學(xué)校對年級組教師考核細則

K1+478～K1+5888段左側(cè)片石混凝土擋土墻第1部分K1+478～K1+5888段左側(cè)片石混凝土擋土墻第1部分頁腳內(nèi)容PAGE頁腳內(nèi)容K1+478～K1+5888段左側(cè)片石混凝土擋土墻第1部分頁腳內(nèi)容學(xué)校對年級組教師考核細則級組教師個人考核積分=德+勤+能＋績即：100±x=10+15+（20±x）＋（55±X）一、考師德（10分）主要依據(jù)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和學(xué)校規(guī)章制度每學(xué)期期末分三條渠道進行考核，一是學(xué)生代表填評議信息表，二是年級組填評議表，三是領(lǐng)導(dǎo)干部填平日考察表。三條渠道的評分權(quán)重分別為3：4：3。師德考核由政教處組織實施二、考勤（15分）病假15天以內(nèi)、事假3天以內(nèi)由所在學(xué)校校長審批。超過規(guī)定時限的病、事假由教育局審批。病假須出具區(qū)級及以上醫(yī)院證明。1、教師曠工每天扣10分，事假每天扣0.5分，空堂每節(jié)扣5分，遲到、早退每次扣0.5分。3、各處室負責(zé)人每周一上午將上周考勤匯總報政教處，逾期不交者每次扣0.5分。政教處每周一匯總公示上周各處室考勤、出勤得分情況，每月一小結(jié)，期末匯總。（四）、凡有下列情況之一的，不能參加評優(yōu)樹先，各類考核不能確定為優(yōu)秀等次1、一學(xué)期累計事假超過15天，病假超過30天的。2、一學(xué)期累計遲到、早退超過10次，空堂超過五節(jié)的，無故曠工累計超過一天的。3、重大事件、突發(fā)事務(wù)接到通知后未經(jīng)批準不到崗的。4、值班護校、假期和平時一學(xué)期累計超過2次不到崗者2006年12月1日實施的教職工考勤細則同時廢止）三、考能（20±x分）教師的工作量包括基本工作量（16±x分）和事務(wù)工作量（4+x分）。（一）基本工作量（16±x分）個人基本工作量得分=16×(學(xué)科系數(shù)×個人實際課時數(shù))/(16×實際上課周數(shù))注:按學(xué)科設(shè)定學(xué)科系數(shù):語文、英語學(xué)科系數(shù)為1.10，數(shù)學(xué)1.08，物理、化學(xué)1.06，政治、歷史、地理、生物為1.04，音樂、體育、美術(shù)為1.02，勞技和信息技術(shù)為1.01；不合堂的早讀和自習(xí)課的系數(shù)為對應(yīng)學(xué)科的系數(shù)，以課時次數(shù)計分，合堂的早讀和自習(xí)課不重復(fù)計算課時；班會計入班主任學(xué)科課時。特殊情況由校務(wù)會研究平衡后的工作量視為滿基本工作量。（二）事務(wù)工作量（4±x分）達到基本工作量，另外承擔(dān)其他突發(fā)性事務(wù)和常規(guī)性事務(wù)的為事務(wù)工作量，根據(jù)事務(wù)量大小以及完成質(zhì)量情況，酌情給予加分，突發(fā)性事務(wù)最多可得4分，但個人常規(guī)性事務(wù)工作量（X）累計不能超過1分。1、突發(fā)性事務(wù)（4分）：對于級組安排的突發(fā)性事務(wù)，如：固生、信息、安全、德育活動、迎檢、收費、書本發(fā)放、財產(chǎn)管理及各種上報材料等工作，能夠服從安排且保質(zhì)保量地完成任務(wù)的加4分，不服從安排的每次扣0.5分，工作敷衍的每次酌情扣0.1—0.5分，出現(xiàn)較大失誤的每次扣0.5—1.5分。2、常規(guī)性事務(wù)（x）：學(xué)科帶頭人0.5分、級組業(yè)務(wù)負責(zé)人0.5分、級組考評負責(zé)人0.5分、級組財物負責(zé)人0.5分、首席教師0.5分、級組信息宣傳員根據(jù)稿件數(shù)量和質(zhì)量加0—0.5分、黑板報0.3分、團隊負責(zé)人0.3分、工會負責(zé)人0.3分、婦委會負責(zé)人0.3分，以上常規(guī)性事務(wù)可累計加分，但個人累計加分不能超過1分。