某公司文件制度匯編

編號(hào):

XXXX有限公旬

文件制度匯編

xxxx有限公司XXX編

2017年9月

目錄

人

財(cái)

企

生T

力

務(wù)

管

序全產(chǎn)技頁最后

部

部

部

辦

規(guī)章制度部

號(hào)體81ii碼修訂時(shí)間

1人事管理制度▼▼▼52006.09

2勞動(dòng)合同書▼▼▼82007.01

3考勤管理制度▼▼▼112006.09

4計(jì)時(shí)工資擬定方案▼▼▼▼132006.11

生產(chǎn)車間師傅帶

5▼▼152007.01

徒弟暫行規(guī)定

員工意外傷害保

6▼▼▼▼▼172005.12

險(xiǎn)理賠制度

7夜間值班管理制度▼▼182006.12

8員工培訓(xùn)制度▼▼▼192006.10

9勞動(dòng)紀(jì)律管理制度▼▼▼212006.11

10吸煙管理制度▼▼▼232006.12

11工作服管理制度▼▼▼▼▼232006.11

12公文管理制度▼▼▼242006.11

13保密制度▼282005.11

14印章管理制度▼▼▼292005.11

15例會(huì)制度▼▼▼292006.11

16優(yōu)秀員工評(píng)選辦法▼▼312005.12

“合理化建議”

17▼▼322006.11

實(shí)施辦法

18閱覽室管理制度▼▼342006.10

19內(nèi)刊管理制度▼▼▼352007.1

20職業(yè)衛(wèi)生管理制度▼▼▼362005.05

丁

T任mTmm

力

序全質(zhì)￡頁最后

部

部

辦

部

部

部

規(guī)章制度部

號(hào)體1部碼修訂時(shí)間

21保安管理制度▼▼▼362006.11

22計(jì)劃生育管理制度▼▼402006.11

企業(yè)綜合治理

23▼▼▼412006.08

責(zé)任制度

24宿舍管理制度▼▼452006.12

25宿舍檢查評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)▼▼482006.09

26空調(diào)休息室管理制度▼▼492006.07

27飲用水管理制度▼▼492006.07

28食堂管理制度▼▼502006.09

29食堂空調(diào)管理制度▼▼532006.06

30招待卡管理制度▼▼▼532006.08

31財(cái)務(wù)管理辦法▼542006.11

32出差管理制度▼▼582006.11

33低值易耗品管理制度▼▼612005.06

34安全生產(chǎn)管理制度▼▼▼▼▼▼622006.11

35安全事故處罰細(xì)則▼▼▼672006.11

36安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)▼▼▼702006.11

376S管理考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)▼▼712006.10

38消防管理制度▼▼▼▼▼▼722005.11

39鍋爐房管理制度▼▼742005.12

40突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案▼▼▼752005.08

41版庫管理制度▼▼772006.12

T采mm

技

序全購頁最后

部

部

部

規(guī)章制度部

號(hào)體碼修訂時(shí)間

%11ff辦li

42酒精罐使用制度▼▼792005.03

原紙電化鋁管理制

43▼▼802003.07

度

半成品驗(yàn)收管理

44▼842006.10

處罰制度

45生產(chǎn)設(shè)備管理制度▼▼862003.11

46設(shè)備保養(yǎng)制度▼▼872003.11

47自備發(fā)電機(jī)管理制度▼882005.08

48貨運(yùn)電梯管理制度▼882005.12

49成品倉庫管理制度▼▼892003.08

50售后服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)▼902001.01

51客戶拜訪制度▼▼902002.07

52車輛管理制度▼▼▼912006.11

53物資采購制度▼▼932007.01

54倉庫管理制度▼▼▼▼972007.01

55溶劑庫管理規(guī)定▼▼1012007.01

56廢舊物品管理制度▼▼1022006.11

工會(huì)、共青團(tuán)

57▼▼▼1032006.10

經(jīng)費(fèi)管理制度

中午工作餐免費(fèi)制

58▼▼▼1042007.01

度

員工回家探親路費(fèi)

59▼▼▼1042007.01

報(bào)銷制度

員工工齡工資有關(guān)

60▼▼▼1062007.01

規(guī)定

員工享受養(yǎng)老及醫(yī)

61▼▼▼1062007.01

療保險(xiǎn)管理制度

注：▼是主要相關(guān)部門，須重點(diǎn)貫徹。

人事管理制度

1.目的

合理利用人力資源，規(guī)范勞動(dòng)組織，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

2.范圍

本制度適用于XXXX有限公司所有員工。

3.內(nèi)容

3.1原則

3.1.1本著“精簡、高效”的原則不斷優(yōu)化部門結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源，

實(shí)行一人多職、一職多能，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及效益狀況合理定編定員；各部門（車

間）用工必須嚴(yán)格控制在規(guī)定的人員編制以內(nèi)，增加編制必須經(jīng)公司審批，任何人

無權(quán)超編用工，否則，將對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。

3.1.2人員的錄用應(yīng)堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt”的原則，注重品德、文化、

技能、氣質(zhì)等綜合素質(zhì)和條件:為避免裙帶關(guān)系給企業(yè)管理帶來的負(fù)面影響,今后，

3.1.3特需人員的招聘，由總經(jīng)理親自審核確定。

3.2招聘

3.2.1因工作需要招聘員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦理：首先由用人單位填

寫《新增編制審批單》（附后），注明用工崗位、人數(shù)、條件等，經(jīng)人力資源部審核

后報(bào)總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）批準(zhǔn)；人力資源部門按照批準(zhǔn)后的招工計(jì)劃和職位說明

