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文檔簡介
20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位員工招聘勞動(dòng)協(xié)議書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱、地址、法定代表人1.2招聘單位開戶銀行、賬號(hào)1.3應(yīng)聘者姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱、崗位性質(zhì)、崗位類別2.2崗位職責(zé)、工作內(nèi)容2.3崗位要求、任職資格3.招聘程序及時(shí)間安排3.1招聘報(bào)名、資格審查3.2筆試、面試3.3體檢、政審3.4錄用及報(bào)到4.勞動(dòng)合同期限4.1合同期限4.2合同解除及終止條件5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假制度5.3年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利待遇6.4工資支付及發(fā)放時(shí)間7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納比例7.2福利待遇7.3住房公積金8.培訓(xùn)和教育8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)8.3培訓(xùn)考核9.勞動(dòng)保護(hù)9.1工作環(huán)境與條件9.2勞動(dòng)保護(hù)用品9.3職業(yè)病防治10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍和期限10.2違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1單方違約責(zé)任11.2雙方違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2合同附件第一部分:合同如下:1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱:事業(yè)單位1.2招聘單位地址:省市區(qū)路號(hào)1.3招聘單位法定代表人:1.4招聘單位開戶銀行:銀行分行1.5招聘單位賬號(hào):0561.6應(yīng)聘者姓名:1.7應(yīng)聘者性別:男1.8應(yīng)聘者出生年月:1990年1月1日1.9應(yīng)聘者身份證號(hào)碼:110101199001011.10應(yīng)聘者聯(lián)系方式:138001380002.招聘崗位及要求2.1崗位名稱:行政助理2.2崗位性質(zhì):全職2.3崗位類別:行政事務(wù)2.4崗位職責(zé):2.4.1負(fù)責(zé)單位日常行政事務(wù)的處理;2.4.2協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù);2.4.3負(fù)責(zé)文件、資料的管理與歸檔;2.4.4負(fù)責(zé)單位內(nèi)部會(huì)議的組織與安排;2.5崗位要求:2.5.3熟練使用辦公軟件,具備較強(qiáng)的文字功底;2.5.4年齡在22至35周歲之間。3.招聘程序及時(shí)間安排3.1招聘報(bào)名:2024年2月1日至2月28日3.2資格審查:2024年3月1日至3月5日3.3筆試:2024年3月10日3.4面試:2024年3月15日3.5體檢:2024年3月20日3.6政審:2024年3月25日3.7錄用及報(bào)到:2024年3月30日前4.勞動(dòng)合同期限4.1合同期限:自2024年4月1日起,至2027年3月31日止,共三年。4.2合同解除及終止條件:4.2.1招聘單位因單位原因解除勞動(dòng)合同;4.2.2應(yīng)聘者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同;4.2.3合同到期后,雙方協(xié)商一致續(xù)簽或終止。5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間:實(shí)行五天工作制,每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)。5.2休息休假制度:5.2.1每周休息兩天,具體休息日由單位根據(jù)實(shí)際情況安排;5.2.2國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資:每月5000元。6.2績效工資:根據(jù)年度績效考核結(jié)果,每月最高可增加1000元。6.3伙食補(bǔ)貼:每月500元。6.4交通補(bǔ)貼:每月200元。6.5工資支付及發(fā)放時(shí)間:每月10日前支付上月工資。7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納比例:7.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn):按照國家規(guī)定繳納;7.1.2失業(yè)保險(xiǎn):按照國家規(guī)定繳納;7.1.3醫(yī)療保險(xiǎn):按照國家規(guī)定繳納;7.1.4工傷保險(xiǎn):按照國家規(guī)定繳納;7.1.5生育保險(xiǎn):按照國家規(guī)定繳納。7.2福利待遇:7.2.1享受國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇;7.2.2單位提供工作期間的住宿;7.2.3定期組織員工體檢。8.培訓(xùn)和教育8.1培訓(xùn)計(jì)劃:8.1.1新員工入職培訓(xùn):包括單位基本情況、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等;8.1.2在職員工培訓(xùn):根據(jù)崗位需求,定期組織專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn);8.1.3管理人員培訓(xùn):提升管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力。