2024年度停薪留職合同模板：能源企業(yè)員工休假協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職合同模板：能源企業(yè)員工休假協(xié)議本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同名稱1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工工號2.3所屬部門2.4職位2.5聯(lián)系方式3.停薪留職原因3.1員工提出停薪留職的原因3.2用人單位同意停薪留職的原因4.停薪留職期限4.1停薪留職起止時(shí)間4.2停薪留職期限的具體規(guī)定5.員工權(quán)益保障5.1員工基本工資待遇5.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇5.3其他福利待遇6.員工職責(zé)與義務(wù)6.1員工在停薪留職期間應(yīng)遵守的規(guī)章制度6.2員工在停薪留職期間應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)6.3員工在停薪留職期間應(yīng)履行的義務(wù)7.用人單位職責(zé)與義務(wù)7.1用人單位在停薪留職期間應(yīng)提供的支持與幫助7.2用人單位在停薪留職期間應(yīng)履行的職責(zé)7.3用人單位在停薪留職期間應(yīng)遵守的義務(wù)8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同解除的程序8.3合同終止的條件8.4合同終止的程序9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同附件11.1相關(guān)證明材料11.2其他附件12.合同簽訂12.1合同簽訂地點(diǎn)12.2合同簽訂人員12.3合同簽訂日期13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：202400011.2合同名稱：2024年度停薪留職合同1.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同生效日期：合同簽訂之日起1.5合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日2.員工基本信息2.1員工姓名：2.2員工工號：052.3所屬部門：能源開發(fā)部2.4職位：工程師2.5聯(lián)系方式：138xxxx56783.停薪留職原因3.1員工提出停薪留職的原因：根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展需求，申請停薪留職進(jìn)行深造。3.2用人單位同意停薪留職的原因：為支持員工個(gè)人發(fā)展，同意員工停薪留職。4.停薪留職期限4.1停薪留職起止時(shí)間：2024年1月1日至2024年12月31日4.2停薪留職期限的具體規(guī)定：員工停薪留職期限為一年，期間不得參與公司任何工作。5.員工權(quán)益保障5.1員工基本工資待遇：員工在停薪留職期間，公司按照原工資的80%支付生活費(fèi)。5.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇：員工在停薪留職期間，公司繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。5.3其他福利待遇：員工在停薪留職期間，享有公司規(guī)定的其他福利待遇。6.員工職責(zé)與義務(wù)6.1員工在停薪留職期間應(yīng)遵守的規(guī)章制度：員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。6.2員工在停薪留職期間應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)：員工應(yīng)定期向公司匯報(bào)個(gè)人學(xué)習(xí)進(jìn)展情況。6.3員工在停薪留職期間應(yīng)履行的義務(wù)：員工在停薪留職期間不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職工作。7.用人單位職責(zé)與義務(wù)7.1用人單位在停薪留職期間應(yīng)提供的支持與幫助：公司為員工提供必要的資料和指導(dǎo)。7.2用人單位在停薪留職期間應(yīng)履行的職責(zé)：公司負(fù)責(zé)員工的社保繳納和公積金繳納。7.3用人單位在停薪留職期間應(yīng)遵守的義務(wù)：公司確保員工在停薪留職期間的生活保障。8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.1.1員工在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，造成嚴(yán)重后果。8.1.2員工在停薪留職期間發(fā)生重大違紀(jì)行為，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)。8.2合同解除的程序8.2.1用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知員工，說明解除合同的理由。8.2.2員工有權(quán)在接到解除通知后30日內(nèi)提出異議，雙方協(xié)商解決。8.2.3協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。8.3合同終止的條件8.3.1停薪留職期限屆滿，員工恢復(fù)正常工作狀態(tài)。8.3.2員工因個(gè)人原因提前結(jié)束停薪留職。8.4合同終止的程序8.4.1合同終止前，員工應(yīng)向公司提交終止停薪留職的書面申請。8.4.2公司收到申請后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)予以批準(zhǔn)或駁回，并以書面形式通知員工。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.1.1員工違反合同約定，未按時(shí)提交個(gè)人學(xué)習(xí)進(jìn)展情況的，每次處以500元罰款。9.1.2員工在停薪留職期間從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職工作，每次處以1000元罰款。9.2用人單位違約責(zé)任9.2.1公司未按照合同約定支付員工生活費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的，應(yīng)按未支付金額的雙倍賠償。