中要求的條件發(fā)布招聘信息。

3.2.2應(yīng)聘人員首先要真實(shí)、逐項(xiàng)地填寫《員工招聘登汜表》，進(jìn)行必要的面

試、筆試，經(jīng)人力資源部門初步審核后，將符合條件的人員推薦給用人部門進(jìn)行實(shí)

際考核。

3.2.3應(yīng)聘普工的人員，經(jīng)過三天實(shí)際考察并考試合格者，辦理錄用手續(xù)，

進(jìn)入試用期；經(jīng)三天考察不合格者，不計(jì)發(fā)工資。凡未經(jīng)人力資源部門審核、未辦

理錄用手續(xù)的人員，公司不承認(rèn)其員工資格，不計(jì)發(fā)工資；因擅自用工而出現(xiàn)一切

不良后果均由責(zé)任人承擔(dān)。

3.2.4應(yīng)聘技術(shù)、管理崗位的人員，經(jīng)人力資源部初審，然后再到用人部門

復(fù)審；合格者，經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批，再到人力資源部辦理錄用手續(xù)，進(jìn)入試

用期。

3.2.5被錄用人員必須持有效身份證、學(xué)歷證書、技術(shù)職稱證書、一寸免冠照

片3張、體檢證明、暫住證（外地人員還須持流動(dòng)人口婚育證明）等到人力資源部

辦理錄用手續(xù)（證件不全者，不予辦理），并發(fā)放上崗證、IC卡、《員工手冊(cè)》等，

建立員工檔案。然后持《新員工報(bào)到通知單》（附后）到相應(yīng)部門報(bào)到，對(duì)提供虛

假證件者，公司將隨時(shí)給予群退。員工填寫人事檔案必須認(rèn)真、逐項(xiàng)、真實(shí)填寫，

不得隱瞞、造假，如所填寫事項(xiàng)不真實(shí)，公司隨時(shí)給予辭退。正式員工個(gè)人婚姻情

況、居住地址、聯(lián)系電話、個(gè)人學(xué)歷等相關(guān)資料如有變動(dòng)，必須及時(shí)通知公司人力

資源部更新員工資料。

3.2.6被錄用的員工如需入住公司宿舍者，由人力資源部開具住宿通知單，然

后到保衛(wèi)科填寫《住宿申請(qǐng)表》，辦理住宿手續(xù)，并由保衛(wèi)科安排房間、床位。

3.2.7新員工必須進(jìn)行公司理念規(guī)劃、廠規(guī)廠紀(jì)、安全消防、6s現(xiàn)場(chǎng)管理、崗

位技能、工作常識(shí)等方面的培訓(xùn)（特殊崗位培訓(xùn)時(shí)間，視具體情況而定）；經(jīng)考試

達(dá)到要求分?jǐn)?shù)者，方可上崗；培訓(xùn)期間執(zhí)行試用期工資，考試不合格者不予發(fā)放工

資。

3.3試用及轉(zhuǎn)正

3.3.1根據(jù)崗位不同，新員工試用期一般為2—6個(gè)月，員工入職一個(gè)月內(nèi)須

與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，并認(rèn)真履行《勞動(dòng)合同》內(nèi)容。試用期內(nèi)員工辭職須提

前三天提出，涉密崗位須提前十五天提出。公司也有權(quán)對(duì)表現(xiàn)和能力達(dá)不到要求者

予以辭退。

3.3.2試用期內(nèi)，員工須服從人力資源部、直屬部門的工作安排，認(rèn)真參加各

項(xiàng)學(xué)習(xí)訓(xùn)練。

3.3.3試用期不合格者將隨時(shí)予以辭退，三天（含）內(nèi)不予結(jié)算工資，自動(dòng)離

職者將不予發(fā)放工資。試用合格者，自實(shí)際上班之日起結(jié)算工資。

3.3.4試用期滿，公司將對(duì)員工進(jìn)行試用工作考核評(píng)估，凡試用期間經(jīng)考核不

稱職或犯有過失者，公司隨時(shí)給予辭退。

3.3.5員工試用期間，一律執(zhí)行公司制定的崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.3.6試用期滿表現(xiàn)合格的員工,首先要填寫《員工試用轉(zhuǎn)正審批單》（附后），

經(jīng)批準(zhǔn)后成為正式員工。

3.4調(diào)動(dòng)

3.4.1員工調(diào)動(dòng)必須在崗位定員標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)進(jìn)行，否則視調(diào)動(dòng)無效。為便于勞動(dòng)

考勤和工資結(jié)算，公司內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)必須到人力主管部門辦理相關(guān)手續(xù)。

3.4.2車間內(nèi)部人員變動(dòng)由車間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（計(jì)件、計(jì)時(shí)工種變化時(shí)，須報(bào)

人力資源部備案）。各車間之間非管理人員崗位變動(dòng)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，但必須報(bào)

人力資源部備案，否則無效。部門之間的普工調(diào)動(dòng)必須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)；各部門

之間管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的調(diào)動(dòng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則，不予結(jié)算工資。

3.4.3員工從等級(jí)高的崗位調(diào)到等級(jí)低的崗位，從變動(dòng)之日起執(zhí)行新崗位工資

標(biāo)準(zhǔn)；從等級(jí)低的崗位調(diào)到等級(jí)高的崗位，兩個(gè)月內(nèi)（車間機(jī)員變機(jī)長一個(gè)月）維

持原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；兩個(gè)月后考核合格者，從次月起執(zhí)行新崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)（詳

見《薪資福利制度》）。

3.4.4員工調(diào)動(dòng)須嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦理，并填寫《人員調(diào)動(dòng)審批單》（附后）；

未按規(guī)定辦理或未報(bào)送主管部門備案的，視調(diào)動(dòng)無效，不予計(jì)發(fā)工資，并對(duì)直接責(zé)