8.2教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi):單位每年預(yù)算一定比例的經(jīng)費(fèi)用于員工培訓(xùn);8.3培訓(xùn)考核:培訓(xùn)結(jié)束后,對(duì)參訓(xùn)員工進(jìn)行考核,考核結(jié)果作為員工績效評(píng)定的依據(jù)之一。9.勞動(dòng)保護(hù)9.1工作環(huán)境與條件:9.1.1單位確保工作環(huán)境符合國家相關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn);9.1.2定期對(duì)工作場所進(jìn)行安全檢查,消除安全隱患;9.1.3為員工提供必要的安全防護(hù)用品。9.2勞動(dòng)保護(hù)用品:9.2.1根據(jù)崗位需求,為員工配備相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品;9.2.2定期檢查勞動(dòng)保護(hù)用品的有效性,確保其使用安全。9.3職業(yè)病防治:9.3.1單位建立健全職業(yè)病防治制度;9.3.2對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病的崗位進(jìn)行定期監(jiān)測,確保員工健康。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍和期限:10.1.1競業(yè)限制范圍為應(yīng)聘者離職后一年內(nèi);10.1.2競業(yè)限制地域范圍為全國范圍內(nèi)。10.2違約責(zé)任:10.2.1應(yīng)聘者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)向招聘單位支付違約金;10.2.2違約金金額為應(yīng)聘者離職前十二個(gè)月平均工資的三倍。11.違約責(zé)任11.1單方違約責(zé)任:11.1.1招聘單位因單位原因解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;11.1.2應(yīng)聘者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前一個(gè)月書面通知招聘單位。11.2雙方違約責(zé)任:11.2.1任何一方違反合同約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任;11.2.2違約責(zé)任的具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式:12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議;12.1.2協(xié)商不成的,可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu):12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地人民法院。13.合同生效及終止13.1合同生效條件:13.1.1雙方簽字蓋章;13.1.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)。13.2合同終止條件:13.2.1合同期限屆滿;13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同;13.2.3出現(xiàn)合同約定的解除條件。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用:14.1.1本合同適用中華人民共和國法律;14.1.2如合同內(nèi)容與國家法律法規(guī)相沖突,以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.2合同附件:14.2.1本合同附件包括但不限于:應(yīng)聘者簡歷、面試記錄、體檢報(bào)告等。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念:15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的,為達(dá)成本合同目的或履行本合同內(nèi)容而介入的任何個(gè)人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他實(shí)體。15.1.2第三方包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任限額:15.2.1第三方在履行本合同時(shí),其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定,并在合同附件中明確。15.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于因其違約、疏忽或不當(dāng)行為造成的直接損失。15.2.3第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)確保甲乙雙方的利益得到合理保障。15.3第三方責(zé)權(quán)利:15.3.1.1根據(jù)合同約定,獲得相應(yīng)的報(bào)酬;15.3.1.2在其職責(zé)范圍內(nèi),獨(dú)立開展工作;15.3.1.3要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。15.3.2.1按照合同約定,按時(shí)、按質(zhì)完成工作;15.3.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密;15.3.2.3對(duì)其工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。15.4第三方與其他各方的劃分說明:15.4.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由合同約定,第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。15.4.2第三方在合同中的地位是獨(dú)立的,其工作成果直接對(duì)甲乙雙方負(fù)責(zé)。15.4.3第三方在合同履行過程中,若涉及甲乙雙方的爭議,第三方應(yīng)保持中立,協(xié)助解決爭議。16.第三方介入時(shí)的額外條款及說明16.1甲乙雙方在合同中明確第三方的介入原因、介入方式及介入時(shí)間。16.2第三方介入后,甲乙雙方應(yīng)確保第三方能夠充分了解合同內(nèi)容,并在必要時(shí)提供相關(guān)資料。