十一條勞動(dòng)法的執(zhí)行用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,保障職工的勞動(dòng)權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)訂立相應(yīng)的勞動(dòng)管理制度,加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法的宣傳和培訓(xùn)。第十二條職工權(quán)益的保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)保障職工的合法權(quán)益,包含但不限于工資支出、工作時(shí)間布置、年休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。用人單位不得違反勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī),限制或剝奪職工的權(quán)益。第十三條勞動(dòng)糾紛處理在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解的方式解決糾紛。無(wú)法通過協(xié)商、調(diào)解解決糾紛的,可通過勞動(dòng)仲裁或者訴訟等方式解決。第五章附則第十四條有效期本制度自頒布之日起執(zhí)行,并逐年進(jìn)行評(píng)估和修訂。企業(yè)在執(zhí)行本制度時(shí),應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行具體操作和管理。第十五條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。職工對(duì)本制度有異議的,可以向企業(yè)管理負(fù)責(zé)人提出申訴。第十六條生效日期本制度自批準(zhǔn)之日起生效。以上是《職工合同與勞動(dòng)法管理制度》的完整內(nèi)