任人（發(fā)起調(diào)動(dòng)的人）每人次罰款100元。

3.5辭職

3.5.1員工因故辭職，應(yīng)提前二至三個(gè)月以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)車間主任同

意，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，立即交到人力資源部備案，到期后方可辦理離職手續(xù)。

3.5.2因合同期滿要求辭職者，公司同意解聘，并按有關(guān)規(guī)定結(jié)算工資。

3.5.3員工在提出辭職的期間內(nèi)，如工作未盡全力或不盡職責(zé)，公司有權(quán)要求

賠償由此帶來的經(jīng)濟(jì)損失。

3.5.4合同期一年內(nèi)辭職者，按公司規(guī)定扣除其互助資金后，給予結(jié)算剩余工

資（結(jié)算方法執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定）。

3.5.5員工離職時(shí)，首先要填寫《員工離職流程單》（附后），經(jīng)審批后，嚴(yán)

格辦理工作交接手續(xù)，核對(duì)公司發(fā)放的辦公品、生活備品、工具以及證章、技術(shù)資

料、帳目等，然后持交接書、員工卡（IC卡）、《員工手冊(cè)》辦公室及宿舍鑰匙等

到人力資源部門辦理離職手續(xù)。

3.5.6已簽訂合同的員工在合同期內(nèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職者將作開除處理,

扣其所有剩余工資，必要時(shí)公司將依法追究其責(zé)任。

3.5.7凡已經(jīng)辦完離職手續(xù)的員工，必須在當(dāng)日內(nèi)離開廠區(qū)、宿舍，否則，保

安人員應(yīng)立即勸其離開。

3.6開除

3.6.1員工因違反規(guī)章制度或工作中犯有過失，視其情節(jié)輕重，公司將給予

必要的經(jīng)濟(jì)處罰，直至辭退或開除。

員工若有下列情形之一，即予以開除：

⑴連續(xù)曠工3天（含）以上，或月累計(jì)曠工5天（含）以上、年累計(jì)曠工7

天（含）以上；

⑵合同期未滿且沒有經(jīng)過公司批準(zhǔn)擅自離職：

⑶在公司內(nèi)尋釁滋事、打架斗毆、聚眾賭博，影響極壞；

（4）違反公司規(guī)章制度且屢教不改；

⑸嚴(yán)重失職，造成質(zhì)量、安全等重大責(zé)任事故：

（6）泄露公司機(jī)密，給企業(yè)造成較大損失；

⑺不服從上級(jí)的工作安排；

（8）故意損壞公司財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重；

（9）品行不端，有偷竊行為；

（10）在外表現(xiàn)惡劣，行為不軌，有損公司形象；

（ID謠言惑眾，聚眾生事，煽動(dòng)怠工或罷工；

?具有嚴(yán)重違法行為，觸犯刑律。

3.6.2被開除人員必須在當(dāng)日內(nèi)離開公司，否則，保安有權(quán)勸其離開。

3.7離職人員返崗

3.7.1原則上在本公司工作過的離職人員，一律不得重新錄用，特殊情況縊

因生病、生育等原因離職）需要錄用的,由總經(jīng)理批準(zhǔn)；凡重新錄用的離職人員，

一律按新員工招聘手續(xù)辦理,并享受同崗位新員工相應(yīng)待遇,而且不連續(xù)計(jì)算工齡。

3.7.2離職人員重新進(jìn)廠必須符合以下條件：

⑴在公司工作期間表現(xiàn)良好，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，且沒受過處分；

⑵有特殊技能或?qū)I(yè)技術(shù)，且能為公司做出貢獻(xiàn)；

⑶能遵守公司規(guī)章制度，聽從公司的統(tǒng)一分配。

3.7.3離職人員重新進(jìn)廠的辦理程序：

（1）書寫個(gè)人保證書，說明離職原因、時(shí)間，簽訂勞務(wù)合同，保證在公司工作

的年限（根據(jù)不同崗位而定）、保證遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、保證服從公司的工

作安排。

⑵征求車間主任意見并經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人同意；

⑶將經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人簽字的保證書遞交到企管辦，經(jīng)審批后方可到人力資源

部門辦理入司手續(xù)。

3.8其它

3.8.1本制度自2008年5月1日起開始執(zhí)行，原所有相關(guān)制度同時(shí)廢止。

3.8.2本制度如有未盡事宜，可隨時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充、修訂。

勞動(dòng)合同

甲方（用人單位）：XXXX有限公司

單位地址：溫州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)天目山路25號(hào)

聯(lián)系電話：___________________

乙方（工）：____________________________________

身份證號(hào)碼：______________________________________

家庭住址：________________________________________

聯(lián)系電話：________________________________________

應(yīng)急電話：________________________________________

說明：1、本合同不得復(fù)寫，只能用藍(lán)、黑墨水填寫。

2、本合同代簽、冒簽、涂改無效。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法

規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合

同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

1、固定期限：共年；自年月日起至年月日

止，試用期為個(gè)月，即從年月日起至______年月日止。

2、無固定期限：自年月日起。

二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在_________（工作地點(diǎn)）從

事崗位（工種）工作。如因故甲方可以對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整和變更，乙方

應(yīng)服從甲方的安排，相關(guān)待遇及工資條件按照新崗位執(zhí)行。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條乙方在甲方工作實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

第五條甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資6

四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第六條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必

要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安

全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第七條甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第八條甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)

規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條乙方試用期的工資為元/月（附加工資元/月，各種補(bǔ)貼

元/月）。

第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種

工資形式：

1、計(jì)時(shí)工資：基本工資為元/月（附加工資元/月，各種補(bǔ)貼

元/月）。根據(jù)乙方在甲方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作年限等乙方工資可逐年調(diào)整。

2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，乙方按實(shí)際完成合格產(chǎn)品數(shù)量領(lǐng)

取工資。員工試用期滿并經(jīng)考核合格后，方可由計(jì)時(shí)轉(zhuǎn)為計(jì)件（具體見甲方相關(guān)制度）.

