2024年勞務(wù)派遣勞動合同風(fēng)險控制與合規(guī)管理合同9篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞務(wù)派遣勞動合同風(fēng)險控制與合規(guī)管理合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3勞務(wù)派遣人員基本信息2.勞務(wù)派遣人員派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱2.2工作內(nèi)容描述2.3工作地點3.勞務(wù)派遣人員的權(quán)利和義務(wù)3.1勞務(wù)派遣人員的權(quán)利3.1.1工資待遇3.1.2工作時間3.1.3休息休假3.1.4社會保險和福利待遇3.2勞務(wù)派遣人員的義務(wù)3.2.1完成工作任務(wù)3.2.2遵守用工單位規(guī)章制度3.2.3維護(hù)用工單位利益4.勞務(wù)派遣人員的工資及支付方式4.1工資標(biāo)準(zhǔn)及計算方法4.2工資支付時間及方式4.3工資調(diào)整及發(fā)放5.勞務(wù)派遣人員的福利待遇5.1社會保險5.2住房公積金5.3其他福利待遇6.勞務(wù)派遣人員的勞動合同期限及解除6.1勞動合同期限6.2勞動合同解除條件6.3勞動合同解除程序7.勞務(wù)派遣人員的試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期限7.2試用期工資及待遇7.3轉(zhuǎn)正條件及程序8.勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)及考核8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3考核內(nèi)容及程序9.勞務(wù)派遣人員的勞動保護(hù)及安全9.1勞動保護(hù)措施9.2安全生產(chǎn)責(zé)任9.3事故處理及賠償10.勞務(wù)派遣人員的保密義務(wù)10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同爭議解決方式11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：勞務(wù)派遣人員名單13.2附件二：勞務(wù)派遣人員崗位說明書13.3附件三：勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)計劃14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1單位名稱：[派遣單位全稱]1.1.2單位地址：[派遣單位詳細(xì)地址]1.1.3聯(lián)系人：[派遣單位聯(lián)系人姓名]1.1.4聯(lián)系電話：[派遣單位聯(lián)系電話]1.2用工單位基本信息1.2.1單位名稱：[用工單位全稱]1.2.2單位地址：[用工單位詳細(xì)地址]1.2.3聯(lián)系人：[用工單位聯(lián)系人姓名]1.2.4聯(lián)系電話：[用工單位聯(lián)系電話]1.3勞務(wù)派遣人員基本信息1.3.1姓名：[勞務(wù)派遣人員姓名]1.3.2性別：[勞務(wù)派遣人員性別]1.3.3出生日期：[勞務(wù)派遣人員出生日期]1.3.4身份證號碼：[勞務(wù)派遣人員身份證號碼]1.3.5民族：[勞務(wù)派遣人員民族]1.3.6政治面貌：[勞務(wù)派遣人員政治面貌]1.3.7聯(lián)系電話：[勞務(wù)派遣人員聯(lián)系電話]2.勞務(wù)派遣人員派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱：[具體崗位名稱]2.2工作內(nèi)容描述：2.2.1負(fù)責(zé)日常生產(chǎn)線的操作和維護(hù)2.2.2負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量的檢查和把控2.2.3負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的保養(yǎng)和維修2.2.4完成用工單位交辦的其他相關(guān)工作2.3工作地點：[具體工作地點]3.勞務(wù)派遣人員的權(quán)利和義務(wù)3.1勞務(wù)派遣人員的權(quán)利3.1.1獲得按約定支付的工資3.1.2享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利3.1.3享有社會保險和福利待遇3.2勞務(wù)派遣人員的義務(wù)3.2.1按時完成工作任務(wù)3.2.2遵守用工單位的規(guī)章制度3.2.3維護(hù)用工單位的合法權(quán)益4.勞務(wù)派遣人員的工資及支付方式4.1工資標(biāo)準(zhǔn)及計算方法：4.1.1基本工資：[基本工資數(shù)額]4.1.2績效工資：[績效工資數(shù)額及計算方式]4.2工資支付時間及方式：4.2.1每月[具體日期]支付工資4.2.2以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至勞務(wù)派遣人員指定賬戶5.勞務(wù)派遣人員的福利待遇5.1社會保險：5.1.1按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險5.2住房公積金：5.2.1按照國家規(guī)定繳納住房公積金5.3其他福利待遇：5.3.1節(jié)假日加班工資5.3.2帶薪年休假6.勞務(wù)派遣人員的勞動合同期限及解除6.1勞動合同期限：6.1.1本合同期限為[具體期限]，自[起始日期]至[終止日期]6.2勞動合同解除條件：6.2.1勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度6.2.2勞務(wù)派遣人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害6.2.3勞務(wù)派遣人員被依法追究刑事責(zé)任6.3勞動合同解除程序：6.3.1雙方協(xié)商一致解除合同6.3.2用工單位單方面解除合同，需提前[具體天數(shù)]通知勞務(wù)派遣人員7.勞務(wù)派遣人員的試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期限：7.1.1本合同試用期期限為[具體期限]，自[起始日期]至[終止日期]7.2試用期工資及待遇：7.2.1試用期工資為基本工資的[具體比例]或[具體數(shù)額]7.2.2試用期享受國家規(guī)定的福利待遇7.3轉(zhuǎn)正條件及程序：7.3.1勞務(wù)派遣人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合用工單位要求7.3.2用工單位在試用期滿前向勞務(wù)派遣人員發(fā)出轉(zhuǎn)正通知8.勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)及考核8.1培訓(xùn)內(nèi)容：8.1.1用工單位相關(guān)規(guī)章制度及操作規(guī)程8.1.2專業(yè)知識及技能培訓(xùn)8.1.3安全生產(chǎn)知識及應(yīng)急處理8.2培訓(xùn)方式：8.2.1集中培訓(xùn)8.2.2在崗培訓(xùn)8.2.3外部培訓(xùn)8.3考核內(nèi)容及程序：8.3.1考核內(nèi)容：包括專業(yè)知識、操作技能、工作態(tài)度等8.3.2考核程序：由用工單位組織，每月進(jìn)行一次9.勞務(wù)派遣人員的勞動保護(hù)及安全9.1勞動保護(hù)措施：9.1.1提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品9.1.2定期進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患9.2安全生產(chǎn)責(zé)任：9.2.1勞務(wù)派遣人員需遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身及他人安全9.2.2用工單位負(fù)責(zé)提供安全的生產(chǎn)環(huán)境9.3事故處理及賠償：9.3.1事故發(fā)生后，勞務(wù)派遣人員應(yīng)立即報告9.3.2用工單位應(yīng)采取必要措施，減少事故損失9.3.3事故賠償按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行10.勞務(wù)派遣人員的保密義務(wù)10.1保密內(nèi)容：10.1.1用工單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密10.1.2用工單位的其他涉及商業(yè)秘密的信息10.2保密期限：10.2.1保密期限自勞動合同終止之日起計算，最長不超過[具體期限]10.3違約責(zé)任：10.3.1勞務(wù)派遣人員違反保密義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.合同爭議解決方式11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2爭議無法協(xié)商解決的，提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)或法院]仲裁或訴訟11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1[具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱]11.2.2[具體法院名稱]12.合同生效及終止12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.2.3按照法律規(guī)定或本合同約定解除合同13.合同附件13.1附件一：勞務(wù)派遣人員名單13.2附件二：勞務(wù)派遣人員崗位說明書13.3附件三：勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)計劃14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.4本合同如有修改，以書面形式為準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、擔(dān)保方、保險方等。1.2第三方介入的目的是為了保障本合同的履行，提高合同履行的效率，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。2.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利2.1第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，包括但不限于：2.1.1中介方：協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同的簽訂、履行和爭議解決。