速遞公司配送員聘用合同

速遞公司配送員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事速遞公司配送員工作，具體崗位職責(zé)如下：（1）按照甲方制定的配送路線和時(shí)間，安全、及時(shí)地將快件送達(dá)收件人手中；（2）嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的操作規(guī)程，確?？旒谶\(yùn)輸過程中的安全；（3）協(xié)助甲方進(jìn)行快件的收寄、分揀、裝卸等工作；（4）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式如下：基本工資：____元/月；績效獎金：根據(jù)乙方完成的工作量及質(zhì)量，按照甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；加班工資：按照甲方制定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3.2乙方工資的支付方式為每月____日前，甲方按時(shí)足額將工資支付給乙方。3.3乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日待遇，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。第四條社會保險(xiǎn)4.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.2乙方依法享受各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動保護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身和他人的安全。第六條培訓(xùn)6.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。6.2甲方應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃，組織乙方進(jìn)行培訓(xùn)。第七條保密條款7.1乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同的，應(yīng)提前一個月通知對方。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3甲方提前解除合同的，應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，合同自行終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方社會保險(xiǎn)登記證副本7.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方制定的規(guī)章制度9.甲方提供的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品的相關(guān)資料10.乙方簽訂的培訓(xùn)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間提供身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等文件的，視為違約。2.甲方未按照約定時(shí)間支付工資、加班工資、績效獎金等報(bào)酬的，視為違約。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。4.乙方未按照甲方制定的規(guī)章制度進(jìn)行工作的，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息的，視為違約。6.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品的，視為違約。7.乙方未按照約定參加培訓(xùn)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的法人或其他組織。3.勞動者：與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：勞動者按照約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報(bào)酬。5.社會保險(xiǎn)：國家通過立法，為勞動者提供基本生活保障的一種制度。6.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期間及合同終止后不得泄露用人單位商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供身份證明等文件的，乙方應(yīng)盡快補(bǔ)交相關(guān)文件，否則甲方有權(quán)解除合同。2.甲方未支付工資等報(bào)酬的，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向社會保險(xiǎn)管理部門投訴。4.乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向法院提起訴訟。6.甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品的，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴。7.乙方未參加培訓(xùn)的，甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有