第十一條甲方以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資，發(fā)薪日期為每月25日。

甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。不低于本單位集體合同約定標(biāo)準(zhǔn),

并不低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條乙方可依法享受婚假、喪假等假期，具體按甲方相關(guān)制度執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十三條乙方的社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利待遇按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和

政策規(guī)定執(zhí)行。

第十四條按照甲方有關(guān)規(guī)定，乙方可享受探親路費(fèi)補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等福利

待遇。

七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第十五條甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度，并匯集成《員工手冊(cè)》向乙方發(fā)放和公示，該

《員工手冊(cè)》是本合同的組成部分，乙方應(yīng)受其約束。

第十六條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，完戌勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技

能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)

濟(jì)處罰、調(diào)崗等，直至解除本合同。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲

乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；

1、在試用期被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、法律或甲方規(guī)章制度的；

3、有任何違反甲方關(guān)于保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密規(guī)定的：

4、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排

的工作的：

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十二條甲方因企業(yè)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，按照相關(guān)法律、法

規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前以書面形式通知甲方，解除條件按照國家相關(guān)

規(guī)定執(zhí)行。乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三日通知甲方。

第二十四條本合同到期，勞動(dòng)合同印行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合

同。

第二十五條勞動(dòng)合同終止的，除法律規(guī)定的以外，甲方不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十六條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接、間接經(jīng)濟(jì)損失；

3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第二十七條乙方簽訂本合同之時(shí)，應(yīng)解除或終止與原單位勞動(dòng)關(guān)系，否則由此而引起

的一切責(zé)任和后果均由乙方承擔(dān)。

九、保密和競(jìng)業(yè)限制

第二十八條乙方負(fù)有對(duì)在甲方工作期間知悉商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)

進(jìn)行保密的義務(wù)。如有違反應(yīng)向甲方按6個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金，不足以彌補(bǔ)損失的還

應(yīng)賠償損失。

十、雙方約定的其他事項(xiàng)

第二十九條經(jīng)雙方協(xié)商一致約定如下事項(xiàng)：

1、甲方每月需在車間公示乙方工資（包括工資構(gòu)成和工資數(shù)額）：乙方每月在收到工

資后三日內(nèi)如對(duì)工資的構(gòu)成和工資數(shù)額有疑議,須書面向甲方提出，否則視為乙方默認(rèn)和放

棄相關(guān)權(quán)利主張。

2、甲方將乙方勞動(dòng)收入打入銀行卡，其卡號(hào)

為:0

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成

的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)仲裁。

十二、其他

第三十一條本合同訂明的補(bǔ)充件、附件及雙方訂立的培訓(xùn)、保密協(xié)議均屬本合同的組

成部分，具有同等法律效力。

第三十二條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。

甲方（蓋章）:乙方（簽名）：

法人委托代理人（簽名）：

年月日年月日

考勤管理制度

1.目的

保證勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性，提高工作效率，減少人力資源浪費(fèi)。

2.范圍

本制度適用于XXXX有限公司所有員工。

3.內(nèi)容

3.1考勤方式時(shí)間

3.1.1為保證考勤的準(zhǔn)確性、公正性，公司采用射頻IC卡考勤機(jī)進(jìn)行考勤。

刷卡時(shí)，卡與考勤機(jī)免接觸，刷卡距離在1—12cm,聽到刷卡機(jī)“嘀”的一聲，說

明已刷卡完畢。

3.1.2員工必須按照規(guī)定的作息時(shí)間上下班（包括就餐不得無故遲到、早

退或曠工。員工必須在規(guī)定的刷卡時(shí)間內(nèi)刷卡才能有效。（各崗位具體作息時(shí)間另

行公布）

3.1.3各車間根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況調(diào)整作息時(shí)間時(shí)，應(yīng)事先通知人力資源部，以

便重新設(shè)定考勤時(shí)間或按特殊情況進(jìn)行考勤。

3.1.4無論何種原因，任何人都不得代替別人刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，刷卡者和被刷

卡者各罰款50元；考勤機(jī)由保衛(wèi)科負(fù)責(zé)管理并對(duì)刷卡情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違

規(guī)刷卡不制止，每次對(duì)保安皆款20元。

3.1,5忘記刷卡又確實(shí)上班者，必須在當(dāng)天內(nèi)填寫“補(bǔ)辦打卡證明”，經(jīng)部門

負(fù)責(zé)人簽字后（車間員工只需車間主任簽字即可），交人力資源部辦理簽到（補(bǔ)打

卡）手續(xù)；每位員工每月最多只能補(bǔ)辦一次，超出一次者，每補(bǔ)辦一次罰款10元。

未打卡又不及時(shí)補(bǔ)辦打卡手續(xù)者，一律按曠工處理。

3.2員工卡

3.2.1公司員工一律憑員工卡（IC卡及上崗證）進(jìn)出廠區(qū)、宿舍，無卡者嚴(yán)

禁入內(nèi)。員工卡必須隨身攜帶，如有損壞或丟失應(yīng)立即到人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)辦。補(bǔ)

辦IC卡時(shí)以舊換新的，收取工本、手續(xù)費(fèi)10元,；IC卡丟失的，收取工本、手續(xù)