2.1.2咨詢方：提供專業(yè)意見，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。2.1.3評估方：對合同履行情況進(jìn)行評估，提出改進(jìn)建議。2.1.4擔(dān)保方：提供擔(dān)保，確保合同履行。2.1.5保險方：提供保險服務(wù)，降低合同履行風(fēng)險。2.2.1收取合理的費用。2.2.2要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。2.2.3在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。3.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)以及費用等內(nèi)容。3.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過第三方收取的費用總額。4.3第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)遵循公平、合理原則，并符合相關(guān)法律法規(guī)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.1.1第三方與甲乙雙方之間不存在直接的法律關(guān)系，其與甲乙雙方的關(guān)系基于第三方介入?yún)f(xié)議。5.1.2第三方對甲乙雙方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。5.2第三方與勞務(wù)派遣人員的關(guān)系：5.2.1第三方與勞務(wù)派遣人員之間不存在直接的法律關(guān)系。5.2.2第三方對勞務(wù)派遣人員的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。5.3第三方與用工單位的關(guān)系：5.3.1第三方與用工單位之間不存在直接的法律關(guān)系。5.3.2第三方對用工單位的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。6.第三方介入的變更與解除6.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除，需經(jīng)甲乙雙方同意，并書面通知第三方。6.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除，不影響本合同的履行。7.第三方介入的保密義務(wù)7.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)。7.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)或法院]仲裁或訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務(wù)派遣人員名單要求：詳細(xì)列出所有勞務(wù)派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、民族、政治面貌、聯(lián)系電話等信息。說明：此附件用于確認(rèn)勞務(wù)派遣人員的身份信息，確保合同的履行。2.附件二：勞務(wù)派遣人員崗位說明書要求：詳細(xì)描述每個派遣崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求、任職資格等信息。說明：此附件用于明確勞務(wù)派遣人員的工作職責(zé)和崗位要求，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和可操作性。3.附件三：勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)計劃要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等信息。說明：此附件用于記錄勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)情況，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費用等內(nèi)容。說明：此附件用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任，確保合同的有效履行。5.附件五：合同履行情況報告要求：定期報告合同履行情況，包括工作進(jìn)度、問題及解決方案等。說明：此附件用于監(jiān)督合同履行情況，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。6.附件六：爭議解決記錄要求：記錄爭議發(fā)生的時間、原因、雙方協(xié)商情況及最終解決方案。說明：此附件用于解決合同履行過程中的爭議，維護(hù)各方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1勞務(wù)派遣人員未按時完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。1.2用工單位未按時支付勞務(wù)派遣人員工資。1.3第三方未履行合同約定的職責(zé)。1.4甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1勞務(wù)派遣人員違約：根據(jù)違約程度，用工單位可扣除相應(yīng)工資，或解除合同并要求賠償。2.2用工單位違約：用工單位應(yīng)按照合同約定支付工資，如未支付，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.3第三方違約：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.4甲乙雙方違約：雙方應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：1.勞務(wù)派遣人員未按時完成工作任務(wù)，造成用工單位損失。根據(jù)違約程度，用工單位可扣除相應(yīng)工資，或解除合同并要求賠償損失。2.用工單位未按時支付勞務(wù)派遣人員工資，應(yīng)按照合同約定支付工資，如未支付，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違約金和賠償損失。3.第三方未履行合同約定的職責(zé)，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。4.甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。全文完。2024年勞務(wù)派遣勞動合同風(fēng)險控制與合規(guī)管理合同1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同主體1.2合同訂立時間1.3合同生效條件2.勞務(wù)派遣關(guān)系2.1派遣單位與用工單位2.2派遣崗位與工作內(nèi)容2.3派遣期限3.勞動者權(quán)益保障3.1工資待遇3.2工作時間與休息休假3.3社會保險與福利待遇3.4勞動安全與衛(wèi)生4.勞動派遣協(xié)議內(nèi)容4.1派遣協(xié)議的主要內(nèi)容4.2派遣協(xié)議的變更與解除4.3派遣協(xié)議的終止5.風(fēng)險控制與合規(guī)管理5.1風(fēng)險識別與評估5.2風(fēng)險防范措施5.3風(fēng)險應(yīng)對與處理6.違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約金的計算與支付7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決程序8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同終止條件8.4合同終止程序9.合同附件9.1附件一：勞務(wù)派遣協(xié)議9.2附件二：勞動者個人信息9.3附件三：社會保險繳費明細(xì)10.合同簽訂與備案10.1合同簽訂10.2合同備案11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件11.4合同解除程序12.合同解除后的處理12.1勞動者權(quán)益保障12.2工資待遇結(jié)算12.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定事項14.1合同生效日期14.2合同份數(shù)14.3合同文本效力第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同主體1.2合同訂立時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并經(jīng)相關(guān)政府部門備案。2.勞務(wù)派遣關(guān)系2.1派遣單位與用工單位2.2派遣崗位與工作內(nèi)容甲方根據(jù)乙方需求，派遣派遣人員至乙方指定的崗位，從事乙方安排的工作內(nèi)容。2.3派遣期限本合同派遣期限自合同生效之日起至____年____月____日止。3.勞動者權(quán)益保障3.1工資待遇甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，按時足額支付派遣人員的工資。3.2工作時間與休息休假派遣人員的工作時間、休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行，乙方應(yīng)保障派遣人員的合法權(quán)益。3.3社會保險與福利待遇甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為派遣人員繳納社會保險，乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定提供相應(yīng)的福利待遇。3.4勞動安全與衛(wèi)生甲方應(yīng)確保派遣人員的勞動安全與衛(wèi)生，乙方應(yīng)提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和條件。4.勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容4.1派遣協(xié)議的主要內(nèi)容本合同包括派遣協(xié)議的主要內(nèi)容，包括但不限于派遣人員的基本信息、派遣崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險等。4.2派遣協(xié)議的變更與解除任何一方如需變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.3派遣協(xié)議的終止5.風(fēng)險控制與合規(guī)管理5.1風(fēng)險識別與評估雙方應(yīng)共同識別、評估合同履行過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險，并采取相應(yīng)措施加以防范。