9.2.2公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)批準(zhǔn)或駁回員工終止停薪留職申請的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。10.2.2人民法院。11.合同附件11.1相關(guān)證明材料11.1.1員工停薪留職申請表。11.1.2員工個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃。11.1.3公司審批停薪留職的文件。11.2其他附件11.2.1本合同簽署雙方的身份證復(fù)印件。12.合同簽訂12.1合同簽訂地點(diǎn)：公司總部行政辦公室。12.2合同簽訂人員：甲方代表（公司名稱）：，乙方代表（員工姓名）：。12.3合同簽訂日期：2024年1月1日。13.合同生效13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。13.2合同生效日期：2024年1月1日。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的適用范圍15.1第三方介入的適用范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、法律服務(wù)等。15.2第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，確保合同條款的執(zhí)行和爭議的解決。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、費(fèi)用及責(zé)任。16.3《第三方服務(wù)協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的條件17.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力。17.2第三方應(yīng)承諾遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定。17.3第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方另行協(xié)商確定。18.第三方介入的權(quán)利和義務(wù)18.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供履行合同所需的必要信息和資料。18.2第三方應(yīng)獨(dú)立、公正地履行服務(wù)職責(zé)，不得偏袒任何一方。18.3第三方在服務(wù)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方在履行《第三方服務(wù)協(xié)議》過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2第三方的責(zé)任限額由《第三方服務(wù)協(xié)議》約定，但不得低于50萬元人民幣。19.3如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方作為獨(dú)立的服務(wù)提供者，不參與甲乙雙方的合同主體關(guān)系，不承擔(dān)合同主體的責(zé)任。20.2第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由《第三方服務(wù)協(xié)議》約定，與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)無關(guān)。20.3第三方在服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方在服務(wù)過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.第三方介入的終止22.1如甲乙雙方協(xié)商一致，可終止第三方的介入。22.2如第三方違反《第三方服務(wù)協(xié)議》的約定，甲乙雙方有權(quán)終止第三方的介入。23.本合同中“第三方”的概念界定23.1“第三方”是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行或爭議解決的自然人、法人或其他組織。23.2“第三方”不包括甲乙雙方的關(guān)聯(lián)企業(yè)、子公司、分公司等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請表要求：填寫員工個(gè)人信息、停薪留職原因、預(yù)期停薪留職期限等。說明：該表作為員工申請停薪留職的正式文件，需員工本人簽字確認(rèn)。2.個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出員工停薪留職期間的學(xué)習(xí)目標(biāo)、計(jì)劃、預(yù)期成果等。說明：該計(jì)劃作為員工個(gè)人發(fā)展的指導(dǎo)文件，需員工本人簽字確認(rèn)。3.公司審批停薪留職的文件要求：公司審批停薪留職的正式文件，包括審批意見、生效日期等。說明：該文件作為公司同意員工停薪留職的證明，需公司負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、期限等。說明：該協(xié)議作為第三方介入的依據(jù)，需甲乙雙方及第三方簽字確認(rèn)。5.員工個(gè)人簡歷要求：詳細(xì)列出員工的教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。說明：該簡歷作為員工個(gè)人能力的證明，需員工本人簽字確認(rèn)。6.員工身份證復(fù)印件要求：提供身份證正反面復(fù)印件。說明：該復(fù)印件作為員工身份證明，需員工本人簽字確認(rèn)。7.員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件。說明：該證明作為員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況的證明，需相關(guān)部門蓋章確認(rèn)。8.員工公積金繳納證明要求：提供公積金繳納證明文件。說明：該證明作為員工公積金繳納情況的證明，需相關(guān)部門蓋章確認(rèn)。9.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決書要求：提供勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決書。說明：該裁決書作為解決勞動(dòng)爭議的最終依據(jù)，需仲裁委員會(huì)蓋章確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為違約行為：員工在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：員工需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。