費(fèi)20元。工本、手續(xù)費(fèi)在員工當(dāng)月工資中扣除

3.2.2凡上班的員工，刷卡后不得再出廠；下班的員工，刷卡后不得再進(jìn)入廠

區(qū)。

3.2.3員工在廠區(qū)應(yīng)按規(guī)定佩帶員工卡，以資識(shí)別。不佩戴員工卡者，發(fā)現(xiàn)一

次罰款5元。

3.2.4員工卡不得轉(zhuǎn)借他人；員工離職時(shí)，應(yīng)將員工卡交還人力資源部注銷,

否則，將從其結(jié)算工資中扣款20元。

3.2.5任何人不得利用員工卡在外做不正當(dāng)?shù)幕蛴袚p公司名譽(yù)、利益的事情,

否則，將視情節(jié)予以經(jīng)濟(jì)處罰、解聘或追究法律責(zé)任。

3.3遲到早退曠工

3.3.1遲到在3-10分鐘的每次罰款5元；早退1—10分鐘的罰款5元；遲

到、早退11一20分鐘以內(nèi)的每次罰款10元；遲到、早退21—30分鐘以內(nèi)的每次

罰款20元；超過30分鐘者，按曠工半天處理。每月遲到、早退次數(shù)累計(jì)超過3次

者，取消其當(dāng)月考核獎(jiǎng)或加罰50元。

3.3.2無故曠工半天者，除不予計(jì)算當(dāng)日工資外，另外罰款30元：無故曠工1

天者，除不予計(jì)算當(dāng)日工資外，另外罰款60元；無故連續(xù)曠工2天者，除不予計(jì)

算當(dāng)日工資外，另外每天加罰100元；無故連續(xù)曠工3天以上者，除不予計(jì)算當(dāng)日

工資外，每天加罰100元，并按自動(dòng)離職處理。當(dāng)月累計(jì)曠工5天以上者，按自動(dòng)

離職處理。

3.4外出請(qǐng)假公出

3.4.1員工在工作時(shí)間不得隨意出入廠區(qū)；凡因工作需要外出的員工必須填

寫《外出單》，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可外出。否則，保安不予放行。（《外出單》見附表）

3.4.2各生產(chǎn)車間員工因工外出須經(jīng)車間主任或部門負(fù)責(zé)人簽批；各部門管

理人員因工外出則由所屬部門負(fù)責(zé)人簽批，人力資源部審核（部分財(cái)務(wù)人員、采購

人員、銷售業(yè)務(wù)員、司機(jī)因公務(wù)外出除外，但必須填寫《外出單》）；各部門負(fù)責(zé)人

因公務(wù)外出需填《外出單》，同時(shí)必須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，且外出時(shí)手機(jī)不得關(guān)機(jī)，

以便有事聯(lián)系。

3.4.3員工在當(dāng)班時(shí)間除非緊急情況或突發(fā)病情，否則，一律不準(zhǔn)請(qǐng)假外出。

3.4.4員工請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假單》一式2份，注明請(qǐng)假事由、時(shí)間、天數(shù)等,

按程序簽批后，《請(qǐng)假單》交本部門一份，保衛(wèi)科一份作為出門憑據(jù)，《請(qǐng)假單》由

當(dāng)班保安于次日上午9：00時(shí)這前送交人力資源部，否則對(duì)當(dāng)值保安人罰款20元。

3.4.5員工每年只允許請(qǐng)一次長假，且請(qǐng)假天數(shù)不得超過15天。

3.4.6各車間員工請(qǐng)事假2天以內(nèi)（含2天）由車間主任批準(zhǔn)；2天一5天由車

間主任審核，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；6天一10天由車間主任同意，部門負(fù)責(zé)人審核，人

力資源部批準(zhǔn)；10天以上的由部門負(fù)責(zé)人審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.4.7在不影響生產(chǎn)的前提下，水印、燙金、分切車間每班請(qǐng)事假的員工不得

超過2人，其它車間不得超過1人，否則對(duì)車間主任（批假者）罰款20元。

3.4.8財(cái)務(wù)部、人力資源部、銷售部主管及行政人員請(qǐng)假1天由部門負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn)：2-3天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，由人力資源部長審批；3天以上由人力資源部電

話請(qǐng)示副總經(jīng)理簽批°

3.4.9除財(cái)務(wù)部、人力資源部、銷售部外，其它各部門車間主任、主管、班組

長人員請(qǐng)事假1天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2-3天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，由企管部經(jīng)理

審批；3天以上由企管部經(jīng)理電話請(qǐng)示副總經(jīng)理簽批。

3.4.10部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.4.11所有請(qǐng)假員工，須持經(jīng)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單到人力資源部簽批備案，保安

憑人力資源部簽批的請(qǐng)假單放行;上夜班及遇緊急情況的請(qǐng)假員工經(jīng)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假

單，在沒有人力資源部簽批的情況下，保安可先行放行，次日上午9：00時(shí)之前由

當(dāng)班保安交到人力資源部簽批備案。

3.4.12假期結(jié)束后，請(qǐng)假人必須按時(shí)返回公司上班，若提前回公司上班須親

自經(jīng)部門負(fù)責(zé)人銷假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，再到人力資源部門銷假，否則按

請(qǐng)假處理；若遇特殊情況超假者，須先電話向部門負(fù)責(zé)人續(xù)假，返回后的2個(gè)工作

日內(nèi)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理。

3.4.13公司安排員工參加社會(huì)活動(dòng)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等公假期間的工資照發(fā)（特

殊規(guī)定除外）。

3.4.14員工因公務(wù)出差須事先填寫《公出審批單》，注明公出事由、時(shí)間、地

點(diǎn)等內(nèi)容，經(jīng)批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案后方可離崗。特殊情況可先公出，返回后的

2個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)到人力資源部補(bǔ)辦手續(xù)。

3.4.15員工請(qǐng)病假必須出示正規(guī)醫(yī)院（天鵝湖社區(qū)醫(yī)療服務(wù)中心、曙光醫(yī)院、

溫附一醫(yī)、溫附二醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院）的病歷證

明。因病不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可先通知部門主管，上班后的2個(gè)工作日內(nèi)再