5.2風(fēng)險防范措施雙方應(yīng)采取必要措施，包括但不限于建立健全內(nèi)部管理制度、加強(qiáng)員工培訓(xùn)、完善應(yīng)急預(yù)案等，以降低風(fēng)險發(fā)生的可能性。5.3風(fēng)險應(yīng)對與處理一旦風(fēng)險發(fā)生，雙方應(yīng)按照約定及時采取措施，共同應(yīng)對風(fēng)險，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。6.違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.3違約金的計算與支付違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)如下：違約金=（應(yīng)支付金額已支付金額）×____%。7.爭議解決7.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。7.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則執(zhí)行。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同解除程序任何一方解除本合同時，應(yīng)提前____天書面通知對方，并說明解除原因。8.3合同終止條件8.4合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系等。9.合同附件9.1附件一：勞務(wù)派遣協(xié)議附件一為本合同的組成部分，其內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。9.2附件二：勞動者個人信息附件二包含派遣人員的基本信息，包括但不限于姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。9.3附件三：社會保險繳費明細(xì)附件三詳細(xì)列明派遣人員的社會保險繳費情況，包括繳費基數(shù)、繳費比例等。10.合同簽訂與備案10.1合同簽訂本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。10.2合同備案本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向政府部門進(jìn)行備案。11.合同變更與解除11.1合同變更條件任何一方如需變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2合同變更程序11.3合同解除條件如出現(xiàn)合同解除條件，任何一方均可按照合同約定的解除程序解除合同。11.4合同解除程序12.合同解除后的處理12.1勞動者權(quán)益保障合同解除后，甲方應(yīng)確保派遣人員獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會保險待遇。12.2工資待遇結(jié)算合同解除后，甲方應(yīng)按照約定結(jié)算派遣人員的工資待遇。12.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移合同解除后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則執(zhí)行。14.其他約定事項14.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。14.3合同文本效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方和派遣人員以外的，參與本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)，對因其違約行為造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.2.2權(quán)利第三方有權(quán)按照合同約定獲得相應(yīng)的報酬，并享有合同項下的其他合法權(quán)益。15.2.3利益第三方在合同履行過程中所獲得的信息和利益，應(yīng)予以保密，不得泄露給任何第三方。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1甲方與第三方甲方與第三方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂合作協(xié)議，本合同不涉及第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)。15.3.2乙方與第三方乙方與第三方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂合作協(xié)議，本合同不涉及第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)。15.3.3派遣人員與第三方第三方不得直接與派遣人員簽訂勞動合同，所有與派遣人員的勞動關(guān)系均由甲方負(fù)責(zé)。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入程序任何第三方介入本合同，需經(jīng)甲方和乙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入的義務(wù)16.3第三方介入的責(zé)任第三方介入本合同時，如因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲方和乙方根據(jù)具體情況協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。17.2責(zé)任限額的調(diào)整如因法律法規(guī)變化或合同履行過程中出現(xiàn)特殊情況，導(dǎo)致第三方責(zé)任限額需要調(diào)整的，經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致后，可對責(zé)任限額進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。17.3責(zé)任限額的履行第三方在責(zé)任限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任，超過責(zé)任限額的部分，由甲方和乙方根據(jù)合同約定分擔(dān)。18.第三方介入的合同變更18.1變更程序任何第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容變更的，應(yīng)經(jīng)甲方和乙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。18.2變更協(xié)議的效力變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照變更協(xié)議履行各自的義務(wù)。19.第三方介入的合同解除19.1解除條件19.2解除程序任何一方解除本合同時，應(yīng)提前____天書面通知對方，并說明解除原因。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。20.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則執(zhí)行。第三方介入引起的爭議，應(yīng)適用本合同約定的爭議解決方式。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務(wù)派遣協(xié)議詳細(xì)要求：包括派遣人員的基本信息、派遣崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險等。說明：本附件為本合同的組成部分，其內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。2.附件二：勞動者個人信息詳細(xì)要求：包含派遣人員的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、住址等個人信息。說明：本附件用于記錄派遣人員的個人信息，確保合同履行過程中的溝通暢通。3.附件三：社會保險繳費明細(xì)詳細(xì)要求：詳細(xì)列明派遣人員的社會保險繳費情況，包括繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：本附件用于記錄派遣人員的社會保險繳費情況，確保社會保險關(guān)系的正常轉(zhuǎn)移。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、保密條款等。說明：本附件用于記錄第三方介入本合同的具體內(nèi)容，確保第三方服務(wù)符合合同要求。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字蓋章等。說明：本附件用于記錄合同變更的具體內(nèi)容，確保合同變更的合法性和有效性。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：本附件用于記錄爭議解決的具體安排，確保爭議能夠得到及時、公正的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時足額支付派遣人員工資。b.未提供符合崗位要求的工作條件。c.未按約定繳納社會保險。乙方違約行為：a.未按約定提供工作條件。b.未按時支付甲方約定的費用。c.未按照合同約定解除或終止合同。派遣人員違約行為：a.未按照合同約定履行工作職責(zé)。b.提前離職未提前通知。c.提供虛假個人信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：a.未按時足額支付工資，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的____%計算。b.未提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。c.未按約定繳納社會保險，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：a.未按約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。b.未按時支付費用，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付費用的____%計算。c.未按約定解除或終止合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。派遣人員違約責(zé)任認(rèn)定：a.未按照合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。b.提前離職未提前通知，應(yīng)支付違約金，違約金按未工作天數(shù)的____%計算。c.提供虛假個人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若甲方未按時支付派遣人員工資，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的10%計算。