16.3第三方介入期間,甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的溝通,確保第三方能夠及時(shí)了解合同履行情況。16.4第三方介入期間,若發(fā)生任何違約行為,甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定,追究第三方的違約責(zé)任。17.第三方介入后的合同變更17.1第三方介入后,若需要對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更,甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。17.2變更協(xié)議作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。18.第三方介入后的爭議解決18.1第三方介入期間,若發(fā)生爭議,甲乙雙方應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的,可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:1.應(yīng)聘者簡歷要求:簡歷應(yīng)包含應(yīng)聘者的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、證書等。說明:簡歷用于招聘單位了解應(yīng)聘者的基本情況,作為資格審查的依據(jù)。2.面試記錄要求:記錄應(yīng)聘者在面試過程中的表現(xiàn),包括面試問題、應(yīng)聘者回答、面試官評(píng)價(jià)等。3.體檢報(bào)告要求:體檢報(bào)告應(yīng)包含應(yīng)聘者的健康狀況、是否有職業(yè)病等。說明:體檢報(bào)告用于確認(rèn)應(yīng)聘者是否符合崗位的健康要求。4.政審報(bào)告要求:政審報(bào)告應(yīng)包含應(yīng)聘者的政治面貌、社會(huì)關(guān)系、遵紀(jì)守法情況等。說明:政審報(bào)告用于確認(rèn)應(yīng)聘者的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)。5.勞動(dòng)合同要求:勞動(dòng)合同應(yīng)包含雙方基本信息、崗位信息、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)教育、勞動(dòng)保護(hù)、違約責(zé)任等。說明:勞動(dòng)合同是甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的法律依據(jù)。6.培訓(xùn)計(jì)劃要求:培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明:培訓(xùn)計(jì)劃用于指導(dǎo)員工的培訓(xùn)工作,提高員工素質(zhì)。7.培訓(xùn)考核結(jié)果要求:培訓(xùn)考核結(jié)果應(yīng)包含考核內(nèi)容、考核方式、考核成績等。說明:培訓(xùn)考核結(jié)果用于評(píng)估培訓(xùn)效果,作為員工績效評(píng)定的依據(jù)之一。8.職業(yè)病防治制度要求:職業(yè)病防治制度應(yīng)包含職業(yè)病危害因素識(shí)別、職業(yè)病危害防護(hù)措施、職業(yè)病診斷與處理等。說明:職業(yè)病防治制度用于保障員工健康,預(yù)防職業(yè)病。9.第三方合作協(xié)議要求:合作協(xié)議應(yīng)包含第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說明:合作協(xié)議用于明確第三方在合同中的地位和責(zé)任。10.合同變更協(xié)議要求:變更協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、變更時(shí)間等。說明:變更協(xié)議用于記錄合同變更情況,確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.違約行為:1.1招聘單位違約:1.1.1未按時(shí)支付工資;1.1.2未提供合同約定的培訓(xùn);1.1.3未提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)用品。1.2應(yīng)聘者違約:1.2.1未按時(shí)到崗;1.2.3違反合同約定的競業(yè)限制。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):2.1招聘單位違約:2.1.1未按時(shí)支付工資,應(yīng)支付違約金,違約金按應(yīng)付工資的百分之一計(jì)算;2.1.2未提供合同約定的培訓(xùn),應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用;2.1.3未提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)用品,應(yīng)賠償員工因此遭受的損失。2.2應(yīng)聘者違約:2.2.1未按時(shí)到崗,應(yīng)支付違約金,違約金按月薪的百分之十計(jì)算;2.2.3違反合同約定的競業(yè)限制,應(yīng)支付違約金,違約金按月薪的三倍計(jì)算。示例說明:1.招聘單位未按時(shí)支付工資,應(yīng)支付員工違約金,違約金為應(yīng)付工資的百分之一。2.應(yīng)聘者未按時(shí)到崗,應(yīng)支付違約金,違約金為月薪的百分之十。3.第三方在履行合同過程中,因疏忽導(dǎo)致服務(wù)失誤,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位員工招聘勞動(dòng)協(xié)議書1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.2應(yīng)聘者基本信息2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容3.2工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇7.勞動(dòng)合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)簽8.