某電力公司人力資源制度匯編

某電力公司人力資源制度匯編

招聘管理辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范XXXX電力有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的員工招

聘管理工作，明確招聘程序，提高招聘效率，依據(jù)《中華人民共和國(guó)

勞動(dòng)合同法》等國(guó)家法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二條本辦法規(guī)定了招聘職責(zé)、招聘原則與要求、招聘途徑與程

序、招聘人員的條件、管理要求以及檢查與考核等方面的內(nèi)容。

第三條本辦法妁用詞定義：

（一）本辦法所稱“員工”是指占用公司定員指標(biāo)或與公司簽訂

三年及以上勞動(dòng)合同的人員；

（二）本辦法所稱“親屬”是指本人三代以內(nèi)直系、旁系血親，

如配偶、子女、兄弟姐妹等；

（三）本辦法所稱“離職”是指勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽、員工調(diào)

出公司系統(tǒng)外、員工申請(qǐng)辭職、員工自行離職、公司辭退及離退休等

情況。

第二章組織與職責(zé)

第四條人力資源部：

（一）負(fù)責(zé)草擬公司員工招聘管理制度。

（二）負(fù)責(zé)公司招聘的組織與管理。

（三）負(fù)責(zé)按照招聘的程序?qū)嵤┱衅腹ぷ鳌?/p>

（四）負(fù)責(zé)定期收集招聘管理的有效的反饋意見(jiàn)，并定期提出修

改意見(jiàn)。

（五）負(fù)責(zé)向股東方人力資源管理部門上報(bào)公司招聘計(jì)劃。

第五條各部門：

（一）負(fù)責(zé)配合人力資源部編制人員需求計(jì)劃，明確需求崗位的

崗位職責(zé)和崗位任職條件。

（二）負(fù)責(zé)配合人力資源部編寫面試專業(yè)測(cè)試題，參加公司組織

的面試。

（三）負(fù)責(zé)作好內(nèi)部人員調(diào)配的建議。

第六條招聘的組織機(jī)構(gòu)：

（一）公司成立由總經(jīng)理任組長(zhǎng)的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公司

招聘人員的錄用審批。工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)明確責(zé)任，精心組織，規(guī)范運(yùn)

作，嚴(yán)格把好人員聘用的入口關(guān)，確保公司所需人員適時(shí)到位。

（二）招聘組織領(lǐng)導(dǎo)小組構(gòu)成：

組長(zhǎng)：總經(jīng)理；副組長(zhǎng)：公司分管領(lǐng)導(dǎo)；組員：人力資源部主任、

擬招聘崗位的部門主任及相關(guān)專業(yè)人員、人力資源相關(guān)工作人員。

第七條分管領(lǐng)導(dǎo)：

（一）負(fù)責(zé)各部門招聘需求計(jì)劃的審核。

（二）根據(jù)授權(quán)，負(fù)責(zé)分管部門專工及以下崗位的招聘面試。

第八條總經(jīng)理

（一）在定員范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)批準(zhǔn)公司各部門以及公司年度招聘計(jì)

劃。

（二）負(fù)責(zé)公司需求崗位的招聘及批準(zhǔn)。

（三）負(fù)責(zé)公司招聘人員的錄用審批。

第九條董事會(huì)：

（一）負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)公司編制和定員。

（二）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督招聘管理制度的執(zhí)行情況。

第三章招聘原則與要求

第十條招聘原則：

（一）按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則。

（二）按照內(nèi)外招聘并舉，同等條件股東方系統(tǒng)內(nèi)人員優(yōu)先。

（三）恪守寧缺勿濫的原則。

（四）錄用原則：德才兼?zhèn)?、公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。

（五）回避原則：?jiǎn)T工親屬不能在同一部門任職；直系親屬不能

有上下級(jí)直屬關(guān)系。

（六）不能錄用原則：曾被公司開(kāi)除、辭退、解雇的；年齡未滿

18周歲的；體檢不合格及精神和心理不健康的；有違法犯罪行為的。

第十一條按照公司人員全口徑管理、人員總量控制、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)

化和人才梯隊(duì)配置的原則具體開(kāi)展工作。

第十二條招聘需求計(jì)劃

（一）公司各部門根據(jù)工作進(jìn)展情況結(jié)合崗位分析，提出職位增

加需求，編制崗位職責(zé)（含安健環(huán)職責(zé)）與崗位基本要求，填寫部門

人員需求申請(qǐng)表（附件1）,報(bào)人力資源部。

（二）人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃和部門需求狀況結(jié)合董事

會(huì)批準(zhǔn)的總定員標(biāo)準(zhǔn)，在定員范圍內(nèi)編制人員需求計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理辦

公會(huì)審核；同時(shí)，將審核后的人員招聘計(jì)劃報(bào)上級(jí)主管部門備案。

（三）因公司擴(kuò)大規(guī)模、生產(chǎn)方式或企業(yè)管控模式發(fā)生重大改變、

現(xiàn)有定員人數(shù)不能滿足生產(chǎn)需要時(shí)，由人力資源部草擬公司用人需求

計(jì)劃，公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論，提交董事會(huì)批準(zhǔn)。

第十三條員工招聘的要求：

（一）嚴(yán)格按照董事會(huì)批準(zhǔn)的編制及定員進(jìn)行招聘；

（二）員工招聘工作必須符合公司內(nèi)部人力資源發(fā)展計(jì)劃，適應(yīng)

公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求。

L任職資格確定

（1）需求部門編寫崗位職責(zé)，明確職位任職能力條件。

（2）人力資源部確認(rèn)，明確崗位等級(jí)和待遇，提交初步是議。

（3）對(duì)招聘崗位人員基本要求、崗位職責(zé)和任職條件、崗位等級(jí)

由分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

（4）總經(jīng)理審批招聘基本要求、崗位職責(zé)、任職條件、崗位等級(jí)

和待遇。

2.簡(jiǎn)歷篩選

（1）各崗位簡(jiǎn)歷收集每個(gè)周期時(shí)間為2周；

（2）人力資源部按照崗位任職的基本條件進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷；

（3）滿足崗位任職條件的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷（附件2-4）,人力資源

部及時(shí)進(jìn)行電話訪談、溝通。

3.外部招聘人員應(yīng)提供審查資料

（1）身份證件。

(2)學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)職稱證明。

(3)體檢證明(縣級(jí)及以上醫(yī)院)