若乙方未按約定提供工作條件，導(dǎo)致派遣人員受傷，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年勞務(wù)派遣勞動合同風(fēng)險控制與合規(guī)管理合同2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立主體1.2合同訂立時間1.3合同訂立地點1.4合同生效條件2.勞務(wù)派遣單位與用工單位關(guān)系2.1勞務(wù)派遣單位定義2.2用工單位定義2.3雙方權(quán)利與義務(wù)3.派遣人員信息3.1派遣人員基本情況3.2派遣人員工作內(nèi)容3.3派遣人員工作期限4.勞動報酬與福利4.1基本工資4.2工作時間與加班費4.3社會保險與公積金4.4福利待遇5.工作條件與勞動保護(hù)5.1工作場所與工作環(huán)境5.2勞動保護(hù)措施5.3安全生產(chǎn)責(zé)任6.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度6.1勞動紀(jì)律6.2規(guī)章制度6.3違規(guī)處理7.派遣人員培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2發(fā)展機(jī)會7.3培訓(xùn)費用8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3解除程序9.勞動爭議處理9.1爭議解決方式9.2爭議處理機(jī)構(gòu)9.3爭議處理期限10.違約責(zé)任10.1違約行為定義10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任免除11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)11.3違反保密義務(wù)的處理12.合同終止與清算12.1合同終止條件12.2清算程序12.3結(jié)算方式13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式13.3爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解釋第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立主體1.2合同訂立時間本合同于2024年1月1日訂立。1.3合同訂立地點本合同訂立地點為派遣單位所在地。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.勞務(wù)派遣單位與用工單位關(guān)系2.1勞務(wù)派遣單位定義勞務(wù)派遣單位是指依法設(shè)立，專門從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。2.2用工單位定義用工單位是指接受勞務(wù)派遣單位派遣的勞動者，使用該勞動者的單位。2.3雙方權(quán)利與義務(wù)派遣單位有權(quán)根據(jù)用工單位需求派遣勞動者，并負(fù)責(zé)勞動者的招聘、培訓(xùn)、管理及工資福利支付等事項；用工單位有權(quán)使用派遣勞動者，并支付派遣單位相應(yīng)的服務(wù)費用。3.派遣人員信息3.1派遣人員基本情況派遣人員應(yīng)為年滿18周歲，具有完全民事行為能力的公民。3.2派遣人員工作內(nèi)容派遣人員應(yīng)按照用工單位要求，從事約定的工作崗位和工作內(nèi)容。3.3派遣人員工作期限本合同派遣人員的工作期限為自2024年1月2日至2024年12月31日。4.勞動報酬與福利4.1基本工資派遣人員的基本工資為每月人民幣元。4.2工作時間與加班費派遣人員的工作時間為每周工作五天，每天工作8小時，加班費按法定標(biāo)準(zhǔn)支付。4.3社會保險與公積金派遣人員的社會保險和公積金由派遣單位依法繳納。4.4福利待遇派遣人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。5.工作條件與勞動保護(hù)5.1工作場所與工作環(huán)境派遣人員的工作場所應(yīng)為用工單位指定的場所，工作環(huán)境應(yīng)滿足國家相關(guān)法律法規(guī)要求。5.2勞動保護(hù)措施派遣單位應(yīng)采取必要措施，確保派遣人員的人身安全和健康。5.3安全生產(chǎn)責(zé)任派遣單位和使用單位共同承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任，確保派遣人員在工作過程中的安全。6.勞動紀(jì)律與規(guī)章制度6.1勞動紀(jì)律派遣人員應(yīng)遵守用工單位的勞動紀(jì)律，服從管理。6.2規(guī)章制度用工單位應(yīng)制定相應(yīng)的規(guī)章制度，對派遣人員進(jìn)行管理。6.3違規(guī)處理派遣人員違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，用工單位有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理。7.派遣人員培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃派遣單位應(yīng)制定培訓(xùn)計劃，對派遣人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。7.2發(fā)展機(jī)會用工單位應(yīng)為派遣人員提供發(fā)展機(jī)會，包括晉升和崗位調(diào)整。7.3培訓(xùn)費用派遣人員培訓(xùn)費用由派遣單位承擔(dān)。8.合同變更與解除8.1合同變更條件任何一方提出變更本合同內(nèi)容，需提前一個月以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可變更。8.2合同解除條件1.用工單位或派遣單位因法定事由，如派遣人員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，可單方面解除合同。2.派遣人員因身體原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)醫(yī)療鑒定確認(rèn)后，雙方協(xié)商一致可解除合同。8.3解除程序合同解除需書面通知對方，并按照國家法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.勞動爭議處理9.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議處理機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機(jī)構(gòu)。9.3爭議處理期限勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起六十日內(nèi)作出裁決。10.違約責(zé)任10.1違約行為定義違約行為包括但不限于：未按約定支付工資、福利；未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)；違反保密協(xié)議等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。10.3違約責(zé)任免除因不可抗力導(dǎo)致違約的，違約方免除責(zé)任，但應(yīng)立即通知對方并提供相關(guān)證明。11.保密條款11.1保密信息范圍保密信息包括但不限于：公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.2保密義務(wù)雙方對本合同中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.3違反保密義務(wù)的處理違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償對方損失。12.合同終止與清算12.1合同終止條件合同因期滿、解除或雙方協(xié)商一致而終止。12.2清算程序合同終止時，雙方應(yīng)進(jìn)行清算，包括工資、福利待遇的結(jié)算。12.3結(jié)算方式結(jié)算方式按國家法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。13.法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決。13.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方協(xié)商一致選擇的仲裁委員會。14.其他約定事項14.1通知方式本合同中通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)方式為掛號郵寄或直接送達(dá)。14.2合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸派遣單位和用工單位共同享有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指為合同履行提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入方式1.中介方：在合同履行過程中，雙方可聘請中介方提供信息對接、協(xié)調(diào)溝通等服務(wù)。2.咨詢方：雙方可聘請咨詢方對合同內(nèi)容、履行情況進(jìn)行專業(yè)咨詢和建議。3.評估方：在合同履行過程中，雙方可聘請評估方對派遣人員的工作績效、用工單位的工作環(huán)境等進(jìn)行評估。4.擔(dān)保方：為保證合同履行，雙方可聘請擔(dān)保方提供擔(dān)保服務(wù)。15.3第三方責(zé)任1.中介方：中介方應(yīng)保證提供的信息真實、準(zhǔn)確，對因信息錯誤導(dǎo)致的損失，中介方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.咨詢方：咨詢方應(yīng)根據(jù)雙方需求提供專業(yè)、客觀的咨詢意見，對因咨詢意見錯誤導(dǎo)致的損失，咨詢方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.評估方：評估方應(yīng)保證評估結(jié)果的客觀、公正，對因評估結(jié)果錯誤導(dǎo)致的損失，評估方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.擔(dān)保方：擔(dān)保方應(yīng)按照合同約定履行擔(dān)保義務(wù)，對因擔(dān)保責(zé)任履行不到位導(dǎo)致的損失，擔(dān)保方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額1.中介方：中介方責(zé)任限額為中介服務(wù)費用的百分之五十。2.咨詢方：咨詢方責(zé)任限額為咨詢費用的百分之五十。