人事管理基礎(chǔ)員工培訓(xùn)方法

人事管理基礎(chǔ)員工培訓(xùn)方法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方愿意參加甲方組織的人事管理基礎(chǔ)員工培訓(xùn)，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容（1）公司文化、企業(yè)價值觀及發(fā)展戰(zhàn)略；（2）崗位技能培訓(xùn)；（3）法律法規(guī)、職業(yè)道德及行為規(guī)范；（4）團隊協(xié)作與溝通技巧；（5）其他甲方認(rèn)為必要的培訓(xùn)內(nèi)容。2.乙方應(yīng)按照甲方的培訓(xùn)計劃參加培訓(xùn)，并認(rèn)真履行培訓(xùn)期間的各項職責(zé)。二、培訓(xùn)時間1.培訓(xùn)期限為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.培訓(xùn)時間安排如下：（1）每周一至周五，上午9:0012:00，下午13:3017:30；（2）國家法定節(jié)假日按甲方規(guī)定放假。三、培訓(xùn)地點甲方指定的培訓(xùn)場所，具體地址為：__________。四、培訓(xùn)費用1.甲方承擔(dān)乙方的培訓(xùn)費用，包括培訓(xùn)課程費、資料費、交通費等。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加培訓(xùn)期間的各項活動，如有特殊情況需提前向甲方請假。五、培訓(xùn)成果及考核1.乙方完成甲方規(guī)定的培訓(xùn)課程，經(jīng)甲方考核合格的，視為培訓(xùn)成果。2.甲方對乙方進行培訓(xùn)考核，考核方式如下：（1）書面考試；（2）實際操作考核；（3）綜合素質(zhì)評價。3.乙方培訓(xùn)考核不合格的，甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、保密條款1.乙方在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對甲方提供的培訓(xùn)資料、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等予以保密，不得向第三方泄露。2.乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)解除勞動合同。七、違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定提供培訓(xùn)或提前解除勞動合同的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、爭議解決1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.雙方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)行為。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至培訓(xùn)期限屆滿之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.培訓(xùn)計劃及課程安排4.培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)費用支付憑證7.培訓(xùn)成果證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密條款，向第三方泄露甲方培訓(xùn)資料、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。2.乙方未按照甲方培訓(xùn)計劃參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格。3.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)，或提前解除勞動合同。4.乙方在培訓(xùn)期間出現(xiàn)違法行為，導(dǎo)致甲方損失。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.員工：與用人單位建立勞動合同關(guān)系的勞動者。3.培訓(xùn)：用人單位為員工提供的職業(yè)技能提升、知識普及、企業(yè)文化等方面的教育。4.保密條款：雙方約定的對培訓(xùn)資料、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等進行保密的條款。5.違約行為：違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在培訓(xùn)期間因個人原因未能參加培訓(xùn)。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方請假，經(jīng)甲方同意后，可安排補課或調(diào)整培訓(xùn)計劃。2.問題：甲方未按照約定提供培訓(xùn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，甲方應(yīng)及時安排培訓(xùn)課程。3.問題：乙方在培訓(xùn)期間泄露甲方秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：乙方培訓(xùn)考核不合格。解決辦法：甲方有權(quán)終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提高員工綜合素質(zhì)，提升企業(yè)競爭力