示例：員工在停薪留職期間參與與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職工作，違反合同約定。2.用人單位違約行為違約行為：公司未按照合同約定支付員工生活費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。責(zé)任認(rèn)定：公司需按未支付金額的雙倍賠償員工，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：公司未按時(shí)支付員工生活費(fèi)，違反合同約定。3.第三方違約行為違約行為：第三方在履行《第三方服務(wù)協(xié)議》過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并按《第三方服務(wù)協(xié)議》約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失。4.甲乙雙方違約行為違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，如未按時(shí)提交文件、未履行協(xié)商義務(wù)等。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。示例：甲乙雙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)協(xié)商解決爭議，違反合同約定。全文完。2024年度停薪留職合同模板：能源企業(yè)員工休假協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.合同雙方基本信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時(shí)間3.2停薪留職終止時(shí)間4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.3其他福利待遇5.員工職責(zé)與義務(wù)5.1員工職責(zé)5.2員工義務(wù)6.用人單位職責(zé)與義務(wù)6.1用人單位職責(zé)6.2用人單位義務(wù)7.停薪留職期間工作安排7.1工作內(nèi)容7.2工作時(shí)間7.3工作地點(diǎn)8.停薪留職期間考核與評估8.1考核方式8.2評估標(biāo)準(zhǔn)9.停薪留職期間勞動(dòng)合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件10.合同解除后的處理10.1工資待遇10.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇10.3其他待遇11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決方式12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：員工停薪留職申請表13.2附件二：員工停薪留職協(xié)議書14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2合同份數(shù)14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)以及雙方當(dāng)事人的共同意愿訂立。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在停薪留職期間的勞動(dòng)關(guān)系、權(quán)利義務(wù)、待遇及解除條件，保障雙方的合法權(quán)益。2.合同雙方基本信息2.1員工基本信息員工姓名：（姓名）身份證號碼：（身份證號碼）性別：（性別）出生日期：（出生日期）入職日期：（入職日期）崗位：（崗位）2.2用人單位基本信息單位名稱：（單位名稱）法定代表人：（法定代表人）地址：（地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）3.停薪留職期限3.1停薪留職起始時(shí)間停薪留職起始時(shí)間為：（起始日期）3.2停薪留職終止時(shí)間停薪留職終止時(shí)間為：（終止日期）4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇停薪留職期間，員工不再享有正常工資待遇，但保留其原有工資等級，停薪留職期滿后，員工將恢復(fù)原有工資等級。4.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇停薪留職期間，用人單位繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由員工自行承擔(dān)。4.3其他福利待遇停薪留職期間，員工不再享有單位提供的其他福利待遇。5.員工職責(zé)與義務(wù)5.1員工職責(zé)員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，服從單位工作安排，完成停薪留職期間的工作任務(wù)。5.2員工義務(wù)員工應(yīng)按照合同約定，按時(shí)參加停薪留職期間的工作，不得擅自離崗或從事與停薪留職無關(guān)的活動(dòng)。6.用人單位職責(zé)與義務(wù)6.1用人單位職責(zé)用人單位應(yīng)按照合同約定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障員工合法權(quán)益。6.2用人單位義務(wù)用人單位應(yīng)尊重員工的人格尊嚴(yán)，維護(hù)員工合法權(quán)益，不得因停薪留職期間對員工進(jìn)行歧視或報(bào)復(fù)。7.停薪留職期間工作安排7.1工作內(nèi)容停薪留職期間，員工應(yīng)按照單位要求，完成指定的工作任務(wù)。7.2工作時(shí)間停薪留職期間，員工應(yīng)按照單位規(guī)定的工作時(shí)間參加工作。7.3工作地點(diǎn)停薪留職期間，員工應(yīng)在單位指定的工作地點(diǎn)工作。8.停薪留職期間考核與評估8.1考核方式停薪留職期間，用人單位將對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作效率、工作成果等。8.2評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)將參照員工原崗位的工作要求及崗位說明書，結(jié)合停薪留職期間的工作任務(wù)完成情況進(jìn)行評定。9.