3.評估方：評估方責(zé)任限額為評估費用的百分之五十。4.擔(dān)保方：擔(dān)保方責(zé)任限額為擔(dān)保金額的百分之五十。15.5第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與派遣單位：第三方應(yīng)獨立于派遣單位，不得與派遣單位存在利益沖突。2.第三方與用工單位：第三方應(yīng)獨立于用工單位，不得與用工單位存在利益沖突。3.第三方與派遣人員：第三方應(yīng)尊重派遣人員的合法權(quán)益，不得侵犯其合法權(quán)益。16.第三方介入時的額外條款16.1第三方介入程序1.雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的方式和內(nèi)容。2.雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。16.2第三方介入費用第三方介入費用由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。16.3第三方介入期限第三方介入期限由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。16.4第三方介入終止1.第三方介入期限屆滿，或雙方協(xié)商一致終止第三方介入。17.第三方介入后的合同變更1.第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務(wù)派遣人員基本信息表要求：包含派遣人員姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷等基本信息。說明：用于記錄派遣人員的基本情況，作為合同附件。2.附件二：勞務(wù)派遣人員工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出派遣人員的工作職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確派遣人員的工作內(nèi)容和要求。3.附件三：勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)計劃要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：用于記錄派遣人員的培訓(xùn)情況。4.附件四：勞務(wù)派遣人員考核評估報告要求：包含考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：用于評估派遣人員的工作表現(xiàn)。5.附件五：勞務(wù)派遣人員工資支付憑證要求：包含工資支付時間、工資數(shù)額、支付方式等。說明：用于證明工資支付情況。6.附件六：勞務(wù)派遣人員社會保險及公積金繳納憑證要求：包含繳納時間、繳納數(shù)額、繳納方式等。說明：用于證明社會保險及公積金繳納情況。7.附件七：勞務(wù)派遣人員福利待遇明細(xì)要求：列出福利待遇種類、發(fā)放時間、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于記錄派遣人員的福利待遇情況。8.附件八：勞務(wù)派遣人員勞動合同要求：包含合同簽訂時間、合同期限、合同內(nèi)容等。說明：用于證明派遣人員與用工單位的勞動合同關(guān)系。9.附件九：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的方式、內(nèi)容、費用、期限等。說明：用于規(guī)范第三方介入行為。10.附件十：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更內(nèi)容、變更時間、變更原因等。說明：用于記錄合同變更情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：派遣單位未按照合同約定支付派遣人員工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：派遣單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償派遣人員因未按時支付工資而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：若派遣單位未在約定支付工資的時間內(nèi)支付工資，派遣人員可要求派遣單位支付工資及違約金。2.違約行為：用工單位未按照合同約定提供符合要求的工作環(huán)境。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用工單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償派遣人員因工作環(huán)境不符合要求而造成的損失。示例說明：若用工單位提供的工作環(huán)境存在安全隱患，導(dǎo)致派遣人員受傷，用工單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約行為：派遣人員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：派遣人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，用工單位有權(quán)解除合同，并要求派遣人員賠償因違約行為造成的損失。示例說明：若派遣人員因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律被用工單位解雇，派遣人員應(yīng)賠償用工單位因此遭受的損失。4.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約行為給合同雙方造成的損失。示例說明：若第三方未按時提交評估報告，導(dǎo)致合同雙方無法按時完成合同約定事項，第三方應(yīng)賠償因此造成的損失。全文完。2024年勞務(wù)派遣勞動合同風(fēng)險控制與合規(guī)管理合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2用工單位名稱、地址、法定代表人1.3派遣員工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.派遣員工工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責(zé)4.派遣員工薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及補(bǔ)貼4.3工資支付方式及時間4.4社會保險及公積金5.派遣員工福利待遇5.1帶薪年假5.2休息日及法定節(jié)假日安排5.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等5.4其他福利待遇6.派遣員工工作條件6.1工作環(huán)境6.2安全生產(chǎn)6.3職業(yè)健康7.派遣員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)費用承擔(dān)8.派遣員工考核與晉升8.1考核制度8.2晉升條件8.3晉升程序9.派遣員工離職與終止合同9.1離職手續(xù)9.2終止合同條件9.3離職補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1派遣單位違約責(zé)任10.2用工單位違約責(zé)任10.3派遣員工違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除程序13.其他約定事項13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同附件14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：勞務(wù)派遣有限公司1.2派遣單位地址：省市區(qū)路號1.3派遣單位法定代表人：1.4用工單位名稱：科技有限公司1.5用工單位地址：省市區(qū)路號1.6用工單位法定代表人：1.7派遣員工基本信息1.7.1姓名：1.7.2性別：男1.7.3身份證號碼：XXXXXX1.7.4出生日期：年月日1.7.5政治面貌：群眾1.7.6學(xué)歷：本科1.7.7專業(yè)：計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限最長為一年。3.派遣員工工作內(nèi)容3.1工作崗位：軟件開發(fā)工程師3.2工作地點：省市區(qū)路號科技有限公司3.3工作時間：每日工作8小時，每周工作5天，按照用工單位的工作時間安排3.4工作職責(zé)：3.4.1負(fù)責(zé)軟件開發(fā)項目的需求分析、設(shè)計、編碼、測試等工作3.4.2參與項目討論，提出技術(shù)解決方案3.4.3協(xié)助團(tuán)隊完成項目進(jìn)度及質(zhì)量目標(biāo)3.4.4跟進(jìn)項目進(jìn)度，及時向上級匯報工作情況4.派遣員工薪酬待遇4.1基本工資：人民幣10000元/月4.2獎金及補(bǔ)貼：4.2.1項目獎金：根據(jù)項目完成情況，按比例發(fā)放獎金4.2.2交通補(bǔ)貼：每月500元4.2.3通訊補(bǔ)貼：每月300元4.3工資支付方式及時間：每月10日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到派遣員工指定賬戶4.4社會保險及公積金：4.4.1派遣單位承擔(dān)派遣員工社會保險及公積金的繳納責(zé)任4.4.2社會保險及公積金繳費比例按照國家及地方政策執(zhí)行5.派遣員工福利待遇5.1帶薪年假：根據(jù)派遣員工在本單位的工作年限，享有515天帶薪年假5.2休息日及法定節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等：按照國家及地方政策執(zhí)行5.4其他福利待遇：包括但不限于節(jié)日禮品、員工體檢等6.派遣員工工作條件6.1工作環(huán)境：符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)要求的工作環(huán)境6.2安全生產(chǎn)：嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保人身及財產(chǎn)安全6.3職業(yè)健康：按照國家及地方政策要求，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查7.派遣員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃：根據(jù)派遣員工的工作需求和公司發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)計劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：協(xié)助派遣員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)7.3培訓(xùn)費用承擔(dān)：派遣單位承擔(dān)派遣員工參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的費用8.