(4)主要工作業(yè)績(jī)資料。

(5)提供背景調(diào)查名單(至少三個(gè)對(duì)象)。

4.面試

(1)面試應(yīng)在充分了解空缺職位職責(zé)及崗位能力需求和審閱應(yīng)聘

者的簡(jiǎn)歷后進(jìn)行。

(2)面試由人力資源部組織，需求部門及相關(guān)人員共同參與完成。

(3)根據(jù)空缺職位情況，面試參加人員如下：總經(jīng)理、公司分管

領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部主任、擬招聘崗位的部門主任及相關(guān)專業(yè)人員、人

力資源相關(guān)工作人員等。進(jìn)行外部招聘時(shí)應(yīng)邀請(qǐng)股東方人力資源部門

及監(jiān)察審計(jì)部門人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，必要時(shí)可聘請(qǐng)外部專家予以指導(dǎo)。

(4)面試主要考查應(yīng)聘者的知識(shí)水平、技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)、行

為能力、交往能力等方面的綜合素質(zhì)。

(5)面試小組成員應(yīng)做好面試記錄(附件5)。

(6)面試后小組進(jìn)行綜合評(píng)議，明確發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)，提交總經(jīng)理

辦公會(huì)研究。

5.公示

(1)外部招聘面試后由人力資源部向總經(jīng)理辦公會(huì)報(bào)告面試情

況，由總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定，并報(bào)上級(jí)主管部門備案；內(nèi)部招聘預(yù)

選人選基本信息由人力資源部面向公司進(jìn)行公示。

(2)公示時(shí)間為7天，人力資源部接受公示投訴。

6,試用管理

（1）對(duì)面試合格的應(yīng)聘者，人力資源部組織試用，并進(jìn)行負(fù)責(zé)背

景調(diào)查；面試不合格者，應(yīng)通知本人。

（2）背景調(diào)查通過(guò)者，人力資源部負(fù)責(zé)薪資商談。

（3）薪資商談一致，應(yīng)聘者須到指定醫(yī)院體檢，體檢結(jié)果直接寄

人力資源部。

（4）應(yīng)聘者體檢合格后，人力資源部將擬錄用人員面試情況報(bào)總

經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。

（5）總經(jīng)理審批后發(fā)出錄用通知書(shū)（附件6）。

7.人員到崗和入職管理

（1）內(nèi)部招聘的員工應(yīng)在7天內(nèi)完成轉(zhuǎn)崗。

（2）外部招聘的員工接到錄用通知后，發(fā)出錄用通知15日內(nèi)不

能正常報(bào)到的，取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。60

天內(nèi)完成檔案轉(zhuǎn)移。

（3）公司內(nèi)部招聘的人員實(shí)行試用期由低崗位到高崗位的，試用

期滿經(jīng)考核合格后執(zhí)行新崗位工資和福利待遇。由高崗位到低崗位的,

從次月執(zhí)行新崗位工資待遇。

（4）外部招聘的員工由所在部門負(fù)責(zé)其試用期間的考核，并提出

明確的考核意見(jiàn)報(bào)人力資源部。試用期內(nèi)崗薪工資按所擬聘崗位低一

崗級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的第一檔執(zhí)行。試用期合格的，崗薪工資按照所擔(dān)任崗位標(biāo)

準(zhǔn)發(fā)放；不合格的予以辭退。

第四章招聘途徑與程序

第十四條除股東方派遣的人員以外，應(yīng)從以下渠道招聘員工：

（一）股東方公司內(nèi)各子公司公開(kāi)招聘；

（二）對(duì)外發(fā)布招聘信息，公開(kāi)招聘；

（三）專業(yè)人才推薦或個(gè)人自薦等其他渠道；

第十五條招聘程序：

（一）人力資源部編制公司總體的年度需求計(jì)劃，詳細(xì)說(shuō)明需求

崗位、數(shù)量、條件等內(nèi)容，經(jīng)公司研究同意后，報(bào)上級(jí)主管部門審批。

（二）根據(jù)上級(jí)主管部門批復(fù)的招聘計(jì)劃，組織招聘小組工作，流

程如下：

1.內(nèi)部招聘的流程：公司內(nèi)崗位空缺--從公司內(nèi)部組織招聘-一

發(fā)布招聘啟示（1周-2周）-一篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷一一組織內(nèi)部面試一--

提交總經(jīng)理辦公會(huì)審議一一合適人選進(jìn)行公司范圍內(nèi)公示--公示合

格調(diào)整崗位一一試用滿3個(gè)月考評(píng)合格后執(zhí)行新崗位工資待遇。

2.外部招聘流程：公司內(nèi)崗位空缺--公司內(nèi)招聘不到合適人員

--發(fā)布招聘公告（1周-1個(gè)月）--篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷一--組織考核

和面試（同一崗位經(jīng)甄別篩選后比例超過(guò)1：6時(shí)，需進(jìn)行筆試）一一

召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)確定面試人選（1:4）一一組織外部招聘面試-一面

試結(jié)果提交總經(jīng)理辦公會(huì)審議一一公示招聘結(jié)果一報(bào)上級(jí)主管部門

備案一辦理員工入職手續(xù)一試用合格后正式錄用一一組織體檢-一簽

訂勞動(dòng)合同一一工作滿3個(gè)月（試用期）考評(píng)合格后執(zhí)行相應(yīng)崗位工資

待遇。

（三）人力資源部在組織人員招聘時(shí)，須嚴(yán)格審核招聘人員身份

證件、學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)職稱證明、體檢證明（縣級(jí)及以上醫(yī)院）、

主要工作業(yè)績(jī)資料等材料，查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件。

第五章招聘人員的條件

第十六條招聘人員應(yīng)具備的基本條件：

（一）誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)不良記錄；

（二）經(jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)院體檢證明身體健康，特殊工種按相應(yīng)規(guī)

定和要求履行體檢程序。

（三）應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)具備全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷，本科畢業(yè)