停薪留職期間勞動(dòng)合同的變更與解除9.1變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2解除條件（1）員工在停薪留職期間嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度；（2）員工在停薪留職期間患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）雙方協(xié)商一致，且不違反國家法律法規(guī)。10.合同解除后的處理10.1工資待遇合同解除后，用人單位應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇合同解除后，用人單位應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)至合同解除當(dāng)月。10.3其他待遇合同解除后，員工應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同簽訂地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。11.2爭議解決方式仲裁委員會(huì)的仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的解除條件成就時(shí)，合同終止。13.合同附件13.1附件一：員工停薪留職申請表13.2附件二：員工停薪留職協(xié)議書14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式雙方應(yīng)以書面形式相互通知，通知自發(fā)出之日起生效。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2第三方介入范圍（1）為甲乙雙方提供合同履行的中介服務(wù)；（2）為甲乙雙方提供技術(shù)支持、咨詢服務(wù)；（3）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行的監(jiān)管與評估；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入事項(xiàng)。2.第三方介入的約定與程序2.1第三方介入的約定甲乙雙方在合同中明確約定第三方介入的事項(xiàng)、范圍、責(zé)任及費(fèi)用等內(nèi)容。2.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲乙雙方共同邀請或選擇第三方；（3）第三方接受邀請或選擇后，與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議；（4）第三方按照合作協(xié)議的規(guī)定履行職責(zé)。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因違反本合同約定或因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。3.2責(zé)任限額的確定（1）甲乙雙方在合同中約定第三方責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額應(yīng)合理確定，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方責(zé)權(quán)利劃分4.1第三方權(quán)利（1）按照合作協(xié)議的規(guī)定，享有甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息的查閱權(quán)；（2）在合同履行過程中，享有對甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)的權(quán)利；（3）有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方義務(wù)（1）按照合作協(xié)議的規(guī)定，履行合同約定的職責(zé)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分（1）第三方應(yīng)遵守甲方提供的資料和信息的保密義務(wù)；（2）第三方在履行合同過程中，應(yīng)服從甲方的監(jiān)督與管理。5.2第三方與乙方的劃分（1）第三方應(yīng)遵守乙方提供的資料和信息的保密義務(wù)；（2）第三方在履行合同過程中，應(yīng)服從乙方的監(jiān)督與管理。6.第三方介入的變更與解除6.1第三方介入的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更第三方介入的事項(xiàng)、范圍、責(zé)任及費(fèi)用等內(nèi)容。6.2第三方介入的解除（1）如第三方違反本合同約定或合作協(xié)議的規(guī)定，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入；（2）如第三方無法履行合同約定的職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決途徑發(fā)生爭議時(shí)，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同簽訂地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。7.2爭議解決方式仲裁委員會(huì)的仲裁裁決為終局裁決，對甲乙雙方和第三方均有約束力。第三方應(yīng)承擔(dān)因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的爭議責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請表要求：（1）申請表應(yīng)包含員工的基本信息、申請?jiān)?、申請期限等；?）申請表應(yīng)由員工本人簽字，并經(jīng)單位審批；（3）申請表應(yīng)一式兩份，一份由員工留存，一份由單位存檔。說明：員工停薪留職申請表用于記錄員工提出停薪留職申請的相關(guān)信息，是合同的重要組成部分。2.附件二：員工停薪留職協(xié)議書要求：（1）協(xié)議書應(yīng)包含合同雙方的基本信息、停薪留職期限、待遇、雙方的權(quán)利義務(wù)等；（2）協(xié)議書應(yīng)由甲乙雙方簽字蓋章；（3）協(xié)議書應(yīng)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。說明：員工停薪留職協(xié)議書是雙方就停薪留職事項(xiàng)達(dá)成的書面協(xié)議，具有法律效力。3.