派遣員工考核與晉升8.1考核制度：派遣員工每年進(jìn)行一次年度考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面8.2.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，年度考核成績達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)8.2.2具備相應(yīng)的專業(yè)技能和知識8.2.3工作年限達(dá)到公司規(guī)定的最低要求8.3晉升程序：晉升程序包括個人申請、部門推薦、人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)等環(huán)節(jié)9.派遣員工離職與終止合同9.1離職手續(xù)：派遣員工離職需提前30天書面通知派遣單位，并完成工作交接9.2終止合同條件：9.2.1合同期滿9.2.2雙方協(xié)商一致9.2.3用工單位因業(yè)務(wù)調(diào)整或員工個人原因需要終止合同9.2.4派遣員工嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度或勞動合同9.3離職補(bǔ)償：根據(jù)派遣員工在本單位的工作年限，按照國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1派遣單位違約責(zé)任：10.1.1未按時支付派遣員工工資、獎金等，應(yīng)支付違約金10.1.2未按規(guī)定繳納社會保險及公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.2用工單位違約責(zé)任：10.2.1未按時安排派遣員工工作，應(yīng)支付違約金10.2.2未經(jīng)派遣單位同意，擅自調(diào)整派遣員工工作崗位，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任10.3派遣員工違約責(zé)任：10.3.1未按時完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任10.3.2嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度或勞動合同，派遣單位有權(quán)解除合同11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：仲裁委員會11.3爭議解決程序：按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進(jìn)行12.合同生效及變更12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同變更程序：任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議12.3合同解除程序：任何一方要求解除本合同，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面解除協(xié)議13.其他約定事項13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律13.2合同份數(shù)：本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力13.3.1派遣員工入職登記表13.3.2派遣員工工作職責(zé)說明書13.3.3派遣員工考核標(biāo)準(zhǔn)14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期：2024年1月1日14.2生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，參與合同履行的任何獨立第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同目的；15.2.2提供專業(yè)咨詢服務(wù)，對合同履行提供技術(shù)支持；15.2.3協(xié)助進(jìn)行合同履行的監(jiān)督與評估。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，簽訂書面協(xié)議。16.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任以及介入的具體事項。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任：17.1.1第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定履行職責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合合同要求。17.1.2第三方對因其服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，如違反相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利：17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和條件。17.2.2第三方有權(quán)按照介入?yún)f(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過合同總價的一定比例。18.2如第三方因自身原因造成損失，超過責(zé)任限額部分的賠償，由第三方自行承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方介入后，其與甲乙雙方的關(guān)系由介入?yún)f(xié)議約定，不改變甲乙雙方在原合同中的權(quán)利和義務(wù)。19.2第三方不得干涉甲乙雙方的合同履行，不得要求甲乙雙方違反合同約定。19.3如第三方違反前款規(guī)定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.第三方介入對合同履行的影響20.1第三方介入不影響甲乙雙方原合同的權(quán)利義務(wù)，甲乙雙方仍需按照原合同約定履行各自的義務(wù)。20.2第三方的介入應(yīng)有利于合同目的的實現(xiàn)，不得對甲乙雙方造成不利影響。21.第三方介入的終止21.1如第三方介入?yún)f(xié)議終止，甲乙雙方應(yīng)按照原合同約定繼續(xù)履行合同。21.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定處理。22.特別約定22.1本合同中涉及第三方介入的條款，甲乙雙方應(yīng)本著公平、誠信的原則協(xié)商解決。22.2如因第三方介入導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照第11條爭議解決方式處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工入職登記表詳細(xì)要求：包括員工基本信息、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于記錄派遣員工的基本信息和入職情況。2.派遣員工工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)列出派遣員工的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。說明：用于明確派遣員工的工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。3.派遣員工考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說明：用于評估派遣員工的工作表現(xiàn)和績效。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的角色、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)任限額等。說明：用于規(guī)范第三方介入合同履行的行為。5.派遣員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄派遣員工的培訓(xùn)時間、內(nèi)容、效果評估等。說明：用于跟蹤派遣員工的培訓(xùn)情況。6.派遣員工離職交接清單詳細(xì)要求：記錄離職員工的工作交接內(nèi)容、物品清單等。說明：用于確保離職員工的工作交接完整。7.派遣員工工資發(fā)放記錄詳細(xì)要求：記錄派遣員工的工資發(fā)放時間、金額、發(fā)放方式等。說明：用于證明工資發(fā)放的合法性。8.派遣員工社會保險及公積金繳納記錄詳細(xì)要求：記錄社會保險及公積金的繳納時間、金額、繳納基數(shù)等。說明：用于證明社會保險及公積金的繳納情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1未按時支付派遣員工工資：應(yīng)支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。1.2未按規(guī)定繳納社會保險及公積金：應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償員工因此遭受的損失。2.用工單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1未按時安排派遣員工工作：應(yīng)支付違約金，并賠償派遣單位因此遭受的損失。2.2未經(jīng)派遣單位同意，擅自調(diào)整派遣員工工作崗位：應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償派遣單位因此遭受的損失。3.派遣員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：3.1未按時完成工作任務(wù)：應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償用工單位因此遭受的損失。3.2嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度或勞動合同：派遣單位有權(quán)解除合同，并要求派遣員工承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：若派遣單位未按時支付派遣員工工資，根據(jù)合同約定，派遣單位應(yīng)支付違約金，如每月工資的1%，并賠償員工因此遭受的損失，如因未按時支付工資導(dǎo)致的生活費用等。若用工單位未經(jīng)派遣單位同意，擅自調(diào)整派遣員工工作崗位，根據(jù)合同約定，用工單位應(yīng)賠償派遣單位因此遭受的損失，如派遣員工因工作調(diào)整導(dǎo)致的培訓(xùn)費用等。全文完。