生必須獲得學(xué)士學(xué)位證書(shū)，碩士研究生必須獲得碩士學(xué)位；專業(yè)對(duì)口。

公司優(yōu)先從電力院校中招聘符合公司需求的電力專業(yè)的畢業(yè)生；

第十七條招聘管理人員應(yīng)具備的基本條件：

（一）總助或副總師：具有本科及以上學(xué)歷，10年以上相關(guān)工作

經(jīng)歷，中級(jí)及以上職業(yè)任職資格，有6年以上中層干部從業(yè)經(jīng)歷；

（二）部門負(fù)責(zé)人：具有本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,

2年以上中層副職工作經(jīng)歷，經(jīng)考核合格。

（三）專業(yè)主管（專工）：應(yīng)具有本科及以上本專業(yè)或電力類專

業(yè)的學(xué)歷，中級(jí)以上職稱或技師資格，并從事本專業(yè)5年以上的工作

經(jīng)歷，經(jīng)考試、考核合格。

（四）其他管理人員：具有?？萍耙陨蠈W(xué)歷，經(jīng)考核合格。

（五）基建（生產(chǎn)）人員的基本條件：

1.值長(zhǎng)：必須具備本科及以上的電力類專業(yè)的學(xué)歷，從事運(yùn)行工

作七年以上并有擔(dān)任300MW及以上機(jī)組值長(zhǎng)崗位一年以上或集控運(yùn)行

主值崗位二年以上的工作經(jīng)歷，上崗前應(yīng)經(jīng)考核、考試合格。

2?集控運(yùn)行主值：必須具備?？萍耙陨系碾娏︻悓I(yè)的學(xué)歷，從

事運(yùn)行工作五年以上并有擔(dān)任300MW及以上機(jī)組主值崗位一年以上或

集控運(yùn)行副值崗位三年以上的工作經(jīng)歷，上崗前應(yīng)經(jīng)考核、考試合格。

3.集控運(yùn)行副值：必須具備?？萍耙陨系碾娏︻悓I(yè)的學(xué)歷，從

事運(yùn)行工作二年以上并有擔(dān)任300MW及以上機(jī)組副值崗位一年以上或

集控運(yùn)行巡檢崗位二年以上的工作經(jīng)歷，上崗前應(yīng)經(jīng)考核、考試合格。

4.集控運(yùn)行值班員：必須具備?？埔陨想娏︻悓I(yè)的學(xué)歷，上崗

前須經(jīng)考核、考試合格。

5.設(shè)備維護(hù)人員：必須具備大專及以上的電力類專業(yè)的學(xué)歷，并

有從事運(yùn)行及檢修工作3年以上的工作經(jīng)歷，上崗前須經(jīng)考核、考試

合格。

6.應(yīng)聘的社會(huì)人員，必須具備上述基本條件并且具有火電機(jī)組生

產(chǎn)、管理經(jīng)驗(yàn)，擇優(yōu)聘用。

7.同等條件下有同類型及以上機(jī)組工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用。

第十八條股東方所屬單位內(nèi)人員及條件特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬

條件。

第六章管理要求

第十九條曾離職的原公司員工如再申請(qǐng)回公司工作，也需按照公

司招聘政策及程序辦理，并視為初聘員工。

第二十條聘用新員工時(shí)，公司須確認(rèn)其不會(huì)與第三方發(fā)生勞動(dòng)合

同糾紛。

第二十一條所有初聘人選都必須在《勞動(dòng)合同法》框架內(nèi)實(shí)行試

用期考核。

第二十二條承擔(dān)員工招聘職責(zé)的工作人員必須誠(chéng)信、公平，嚴(yán)禁

營(yíng)私舞弊，并實(shí)行親屬回避制度，即應(yīng)聘人選是招聘工作人員三代以

內(nèi)的直系和旁系血親時(shí)，該工作人員應(yīng)回避。

第七章檢查與考核

第二十三條接受股東方人力資源管理部門對(duì)公司的勞動(dòng)用工情況

進(jìn)行不定期檢查。

第二十四條違反本辦法擅自調(diào)入人員或違規(guī)操作，將被清退，并

按領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限對(duì)主要責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

第八章附則

第二十五條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條本辦法自發(fā)布之日起施行。

附件1:

XXXX電力有限公司部門人員需求申請(qǐng)表

申請(qǐng)部門：部門負(fù)責(zé)人簽字：日期:

求

求

需

需預(yù)計(jì)到崗

位

數(shù)

崗

序號(hào)人求原因工作內(nèi)容任職要求備注

時(shí)間

1

2

3

4

□同意□不同意

人力

資源補(bǔ)充意見(jiàn)：

審核

審核人簽字：日期：

□同意□不同意

分管

領(lǐng)導(dǎo)補(bǔ)充意見(jiàn)：

審批

簽字：日期：

口同意□不同意

總經(jīng)理

補(bǔ)充意見(jiàn)：

審批

簽字：日期：

附件2：

XXXX電力有限公司內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)表

應(yīng)聘崗位:填表日期:

姓名性別民族

出生年月籍貫戶籍

參加工作時(shí)間政治面貌健康狀況照片

學(xué)歷專業(yè)專業(yè)工齡

職稱或技能等級(jí)身份證號(hào)碼

工作單位職務(wù)/崗位

通訊地址郵編

聯(lián)系電話電子郵箱

教育背景（請(qǐng)從最近的時(shí)間填起）

畢業(yè)垸校所學(xué)專叱學(xué)歷學(xué)位培養(yǎng)方式

工作經(jīng)歷（請(qǐng)從最近的時(shí)間填起）

起止年月單位名稱部門職務(wù)/崗位全職/兼職

主要的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷

起止時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)機(jī)構(gòu)備注

獲獎(jiǎng)情況（請(qǐng)從最近的時(shí)間填起）

獲獎(jiǎng)時(shí)間獎(jiǎng)項(xiàng)名稱個(gè)人/集體備注

家庭情況及社會(huì)關(guān)系

姓名與本人關(guān)系工作單位職務(wù)/崗位

自我評(píng)價(jià)