附件三：第三方合作協(xié)議要求：（1）合作協(xié)議應(yīng)包含第三方的基本信息、介入事項(xiàng)、職責(zé)、費(fèi)用、責(zé)任限額等；（2）合作協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方及第三方簽字蓋章；（3）合作協(xié)議應(yīng)一式三份，甲乙雙方及第三方各執(zhí)一份。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方就第三方介入事項(xiàng)達(dá)成的書面協(xié)議，明確了各方的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按時(shí)支付員工停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)；（2）乙方未按時(shí)支付員工停薪留職期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)；（4）任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)；（5）任何一方未按照合同約定履行通知義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付滯納金、賠償損失等；（2）乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付滯納金、賠償損失等；（3）第三方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（4）任何一方未履行保密義務(wù)，應(yīng)對泄露信息的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（5）任何一方未履行通知義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。簡要示例說明：（1）若甲方未按時(shí)支付員工停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，支付滯納金及賠償員工因未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)造成的損失。（2）若乙方未按時(shí)支付員工停薪留職期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按照合同約定支付滯納金及賠償員工因未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金造成的損失。全文完。2024年度停薪留職合同模板：能源企業(yè)員工休假協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1停薪留職1.2休假協(xié)議1.3能源企業(yè)1.4員工2.合同雙方信息2.1能源企業(yè)名稱、地址、法定代表人2.2員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、工作部門3.停薪留職條件3.1員工申請停薪留職的條件3.2能源企業(yè)同意停薪留職的條件3.3停薪留職期限4.停薪留職期間待遇4.1停薪留職期間的工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金4.3其他福利待遇5.休假期間的工作安排5.1員工休假期間的工作交接5.2員工休假期間的聯(lián)系方式5.3能源企業(yè)對員工休假期間工作的要求6.返崗條件6.1員工返崗的條件6.2能源企業(yè)對員工返崗的要求7.返崗后的工作安排7.1員工返崗后的工作交接7.2員工返崗后的待遇8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2能源企業(yè)違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效和終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：停薪留職申請表11.2附件二：工作交接清單12.合同簽署12.1合同簽署日期12.2合同簽署地點(diǎn)12.3合同簽署人13.合同變更和解除13.1合同變更程序13.2合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1合同未盡事宜的處理14.2合同的適用法律14.3合同的解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1停薪留職是指員工在特定條件下，經(jīng)與能源企業(yè)協(xié)商一致，暫時(shí)停止工資支付，保留工作崗位和勞動(dòng)關(guān)系的一種制度。1.2休假協(xié)議是指能源企業(yè)與員工就員工休假期間的權(quán)益和義務(wù)所達(dá)成的書面協(xié)議。1.3能源企業(yè)是指從事能源開發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)、銷售等業(yè)務(wù)的企業(yè)。1.4員工是指與能源企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，從事能源相關(guān)工作的個(gè)人。2.合同雙方信息2.1能源企業(yè)名稱：X能源有限公司2.2能源企業(yè)地址：X市X區(qū)X路X號2.3能源企業(yè)法定代表人：2.4員工姓名：2.5員工性別：男2.6員工出生日期：1985年1月1日2.7員工身份證號碼：X2.8員工工作部門：生產(chǎn)部3.停薪留職條件3.1員工申請停薪留職的條件：3.1.1員工因個(gè)人原因需要休假；3.1.2員工休假期間能夠保持與能源企業(yè)的聯(lián)系，確保工作需要時(shí)能夠及時(shí)返崗；3.1.3員工休假期間不違反國家法律法規(guī)和社會(huì)公德。3.2能源企業(yè)同意停薪留職的條件：3.2.1員工休假期間的工作職責(zé)和任務(wù)能夠得到妥善安排；3.2.2員工休假期間不會(huì)對能源企業(yè)的正常運(yùn)營造成嚴(yán)重影響。4.停薪留職期間待遇4.1停薪留職期間的工資待遇：4.1.1員工停薪留職期間不再享有工資收入；4.1.2員工停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金按照國家規(guī)定繼續(xù)繳納。4.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：4.2.1員工停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金由能源企業(yè)按照國家規(guī)定繼續(xù)繳納；4.2.2員工停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.