試用期8.1試用期期限8.2試用期工資8.3試用期考核9.工作紀(jì)律與保密9.1工作紀(jì)律9.2保密條款10.培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計(jì)劃10.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃11.違約責(zé)任11.1應(yīng)聘者違約責(zé)任11.2招聘單位違約責(zé)任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)第一部分:合同如下:1.合同雙方基本信息1.1招聘單位基本信息1.1.1單位名稱:_________1.1.2單位地址:_________1.1.3聯(lián)系電話:_________1.1.4法定代表人:_________1.1.5注冊資本:_________1.2應(yīng)聘者基本信息1.2.1姓名:_________1.2.2性別:_________1.2.3出生日期:_________1.2.4身份證號(hào)碼:_________1.2.5聯(lián)系電話:_________1.2.6畢業(yè)院校:_________1.2.7專業(yè):_________2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱:_________2.2崗位職責(zé):2.2.1負(fù)責(zé)部門:_________2.2.2工作內(nèi)容:_________2.2.3工作目標(biāo):_________2.3崗位要求:2.3.1學(xué)歷要求:_________2.3.2專業(yè)要求:_________2.3.3工作經(jīng)驗(yàn):_________2.3.4其他要求:_________3.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容:3.1.1具體工作職責(zé):_________3.1.2工作標(biāo)準(zhǔn):_________3.1.3工作成果:_________3.2工作地點(diǎn):_________4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間:4.1.1工作班次:_________4.1.2工作時(shí)間:_________4.1.3休息日:_________4.2休息休假:4.2.1法定節(jié)假日:_________4.2.2休息日安排:_________4.2.3病假、事假:_________5.工資待遇5.1基本工資:5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn):_________5.1.2工資調(diào)整:_________5.2獎(jiǎng)金及津貼:5.2.1績效獎(jiǎng)金:_________5.2.2節(jié)日津貼:_________5.2.3其他津貼:_________5.3工資支付方式:5.3.1支付時(shí)間:_________5.3.2支付方式:_________6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.1社會(huì)保險(xiǎn):6.1.1社會(huì)保險(xiǎn)種類:_________6.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例:_________6.2福利待遇:6.2.1職工福利:_________6.2.2健康體檢:_________6.2.3其他福利:_________7.勞動(dòng)合同期限7.1合同期限:7.1.1合同期限:_________7.1.2合同簽訂:_________7.2合同續(xù)簽:7.2.1續(xù)簽條件:_________7.2.2續(xù)簽程序:_________8.試用期8.1試用期期限:8.1.1試用期期限:_________8.1.2試用期開始時(shí)間:_________8.1.3試用期結(jié)束時(shí)間:_________8.2試用期工資:8.2.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn):_________8.2.2試用期工資支付方式:_________8.3試用期考核:8.3.1考核內(nèi)容:_________8.3.2考核標(biāo)準(zhǔn):_________8.3.3考核結(jié)果:_________9.工作紀(jì)律與保密9.1工作紀(jì)律:9.1.1工作時(shí)間要求:_________9.1.2工作行為規(guī)范:_________9.1.3工作效率要求:_________9.2保密條款:9.2.1保密信息范圍:_________9.2.2保密義務(wù):_________9.2.3違約責(zé)任:_________10.培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)計(jì)劃:10.1.1培訓(xùn)內(nèi)容:_________10.1.2培訓(xùn)方式:_________10.1.3培訓(xùn)時(shí)間:_________10.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:10.2.1職業(yè)目標(biāo):_________10.2.2發(fā)展路徑:_________10.2.3職業(yè)晉升:_________11.違約責(zé)任11.1應(yīng)聘者違約責(zé)任:11.1.1解除合同:_________11.1.2經(jīng)濟(jì)賠償:_________11.2招聘單位違約責(zé)任:11.2.1解除合同:_________11.2.2經(jīng)濟(jì)賠償:_________12.合同解除與終止12.1合同解除條件:12.1.1雙方協(xié)商解除:_________12.1.2單方解除條件:_________12.2合同終止條件:12.2.1合同到期終止:_________12.2.2其他終止條件:_________13.爭議解決13.1爭議解決方式:13.1.1協(xié)商解決:_________13.1.2仲裁解決:_________13.1.3司法訴訟:_________13.2爭議解決機(jī)構(gòu):13.2.1仲裁委員會(huì):_________13.2.2法院:_________14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜,由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。