3、由校長批準并記錄的星期天、節(jié)假日、平日加班,每天加0.2分,但個人累計加分不能超過0.5分。說明：男年滿55周歲，女年滿50周歲（截止到當年的12月31日），在保質(zhì)保量完成學(xué)校安排的各項工作任務(wù)的前提下，可享受教師平均工作量待遇（工作量高于平均工作量的按實際工作量計算）。此項考核由教導(dǎo)處組織實施。四、考績(55±x分)Ⅰ、處室考常規(guī)工作（30分）（一）學(xué)校辦公室（2分）準時參加學(xué)校組織的各種會議，嚴格按照學(xué)校要求,及時高質(zhì)量地上報各種材料。（二）政教處（8分）1、工作隨筆（3分）2、活動（2分）3、安全與秩序工作（3分）（三）教導(dǎo)處（13.5分）1、工作計劃（1分）2、備課（3.5分）3、課堂教學(xué)（5分）4、作業(yè)設(shè)計及批改（1分）語文、英語、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)等以作業(yè)本為準，政、史、地、生等以基礎(chǔ)訓(xùn)練為準，無書面作業(yè)的學(xué)科計分為平均分的90%。考核辦法：期初、期中、期末各一次，由評委量化打分，按20%、40%、40%計分。5、教學(xué)評價（1分）6、聽評課記錄（2分）7、教研及培訓(xùn)（3分）此項由教導(dǎo)處和級組分別考核，成績按1:1計入。（四）總務(wù)處（3.5分）1、收費及教學(xué)用品發(fā)放（2分）2、財產(chǎn)管理及維護（1.5分）Ⅱ、教學(xué)成績（25±x分）1、范圍：學(xué)校或多校聯(lián)合及區(qū)統(tǒng)一組織(決定做考核成績)的考試、競賽。初四主要以中考成績?yōu)闇省?、計分辦法：⑴本校組織的考試，每次均按個人平均分與參照私系比較，每高低1分加減2分計算。按次數(shù)取平均成績計算到個人。未參加考試的學(xué)科和單人包全年級學(xué)科的教師成績，則取全校平均分。⑵區(qū)教育局組織的體育比賽、奧林匹克學(xué)科競賽等，以全區(qū)參賽鄉(xiāng)鎮(zhèn)平均名次為準，每高低1個名次加減1分計算.有兩人以上任教的學(xué)科，團體比賽成績惠及每位教師，個人比賽成績只惠及本人。有競賽的學(xué)科，按競賽成績占30%，期末等考試成績占70%計算到個人。此項由教導(dǎo)處考核.Ⅲ、突出貢獻獎（x分）（均以證件資料為準）1、榮譽稱號獎：當年度被授予校、鎮(zhèn)、區(qū)、市、省、國家級榮譽稱號分別加0.2、0.3、0.5、0.8、1.2、1.6分。只計最高獎。2、競賽獎：當年度學(xué)生在區(qū)教育局組織的學(xué)科競賽、作文比賽及音、體、美、科技活動中獲區(qū)、市、省、國家級獎勵，給輔導(dǎo)教師分別加0.1、0.3、0.5、0.7分。只計最高獎。3、單項獎：當年度經(jīng)學(xué)校推薦獲得與教育、教學(xué)有關(guān)的單項獎，加分標準為：鎮(zhèn)0.1分、區(qū)0.2分、市0.3分、省0.4分、國0.5分。只計最高獎。4、教研論文獎。在區(qū)、市、省、國家級刊物上發(fā)表論文分別加0.3、0.4、0.5、0.7分，由教研、教科所及有關(guān)教育部門組織評選的獲獎?wù)撐臏p半計分。不論發(fā)表或是獲獎多人合作的按人均計分。只計最高獎。5、優(yōu)質(zhì)課獎。市、區(qū)、鎮(zhèn)級優(yōu)質(zhì)課分別加1、0.5、0.3分。只計最高獎。6、通訊報道。有關(guān)學(xué)校教育教學(xué)管理工作的稿件被《黃墩教育信息》、《嵐山教育信息》、《日照教育信息》采用每篇分別加0.1、0.3、0.6分；在國家、省、市、區(qū)級報刊上每發(fā)表1篇，分別加2、1.5、1、0.5分。最多計5次獎。注：單項獎、競賽輔導(dǎo)獎、