2024年勞務(wù)派遣勞動合同風(fēng)險控制與合規(guī)管理合同4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3勞務(wù)派遣人員基本信息2.勞務(wù)派遣崗位及工作內(nèi)容2.1崗位名稱及職責(zé)2.2工作內(nèi)容與要求2.3工作地點及工作時間3.勞務(wù)派遣人員派遣期限3.1派遣期限約定3.2派遣期限變更及終止3.3合同解除條件及程序4.勞務(wù)派遣人員薪酬待遇4.1基本工資及支付方式4.2獎金及津貼4.3社會保險及住房公積金5.勞務(wù)派遣人員福利待遇5.1休假制度5.2節(jié)假日安排5.3其他福利待遇6.勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃及內(nèi)容6.2培訓(xùn)費用及報銷6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.勞務(wù)派遣人員權(quán)益保障7.1工作安全與勞動保護(hù)7.2勞動爭議處理7.3保密協(xié)議8.勞務(wù)派遣費用及結(jié)算8.1費用構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)8.2結(jié)算方式及時間8.3逾期支付及違約責(zé)任9.違約責(zé)任及處理9.1違約情形及認(rèn)定9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償及處理10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止13.合同附件13.1附件一：勞務(wù)派遣人員信息表13.2附件二：勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)計劃13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項14.1合同解釋14.2合同簽署14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1單位名稱：_______1.1.2法定代表人：_______1.1.3注冊地址：_______1.1.4聯(lián)系電話：_______1.1.5電子郵箱：_______1.2用工單位基本信息1.2.1單位名稱：_______1.2.2法定代表人：_______1.2.3注冊地址：_______1.2.4聯(lián)系電話：_______1.2.5電子郵箱：_______1.3勞務(wù)派遣人員基本信息1.3.1姓名：_______1.3.2性別：_______1.3.3出生日期：_______1.3.4身份證號碼：_______1.3.5聯(lián)系電話：_______1.3.6家庭住址：_______2.勞務(wù)派遣崗位及工作內(nèi)容2.1崗位名稱及職責(zé)2.1.1崗位名稱：_______2.1.2崗位職責(zé)：_______2.1.3崗位要求：_______2.2工作內(nèi)容與要求2.2.1工作內(nèi)容：_______2.2.2工作要求：_______2.2.3工作標(biāo)準(zhǔn)：_______2.3工作地點及工作時間2.3.1工作地點：_______2.3.2工作時間：_______2.3.3休息時間：_______3.勞務(wù)派遣人員派遣期限3.1派遣期限約定3.1.1派遣期限：_______3.1.2起止日期：_______3.2派遣期限變更及終止3.2.1變更條件：_______3.2.2變更程序：_______3.2.3終止條件：_______3.2.4終止程序：_______3.3合同解除條件及程序3.3.1解除條件：_______3.3.2解除程序：_______4.勞務(wù)派遣人員薪酬待遇4.1基本工資及支付方式4.1.1基本工資：_______4.1.2支付方式：_______4.2獎金及津貼4.2.1獎金種類：_______4.2.2津貼種類：_______4.3社會保險及住房公積金4.3.1社會保險：_______4.3.2住房公積金：_______5.勞務(wù)派遣人員福利待遇5.1休假制度5.1.1帶薪年假：_______5.1.2事假：_______5.1.3病假：_______5.2節(jié)假日安排5.2.1法定節(jié)假日：_______5.2.2其他節(jié)假日：_______5.3其他福利待遇5.3.1員工體檢：_______5.3.2員工活動：_______8.勞務(wù)派遣費用及結(jié)算8.1費用構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)8.1.1派遣服務(wù)費：_______8.1.2管理費：_______8.1.3社會保險及住房公積金：_______8.2結(jié)算方式及時間8.2.1結(jié)算方式：_______8.2.2結(jié)算時間：_______8.2.3結(jié)算賬戶：_______8.3逾期支付及違約責(zé)任8.3.1逾期支付：_______8.3.2違約責(zé)任：_______9.違約責(zé)任及處理9.1違約情形及認(rèn)定9.1.1違約情形：_______9.1.2違約認(rèn)定：_______9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1責(zé)任承擔(dān)：_______9.2.2賠償標(biāo)準(zhǔn)：_______9.3違約賠償及處理9.3.1賠償方式：_______9.3.2處理程序：_______10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1合同解除條件：_______10.1.2合同解除程序：_______10.2合同終止條件10.2.1合同終止條件：_______10.2.2合同終止程序：_______10.3合同解除與終止10.3.1合同解除與終止的生效日期：_______10.3.2合同解除與終止后的處理：_______11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1爭議解決方式：_______11.1.2爭議解決機(jī)構(gòu)：_______11.2爭議解決程序11.2.1爭議解決程序：_______11.2.2爭議解決期限：_______11.3爭議解決規(guī)則11.3.1爭議解決規(guī)則：_______12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.1.1合同生效條件：_______12.2合同變更程序12.2.1合同變更程序：_______12.3合同解除與終止12.3.1合同解除與終止的條件：_______13.合同附件13.1附件一：勞務(wù)派遣人員信息表13.1.1信息表內(nèi)容：_______13.2附件二：勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)計劃13.2.1培訓(xùn)計劃內(nèi)容：_______13.3附件三：保密協(xié)議13.3.1協(xié)議內(nèi)容：_______14.其他約定事項14.1合同解釋14.1.1合同解釋原則：_______14.2合同簽署14.2.1簽署日期：_______14.2.2簽署地點：_______14.3合同生效日期14.3.1合同生效日期：_______第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及介入目的1.1第三方定義1.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)或其他相關(guān)機(jī)構(gòu)。1.2第三方介入目的1.2.1第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同履行的透明度和效率，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。2.第三方職責(zé)與權(quán)利2.1第三方職責(zé)2.1.1第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，公正、公平地處理合同履行過程中的相關(guān)事宜。2.1.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的各項任務(wù)，確保合同條款的順利實施。2.2第三方權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與合同履行相關(guān)的必要信息和資料。2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際情況，提出合理化建議。3.第三方介入程序3.1第三方介入申請3.1.1當(dāng)甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入時，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺?.2第三方介入確認(rèn)3.2.1接到申請的一方應(yīng)在_______日內(nèi)給予書面答復(fù)，同意第三方介入。3.3第三方介入?yún)f(xié)議3.3.1第三方介入后，甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額4.1.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺〉?，其?zé)任限額為_______。4.2責(zé)任認(rèn)定4.2.1第三方責(zé)任認(rèn)定應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系，應(yīng)遵循《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系，應(yīng)遵循《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定。5.3第三方與勞務(wù)派遣人員的劃分5.3.1第三方與勞務(wù)派遣人員之間的關(guān)系，應(yīng)遵循本合同的約定。5.4第三方與派遣單位及用工單位的劃分5.4.1第三方與派遣單位及用工單位之間的關(guān)系，應(yīng)遵循《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定。6.第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，繼續(xù)履行本合同。6.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作。7.第三方介入的終止7.1第三方介入終止條件7.1.1第三方介入目的實現(xiàn)；7.1.2第三方介入期間出現(xiàn)不可抗力；7.1.3第三方介入?yún)f(xié)議約定的其他終止條件。7.2第三方介入終止程序7.2.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定，處理相關(guān)事宜。