14.3本合同自簽訂之日起,任何一方不得擅自變更或解除。14.4本合同如有未盡事宜,可由雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中,由甲乙雙方共同邀請或選擇的,為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.2.2解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議或問題。15.2.3為甲乙雙方提供專業(yè)意見或建議。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3.2第三方介入的具體方式和內(nèi)容應(yīng)在合同中明確約定。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型和預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)共同確定。16.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定,并在服務(wù)協(xié)議中予以確認(rèn)。16.2第三方責(zé)任承擔(dān)16.2.1第三方在履行合同過程中因自身原因?qū)е逻`約的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.2.2第三方在履行合同過程中因不可抗力等原因?qū)е逻`約的,不承擔(dān)違約責(zé)任,但應(yīng)盡最大努力減少損失。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障17.1.1第三方在履行合同過程中享有合同約定的權(quán)利。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方費(fèi)用17.2.1第三方費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、中介費(fèi)等。17.2.2第三方費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定,并由甲乙雙方按照約定支付。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方對(duì)甲方提供的服務(wù),甲方應(yīng)按照合同約定支付費(fèi)用。18.1.2第三方對(duì)甲方造成的損失,甲方應(yīng)向第三方追究責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對(duì)乙方提供的服務(wù),乙方應(yīng)按照合同約定支付費(fèi)用。18.2.2第三方對(duì)乙方造成的損失,乙方應(yīng)向第三方追究責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的劃分18.3.1第三方對(duì)甲乙雙方共同造成的損失,甲乙雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3.2第三方對(duì)甲乙雙方各自造成的損失,甲乙雙方應(yīng)分別向第三方追究責(zé)任。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1合同履行完畢。19.1.2第三方完成合同約定的服務(wù)。19.1.3甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。19.2第三方介入的終止程序19.2.1第三方介入終止前,甲乙雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商。19.2.2第三方介入終止后,甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付剩余費(fèi)用。19.2.3第三方介入終止后,甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:1.招聘單位營業(yè)執(zhí)照副本1.1要求:復(fù)印件清晰,加蓋單位公章。1.2說明:證明招聘單位的合法性和注冊信息。2.應(yīng)聘者身份證復(fù)印件2.1要求:身份證正反面復(fù)印件,加蓋應(yīng)聘者本人簽字。2.2說明:證明應(yīng)聘者的身份信息。3.應(yīng)聘者學(xué)歷證明3.1要求:學(xué)歷證書復(fù)印件,加蓋應(yīng)聘者本人簽字。3.2說明:證明應(yīng)聘者的教育背景。4.應(yīng)聘者專業(yè)技術(shù)資格證書4.1要求:專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件,加蓋應(yīng)聘者本人簽字。4.2說明:證明應(yīng)聘者的專業(yè)技能。5.應(yīng)聘者工作經(jīng)歷證明5.1要求:前工作單位出具的離職證明或工作經(jīng)歷證明,加蓋單位公章。5.2說明:證明應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和離職原因。6.招聘崗位說明書6.1要求:詳細(xì)描述招聘崗位的職責(zé)、要求、工作內(nèi)容等。6.2說明:明確招聘崗位的具體要求。7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證7.1要求:社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)單,加蓋社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)公章。7.2說明:證明雙方履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。8.工資支付憑證8.1要求:銀行轉(zhuǎn)賬記錄或其他工資支付憑證。8.2說明:證明工資支付的真實(shí)性和合法性。9.試用期考核報(bào)告9.1要求:詳細(xì)記錄試用期內(nèi)應(yīng)聘者的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果。9.2說明:作為試用期是否合格的依據(jù)。