到人力資源部補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，病假期間無工資。

3.4.16員工因工受傷，第一時(shí)間應(yīng)告之直接主管，并向企管部報(bào)告。受傷員

工應(yīng)視傷情及時(shí)送醫(yī)院治療，事后（二十四小時(shí)內(nèi)）填寫《人身意外傷害保險(xiǎn)理賠

申請(qǐng)表》或《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，經(jīng)相關(guān)部門簽字后報(bào)人力資源部，由人力資源部

辦理事后相關(guān)事宜。

3.4.17員工因工受傷需要治療、休息的，必須根據(jù)醫(yī)院證明及受傷情況到人

力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。

3.4.18員工結(jié)婚可按程序請(qǐng)婚假，最長期限為20天,回廠后可憑結(jié)婚證享

受10天的有薪假，超過10天部分為無薪假。

3.4.19員工因直系親屬（父母、配偶、子女）去世可按程序請(qǐng)喪假，最長期

限為15天，回廠后須憑有效證件，享受7天的帶薪喪。

3.4.20員工因公務(wù)出差須事先填寫《公出審批單》，注明公出事由、時(shí)間、地

點(diǎn)等內(nèi)容，經(jīng)批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案后方可離崗；返回后應(yīng)及時(shí)到人力資源部辦

理考勤手續(xù)。特殊情況可先公出，返回后再補(bǔ)辦手續(xù)。（《公出審批單》見附表）

3.5加班

3.5.1計(jì)件人員因工作需要出計(jì)時(shí)工時(shí)，應(yīng)按規(guī)定的計(jì)時(shí)考勤時(shí)間正常刷卡,

并填寫《臨時(shí)用工審批單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部辦理工資結(jié)算

手續(xù)。

3.5.2各車間應(yīng)嚴(yán)格控制計(jì)時(shí)工資，各部門也要嚴(yán)格把關(guān)審核，對(duì)濫用職權(quán),

多報(bào)計(jì)時(shí)工資或報(bào)人情工者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)簽字責(zé)任人處以10倍罰款，并通報(bào)批

評(píng)。（《臨時(shí)用工審批單》見附表）

3.5.3因工作需要安排計(jì)件人員加班時(shí)，員工應(yīng)積極服從，并按要求的時(shí)間刷

卡出勤。

3.6其它

3.6.1除董事長、總經(jīng)理及特許人員外，其他所有員工都必須按照要求刷卡，

并按規(guī)定辦理請(qǐng)假、外出、公出等手續(xù)；各部門負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)管理人員要帶頭維護(hù)

制度的嚴(yán)肅性，并按要求規(guī)范、督查下屬的行為。

3.6.2人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)《考勤管理制度》的執(zhí)行情況進(jìn)行日常檢查、監(jiān)督，

發(fā)現(xiàn)違規(guī)，照章處罰；考勤機(jī)將在月末對(duì)員工的刷卡、出勤情況進(jìn)行自動(dòng)匯總，所

有員工必須嚴(yán)格按照以上程序辦理各項(xiàng)考勤手續(xù)，違者，后昊自負(fù)。

3.6.3本制度自2008年9月1日起開始執(zhí)行，原相關(guān)制度同時(shí)廢止。

3.6.4本制度如有未盡事宜，可隨時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充、修訂。

3.6.5本制度解釋權(quán)屬xxxx有限公司。

生產(chǎn)車間師傅帶徒弟暫行規(guī)定

為激發(fā)各車間員工“師傅帶徒弟”的積極性，搞好“傳幫帶”，全面提升新機(jī)

員的操作技能，提高工作效率，特制訂本規(guī)定。

一、本規(guī)定所指師傅帶徒弟的范圍包括生產(chǎn)一部涂印、涂膠、切絲、生產(chǎn)二部

水印、燙金、分切、復(fù)卷、打孔、油墨車間配墨等崗位。

二、師傅帶徒弟應(yīng)堅(jiān)持統(tǒng)一分配、個(gè)別輔導(dǎo)的原則，合理安排學(xué)徒員工。

三、師傅資格的認(rèn)可

1、生產(chǎn)一、二部的帶徒師傅可從各車間的機(jī)長中確定。根據(jù)工作年限、技能

水平可實(shí)行自薦或推薦的方式,經(jīng)各部門部長批準(zhǔn)后，報(bào)公司人力部門部審核確定,

每月2號(hào)之前報(bào)上月《師傅帶徒資格審批表》。

2、因生產(chǎn)的特殊性，生產(chǎn)一部切絲車間可由具備技能資格的老機(jī)員擔(dān)當(dāng)新員

工的師傅。

3、帶徒師傅必須品行端正，在思想上與公司保持高度一致，在品德修養(yǎng)上做

好新機(jī)員的表率，不得與公司離心離德，不得向新機(jī)員傳播非正常思想。師傅必須

技術(shù)過硬,本職業(yè)務(wù)好，能把自己掌握的技術(shù)認(rèn)真地傳授給新員工，做到耐心細(xì)致、

百問不厭，使新員工在有限的時(shí)間內(nèi)掌握最基本的操作要領(lǐng)，順利通過轉(zhuǎn)正考核。

4、一個(gè)師傅一次只能帶一個(gè)徒弟。

四、培養(yǎng)周期及帶徒（輔導(dǎo)）費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1、水印車間雙色機(jī)員轉(zhuǎn)計(jì)件為4個(gè)月，帶徒費(fèi)為200元；多色機(jī)員轉(zhuǎn)計(jì)件為

