公益性崗位管理規(guī)定模版（2篇）

公益性崗位管理規(guī)定模版第一章總則第一條為強(qiáng)化公益性崗位管理，規(guī)范其運(yùn)作流程，提升工作質(zhì)量與效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱公益性崗位，系指在社會(huì)福利、慈善事業(yè)、環(huán)境保護(hù)、文化教育等公益領(lǐng)域內(nèi)設(shè)置的勞動(dòng)者崗位。第三條公益性崗位管理應(yīng)遵循以下原則：公益性、社會(huì)效益最大化、公平公正、激勵(lì)性與可持續(xù)性。第四條公益性崗位的具體管理工作，由人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門及相關(guān)社會(huì)組織等共同承擔(dān)。第五條公益性崗位的設(shè)置、招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)、退出等各環(huán)節(jié)，均應(yīng)遵循公開、公正、公平的原則執(zhí)行。第二章公益性崗位的設(shè)置第六條公益性崗位的設(shè)置需基于社會(huì)需求，經(jīng)過充分調(diào)研與評(píng)估，明確需求量與崗位類型。第七條公益性崗位的設(shè)置應(yīng)與相關(guān)部門及社會(huì)組織緊密合作，共同研究并確定。第八條公益性崗位的設(shè)置需明確崗位職責(zé)與工作內(nèi)容，確保其符合社會(huì)公益性的基本要求。第九條公益性崗位的設(shè)置應(yīng)優(yōu)先考慮解決特定群體的就業(yè)問題，提供就業(yè)機(jī)會(huì)與平臺(tái)，促進(jìn)其個(gè)人發(fā)展。第十條鼓勵(lì)志愿者參與公益性崗位工作，促進(jìn)志愿服務(wù)與公益性工作相結(jié)合。第三章公益性崗位的招聘與選拔第十一條公益性崗位的招聘與選拔工作應(yīng)遵循公開、公正的原則進(jìn)行。第十二條招聘對(duì)象應(yīng)重點(diǎn)面向失業(yè)人員、殘疾人、退役軍人、農(nóng)民工等特定群體。第十三條招聘與選拔過程中，應(yīng)注重應(yīng)聘者的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)及適應(yīng)能力。第十四條招聘時(shí)應(yīng)傾向于本地居民，以促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。第十五條招聘程序應(yīng)簡潔透明，及時(shí)公示招聘崗位、條件及要求。第四章公益性崗位的培訓(xùn)與發(fā)展第十六條公益性崗位的培訓(xùn)與發(fā)展應(yīng)圍繞崗位工作特點(diǎn)及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行教育與培訓(xùn)。第十七條提升工作技能與知識(shí)是培訓(xùn)與發(fā)展的重點(diǎn)。第十八條根據(jù)個(gè)人能力與崗位需求，制定個(gè)性化的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃。第十九條強(qiáng)調(diào)實(shí)踐教育與崗位鍛煉在培訓(xùn)與發(fā)展中的重要性。第二十條定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，不斷完善培訓(xùn)體系與內(nèi)容。第五章公益性崗位的激勵(lì)與保障第二十一條公益性崗位的激勵(lì)與保障應(yīng)兼顧物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)。第二十二條根據(jù)崗位性質(zhì)與要求，制定合理的薪酬與福利待遇。第二十三條實(shí)施績效考核與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)進(jìn)行激勵(lì)。第二十四條著重保障勞動(dòng)者的工作環(huán)境與工作條件。第二十五條公益性崗位勞動(dòng)者享有勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全等基本權(quán)益。第六章公益性崗位的退出與整改第二十六條公益性崗位的退出與整改應(yīng)根據(jù)工作需求與勞動(dòng)者個(gè)人意愿進(jìn)行。第二十七條及時(shí)對(duì)退出與整改進(jìn)行調(diào)查與評(píng)估，明確措施與方案。第二十八條勞動(dòng)者退出后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行安置，提供就業(yè)推薦與技能培訓(xùn)。