（針對(duì)工作中存在的優(yōu)點(diǎn)與不足）

我保證上述表格中所填內(nèi)容完全真實(shí)，如有虛假愿承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

本人簽字：日期：

口符合條件，同意推薦口暫不推薦

申請(qǐng)人

部門意見(jiàn)

負(fù)責(zé)人簽字：日期：

□符合條件，內(nèi)容屬實(shí)口不符合條

人力資源件：_____________________

審核

審核人簽字：日期：

意見(jiàn)：

分管領(lǐng)導(dǎo)

意見(jiàn)

簽字：日期：

意見(jiàn)：

總經(jīng)理

意見(jiàn)

簽字：日期：

附件3：

安徽錢營(yíng)孜發(fā)電有限公司應(yīng)聘登記表

應(yīng)聘崗位:填表日期:

姓名性別民族

出生年月籍貫戶籍

參加工作時(shí)間政治面貌照片

學(xué)歷專業(yè)專業(yè)工齡

職稱或技能等級(jí)身份證號(hào)碼

工作單位職務(wù)/崗位

郵編

聯(lián)系電話電子郵箱

教育背景（請(qǐng)從最近的時(shí)間填起）

起止年月畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)學(xué)歷學(xué)位培養(yǎng)方式

工作經(jīng)歷（請(qǐng)從最近的時(shí)間填起）

起止年月單位名稱部門職務(wù)/崗位全職/兼職

主要的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷

起止時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)機(jī)構(gòu)備注

獲獎(jiǎng)情況（請(qǐng)從最近的時(shí)間填起）

獲獎(jiǎng)時(shí)間獎(jiǎng)項(xiàng)名稱個(gè)人/集體備注

家庭情況及社會(huì)關(guān)系

姓名與本人關(guān)系工作單位職務(wù)/崗位

自我評(píng)價(jià)

（針對(duì)工作中存在的優(yōu)點(diǎn)與不足）

本人已自愿據(jù)實(shí)填報(bào)所知資料，并明白若有故意虛報(bào)或所報(bào)資料存在誤導(dǎo)成分，即使在

聘任之后被發(fā)現(xiàn)，仍會(huì)被解雇。本人明白此職位應(yīng)聘表內(nèi)填報(bào)的資料，會(huì)被安徽錢營(yíng)孜發(fā)電

有限公司用于考慮本人應(yīng)聘之用。如若本人受聘，上運(yùn)資料會(huì)成為公司的人力資源記錄，以

備公司做人力資源管理有關(guān)事宜之用。

本人簽字：日期:

附件4：

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘登

填表三期：年月日

姓名性別民族

出生年月籍貫健康狀況

身份證號(hào)碼政治面貌照片

畢業(yè)院校培養(yǎng)方式

所學(xué)專業(yè)學(xué)歷、學(xué)位

外語(yǔ)等級(jí)聯(lián)系電話

家庭住址

證書(shū)名稱頒發(fā)者頒發(fā)時(shí)間

資格

證書(shū)

在校期間榮譽(yù)說(shuō)明

獲得時(shí)間榮譽(yù)內(nèi)容頒發(fā)單位備注

家庭主要成員及社會(huì)關(guān)系

姓名與本人關(guān)系工作單位職務(wù)/崗位

自我評(píng)價(jià)

（優(yōu)點(diǎn)與不足）

本人已自愿據(jù)實(shí)填報(bào)所知資料，并明白若有故意虛報(bào)或所報(bào)資料存在誤導(dǎo)成分，即使

在聘任之后被發(fā)現(xiàn)，仍會(huì)被解雇。本人明白此職位應(yīng)聘表內(nèi)填報(bào)的資料，會(huì)被XXXX電力

有限公司用于考慮本人應(yīng)聘之用。如若本人受聘，上述資料會(huì)成為公司的人力資源記錄，

以備公司做人力資源管理有關(guān)事宜之用。

本人簽字：日期:

附件5：

XXXX電力有限公司應(yīng)聘人員面試測(cè)評(píng)表

應(yīng)聘人員基本信息

應(yīng)聘人員姓名：應(yīng)聘崗位：應(yīng)聘信息來(lái)源：

第一學(xué)歷、專業(yè)、院校、時(shí)間：

畢業(yè)院校、專業(yè)第二學(xué)歷、專業(yè)、院校、時(shí)間：

第三學(xué)歷、專業(yè)、院校、時(shí)間：

崗位基本要求

崗位職貪及任職條件

學(xué)歷職稱

工作經(jīng)臉

（年限、工作內(nèi)容）

其也要求

面試

儀表彩象：口優(yōu)秀口較好口一般□欠佳

舉止行為與表達(dá)能,力：口優(yōu)秀□較好□一般□欠佳

評(píng)價(jià)依據(jù)：

求以動(dòng)機(jī)與入職愿望強(qiáng)烈程度：□堅(jiān)定□一般□猶獴

專業(yè)背景：口符合□基本符合□不對(duì)口工作經(jīng)蹌：□符合口基本符合□有一定差距□無(wú)相關(guān)經(jīng)臉

依據(jù)：依據(jù)：

主要相關(guān)業(yè)務(wù)技能：口較強(qiáng)□較好□一般口差

評(píng)價(jià)依據(jù):

業(yè)務(wù)能力

主要相關(guān)工作成,果：□較多口一般口較少

評(píng)價(jià)依據(jù)：

綜合評(píng)價(jià)：口優(yōu)秀口良好口一般口不合格

足否符合尚位錄用條件：口符合口基本符合口不符合口磐其它肉位

特殊說(shuō)明（工作地點(diǎn)要求、特別工資要求、特殊背景以及技能，以后在工作中需要跟蹤的方面等）

如推薦其它向位，則擬安排的高位為：

考核人：_________年________月_________日

面試綜合意見(jiàn)：

□同意錄用應(yīng)聘崗位口同意推薦崗位：口不同意錄用應(yīng)聘同位

考核人簽字：

附件6：

不錄用通知

先生'女士：

值本公司招聘員工之際，很感謝您的應(yīng)聘。

此次招聘，限于人數(shù)有限，根據(jù)您本人的測(cè)試情況，經(jīng)慎重考

慮，暫不招聘您為我公司員工。非常遺憾，同時(shí)非常感謝您對(duì)我公司

的信任。

祝您早日找到更理想的工作。

XXXX電力有限公司

年月日

錄用通知

先生'女士：

值本公司招聘員工之際，鑒于您在測(cè)試中表現(xiàn)出優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)