休假期間的工作安排5.1員工休假期間的工作交接：5.1.1員工休假前應(yīng)將負(fù)責(zé)的工作任務(wù)和資料進(jìn)行整理，確保工作交接的順利進(jìn)行；5.1.2員工休假期間，能源企業(yè)應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)接替員工的工作職責(zé)。5.2員工休假期間的聯(lián)系方式：5.2.1員工休假期間應(yīng)保持與能源企業(yè)的聯(lián)系，確保能夠及時(shí)處理緊急事務(wù)；5.2.2能源企業(yè)應(yīng)提供必要的聯(lián)系方式，確保員工能夠隨時(shí)與公司保持聯(lián)系。5.3能源企業(yè)對員工休假期間工作的要求：5.3.1員工休假期間，能源企業(yè)有權(quán)對員工的工作情況進(jìn)行監(jiān)督；5.3.2員工休假期間，能源企業(yè)有權(quán)要求員工提供工作進(jìn)展情況報(bào)告。6.返崗條件6.1員工返崗的條件：6.1.1員工休假期滿；6.1.2員工身體狀況適宜工作；6.1.3員工具備繼續(xù)履行工作職責(zé)的能力。6.2能源企業(yè)對員工返崗的要求：6.2.1員工返崗前，能源企業(yè)應(yīng)安排員工進(jìn)行工作培訓(xùn)或考核；6.2.2員工返崗后，能源企業(yè)應(yīng)確保員工的工作環(huán)境和條件符合相關(guān)規(guī)定。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任：8.1.1員工未經(jīng)能源企業(yè)同意擅自離職，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.1.2員工在休假期間違反國家法律法規(guī)或社會(huì)公德，導(dǎo)致能源企業(yè)名譽(yù)受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.1.3員工未按照約定返崗，應(yīng)向能源企業(yè)支付違約金。8.2能源企業(yè)違約責(zé)任：8.2.1能源企業(yè)未按照約定支付員工停薪留職期間的待遇，應(yīng)向員工支付違約金；8.2.2能源企業(yè)未按照約定提供員工返崗后的工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：9.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。10.合同生效和終止10.1合同生效條件：10.1.1雙方簽署本合同；10.1.2能源企業(yè)確認(rèn)員工符合停薪留職條件；10.1.3員工同意接受本合同條款。10.2合同終止條件：10.2.1員工休假期滿；10.2.2員工返崗并恢復(fù)原崗位工作；10.2.3雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.4出現(xiàn)合同約定的解除情形。11.合同附件11.1附件一：停薪留職申請表11.2附件二：工作交接清單12.合同簽署12.1合同簽署日期：2024年X月X日12.2合同簽署地點(diǎn)：X市X區(qū)X路X號能源企業(yè)會(huì)議室12.3合同簽署人：能源企業(yè)代表：（簽字）員工代表：（簽字）13.合同變更和解除13.1合同變更程序：13.1.1雙方協(xié)商一致，對本合同內(nèi)容進(jìn)行修改；13.1.2修改后的合同應(yīng)作為本合同的附件。13.2合同解除程序：13.2.1雙方協(xié)商一致，解除本合同；13.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。14.其他約定事項(xiàng)14.1合同未盡事宜的處理：14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.1.2如協(xié)商不成，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2合同的適用法律：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.3合同的解釋權(quán)：本合同由能源企業(yè)負(fù)責(zé)解釋。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在能源企業(yè)與員工之間，因履行本合同需要，經(jīng)雙方同意介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方的責(zé)權(quán)利15.2.1.1獲取與合同履行相關(guān)的必要信息和資料；15.2.1.2在合同規(guī)定的范圍內(nèi)，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估；15.2.1.3要求能源企業(yè)和員工提供必要的協(xié)助和支持。15.2.2.1獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；15.2.2.2保守合同履行過程中的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私；15.2.2.3按照合同約定的時(shí)間和方式提交評估報(bào)告或監(jiān)督意見。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與能源企業(yè)之間的關(guān)系：15.3.1.1第三方作為能源企業(yè)的合作伙伴，協(xié)助其履行合同義務(wù)；15.3.1.2第三方對能源企業(yè)的違約行為不承擔(dān)責(zé)任。15.3.2第三方與員工之間的關(guān)系：15.3.2.1第三方作為員工的顧問或代表，協(xié)助其維護(hù)合法權(quán)益；15.3.2.2第三方對員工的違約行為不承擔(dān)責(zé)任。15.3.3第三方與能源企業(yè)、員工之間的責(zé)任劃分：15.3.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成能源企業(yè)或員工損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；15.3.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，因能源企業(yè)或員工的配合不當(dāng)造成損失的，由責(zé)任方承擔(dān)。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的申