第七章法律責(zé)任第二十九條任何組織或個(gè)人違反本規(guī)定要求管理公益性崗位，或違反相關(guān)法律、法規(guī)的，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八章附則第三十條本規(guī)定適用于全國范圍內(nèi)的公益性崗位工作管理。第三十一條其他公益性崗位的管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。第三十二條本規(guī)定的解釋權(quán)歸人力資源和社會(huì)保障部門所有。此《公益性崗位管理規(guī)定》模板旨在規(guī)范和完善公益性崗位的管理工作，各相關(guān)部門和社會(huì)組織應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況與地區(qū)特點(diǎn)，進(jìn)一步細(xì)化與完善相關(guān)管理規(guī)定，以確保公益性崗位工作的質(zhì)量與效益。公益性崗位管理規(guī)定模版（二）公益性崗位管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公益性崗位的管理與運(yùn)行流程，提升公益性崗位的運(yùn)行效率及公共服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所稱公益性崗位，系指依托社會(huì)組織、政府機(jī)構(gòu)或其他單位設(shè)立，由志愿者或經(jīng)教育培訓(xùn)合格的人員無償擔(dān)任，具有顯著公益性質(zhì)的崗位。第三條公益性崗位管理應(yīng)遵循公正、公開、透明、高效的基本原則。第二章崗位設(shè)置與管理第四條公益性崗位的設(shè)置需兼顧公益性需求與志愿者利益需求，并須獲得組織或單位的正式批準(zhǔn)。第五條公益性崗位應(yīng)明確崗位職責(zé)與任務(wù)，依據(jù)崗位具體要求確定相應(yīng)的任職資格與能力標(biāo)準(zhǔn)。第六條公益性崗位的工作時(shí)間、內(nèi)容、地點(diǎn)及方式等應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況靈活設(shè)定，以便于志愿者的參與與服務(wù)。第七條公益性崗位的考核與評(píng)價(jià)應(yīng)秉持公平公正原則，重視志愿者的參與感與滿意度，鼓勵(lì)志愿者提出建設(shè)性建議與意見，以促進(jìn)崗位的持續(xù)改進(jìn)與發(fā)展。第三章志愿者的權(quán)利與義務(wù)第八條志愿者在擔(dān)任公益性崗位期間，有權(quán)接受相關(guān)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及技能提升機(jī)會(huì)，以提升個(gè)人素質(zhì)與能力。第九條志愿者有權(quán)享受公益性崗位所帶來的社會(huì)認(rèn)同、精神滿足及自我實(shí)現(xiàn)感。第十條志愿者應(yīng)依照組織或單位要求履行崗位職責(zé)，保守崗位秘密，維護(hù)組織或單位的形象與聲譽(yù)。第十一條志愿者應(yīng)積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，提出合理建議與意見，助力公益性崗位的改進(jìn)與發(fā)展。第十二條志愿者有權(quán)參與公益性崗位的管理與決策過程，并享受與其參與程度相匹配的權(quán)益。第十三條志愿者在公益性崗位服務(wù)期間若發(fā)生事故或意外傷害，組織或單位應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任與義務(wù)。第四章組織與單位的責(zé)任第十四條組織與單位應(yīng)建立健全公益性崗位管理制度與工作流程，確保崗位的規(guī)范運(yùn)行。第十五條組織與單位應(yīng)為志愿者提供必要的培訓(xùn)、指導(dǎo)與支持，以提升其工作能力與服務(wù)質(zhì)量。第十六條組織與單位應(yīng)及時(shí)肯定與表彰志愿者的工作成果，舉辦志愿者交流與互動(dòng)活動(dòng)，增強(qiáng)志愿者的團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感。第十七條組織與單位應(yīng)營造良好的工作環(huán)境與秩序，保障志愿者的人身安全與合法權(quán)益。第十八條組織與單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公益性崗位的監(jiān)管與評(píng)估工作，定期檢查崗位運(yùn)行情況并向上級(jí)相關(guān)部門報(bào)告。第五章法律責(zé)任第十九條違反本規(guī)定者，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十條對(duì)于濫用公益性崗位、侵害志愿者權(quán)益等行為，組織與單位應(yīng)及時(shí)制止并處理，同時(shí)依法追究