和工作能力，經(jīng)慎重考慮，公司決定錄用您為公司員工。請(qǐng)與年

月日之前（逾期，取消其錄用資格）攜帶本人學(xué)歷復(fù)印件，勞動(dòng)關(guān)

系介紹信（含勞動(dòng)關(guān)系解除證明）、組織關(guān)系、工資介紹信、人事檔

案、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金帳戶轉(zhuǎn)移單等人事資料、身份證、職稱證

書(shū)等材料到公司報(bào)到。

歡迎您加入我們的工作團(tuán)隊(duì)！

報(bào)到聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

XXXX電力有限公司

年月0

附件7：

新進(jìn)員工管理辦法

第一章總則

第一條為建立公司組織有效，管理一流的人才隊(duì)伍，根據(jù)《中

華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二條本辦法旨在引導(dǎo)新員工盡快融入公司文化，明確崗位要

求，使他們更快地適應(yīng)工作環(huán)境和工作崗位，促進(jìn)員工的發(fā)展同公司

的發(fā)展有效結(jié)合。

第三條所有通過(guò)外部招聘加入公司的員工都需要進(jìn)行新崗位

的試用期考察。

第四條本辦法規(guī)定新進(jìn)員工的試用期管理辦法，各部門負(fù)責(zé)人、

所有新進(jìn)人員應(yīng)熟知本辦法。

第二章組織與職責(zé)

第五條人力資源部是新進(jìn)員工的歸口管理部門，負(fù)責(zé)辦理招聘

人員的入職相關(guān)手續(xù)。

第三章試用期員工的日常管理

第六條經(jīng)筆試、面試后確定錄用的新員工，入職時(shí)應(yīng)攜帶畢業(yè)

證、身份證以及所有的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)原件到人力資源部報(bào)到，由

人力資源部安排新員工進(jìn)行健康檢查和體能測(cè)試并簽訂《新員工入職

承諾書(shū)》（附件1）《員工信息登記表》（附件2）后接受入職培訓(xùn)。所

有新進(jìn)員工必須先試用，新員工試用期原則上不超過(guò)6個(gè)月，從員工

報(bào)到之日起計(jì)算試用期。

第七條試用期員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制

度，并接受考察措施。

第八條用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人為新員工交接、指導(dǎo)工作，

使其能盡快適應(yīng)工作。

第九條用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)和新員工就工作、生活方面的情

況進(jìn)行溝通，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決存在問(wèn)題。

第十條原則上試用期內(nèi)公司不批準(zhǔn)長(zhǎng)假。如遇特殊情況，需報(bào)

請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)特殊處理。員工在試用期間請(qǐng)假累計(jì)5個(gè)工作日以上的，

轉(zhuǎn)正時(shí)間順延。

第十一條試用期內(nèi)，員工若提出辭職，應(yīng)提前三天提出申請(qǐng),

經(jīng)公司批準(zhǔn)，在人力資源部辦理有關(guān)交接手續(xù)后，方可離職。如因自

行離職給公司造成損失者，公司將根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

有關(guān)規(guī)定，追究其法律責(zé)任。

第四章試用期員工的培訓(xùn)管理

第十二條新錄用的員工必須接受入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司概況、

規(guī)章制度、管理手班、安全制度、崗位能力培訓(xùn)等，入職培訓(xùn)由人力

資源部和有關(guān)部門組織進(jìn)行，新員工必須經(jīng)考試合格，方可轉(zhuǎn)入崗前

培訓(xùn)。

第十三條崗位能力培訓(xùn)是為了保持和提高公司在崗員工的業(yè)務(wù)

技能和水平，從而提高管理人員的工作質(zhì)量，如公司安排新員工外出

培訓(xùn)，應(yīng)遵循以下管理內(nèi)容：

（一）外出培訓(xùn)的員工應(yīng)在遵守國(guó)家法律法規(guī)（含地方性法規(guī)）

的前提下，嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、廠家的有關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)

律和安全規(guī)定，且必須遵守公司和部門的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（二）員工外出培訓(xùn)3人以上應(yīng)指定領(lǐng)隊(duì)，領(lǐng)隊(duì)是本隊(duì)學(xué)員的第

一安全責(zé)任人，負(fù)責(zé)全體學(xué)員的安全，搞好安全活動(dòng)和學(xué)習(xí)紀(jì)律，負(fù)

責(zé)檢查學(xué)員的上、下班的人數(shù)，負(fù)責(zé)學(xué)員的學(xué)習(xí)、生活等服務(wù)性事項(xiàng)。

（三）嚴(yán)格按培訓(xùn)方運(yùn)行倒班表，按時(shí)上下班，按要求著裝。

（四）跟班學(xué)習(xí)期間要尊敬培訓(xùn)方的領(lǐng)導(dǎo)和師傅，做到禮貌待

人，謙虛好學(xué)。主動(dòng)搞好與培訓(xùn)師傅的關(guān)系，努力做到主動(dòng)勤懇，多

學(xué)多問(wèn)。

（五）學(xué)員在學(xué)習(xí)期間不得妨礙培訓(xùn)方當(dāng)值人員的正常工作，

未經(jīng)當(dāng)班值班人員許可不得觸碰或操作運(yùn)行及備用的任何設(shè)備。遇有

事故處理及重大操作要嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)方的有關(guān)規(guī)定，必要時(shí)立即離開(kāi)

值班室或撤離現(xiàn)場(chǎng)。

（六）培訓(xùn)期間不得擅自離開(kāi)住地，因事需離開(kāi)培訓(xùn)駐地必須

向領(lǐng)隊(duì)請(qǐng)示，同意后方可離開(kāi)，按時(shí)返回。

（七）嚴(yán)格服從領(lǐng)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)和安排，對(duì)拒不服從領(lǐng)導(dǎo)、無(wú)理取