6個(gè)月，帶徒費(fèi)為300元。

2、油墨車間配墨師傅帶徒弟為3個(gè)月，帶徒費(fèi)為200元。

3、燙金車間單色機(jī)員轉(zhuǎn)機(jī)長為3個(gè)月，帶徒費(fèi)為150元；雙色機(jī)員轉(zhuǎn)機(jī)長為

4個(gè)月，帶徒費(fèi)為200元。

4、分切車間分切機(jī)員轉(zhuǎn)機(jī)長為2—3個(gè)月，帶徒費(fèi)為150元；分切復(fù)卷學(xué)徒轉(zhuǎn)

正為2個(gè)月，帶徒費(fèi)為50元；

5、打孔車間機(jī)員轉(zhuǎn)機(jī)長為3—4個(gè)月，帶徒費(fèi)為150元；

6、生產(chǎn)一部涂印、涂膠機(jī)員轉(zhuǎn)機(jī)長為3—4個(gè)月，帶徒費(fèi)為200元；切絲（包

括一樓分切）機(jī)員轉(zhuǎn)機(jī)長為3個(gè)月，帶徒費(fèi)為150元；切絲老機(jī)員帶新機(jī)員為2個(gè)

月，帶徒費(fèi)為100元。

五、考評(píng)程序

1、根據(jù)徒弟及師傅培養(yǎng)進(jìn)展情況和培養(yǎng)周期長短，考評(píng)可每月30日進(jìn)行一次。

培養(yǎng)期滿后，由個(gè)人提出申請(qǐng)，帶徒師傅進(jìn)行評(píng)語，經(jīng)車間主任、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，

報(bào)公司人力資源部審核；

2、人力資源部負(fù)責(zé)組織考評(píng)組成員對(duì)徒弟進(jìn)行實(shí)踐和理論知識(shí)考評(píng)（以實(shí)際

操作技能為主）。半數(shù)以上考評(píng)人員通過，視該次考評(píng)及格，可以轉(zhuǎn)正；

六、待遇和責(zé)任

1、被培養(yǎng)人（徒弟）通過考評(píng)后，帶徒的師傅可獲得由公司一次性支付的帶

徒費(fèi)，支付時(shí)間為徒弟通過考評(píng)2個(gè)月后。

2、培養(yǎng)對(duì)象（徒弟）轉(zhuǎn)正2個(gè)月內(nèi)離職的，帶徒師傅只享受50%的帶徒費(fèi)。

批準(zhǔn)的培養(yǎng)對(duì)象在勞動(dòng)合同期限內(nèi)離職者，應(yīng)償還公司相應(yīng)的輔導(dǎo)費(fèi)。

3、師傅有帶徒弟的義務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)徒弟進(jìn)行學(xué)習(xí)、工作、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的管

理，徒弟違規(guī)，師傅將承擔(dān)連帶責(zé)任。

4、師傅帶徒一周后，根據(jù)徒弟的各方面表現(xiàn)及發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩?，師傅有?quán)決

定是否繼續(xù)培養(yǎng)該徒弟。

5、公司人事部門要做好跟蹤、反饋工作，及時(shí)掌握師傅帶徒弟的效果及進(jìn)展

情況。

七、其它

1、本規(guī)定自2007年1月1日起開始執(zhí)行。

2、本規(guī)定解釋權(quán)屬xxxx有限公司。

員工意外傷害保險(xiǎn)理賠制度

為規(guī)范員工的人身傷害保險(xiǎn)理賠程序，維護(hù)員工及企業(yè)雙方利益，特制定本

制度。

一、員工的人身傷害保險(xiǎn)理賠范圍是指：本公司在冊(cè)員工在工作時(shí)間內(nèi)，

因工作原因而受到意外人身傷害時(shí)所涉及的保險(xiǎn)理賠。員工區(qū)打架等違反公司制度

的行為而受到人身傷害，公司不予受理理賠事宜，一切費(fèi)用白責(zé)任人承擔(dān)。

二、員工受到意外人身傷害應(yīng)到保險(xiǎn)公司指定的醫(yī)院（狀元鎮(zhèn)曙光醫(yī)院、

溫州第一、第二醫(yī)院、天鵝湖社區(qū)醫(yī)院）就醫(yī)。去其它醫(yī)院就醫(yī)的，保險(xiǎn)費(fèi)用不予

理賠。

三、員工在工作時(shí)間內(nèi)，因意外事故等原因受到人身傷害需要保險(xiǎn)理賠時(shí),

應(yīng)首先按要求在24小時(shí)內(nèi)填寫《人身意外傷害保險(xiǎn)理賠申報(bào)表》，詳實(shí)說明事故經(jīng)

過，并經(jīng)當(dāng)事人、車間、部門、企管部領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交人力資源部，方可申請(qǐng)理

賠。各部門、車間必須在事故發(fā)生24小時(shí)之內(nèi)上報(bào)公司主管部門（企管辦），否則，

公司不予受理理賠事宜，并對(duì)隱瞞事故的相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。

四、申請(qǐng)保險(xiǎn)理賠必須持有指定醫(yī)院開具的醫(yī)療病歷本、醫(yī)療發(fā)票、掛號(hào)發(fā)票

等有效單據(jù)。單據(jù)不符或非指定醫(yī)院單據(jù)不予報(bào)銷。

五、《人身意外傷害保險(xiǎn)理賠申報(bào)表》經(jīng)主管部門審批后，由人力資源部負(fù)責(zé)

與保險(xiǎn)公司聯(lián)系有關(guān)理賠事宜。

六、理賠標(biāo)準(zhǔn)：

①保險(xiǎn)公司理賠金額二（全部醫(yī)療費(fèi)用一100—扣除項(xiàng)目金額）X80%

②公司報(bào)銷金額二（全部醫(yī)療費(fèi)用一①保險(xiǎn)公司理賠金額）X80%

七、其它

1、根據(jù)傷害程度，如確實(shí)需要人員陪護(hù)的公司可以給予安排；

2、公司員工陪護(hù)時(shí)，陪護(hù)人員工資按其本崗位計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