10.第三方服務(wù)協(xié)議10.1要求:第三方提供服務(wù)的詳細(xì)條款和協(xié)議內(nèi)容。10.2說明:明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.應(yīng)聘者違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1違約行為:應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗或未履行合同約定的職責(zé)。1.2責(zé)任認(rèn)定:應(yīng)聘者應(yīng)承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任,包括但不限于賠償招聘單位損失。2.招聘單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1違約行為:招聘單位未按照合同約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)等。2.2責(zé)任認(rèn)定:招聘單位應(yīng)承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任,包括但不限于支付違約金、賠償應(yīng)聘者損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1違約行為:第三方未按照合同約定提供服務(wù)或造成服務(wù)瑕疵。3.2責(zé)任認(rèn)定:第三方應(yīng)承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任,包括但不限于賠償甲乙雙方損失。示例說明:應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗,招聘單位可解除合同,并要求應(yīng)聘者支付違約金。招聘單位未按時(shí)支付工資,應(yīng)聘者可要求支付工資及違約金。第三方未按照合同約定提供服務(wù),甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任,包括賠償損失。全文完。2024年度事業(yè)單位員工招聘勞動(dòng)協(xié)議書2本合同目錄一覽1.招聘原則與條件1.1招聘原則1.2招聘條件2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名與資格審查2.3考核方式2.4錄用通知3.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作內(nèi)容4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.工資與福利待遇5.1工資5.2福利待遇6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2職業(yè)發(fā)展8.勞動(dòng)合同期限8.1合同期限8.2合同續(xù)簽9.試用期9.1試用期限9.2試用期考核10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任條款11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同生效與解除13.1合同生效13.2合同解除14.其他約定事項(xiàng)第一部分:合同如下:1.招聘原則與條件1.1招聘原則本合同遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則,確保招聘工作的順利進(jìn)行。1.2招聘條件1.2.1具有中華人民共和國國籍,遵守國家法律法規(guī)。1.2.3具有符合招聘崗位要求的專業(yè)知識(shí)和技能。1.2.4具有適應(yīng)崗位工作要求的身體條件。1.2.6符合招聘崗位的其他要求。2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布招聘信息通過事業(yè)單位官方網(wǎng)站、官方公眾號(hào)等渠道發(fā)布。2.2報(bào)名與資格審查2.2.1報(bào)名時(shí)間:自招聘信息發(fā)布之日起至規(guī)定報(bào)名截止日。2.2.2報(bào)名方式:采用網(wǎng)上報(bào)名的方式。2.2.3資格審查:報(bào)名結(jié)束后,由招聘單位對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。2.3考核方式2.3.1筆試:考試內(nèi)容為招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能。2.3.2面試:根據(jù)筆試成績,按一定比例確定進(jìn)入面試的人員。2.4錄用通知2.4.1錄用名單:根據(jù)筆試和面試成績,綜合評(píng)定后確定錄用名單。2.4.2錄用通知:招聘單位將以書面形式通知錄用人員。3.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.1.1遵守國家法律法規(guī),履行事業(yè)單位工作人員職責(zé)。3.1.2積極參與單位各項(xiàng)工作,服從單位安排。3.1.3不斷提高自身業(yè)務(wù)水平,為單位發(fā)展貢獻(xiàn)力量。3.2工作內(nèi)容3.2.1按照崗位職責(zé),完成單位分配的工作任務(wù)。3.2.2參與單位各項(xiàng)活動(dòng),協(xié)助解決工作中遇到的問題。3.2.3積極參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提升自身綜合素質(zhì)。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1工作時(shí)間:實(shí)行五天工作制,每日工作8小時(shí)。4.1.2上班時(shí)間:按照國家規(guī)定和單位實(shí)際情況確定。4.2休息休假4.2.1休息日:每周休息日按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.2.2休假:按照國家規(guī)定和單位實(shí)際情況執(zhí)行。5.工資與福利待遇5.1工資5.1.1基本工資:按照國家規(guī)定和單位實(shí)際情況確定。5.1.2績效工資:根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)和單位考核結(jié)果確定。