鬧者，對(duì)不服從領(lǐng)隊(duì)及組長(zhǎng)管理的人員，及時(shí)調(diào)回公司，視具體情況、

具體情節(jié)及造成的影響和后果作出相應(yīng)處罰。

（A）學(xué)習(xí)期間要做好學(xué)習(xí)筆記，領(lǐng)隊(duì)或組長(zhǎng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間檢

查學(xué)員學(xué)習(xí)筆記、心得。

（九）實(shí)習(xí)人員若違反管理規(guī)定任意一條，一次性罰款200-500

元，如有違法亂紀(jì)活動(dòng)，由當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理并予以辭退。

第五章試用期員工的考核管理

第十二條考核內(nèi)容及形式：

（一）考核內(nèi)容包括：制度規(guī)范、崗位技能。

（二）考核形式：

1.人力資源部組織試用期員工在入職培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行入職

培訓(xùn)考核《新員工入職培訓(xùn)考核考評(píng)表》（附件3?1）；

2.用人部門進(jìn)行每階段崗位技能考核；

3.參加培訓(xùn)的需進(jìn)行培訓(xùn)效果測(cè)評(píng)工作《員工試用期考核考

評(píng)表》（附件3-2、3-3）,包括技術(shù)問(wèn)答、現(xiàn)場(chǎng)考問(wèn)、階段考試

（筆試）等內(nèi)容；（部門管理崗位、專工由分管領(lǐng)導(dǎo)考核，其他

崗位由部門負(fù)責(zé)人考核）

員工入職在試用期間的考核累計(jì)三次不合格的轉(zhuǎn)崗或降崗

使用。

（三）人力資源部在試用期3個(gè)月發(fā)出轉(zhuǎn)正評(píng)估表給用人部門負(fù)責(zé)

人，內(nèi)容見(jiàn)附件2,考核70分以上為合格，3個(gè)月試用期后轉(zhuǎn)為正式

員工；60-70分為基本合格，試用期間需轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)待試用期滿經(jīng)部門

和專業(yè)負(fù)責(zé)人考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工；60分以下為不合格。

（四）通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)若達(dá)不到崗位要求，將建議予以辭退。

第六章正式聘用規(guī)定

第十三條新進(jìn)員工試用期滿，由本人對(duì)試用期工作情況進(jìn)行

總結(jié)，并填報(bào)《員工轉(zhuǎn)正定級(jí)表》（附件4）,并由所在部門和人力

資源部簽署意見(jiàn)，經(jīng)考評(píng)合格并經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后錄用。

第十四條經(jīng)批準(zhǔn)錄用的員工，人力資源部與其辦理正式入職

手續(xù)。

第十五條新進(jìn)員工試用期滿，仍需按規(guī)定的培訓(xùn)期完成培訓(xùn)。

培訓(xùn)期滿后，提交《培訓(xùn)期滿工作總結(jié)》，經(jīng)用人部門和人力資源部

簽署意見(jiàn)后，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，正式安排工作崗位。

第七章檢查與考核

第十六條人力資源部將不定期地組織對(duì)新進(jìn)員工的檢查與評(píng)

價(jià)。

第十七條試用期間，如發(fā)現(xiàn)下列情況之一的，公司將予以辭

退：

（一）發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件的；

（二）違反國(guó)家法紀(jì)，違反公司制度，損害公司利益，破壞公司

形象的；

（三）不能勝任本職工作的；

（四）此前在其他單位受過(guò)紀(jì)律處分的；

（五）員工個(gè)人信息虛假或偽造個(gè)人信息的。

第八章附則

第十八條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。

附件1

XXXX電力有限公司

新員工入職承諾書(shū)

本人—于一年—月—日入職，為明確本人在工作期間之責(zé)

任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下承諾：

一、本人承諾入職并與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所提供的資料信息

都是真實(shí)可查的，這些資料信息包括但不限于：身份證明、戶籍證明、

離職證明、學(xué)歷證明、各項(xiàng)專業(yè)證書(shū)、照片、歷史背景、工作經(jīng)驗(yàn)、

求職簡(jiǎn)歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。如有

精神疾病等其他職業(yè)禁忌疾病，本人應(yīng)以書(shū)面形式向用人單位說(shuō)明。

如在簽署勞動(dòng)合同之后，公司發(fā)現(xiàn)本人提供的上述信息有欺詐成分

的，本人同意公司隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、本人承諾在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，與任何用人單位之間不

存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何沒(méi)有處理完的法律責(zé)任。如果該承諾

不屬實(shí)，則本人與原用人單位之間的勞動(dòng)糾紛由本人獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的

責(zé)任，公司不承擔(dān)任何連帶責(zé)任，并有權(quán)隨時(shí)解除本人的勞動(dòng)合同。

三、本人承諾在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司規(guī)章制度和崗位職

責(zé)我已學(xué)習(xí)和明確，并愿意在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中嚴(yán)格遵守和履行

各項(xiàng)制度；若有違反，愿意接受公司相關(guān)外罰，觸犯法律的，愿承擔(dān)

法律責(zé)任。

四、本人承諾在任職期間，不在外兼職，并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的

作息時(shí)間，因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調(diào)配。

五、本人承諾在任職期間，遵守公司緊密規(guī)定，保守公司秘密,

不將公司的任何材料帶離工作場(chǎng)所，不向他人泄露公司秘密，保證不

散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺(jué)維護(hù)公司聲譽(yù)，

如本人與其他公司簽訂仍然生效的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)以

書(shū)面形式向公司說(shuō)明情況。

六、本人承諾在任職期間，個(gè)人意見(jiàn)或建議，保證做到逐級(jí)反映;

當(dāng)反映意見(jiàn)或建議未獲解決或采納時(shí)，保證以書(shū)面形式向上級(jí)反映。

如確需當(dāng)面反映時(shí)，保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。

七、本人承諾在任職期間，因故申請(qǐng)離職時(shí)，我將提前一個(gè)月以

書(shū)面形式呈報(bào)公司，辦妥相關(guān)移交手續(xù)后離職。如擅自離職，甘愿將

本人未領(lǐng)的所有工資、福利等的50%作為違約處罰。

八、離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和詆毀公司

形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司資源開(kāi)展任

何業(yè)務(wù);若有違背，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。該承諾書(shū)將自動(dòng)作為勞