3、工傷員工自己安排人員陪護(hù)時(shí)，可給予陪護(hù)人員生活補(bǔ)助。

其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)二本地法定最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)/30*實(shí)際陪護(hù)天數(shù)

4、本制度自2006年12月1日起開始試行；解釋權(quán)屬xxxx有限公司。

夜間值班管理制度

為加強(qiáng)夜班管理，嚴(yán)肅值班紀(jì)律，強(qiáng)化夜間的安全、消防、保衛(wèi)工作，確保安

全生產(chǎn)，維護(hù)廠區(qū)及宿舍的正常秩序，特制定本制度。

一、值班人員：公司設(shè)專職夜班巡查員，負(fù)責(zé)夜班的安全生產(chǎn)、消防、勞動(dòng)紀(jì)

律、安全保衛(wèi)等巡查工作；并根據(jù)不同時(shí)期的需要，安排管理人員值班。

二、值班時(shí)間

專職巡查員；當(dāng)日17；30一一次日5：30

行政值班人員：當(dāng)日20：00——次日8：00

三、值班督查內(nèi)容

1、廠區(qū)的消防安全情況，車間、辦公樓及宿舍是否有火險(xiǎn)隱患、消防設(shè)施是

否完好無損等，門窗防盜情況；

2、溶濟(jì)庫、空壓機(jī)房、配電房、水印車間、油墨車間、涂印車間的消防安全

情況；

3、各車間的安全生產(chǎn)情況；

4、車間主任、班長等到崗情況；各崗位勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況；

5、現(xiàn)場(chǎng)6S管理情況：

6、車間交接班情況；

7、溶劑庫的夜間放料情況；

8、宿舍的秩序、衛(wèi)生、用電、用水、防火、防盜情況；

9、夜宵質(zhì)量及就餐秩序；

10s保安的值班狀況；

11、打藥滅蟲情況；

12、其它突發(fā)事件的應(yīng)急處理。

四、值班要求

1、夜間值班人員必須按時(shí)到崗，不得遲到早退，不得擅離職守，不做與工作

無關(guān)的事情，按規(guī)定時(shí)間交接班。

2、值班時(shí)，每間隔一個(gè)半小時(shí)必須巡查一次，且必須兩人一組，并將每次巡

查到的問題做詳細(xì)記錄。

3、值班人員必須具備較強(qiáng)的責(zé)任心，敢于堅(jiān)持原則，對(duì)違規(guī)現(xiàn)象如實(shí)記錄或

拍照，并記錄違規(guī)人姓名、車間，秉公處理。

4、對(duì)車間人員反映的情況無論輕重、大小，值班人員均要按程序做詳細(xì)認(rèn)真

的處理，不得遺漏或置之不理，更不得玩忽職守，推卸責(zé)任。

5、溶劑庫夜間放料時(shí)間為21：00-22：00,屆時(shí)，值班人員要在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)

督，并在領(lǐng)料單上簽字。

6、值班人員要文明值班，積極妥善地處理好職責(zé)范圍內(nèi)的一切事務(wù)，并認(rèn)真

做好記錄，交班后送主管部門備查。對(duì)巡查中發(fā)現(xiàn)重大、緊急和超出職責(zé)范圍內(nèi)的

的問題，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

7、專職值班人員為夜間值班第一責(zé)任人；相關(guān)值班人員未認(rèn)真履行以上各項(xiàng)

要求，出現(xiàn)各種故障、事故的，追究當(dāng)事人和值班人員責(zé)任。

8、行政值班人員必須于早晨8：00到企管辦當(dāng)面交班。

9、夜間值班人員如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)

給予一定的嘉獎(jiǎng)。

五、其它

1、節(jié)假日值班可參照本制度執(zhí)行；

2、本制度自2006年11月23日起開始執(zhí)行。

員工培訓(xùn)制度

為提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同進(jìn)步，特制訂

本制度。

一、新員工入司培訓(xùn)

新員工上崗二個(gè)月內(nèi)，必須由人力資源部集中組織進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為：

1、公司理念、創(chuàng)業(yè)史及發(fā)展規(guī)劃；

2、公司規(guī)章制度（考勤管理、人事管理、勞動(dòng)紀(jì)律管理、上崗證管理、宿舍

管理、食堂管理、試用期考核管理等）；

3、員工行為規(guī)范；

4、公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝流程；

5、消防及安全生產(chǎn)知識(shí)；

6、6s現(xiàn)場(chǎng)管理；

7、其它

二、上崗基礎(chǔ)技能培訓(xùn)

新員工到車間報(bào)到后，由車間負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行上崗培訓(xùn)，從報(bào)到之日起10日

內(nèi)完成，培訓(xùn)內(nèi)容；

1、車間管理制度；

2、崗位說明書；

3、車間在制品生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)；

4、車間在制品質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)；

5、車間生產(chǎn)設(shè)備工作原理及其維護(hù)保養(yǎng)；

6、安全操作規(guī)程與作業(yè)指導(dǎo)書；

7、生產(chǎn)臺(tái)帳記錄；

8、其它。

三、培訓(xùn)效果檢查

1、新員工入司集中培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部可根據(jù)情況組織考試。

2、上崗基礎(chǔ)培訓(xùn)結(jié)束后，由車間組織考試考核，撰寫員工上崗培訓(xùn)效果鑒定，

經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審閱后報(bào)人力資源部備案，每月上報(bào)一次。

四、在職員工培訓(xùn)

1、年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制

每年12月25日之前，各部門根據(jù)實(shí)際情況確定下一年的培訓(xùn)要求，填寫《培

訓(xùn)需求表》報(bào)人力資源部。人力資源部