5.2福利待遇5.2.1社會(huì)保險(xiǎn):按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2.2住房公積金:按照國家規(guī)定和單位實(shí)際情況繳納住房公積金。5.2.3其他福利:按照國家規(guī)定和單位實(shí)際情況享受其他福利待遇。6.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.1.1招聘單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.1.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2住房公積金6.2.1招聘單位依法為員工繳納住房公積金。6.2.2住房公積金待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.1.1招聘單位將制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。7.1.2員工可根據(jù)自身需求,申請參加培訓(xùn)。7.2職業(yè)發(fā)展7.2.1招聘單位將提供職業(yè)發(fā)展通道,為員工提供晉升機(jī)會(huì)。7.2.2員工可根據(jù)自身發(fā)展需求,與單位協(xié)商制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。8.勞動(dòng)合同期限8.1合同期限本合同期限為三年,自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。8.2合同續(xù)簽合同期滿前一個(gè)月,如雙方均無異議,可協(xié)商續(xù)簽合同,續(xù)簽期限最長不超過三年。9.試用期9.1試用期限本合同約定試用期為六個(gè)月。9.2試用期考核在試用期內(nèi),招聘單位將對(duì)員工的工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行考核。試用期滿,考核合格的,轉(zhuǎn)為正式員工;不合格的,合同終止。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍員工在本合同解除或終止后的一年內(nèi),不得在與本合同解除或終止前擔(dān)任或從事與本單位業(yè)務(wù)直接競爭的工作。10.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為一年,自本合同解除或終止之日起計(jì)算。11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任條款任何一方違反本合同約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)按照下列方式承擔(dān)違約責(zé)任:(1)賠償因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(2)按照國家法律法規(guī)和本合同約定支付違約金;(3)其他違約責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序爭議發(fā)生后,雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成的,任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.合同生效與解除13.1合同生效本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。13.2合同解除13.2.1雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。13.2.2發(fā)生下列情況之一的,本合同可以解除:(1)員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)定,給單位造成重大損失;(2)員工患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作;(3)員工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的,合同解除需提前一個(gè)月通知;(4)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行;(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜,由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中,第三方指除甲乙雙方以外的,為合同履行提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘中介、法律咨詢、人力資源咨詢、技術(shù)評(píng)估、培訓(xùn)服務(wù)等。15.2.2第三方介入的具體事項(xiàng)和內(nèi)容,由甲乙雙方在合同中明確約定。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方同意第三方介入時(shí),應(yīng)書面通知對(duì)方,并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。15.3.2第三方介入前,甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議,明確第三方的責(zé)任和義務(wù)。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系是獨(dú)立的,第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。16.2第三方在合同履行過程中,僅代表其自身,不承擔(dān)甲乙雙方的責(zé)任。16.3第三方在履行職責(zé)過程中,應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方在履行本合同過程中,因自身原因造成甲乙雙方損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定,但不得超過第三方協(xié)議約
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