動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。

承諾人：

身份證號(hào)碼:

年月日

附件2

XXXX電力有限公司員工信息登記表

檔案號(hào):填表時(shí)間年月日

姓名性別出生日期

籍貫民族政治面貌

基身份證號(hào)婚姻狀況（照片）

本

現(xiàn)家庭住址健康狀況

信

息戶籍所在地郵政編碼

參加工作時(shí)間進(jìn)入本公司時(shí)間聯(lián)系電話

合同簽訂時(shí)間合同期限現(xiàn)崗位

職稱（技能）等評(píng)估或授予

獲得時(shí)間

級(jí)機(jī)構(gòu)

第一學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)院校

最高學(xué)歷專業(yè)畢業(yè)院校

學(xué)

接受教育狀況（請(qǐng)從最近的時(shí)間填起）

習(xí)

經(jīng)起止年月畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)學(xué)歷學(xué)位培養(yǎng)方式

歷

起止年月單位名稱部門職務(wù)/崗位全職/兼職

工

作

經(jīng)

歷

獲獎(jiǎng)日期所獲獎(jiǎng)項(xiàng)頒發(fā)單位獲獎(jiǎng)?wù)f明

獲

獎(jiǎng)

情

況

家姓名與本人關(guān)系政治面貌工作單位職務(wù)/崗位

庭

成

員

及

七

要

社

會(huì)

關(guān)

系

緊急聯(lián)絡(luò)人

姓名關(guān)系工作單位聯(lián)系地址聯(lián)系電話

特別說(shuō)明

1、本人在填寫入職信息登記表時(shí)，己保證自己符合國(guó)家法定的勞動(dòng)年齡的標(biāo)準(zhǔn)，且與其他任何機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)組

織、團(tuán)體無(wú)勞動(dòng)關(guān)系；若違反前述承諾，導(dǎo)致用人單位被追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，所有責(zé)任均由本人承擔(dān)。

2、如本人與其他公司簽訂仍然生效的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)以書(shū)面形式向公司說(shuō)明情況。

3、本人填寫的本人入職申請(qǐng)表所有信息真實(shí)有效，并授權(quán)用人單位（或用人單位授權(quán)其他機(jī)構(gòu)）對(duì)本人填寫

內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)。如有任何虛假，用人單位可按嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，同時(shí)追究因此引起的

所有責(zé)任。

4、本人入職后不得將與聘用有關(guān)的相關(guān)信息（包括但不限于工資）未經(jīng)用人單位許可向第三方透露。本人在

職期間或離職后，用人單位可以依法將本人在本單位的工作狀況對(duì)外公布或向有需要的第三方提供。

5、本人一旦被本用人單位錄用，入職時(shí)應(yīng)出示真實(shí)有效的離職證明書(shū)，否則本人承擔(dān)由此給本用人單位帶來(lái)

的損失及向第三方的賠償損失。

6、如入職申請(qǐng)表中的信息有變化，本人應(yīng)在變更后的三天內(nèi)以書(shū)面形式向公司提交變更申請(qǐng),

7、入取時(shí)如有任何兼職行為（包括但不限于直銷），應(yīng)以書(shū)面形式向公司說(shuō)明情況，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不

得從事任何形式的兼職行為。

8、曾被追究刑事責(zé)任的，應(yīng)在入職時(shí)以書(shū)面形式向公司說(shuō)明情況。

9、本人所填寫的現(xiàn)居住詳細(xì)地址為郵寄送達(dá)地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒

簽或無(wú)法送達(dá)的情形，本人同意從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達(dá)。

本人充分了解上述資料的真實(shí)性是雙方訂立勞動(dòng)合同的前提條件，本人填寫的以上任何信息虛假或沒(méi)有履行以

上特殊說(shuō)明的義務(wù)，無(wú)論任何時(shí)候被發(fā)現(xiàn)，本人均同意被公司視尤嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》的誠(chéng).實(shí)信用原則與

用人單位的規(guī)章制度，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此表所有項(xiàng)目須本人填寫員工簽字：日期：年月日

附件3-1：

新員工入職培訓(xùn)考核考評(píng)表

部門姓名試用期崗位

部門負(fù)責(zé)人帶訓(xùn)人入職日期

個(gè)人小結(jié)

綜合評(píng)價(jià)

考

核

對(duì)

象考核內(nèi)容分值評(píng)分

一、理論測(cè)試（40分）

二、綜合素質(zhì)評(píng)分（60分）：

1.勞動(dòng)紀(jì)律10

2.團(tuán)隊(duì)合作及溝通能力10

新

3.責(zé)任心與敬業(yè)精神10

貝

4.學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力10

工

5.工作質(zhì)量與效率10

6.工作主動(dòng)性5

7.執(zhí)行能力5

合計(jì)：100分

帶訓(xùn)人評(píng)語(yǔ)：

人力資源部意見(jiàn)：部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：

簽字（蓋章）簽字（蓋章）

m期：日期：

備注：

1、此表用于新員工入職培訓(xùn)的過(guò)程中，目的是為了更好的對(duì)新員工的入職培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行有交評(píng)

價(jià)；

2、此表適用于新員工在入職培訓(xùn)過(guò)程中的階段考核使用，苓訓(xùn)人由人力資源部指定專人擔(dān)任；

3、此表結(jié)果將作為新員工轉(zhuǎn)正評(píng)估的參考依據(jù)，相關(guān)人員應(yīng)認(rèn)真、客觀并及時(shí)的填寫本表格；

4、該表格全部流程完成后，由人力資源部統(tǒng)一收回存檔作為關(guān)聯(lián)人考核依據(jù)，并將結(jié)果反饋給

部門負(fù)責(zé)人。

附件3-2：

員工試用（見(jiàn)習(xí)）期考核考評(píng)表

姓名性別試用期部門試用期崗位

考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分小計(jì)

愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心強(qiáng)，積極肯干，刻苦鉆研專業(yè)技術(shù)。8To分

