2025年勞務(wù)派遣合作者資料協(xié)定

2025年勞務(wù)派遣合作者資料協(xié)定合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“用工單位”），本著平等互利、誠實信用的原則，為明確雙方在2025年勞務(wù)派遣合作中的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞務(wù)派遣合作者資料協(xié)定。

一、合同目的：本合同旨在明確派遣方將符合用工單位要求的勞務(wù)人員派遣至用工單位工作，用工單位按照約定支付派遣人員的工資及社會保險等費用。

二、簽訂背景：鑒于派遣方具備豐富的勞務(wù)派遣經(jīng)驗和優(yōu)秀的勞務(wù)人員資源，用工單位因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬與派遣方建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，以實現(xiàn)人力資源的有效配置。

三、雙方名稱：

甲方（派遣方）：

乙方（用工單位）：

特此訂立本勞務(wù)派遣合作者資料協(xié)定。

主要條款內(nèi)容：

第一條服務(wù)內(nèi)容

1.1派遣方負(fù)責(zé)根據(jù)用工單位的實際需求，提供符合崗位要求的勞務(wù)人員，包括但不限于技術(shù)工人、管理人員、普通員工等。

1.2派遣方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的招聘、培訓(xùn)、考核、離職等工作，確保派遣人員具備必要的職業(yè)技能和職業(yè)道德。

1.3用工單位有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整派遣人員的崗位，但需提前通知派遣方。

第二條質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1派遣人員應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能和資格證書，符合用工單位的崗位要求。

2.2派遣人員應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，服從用工單位的管理。

2.3派遣方應(yīng)確保派遣人員的身體健康，不得派遣患有傳染性疾病或不符合工作要求的勞務(wù)人員。

第三條價格支付

3.1用工單位應(yīng)按約定向派遣方支付派遣人員的工資及社會保險等費用。

3.2工資支付方式：用工單位每月支付派遣人員的工資，支付日期為每月的最后一個工作日。

3.3社會保險及公積金：用工單位負(fù)責(zé)繳納派遣人員的社會保險及公積金，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止之日起三年。

第五條違約責(zé)任

5.1派遣方未按照約定提供符合崗位要求的勞務(wù)人員，導(dǎo)致用工單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5.2用工單位未按約定支付工資及社會保險等費用，派遣方有權(quán)要求支付逾期付款的違約金。

5.3任何一方違反保密義務(wù)，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第六條爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

第七條合同解除

7.1本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年，期滿后自動續(xù)簽。

7.2任何一方有權(quán)在合同期滿前一個月書面通知對方解除合同，但應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

7.3在合同履行過程中，如出現(xiàn)以下情況，任何一方均可解除合同：

（1）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)協(xié)商無果；

（2）不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行；

（3）法律法規(guī)變更導(dǎo)致合同無法履行。

第八條其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

8.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、派遣方的權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）根據(jù)用工單位的需求，選擇合適的勞務(wù)人員進(jìn)行派遣。

（2）要求用工單位按照約定支付派遣人員的工資及社會保險等費用。

（3）在合同履行過程中，有權(quán)對派遣人員的表現(xiàn)進(jìn)行評估，并提出調(diào)整建議。

（4）在合同解除或終止時，有權(quán)要求用工單位支付約定的違約金。

1.2義務(wù)：

（1）確保派遣人員具備相應(yīng)的職業(yè)技能和資格證書。

（2）對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核，提高其工作能力。

（3）遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保派遣人員的合法權(quán)益。

（4）及時通知用工單位派遣人員的變動情況，包括離職、病假等。

二、用工單位的權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）根據(jù)業(yè)務(wù)需求，選擇合適的勞務(wù)人員進(jìn)行派遣。

（2）對派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)意見。

（3）要求派遣方提供符合崗位要求的勞務(wù)人員。

（4）在合同解除或終止時，有權(quán)要求派遣方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2.2義務(wù)：

（1）按照約定支付派遣人員的工資及社會保險等費用。

（2）為派遣人員提供必要的工作條件，保障其合法權(quán)益。

（3）對派遣人員的工作進(jìn)行合理安排，確保其工作順利開展。

（4）遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，尊重派遣人員的合法權(quán)益。

三、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

3.1派遣方：

（1）在合同執(zhí)行過程中，對派遣人員的工作情況進(jìn)行跟蹤，確保其符合用工單位的要求。

（2）對派遣人員的投訴進(jìn)行及時處理，維護(hù)其合法權(quán)益。

（3）在合同執(zhí)行過程中，發(fā)現(xiàn)用工單位存在違約行為時，有權(quán)要求其改正。

3.2用工單位：

（1）在合同執(zhí)行過程中，對派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)意見。

（2）對派遣人員的投訴進(jìn)行及時處理，保障其合法權(quán)益。

（3）在合同執(zhí)行過程中，發(fā)現(xiàn)派遣方存在違約行為時，有權(quán)要求其改正。

四、合作方式

4.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，定期召開會議，討論合同執(zhí)行情況。

4.2雙方應(yīng)遵循誠實信用原則，積極履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。

4.3雙方在合作過程中，應(yīng)相互支持，共同推動合同目標(biāo)的實現(xiàn)。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。