7.3第三方介入終止后的合同履行8.爭議解決8.1第三方介入期間的爭議解決8.1.1第三方介入期間的爭議，應(yīng)由第三方進(jìn)行調(diào)解。8.2第三方介入終止后的爭議解決8.2.1第三方介入終止后的爭議，應(yīng)按照本合同的約定進(jìn)行解決。8.3第三方介入爭議解決規(guī)則8.3.1第三方介入爭議解決規(guī)則，應(yīng)遵循《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務(wù)派遣人員信息表1.1詳細(xì)要求：包括勞務(wù)派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、家庭住址、教育背景、工作經(jīng)歷等個人信息。信息表需由勞務(wù)派遣人員本人填寫，并由用工單位審核確認(rèn)。信息表需加蓋用工單位公章。2.附件二：勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)計劃2.1詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)費用等信息。培訓(xùn)計劃需由用工單位制定，并由派遣單位審核確認(rèn)。培訓(xùn)計劃需加蓋派遣單位公章。3.附件三：保密協(xié)議3.1詳細(xì)要求：包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。保密協(xié)議需由勞務(wù)派遣人員簽署，并由用工單位審核確認(rèn)。保密協(xié)議需加蓋用工單位公章。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議4.1詳細(xì)要求：包括第三方介入目的、介入職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任、費用、期限等內(nèi)容。協(xié)議需由甲乙雙方與第三方共同簽署。5.附件五：勞務(wù)派遣費用結(jié)算清單5.1詳細(xì)要求：包括派遣服務(wù)費、管理費、社會保險及住房公積金等費用明細(xì)。結(jié)算清單需由派遣單位出具，并由用工單位審核確認(rèn)。6.附件六：合同解除及終止通知書6.1詳細(xì)要求：包括合同解除或終止的原因、日期、雙方聯(lián)系方式等內(nèi)容。通知書需由一方發(fā)出，并送達(dá)另一方。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1派遣單位違約：未按時支付勞務(wù)派遣人員工資；未按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金；未提供與崗位要求相符的工作環(huán)境；未履行合同約定的其他義務(wù)。1.2用工單位違約：未按時支付派遣服務(wù)費用；未提供符合合同約定的工作內(nèi)容；未提供與崗位要求相符的工作環(huán)境；未履行合同約定的其他義務(wù)。1.3勞務(wù)派遣人員違約：未按合同約定履行工作職責(zé)；提供虛假個人信息；違反用工單位規(guī)章制度；未履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1派遣單位違約責(zé)任：按照違約情況，向勞務(wù)派遣人員支付違約金；按照違約情況，向用工單位支付違約金。2.2用工單位違約責(zé)任：按照違約情況，向派遣單位支付違約金；按照違約情況，向勞務(wù)派遣人員支付違約金。2.3勞務(wù)派遣人員違約責(zé)任：按照違約情況，向用工單位支付違約金；按照違約情況，向派遣單位支付違約金。3.示例說明：3.1派遣單位未按時支付勞務(wù)派遣人員工資，按照合同約定，應(yīng)向勞務(wù)派遣人員支付違約金_______元。3.2用工單位未提供符合合同約定的工作內(nèi)容，按照合同約定，應(yīng)向派遣單位支付違約金_______元。3.3勞務(wù)派遣人員未按合同約定履行工作職責(zé)，按照合同約定，應(yīng)向用工單位支付違約金_______元。全文完。2024年勞務(wù)派遣勞動合同風(fēng)險控制與合規(guī)管理合同5本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同主體1.2合同訂立時間1.3合同生效條件2.勞務(wù)派遣關(guān)系2.1派遣單位與用工單位2.2派遣人員的基本信息2.3派遣崗位及工作內(nèi)容3.勞動合同期限3.1合同期限3.2合同續(xù)簽3.3合同解除4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及補(bǔ)貼5.3工資支付方式6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇6.3社會保險繳納比例7.勞動合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除或終止的程序8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.保密與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)9.2競業(yè)限制9.3競業(yè)限制期限及補(bǔ)償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除11.3合同變更與解除的程序12.合同附件12.1附件一：勞務(wù)派遣協(xié)議12.2附件二：派遣人員名單12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人13.3簽署地點14.其他約定14.1合同份數(shù)14.2合同生效日期14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同主體1.2合同訂立時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同生效條件本合同經(jīng)派遣方、用工方授權(quán)代表簽字蓋章后生效。第二條勞務(wù)派遣關(guān)系2.1派遣單位與用工單位派遣方為本合同的派遣方，負(fù)責(zé)派遣人員的招聘、培訓(xùn)、管理及勞動合同的簽訂。用工方為本合同的用工方，負(fù)責(zé)接收派遣人員并按照合同約定支付報酬。2.2派遣人員的基本信息派遣人員的基本信息包括姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、入職時間等，由派遣方在簽訂合同前提供給用工方。2.3派遣崗位及工作內(nèi)容派遣崗位及工作內(nèi)容由用工方提供，派遣方根據(jù)用工方的要求進(jìn)行人員派遣。第三條勞動合同期限3.1合同期限本合同期限為一年，自合同生效之日起計算。3.2合同續(xù)簽經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可續(xù)簽一次，續(xù)簽期限不得超過一年。3.3合同解除雙方均可根據(jù)合同約定或法律規(guī)定提前解除合同，但應(yīng)提前三十日通知對方。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間派遣人員的工作時間按國家規(guī)定執(zhí)行，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息休假派遣人員享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休息休假待遇。4.3加班制度根據(jù)國家規(guī)定，加班需支付加班費，具體計算方法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1基本工資派遣人員的基本工資按用工方規(guī)定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2獎金及補(bǔ)貼派遣人員享有用工方規(guī)定的各類獎金及補(bǔ)貼。5.3工資支付方式派遣人員的工資按月支付，每月支付日為用工方規(guī)定的支付日。第六條社會保險與福利6.1社會保險派遣人員依法參加社會保險，派遣方負(fù)責(zé)繳納社會保險費。6.2福利待遇派遣人員享有用工方規(guī)定的福利待遇。6.3社會保險繳納比例社會保險繳納比例按國家規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動合同解除與終止7.1合同解除條件（1）派遣人員違反勞動合同約定，經(jīng)教育仍不改正；（2）用工方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與派遣方協(xié)商一致，決定解除合同；（3）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情況。7.2合同終止條件合同期限屆滿或因其他原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，合同終止。7.3合同解除或終止的程序（1）解除或終止合同前，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（2）解除或終止合同后，派遣方應(yīng)向用工方提供解除或終止合同的相關(guān)證明材料；（3）雙方應(yīng)按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第八條違約責(zé)任8.1違約行為（1）派遣方未按約定時間派遣人員或派遣人員不符合崗位要求；（2）用工方未按約定支付報酬或未按規(guī)定繳納社會保險；（3）任何一方未按合同約定履行保密義務(wù)；（4）任何一方未按合同約定履行競業(yè)限制義務(wù)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）因派遣方違約導(dǎo)致用工方遭受損失的，派遣方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）因用工方違約導(dǎo)致派遣人員遭受損失的，用工方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金；（4）任何一方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。8.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第九條保密與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)雙方對本合同內(nèi)容以及工作中知悉的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.2競業(yè)限制（1）合同解除或終止后，雙方在約定的競業(yè)限制期限內(nèi)不得從事與原崗位相同或類似的業(yè)務(wù)；（2）競業(yè)限制期限最長不超過兩年；（3）競業(yè)限制期間，