敬業(yè)精神

能安心本職工作，把本職工作干好。4-7分

（10分）

不安心本職工作，有時(shí)不能完成交辦的任務(wù)?！?分

模范遵守公司規(guī)章制度，作風(fēng)正派，經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)同事的好評(píng)。870分

勞動(dòng)紀(jì)律

能遵守公司規(guī)章制度，不發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為。4-7分

（10分）

不能自覺(jué)遵守公司的規(guī)章制度，存在違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為。1-3分

積極主動(dòng)與各部門配合，善于和不同觀點(diǎn)的人一道工作，作風(fēng)民主8T0分

協(xié)作精神

能與各部門協(xié)作，能與持不同觀點(diǎn)的人一起工作。4?7分

（10分）

與各部門配合不積極，與他人工作配合不順暢。1-3分

專業(yè)知識(shí)在實(shí)際工作中運(yùn)用熟練，個(gè)人獨(dú)立處理問(wèn)題能力強(qiáng)。3170分

工作能力

具備一定專業(yè)知識(shí)，有一定獨(dú)立操作能力，部分問(wèn)題能獨(dú)立處理。16-30分

（40分）

不具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，不能獨(dú)立處理問(wèn)題。1T5分

專業(yè)述職

（30分）

合計(jì)

部門評(píng)價(jià)

附件3-3：

員工試用（培訓(xùn)）期考核考評(píng)表

姓名性別試用期部門試用期崗位

考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分小計(jì)

愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心強(qiáng)，枳極肯干，刻苦鉆研專業(yè)技術(shù)。8-10分

敬業(yè)精神

能安心本職工作，把本職工作干好。4?7分

（10分）

不安心本職工作，有時(shí)不能完成交辦的任務(wù)。1-3分

模范遵守公司規(guī)章制度，作風(fēng)正派，經(jīng)常受到領(lǐng)導(dǎo)同事的好評(píng)。8-10分

勞動(dòng)紀(jì)律

能遵守公司規(guī)章制度，不發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為。4-7分

（10分）

不能自覺(jué)遵守公司的規(guī)章制度，存在違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為。1-3分

積極主動(dòng)與各部門配合，善于和不同觀點(diǎn)的人一道工作，作風(fēng)民主870分

協(xié)作精神

能與各部門協(xié)作，能與持不同觀點(diǎn)的人一起工作。4-7分

（10分）

與各部門配合不積極，與他人工作配合不順暢。1-3分

專業(yè)知識(shí)在實(shí)際工作中運(yùn)用熟練，個(gè)人獨(dú)立處理問(wèn)題能力強(qiáng)。8To分

工作能力

具備一定專業(yè)知識(shí)，有一定獨(dú)立操作能力，部分問(wèn)題能獨(dú)立處理。4-7分

（10分）

不具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，不能獨(dú)立處理問(wèn)題。1-3分

理論考試

（30分）

專業(yè)述職

（30分）

合計(jì)

部門評(píng)價(jià)

附件4

XX電力有限公司員工轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表

姓名性別出生年月

參加工作

籍貫學(xué)歷

時(shí)間

畢業(yè)院校

所學(xué)專業(yè)

及時(shí)間

試用期試用期

工資標(biāo)準(zhǔn)起止時(shí)間

試用期試用期

入黨時(shí)間

工作部門工作崗位

員

工

自

評(píng)

（公章）

年月日

人

力

資

源

部

意（公章）

見(jiàn)

年月日

同意按期轉(zhuǎn)正，崗位確定為_(kāi)____________,崗薪級(jí)______________,

公

司月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定為：___________元。

審

批從年月日起執(zhí)行。

意

見(jiàn)（公章）

年月日

備注

填表說(shuō)明：本人簡(jiǎn)歷以上欄目由申請(qǐng)人根據(jù)本人情況認(rèn)真填寫。

員工考勤與休假管理規(guī)定

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)XXXX發(fā)電有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱公司）

勞動(dòng)人事基礎(chǔ)管理工作、規(guī)范員工假期管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)、

經(jīng)營(yíng)工作秩序，保障員工合法權(quán)益，特制定本辦法。

第二條本辦法規(guī)定了考勤與休假管理的組織與職責(zé)，考勤、

休假、請(qǐng)假審批，考勤與休假的待遇以及檢查與考核等方面的內(nèi)

容。

第三條本辦法適用于公司全體員工考勤的管理，外委單位等

其他人員參照?qǐng)?zhí)行。

第二章引用法律法規(guī)及規(guī)章制度

第四條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞

動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親

假待遇的規(guī)定》、《XX省人口與計(jì)劃生育條例》、《XX省女職

工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)

定》

第三章組織與職責(zé)

第五條公司人力資源部是員工考勤與休假管理的歸口管理

部門，承擔(dān)以下職責(zé)：

（一）制（修）訂本部考勤與休假管理辦法；

（二）及時(shí)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)員工的考勤和休假情況；

（三）正確計(jì)算考勤與休假期間的待遇；

（四）審核、檢查員工的請(qǐng)銷假手續(xù)；

（五）檢查、考核員工的考勤情況。

第四章員工考勤

第六條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，考勤記錄是計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)

酬的重要依據(jù)。各部門需在每月5日之前（如遇節(jié)假日順延至節(jié)

后的第一個(gè)工作日）向公司人力資源部上報(bào)上月的部門考勤表，

如延期上報(bào)需由部門考勤員做出書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字蓋

章報(bào)人力資源部，否則將對(duì)遲報(bào)部門按每天（遲報(bào)天數(shù)）100元

予以考核，各部門負(fù)責(zé)人是本部門考勤管理的第一責(zé)任人。

第七條日常班員工考勤每天按兩次執(zhí)行，具體時(shí)間為：

（一）工作時(shí)間：具體由人力資源部根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整。

星期六、星期日公休。

（二）公司以部門為單位進(jìn)行考勤管理，各部門指定專人負(fù)

責(zé)考勤，考勤記錄公開(kāi)。

（三）已到上班時(shí)間，5分鐘未到崗位者，為遲到；未到下

班時(shí)間，擅自提前5分鐘以內(nèi)離崗者為早退；5分鐘以上，30分

鐘以內(nèi)的未按