1.2本合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為一年。

二、合同的變更

2.1雙方對本合同內(nèi)容進(jìn)行變更，需以書面形式達(dá)成一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。

2.2任何變更不得違反法律法規(guī)，不得損害國家利益、社會公共利益和對方合法權(quán)益。

三、合同的終止

3.1本合同在以下情形下終止：

（1）合同約定的有效期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除合同；

（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（4）一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方催告后仍未改正；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

四、合同的解除

4.1雙方在合同履行過程中，如遇以下情形，有權(quán)解除合同：

（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（2）一方違約，經(jīng)對方催告后仍未改正；

（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。

五、爭議解決機(jī)制

5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，由合同簽訂地的人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。如本合同電子版與紙質(zhì)版內(nèi)容不一致，以紙質(zhì)版為準(zhǔn)。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人依法對其在合同履行過程中知悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。

2.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，造成對方損失時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

3.爭議解決：指合同當(dāng)事人在合同履行過程中發(fā)生爭議時，采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。

4.不可抗力：指合同當(dāng)事人不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

5.合同解除：指合同當(dāng)事人一方或者雙方在合同履行過程中，因出現(xiàn)特定情形，依照合同約定或法律規(guī)定終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。

6.合同終止：指合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系因合同履行完畢、合同解除或其他法定原因而結(jié)束。

7.補(bǔ)充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，對原合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充、修改或者增加新內(nèi)容的協(xié)議。

8.法律適用：指在處理合同爭議或執(zhí)行合同條款時，應(yīng)當(dāng)適用的法律。

9.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)對合同爭議進(jìn)行審判的法院。

10.法律約束力：指合同一旦成立，就對合同當(dāng)事人產(chǎn)生法律上的約束，當(dāng)事人必須按照合同約定履行義務(wù)。

11.電子版與紙質(zhì)版一致性：指在合同存在電子版和紙質(zhì)版的情況下，兩者內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致，不一致時以紙質(zhì)版為準(zhǔn)。

12.技能：指個人在特定領(lǐng)域內(nèi)掌握的知識、能力和技巧。

13.職業(yè)道德：指從事特定職業(yè)的人員在職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)遵循的道德規(guī)范。

14.社會保險：指國家為保障公民在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得幫助而建立的一種社會保障制度。

15.公積金：指職工個人和單位按照國家規(guī)定繳納，用于職工住房、養(yǎng)老等福利的一種儲蓄制度。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.**派遣人員質(zhì)量不達(dá)標(biāo)**

-**問題**：派遣方提供的勞務(wù)人員不符合用工單位的技能要求或職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。

-**注意事項**：在合同中明確派遣人員的基本條件和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并在派遣前進(jìn)行嚴(yán)格篩選。

-**解決辦法**：派遣方應(yīng)提供不合格人員的替換服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2.**工資及福利支付爭議**

-**問題**：用工單位與派遣方對于工資支付、社會保險和福利待遇存在分歧。

-**注意事項**：合同中應(yīng)詳細(xì)規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間、社會保險繳納比例等。

-**解決辦法**：雙方應(yīng)依據(jù)合同約定和法律法規(guī)，通過協(xié)商解決爭議，必要時可尋求第三方調(diào)解。

3.**合同變更及解除的爭議**

-**問題**：在合同履行過程中，雙方對于合同變更或解除存在不同意見。

-**注意事項**：合同中應(yīng)明確變更和解除的條件、程序和責(zé)任。

-**解決辦法**：按照合同約定的變更和解除程序進(jìn)行，若無法達(dá)成一致，可通過仲裁或訴訟解決。

4.**保密信息的泄露**

-**問題**：合同雙方的保密信息在履行過程中被泄露。

-**注意事項**：合同中應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任。

-**解決辦法**：加強(qiáng)內(nèi)部管理，對泄密行為進(jìn)行調(diào)查，追究責(zé)任，并采取補(bǔ)救措施。

5.**不可抗力事件的處理**

-**問題**：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件，雙方對于如何處理存在爭議。

-**注意事項**：合同中應(yīng)明確不可抗力的定義和影響合同履行的處理方式。

-**解決辦法**：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，合理調(diào)整合同履行計劃或解除合同。

