設計公司副總經(jīng)理招聘啟事

設計公司副總經(jīng)理招聘啟事合同編號：__________合同方信息：甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家專業(yè)的設計公司，乙方為一家具備相關人才資源的公司，雙方為明確雙方在副總經(jīng)理招聘過程中的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條職位與職責1.2副總經(jīng)理的崗位職責包括但不限于：（1）負責公司的運營管理，確保公司各項業(yè)務順利進行；（2）制定并執(zhí)行公司的發(fā)展戰(zhàn)略，提升公司市場競爭力；（3）負責公司團隊建設，提高員工素質(zhì)和績效；（4）開拓新業(yè)務，維護客戶關系，提高客戶滿意度；（5）處理公司日常經(jīng)營中出現(xiàn)的各類問題，向甲方匯報工作。第二條招聘流程2.1乙方根據(jù)甲方的需求，組織招聘活動，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。2.2乙方應在招聘過程中嚴格按照甲方的要求，確保招聘過程的公平、公正、公開。2.3乙方應在招聘結束后向甲方提供合格的候選人名單，由甲方進行最終選拔。2.4乙方在招聘過程中應確保候選人的個人信息安全，不得泄露給第三方。第三條人才推薦3.2乙方應對推薦的人才進行嚴格的篩選，確保其資料真實、準確。3.3乙方在推薦過程中應充分了解候選人的意愿，確保候選人愿意接受甲方的面試邀請。第四條保密條款4.1乙方在招聘過程中獲悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，應予以嚴格保密。4.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第五條費用及支付5.1甲方應支付乙方招聘服務費，具體金額雙方協(xié)商確定。5.2乙方在收到甲方支付的招聘服務費后，應提供相應的發(fā)票。5.3雙方另有約定的，從其約定。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2乙方在招聘過程中出現(xiàn)重大失誤，導致甲方不能按時得到合格候選人的，甲方有權解除本合同。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方推薦的人才簡歷2.乙方推薦的候選人面試評估報告3.乙方提供的候選人背景調(diào)查報告4.合同履行過程中的相關溝通記錄5.招聘服務費支付憑證6.乙方開具的發(fā)票二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求的時間節(jié)點提供合格的候選人名單，視為違約。2.乙方推薦的候選人存在虛假信息或不符合甲方要求，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，視為違約。4.乙方在招聘過程中出現(xiàn)重大失誤，導致甲方不能按時得到合格候選人的，視為違約。5.甲方未按照約定時間支付招聘服務費，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.設計公司副總經(jīng)理招聘啟事：指甲方發(fā)布的招聘信息，用于尋求乙方提供招聘服務。2.招聘服務費：指乙方為甲方提供招聘服務所收取的費用。3.合格候選人：指符合甲方招聘需求，通過乙方篩選和面試評估的候選人。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方推薦的候選人不符合甲方要求。解決辦法：乙方應重新篩選候選人，確保符合甲方要求。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密。解決辦法：乙方應加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，違約者承擔法律責任。3.問題：甲方未按時支付招聘服務費。解決辦法：甲方應及時支付招聘服務費，否則乙方有權暫停服務。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為設計公司，需要招聘副總經(jīng)理。2.乙方為具備相關人才資源的公司，愿意為甲方提供招聘服務。3.雙方簽訂合同，明確雙方在招聘過程中的權利義務。4.乙方按照