勞動合同簽訂與履行服務合同

勞動合同簽訂與履行服務合同合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________統(tǒng)一社會信用代碼：__________地址：__________法定代表人：__________聯系方式：__________乙方（勞動者）：姓名：__________身份證號：__________地址：__________聯系方式：__________電子郵箱：__________第一章：總則第一條本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，經甲乙雙方友好協商，本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，簽訂本合同。第二條本合同旨在明確雙方在勞動合同簽訂與履行過程中的權利、義務和責任，保證勞動合同的順利簽訂與履行。第三條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律效力。第二章：勞動合同簽訂第四條甲方與乙方簽訂的勞動合同應包括以下內容：（一）勞動合同期限；（二）工作內容和工作地點；（三）工作時間和休息休假；（四）勞動報酬；（五）社會保險和福利待遇；（六）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（七）其他事項。第五條勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，其中試用期為____個月。第六條乙方同意在甲方安排的工作地點：__________，從事__________工作。第七條甲方應按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第三章：勞動報酬第八條乙方的勞動報酬按以下方式支付：（一）基本工資：人民幣________元/月；（二）績效獎金：根據甲方制定的績效獎金制度執(zhí)行；（三）加班工資：按照國家規(guī)定支付；（四）其他補貼：按甲方規(guī)定執(zhí)行。第九條甲方應在每月__日前支付乙方上一個月的勞動報酬。如遇法定節(jié)假日或休息日，甲方應提前支付。第四章：工作時間與休息休假第十條乙方的工作時間為：（一）每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時；（二）甲方因工作需要安排乙方加班的，應支付加班費。第十一條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和年休假等休假待遇。第五章：勞動保護與職業(yè)危害防護第十二條甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件，保障乙方的人身安全和健康。第十三條甲方應建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度，防止職業(yè)危害，為乙方提供必要的職業(yè)健康檢查。第十四條甲方應按照國家規(guī)定對乙方進行必要的安全生產教育和培訓，提供安全生產條件。第十五條乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方制定的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，發(fā)覺安全生產隱患應及時報告。第六章：培訓與發(fā)展第十六條甲方應對乙方進行必要的職業(yè)培訓，提高乙方的業(yè)務能力和技能水平。（一）甲方為乙方提供在職培訓的機會，乙方應積極參加，努力提升自身能力；（二）甲方為乙方提供外部培訓的機會，乙方同意接受培訓安排，并在培訓結束后按照甲方要求簽訂培訓協議，服務期限按照協議執(zhí)行；（三）乙方同意在培訓期間，甲方有權根據培訓內容和要求調整乙方的工作崗位。第十七條乙方同意在勞動合同期間，甲方可以根據工作需要和乙方的能力、表現，對乙方的工作崗位進行調整。第七章：保密與競業(yè)限制第十八條乙方在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，對甲方的商業(yè)秘密和與甲方業(yè)務相關的秘密信息負有保密義務。（一）商業(yè)秘密包括但不限于技術秘密、經營秘密、管理秘密等；（二）乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔相應的法律責任。第十九條乙方在解除或終止勞動合同后，應遵守以下競業(yè)限制規(guī)定：（一）在競業(yè)限制期間（自解除或終止勞動合同之日起計算），乙方不得在與甲方有競爭關系的企業(yè)或單位從事與甲方相同或相近的工作；（二）競業(yè)限制期限為____個月，甲方應按月向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金標準為乙方離職前一個月工資的____%；（三）競業(yè)限制期限屆滿或乙方遵守競業(yè)限制義務，甲方不再支付競業(yè)限制補償金。第八章：勞動合同的解除與終止第二十條甲乙雙方可以協商一致解除或終止本合同。第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（一）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（二）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責任的。第二十二條有下列情形之一的，甲方可以提前通知乙方解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的。第九章：經濟補償第二十四條甲乙雙方解除或終止本合同時甲方應按照國家規(guī)定向乙方支付經濟補償。（一）甲方違反本合同第二十三條規(guī)定的，除依法支付經濟補償外，還應支付賠償金；（二）乙方違反本合同第二十一條規(guī)定的，甲方不支付經濟補償。第十章：勞動爭議處理第二十五條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應首先通過友好協商解決。第二十六條如協商不成，任何一方均有權向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十七條對仲裁裁決不服的，任何一方可以向人民法院提起訴訟。第十一章：違約責任第二十八條任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金。違約金的具體數額由雙方協商確定。第二十九條乙方違反競業(yè)限制約定的，除向甲方支付違約金外，還應賠償甲方因此遭受的全部損失。第三十條甲方向乙方支付的違約金、賠償金等，不免除法律規(guī)定的其他責任。第十二章：通知與送達第三十一條本合同項下的任何通知、文件或書面通訊，應以書面形式送達對方。第三十二條通知或文件的送達，按以下方式執(zhí)行：（一）直接送達：甲方送達乙方的，送至乙方聯系地址；乙方送達甲方的，送至甲方地址；（二）郵寄送達：按雙方確認的郵寄地址郵寄，郵件寄出后的第三個工作日視為送達；（三）郵件送達：發(fā)送至雙方確認的電子郵箱，郵件發(fā)出后視為送達。第十三章：合同的變更與解除第三十三條本合同的變更、解除，應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式確認。第三十四條雙方同意，以下情況下可以變更或解除本合同：（一）雙方協商一致；（二）依照本合同第八章的規(guī)定；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四章：附則第三十五條本合同的未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。第三十六條本合同的附件包括但不限于：（一）甲方制定的各項規(guī)章制度；（二）乙