6.**爭議解決機(jī)制執(zhí)行困難**

-**問題**：雙方在執(zhí)行爭議解決機(jī)制時遇到困難，如仲裁機(jī)構(gòu)選擇、訴訟程序等。

-**注意事項**：合同中應(yīng)詳細(xì)規(guī)定爭議解決的具體步驟和機(jī)構(gòu)選擇。

-**解決辦法**：在合同履行前，雙方應(yīng)就爭議解決機(jī)制達(dá)成一致，并確保爭議解決機(jī)構(gòu)的公正性和專業(yè)性。

7.**合同執(zhí)行過程中的溝通不暢**

-**問題**：雙方在合同執(zhí)行過程中的溝通不夠及時和有效。

-**注意事項**：建立有效的溝通機(jī)制，定期召開會議，及時反饋問題。

-**解決辦法**：通過建立定期溝通機(jī)制、設(shè)立聯(lián)系人或項目負(fù)責(zé)人等方式，確保信息流通順暢。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.勞務(wù)派遣服務(wù)：適用于企業(yè)或機(jī)構(gòu)需要短期或長期雇傭一定數(shù)量的勞務(wù)人員，但不愿意承擔(dān)全職員工的全部人力資源成本和管理責(zé)任時。

2.人力資源外包：適用于企業(yè)或機(jī)構(gòu)需要將特定的人力資源管理職能外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)，以提高效率和降低成本。

3.項目合作：適用于項目性質(zhì)的工作，需要根據(jù)項目進(jìn)度動態(tài)調(diào)整人力資源配置時。

4.臨時用工需求：適用于企業(yè)或機(jī)構(gòu)在特定時期內(nèi)，因業(yè)務(wù)高峰或突發(fā)事件產(chǎn)生的臨時用工需求。

5.跨地區(qū)或跨國業(yè)務(wù)：適用于企業(yè)或機(jī)構(gòu)在不同地區(qū)或國家開展業(yè)務(wù)時，需要派遣符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)人員。

6.專業(yè)技術(shù)支持：適用于企業(yè)或機(jī)構(gòu)需要特定專業(yè)技能的員工，但自身無法招聘到合適人才時。

7.企業(yè)重組或轉(zhuǎn)型：適用于企業(yè)進(jìn)行重組或轉(zhuǎn)型期間，需要調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)時。

8.人才培養(yǎng)和儲備：適用于企業(yè)或機(jī)構(gòu)希望通過派遣形式培養(yǎng)和儲備特定人才。

9.法律法規(guī)變更應(yīng)對：適用于企業(yè)或機(jī)構(gòu)需要快速應(yīng)對法律法規(guī)變更，調(diào)整人力資源策略時。

10.企業(yè)社會責(zé)任履行：適用于企業(yè)或機(jī)構(gòu)履行社會責(zé)任，通過派遣形式支持社會公益項目或活動時。

所需附件列表：

1.**勞務(wù)人員信息表**：包含勞務(wù)人員的個人信息、技能證書、工作經(jīng)歷等。

2.**崗位需求說明**：詳細(xì)描述用工單位的崗位要求，包括工作內(nèi)容、技能要求、工作環(huán)境等。

3.**勞務(wù)派遣協(xié)議**：詳細(xì)規(guī)定派遣方和用工單位之間的權(quán)利義務(wù)，包括工資待遇、工作時間、合同期限等。

4.**保密協(xié)議**：明確雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)和違約責(zé)任。

5.**社會保險繳納明細(xì)**：詳細(xì)列出派遣人員的社保繳納情況，包括繳納比例、繳費金額等。

6.**工資支付憑證**：記錄工資支付的具體情況，包括支付時間、支付金額等。

7.**培訓(xùn)記錄**：記錄派遣人員接受培訓(xùn)和考核的情況。

8.**考核評估報告**：對派遣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估的書面報告。

9.**合同變更協(xié)議**：在合同內(nèi)容變更時，雙方簽訂的書面變更協(xié)議。

10.**合同解除協(xié)議**：在合同解除時，雙方簽訂的書面解除協(xié)議。

11.**爭議解決相關(guān)文件**：包括爭議解決過程中產(chǎn)生的所有書面文件和記錄。

12.**不可抗力事件證明**：在發(fā)生不可抗力事件時，由相關(guān)機(jī)構(gòu)出具的證明文件。

13.**其他相關(guān)文件**：根據(jù)實際情況，可能需要提供的其他相關(guān)文件，如財務(wù)報告、審計報告等。

合同簽字、蓋章位置及日期：

1.**甲方（派遣方）簽字、蓋章位置及日期**：

-簽字位置：甲方代表應(yīng)在合同指定簽字欄內(nèi)親筆簽字。

-蓋章位置：甲方應(yīng)在合同指定蓋章欄